ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف بعد الفصل؟

هل هناك دفعة مستحقة عند الفصل؟ هل هناك أي مواعيد نهائية يجب على صاحب العمل الالتزام بها عند حل المهمة؟ هذه الأسئلة تهم أي شخص يخطط لترك منصبه في العمل. بعد كل شيء، تنشأ النزاعات المالية بين أصحاب العمل ومرؤوسيهم في كثير من الأحيان. لذلك يجب الانتباه إلى الحساب وقت الفصل. ربما لا يدين صاحب العمل للموظفين بأي شيء؟ في روسيا، يتم تحديد إجراءات تخصيص المدفوعات من خلال قانون العمل. ماذا يقول؟ ما هي الميزات التي يجب أن يعرفها كل موظف قبل المغادرة؟

هل يجب أن أدفع؟

هل هناك دفع عند الفصل؟ هل تم تحديد المواعيد النهائية لهذه العملية على المستوى التشريعي؟ هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لمرؤوسيه على الإطلاق؟

في الوقت الحالي، توجد قوانين في روسيا تلزم كل رئيس بموجبها بدفع أجور موظفيه. يدفع مقابل كل يوم عمل للموظفين. وهذا إجراء إلزامي. خلاف ذلك، يمكن أن يسمى عملية الفصل مكسورة. وبناء على ذلك، يحق للمرؤوسين تقديم شكاوى ضد تصرفات أصحاب العمل.

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مواعيد نهائية معينة يجب على صاحب العمل الوفاء بها. إذا لم يعتني الرئيس بهذا، فسيواجه غرامة بحجم واحد أو آخر.

ماذا يدفعون مقابل؟

ما الذي يدفع عند الفصل؟ توقيت هذا الإجراء سؤال مختلف تمامًا. أولاً، يجب على كل موظف أن يتعرف على ما يحق له الحصول على المال مقابله. بعد كل شيء، ليس الجميع على علم بهذه المشكلة. بعض المواطنين لا يعرفون حتى أن صاحب العمل ملزم بسداد المدفوعات أثناء انتهاء علاقة العمل!

في الوقت الحالي، من الممكن طلب (أو استرداد) الأموال من صاحب العمل لعدة فترات. من بين هؤلاء:

• عملت في أيام الإجازة الرسمية؛
• عملت كل الأيام حتى القبول؛
• لقضاء عطلة غير مستخدمة.

وبناء على ذلك، يمكن استرداد الأموال لجميع الفترات المذكورة أعلاه. ويمكن لكل موظف أن يطلبها. عادة، يدفع أصحاب العمل لمرؤوسيهم بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو التحقق من دقة الاستحقاقات.

عند الإقالة

متى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم تحديد توقيت هذا الإجراء على المستوى التشريعي. النقطة المهمة هي أنه يكفي قراءة قانون العمل للعثور على الإجابة.

الآن في روسيا، يلتزم كل صاحب عمل بدفع مرؤوسيه في يوم الفصل. يحدث هذا بالتحديد عندما تتم إزالة الموظف مباشرة من أداء واجباته الرسمية. لا في وقت سابق ولا في وقت لاحق.

وبناء على ذلك، بحلول وقت الفصل، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات اللازمة للحساب. ومع دفتر العمل يحصل المرؤوس على الأموال المستحقة له. التأخير في الدفع يعاقب عليه بغرامة. وسداد كامل المبلغ للموظف الذي كان من المفترض أن تتم التسوية معه.

مع الغياب

يحدث أحيانًا أن الموظف لم يكن في العمل وقت انتهاء علاقة العمل. وبعد ذلك، كما قد يتبادر إلى ذهنك، لا يستطيع صاحب العمل إجراء الحساب وفقًا لجميع القواعد. فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على خوارزمية معينة للسلوك في هذه الحالة.

النقطة المهمة هي أنه لا يزال يتعين سداد الدفعة. ولكن في هذه الحالة، يجب أن يتم ذلك مباشرة بناء على طلب الموظف المفصول. يكتب بيانا بالشكل المحدد للحساب. التالي يأتي الدفع. ويمكن القيام بذلك في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد تقديم الطلب ذي الصلة.

بمعنى آخر، إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على تسوية، ولكن يجب أن يتم ذلك عن طريق كتابة بيان. يمكن استلام الأموال إما في نفس اليوم أو في اليوم التالي. ولا شيء أكثر.

في اجازة

ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه أيضًا؟ متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ قد تختلف المواعيد النهائية. لقد قيل بالفعل أن الكثير يعتمد على الوضع.

في بعض الأحيان يتم فصل الموظف (أو هو نفسه يكتب مقدمًا أثناء إجازته. في هذه الحالة، لا يتم الحساب على الفور. في الواقع، في وقت الفصل، لن يكون المواطن في العمل. ثم سيتعين عليك الانتظار ليعود المرؤوس من الإجازة وفي تلك اللحظة قم بالحساب.

عادة ما يأتي الموظفون لجمع الأموال بأنفسهم. ولكن إذا لم يحدث هذا، فسيتعين عليك الانتظار حتى يكتب الموظف طلب الدفع المناسب.

