الإحالة للفحص النفسي للعمل. الفحص النفسي الإلزامي للموظفين، كم مرة يتم إجراؤه؟

في بعض الأحيان توجد مواقف في الحياة يصبح من الضروري المرور بها الفحص النفسي. يتم تنفيذ هذا الإجراء:

• بإرادة الشخص؛
• بناء على طلب ممثله القانوني؛
• إلزاميا بقرار من المحكمة.

يتم إجراء الفحص في الحالات التي يخشى فيها الشخص أن يكون مريضاً عقلياً، أو في حالات الفحص الإجباري، عندما يشكل الشخص خطراً على نفسه وعلى الآخرين.

من الذي يجب أن يخضع للفحص النفسي الإلزامي؟

ومع ذلك، هناك حالات أخرى يكون من الضروري فيها الخضوع لفحص نفسي. على سبيل المثال، يتم وصف هذا الإجراء للأشخاص المتقدمين للعمل في عدد من التخصصات (يتم إنشاء قائمتهم بموجب التشريع الروسي)، وكذلك للموظفين الذين يتعين عليهم العمل في بعض الظروف الصعبة.

في الحالات التي يكون فيها من الضروري الخضوع لفحص نفسي يطرح السؤال أين يمكن العثور على طبيب نفسي؟ هناك عدد غير قليل من العيادات التي تقدم هذه الخدمة. يمكن بسهولة اجتياز لجنة الطب النفسي في عيادة Neopsy، حيث سيقوم المتخصصون بتسليم الشخص استنتاج النموذج المحدد، والذي يمكنه تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين عند التقدم للحصول على عمل.

كيف يختلف الفحص النفسي عن الفحص الطبي؟

ويشترط على جميع المواطنين المتقدمين لوظيفة معينة الخضوع لفحص طبي، ولكن يتم إجراء الفحوصات لمهن معينة فقط. في الحالة الأولى، يقوم الطبيب النفسي ببساطة بإعطاء رأي عام حول الحالة الصحية للمرشح، وفي الحالة الثانية، يدرس حالته العقلية بمزيد من التفصيل من أجل منح القبول (أو الرفض) لوظيفة معينة.

سيُطلب من المرشحين لمناصب الكيميائيين وعمال المناجم ومشغلي الرافعات والسائقين والمرسلين وضباط إنفاذ القانون والأمن والطهاة والعاملين في صناعة الأغذية، بالإضافة إلى عدد من التخصصات الأخرى، الخضوع لفحص نفسي. يمكن العثور على قائمة مفصلة بهم في المادة 213 من قانون العمل في روسيا.

إجراءات الفحص النفسي

أولاً، يجب على الشخص كتابة موافقة كتابية على الإجراء. وبعد ذلك يتم دعوته إلى المكتب حيث يقوم الطبيب بإجراء الفحص المناسب. ويمكن أن يتم ذلك في شكل مقابلة منتظمة وفي الأشكال الأخرى التي يحددها القانون. أثناء الفحص، يقوم الطبيب بجمع بيانات عن الحالة العقلية العامة للموضوع، وإذا لزم الأمر، يقوم بعدد من الإجراءات الإضافية لتقييم مدى ملاءمتها.

وبعد الفحص من قبل طبيب نفسي، يحصل المواطن على نتيجة تشير إلى ما إذا كان مسموحاً له القيام بعمل معين أو ما إذا كان محروماً منه. وينص الاستنتاج أيضًا على ما إذا كان الشخص يتمتع بصحة جيدة أو لديه نوع من التشخيص. إذا لزم الأمر، يمكن إحالته إلى الطبيب لإجراء مزيد من الفحص والعلاج.

يمكن إجراء الفحص من قبل طبيب نفسي في عيادة عامة وخاصة، بشرط أن يكون لديه جميع التراخيص اللازمة (مثل مركز نيوبسي، الذي لديه جميع التصاريح اللازمة بالشكل المحدد). وبناء على نتائج الامتحان يتم إصدار شهادة النموذج المعمول بهحول عدم وجود موانع للعمل.

