في بعض الأحيان تحتاج المنظمات إلى زيادة عبء العمل على الموظفين. ويسمح القانون بذلك، ولكن بعد صدور أمر خاص ومع مراعاة قواعد معينة.

ما هي الزيادة في نطاق العمل

يخلط بعض موظفي المؤسسة بين مفهومين من قاموس الموظفين: الجمع بين حجم العمل وزيادته.

إنهم متشابهون إلى حد ما، ولكن لديهم اختلاف أساسي واحد: عند الجمع، يؤدي الشخص واجبات في مهنتين أو مناصب مختلفة، بينما يشغل في نفس الوقت منصبين في جدول التوظيف.

عندما يزيد حجم العمل، لا يحدث هذا: يتعهد الموظف، بالإضافة إلى وظائفه القياسية، في نفس الوقت بأداء مهام إضافية دون شغل منصب موظف ثانٍ.

تجدر الإشارة إلى أن زيادة حجم العمل مفيد لكلا جانبي علاقة العمل: صاحب العمل لأنه لا يتعين عليه أن يكلف نفسه عناء إنشاء مكان عمل جديد (خاصة إذا كانت الوظائف الإضافية ليست كبيرة)، ومرؤوسه لأنه يحصل على فرصة لكسب المزيد.

من قد يتأثر بزيادة حجم العمل؟

بشكل عام، يمكنك إسناد مسؤوليات إضافية لأي موظف في المنظمة أو حتى عدة موظفين. من المهم فقط أن يتوافق مستوى التعليم والخبرة العملية والمؤهلات والمنصب مع الوظائف المعينة حديثًا.

شروط الزيادة

قبل السماح لأحد المرؤوسين بأداء واجبات إضافية جديدة، يجب على إدارة المؤسسة الحصول على موافقته على ذلك.

ويمكن التعبير عن الاقتراح نفسه إما كتابيًا أو شفهيًا، ولكن يجب تسجيل الموافقة كتابيًا فقط.

وبالتالي، سيشهد الموظف أنه وافق طوعا على زيادة حجم العمل، وصاحب العمل في المستقبل، إذا حدث شيء ما، سيكون لديه دليل على عدم وجود انتهاكات للقواعد القانونية من جانبه.

بعد أن يكتب الموظف بيان الموافقة على توسيع نطاق العمل، يجب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل معه.

وهي محررة من نسختين (مثل عقد العمل) وتحتوي على نفس الأقسام والبنود. من الضروري تحديد شروط زيادة عبء العمل بعناية: عدد الساعات، ومبلغ الدفع الإضافي، والفترة، وما إلى ذلك. في الاتفاقية الإضافية، لن يكون من غير المناسب الإشارة إلى أن الموظف الذي تولى وظائف إضافية هو لا يعفي من مسؤولياته الرئيسية.

هل من الممكن رفض الحمل الإضافي؟

بموجب القانون، يحق لموظف الشركة الذي تلقى عبء عمل متزايد أن يرفضه في أي وقت. يمكن لصاحب العمل أيضًا القيام بذلك.

الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته لذلك هو إخطار الطرف الآخر برغبتك كتابيًا قبل ثلاثة أيام من الحدث.

تنسيق الوثيقة

حتى الآن، ليس لهذا الطلب شكل موحد. وهذا يعني أنه يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال، على أساس الرؤية الخاصةوثيقة ومراعاة خصائص المنظمة. ومع ذلك، إذا كان هناك قالب ثابت داخل المؤسسة إلزامي للاستخدام، فيجب كتابة أمر زيادة نطاق العمل وفقًا لنوعه.

كيفية إصدار أمر لتوسيع نطاق العمل

يمكن أيضًا أن يكون تنفيذ المستند مجانيًا تمامًا: يمكن إجراء الطلب "مباشرًا" (نسخة مكتوبة بخط اليد) أو طباعته على جهاز كمبيوتر. في حالة استخدام النموذج الإلكتروني، يجب طباعته بعد الإعداد النهائي. يعد ذلك ضروريًا حتى يتمكن رئيس المنظمة، وكذلك جميع الموظفين المعينين فيها، من التوقيع على توقيعاتهم بموجب المستند.