الجدل

ليس الحال دائمًا أن يقوم صاحب العمل ومرؤوسه بحل جميع المشكلات دون أي مشاكل. يحدث أن تنشأ بعض الخلافات حول الحساب المستحق عند الفصل. شروط الدفع (يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إطارًا واضحًا لهذا) للأموال هي يوم واحد. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إما في وقت تقديم الطلب أن يدفع للمرؤوس، أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع التسوية. ماذا لو نشأت الخلافات؟

كل شيء بسيط جدا. يتم دفع المبلغ غير المتنازع عليه في يوم الفصل. أي الذي يوافق عليه الرئيس. ولكن يجب دفع الرصيد عند تسوية النزاع، بعد أن يقوم صاحب العمل بفحص دقيق للبيانات وتحديد مقدار الأموال المستحقة بالفعل للمرؤوس المفصول.

في حالة التأخير

تشير تشريعات العمل في روسيا إلى احتمال حدوث تأخير في دفع التعويض عند الفصل. ولكن في هذه الحالة فقط يكون صاحب العمل ملزمًا بتغطية التأخير بالكامل بمدفوعات إضافية. كم سيكون عليك أن تدفع؟

لا يمكن ذكر المبلغ الدقيق. الشيء هو أن ذلك يعتمد على عوامل كثيرة. على سبيل المثال، من المبلغ الإجمالي للديون. وعلى مدة التأخير. ولكن على المستوى التشريعي يتم تحديد شروط معينة للدفع.

عقوبة التأخير في سداد التسوية عند الفصل هي 1/300 من سعر إعادة التمويل لدى البنك المركزي. هذا هو بالضبط المبلغ الذي يجب دفعه من إجمالي مبلغ الدين لكل يوم تأخير. سيبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لعدم دفع الأموال. وسوف تنتهي في يوم استلام الدفع.

تنطبق هذه القاعدة دائمًا في جميع الحالات. وبعبارة أخرى، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المخطئ في التأخير أم لا. لا يزال يتعين عليك دفع ثمن التأخير وفقًا للقواعد المعمول بها في الاتحاد الروسي.

عقوبات صارمة على التأخر في السداد

في روسيا، قد يتعرض صاحب العمل لمسؤولية أكثر خطورة بسبب عدم دفع أجور الموظفين. والحقيقة هي أن الرئيس يجب أن يدفع الأموال المطلوبة مع جميع الفوائد للمرؤوس في موعد لا يتجاوز 3 أشهر. هذه هي بالضبط الفترة المحددة للدفع دون غرامات كبيرة إضافية (فقط مع غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم متأخر).

لكن المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على أنه إذا لم يدفع صاحب العمل كامل مبلغ المال لمرؤوسيه لأكثر من 3 أشهر، فإنه سيواجه مسؤولية خطيرة. السيناريو الأول هو فرض غرامة. حجمها يصل إلى 120.000 روبل. كما يمكن حساب دفع الغرامة على أساس الدخل السنوي للجاني. أو هناك خطر السجن لمدة 12 شهرًا.

الإجازة والفصل

السؤال التالي الذي يثير اهتمام الكثيرين هو حساب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. وكما سبق أن قلنا، يجب عليهم أن يدفعوا ثمن ذلك أيضا. تتضمن هذه العملية العديد من الفروق الدقيقة. ويجب على الجميع الاهتمام بهم.

القاعدة الأولى هي أنه إذا لم يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق خلال العام الماضي، فسيتم تجميع الأموال لجميع أيام الراحة القانونية المدفوعة البالغة 28 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، تتم إضافة أيام العمل بالاتفاق مع صاحب العمل والتي تعتبر أيام عطلات هنا (من أجل الحصول على يوم إجازة إضافي عند الطلب). إذا تم استخدام الإجازة بدرجة أو بأخرى، فسيتم الحساب بما يتناسب بشكل مباشر مع وقت العمل.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ أولاً، عليك معرفة متوسط ​​راتب الموظف يومياً. ثم قم بحساب عدد أيام الإجازة التي عليك دفعها بشكل صحيح. إذا عمل الموظف في الشركة لمدة عام على الأقل، لكنه لم يذهب في إجازة مطلقًا، كما ذكرنا سابقًا، فيجب عليه دفع ثمن الـ 28 يومًا كلها. خلاف ذلك، سيتعين عليك إجراء حسابات باستخدام النظام التالي (من الأفضل النظر فيه بمثال).

يحصل المرؤوس على 28 يومًا من الراحة القانونية مدفوعة الأجر. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ لنفترض أن الشخص يستقيل من تلقاء نفسه بعد العمل لمدة 8 أشهر من تاريخ التوظيف. وفي هذه الحالة تكون الأيام المستحقة التعويض عنها تساوي: 28*8/12=18.67 يومًا. بعد ذلك، يتم ضرب الرقم الناتج في متوسط ​​راتب الموظف يوميًا. ويجب دفع هذه الأموال عند إقالة أحد المرؤوسين.

بالمناسبة، في روسيا لا يوجد شرط لعدم وجود إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكن للموظفين العمل بدونها لأكثر من عامين. إذا كان المرؤوس ينوي القيام بذلك، فمن الضروري إجباره على التقاعد. وإذا استقال الشخص بعد 24 شهرًا من العمل، فسيحصل على أجر مقابل 56 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر. في الواقع، فإن فهم عدد الأيام التي يجب دفعها ليس بالأمر الصعب كما يبدو.

