ما إذا كان المدير يسحب طلب الإجازة. كيفية إلغاء طلب الإجازة

غالبًا ما يفضل الموظفون اغتنام الفرصة للراحة قبل الاستقالة والبحث عن وظيفة جديدة. كيفية كتابة التطبيق المناسب وإكماله بشكل صحيح، اقرأ المقال، قم بتنزيل العينة.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

كيفية كتابة طلب إجازة متبوعة بالفصل

وفي عام 2019، يقدم الموظف مثل هذا الإقرار إلى صاحب العمل إذا كان يريد، قبل إنهاء العلاقة، ممارسة حقه في أيام الراحة المطلوبة. يعد هذا الخيار مناسبًا جدًا للموظف، لأنه لن يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين، وسيوفر الوقت للبحث بنشاط عن مكان عمل جديد.

لا تحتوي الوثيقة على نموذج موحد، وبالتالي فإن مقدم الطلب حر في إعدادها بشكل حر. لا يهم سواء كانت مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة على جهاز كمبيوتر. تقوم بعض الشركات، لتبسيط الإجراءات، بتطوير نموذجها الداخلي الخاص بها، وهذا أمر معقول تمامًا، نظرًا لأن طلبات الفصل مع الإجازة ليست شائعة جدًا. وعلى الرغم من عدم وجود متطلبات خاصة بها، إلا أنه لا يزال من الضروري اتباع المبادئ العامة لإعداد مثل هذه الأوراق وتجنب الأخطاء الجسيمة.

الخطوة 1. معلومات حول المرسل إليه ومقدم الطلب. يقع عادةً في الزاوية اليمنى العليا، ولكن الموقع بشكل عام لا يهم. لمن توجه الوثيقة: الاسم الكامل للمدير ومنصبه مع ذكر اسم الشركة. من هو مؤلف الوثيقة: الاسم الكامل والمنصب.

الخطوة 2. ويفضل أن يكون في وسط الورقة - عنوان "البيان".

الخطوة 3. يحتوي الجزء الرئيسي على جوهر الاستئناف - طلب الإجازة التالية من تاريخ معين (أشر إلى ذلك التاريخ) لمدة محددة (أشر إلى أي منها) مع الفصل اللاحق.

الخطوة 4. تاريخ التجميع. من المهم هنا ألا ننسى "قاعدة الأسبوعين".

الخطوة 5. توقيع مقدم الطلب مع النص.

تم تحرير الوثيقة من نسختين: سيتم إرسال إحداهما إلى المدير، والثانية سيصادق عليها المصطاف في المكتب ويحتفظ بها معه.

إذا كان صاحب العمل لا يريد التوقيع

إذا ذهب الموظف في إجازة كما هو مقرر وفي نفس الوقت أعلن عن نيته الاستقالة بعد ذلك، يحق لصاحب العمل رفضه ولا يشترط التوقيع على الطلب. إذا قرأت الفن. 127، فترى أنه لا يدل على التزام المدير بالموافقة، فالصيغة تبدو مثل "يجوز منح الإجازات". وهذا يعني أنه قد لا يتم توفيرها.

كما تظهر الممارسة، في معظم الحالات، لا يكون المديرون عنيدين ويتركون الموظف يذهب بسلام إذا حذر مقدما من نواياه. ولكن في ظل وجود بعض الظروف القاهرة أو نتيجة للعلاقات العدائية، قد يتخذ المدير قرارا سلبيا. نظرًا لأن الصياغة في قانون العمل غامضة إلى حد ما، ولا توجد تفسيرات رسمية حول هذه المسألة، يمكن للموظف الذي لديه خطط معطلة أن يحاول طلب المساعدة من مفتشية العمل، ولكن ليس حقيقة أنه سيتم النظر في شكواه.

تنشأ المواقف التي يمكن فيها للرئيس رفض الموظف إذا:

1. لا يتم الفصل بمحض إرادته، بل "بموجب المادة". في مثل هذا التطور للأحداث، يجب إنهاء العقد على الفور، وليس هناك شك في أي إجازة. إلا أن ذلك لا ينفي التزام صاحب العمل بدفع أجر للمفصول عن الإجازات التي لم يأخذها.