يمكنك طباعة الطلب على قطعة ورق عادية، أو على قطعة ورق مطبوع عليها تفاصيل الشركة وشعارها مسبقًا. من الضروري التصديق على الطلب بختم فقط عندما يكون هذا الشرط مطلبًا من إدارة المؤسسة.

ينبغي أن يتم الأمر في نسخة أصلية واحدة، إذا لزم الأمر، يمكن تصويرها، مع اعتماد جميع النسخ الإضافية بشكل صحيح (على سبيل المثال، للنقل إلى الأقسام الهيكلية للشركة).

هل أحتاج للتسجيل؟

يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالأمر في مستند محاسبي خاص - مجلة. كقاعدة عامة، يتم الاحتفاظ بها من قبل سكرتير المنظمة، وتتضمن بيانات عن جميع أوامر الإدارة الصادرة. لا تؤكد المجلة حقيقة إنشاء الطلب فحسب، بل تتيح لك أيضًا، إذا لزم الأمر، العثور على الأمر اللازم بسهولة. ويكفي في المجلة أن نذكر اسم ورقم الأمر وتاريخ صدوره.

كم من الوقت وكيفية تخزين الطلب

يجب الاحتفاظ بالأمر الصادر وفقًا لقواعد معينة. يتم حفظ المستند الأصلي في مجلد خاص مع إجراءات إدارية أخرى مماثلة. يحتوي على الفترة المحددة في الوثائق المحلية للمؤسسة أو للفترة التي يحددها التشريع الروسي.

بعد أن تتوقف عن أن تكون ذات صلة، يمكن تدميرها (ولكنها تخضع أيضًا لخوارزمية معينة من الإجراءات).

أمر عينة لزيادة نطاق العمل

إذا كنت بحاجة إلى إنشاء أمر لتوسيع نطاق العمل، فاقرأ هذه التوصيات بعناية وتعرف على نموذج المستند - سيساعدك ذلك في إنشاء نموذج الطلب الخاص بك.

أولا أكتب:

• اسم الشركة؛
• اسم الوثيقة؛
• رقم ومكان وتاريخ تجميعها.

بعد ذلك، انتقل إلى الكتلة الرئيسية. اكتب هنا:

• مبرر إنشاء الأمر (أي الإشارة إلى السبب الحقيقي وراء حاجتك إلى إعطاء عبء عمل إضافي للموظف)؛
• الأساس (هنا يجب عليك الرجوع إلى المادة ذات الصلة من القانون)؛
• بعد كلمة "أطلب"، اكتب لمن صدر الأمر: المنصب، الاسم الكامل للموظف؛
• قائمة العمل الإضافي (هذا ليس ضروريا، بدلا من ذلك، يمكنك عمل رابط للاتفاقية الإضافية لعقد العمل)؛
• مبلغ الرسوم الإضافية (بالأرقام والكلمات)؛
• التاريخ الذي سيزداد فيه عبء عمل الموظف؛
• الموظف المسؤول عن تنفيذ هذا الأمر.

وأخيرا، جمع كافة التوقيعات المطلوبة.

يجوز تعيين عامل بمبادرة من صاحب العمل، الذي يحدد بشكل مستقل إجراءات دفعه من خلال اعتماد القوانين الداخلية ذات الصلة. بعد ذلك، سنخبرك كيف قد يبدو الإجراء الخاص بمعالجة هذه الدفعة.

بدل كثافة العمل والإنجازات العالية في العمل - أي نوع من الأجر هذا؟

دفع إضافي للعمل الإضافيوالإنجازات العالية جزء من الراتب وهي محفزة بطبيعتها (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أنه في الصيغة التي نقدمها قانون العمللم يتم ذكر هذا الدفع. من أين أتى هذا المصطلح؟

مثل العديد من المفاهيم التي لم يكشف عنها القانون، تم تقديم الاسم المعني بموجب القانون الداخلي. على وجه الخصوص، تم العثور عليها في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا "بشأن الموافقة على قائمة أنواع المدفوعات..." بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 818 (المشار إليه فيما يلي بالأمر رقم 818) ).

