أيام بدون أجر لأسباب عائلية. الإجازة بدون أجر: حق أو التزام على صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، أن يمنحه إجازة بدون أجر. أجور. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ولكن في بعض الحالات، يكون توفير هذه الإجازة التزامًا على صاحب العمل ينص عليه القانون. لذلك، على وجه الخصوص، الموظفون الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر، هم (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) المتقاعدين العاملين في سن الشيخوخة (حسب العمر)؛ آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء الخدمة، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية؛ المعاقين العاملين؛ العاملون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب.

سوف تتعرف على مدة الإجازة بدون أجر، والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها، من الجدول الموجود في الصفحة 83.

وفي الوقت نفسه، هناك عدد من المواقف التي لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض الإجازة دون توفير الراتب. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.

انتباه

للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها، يجب على الموظف أيضًا كتابة طلب.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، يتضمن قانون العمل ذكر عدة حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزما بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، تكون هذه الإجازة مستحقة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب المؤسسات التعليميةالعليا والثانوية التعليم المهنيأو أدخل عليهم. يرجى ملاحظة: لا يُسمح بالإجازة إلا إذا كانت مؤسسة التعليم المهني الثانوي حاصلة على اعتماد الدولة.

وبالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة بدون أجر للموظفين بدوام جزئي. في في هذه الحالةهناك أيضًا تحفظ: فقط إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذا الموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التشريعات "غير العمالية".

إن التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر منصوص عليه ليس فقط في قانون العمل، ولكن أيضًا في القوانين الفيدرالية الأخرى.

على سبيل المثال، هذا الالتزام منصوص عليه في المادة 6 من القانون رقم 5-FZ المؤرخ 9 يناير 1997 فيما يتعلق بمواطني روسيا الذين حصلوا على لقب بطل العمل الاشتراكي أو حصلوا على وسام مجد العمل من ثلاث درجات ، أي أصحاب الطلب الكامل. يحق لهؤلاء الموظفين "المسمىين" الاعتماد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم.

وفقًا للفقرة 11 من المادة 11 من القانون الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ، يُمنح أزواج العسكريين إجازة بناءً على طلبهم بالتزامن مع إجازة الأفراد العسكريين. وفي هذه الحالة، يمكن أن تكون مدة إجازة الزوجين مساوية لإجازة الأفراد العسكريين بناء على طلبهم. فقط جزء من إجازة الأزواج العسكريين الذي يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي يتم توفيره بدون أجر. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر في هذه الحالة.

طاولة. مدة الإجازة الإجبارية بدون راتب

الموظفون الحاصلون على إجازة	مدة الاجازة
جميع الموظفين في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
المعاقين العاملين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون الذين هم آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقوها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمال مشاركين في العظيم الحرب الوطنية	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون المقبولون لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يوما تقويميا
العمال - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا (لاجتياز الاختبارات النهائية)
العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل	15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ 4 أشهر (لإعداد والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (لاجتياز امتحانات الدولة النهائية)
يتم قبول الموظفين لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل	10 أيام تقويمية لكل عام دراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ شهرين (لإعداد والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (للامتحانات النهائية)

اتفاق جماعي

ينص التشريع على عدة حالات، عند ذكرها في اتفاقية جماعية، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر. وينطبق ذلك على الموظفين الذين يقومون برعاية الأطفال، وهم:

• وجود طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛
• وجود طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• أم عازبة تربي طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا؛
• الأب الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 سنة بدون أم.

يتم منح إجازات إضافية سنوية بدون راتب للموظفين المذكورين في الوقت المناسب لهم. الحد الأقصى لمدة هذه الإجازة هو 14 يومًا تقويميًا.

انتباه

إذا كان الموظف في إجازة بدون أجر، فيجب وضع علامة "OZ" على صحيفة الوقت. يتم تحديد الإجازة الإضافية السنوية بدون أجر بالرمز "DB"، والإجازة الإضافية المتعلقة بالتدريب بدون أجر - "UD".

لاحظ أن الراحة على نفقتك الخاصة، بناءً على طلب كتابي من الموظف، يمكن إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

ضمانات العطلة

عندما يكون الموظف في إجازة بدون أجر، لا يمكن فصله. الاستثناء هو حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل، في مدة الخدمة، مما يمنح الموظف الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الدولة) الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه إذا زادت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر عن أسبوعين خلال العام، فلا تدخل جميع الأيام الأخرى في مدة الخدمة.

مثال

سنة العمل لمدير شركة Delta LLC A.S. تقع غوسيفا في الفترة من 1 أبريل 2011 إلى 31 مارس 2012. وبالتالي فإن حقها في الحصول على الإجازة التالية مدفوعة الأجر عن سنة العمل المحددة يبدأ اعتباراً من 1 أبريل 2012. إلا أنه خلال الفترة المذكورة حصل الموظف على إجازة بدون راتب مرتين. ظروف عائليةبمدة إجمالية قدرها 23 يومًا تقويميًا:

أي أن مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل تجاوزت 14 يومًا تقويميًا، وتم تحويل تاريخ نهاية سنة العمل لأغراض الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أيام هذه الزيادة: بمقدار 9 أيام تقويمية (23 – 14).