ومن الجدير بالذكر أنه بالنسبة للعاملين في عدد من المهن، فإن تكرار الإجراء يكون مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. هناك واحد آخر حالة الحياة، حيث قد يكون هناك حاجة لمثل هذا الإجراء.

فحص من قبل طبيب نفسي قبل الصفقة

ويتم ذلك قبل إبرام أي اتفاقية مهمة مقابل مبلغ كبير من المال (على سبيل المثال، شراء، بيع، هبة العقارات). في بعض الحالات، قد يتم الطعن في المعاملة، وإذا تمكن أحد أطراف العملية من إثبات أن أحد أطراف العقد كان في حالة غير مستقرة عقليًا في وقت إبرام المعاملة، فقد يتم إنهاء هذه المعاملة.

ولهذا السبب، قبل إجراء معاملات كبيرة، من المنطقي الخضوع لفحص مناسب من قبل طبيب نفسي. بوجود مثل هذا الاستنتاج، سيكون من الممكن في أي محكمة إثبات أن المعاملة واضحة من الناحية القانونية وأن البائع (أو المشتري) كان في حالة مناسبة وقت إتمامها.

من الممكن أيضًا إجراء فحص من قبل طبيب نفسي قبل إجراء المعاملة في عيادة عامة أو خاصة، ولكن في الحالة الثانية يجب أن يكون لدى المؤسسة ترخيص قياسي (عيادة نيوبسي لديها مثل هذه التراخيص).

وفقًا للجزء الخامس من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشارك العمال في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)، وكذلك العاملين في ظروف الخطر المتزايد، يجب الخضوع لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل عند عمر 5 سنوات.

يتم إجراء الفحص النفسي لهذه الفئة من العمال وفقًا لقواعد الخضوع للفحص النفسي الإلزامي من قبل العمال المشاركين في أنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف خطر متزايد، تمت الموافقة عليها بقرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695 (بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2005).

تحدد القواعد إجراءات الخضوع للفحص النفسي الإلزامي من قبل الموظفين الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد المنصوص عليها في قائمة موانع الطب النفسي لتنفيذ الأنواع الفردية النشاط المهنيوالأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377 "بشأن تنفيذ القانون الاتحاد الروسي"بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين أثناء تقديمها" (انظر الملحق 5 لهذا الدليل).

وفقًا للقواعد، يتم إجراء الفحص النفسي للموظف على أساس طوعي، مع مراعاة المعايير التي حددها قانون الاتحاد الروسي الصادر في 2 يوليو 1992 رقم 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات الحقوق" للمواطنين أثناء تقديمه" (بصيغته المعدلة في 22 أغسطس 2004). مع تطبيق قواعد هذا القانون بما يتوافق مع الجزء الخامس من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنشأ بعض الصعوبات.

وتنص المادة 23 من القانون على إجراء فحوصات الطب النفسي، وكذلك الفحوصات الوقائية، بناء على طلب الشخص الذي يجري فحصه أو بموافقته؛ فيما يتعلق بقاصر يقل عمره عن 15 عامًا - بناءً على طلب أو بموافقة والديه أو ممثل قانوني آخر؛ فيما يتعلق بشخص معترف به على أنه غير مؤهل قانونًا - بناءً على طلب أو بموافقة ممثله القانوني. إذا اعترض أحد الوالدين أو في غياب الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر، يتم فحص القاصر بقرار من سلطة الوصاية والوصاية، والذي يمكن الطعن فيه أمام المحكمة. وتنص الفقرة 4 من هذه المادة على أنه يجوز إجراء الفحص النفسي للشخص دون موافقته أو دون موافقة ممثله القانوني في الحالات التي، وفقا للبيانات المتاحة، ارتكب الشخص الذي يجري فحصه أفعالا تدعو إلى افتراض أنه يعاني من اضطراب عقلي شديد، والذي يسبب:

أ) خطره المباشر على نفسه أو على الآخرين.

ب) عجزه، أي عدم قدرته على تلبية احتياجات الحياة الأساسية بشكل مستقل؛

ج) ضرر كبير على صحته بسبب تدهور حالته النفسية إذا ترك الشخص دون مساعدة نفسية.