يتم تحديد شروط وإجراءات دفع المكافآت في إطار نظام الأجور العام في المؤسسة بموجب اتفاقية جماعية و/أو لوائح محلية (الجزء 2 من المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأمر رقم 818، يتم توفير بدل لسببين: كثافة العمل والنتائج العالية (وهذا يشمل أيضًا مكافأة لزيادة حجم العمل). في هذه الحالة، من الممكن تمامًا أن يحصل شخص واحد على حافز على كلا السببين في نفس الوقت.

ملحوظة: هناك رأي مفاده أن مكافأة الشدة والنتائج العالية محددة بما لا يزيد عن 1 تقويم سنويويوصف فقط للعمال المؤهلين تأهيلا عاليا. هذا غير صحيح، حيث أن لكل صاحب عمل الحق في أن يحدد بشكل مستقل من يحصل على المكافآت وما هي المعايير التي يجب استخدامها لتعيينها.

كيفية ترتيب دفعة إضافية لكثافة العمل وحجمه الإضافي، مثال على خطاب الخدمة للموظف

الخطوة الأولى هي إعداد مذكرة أو مذكرة من الرئيس المباشر للموظف المتميز. يتم تجميعها إما بالشكل الذي أنشأته المؤسسة، أو بأي شكل من الأشكال. ويجب أن تكون المذكرة مصحوبة بالمستندات المؤيدة التي سيتم على أساسها اتخاذ القرار، وكذلك مبلغ القسط في حالة الموافقة عليه.

تبدو المذكرة من هذا النوع كما يلي:

إلى مدير شركة المعادن ذ.م.م

من رئيس قسم التخطيط

ستريلوفا ف.

مذكرة الخدمة

أود أن ألفت انتباهكم إلى أنه بناءً على نتائج العمل لشهر نوفمبر 2016، حقق تروفيموف إيجور بتروفيتش، كبير الموظفين في قسم التخطيط، النتائج التالية:

• إعداد خطة التقييم قطع ارضلعام 2017 تم إنجازه قبل 14 يومًا من الموعد المحدد؛
• ونتيجة لهذه الخطة، تم تحسين تكاليف التقييم وخفضها بنسبة 20% من المتوقع.

في هذا الصدد، أعتقد أنه من الممكن تنفيذ مكافأة للكثافة والنتائج العالية في نوفمبر 2016.

ملحق: خطة تقييم الأراضي لعام 2017.

رئيس البروتوكول الاختياري: (توقيع) في آي ستريلوف.

وبعد الاطلاع على المذكرة المقدمة والمستندات المرفقة بها، بشرط التأكد من المعلومات الواردة، يصدر رئيس المنظمة أمرا باستحقاق البدل.

يمكن إصدار المكافأة بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب. الحجم ليس محدودا بشكل طبيعي. بالإضافة إلى ذلك، بقرار من إدارة المؤسسة، يمكن إجراء مدفوعات إضافية إما في وقت واحد أو بشكل منهجي أو على مدى فترة من الزمن.

ما المقصود بالكثافة والنتائج العالية؟ تحدد كل منظمة، عند تقديم هذه المدفوعات الإضافية، جوهر هذه الشروط. كما يتم أيضًا وضع معايير مستقلة يتم من خلالها قياس مستويات كثافة ونتائج عمل موظف معين (سيعتمد حجم المكافأة عليها أيضًا).

أمر عينة للحصول على دفعة إضافية لكثافة وزيادة حجم العمل المنجز

يتم تحديد شكل أمر الدفع الإضافي من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. ومع ذلك، من المهم أن نفهم أن الأمر، على عكس المذكرة، هو مستند محاسبي أساسي، لأنه يعكس الأنشطة الاقتصادية للمؤسسة، وبالتالي يجب أن يحتوي على عدد من التفاصيل الإلزامية (المادة 9 من قانون "المحاسبة" بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402- القانون الاتحادي):

• اسم الشركة؛
• تاريخ إصدار الأمر؛
• اسم الوثيقة؛
• الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ومنصب الشخص الذي يتم تنفيذ العملية لصالحه؛
• جوهر العملية والقياس النقدي؛
• أساس النظام؛
• توقيع المدير؛
• مكان لتوقيع العامل يؤكد حقيقة اطلاعه على الوثيقة.