وهذا يعني أن المدير A.S له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. غوسيفا في ظل هذه الظروف لا ينشأ من 1 أبريل، ولكن من 10 أبريل 2012. وستبدأ سنة عملها القادمة في نفس التاريخ.

ويجب أن يوضع في الاعتبار ما يلي. الإجازات بدون أجر، والتي يتم تقديمها للموظفين دون فشل على أساس قانون العمل(المتقاعدون، المعوقون، الخ) تدخل ضمن مدة الخدمة، مما يعطي الحق في إجازات مدفوعة الأجر بغض النظر عن مدتها.

خلال فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع، لا يتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت للشخص المؤمن عليه.

لا يمكن إدراج الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة بدون أجر في فترة التأمين الخاصة به التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المعاش. يأتي ذلك من الفقرة 1 من المادة 10 من قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.

يتم استبعاد الوقت الذي تم فيه تسريح الموظف من العمل بدون أجر عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل من فترة الحساب (البند الفرعي "ه" من الفقرة 5 من اللوائح الخاصة بخصائص حساب متوسط ​​الراتب، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد بتاريخ 24 ديسمبر 2007 العدد 922).

إلخ. أجابوف، محام

مجلة "الراتب"

أو.ف. نيجريبيتسكايا

يمكننا أن نقول بثقة أنه لا توجد منظمة واحدة لا يأخذ فيها الموظفون إجازة على نفقتهم الخاصة. ستناقش المقالة من يحق له الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وما هي الضمانات المقدمة للموظفين في هذه الإجازة، وكذلك بعض الفروق الدقيقة المرتبطة بتوفيرها.

الإجازة غير مدفوعة الأجر هي شكل خاص من الضمانات الاجتماعية للموظفين. وتنظم المادة 128 من قانون العمل إجراءات توفيرها.

ميزات الحكم

تُمنح الإجازة بدون أجر، على عكس الإجازة السنوية مدفوعة الأجر:

بناء على طلب الموظف وحسب تقدير صاحب العمل؛

دون الأخذ بعين الاعتبار مدة خدمة الموظف؛

بغض النظر عن الأعياد الأخرى.

يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب مختلفة. بعضها منصوص عليه في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية، والبعض الآخر قد يتم إنشاؤه بموجب اتفاقية جماعية.

لمن ومتى يجب على صاحب العمل تقديم الإجازة؟على نفقتك الخاصة

دعونا نلقي نظرة على بعض أسباب منح إجازة غير مدفوعة الأجر.

الإجازات غير مدفوعة الأجر التي يضمنها القانون. وترد قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذه الإجازة ومدة الإجازة في الجدول الموجود في ص. 112. إذا كان الموظف يعتزم أخذ إجازة لفترة أطول أو أقصر مما يضمنه تشريع العمل، فيجب عليه الاتفاق مع صاحب العمل.

	الفعل المعياري	مدة الإجازة خلال السنة التقويمية (أيام تقويمية / شهر)
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	تصل إلى 35 يوما
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)	الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	ما يصل إلى 14 يوما
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	ما يصل إلى 14 يوما
المعاقين العاملين	الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	تصل إلى 60 يوما
الموظفون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العمال الذين يجمعون بين العمل والدراسة في مؤسسات التعليم العالي والعاملين الذين يدخلون الجامعات	الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظفون الذين يجمعون بين العمل والدراسة في مؤسسات التعليم الثانوي، والموظفون الذين يدخلون مؤسسات التعليم المهني الثانوي:	الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
اجتياز الشهادة المتوسطة؛
للتحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
لاجتياز الاختبارات النهائية
العاملون بدوام جزئي، إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي*	الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	طوال الفترة التي تعوض الفرق بين مدة الإجازات
العمال - أبطال الاتحاد السوفييتي، أبطال الاتحاد الروسي، أبطال العمل الاشتراكي، حاملو وسام المجد	البند 3 من المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي والفرسان الكاملين من وسام المجد"، البند 2 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 9 يناير 1997 رقم 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل"	ما يصل إلى 3 أسابيع
المحاربون القدامى في العمليات القتالية، والأشخاص الذين حصلوا على الأوسمة والميداليات للمشاركة في الحرب العالمية الثانية؛ الأفراد العسكريون الذين خدموا لمدة ستة أشهر على الأقل في الوحدات والمؤسسات العسكرية والمؤسسات التعليمية العسكرية التي لم تكن جزءًا من الجيش النشط خلال الحرب العالمية الثانية؛ الأشخاص الذين حصلوا على شارة "مقيم في لينينغراد المحاصرة" ؛ الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب العالمية الثانية في المنشآت العسكرية خلف الجبهات النشطة	البند الفرعي 11 من البند 1 من المادة 16، البند 9 من المادة 17، البند الفرعي 9 من البند 1 من المادة 18، ​​البند الفرعي 10 من البند 1 من المادة 19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى"	تصل إلى 35 يوما
الأزواج العسكريين	البند 11 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"	جزء من الإجازة التي تزيد على مدة الإجازة السنوية للعسكريين في مقر العمل الرئيسي
	البند 4 من المادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 18 مايو 2005 رقم 51-FZ "بشأن انتخابات نواب مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي"	من تاريخ تسجيل القائمة الفيدرالية للمرشحين من قبل لجنة الانتخابات المركزية للاتحاد الروسي حتى يوم النشر الرسمي لنتائج انتخابات نواب مجلس الدوما
أعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية	البند 3 من المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 رقم 19-FZ "بشأن انتخاب رئيس الاتحاد الروسي"	من يوم تسجيل المرشح من قبل لجنة الانتخابات المركزية للاتحاد الروسي حتى يوم النشر الرسمي لنتائج انتخابات رئيس الاتحاد الروسي
موظفي الخدمة المدنية	البند 15 من المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"

* يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون راتب طوال المدة، وهو الفرق بين مدة الإجازة، أو لمدة أقصر. ولا يمكن منح الإجازة لمدة أطول في هذه الحالة إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

إجازات غير مدفوعة الأجر مضمونة باتفاق جماعي. يمكن تحديد أسباب التوفير الإلزامي للإجازة غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاق جماعي. على سبيل المثال، وفقًا لقواعد الاتفاقية الجماعية، سيوفر صاحب العمل إجازة بدون أجر:

في حالة حفل زفاف أبناء الموظفين لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية؛

موظف - أحد أولياء أمور طلاب المدارس الابتدائية (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) في 1 سبتمبر (اليوم الأول من العام الدراسي)؛

وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والاتفاق.

إجازة سنوية إضافية بدون راتب. هذه الإجازات التي تصل مدتها إلى أسبوعين متاحة للموظف الذي لديه طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق تحت سن 18 عامًا، أو أم عازبة أو أب يقوم بتربية طفل تحت سن 14 عامًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن لا يمكن لصاحب العمل تقديم هذه الإجازة إلا إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية.

وإذا تم منح هذه الإجازة لأسباب تؤكدها وثيقة رسمية، فيجب إرفاق هذه الوثيقة بالطلب.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة إضافية في الوقت المناسب له. إذا أراد الموظف إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تقسيمها إلى أجزاء، فيجب عليه كتابة طلب مناسب. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك نقل إجازة إضافية إلى العام المقبل (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رفض صاحب العمل تقديم إجازة على نفقته الخاصة

يحق لصاحب العمل الرفض إذا أراد الموظف الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لأسباب غير منصوص عليها في القوانين والاتفاق الجماعي (على سبيل المثال، الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل، الذي يسرد الأسباب والظروف العائلية) التي تعطي الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر). ويجوز لصاحب العمل توفير هذه الإجازة حسب تقديره. وبطبيعة الحال، سيقرر هذه المسألة مع مراعاة جميع الظروف في كل حالة على حدة.

كيف تأخذ إجازة

من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف كتابة طلب حر موجه إلى رئيس المنظمة. ويجب أن يوضح نوع الإجازة (بدون راتب أو إضافية) وأسباب الإجازة ومدتها. إذا كانت هناك أي مستندات تؤكد أساس الإجازة، فيجب إرفاقها بالطلب. فيما يلي نموذج لطلب إجازة إضافية بدون أجر.

وإلى أن يتخذ رئيس المنظمة قرارا إيجابيا بمنح الموظف الإجازة، فلا يجوز للأخير أن يأخذها (ما لم يكن من الأشخاص الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازة لهم).

نموذج طلب للحصول على إجازة إضافية بدون راتب

بناءً على الطلب، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) لمنح الإجازة للموظف في النموذج رقم T-6، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب أن يكون الموظف مطلع على الأمر في إجازة مقابل الاستلام. وبناءً على ذلك، يجب على أخصائي الموارد البشرية تقديم الملاحظة المناسبة في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف (النموذج رقم T-2، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

يتم تقديم نموذج أمر لمنح الإجازة للموظف في الصفحة. 118.

هل من الممكن استدعاء الموظف من إجازة غير مدفوعة الأجر؟

التشريع لا يقدم إجابة على هذا السؤال. قواعد الاستدعاء من الإجازة منصوص عليها في المادة 125 من قانون العمل وتنطبق فقط على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، ينطبق هذا الإجراء أيضًا في العديد من المنظمات على الاستدعاء من الإجازة على نفقتك الخاصة. الشيء الرئيسي هو الحصول على موافقة الموظف.

عادة ما يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاستدعاء من الإجازة غير مدفوعة الأجر من خلال أمر يتم وضعه على أساس النموذج الموحد رقم T-6. يتم تقديم طلب عينة على ص. 119.