يمكن تقسيم قواعد حساب الأيام التي سيتعين على صاحب العمل دفعها إلى عدة خطوات. الأول هو تقسيم إجمالي عدد أيام الإجازة على 12. والثاني هو ضرب المبلغ الناتج بعدد أشهر العمل في السنة.

طلب التسوية

لقد قيل بالفعل أنه ليس من الممكن دائمًا تسوية الحسابات مع المرؤوسين في يوم انتهاء علاقة العمل. ثم سيتعين عليك أن تطلب من الموظف الدفع عند الفصل. لا يمكن تسمية نموذج هذا المستند بالقالب. بعد كل شيء، عادة ما يتم كتابته بشكل حر. قد يبدو المتطلب كما يلي:

أنا، إيفان إيفانوفيتش إيفانوف، موظف في شركة Miralinks LLC، وأعمل كمدير أول منذ عام 2012، أطلب من صاحب العمل، بيتر بتروفيتش سيدوروف، التوصل إلى تسوية معي بسبب إقالتي. حدث في 5 مارس 2016.

في النهاية هناك تاريخ وتوقيع. ليس هناك حاجة لأي شيء خاص آخر. يمكن للموظف وصف سبب غيابه عن العمل يوم الفصل. ولا شيء أكثر. بعد كتابة هذه الوثيقة وتقديم الطلب إلى صاحب العمل، سيتعين على الأخير تقديم كل ما هو ضروري للحساب.

نحن نأخذ المال

أصبح من الواضح الآن ما هي المواعيد النهائية التي يجب على الرئيس الالتزام بها عند فصل موظفيه. يمكن تقليص عملية الفصل إلى حقيقة أنه بعد القبول يتم إصدار أمر. وفي يوم دخوله حيز التنفيذ، يأتي الموظف إلى صاحب العمل، الذي يصدر له قسيمة أجر خاصة، بالإضافة إلى كتاب العمل. بقطعة الورق عليك الذهاب إلى قسم المحاسبة واستلام النقود.

هذا هو الدفع عند الفصل. مدة هذا الإجراء قصيرة - عند الطلب في يوم الفصل. أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع الأموال. بمجرد استلام دفتر العمل والدفع، يقوم الموظف بوضع توقيعه في دفاتر المحاسبة الخاصة. وهذا كل شيء، انتهت عملية الفصل.

إذا كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته، فلن يكون أمام صاحب العمل خيار سوى تلبية متطلباته وفصله وفقًا للقانون - الالتزام بالمواعيد النهائية والنظام وإعطاء كل شيء في متناول اليد.

وهو تسليم الموظف في آخر يوم عمل جميع الأموال التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون.

يتكون المبلغ الإجمالي للمدفوعات الصادرة للموظف من عدة مكونات - الأجور والتعويضات. لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة، حيث يتم دفعها فقط بمبادرة من صاحب العمل ودون الفصل بموجب المادة.

أما التعويض فهو مستحق فقط عن أيام الإجازة التي لم يتم أخذها، ولكن يجب أن نتذكر أنه إذا لم يذهب الموظف في إجازة لعدة سنوات متتالية، فإن فترة السنتين الأخيرتين تخضع للتعويض، وبالنسبة للتعويض سيتم فقدان المبالغ المتبقية التي لم يطالب بها أحد.

هام: يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأخير، أي يوم فصل الموظف.

كيف يتم فصل الموظف بناءً على طلبه وما هي المدفوعات التي يحق له الحصول عليها - انظر هنا:

الإطار التشريعي

يشار إلى رفض إرادته الحرة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأي سبب من الأسباب.

فن. يمنح 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لإعادة تأهيل الموظف المتسرع وسحب الطلب في غضون أسبوعين، وفقًا للمادة. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة وجود مرشح حالي لهذا المنصب، سيتم رفض طلب سحب الطلب.

وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف المغادرة قبل الفصل بدلا من التعويض، وبعد ذلك سيتم الفصل دون العمل. هام: يتم إجراء الحساب الكامل وفقًا للفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 140. شروط الحساب عند الفصل

عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.
في حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لا ينازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.

تسجيل الفصل بناء على طلبك

يتكون هذا الفصل، عندما يظهر الموظف مبادرة وينوي المغادرة، من عدة مراحل، يجب على الطرفين اتباع كل منها بدقة:

1. حل. إذا قرر الموظف الاستقالة، فهو لا يحتاج إلى شرح أي شيء لصاحب العمل أو حتى تقديم الأسباب، فهو يحتاج فقط إلى الكتابة. يتم تحريرها بشكل حر، مع الإشارة إلى البيانات الأساسية ذات الصلة بالقضية، وهي تاريخ الفصل وتفاصيل المنظمة والاسم الكامل لصاحب العمل والاسم الخاص بك.

يجب تقديم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية أو مباشرة إلى الرؤساء، وإذا كان لدى الموظف شكوك حول النظر في الطلب، فيجب اعتماد الوثيقة من قبل السكرتير أو إرسالها برسالة قيمة مع جرد.

1. المدة 2 أسابيع. تسمى هذه الفترة بأسماء مختلفة، فبحسب القانون لا توجد فترة عمل، ولكن من المفترض أن تقدم طلبًا قبل أسبوعين من الفصل، وهذه المرة ضرورية لاستبدال الموظف.

