احتياجات الإنتاج لمراكز التسوق. ما هي ضرورة الإنتاج ومتى يتم استخدامها في قانون العمل؟

لا يجوز للمدير أن يطالب بالوفاء بالواجبات غير المنصوص عليها في العقد (المادة 60 من قانون العمل). ولكن إذا كانت هناك حاجة للإنتاج، فإن قانون العمل يسمح لك بتغيير الشروط مؤقتًا.

من المقال سوف تتعلم:

حالات ضرورة الإنتاج: معلومات عامة

تنعكس جميع حالات ضرورة الإنتاج في قانون العمل. إذا كانت إدارة المنظمة ترغب في نقل الموظفين إلى مناصب أخرى أو تغيير شروط العقد الحالي، ولكن ليس لديها سبب للقيام بذلك، فسوف تنشأ مشاكل أثناء عمليات التفتيش. في السنوات الأخيرة، زاد حجم الغرامات بشكل كبير، لذلك لتجنب الخسائر المالية، تحتاج إلى الاعتماد بشكل صارم على قانون العمل.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

بموجب ضرورة الإنتاج، يعني قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2017 المواقف التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو تغيير ظروف عمله من أجل:

• منع الكوارث، والقضاء على حادث صناعي أو عواقبه، وتقليل القوة التدميرية لكارثة طبيعية؛
• تجنب الحوادث والتوقف عن العمل، بما في ذلك لأسباب ذات طبيعة اقتصادية وتكنولوجية، فضلاً عن التقنية والتنظيمية؛
• منع تدمير أو إتلاف الممتلكات؛
• استبدال الموظف الغائب.

لا يجوز إرسال الموظف إلى العمل حتى لو كانت هناك حاجة إنتاجية للنقل وهو ما يمنع عنه لأسباب صحية مما ينظم قانون العملالترددات اللاسلكية 2017 و 2018. وفي حالات أخرى، لا يجوز اعتبار النقل مبررًا إلا إذا كان ناجمًا عن ظروف طارئة مختلفة، عندما يؤدي عدم اتخاذ التدابير إلى كارثة من أي نوع، أو حادث، أو كارثة طبيعية، أو حادث.

يجب أن نتذكر أن قانون العمل يحد من حق أي صاحب عمل في نقل أخصائي مؤقتًا دون موافقته بعدد من الشروط. لا يمكن حتى نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة محظورة بسبب حالته الصحية الحالية. على سبيل المثال، يتم نقل مسؤول النظام مؤقتًا إلى مستودع بارد حيث يلزم نقل صناديق البضائع. قبل النقل عليك السؤال عما إذا كان لديه شهادة طبية مصدقة من المؤسسة تمنعه ​​من مزاولة الأعمال المتعلقة بحمل الأشياء الثقيلة.

لا أحد مؤمن عليه ضد القوة القاهرة، بما في ذلك رئيس المؤسسة. وغالبًا ما يحدث أن الإجازة المخطط لها منذ عدة أشهر تحتاج إلى إعادة جدولة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

هل هذا ممكن بموجب القانون، وكيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب أن تعرفها وتتذكرها؟

إن تحويل الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج ليس ظاهرة نادرة في المؤسسات والمنظمات.

على الرغم من أن جداول الإجازات يتم وضعها قبل عام - على وجه الدقة، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام التقويمي الجديد، أي قبل الأول من يناير - بعد الاتفاق مع الإدارة والنقابة والفريق، وظروف الطوارئ غالبًا ما تنشأ عندما يلزم إجراء تغييرات.

في هذه الحالة، يمكن أن يكون البادئ صاحب العمل ومرؤوسه.

ماهو رأي القانون؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن نقل الإجازة بمبادرة من صاحب العمل أو تمديدها بموجب المادتين 124 و125 من هذا التشريع، ولكن فقط بموافقة الموظف وبحضور المسؤول وثائق.

هم:

• خطابات عرض للموظف لإعادة جدولة الإجازة؛
• أمر من المؤسسة بتعديل جدول الإجازة الذي تم إعداده مسبقًا؛
• بيان الموظف.

في كل حالة على حدة، قد تكون هناك حاجة لشهادات ووثائق إضافية تؤكد إعاقة الموظف، وظروف العمل الصعبة، وصغر سنه، وما إلى ذلك.

