نصيحة

إجازة للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال 2017. ما تحتاج لمعرفته حول حقوقك

في بلدنا، لسوء الحظ، ليس كل المواطنين على دراية كاملة بحقوقهم. خذ على سبيل المثال إجازات العائلات الكبيرة. في كثير من الأحيان، لا يدرك الناس حتى أنه يحق لهم الحصول على نوع من الفوائد، ولا يتعلمون أي شيء، وبالتالي، لا يحصلون على فوائدهم الكاملة... لذلك، من أجل تجنب مثل هذا السيناريو، دعونا نتعرف على ما يترك للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال يشمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي 2017، بالطبع، هو أساس جميع الأحكام).

من يمكنه التقدم بطلب

أول شيء أود قوله هو من يمكنه حتى المطالبة بمزايا الإجازة هذه. إذن، هذه عائلات تقوم بتربية ثلاثة أطفال قاصرين أو أكثر. وهناك نقطتان في آن واحد لا يأخذهما الكثير منا في الاعتبار:

سيتم أيضًا تصنيف الأطفال الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعة كمعالين، لذلك إذا كان لديك ابنتان تلميذتان وابن طالب (حتى لو كان يبلغ من العمر 20 عامًا بالفعل)، فستكون الفئة أسرة كبيرةلا تزال تصل إلى هناك.

إذا كان لديك اثنان من أطفالك يعيشون معك، وزوجك (زوجتك) لديه طفل آخر من زواجه الأول، لكنه يربيه والد آخر، فإن عائلتك لا تنتمي إلى فئة العائلات الكبيرة.

لذا كن حذرًا وتأكد من فهم المصطلحات، يمكنك توضيح هذه المشكلة مع الضمان الاجتماعي، وإذا كان كل شيء ضمن القانون، فلا تتردد في التقدم بطلب للحصول على المزايا.

ماذا يمكنك أن تأمل؟

إليك ما يمكنك المطالبة به.

أولاً، يتم توفير إجازة للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال (يؤكد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2017 هذا أيضًا) في النسخة المدفوعة، كالعادة، لمدة 28 يومًا (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد).

لكن! يمكن لأمهات العديد من الأطفال (هذه القاعدة لا تنطبق على الآباء، باستثناء الآباء الوحيدين) أن يأخذوا إجازة في مواعيد مناسبة لهم، أي على الأقل كل عام في الصيف.

لا يوجد المزيد من أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي يسمح بها القانون. ولكن إذا كانت الاتفاقية الجماعية تسمح بذلك، فيمكنك أيضًا الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر. له:

1. يمكن إضافتها إلى الإجازة الرئيسية، 2. لا يمكن نقلها إلى سنة أخرى.

صحيح، في بعض الأحيان قد يكون للغياب الطويل للموظف تأثير سلبي على عملية العمل، لذلك تنص بعض المنظمات على الفور على أن أحد الوالدين الذي لديه العديد من الأطفال لا يمكنه إضافة الجزء غير المدفوع من إجازته إلى الجزء المدفوع. يرجى التحقق من هذه النقطة مع صاحب العمل الخاص بك على الفور.

كيفية ترتيب كل شيء

من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية، يجب عليك أولا تأكيد حالتك مع العديد من الأطفال. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على الشهادة المناسبة من الضمان الاجتماعي. أنت بحاجة إلى نسخ وأصل من شهادات ميلاد الأطفال، ونسخة من جواز سفرك وأصله، ومستخرج من سجل المنزل التابع لمكتب الإسكان أو شركة الإدارة - وهذا للتأكيد على أن جميع الأطفال يعيشون معك.

ثم قم بإحضار الشهادة إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك وهذا كل شيء - سيبدو الإجراء الإضافي للتقدم للحصول على الإجازة قياسيًا. أي قبل أسبوعين من الموعد المقرر، اكتب بيانًا. أما بالنسبة للجزء غير المدفوع، فإن التطبيق ينص ببساطة على تاريخ الإجازة المرغوب فيه، ويشير إلى أن الإجازة ستكون غير مدفوعة الأجر، وكقاعدة عامة، يتم الإشارة إلى الظروف العائلية كسبب.

كما ترون، يحق للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال الحصول على الكثير من الإجازة. لذلك، استخدمي حقوقك وخصصي أقصى قدر من الوقت لأطفالك. وتأكد من الاطلاع على الاتفاقية الجماعية، حيث يمكن أيضًا تحديد نقاط أساسية مهمة هناك، على سبيل المثال، عمر الأطفال الذي تُمنح فيه إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر.