وفي هذه الحالة يجب الأخذ في الاعتبار احتمالية سحب الطلب، على سبيل المثال، أن تكون الظروف الشخصية للموظف قد تغيرت أو أنه كان في حالة عاطفية عالية عندما كتب الطلب. سوف تتعلم كيفية إعداد خطاب الاستقالة باتفاق الطرفين.

هام: إمكانية الانسحاب موجودة خلال فترة أسبوعين، مع مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• إذا تم تقديم الإجازة قبل الفصل، فيجب اتخاذ قرار الاستدعاء قبل بدء الإجازة؛
• إذا كان هناك بالفعل مرشح لهذا المنصب، فقد يتم رفض الاستدعاء، لأنه وفقًا للقانون، من غير المقبول رفض موظف جديد.

طلب الاستقالة الطوعية.

المراجعة لها نفس شكل خطاب الاستقالة. إن العمل خارج العمل ليس إلزاميًا، لأنه لا يمكن للطرفين الاتفاق وديًا على الانفصال بدونه فحسب، بل هناك أيضًا فئات من الأشخاص الذين لا يحق لهم العمل خارج العمل.

1. التحضير للفصل. إذا كان القرار حازما، فإن المدير يصدر أمرا، ويملأ قسيمة الراتب، والبطاقة الشخصية للموظف، وبطاقة العمل، وفي يوم الفصل، يسلم كل شيء مع الحساب. يشمل الحساب الراتب والتعويضات، كما قد تكون هناك مدفوعات أخرى تنص عليها اللوائح الداخلية.

كما ترون، يمكن أن تختلف فترة الفصل من يوم واحد إلى عدة أسابيع، أو حتى شهر، إذا قرر الموظف في البداية أخذ قسط من الراحة.

هناك العديد من المواد التي يجوز استخدامها عند الفصل، أي إذا أجبر الموظف على المغادرة بمحض إرادته، عندما تكون هناك مبادرة من صاحب العمل، ثم الفن. 391، 394، 395 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفقًا للمادة. 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع جميع مدفوعات التكاليف القانونية من قبل صاحب العمل.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 393. إعفاء الموظفين من التكاليف القانونية

عند رفع دعوى أمام المحكمة بشأن المطالبات الناشئة عن علاقات العمل، بما في ذلك عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لشروط عقد العمل، والتي تكون ذات طبيعة مدنية، يُعفى الموظفون من دفع الرسوم والتكاليف القانونية.

الفصل خلال فترة الاختبار

بالمعنى الدقيق للكلمة، هذه الحالة لا تختلف عن الفصل القياسي، فقط الفترة المطلوبة للإشعار هي 3 أيام.

وهذا يعني أنه يجب إتمام عملية الفصل واستلام المدفوعات بالمستندات خلال فترة ثلاثة أيام.

وفيما يتعلق بالمال، يحق للموظف الحصول على نفس التعويض الذي يحصل عليه الآخرون، ويحق له الحصول على المال المكتسب وتعويض الإجازة إذا كان قد عمل أكثر من 15 يومًا.

ما هي الأموال التي يحق للموظف؟

عند المغادرة، يحق للموظف الحصول على:

• أجور تلك الأيام التي تم العمل فيها من الشهر الماضي؛
• كما يحق له الحصول على تعويض الإجازة، ولكن في الآونة الأخيرة فقط، مع تراكم عدة فترات غير مستخدمة، لا يمكن الحصول على تعويض عنها جميعًا؛
• من بين أمور أخرى، إذا كان الموظف قد أصيب بالمرض قبل يوم الفصل، فيحق له الحصول على أجر مرضي حتى بعد الفصل خلال 30 يومًا تقويميًا. ما هي القواعد التي يتم تنفيذها - اقرأ المنشور على الرابط.

أمثلة الحساب

عندما لا يستخدم الموظف يوم إجازة واحد خلال سنة العمل الأخيرة، يحق له الحصول على التعويض بالكامل.

يجب أن يأخذ الحساب في الاعتبار عدد الأيام غير المستخدمة وعدد الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها في سنة معينة.

تعرف على المدفوعات المستحقة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

نموذج أمر بفصل الموظف.

مع سنة عمل كاملة يحق للموظف إجازة بمبلغ 28 يوما أي 2,389.08 * 28 = 66,894.24 روبل، يحق له الحصول على تعويض، هذا إذا كانت الإجازة عادية وغير ممتدة ولا يوجد مستحقات إضافية.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لهذا الموظف الحصول على راتب، ويفترض أنه عمل 16 يومًا في الشهر الأخير من المطلوب، ثم 16 * 3333.33 = 53333.28 روبل من راتب الأيام الأخيرة مطلوبة.

ويترتب على ذلك أنه بدون أي مدفوعات إضافية وإجازة مرضية، يحق للموظف الحصول على 66694.24 + 53333.28 = 120057.52 روبل عند الحساب.

3333.33 روبل هو متوسط ​​الدخل اليومي، بناءً على الحساب التالي: 70000/21.

شروط الدفع

هذا الشرط منصوص عليه في مواد قانون العمل ؛ الدفع إلزامي في يوم الفصل ؛ إذا لم يكن الموظف في المؤسسة في ذلك اليوم ، فيجوز القيام بذلك في اليوم التالي.

إذا كان الموظف غير راضٍ عن نقاط معينة، فمن الضروري دفع تلك الأموال التي يوافق عليها، وتلك المتنازع عليها من خلال التوصل إلى حل وسط أو بقرار من المحكمة، وهو ليس الخيار الأفضل لحل المشكلة.