تسرد نفس المادة من قانون العمل الروسي الأسباب الرئيسية والشائعة التي قد تصبح الأساس لتعديل جدول الإجازات.

الأسباب

لأي أسباب قد يكون من الضروري تأجيل الإجازة القانونية والمخطط لها؟

وتشمل هذه ما يلي:

• إذا كان الموظف في إجازة رسمية أثناء قيامه بمهام حكومية، مما يتضمن الإعفاء الرسمي من العمل.
• رحلة عمل: يحتاج صاحب العمل بشكل عاجل إلى إرسال الموظف في رحلة عمل، لا يمكن لأي شخص آخر، بحكم الكفاءة أو السلطة، أن يحل محله.
• إذا كانت هناك حاجة لوجود هذا الموظف المعين في مكان العمل بسبب تفاصيل أنشطة المنظمة أو عمليات التفتيش الضريبي أو التدقيق والظروف الخاصة الأخرى.

يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إذا كان غيابه يسبب ضررا للمؤسسة أو المنظمة، ولكن بموافقته فقط.

عادة، يتفق صاحب العمل والموظف فيما بينهما، ويكتب الموظف إقرارًا نيابةً عنه يفيد برغبته في إعادة جدولة الإجازة إلى وقت آخر، ويقوم رئيسه بالتوقيع عليه.

ثم تتم إعادة الجدولة تلقائيًا. ولكن لا يزال من الضروري إصدار أمر رسمي في حالة إجراء التدقيق.

في أي الحالات يكون هذا غير ممكن؟

لا يمكن نقل الإجازة السنوية العادية إذا:

• ينتمي الموظف إلى إحدى فئات الموظفين الذين لهم الحق في المغادرة خارج الدور ويمكنهم اختيار تاريخ البدء: النساء الحوامل والمرضعات، والأمهات اللواتي يربين أطفالًا دون سن 3 سنوات، والأزواج الذين تكون زوجاتهم حاملاً أو في إجازة أمومة، الأشخاص ذوي الإعاقة بدرجات مختلفة، والمحاربين القدامى، وما إلى ذلك؛
• إذا لم يبلغ الموظف سن الرشد، أي 18 عامًا؛
• إذا كان نشاط العمل ينطوي على التعرض لظروف تهدد الحياة وضارة.

كيف تتم معالجة تحويل الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج؟

إعداد الطلب

تم إعداد الأمر بحيث يتم إجراء التغييرات المناسبة رسميًا.

يتم كتابة الأمر نيابة عن المدير. ويجب أن تشير بوضوح إلى أسباب الحاجة إلى تأجيل الإجازة، ويجب إعطاء التعليمات لموظفي قسم شؤون الموظفين لإجراء تغييرات على جدول إجازات المنظمة والوثائق الأخرى ذات الصلة. ولا يجوز تحديد المدة التي يتم تأجيل الإجازة لها.

يتم توقيع الأمر من قبل مدير المنظمة ورئيس القسم القانوني في المنظمة.

يجب أن يكون الموظف على دراية به (المشار إليه أيضًا في الأمر ومصدق بتوقيع الموظف) والأشخاص الآخرين المرتبطين مباشرة بالتغيير في الجدول الزمني - على سبيل المثال، موظفو قسم شؤون الموظفين.

طلب عينة

إشعار

لا يشير قانون العمل في روسيا بوضوح إلى متطلبات تنفيذ أي من المستندات المتعلقة بنقل الإجازة أو تمديدها.

يتم إعداد جميع الأوراق بأي شكل من الأشكال.

كل ما تحتاجه هو الالتزام بالتفاصيل القياسية للطلب والتأكد من التصديق على كل شيء بالتوقيعات.

إشعار الموظف

هل يلزم تقديم طلب موظف؟

يلزم تقديم طلب من الموظف إذا كان نقل الإجازة سيتم رسميًا وفقًا لجميع القواعد.

يتم إعداده بأي شكل من الأشكال: في "الرأس" يتم الإشارة إلى منصب المدير واسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه والمنصب والاسم الأخير والأحرف الأولى للموظف، ويذكر التطبيق نفسه التاريخ الذي ستكون فيه الإجازة النقل وموافقة الموظف على هذا النقل.

في الأسفل تاريخ كتابة الطلب وتوقيع الموظف.