متسكع. السفر 2 أغسطس 2017 الساعة 2:08 مساءً

على هذه الصفحة:

من المعروف أن الأسر التي لديها ثلاثة أطفال قاصرين أو أكثر لديها العديد من الأطفال. تفقد الأسرة وضعها كأسرة كبيرة عندما يصبح الطفل الأكبر سنًا بالغًا، أو يموت أحد الأطفال، أو يُحرم الوالدان من حقوق الوالدين فيما يتعلق بطفل واحد أو أكثر، بشرط ألا يبقى أكثر من طفلين تحت رعاية الوالدين. ولا يهم وجود قرابة بين الوالدين والأطفال: فالأطفال الطبيعيون والمتبنون يتم حسابهم بالتساوي.

في مناطق مختلفة من البلاد، تكون معايير الأسر الكبيرة مرنة. في إحدى المناطق، يتم أخذ جميع الأطفال دون سن 18 عامًا في الاعتبار، وفي منطقة أخرى - جميع الأطفال دون سن 23 عامًا، إذا كانوا يدرسون بدوام كامل. في بعض الحالات، يتم أخذ الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا فقط في الاعتبار (عند توفير إجازة إضافية)، والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا (عند تقديم الإعانات الغذائية في مؤسسة تعليمية) والفروق الدقيقة الأخرى.

في علاقات العملعندما يطالب الموظف بالحق في مزايا معينة، يتم أخذ أطفاله الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا و/أو الأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الاعتبار. وينص قانون العمل على هذه القاعدة، على سبيل المثال، في نص المادة 263.

تشريعات العمل مرنة للغاية، ولديها الكثير من المصادر الإضافية التي يمكنها توسيع واستكمال قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المزايا والتعويضات والضمانات، وكذلك زيادة المزايا والتعويضات والضمانات نفسها.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال

- هذا أحد أنواع راحة الموظفين. ويجب تقديمها سنويا. الإجازة الطويلة العادية هي 28 يومًا، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع و العطل. قد ينص القانون واللوائح المحلية لصاحب العمل على إجازات ممتدة. على سبيل المثال، يتم توفير إجازة ممتدة للمعلمين ومعلمي رياض الأطفال والموظفين الحكوميين.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال، أي أن لديهم راحة قياسية مدتها 28 يومًا. ومع ذلك، قد يتم النص على الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر بموجب اتفاقية جماعية في المنظمة.

مهم!يجوز لصاحب العمل، بمبادرة منه، ولكنه غير ملزم بتوفير أيام راحة إضافية ودفع ثمنها للموظفين الذين يتمتعون بوضع الأسر الكبيرة. وهو يتصرف حسب ما تسمح به القدرات المالية والإنتاجية.

وهذا يعني أن الإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للموظفين الذين لديهم العديد من الأطفال يتم توفيرها إذا كان غياب هذا الموظف عن العمل خلال فترة الإجازة لا يؤثر سلبًا على عمل المنظمة.

يقوم صاحب العمل بوضع السياسات الاجتماعية والاقتصادية لنفسه وتحت مسؤوليته الخاصة. ويمكنه توجيه الأموال لدفع تكاليف الإجازات للأشخاص الذين لديهم العديد من الأطفال، وتزويدهم بالدعم المادي، وتنظيم أوقات الفراغ للأطفال من أسر العمال الذين لديهم العديد من الأطفال، وما إلى ذلك. لكن أيا من بنود الاتفاقية الجماعية التي توسع حقوق الموظفين الذين لديهم العديد من الأطفال ليس إلزاميا بالنسبة لصاحب العمل.

إذا لم يتم منح الأم أو الأب الذي يعتبر لديه العديد من الأطفال إجازة مدفوعة الأجر إضافية، بالإضافة إلى الإجازة العادية مدفوعة الأجر، فلا يحق لهم المطالبة بها. مفتشية العمل والمحكمة تقفان إلى جانب صاحب العمل في هذا الشأن.

ولم يتم الكشف عن معيار تعدد الأطفال في قانون العمل؛ حيث تشير المادة 263 إلى "طفلين فأكثر"، ولكن لا يطلق على والديهم تعدد الأطفال. قد تشير الاتفاقية الجماعية لصاحب عمل معين إلى الأشخاص الذين لديهم العديد من الأطفال على أنهم لديهم طفلان أو ثلاثة أو أربعة أطفال وما إلى ذلك. يتم تحديد عمر الأطفال أيضًا بموجب الاتفاقية الجماعية - 6، 8، 10، 14، 16، 18 عامًا وحتى أكبر. وبما أن قانون العمل لا يكشف عن هذا المعيار، فإن صاحب العمل يكشف عنه حسب تقديره الخاص.

إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال

على الرغم من أن الإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد وفقًا لقانون العمل، إلا أنه يمكن للموظف الذي لديه طفلين أو أكثر الحصول على إجازة بدون أجر (على نفقته الخاصة). وفي هذه الحالة، يتم أخذ الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا فقط في الاعتبار. إذا كنا نتحدث عن طفل معاق، فإن والديه يحصل على فرصة الذهاب في إجازة على نفقته الخاصة حتى يبلغ الطفل المعاق 18 عامًا. مدة الإجازة الإضافية 14 يومًا.

المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لهذا الامتياز. فهو يوفر الفرصة لراحة إضافية للموظف، لكنه لا يلزم صاحب العمل بالضرورة بتنفيذ هذه الفرصة.

يحق للموظف الاستفادة من أيام الراحة الإضافية إذا تم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية لصاحب العمل. هذه التعليمات واردة في معيار المقال نفسه. وبالتالي، فإن تشريعات العمل تنقل بالكامل سلطة تنظيم إجازة الموظفين ذوي المسؤوليات العائلية إلى صاحب العمل، مما يمنحه حرية العمل في هذا الشأن.

مهم! إن توفير أيام راحة إضافية غير مدفوعة الأجر لأولئك الذين لديهم العديد من الأطفال هو أيضًا حق لصاحب العمل، ولكنه ليس التزامًا به.

إذا طلب الموظف إطلاق سراحه بدون أجر لمدة تصل إلى أسبوعين، ولم يكن لدى صاحب العمل مثل هذه الفرصة، فلا يحق للموظف الطعن في الرفض. يمكنه، بالطبع، الذهاب إلى مفتشية العمل والمحكمة، لكن من الواضح أن قرار السلطات لن يكون في صالحه.

كيفية الحصول على إجازة إضافية

لممارسة الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب وجود العديد من الأطفال، يجب على الموظف تقديم طلب مماثل إلى الموظف الذي يحتفظ بسجلات الموظفين لصاحب العمل. ويجب منح الإجازة في العام الحالي. ولا يجوز ترحيل هذه الإجازة إلى العام التالي.

يحق للوالد الذي لديه العديد من الأطفال أن يأخذ إجازة منفصلة أو مجزأة أو بإضافتها إلى الإجازة السنوية.

مهم!إذا وافق صاحب العمل على توفير أيام راحة إضافية، فإنه يصدر أمراً يعتبر بموجبه الموظف في إجازة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم دفع الإجازة، فإن الأمر يحتوي على معلومات حول استحقاق أجر الإجازة.

إثبات وجود الأطفال هو وثائق ميلادهم أو تبنيهم. يتم وضع نسخ من المستندات في الملف الشخصي للموظف.

إجازة مدفوعة الأجر للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال

بالنسبة للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال وللموظفين الذين لديهم أطفال فقط، لا يتغير مخطط حساب أجر الإجازة ومبلغها وهو قياسي:

• يتم تحديد فترة الفاتورة.
• يتم تحديد الدفعات المتضمنة في حساب متوسط ​​الراتب.
• يتم تحديد الأقساط التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب.
• يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي.
• يتم احتساب أجر الإجازة واستحقاقها.
• يتم إضافة مبلغ الإجازة إلى الحساب أو دفعه شخصيًا.

يحصل الموظف على أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام أو قبل بدء الإجازة الرئيسية أو الإضافية. يتم تحديد التاريخ حسب جدول الإجازة، ولكن إذا تم تغيير الجدول وتعديله، فيجب الاعتماد على الترتيب الذي أجرى التغييرات.

يدفع صاحب العمل غرامة على التأخر في إيداع أجر الإجازة، حتى لو طلب الموظف إجازة عاجلة لسبب ما، ويتم إعداد المستندات الخاصة بذلك في أقل من ثلاثة أيام.

يشرح المقال نوع الإجازة المتاحة للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال ويشرح الفروق الدقيقة في التشريع.

الأحكام الأساسية

وفي عام 2017، تم تشجيع معدل المواليد. ولذلك، يتم تحديد الفوائد للعائلات التي لديها العديد من الأطفال. ويدرج المرسوم الرئاسي رقم 431 تدابير الدعم الاجتماعي للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال.

7 فوائد رئيسية:

• خصم على فواتير الخدمات؛
• السفر المجاني في وسائل النقل العام؛
• شراء الأدوية مجانًا للأطفال دون سن السادسة؛
• القبول التفضيلي في مؤسسات الأطفال؛
• إصدار مجاني للزي المدرسي؛
• توفير قطع الأراضي للبناء؛
• المساعدة في شراء منزل.

لكن هذه الوثيقة لا تقدم ضمانات للعمال. لا يحتوي المرسوم على معلومات تفيد بأن الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال يحق لهن الحصول على إجازة إضافية. يجب البحث عن المعلومات في قانون العمل.

فوائد الإجازة

حقوق العمال يضمنها قانون العمل. تنص على منح الشخص فترة راحة قياسية مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم! يمكن لرئيس المؤسسة توفير وقت راحة إضافي لموظفيه إذا رأى ذلك ضروريًا. ويتم تأمين هذه الضمانات بموجب اتفاق جماعي.