خاتمة

إن الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة الكاملة هو حق، وليس فرصة، للموظف ويجب احترامه من قبل الطرفين.

سوف تتعرف على المدفوعات التي يحق للموظفين الحصول عليها عند الفصل في هذا الفيديو:

النص الكامل للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الطبعة الحالية الجديدة مع الإضافات لعام 2019. المشورة القانونية بشأن المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لا ينازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.

تعليق على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. في يوم انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية مع الموظف. شروط الحساب عند الفصل منصوص عليها في الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كقاعدة عامة، ووفقاً للجزء الأول من المادة المشار إليها، عند انتهاء عقد العمل، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. في هذه الحالة، على أساس أن يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف.

الاستثناء هو الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، تم الاحتفاظ بمكان عمله (منصبه). في هذه الحالة، يجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يشير بيتروف أ. بشكل صحيح، عند حساب المواعيد النهائية، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الوضع. على وجه الخصوص، إذا كان اليوم الأخير من المدة يقع في يوم عطلة، فإن نهاية المدة تعتبر يوم العمل التالي (على سبيل المثال، في حالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل) الموظف - البند 3، الجزء 1، المادة 77 والاتحاد الروسي).

________________
انظر: بيتروف أ. شروط دفع الأجور - ضمان الدولة الرئيسي لحقوق العمال // مدير شؤون الموظفين. قانون العمل لضباط شؤون الموظفين. 2010. ن 8. ص 43.

2. إذا لم يوافق الموظف على صحة المبلغ المتراكم من المال، وفقا للجزء 2 من الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق له في الجزء غير المتنازع عليه خلال الفترة المحددة، دون تأخير التسوية مع الموظف المفصول حتى نهاية المقابل بالطريقة المقررة للعمل الخلاف الذي نشأ بينهما.

أوضحت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أن الجزء 2 من الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يفرض مثل هذا الالتزام على صاحب العمل، وبالتالي يحمي حقوق العمل للعمال المفصولين ولا يمكن اعتباره انتهاكًا للحقوق الدستورية لمقدمي الطلبات (انظر تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 21 فبراير 2008 رقم 74-О-О).

تعليق آخر على الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. عند انتهاء عقد العمل، يجب أن يُصرف للعامل جميع المبالغ المستحقة له: أجر الشهر الحالي؛ أجور فترة الدفع السابقة، إذا لم يتم دفعها في الوقت المحدد، وكذلك التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور؛ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛ مكافأة نهاية الخدمة؛ مدفوعات الضمان والتعويضات؛ المبالغ المستحقة للموظف على أساس اتفاقية جماعية. يوم سداد جميع المبالغ المستحقة للموظف هو يوم الفصل والذي يعتبر آخر يوم عمل.

2. إذا تغيب الموظف عن العمل يوم الفصل فإن سداد المبالغ المستحقة للعامل في هذا اليوم أمر مستحيل. وبغض النظر عن سبب الغياب عن العمل، يجب سداد جميع المدفوعات في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تقديم الموظف لطلب الدفع.

3. إذا كان هناك خلاف بين العامل وصاحب العمل حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع خلال المدة المحددة الجزء من المبلغ المحتسب الذي لا يختلف عليه فيه.

مشاورات وتعليقات المحامين بشأن المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لا تزال لديك أسئلة بخصوص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.

تتضمن التسوية النهائية مع الموظف عند فصله دفع الأموال المستحقة له طوال فترة نشاطه العملي. وفي هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء، فإن راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى سوف تعتمد على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي يقوم فيه الموظف آخر مرة بأنشطته في هذه المنظمة. خلاف ذلك، لا يستطيع الرئيس ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

الأسباب

يتم الدفع النهائي عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. لكن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد فقط على الأسباب التي أدت إلى إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه. وفقا لأحكام المادة 140 من قانون العمل، يجب على المدير سداد جميع الأموال المستحقة للمواطن في آخر يوم من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد، فيجب أن يتم ذلك في اليوم التالي عندما قدم الموظف طلب التسوية معه. خلاف ذلك، قد تكون الإدارة في ورطة كبيرة إذا طلب الشخص حماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

ويمكن إنهاؤه بناء على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. وفي الحالة الأخيرة، يمكن سداد الدفعة النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع المدفوعات

وبغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل، فلا بد من التوصل إلى تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها؛
• مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب البند 2، الجزء 1

تشمل أنواع الدعم النقدي الإضافية: مزايا الفصل باتفاق الطرفين، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية التي تحددها الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

ومن المفهوم أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. وفي الوقت نفسه، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. وفي حالة محددة، نتحدث عن أجر الإجازة عندما يتم فصل الموظف عن الباقي الذي أخذه، ولكن لم يتم تحديد فترة العمل بشكل كامل، وقرر المواطن إنهاء علاقته مع هذه المنظمة وكتب خطابًا استقالة.