بيان الموظف

يمكن تنزيل نموذج الوثيقة هنا:

كيف يتم تحديد تاريخ النقل؟

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أي متطلبات واضحة لتحديد الشروط والتواريخ الجديدة.

ولكن في الوقت نفسه، من المستحيل نقل الإجازة لمدة تزيد عن عام واحد - يجب على الموظف استخدام جميع الأيام المخصصة له خلال 12 شهرًا من تاريخ النقل أو إنهاء الإجازة.

يحق للموظف اختيار موعد إجازته الجديدة.

أما بالنسبة لأجور الإجازة، فهناك فارق بسيط: يتم حساب المدفوعات على أساس متوسط ​​دخل الموظف، ولكنها لا تعتبر أجورًا.

وبالتالي، إذا حصل الموظف على أموال الإجازة وذهب في إجازة، لكنه "لم يكملها" لأنه تم استدعاؤه للعمل من قبل رؤسائه، فإنه لا يعيد أموال الإجازة - وفقًا للقانون، لا يملك صاحب العمل الحق في ذلك. الحق في سحبها.

بالنسبة لساعات وأيام العمل خلال الإجازة، يتم احتساب راتب الموظف كالمعتاد، بغض النظر عما إذا كان قد حصل على أموال الإجازة أم لا. سيتم إجراء إعادة الحساب أثناء استحقاق أجر الإجازة في العام المقبل، إذا لم يوافق الموظف على إعادتها طوعا إلى مكتب النقد.

ضرورة الإنتاج - وفقًا لقانون العمل، هناك حاجة إلى القيام بعمل عاجل وغير متوقع، والذي يعتمد على تنفيذه في الوقت المناسب التشغيل العادي لمؤسسة أو مؤسسة (أقسامها الفردية). في حالة ضرورة الإنتاج، يحق للإدارة نقل العمال والموظفين لمدة تصل إلى شهر للعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل في نفس المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة أو إلى مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة أخرى ( ولكن في نفس المجال) بأجر مقابل العمل المنجز (ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة). لا يُسمح بالتحويل بسبب الإنتاج الضروري لمنع أو القضاء على كارثة طبيعية أو حادث صناعي أو القضاء على عواقبها على الفور؛ لمنع وقوع الحوادث أو التوقف عن العمل أو الخسارة أو الأضرار التي تلحق بممتلكات الدولة أو الممتلكات العامة وفي الحالات الاستثنائية الأخرى، وكذلك استبدال العامل أو الموظف الغائب. يعد النقل إلى وظيفة أخرى بسبب ضرورة الإنتاج أمرًا إلزاميًا للموظف؛ يعتبر رفض النقل في غياب أسباب وجيهة انتهاكًا لانضباط العمل.

قاموس المصطلحات المالية.

تعرف على معنى "PRODUCTION NEED" في القواميس الأخرى:

بحكم الضرورة- ظروف الإنتاج الاستثنائية التي لا يمكن التنبؤ بها والتي تمنح صاحب العمل حقوقا إضافية لمنع عواقبها أو إزالتها. وفقا لأحكام الفن. 722 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة وقوع كارثة ...

بحكم الضرورة- وهذا حدث استثنائي وغير متوقع في عمل هذا الإنتاج. وهذا ما يميز ضرورة الإنتاج كأساس للتحويل المؤقت لمدة تصل إلى شهر واحد عن الحالات الأخرى في أعمال الإنتاج. قانون العمل في روسيا لا يعطي كاملاً ... ... كتاب مرجعي للقاموس الموسوعي لمديري المؤسسات

بحكم الضرورة موسوعة القانون

بحكم الضرورة- (ضرورة الإنتاج الهندسية) في قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحاجة إلى أداء عمل غير متوقع وعاجل، والذي يعتمد على إنجازه في الوقت المناسب العمل العادي للمنظمة (وحدتها الهيكلية). وفقا للفن ..... قاموس قانوني كبير

وفقًا لقانون العمل، فإن الحاجة إلى أداء عمل عاجل وغير متوقع، يعتمد على إنجازه في الوقت المناسب، التشغيل العادي لمؤسسة أو مؤسسة (أقسامها الفردية). في حالة الحاجة إلى الإنتاج ... ... قاموس المصطلحات التجارية