2. ذهب الموظف في إجازة ليس حسب الجدول الزمني. يمكن لصاحب العمل أن يقابله في منتصف الطريق، لكن هذه مجرد بادرة حسن نية من جانبه، وليست التزاما. إذا أراد الشخص الإقلاع عن التدخين، فليكتب بيانا، والعمل لمدة أسبوعين، والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة والذهاب في رحلة مجانية.

3. أن يكون المرؤوس قد استخدم إجازته بالفعل في العام الحالي. ثم خطة العمل هي نفسها كما في الفقرة السابقة ولكن دون دفع تعويضات.

هل من الممكن سحب طلب الإجازة مع الفصل اللاحق؟

يحتاج الموظف، قبل أن يقرر الذهاب في إجازة قبل الفصل، إلى التفكير مليًا وموازنة الإيجابيات والسلبيات. على الرغم من كل المزايا الواضحة، فإن هذا الحل له أيضا عيب واحد كبير - صعوبات في سحب الطلب.

ولسحب طلبه، يكون أمام الموظف فترة قصيرة قبل بدء الإجازة (ص 127). أثناء وجوده في إجازة وتوقع الانفصال عن صاحب العمل، لم يعد بإمكانه تغيير رأيه فجأة، حيث تم التوقيع على أمر الفصل وأصبح ساري المفعول، وتم إصدار المستندات، وتم سداد الدفع. هذا الموظف لم يعد يعمل لدى الشركة. إذا تغير شيء ما في خطط حياته ويريد العودة إلى صاحب العمل السابق، فسيتعين عليه الخضوع لإجراءات التوظيف مرة أخرى.

الفترة التي تسبق بدء الإجازة، على الرغم من أنها تنطوي على إمكانية الاستدعاء، ليست في جميع الأحوال. ربما لم يضيع صاحب العمل الوقت وقد وجد بالفعل بديلاً بنقل موظف آخر إلى الوظيفة الشاغرة. وفي هذه الحالة يفقد المستقيل وظيفته نهائياً. على الرغم من كل ولاء التشريع للنساء الحوامل، حتى بالنسبة لهن في هذه الحالة لا يوجد استثناء.

في بعض الأحيان تنشأ مواقف عندما تضطر إدارة المؤسسة، بسبب الظروف السائدة، إلى إصدار أمر بإلغاء إجازة هذا الموظف أو ذاك. هنا تجدر الإشارة إلى أن الأمر بإلغاء الإجازة لا يعني على الإطلاق حرمان الموظف من حقه في الراحة - وفقًا للقانون، لا يمكن إلغاء الإجازة بالكامل، ويمكن تأجيلها لفترة أخرى. ولكن يجب أن يتم ذلك وفقًا لجميع قواعد التشريع الروسي.

الملفات

أسباب طلب إلغاء الإجازة

الوثيقة الرئيسية من جانب صاحب العمل والتي يمكن على أساسها تأجيل إجازة الموظف: أمر بإلغاء الإجازة. لا يمكن إعداده وإصداره إلا بعد أن يكتب الموظف الطلب المناسب - دون موافقته، من المستحيل إلغاء الإجازة المخطط لها مسبقًا وإعادة جدولتها لفترة أخرى.

يجب أن نتذكر أنه لا يمكنك الاستفادة من فرصة إلغاء الإجازة إلا عندما لا يكون الموظف قد ذهب بعد إلى إجازة مخططة، ويفضل أن يكون ذلك قبل أسبوعين على الأقل من بدئها.

المستندات الخاصة بأمر إلغاء الإجازة

من أجل الامتثال لجميع القواعد القانونية، قبل كتابة أمر إلغاء الإجازة، يجب عليك استخدام المستندات التالية:

• أمر إجازة الموظف؛
• طلب نقل الإجازة من الموظف ؛
• جدول الإجازة في المؤسسة ؛
• نموذج أمر الموظفين؛
• ختم المنظمة
• وثائق تسجيل المنظمة؛
• وثائق الموظف؛
• القواعد العامة للعمل المكتبي؛
• قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية وضع مثل هذا الطلب

لا تحتوي هذه الوثيقة على قالب موحد صارم للدولة، وبالتالي فإن لكل منظمة الحق في تطوير نموذجها بشكل مستقل أو كتابة طلب في شكل حر. نحن ننظر إلى مثال بسيط وقانوني ومفهوم لأمر ما.