إجراء الفحص النفسي في إلزاميالمادة 23 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في أحكامها" غير منصوص عليها لتحديد مدى ملاءمة الموظف للعمل المعين. إذا رفض الموظف الخضوع لمثل هذا الفحص، مستشهداً بالفقرة 2 من قواعد الفحص النفسي الإلزامي، والتي تنص بشكل مباشر على أن هذا الفحص يتم على أساس طوعي، فإن صاحب العمل يكاد يُحرم من أدوات التأثير على الموظف . لا يمكن تطبيق المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأن عدم الخضوع لفحص نفسي غير مدرج في أسباب الإزالة. أسباب الإنهاء عقد التوظيفغير متوفر أيضا. لكن لا يمكن السماح للموظف بالعمل أيضًا لأنه وظيفة العملالمرتبطة بمصادر الخطر المتزايد، مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية، وكذلك مع العمل في ظروف الخطر المتزايد.

اليوم، الوسيلة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل أن يطبقها على الموظف الذي يرفض الخضوع لفحص نفسي هي اتخاذ إجراء تأديبي. أولاً، يجب توضيح الموظف أن رفض الوفاء بالالتزام بالخضوع للفحص يمكن تصنيفه على أنه جريمة تأديبية، ويحق لصاحب العمل تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية. يُنصح بلفت انتباه الموظف إلى هذه المعلومات كتابيًا. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تحديد الفترة التي يجب على الموظف أن يخضع خلالها للفحص بوضوح. إذا لم يفي الموظف بالتزامه بعد هذه الفترة، فيحق لصاحب العمل ممارسة حقه في تطبيق إجراء تأديبي شديد - فصله بموجب الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل التخلص من كل هذه الصعوبات بعد إجراء التغييرات عليه قانون العملالترددات اللاسلكية. تمت الموافقة على مشروع القانون الاتحادي "بشأن التعديلات والإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي". مجلس الدوما RF في القراءة الأولى (من 20.06.03 N 329663-3)، من المتصور استكمال الجزء الأول من المادة 76 بأسباب الإزالة مثل عدم المرور في الحالات المنصوص عليها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والفحص النفسي الإلزامي عند القيام بأنشطة مرتبطة بمصدر خطر متزايد، مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة، وكذلك عند العمل في ظروف خطر متزايد.

يقوم صاحب العمل بإحالة الموظف لإجراء فحص نفسي. للقيام بذلك، يتم إعطاء الموظف توجيهًا يشير إلى نوع النشاط وظروف عمل الموظف.

مع هذه الإحالة وجواز السفر (وثيقة هوية أخرى تحل محل جواز السفر)، يأتي الموظف إلى مؤسسة طبية، حيث تقوم لجنة طبية أنشأتها الهيئة الصحية بإجراء فحص نفسي.

ويتم فحص الموظف خلال مدة لا تزيد عن 20 يوما من تاريخ تقديم طلبه إلى اللجنة. ولأغراض الفحص، يحق للجنة طلب معلومات إضافية من المؤسسات الطبية، والتي يتم إبلاغ الموظف بها. تتخذ اللجنة الطبية قرارها خلال 10 أيام بعد تلقي معلومات إضافية.

يتم اتخاذ القرار بالأغلبية البسيطة من الأصوات على مدى ملاءمة (عدم ملاءمة) الموظف لأداء نوع النشاط (العمل في ظروف شديدة الخطورة) المحددة في الإحالة للفحص، ويصدر كتابياً إلى الموظف مقابل التوقيع خلال 3 أيام من اعتماده. وخلال نفس المدة يتم إرسال رسالة لصاحب العمل حول تاريخ صدور القرار من قبل الهيئة وتاريخ صدوره للموظف.

عند الخضوع للفحص، يمكن للموظف الحصول على توضيحات بشأن المسائل المتعلقة بفحصه. إذا لم يتفق الموظف مع قرار اللجنة الطبية، فيمكن الطعن فيه أمام المحكمة.