الدفع مقابل الإجازة غير مدفوعة الأجر

تعويض سنة العمل

أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف من تلقاء نفسه. جاء ذلك في الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل. أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).

الإجازة القسرية على نفقتك الخاصة

يحظر تشريع العمل على صاحب العمل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة منه. إذا كان الموظفون لا يستطيعون الأداء مسؤوليات العملمن دون أي خطأ من جانبه، يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف التوقف عن العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​​​راتب الموظف (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). جاء ذلك في قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 40.

نموذج أمر للاستدعاء من الإجازة غير مدفوعة الأجر

يتم احتساب وقت هذه الإجازة ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة للموظف. ولكن إذا كان الموظف خلال العام في إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا تقويميًا، فسيتم استبعاد هذه الفترة من مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وهذا يعني أن تاريخ نهاية سنة العمل التي يُمنح الموظف فيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر سيتم تأجيلها بالعدد المقابل من أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر. لذلك يوصى بإخطار الموظف بهذا الظرف مسبقًا.

مثال 1. ف. بدأ كيربيتشيف العمل في شركة Silikat LLC في 1 فبراير 2006. وخلال عام 2007، حصل مرتين على إجازة غير مدفوعة الأجر، بلغت مدتها الإجمالية 19 يومًا تقويميًا. متى يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الثانية؟

حل. إذا كان ف. لم يأخذ كيربيتشيف إجازة على نفقته الخاصة، فسيحصل على هذا الحق اعتبارًا من 1 فبراير 2008. ولكن بما أن مدة الإجازات غير مدفوعة الأجر تجاوزت 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل الأولى، فقد تغير تاريخ نهاية سنة العمل. سيحصل الموظف على الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الثانية في 20 فبراير 2008.

إجازة على نفقتك الخاصة ومتوسط ​​​​الدخل

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم استبعاد الوقت الذي تم فيه إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي للأجور أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من فترة الحساب (الفقرة الفرعية "هـ"، الفقرة 5 من إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي RF بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ولذلك، إذا مُنح الموظف إجازة بدون أجر، فسيتم استبعاده تمامًا من فترة الرواتب، بغض النظر عن مدتها.

المزايا الاجتماعية لفترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

إذا مرض الموظف أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر. تم تحديد شروط وإجراءات دفع استحقاقات العجز المؤقت بموجب القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن توفير استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي" (المشار إليه فيما يلي باسم (كما هو الحال في القانون رقم 255-FZ). وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون رقم 255-FZ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت للفترة التي يتم فيها إعفاء الموظف من العمل بدون أجر.

إذا مرض الموظف أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر ولم يتعاف إلا بعد انتهائها، يتم إصدار الإجازة المرضية ودفع ثمنها بدءًا من أول يوم تقويمي بعد انتهاء الإجازة. جاء ذلك في الفقرة 23 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 أغسطس 2007 رقم 514.

إذا كان الطفل مريضا. في الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، بما في ذلك عندما كان في إجازة بدون أجر، لا يتم دفع أي مبلغ (الفقرة الفرعية 1، البند 1، المادة 9 من القانون رقم 255-FZ).

ذهبت الموظفة في إجازة أمومة خلال إجازتها على نفقتها الخاصة. هنا الوضع مختلف. لو علاقات العملبين المنظمة والموظفة طوال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات الأمومة لها، لأن الموظفة هي أحد الأشخاص المؤمن عليهم.

خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية المنصوص عليها في المادة 218 من قانون الضرائب لكل شهر من الفترة الضريبية، والتي يتم الاعتراف بها كسنة تقويمية (المادة 216 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). كما ترون، فإن الحصول على مثل هذا الخصم عن كل شهر لا يرتبط بحصول الموظف على دخل شهري. لذلك، بالنسبة لتلك الأشهر التي لم يكن لدى الموظف دخل (على سبيل المثال، كان في إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل لمدة تصل إلى سنة ونصف)، عند حساب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور، له الحق في الحصول على ضريبة قياسية خصومات بمبلغ:

400 فرك. يتم الخصم حتى الشهر الذي يصل فيه دخل الموظف إلى 20000 روبل. (الفقرة الفرعية 3، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛

600 فرك. لكل طفل. يتم الخصم حتى الشهر الذي يصل فيه دخل الموظف إلى 40 ألف روبل. (البند الفرعي 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وقد أشارت وزارة المالية الروسية إلى ذلك في كتاب بتاريخ 05/06/2008 رقم 03-04-06-01/118.