الرضح المهني- أضرار طفيفة في أنسجة جسم الموظف (وخز، قطع، تآكل، خدش، وما إلى ذلك) بسبب التأثير الخارجي لعامل إنتاج خطير، والتي لم تؤدي إلى فقدان مؤقت لقدرة الموظف على العمل و... ... الموسوعة الروسية لحماية العمال

إصابة عمل- تلف أنسجة جسم الموظف بسبب التأثير الميكانيكي لعامل إنتاج خطير ويستلزم: الحاجة إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى؛ الخسارة المؤقتة أو الدائمة لقدرة الموظف على العمل؛ موت… … الموسوعة الروسية لحماية العمال

مؤسسة صناعية (جمعية)، مجمع من الأقسام وعلاقاتها وعلاقاتها في عملية تصنيع المنتجات. يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل مرحلة من مراحل عملية الإنتاج تنظيميًا إلى هيكلية مناسبة... ... الموسوعة السوفيتية الكبرى

يُفهم تشريع جمهورية بيلاروسيا على أن عقد الإيجار هو حيازة واستخدام الممتلكات المدفوعة الأجر لمدة محددة والضرورية للمستأجر للقيام بأنشطة اقتصادية وغيرها من الأنشطة بشكل مستقل، بناءً على اتفاقية. من هذا... ... ويكيبيديا

STO 70238424.13.060.30.001-2008: محطات الطاقة الحرارية. سلامة البيئة. حماية البيئة المائية. المعايير والمتطلبات- المصطلحات STO 70238424.13.060.30.001 2008: محطات الطاقة الحرارية. سلامة البيئة. حماية البيئة المائية. المعايير والمتطلبات: 5.4.4 تدابير حماية المياه يجب أن تضمن تدابير حماية المياه الحد من السلبيات... ... كتاب مرجعي للقاموس لمصطلحات التوثيق المعياري والتقني

كتب

• نظرية القيود في العمل. نهج منظم لزيادة كفاءة الشركة، إيلي شراغنهايم. تمنح نظرية القيود (TOC) المديرين القدرة على إنشاء نماذج مبسطة لأنظمة الإنتاج والأعمال المعقدة التي تسمح لهم بوصف الأحداث المهمة والتحكم فيها...
• نظرية القيود في العمل: نهج منهجي لتحسين كفاءة الشركة، شراجنهايم إي. تمنح نظرية القيود (TOC) للمدير الفرصة لإنشاء نماذج مبسطة لأنظمة الإنتاج والأعمال المعقدة التي تسمح له بوصف الأحداث المهمة والتحكم فيها. .

عادة ما تُفهم ضرورة الإنتاج على أنها تنفيذ عمل عاجل ضروري لإزالة أي مشاكل في المؤسسة تعيق عملها الطبيعي. في أغلب الأحيان، يستخدم أصحاب العمل هذا المفهوم في حالتين: عند استدعاء الموظف من الإجازة وفي الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى النقل مؤقتًا إلى وظيفة أخرى. دعونا نأخذ الأمر بالترتيب.

استدعاء الموظف من الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج

لا يحدد القانون قائمة محددة بالحالات التي يمكن فيها استدعاء الموظف من الإجازة السنوية في وقت مبكر، وكذلك أسباب القيام بذلك. ويمكن الاستشهاد بأي ضرورة إنتاجية كسبب، أي أن صاحب العمل يطلب بشكل عاجل وجود موظف في مكان العمل في وقت معين.

يمكن تسجيل قائمة معينة من المواقف التي يحق فيها لصاحب العمل، في حالة ضرورة الإنتاج، استدعاء الموظف من الإجازة مسبقًا، في اللوائح المحلية، على سبيل المثال، في لوائح العمل.

يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا: لا يمكنك ببساطة استدعاء الموظف من الإجازة وحرمانه من راحته. لا يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته، بغض النظر عن السبب، بما في ذلك لأسباب الإنتاج (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك إرسال استدعاء الموظف من الإجازة بالترتيب التالي:

• تبرير سبب الاستدعاء من الإجازة. للقيام بذلك، يمكن للشخص الذي بدأ مكالمة الموظف من الإجازة، على سبيل المثال، المدير، إجراء مذكرة؛
• يجب أن يوافق الموظف على الحضور للعمل. والأفضل أن تكون الموافقة كتابية؛
• يصدر صاحب العمل أمرًا باستدعائه من الإجازة - يجب توقيع الأمر من قبل الموظف.