L. V. Shchur-Trukhanovich، D. L. Shchur

على هذه الصفحة:

يجب أن يخضع ممثلو عدد من المهن لفحص نفسي. يتم تنظيم هذا الحدث من خلال اللوائح ذات الصلة.

الإطار التشريعي

وينظم ميزات الفحص النفسي عدد من الضوابط، مثل:

• قانون العمل. على وجه الخصوص، المادة 213. وهي تحدد قائمة المتخصصين الذين يتعين عليهم الخضوع للتحقق.
• ينظم المرسوم الحكومي رقم 695 الصادر في 23 سبتمبر 2002 التفتيش الإلزامي على أنواع معينة من الأنشطة.
• القانون الاتحادي بتاريخ 02.07. 1992 رقم 3185-1 يحدد موانع لأنواع معينة من الأنشطة. إذا تبين أن الموظف يعاني من اضطراب ما، فلن يتمكن من التقدم لوظيفة لمدة خمس سنوات.
• المرسوم الحكومي رقم 377 بتاريخ 28 أبريل 1993. وهو يحدد الاضطرابات النفسية التي تعتبر موانع مطلقة لعدد من المهن.

تنظم كل لائحة مجالًا منفصلاً للفحص النفسي.

لمعلوماتك!الفحص النفسي يختلف عن الفحص الطبي العادي. يتم إجراؤها بواسطة ثلاثة أطباء على الأقل. فقط المراكز الحاصلة على التراخيص المناسبة يمكنها إصدار شهادة إتمام الامتحان.

من هو المطلوب الخضوع للفحص النفسي؟

من الذي يجب فحصه؟ الجواب على هذا السؤال منصوص عليه في المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحدث المعني إلزامي للقاصرين، وكذلك الأشخاص الذين يخططون للمشاركة في الأنشطة التالية:

• العمل مع مستوى متزايد من الخطر. على سبيل المثال، يمكن أن يكون هذا العمل في مجال إنتاج المواد الكيميائية وإدارتها عربةالأنشطة التي تنطوي على استخدام الأسلحة.
• العمل في المجالات الاجتماعية والقطاعات الخدمية. يجب على المعلمين وموظفي صناعة الأغذية وعمال تقديم الطعام الخضوع للتفتيش.

انتباه! يجوز لممثلي السلطات الحكومية المحلية طلب إجراء فحص في بعض الحالات.

ما هي المؤسسات التي لها الحق في إصدار الرأي؟

يتم إجراء عمليات التفتيش من قبل كل من المؤسسات الحكومية والتجارية. هناك شرط واحد فقط - توافر الترخيص المناسب. وينص القانون على أن صاحب العمل ملزم بإخطار العامل بالمكان الذي يحتاج إلى فحصه بالضبط.

مسؤوليات العامل وصاحب العمل

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• تنظيم الفحص. ويعني ذلك اختيار المؤسسة التي سيتم إجراء التفتيش فيها، وملء النماذج المناسبة، وتسجيل المعلومات الواردة؛
• اتخاذ القرار بتعيين الموظف أو فصله. إذا كان لدى مقدم الطلب موانع مدرجة في اللوائح، فلا يمكن لصاحب العمل توظيفه.

مقدم الطلب ليس لديه أي مسؤوليات عمليا تجاه صاحب العمل. اجتياز التفتيش أمر طوعي.

ترتيب السلوك

يجب على صاحب العمل أولاً أن يقرر ما إذا كانت الشهادة مطلوبة أم لا في هذه الحالة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقييم ظروف العمل والتعرف على المرسوم الحكومي رقم 377. وبناء على المعلومات الواردة، يتم اتخاذ القرار المناسب.

يمكن تقسيم الفحص النفسي إلى ثلاث مراحل:

1. اختيار المؤسسة التي ستجري الامتحان، وعقد اتفاقية تعاون معها.
2. إعداد استمارة إحالة الموظف، والتي على أساسها يذهب الشخص إلى مؤسسة طبية.
3. إجراء الفحص ثم إصدار التقرير الطبي.

بعد ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يقرر تعيين مقدم الطلب.