يتم إرسال الأمر المكتمل إلى قسم المحاسبة لاحتساب القسط.

تبدو الوثيقة مثل هذا:

المجتمع مع محدودية

مسؤولية "المعدنية"

طلب

يا مكافأة للكثافة ونتائج الأداء العالي

تروفيموف إيجور بتروفيتش، موظف كبير في قسم التخطيط، لأداء العمل فوق الخطة في فترة زمنية أقصر وفقًا للفقرة 1.3 والبند 1.7 من لوائح الأجور في شركة Mineral LLC بتاريخ 02/01/2010، لدفع زيادة في نوفمبر 2016 بمبلغ 100% من الراتب لكثافة العمل و50% من الراتب للنتائج العالية.

السبب: مذكرة من رئيس دائرة التخطيط بتاريخ 20 نوفمبر 2016.

مدير شركة Mineral LLC: (توقيع) ك.ر.كريوكوف

لقد قرأت الأمر: (توقيع) آي بي تروفيموف

25.11.2016

لذلك، فإن الدفع الإضافي مقابل حجم العمل الإضافي وكثافة العمل هو بمثابة حافز ويتم إجراؤه وفقًا لتقدير صاحب العمل. يتم تحديد جميع معاييرها من خلال اللوائح المحلية ولا ينظمها القانون بأي شكل من الأشكال.

هل تعتبر الاتفاقية الإضافية لعقد العمل المبرم مع الموظف (المعلم) بمثابة موافقة كتابية من الموظف على أداء العمل الإضافي الذي سيؤديه في وقته الخاص؟ وقت العمل؟ هل يعتبر إجراء الدروس (الدروس) للموظف المتغيب عملا إضافيا؟ هل من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على أداء هذا العمل بموافقة كتابية من الموظف؟

وبعد النظر في الموضوع توصلنا إلى النتيجة التالية:
يعد عمل المعلم المتعلق بإجراء الفصول الدراسية (الدروس) للموظف الغائب مؤقتًا عملاً إضافيًا للموظف ويجب توثيقه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يعني هذا الإجراء إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل. يمكن تسجيل موافقة الموظف على أداء عمل إضافي في طلب منفصل أو في شكل ملاحظة على أمر صاحب العمل لتعيين عمل إضافي. يجب على الأطراف أيضًا وضع اتفاقية منفصلة تنص على مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل الإضافي.