لم تتم الموافقة على النموذج الموحد لمثل هذا الأمر بشأن الضرورة التشغيلية للاستدعاء من الإجازة، لذا يجب صياغة الأمر في شكل حر. ثم يجب عليك تسجيل التغييرات في جدول الإجازة وملاحظة حقيقة استدعاء الموظف من الإجازة في بطاقته الشخصية.

بسبب الضرورة التشغيلية (قانون العمل، المادة 125)، لا يمكن حرمان فئات معينة من الموظفين من الإجازة. يشمل هؤلاء الموظفون العمال غير البالغين (أقل من 18 عامًا) والنساء الحوامل والعمال الذين يعملون في ظروف عمل صعبة أو ضارة أو خطيرة.

نقل إلى وظيفة أخرى لأسباب إنتاجية

غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل مفهوم "ضرورة الإنتاج" عندما يحتاج الموظف إلى استبدال أحد زملائه أو لسبب آخر يحتاج صاحب العمل إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، فإن مصطلح "ضرورة الإنتاج" غائب في قانون العمل. ولا توجد تغييرات في هذا الصدد في عام 2017.

يجوز لصاحب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى دون الحصول على موافقته. ومع ذلك، فإن الفترة الزمنية التي يمكن خلالها القيام بذلك قصيرة جدًا - لا تزيد عن شهر واحد. كما أن الأسباب التي يمكن أن تبرر هذه الترجمة محدودة للغاية:

• الطوارئ الصناعية: الحرائق، الفيضانات، الزلازل، وما إلى ذلك؛
• توقف الإنتاج (تعليق مؤقت للإنتاج لأسباب مختلفة)؛
• ضرورة منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات المملوكة للشركة أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا إذا كان ذلك بسبب ظروف طارئة.

في الحالة الأخيرة، إذا كان من الضروري، من أجل منع التدمير أو الإضرار بممتلكات الشركة أو من أجل استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، نقل الموظف إلى وظيفة ذات مؤهلات أقل، فبالرغم من حقيقة ذلك لديك حاجة إنتاجية عاجلة، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على تأكيد كتابي بموافقة الموظف على النقل، ثم إصدار أمر بالنقل المؤقت للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، هناك خيارات يمكن من خلالها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لفترة أطول - تصل إلى 12 شهرًا، ولكن أيضًا بموافقته الخطية فقط. إذا قام صاحب العمل بهذا النقل من أجل استبدال موظف غائب مؤقتًا، فيمكن إجراء النقل طوال الفترة حتى يعود هذا الموظف إلى العمل.

الطلب بسبب ضرورة الإنتاج: عينة

جمعية ذات مسؤولية محدودة "لودميلا"

طلب

موسكو

بخصوص استدعاء الموظف من الاجازة

نظرًا للحاجة إلى المغادرة بشكل عاجل في رحلة عمل للمشاركة في مؤتمر في إيركوتسك (مدة رحلة العمل - 10 أيام؛ من 12 إلى 22 مارس 2017)

انا اطلب:

1. أذكر N. V. Oleinik، رئيس قسم التسويق، من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ومن 12 مارس 2017؛
2. توفير شركة Oleinik N.V. ما تبقى من الإجازة السنوية (10 أيام تقويمية) في الوقت المناسب للموظف خلال السنة التقويمية الحالية؛
3. كبير المحاسبين ر.ف. بتروفا إعادة حساب أجر الإجازة وتعويض المدفوعات الزائدة مقابل الأجور لشهر مارس 2017؛
4. رئيس قسم الموارد البشرية فولنينا د. إجراء التغييرات اللازمة على جدول الإجازة رقم 1 بتاريخ 15 ديسمبر 2016 والجدول الزمني لشهر مارس 2017؛
5. يتم إسناد السيطرة على تنفيذ هذا الأمر إلى رئيس قسم شؤون الموظفين د.ف.

السبب: دعوة لحضور المؤتمر الدولي الحادي عشر "تكنولوجيا المعلومات في مجال البيع بالتجزئة"، وإشعار بالانسحاب من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بموافقة كتابية من شركة Oleynik N.V. من 03/07/2017

في الأنشطة اليومية للمنظمة، غالبًا ما تنشأ حاجة ملحة لإشراك الموظف في عمل خارج ساعات عمله أو نقله إلى وظيفة أخرى. دعونا نفكر في ماهية "ضرورة الإنتاج" وفي أي الحالات ستكون الإشارة إليها قانونية.