أثناء عملية الفحص، يحق للشخص الحصول على معلومات كاملة من الأطباء. يتم إصدار تقرير طبي خلال 20 يوم من تاريخ الفحص. وفي غضون ثلاثة أيام بعد إعداد الوثيقة، يجب إرسال الورقة إلى مقدم الطلب. يضع الشخص توقيعه على الخاتمة. أيضًا، في غضون 3 أيام بعد صدور الاستنتاج، تلتزم المؤسسة الطبية بإرسال إخطار مناسب إلى الشركة.

مهم! قد لا يوافق الشخص على نتائج الفحص. وفي هذه الحالة، يتم استئناف الاستنتاج في المحكمة.

انتباه!لا يجوز لصاحب العمل إرسال العامل للفحص أكثر من مرة كل خمس سنوات.

كم يكلف ومن يدفع ثمن الفحص؟

تتراوح تكلفة الفحص الطبي من 1500 إلى 15000 روبل. كل هذا يتوقف على مكان عقده. العيادات الحكومية هي الخيار الأكثر ميزانية. يتم دفع تكاليف التفتيش من قبل صاحب العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في القانون، ولكن لا يتم الالتزام بها دائمًا. في كثير من الأحيان، يُلزم صاحب العمل مقدم الطلب بدفع تكاليف الفحص. انه غير قانوني. الشركة هي التي يجب أن تدفع ثمن الحدث، بغض النظر عن نتائجه وما إذا كان المتقدم قد تم تعيينه أم لا.

يتم الدفع بطريقتين:

• بناءً على اتفاقية مبرمة مسبقًا مع مؤسسة طبية.
• وذلك حسب استمارة الدفع المقدمة من المتقدم بعد اجتياز الامتحان.

لنلقي نظرة على مثال. يذهب فاسيلي إيفانوف للعمل في الإنتاج الكيميائي. يرسله صاحب العمل للفحص. تكلفة الخدمة 3000 روبل. يقوم مقدم الطلب بدفع ثمن الخدمة بنفسه ثم يرسل الدفعة إلى قسم المحاسبة في الشركة.

انتباه!إذا لم يرغب الموظف في دفع تكاليف الفحص بنفسه، فعليه أن يطلب من صاحب العمل إصدار إحالة مناسبة. فقط مع هذه الوثيقة يكون على صاحب العمل التزامات مالية.

أخطاء صاحب العمل الشائعة

غالبًا ما يرتكب أصحاب العمل أخطاء عند إجراء عمليات التفتيش. دعونا نلقي نظرة على الأكثر شيوعا منهم:

• استبدال نتيجة الفحص بشهادة تفيد أن مقدم الطلب غير مسجل في مستوصف للأمراض النفسية.
• إسناد مسؤوليات دفع ثمن الحدث لمقدم الطلب.
• إرسال الشخص للفحص إلى المستوصف في مكان إقامته.

بعض هذه الأخطاء قد تؤدي إلى المسؤولية. كقاعدة عامة، هذه غرامات. حجمها يعتمد على الشكل التنظيمي للشركة.

مسؤولية أرباب العمل

إذا حاول صاحب العمل إجبار مقدم الطلب على دفع ثمن الامتحان، فمن الصعب للغاية محاسبته. للاتصال بمفتشية العمل، يجب عليك تقديم أدلة مستندية على الإجراءات غير القانونية. من الصعب جدًا الحصول على المستندات الداعمة.

يمكن للمتقدم محاولة الحصول على وظيفة بشهادة واحدة تفيد أنه غير مسجل في عيادة للأمراض النفسية. على اية حال، هذا غير كافي. إذا لم يرسل صاحب العمل شخصاً لإجراء فحص طبي، فقد يتحمل المسؤولية التالية:

• غرامة تتراوح بين 110.000 – 130.000 روبل للشركات.
• غرامة تتراوح بين 15000 إلى 25000 روبل لأصحاب المشاريع الفردية ورؤساء المنظمات.

تم اكتشاف المخالفة خلال عملية تفتيش مجدولة أو غير مجدولة. يمكن أن تبدأ مفتشية العمل هذا الأخير بناءً على طلب مقدم الطلب.