مثال 2. موظف في شركة Lesnye Dali LLC A.K. كانت كوكوشكينا في إجازة غير مدفوعة الأجر في فبراير 2008. راتب العامل 6000 روبل. كل شهر. في يناير 2008، تم تزويدها بخصم ضريبي قياسي بمبلغ 400 روبل. ما المبلغ الذي يجب تقديمه للخصم الضريبي القياسي للموظف في مارس 2008؟

حل. عند حساب ضريبة الدخل الشخصي على الأجور في شهر مارس، أ.ك. يحق لـ Kukushkina الحصول على خصم ضريبي قياسي بمبلغ 800 روبل. (400 روبل لشهر فبراير و 400 روبل لشهر مارس)، حيث أن دخلها في الفترة من يناير إلى مارس 2008 لم يتجاوز 20000 روبل.

إجازة على نفقتك الخاصة والمعاش التقاعدي

اشتراكات التقاعد. يتم فرض ضريبة على مساهمات تأمين المعاشات الإلزامية وفقًا للضريبة الاجتماعية الموحدة (المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي")، أي المدفوعات وغيرها من المكافآت التي يستحقها صاحب العمل لصالحه فرادىبموجب عقود العمل والقانون المدني، التي يكون موضوعها أداء العمل وتقديم الخدمات (البند 1 من المادة 236 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). لا يتم استحقاق أي مدفوعات أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر. لا يوجد أساس لحساب اشتراكات المعاشات التقاعدية.

تجربة التقاعد. وفقًا للفقرة 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "في معاشات العملفي الاتحاد الروسي"، تشمل فترة التأمين لتعيين المعاش فترات العمل التي تم دفع اشتراكات التأمين عنها إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

إذا كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، فهو لا يعمل، ولا يتقاضى راتبا، ولا تدفع المؤسسة له اشتراكات تأمين التقاعد. وبالتالي، لا يمكن إدراج فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر في فترة تأمين التقاعد.

تقديم التقارير إلى صندوق التقاعد. إذا كانت لدى الموظف فترات خلال السنة التقويمية لم يتم فيها دفع أقساط التأمين للتأمين الصحي الإلزامي له، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في المعلومات الفردية عن الأشخاص المؤمن عليهم.

تتم الإشارة إلى المدة الإجمالية للإجازة بدون أجر (والفترات المماثلة الأخرى التي لم يتقاضى الموظف أجرها عنها) في العمود "إجازة بدون أجر" في النموذجين SZV-4-1 وSZV-4-2. يتم تحديد مدة هذه الفترة بالأشهر والأيام (على سبيل المثال، شهر واحد و3 أيام). جاء ذلك في الفقرة 43 من تعليمات ملء نماذج المستندات المحاسبية الفردية (الشخصية)، التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2006 رقم 192 ص.

227173

• المواضيع:
• ورشة عمل ضريبية وقانونية

كان على كل صاحب عمل تقريبًا أن يتلقى مرة واحدة على الأقل من الموظف طلبًا للحصول على إجازة بدون أجر أو، بمعنى آخر، إجازة على نفقته الخاصة، على سبيل المثال، لأسباب عائلية. ما هي المدة القصوى للإجازة بدون راتب لعام 2017 وكيفية التقديم عليها؟ تمت مناقشة هذا في المقال.

انتباه!

في هذه المقالة سوف تجد:

• الحد الأقصى لفترة الإجازة بدون أجر في عام 2017 (قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• كيف يتم منح الإجازة بدون راتب؟
• من يحق له الحصول على إجازة إجبارية
• ما هي المستندات التي يجب استخدامها لتسجيل الإجازة بدون أجر؟
• كيفية تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في مدة خدمتك

وهذا أحد أنواع الإجازات التي نص عليها قانون العمل، ولا سيما المادة 128. في معظم الحالات، نتحدث عن الإجازات التي يتم تقديمها عند الطلب، وفي حالات معينة ولفئات معينة من الموظفين، يحدد التشريع الحالي حق صاحب العمل في العمل. الالتزام بتوفير إجازة بدون أجر.

في النصف الثاني من العام، تدخل التعديلات الضريبية الخطيرة حيز التنفيذ والتي ستغير عمل كل محاسب. لتجنب كسر أي شيء، قم بتنزيل جدول كبير من التغييرات.

من يحق له الحصول على إجازة إلزامية بدون راتب؟

يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظفين المدرجين في الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى؛
• المتقاعدون العاملون
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية؛
• أناس معوقين؛
• العاملون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب.

قد ينص قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية على حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، يسرد الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بتوفيرهم فيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والتدريب فيها، وهي:

• الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل.

يسرد الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بتوفيرهم إجازة بدون أجرفيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي والتدريب فيها، فهي:

• الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل، للحصول على الشهادة المتوسطة.

ينص الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي، فإن صاحب العمل، في بناءً على طلب الموظف، يمنحه إجازة بدون راتب للمدة المقابلة.

ولا يحدد التشريع الحالي أسباب رفض منح إجازة بدون أجر لفئات العمال المذكورة.

منح الإجازة باتفاق الطرفين لأي موظف

لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هنا عينة من هذا البيان.