الأساس المنطقي للاستنتاج:
يسمح تشريع العمل للموظفين، بالإضافة إلى وظيفتهم الرئيسية، بأداء عمل إضافي مدفوع الأجر. وبالتالي، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف، بموافقته الكتابية، بالأداء خلال فترة العمل. المدة المحددة ليوم العمل، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي، في نفس المهنة (الوظيفة).
وفقًا للفقرة 2 من قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41 "بشأن خصوصيات العمل بدوام جزئي للتدريس والعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والعاملين في مجال الثقافة"، فإن العمل التدريسي في نفس لن يتم اعتبار المكان بدوام جزئي ولا يتطلب إبرام عقد عمل مؤسسة تعليميةالتعليم العام مع دفع إضافي. ويسمح بأداء العمل المحدد خلال ساعات العمل العادية بموافقة صاحب العمل.
وبالتالي، في الحالة قيد النظر، يجب أن يتم تسجيل الفصول الدراسية للموظف الغائب وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للجزء الثالث من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل توثيق العمل الإضافي بشكل صحيح، من الضروري إعداد وثيقتين للموظفين:
- أمر (تعليمات) صاحب العمل لتعيين عمل إضافي؛
- اتفاق الأطراف في عقد العمل.
لا يوجد نموذج موحد لأمر التكليف بعمل إضافي، لذلك يصدره صاحب العمل بأي شكل من الأشكال. يشير الترتيب إلى: نوع العمل الإضافي (في في هذه الحالة- أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل)؛ الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي؛ محتوى العمل الإضافي؛ مقدار العمل الإضافي. يجب على الموظف أن يضع على الأمر علامة تشير إلى موافقته على الأمر ("أوافق"، "لا أعترض" أو ما يعادلها) وتوقيعه. قد يتم أيضًا تضمين الموافقة على أداء هذا العمل في بيان مكتوب منفصل من الموظف أو في مذكرة داخلية.
الاتفاق بين الطرفين يحل مسألة مبلغ الدفع الإضافي لأداء واجبات إضافية. تكون هذه الاتفاقية سارية إما حتى نهاية الفترة التي تم تعيين العمل الإضافي لها، أو حتى الإنهاء المبكر للعمل الإضافي بمبادرة من أحد الطرفين. وبما أن مبلغ الدفع الإضافي يعتمد على محتوى وحجم العمل الإضافي، فيجب إبرام اتفاق بشأن مبلغ الدفع الإضافي في كل مرة يتم فيها تعيين عمل إضافي.
ومن ثم فإن الاتفاق الذي أبرمه الطرفان، والذي يحدد فيه مبلغ الدفعة الإضافية، لا يعفي الطرفين من ضرورة تسجيل موافقة الموظف على أداء عمل إضافي، كما أن موافقة الموظف المسجلة كتابيا لا تعفي الطرفين من الحاجة لصياغة اتفاق منفصل.
نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتحدث عن اتفاقية إضافية لعقد العمل، بل عن اتفاقية منفصلة مبرمة بين أطراف علاقة العمل. تسجيل العمل الإضافي من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل غير مقبول لأن العمل الإضافي نفسه يؤديه الموظف إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل. بمعنى آخر، فهو يتجاوز نطاق عقد العمل ولا يمكن أن ينعكس فيه، وإلا فلن يعد عملاً إضافيًا، بل عملًا منصوص عليه في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، سيصبح الإنهاء المبكر للعمل الإضافي من جانب واحد، المنصوص عليه في الجزء الرابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مستحيلاً إذا أصبح شرط أداء هذا العمل جزءًا من عقد العمل. بعد كل شيء، أي تغيير في عقد العمل، كقاعدة عامة، مسموح به فقط باتفاق الطرفين، وليس من جانب واحد (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجابة المعدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
زغوليفا أولغا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT
كوماروفا فيكتوريا

تم إعداد المادة على أساس الاستشارة الكتابية الفردية المقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.

عند إصدار الأموال للعملاء الذين أعادوا البضائع (رفض العمل، الخدمات)، تحتاج إلى إصدار شيك مع علامة الحساب "عودة الاستلام". ولكن ليس من الواضح دائمًا ما إذا كان موقف معين يندرج تحت هذه القاعدة. ناقشنا حالات مختلفة مع أحد متخصصي دائرة الضرائب الفيدرالية.

طلب توسيع منطقة الخدمة (عينة)

لا يمكن تعيين مسؤوليات إضافية للموظف إلا بموافقته الخطية. يمكن إجراء زيادة في حجم العمل بمبادرة من صاحب العمل، أو بناء على طلب الموظف. وفي الحالة الأخيرة، يقدم الموظف طلبًا إلى رئيس المؤسسة لتوسيع منطقة الخدمة (سيتم تقديم عينة في هذه المقالة).

توسيع منطقة الخدمة

في قانون العمل، يُطلق على إسناد مسؤوليات إضافية للموظف بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية اسم الجمع. يعد توسيع منطقة الخدمة شكلاً من أشكال الموقع المشترك.

ومن أمثلة توسيع منطقة الخدمة المنصوص عليها في عقد عمل الموظف ما يلي:

• خدمة سائق سيارة أجرة إلى مناطق إضافية من المنطقة؛
• إدراج العمل مع الأشياء الموجودة في مناطق أخرى من المنطقة في مسؤوليات وظيفة السمسار؛
• فرض رسوم على النادل لخدمة قاعة مطعم إضافية، الخ.