ولكن هناك فارق بسيط أكثر أهمية. لن يقوم صاحب العمل بحجز أموال الإجازة المستخدمة من راتب الشخص عند فصله إلا إذا كانت مغادرته العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة، سيكون للموظف أيضًا الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين، وإذا لم يحصل على وظيفة، فللشهر الثالث. الدفعة النهائية عند فصل المواطن تتم في اليوم الأخير من نشاط عمله. ويدفع له: الراتب، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب على الشركة التي يستقيل منها الموظف أن تدفع له بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها خلال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص هناك لعدة سنوات، يتم دفع مبلغ المدفوعات وفقًا لذلك طوال هذا الوقت. إذا أنهى المواطن علاقة عمله مع إحدى المنظمات بمبادرة منه، ولم تكتمل مدة العمل بالكامل، ففي هذه الحالة يتم الاستقطاع من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو أشهر عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل على النحو التالي:

1. يؤخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مثلا 28. ثم تقسم على عدد أشهر السنة أي 12. ثم يضرب العدد الناتج (2.33) في عدد أشهر العمل في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. إذا قمت بضرب 2.33 في 4، فستحصل على 9.32 يوم إجازة غير مستخدم. ثم يتم ضرب هذا الرقم بالأرباح اليومية، على سبيل المثال 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال الذي يحق للشخص الحصول عليه كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من نفس المبلغ - 13٪.

لا ينبغي أن يؤخر رئيسه الدفعة النهائية للموظف. ويجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد، بغض النظر عن الأسباب المحددة في قانون العمل التي يتم فصل المواطن منها.

قواعد الحساب عند إنهاء عقد العمل

يجب استلام جميع المدفوعات المستحقة للموظف في اليوم الأخير من عمله في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام المدير بسداد الدفعة النهائية في الوقت المحدد فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة، يجب على المواطن أن يحصل ليس فقط على مدفوعات تعويضية، ولكن أيضا الراتب نفسه أثناء العمل.

عن كل يوم تأخير في الدفع، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكثر من ثلاثة أضعاف أرباح الموظف، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ على هذا البدل النقدي. يتم حجب الضريبة أيضًا عند دفع أجر الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن يتم سداد الدفعة النهائية عند الفصل بمحض إرادته للشخص في اليوم الأخير من واجباته الوظيفية، والتي تشمل:

• الراتب طوال فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

وتجدر الإشارة هنا إلى حقيقة مهمة. إذا استخدم المواطن الإجازة، لكن مدة العمل لم تكتمل بالكامل، وبناءً على ذلك، عند انتهاء العقد بناءً على طلب الأخير، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات مقابل إجازة غير عاملة

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. وتندرج الحالات التالية ضمن هذه الفئة:

1. تصفية منظمة أصحاب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما يكون المواطن غير قادر على أداء واجباته بسبب المرض.
4. التجنيد في الجيش.
5. مع فقدان كامل لقدرة العمل السابقة.
6. - الإعادة إلى الوظيفة السابقة بقرار من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

وفي أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة قانوناً. وبخلاف ذلك، يكون للشخص كل الحق في الدفاع عن مصالحه أمام النيابة العامة والقضاء.

حسابها وحجمها

في الحالة التي يبادر فيها صاحب العمل إلى إنهاء علاقة العمل، يحق للمواطن في عدد من الحالات الحصول على استحقاقات تعويضية. ويسمى أيضا يوم عطلة. في هذه الحالة، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أرباح أسبوعين أو شهر واحد. يجوز صرف بدل نقدي بمقدار راتب الموظف لمدة اسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة العمل في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر، وليس لدى رئيسه ما يقدمه له.
2. في حالة فقدان المواطن كلياً لقدرته على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء الشخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

يتم دفع المنفعة بمبلغ الأرباح الشهرية:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب تسريح العمال؛
• في حالة تصفية المنظمة.

ويمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك، يجب أن يتم دفع الدفعة النهائية عند الفصل، بما في ذلك المزايا التعويضية، في اليوم الأخير من نشاط عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك، عند حساب هذا النوع من التعويض، من الضروري أن يؤخذ في الاعتبار دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ التعويض النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. وبخلاف ذلك، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي ينهي علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة والتعويضات الأخرى إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. النظر في المثال التالي.

يترك الموظف إيفانوف الشركة بمحض إرادته. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولا يحصل على متوسط ​​\u200b\u200bدخل الشهر الثالث قبل التوظيف. ولكن له الحق في الحصول على المال المكتسب طوال الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم سداد الدفعة النهائية للموظف في هذه الحالة وفقًا لنموذج T-61. ليتم ملؤها عند انتهاء علاقة العمل.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وعليه يجب أن يحسب له ويعطى له الأجر عن العمل من 1 إلى 18 ضمناً. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (هذا هو عددها في أبريل)، فإن المبلغ الناتج في اليوم هو 909.09 روبل. يتم ضربه بعدد أيام العمل في شهر الفصل - 18. ونتيجة لذلك، يخرج المبلغ إلى 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك، تقوم المنظمة أولاً بدفع الضريبة على هذه الأموال، ومن ثم يقوم المحاسبون بإصدار الدفعة النهائية للمواطن.

بما أن الشخص استقال في شهر أبريل، لكنه حدد إجازة في شهر يونيو فقط، ولم يستخدمها، فيحق له الحصول على تعويض. ويتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و18 يومًا. لكن العد سيكون 4 كاملاً. لا يتم التقريب إلى أعشار وأجزاء من المائة، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة/12 شهر في السنة = 2.33 يوم. وبعد ذلك 2.33*4 (أشهر العمل)=9.32 يوم. وعندها فقط 9.32*909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض الإجازة).