تشارك المنظمة النقابية في تطوير المستندات الخاصة بأيام الراحة الإضافية بشرط أن يكون لدى المؤسسة هيئة نقابية.

لا يوفر القانون الاتحادي إجازة إضافية للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك الحصول عليه. من الضروري التعرف على اللوائح المحلية للمؤسسة وتوضيح هذه المشكلة.

اجازة بدون دفع

يجوز أن ينص الاتفاق الجماعي على أيام إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للأمهات. ويجب ألا تزيد مدة الإجازة بدون راتب عن أربعة عشر يوماً.

يختار الموظف بشكل مستقل كيفية الاستخدام وقت فراغ. يمكنك إضافة هذه الأيام الأربعة عشر إلى إجازتك الرئيسية أو استخدامها بشكل منفصل.

يُسمح بأيام إضافية إذا نصت الاتفاقية الجماعية على هذا الشرط. الحق في منح أيام إجازة إضافية هو حق لرئيس الشركة، وليس التزاما.

متى يتم توفير الراحة؟

يتم توفير إجازة رسمية إضافية للأم التي لديها العديد من الأطفال في جدول الإجازة.

ومع ذلك، هناك فارق بسيط واحد مهم. الفوائد المرتبطة بإنجاب العديد من الأطفال مضمونة من خلال القوانين التي تم تبنيها مرة أخرى الزمن السوفييتي. قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 235 صالح في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص هذا القانون على منح إجازة إضافية للعائلات التي لديها العديد من الأطفال في الوقت المناسب لهم.

اقرأ أيضا إجراءات تقديم الإعانات للعائلات الكبيرة

تتمتع أمهات وآباء العديد من الأطفال بميزة على العمال الآخرين. وحتى يبلغ الأطفال سن الثانية عشرة، يمكن للوالدين الاستفادة من الميزة والحصول على إجازة في الصيف وليس في أوقات أخرى من العام. علاوة على ذلك، لا تتمتع الأم فقط بهذه الميزة، بل الأب الوحيد أيضًا.

يحصل الآباء الذين لديهم طفلان أو أكثر دون سن الثانية عشرة على الحق في الحصول على إجازة صيفية تفضيلية.

من الضروري تذكير موظفي قسم شؤون الموظفين بالبرامج المتوفرة قانون العملفوائد إذا تم التغاضي عن هذه النقطة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على الفوائد

للحصول على العدد المطلوب من أيام الإجازة، يجب عليك تأكيد حالتك. ولهذا الغرض يتم إصدار شهادة لعائلة كبيرة من خلال إدارة الضمان الاجتماعي. بالمناسبة، تمنح هذه الشهادة أيضًا الحق في ضمانات اجتماعية أخرى.

مع هذه الوثائق عليك أن تأتي إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. تعتمد أيام الإجازة على هذه المستندات. تبدو إجراءات الموارد البشرية قياسية لجميع الموظفين. قبل أسبوعين من الإجازة، يكتب الموظف بيانا ويعطيه إلى ضابط شؤون الموظفين. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر.

عندما يأخذ الأب أو الأم إجازة غير مدفوعة الأجر للوالدين الذين لديهم العديد من الأطفال، فمن الضروري توضيح هذه المعلومات في الطلب. يشار إلى عدد أيام الإجازة وسبب توفيرها: الظروف العائلية.

عند التوظيف، يجب عليك الانتباه إلى الاتفاقية الجماعية. بعد كل شيء، هذا القانون هو الذي يحدد ضمانات إضافية لموظفي المؤسسة. على سبيل المثال، قد يحصل الوالدان على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام أو يحق لهما الحصول على مزايا اجتماعية أخرى.

من يستطيع الحصول على الفوائد

إذا كان الأطفال قد كبروا بالفعل، فلا يمكنك الاعتماد على ضمانات إضافية. على سبيل المثال، عندما تقوم الأم والأب بتربية طفلين معًا، وطفل واحد من الزواج الأول للزوج، لن تندرج الأسرة ضمن الفئة التفضيلية. ومع ذلك، يمكن للأب نفسه أن يحصل على فوائد لنفسه إذا كان يدعم ماديا ومعنويا الأطفال المولودين في زواجه الأول والثاني.

لا يحاول جميع أصحاب العمل احترام حقوق العمال. إذا لم يتم منح الإجازة، يمكنك كتابة بيان بنفسك. تمت الإشارة إلى القرار السوفييتي رقم 235. إذا تجاهلت إدارة المؤسسة البيان، فيجب عليك تقديم شكوى إلى مفتشي العمل. بناءً على طلبات الموظفين، يأتي التفتيش إلى المؤسسة.