عند النظر في الطلبات، يتم إيلاء الاهتمام للأسباب المحددة للحاجة إلى هذه الإجازة. بعد كل شيء، فإن منح إجازة بدون أجر على أساس الجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل، وبالتالي يحق له رفض منحها للموظف. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار صحة الأسباب التي أشار إليها الموظف في الطلب، وإمكانية إلحاق الضرر بالمنظمة في حالة منح الإجازة.

في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزما بتوفير إجازة بدون أجر، يتعين على الموظف أيضًا تقديم بيان

إن الإشارة في طلب الإجازة دون أن تحتوي على سبب وجيه مناسب أمر إلزامي، على الرغم من أن هذا يؤثر خصوصيةموظف. المعلومات التي أصبحت معروفة لصاحب العمل هي البيانات الشخصية للموظف. لذلك، يجب أن يتم تخزينها ومعالجتها واستخدامها وفقًا لمتطلبات الفصل 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" والقوانين الفيدرالية الأخرى

الظروف العائلية وغيرها من الظروف الصالحة تعني بعض الأحداث والاحتياجات الاجتماعية التي نشأت في الحياة الشخصية للموظف. لا يجوز لصاحب العمل أن يرسل الموظف في إجازة بدون أجر بمبادرة منه.

يجوز منح الأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال إجازة إضافية بدون أجر إذا تم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مرجع!توفير الإجازة على نفقتك الخاصة وفقًا للقوانين الفيدرالية

بالإضافة إلى قانون العمل، فإن التزام صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لبعض الموظفين منصوص عليه في القوانين الفيدرالية التالية:

• بتاريخ 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ - للمشاركين الأفراد في العملية الانتخابية طوال مدة انتخابات الهيئات الحكومية المحلية؛
• بتاريخ 01/09/97 رقم 5-FZ - أبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل؛
• بتاريخ 02.06.12 رقم 67-FZ - لوكلاء المرشح أثناء الاستفتاء؛
• بتاريخ 01.10.03 رقم 19-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب رئيس الاتحاد الروسي (وكلاء المرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية)؛
• بتاريخ 18 مايو 2005 رقم 51-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب نواب مجلس الدوما (وكلاء المرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية)؛
• بتاريخ 05.27.98 رقم 76-FZ - لأزواج الأفراد العسكريين فيما يتعلق بجزء من الإجازة يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي؛
• بتاريخ 15.01.93 رقم 4301-1 - أبطال الاتحاد السوفيتي، أبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد (إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم)

توثيق الاجازة

تُمنح الإجازة بدون راتب للموظف بناءً على طلب. ويبين فيه تاريخ بدء الإجازة ومدتها، وكذلك الظروف التي يحتاج بسببها إلى هذه الإجازة. جنبا إلى جنب مع التطبيق، يمكنك تقديم المستندات (نسخ منها) التي تؤكد الظروف المحددة فيه.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على موافقة صاحب العمل على تقديم هذه الإجازة بموجب أمر (تعليمات) في النموذج رقم T-6. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. يجب أن يشير الأمر (التعليمات) إلى:

• اللقب والاسم والعائلي للموظف؛
• السبب في إجازة؛
• تاريخ البدء ومدة الإجازة.

يتم إدخال معلومات الإجازة الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج رقم T-2) وورقة وقت العمل (النموذج رقم T-12 أو T-13).

1: تمت الموافقة على هذه النماذج الموحدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

في بطاقة التقرير يتم تمييز وقت الإجازة بدون أجر بالكود "DO" إذا تم منح الإجازة وفقًا لإذن صاحب العمل، أو بالكود "OZ" إذا ذهب الموظف في إجازة بناءً على أحكام التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

2: هذه الرموز واردة في صحيفة أوقات العمل في النموذج رقم T-12.

مدة الاجازة

يتم تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفيرها، بموجب القانون الاتحادي الذي ينص على هذه الإجازة. الحد الأقصى لمدة الإجازة بدون أجر في عام 2017 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسيلقد قدمنا ​​​​في الجدول أدناه.

يمكن للموظف قطع إجازته في أي وقت دون توفير الراتب. وبالإضافة إلى ذلك، تُمنح هذه الإجازة دون الارتباط بإجازات أخرى.

إجازة بدون راتب وإجازة سنوية مدفوعة الأجر

الوقت المقدم بناء على طلب الموظف يترك بدون أجر،يتم تضمين ما لا يزيد عن 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل في مدة الخدمة، مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل، فلا تدخل هذه الفترة في مدة الخدمة المحددة. وهذا يعني أن تاريخ نهاية سنة العمل التي يُمنح الموظف فيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر سيتم تأجيلها بالعدد المقابل من أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.

مرجع!إجازة بدون أجر في حالة عدم وجود عمل محدد في عقد العمل

لا يمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، إرسال الموظفين في إجازة على نفقته الخاصة بسبب عدم وجود عمل محدد في عقد العمل. في الواقع، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح هذه الإجازة فقط بناءً على طلب من الموظف، والذي يشير إلى أسباب ذات طبيعة شخصية بحتة.