وبذلك يتم سداد الدفعة النهائية من كافة المبالغ المستحقة للموظف. ولكن في هذه الحالة، هذا مجرد راتب ودفع نقدي للإجازة، لأن إيفانوف يستقيل بمبادرة منه. إذا تم تسريحه أو فصله بسبب التصفية، فإنه سيحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع أيضًا بجميع الأموال (استنادًا إلى المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة المراجحة

حاليًا، يلجأ العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان الأمر يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم إصدارها للموظف في الوقت المناسب وبالمبلغ المطلوب. من الناحية العملية، هناك حالات قام فيها أصحاب العمل، الذين يدفعون مدفوعات للمواطن، بخصم من دخله مقابل الإجازة التي تم استخدامها سابقًا. وهذا أدى في النهاية إلى الدعاوى القضائية والشكاوى.

دعونا نعطي مثالا ملونا من الممارسة. تم فصل الموظف من المنظمة بسبب تخفيض عدد الموظفين. دفع له الرئيس بالكامل، ولكن عند دفع المال، قام بخصم الإجازة التي استخدمها المواطن بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك، انتهك صاحب العمل إجراءات الفصل من العمل لأنه لم يقدم الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكن في الوقت نفسه، قبل أشخاصًا آخرين في مناصب شاغرة، وهو أمر محظور عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسباب. بعد أن أحصى أمواله المكتسبة واكتشف انتهاكات تشريعات العمل، تقدم الموظف السابق بطلب إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى العمل ودفع ثمن التغيب القسري عن العمل، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية، توصلت المحكمة إلى الاستنتاج: قام صاحب العمل بإجراءات التسريح دون الامتثال لقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، قام بحساب غير صحيح تمامًا مع الموظف. لقد فشل ببساطة في سداد الدفعة النهائية عند الفصل (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى منصبه، ودفع له صاحب العمل تعويضات معنوية وتعويضات عن الإجازة المستخدمة، والتي كان قد حجبها سابقًا بشكل غير قانوني. ولهذا السبب يحتاج المديرون إلى توخي الحذر بشكل خاص عند دفع أجور الموظفين وتجنب الانتهاكات من جانبهم، حتى لا يثبتوا قضيتهم لاحقًا في المحاكم.

4. تسمح المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية منح إجازة مع الفصل اللاحق لجميع الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل، بما في ذلك عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، عندما يكون وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا يمتد إلى ما بعد مدة هذا العقد. في حالة منح الإجازة مع الفصل اللاحق، لا يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ولكن تتم التسوية مع الموظف بدفع متوسط ​​الأجر عن أيام الإجازة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل؟

• إن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يساوي متوسط ​​الدخل الشهري للموظف المفصول. الحد الأقصى لفترة دفع المزايا هو شهرين، يستطيع المواطن خلالها العثور على وظيفة جديدة. في حالات استثنائية، بقرار من خدمة التوظيف، يجوز تمديد دفع متوسط ​​الدخل الشهري إلى الشهر الثالث بعد الفصل.
• يُدفع للعمال الموسميين مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​​​الدخل في حالة تخفيض أو تصفية المؤسسة (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• بالنسبة للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، تكون مدة هذه المدفوعات 3 أشهر. يمكن تمديد هذه الشروط، حسب تقدير خدمة التوظيف، لعدة أشهر أخرى (المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إذا تم تسريح الموظف من عمله، ولكن عليه دين مستحق مقابل الإجازة المستخدمة مقدمًا، فلا يُسمح بخصم هذه المبالغ الزائدة.
• إذا كان الموظف يعمل لدى فرد وهو رجل أعمال فردي، فيجب النص على جميع المدفوعات الممكنة عند انتهاء علاقة العمل في عقد العمل (المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي حالة عدم توفر هذه الشروط، لا يحق للمفصول المطالبة بمبالغ إضافية.

المدفوعات والتعويضات عند فصل الموظف

يتم دفع المنفعة في حالة حدوث العجز أثناء فترة العمل أو خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة").

دفع التسوية عند الفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يتعهد صاحب العمل - رجل أعمال فردي أو منظمة - بدفع الأموال التي حصل عليها المواطن بصدق، بما في ذلك الأجور عن فترة العمل، ومدفوعات المكافآت والمكافآت المستحقة للشخص، ومكافأة نهاية الخدمة (المخصصة عند تصفية الشركة، وتخفيض عدد موظفي الشركة). المؤسسة وفي بعض الحالات الأخرى)، بالإضافة إلى التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة المتبقية.

التعويض عند فصل الموظف

كمرجع! تمت الموافقة على هذه الصيغة من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي وتستخدم، كقاعدة عامة، لحساب أيام العطل التقويمية العادية التي تبلغ 28 يومًا. إذا كنا نتحدث عن إجازات أطول، نوصي بالاتصال بمفتشية العمل للتوضيح أو تقسيم العدد الإجمالي لأيام الإجازة على عدد أشهر العمل. وبالإضافة إلى ذلك، لا يؤخذ في الاعتبار الشهر الذي تم فيه العمل أقل من نصف أيام العمل.

مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عند الفصل

لو منظمة تقع في عملية التصفية،لكن أيضا غير مستبعدة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية،للحصول على الأرباح المحفوظة لفترة العمل، يجب على الموظف التقدم بطلب إلى لجنة التصفية في أقرب وقت ممكن. بعد كل شيء، بعد استبعاد المنظمة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، لن يكون من الممكن الحصول على هذه الدفعة.

المدفوعات عند الفصل: ميزات الحساب

ويترتب على شروط المثال أن الموظف عمل 11 شهراً كاملاً، وبالتالي يحق له الحصول على التعويض الكامل، أي عن 28 يوماً تقويمياً. نظرًا لأن الموظف قد حصل بالفعل على إجازة مدتها 10 أيام تقويمية، فإنه يحتاج إلى دفع تعويض لمدة 18 يومًا تقويميًا فقط (28 - 10).

حق الموظف في الحصول على تعويضات عند الفصل

وفقا للفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل أن يحجب من أجر الموظف المتراكم في الحساب النهائي ديونه عن أيام الإجازة غير العاملة التي تم توفيرها مسبقًا. هذا الخصم هو استعادة الأموال التي تم إنفاقها من حيث الدفع عن أيام الإجازة التي لم يعملها الموظف.

دفع التعويض عند الفصل من قانون العمل في الاتحاد الروسي

التأخير في دفع الأجور، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والمكافآت عند الفصل يستلزم مسؤولية مالية على أصحاب العمل بموجب المادة. 236 تاكا. وإذا كان هذا الالتزام المالي قبل 3 أكتوبر 2019 يبلغ جزءًا من ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الحالي لكل يوم تأخير من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد، فمنذ 3 أكتوبر 2019، يكون مبلغ التعويض هذا بالفعل مائة وخمسين من معدل إعادة التمويل الحالي عن كل يوم تأخير من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد. علاوة على ذلك، فإن مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في المبالغ المستحقة للموظف تحدث تلقائيا. علاوة على ذلك، إذا كان صاحب العمل لا يزال لا يدفع المال، فسيتم الكشف أثناء التفتيش عن ارتكابه لجريمة مستمرة، ويحق لمفتشية الضرائب الحكومية رفع المسؤولية الإدارية عنها في غضون عام من تاريخ اكتشاف هذه المخالفة. انتهاك.

التعويض عند الفصل

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا بزيادة المدفوعات في حالة طرد الموظف باتفاق الطرفين. تحتوي هذه الاتفاقية على العديد من الفروق الدقيقة الخاصة بها، ولكن السمة المميزة الرئيسية لها هي أنه يمكن تدوين أي شيء يتفق عليه الطرفان هناك. يتم التفاوض على التعويضات ومدة دفعها بشكل فردي. حتى لو لم ينص تشريع العمل على أي تعويض لهؤلاء الموظفين المفصولين، فمن الممكن النص عليهم في هذه الاتفاقية. لا توجد قيود في هذه الحالة - يتم تحديد كل شيء وفقًا لتقدير الأطراف.

المدفوعات عند الفصل

عند حساب ضريبة الدخل، تشمل تكاليف العمالة وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي أي مستحقات للموظفين نقدًا و (أو) عينية، ومستحقات الحوافز والبدلات، ومستحقات التعويض المتعلقة بساعات العمل أو ظروف العمل، والمكافآت واستحقاقات الحوافز لمرة واحدة، والنفقات المرتبطة بإعالة هؤلاء الموظفين، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي، واتفاقيات العمل (العقود) و (أو) الاتفاقيات الجماعية.

إجراءات وشروط دفع الأجور عند الفصل وفقًا لقانون العمل

• الأجور للفترة الحالية.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة في حالة حدوث الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة؛
• تعويض إضافي إذا تم النص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟

عند رفع دعوى أمام المحكمة بشأن المطالبات الناشئة عن علاقات العمل، بما في ذلك عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لشروط عقد العمل، والتي تكون ذات طبيعة مدنية، يُعفى الموظفون من دفع الرسوم والتكاليف القانونية.

الحساب والمدفوعات عند الفصل وشروط الدفع في عام 2019

إذا لم يتوصل صاحب العمل والموظف إلى رأي مشترك فيما يتعلق بمبلغ جميع المدفوعات، فيحق للموظف أن يكتب شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة، سيتم تدقيق صاحب العمل، وسيتم "تحويل" الموعد النهائي لحساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: إجراءات الحساب وشروط الدفع

• فصل شخص من قبل صاحب العمل بسبب ظروف مختلفة؛
• الفصل باتفاق الطرفين (الموظف وصاحب العمل)؛
• إعادة تنظيم أو تصفية الشركة (على سبيل المثال، في حالة إفلاس المنظمة)؛
• رفض الشخص الانتقال إلى مدينة أو بلدة أخرى بسبب قيام المؤسسة بتغيير موقعها؛
• تجنيد الموظف للخدمة العسكرية؛
• تغيير البنود الرئيسية في عقد العمل التي لا تناسب الموظف، ونتيجة لذلك قرر ترك منصبه؛
• تدهور صحة الموظف، مما لا يسمح له بأداء واجباته على أكمل وجه؛
• - أن لا يكون لدى الموظف المعرفة أو المؤهلات الكافية لأداء وظيفته؛
• إعادة الموظف الذي شغل هذا المنصب سابقًا.