كقاعدة عامة، إذا كان لدى المنظمة العديد من الموظفين في نفس المهنة (المنصب)، والتي تتطلب ميزاتها أداء العمل في منطقة معينة، يتم تعيين منطقة تخضع لولايتها القضائية لكل موظف. إذا كان أحد الموظفين غائبًا مؤقتًا لأي سبب من الأسباب (بسبب المرض، أو إجازة الأمومة، وما إلى ذلك) أو إذا قامت المنظمة بتضمين منطقة جديدة في منطقة الخدمة الخاصة بها، فيجب تعيين المنطقة "غير المملوكة" لشخص ما. وفي هذا الصدد، يقوم المدير بتوزيع مسؤوليات إضافية بين الموظفين الحاليين.

وبالتالي، فإن منطقة الخدمة الموسعة هي منطقة إضافية يؤدي فيها الموظف واجبات في مهنته، بالإضافة إلى المنطقة المخصصة له، المنصوص عليها في عقد العمل.

يحق للموظف الذي تم تعيينه لمنطقة خدمة ممتدة الحصول على دفعة إضافية. يتم تعيين مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز بالإضافة إلى العمل الأساسي على أنه إضافي. اتفاق على إسناد مسؤوليات إضافية.

طلب توسيع منطقة الخدمة

إن إعداد هذا التطبيق ليس مرحلة إلزامية لتسجيل المجموعة. في حالة تخصيص رسوم إضافية للموظف. الواجبات، بمبادرة من صاحب العمل، يجوز إعداد مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة من رئيس القسم الذي ظهر فيه شاغر أو عمل إضافي، مع طلب إسناد عمل إضافي لموظف معين. واجب يجب أن يكون مدعومًا بموافقة كتابية من الموظف لزيادة عبء العمل.

ومع ذلك، في حالة وجود منصب شاغر أو عمل إضافي، يجوز للموظف التعبير عن رغبته في تحمل مسؤوليات إضافية. في هذه الحالة، يقومون بإعداد طلب موجه إلى المدير مع الطلب المقابل.

يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:

• لمن يتم توجيه الطلب - المنصب والاسم الكامل للمدير (على سبيل المثال، "المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "فئة" آي بي مارتينوف")؛
• من يتم تقديم الطلب - المنصب والاسم الكامل للموظف (على سبيل المثال، "من عامل النظافة L. A. Fedorova")؛
• طلب لتعيين مسؤوليات إضافية مع توضيح السبب ("فيما يتعلق بتوسيع منطقة الخدمة"، "فيما يتعلق بمغادرة موظف آخر في إجازة والدية لرعاية طفل يصل إلى سنة ونصف"، وما إلى ذلك. );
• إشارة إلى التاريخ الذي يصبح فيه الموظف جاهزًا لأداء واجبات إضافية والموعد النهائي لإنجازها، إذا كان من الممكن تحديد ذلك؛
• إذا رغبت في ذلك، مبلغ الدفع الإضافي لتوسيع منطقة الخدمة؛
• تاريخ التطبيق؛
• توقيع الموظف ونصه.

بعد قراءة الطلب، يقوم المدير بوضع نقش على الوثيقة بقراره، وإذا تم استيفاء الطلب، فإنه يوجه موظف شؤون الموظفين لإعداد المستندات ذات الصلة. مثل هذا البيان يعني أن الموظف قد أعطى موافقة كتابية لتوسيع منطقة الخدمة. نموذج التطبيق موجود أدناه على الرابط

ومع ذلك، لكي يكون الجمع قانونيًا، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف. اتفاقية عقد العمل، والتي، بالإضافة إلى المسؤوليات الإضافية، تحدد أيضًا مبلغ الدفع الإضافي. ومن خلال التوقيع على هذه الاتفاقية الإضافية، يجب على الموظف الموافقة على جميع شروطها.

نموذج تطبيق لتوسيع منطقة الخدمة