يعد الإيداع القسري في إجازة إدارية انتهاكًا لتشريعات العمل، حيث يتم فرض غرامة إدارية عليه وفقًا للمادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي:

• للمسؤولين - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل؛
• الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. (أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا)؛
• الكيانات القانونية - من 30.000 إلى 50.000 روبل. (أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا).

إن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة إدارية مماثلة يستلزم فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

إذا كان صاحب العمل غير قادر على توفير العمل للقوى العاملة، فهو ملزم بتسجيل وقت التوقف عن العمل، ووقته، وفقا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع أجر الموظف. علاوة على ذلك، يتم دفع فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​​​راتب الموظف. ويتم دفع فترات التوقف عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، محسوبًا بما يتناسب مع فترة التوقف عن العمل

مثال 1

لنفترض، لأغراض توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر، سنة عمل الموظف V.V. بتروفا تستمر من 1 نوفمبر 2013 إلى 31 أكتوبر 2014. خلال سنة العمل، أخذ الموظف إجازة بدون أجر أربع مرات: من 6 إلى 10 أبريل، ومن 18 إلى 27 مايو، ومن 15 إلى 17 يونيو، ومن 6 إلى 9 يوليو - بإجمالي 22 يومًا تقويميًا. إذا لم يذهب في إجازة على نفقته الخاصة، لكان قد حصل على هذا الحق في الإجازة مدفوعة الأجر التالية اعتبارًا من 1 نوفمبر 2014. ولكن بما أن مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل تجاوزت 14 يومًا تقويميًا، فقد تحول تاريخ انتهائها بمقدار 8 أيام تقويمية (22 يومًا - 14 يومًا). ولذلك فإن الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لهذا الموظف سوف ينشأ اعتبارا من 9 نوفمبر 2014. سنة العمل التالية لـ I.I. لن تبدأ إيفانوفا في 1 نوفمبر، بل في 9 نوفمبر 2014 وتنتهي في 8 نوفمبر 2010.

وبالتالي، إذا كانت المدة الإجمالية للإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل للموظف أكثر من 14 يومًا تقويميًا، عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تبدأ الأيام التقويمية من .

يجوز تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية خلال 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مثال 2

مدير أنا. يعمل إيفانوف في شركة Delta LLC منذ 20 فبراير 2013. في عام 2013، حصل على إجازة على نفقته الخاصة أربع مرات: من 6 إلى 10 أبريل، ومن 18 إلى 27 مايو، ومن 15 إلى 17 يونيو، ومن 6 إلى 9 يوليو - بإجمالي 22 يومًا تقويميًا. وفي 10 أغسطس 2013 أ. استقال إيفانوف بمحض إرادته.

حدد محاسب شركة Delta LLC عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي يستحق التعويض عنها على النحو التالي.

عمل المدير في المؤسسة في الفترة من 20 فبراير إلى 10 أغسطس 2013، أي 5 أشهر و19 يومًا. - كان في إجازة بدون راتب خلال المدة المحددة لمدة 22 يوما تقويميا، في حين يجب استثناء 8 أيام تقويمية (22 يوما – 14 يوما) من مدة الخدمة مما يعطي الحق في الإجازة. وبالتالي فإن مدة خدمة إعطاء الحق في الإجازة ستكون 5 أشهر و11 يوما.

عند حساب مدد العمل التي تعطي الحق في إجازة إضافية متناسبة أو التعويض عن الإجازة عند الفصل، يستثنى من الحساب الفوائض التي تقل عن نصف شهر، ويتم تقريب الفوائض التي تبلغ نصف شهر على الأقل إلى شهر كامل . تم تحديد ذلك بموجب الفقرة 35 من قواعد العطلات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (تطبق بالقدر الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع الأخذ في الاعتبار هذه القاعدة، وكذلك أحكام الجزء 1 من المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع التعويض في غضون 5 أشهر.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة أثناء العمل في المنظمة بناءً على حساب 2.33 يوم إجازة لمدة شهر واحد (خطابات روسترود بتاريخ 26 يوليو 2006 رقم 1133-6 ومؤرخة 23 يونيو 2006 رقم 944- 6).

في الحالة قيد النظر، يكون عدد أيام الإجازة التي يستحق التعويض عنها هو 11.65 يومًا (2.33 يومًا × 5 أشهر).

طاولة. إجازة بدون أجر: الحد الأقصى للفترة في عام 2017 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموظفون الذين يطلب منهم أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر	مدة الاجازة
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
المعاقين العاملين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
الموظفون المقبولون لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يوما تقويميا
العاملون - طلاب الأقسام التحضيرية بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي في حالة اجتياز الامتحانات النهائية	15 يوما تقويميا
الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل، في الحالات التالية:	15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي 4 أشهر
	شهر واحد
- اجتياز امتحانات الدولة النهائية
يتم قبول الموظفين لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الثانوي المهني على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل، في الحالات التالية:	10 أيام تقويمية في العام الدراسي شهرين
- اجتياز الشهادة المتوسطة؛	شهر واحد
- الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
- اجتياز الاختبارات النهائية
العاملون بدوام جزئي الذين تقل مدة إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر عن مدة الإجازة في مقر عملهم الرئيسي	الفرق في الأيام التقويمية بين فترات الإجازة

أيام إجازة غير مدفوعة الأجريتم استبعادها بالكامل من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​الأرباح، بغض النظر عن مدتها. الأساس هو الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللوائح ).