ما يقوله القانون

لا يحتوي تشريع العمل على مفهوم واحد لضرورة الإنتاج ولا ينظمه بشكل منفصل.

• النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى؛
• العمل الإضافي (OWS)؛
• الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• وكذلك عند استدعاء الموظف من الإجازة، وما إلى ذلك.

نقل الموظف

من الأمثلة الصارخة على ضرورة الإنتاج النقل المؤقت للموظف المنصوص عليه في الجزءين 2 و 3 من الفن. 72.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الحالات الاستثنائية التي تهدد حياة السكان أو حياتهم الطبيعية (الكوارث الطبيعية/التي من صنع الإنسان، الحوادث الصناعية، الحوادث الصناعية، الحرائق، الفيضانات، المجاعات، الزلازل، الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية)، وذلك لمنعها أو إزالة عواقبها ، من الممكن نقل الموظف دون موافقته إلى وظيفة أخرى غير منصوص عليها في عقد العمل معه، لمدة تصل إلى شهر واحد.

يتم منح حق مماثل لصاحب العمل في حالات التوقف عن العمل بسبب الظروف المذكورة أعلاه. يتطلب النقل إلى وظيفة أقل تأهيلاً فقط موافقة كتابية من الموظف.

سور

فن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد شروط إشراك الموظف في RMS (العمل بمبادرة من صاحب العمل، والذي يتم خارج ساعات عمل الموظف)، يسرد الظروف التي تكون فيها هذه المشاركة ممكنة:

• أثناء العمل بهدف منع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقبها؛
• أثناء العمل الضروري اجتماعيًا للقضاء على الاضطرابات والحوادث غير المتوقعة في المرافق العامة والنقل والاتصالات؛
• للعمل الضروري أثناء حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ التي تهدد الحياة أو الأداء الطبيعي للسكان؛
• لأداء/إكمال العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير فني غير متوقع، لا يمكن تنفيذه/إكماله خلال ساعات العمل العادية، إذا كان فشله/عدم إكماله قد يؤدي إلى تلف/تدمير الممتلكات المدرجة في المقالة أو تهديد لحياة وصحة الناس.
• أثناء أعمال الإصلاح والترميم غير الدائمة للآليات/الهياكل، والتي قد يؤدي عطلها إلى توقف عمل العمال الآخرين؛
• إذا تخلف الموظف البديل عن الحضور للعمل الذي لا يسمح بالاستراحة.

في الحالات الثلاث الأولى، يُسمح بمشاركة الموظف في RMS دون موافقته، وفي الباقي - فقط بموافقة كتابية من الموظف.

ويمكن اعتبار الظروف المذكورة أعلاه أمثلة لحالات ضرورة الإنتاج ويمكن أن تمتد إلى حالات أخرى إذا لم ينظمها القانون بشكل مباشر.

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

وفقا للقواعد العامة التي وضعتها الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل في مثل هذه الأيام، إلا في الحالات الاستثنائية عندما يكون ذلك ضروريا:

• منع وقوع كارثة/حادث أو إزالة عواقبه؛
• منع وقوع الحوادث والتدمير/الأضرار التي تلحق بالممتلكات؛
• للعمل الضروري أثناء حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ التي تهدد الحياة أو الأداء الطبيعي للسكان؛
• القيام على وجه السرعة بأعمال غير متوقعة من قبل والتي تؤثر على سير العمل الطبيعي للمنظمة.

في الحالات الثلاث الأولى، يُسمح بمشاركة الموظف دون موافقته؛ وفي الحالة الأخيرة، يجب أن تكون موافقة الموظف كتابية.

استدعاء الموظف من الإجازة

الجزء 2 الفن. يسمح 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باستدعاء الموظف من الإجازة إذا كانت موافقته الكتابية متاحة.

يمكن أن تكون الظروف التي تسببت في مثل هذه الحاجة مختلفة تمامًا - من الظروف المتطرفة إلى الحياة اليومية تمامًا.

ومع ذلك، نعتقد أنه من الضروري في هذه الحالة التركيز على الأمثلة المذكورة أعلاه حتى لا تنتهك حق الموظف في الراحة.