مثال 3

دعونا نستخدم البيانات من المثال 2. راتب مدير شركة Delta LLC I.I. إيفانوف للفترة من 20 فبراير إلى 31 يوليو 2013 بلغ 92000 روبل. عمل الموظف أسبوع عمل لمدة خمسة أيام. متوسط ​​الدخل اليومي للدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمةمحسوبة لآخر 12 شهرًا تقويميًا (الأجزاء 2 و 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرتين 2 و 4 من اللوائح). في هذه الحالة، يتم تقسيم مبلغ الأجور المستحقة لفترة الفاتورة على 12 و 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 10 من اللوائح). ومع ذلك، أنا. خلال فترة إعداد الفواتير، كان إيفانوف في إجازة بدون أجر. ولذلك، يتم حساب متوسط ​​دخله اليومي بالترتيب التالي. يجب أن يتم تقسيم مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4)، مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية التي تم العمل فيها بالكامل، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل. علاوة على ذلك، يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في شهر معين (الفقرة 2 و 3 ص 10 اللائحة).

وبالتالي، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للمدير في شركة Delta LLC سيكون 679.77 روبل. ، حيث 28 يومًا، 30 يومًا، 31 يومًا، 30 يومًا، 31 يومًا. - عدد الأيام التقويمية في فبراير وأبريل ومايو ويونيو ويوليو 2009، على التوالي، 9 أيام، 25 يومًا، 21 يومًا، 27 يومًا، 27 يومًا. - عدد أيام العمل التقويمية في فبراير وأبريل ومايو ويونيو ويوليو 2009 على التوالي.

مبلغ التعويض عن إجازة غير مستخدمةلمدة 11.65 يومًا بلغت 7919.32 روبل. (679.77 فرك؟ 11.65 يومًا).

يتم تضمين الإجازات بدون أجر، والتي تكون إلزامية لفئات معينة من الموظفين على أساس الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في مدة الخدمة، مما يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بغض النظر عن المدة.

إدراج الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند التنازل عن المعاش

لا يجوز إدراج الفترة التي كان الموظف فيها في إجازة بدون راتب ضمن فترة التأمين الخاصة به التي تؤخذ بعين الاعتبار عند صرف المعاش. بعد كل شيء، تتضمن فترة التأمين فترات العمل التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية (البند 1، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي") .

إذا كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة، ولم يعمل، ولم يتقاضى راتبا، فلا يستطيع صاحب العمل حساب ودفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لهذا الوقت.

ضمانات الموظف في إجازة بدون أجر

عادة، لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العملأثناء إقامته في هذه الإجازة. نظرًا لأنه وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن للموظف أن يكون في إجازة بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته، باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي .

أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف، كقاعدة عامة، بمكان عمله (المنصب) (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إذا كان الموظف في إحدى المنظمات، أثناء إجازة بدون أجر، مرضت وأحضرت مذكرة مرضية، الذي - التي والمنظمة غير ملزمة بدفع مخصصات العجز المؤقت له. بعد كل شيء، لا يتم تخصيص هذه المنفعة للمؤمن عليه خلال فترة إعفائه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. بالطبع، باستثناء حالات فقدان القدرة من قبل الموظف بسبب المرض أو الإصابة خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

إذا كان أثناء الإجازة بدون أجر ذهبت الموظفة في إجازة أمومة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات الأمومة لها، حيث أن الموظفة هي أحد الأشخاص المؤمن عليهم. علاوة على ذلك، يجب مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر منذ بداية إجازة الأمومة. تُدفع استحقاقات الأمومة للموظفة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (البند 1، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعلياً وأيام عمل فعلية في فترة الدفع وقبلها، فيجب حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب الرسمي ونسبة التعرفة المقررة لفئة الموظف والراتب الرسمي والعلاوة (تعويض). السبب - البند 11 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

خلال الفترة التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، يحق له الحصول على التخفيضات الضريبية القياسية المنصوص عليها في المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء، يتم تقديم هذه الاستقطاعات لدافعي الضرائب عن كل شهر من الفترة الضريبية عن طريق تخفيض الوعاء الضريبي في كل شهر من الفترة الضريبية بمقدار المبلغ المحدد المقابل للخصم. إذا لم يكن لدى دافعي الضرائب أي دخل على الإطلاق في أشهر معينة، فإن التخفيضات الضريبية القياسية تتراكم من بداية الفترة الضريبية.

عاجل من مكتب التحرير!