الجزء 1

في الجزء العلوي من النموذج، تحتاج إلى إدخال الاسم الكامل للمنظمة (كما هو مذكور في مستندات التسجيل)، ثم يجب عليك الإشارة إلى رقم الطلب لتدفق المستندات الداخلية. أدناه، في الأسطر المناسبة، تحتاج إلى الإشارة إلى المدينة التي تم تسجيل المنظمة المستخدمة فيها، وكذلك تاريخ ملء أمر إلغاء الإجازة.

تتضمن النقطة الأولى معلومات أساسية عن الموظف:

• اللقب، الاسم الأول، اسم العائلة (بدون اختصارات)،
• عدد الموظفين المعينين عند التوظيف،
• المنصب (مع الإشارة، إذا لزم الأمر، إلى الرتبة أو الطبقة أو المؤهلات)،
• الوحدة الهيكلية أو الإدارة التي ينتمي إليها الموظف.

هنا، يتم إدخال عدد أيام الإجازة (بالأرقام) وفترة الإجازة المخطط لها مسبقًا (تواريخ البداية والانتهاء) أدناه. آخر شيء يجب الإشارة إليه هو سبب تأجيل الإجازة (غالبًا ما تكون هذه ضرورة إنتاجية، ولكن في بعض الأحيان قد تكون أيضًا رغبة الموظف، بشكل رسمي كتابيًا).

الجزء 2

في الفقرة الثانية من أمر إلغاء الإجازة، يجب عليك مرة أخرى إدخال الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف (بدون اختصارات) والفترة التي يتم فيها نقل الإجازة (اليوم والشهر وسنة البداية والنهاية الفترة) مع الإشارة الإلزامية إلى عدد أيام الإجازة. أدناه تحتاج إلى ملاحظة الأساس الذي تم على أساسه تأجيل الإجازة (بيان الموظف - بدونه لكان هذا الأمر باطلاً).

في الختام، يجب توقيع الأمر من قبل رئيس المؤسسة، وكذلك الموظف نفسه - سيكون توقيعه دليلاً على أنه قرأ هذه الوثيقة ووافق عليها.

يجب طباعة الطلب المكتمل من ثلاث نسخ (يجب توقيع كل منها). يجب إعطاء أحدهما إلى قسم شؤون الموظفين للتخزين في أرشيف المؤسسة، والآخر إلى قسم المحاسبة (لإعادة حساب أجر الإجازة)، والثالث للموظف. ويجب أيضًا على رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين التعرف على هذه الوثيقة ووضع توقيعهما عليها.

من المهم أن تتذكر أنه إذا قمت بتأجيل إجازة أحد الموظفين على الأقل، فسيتعين عليك إجراء تغييرات على جدول إجازة المؤسسة بأكملها، والذي تم إعداده مسبقًا، قبل أسبوعين من بداية العام الجديد . ليست هناك حاجة إلى مستند منفصل لإجراء تعديلات على جدول الإجازة - يمكن أن يكون كل من طلب الموظف والأمر المقدم لإلغاء الإجازة بمثابة الأساس لهم. الشيء الرئيسي هو أن جميع الوثائق تحمل توقيعات الأشخاص المسؤولين وكذلك إدارة المنظمة.

الاستدعاء من الإجازة بمبادرة من الموظف

الإنهاء المبكر للإجازة بمبادرة من الموظف (ما يسمى بالاستدعاء من الإجازة بمبادرة من الموظف) لا ينص عليه تشريع العمل، على الرغم من أنه غير محظور بشكل مباشر.

لنقل الإجازة (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. لا يشترط موافقة صاحب العمل، ولكن يتم تحديد توقيت النقل من قبله مع مراعاة رغبات الموظف إذا تم تأجيل الإجازة لأحد الأسباب:
   • بسبب العجز المؤقت للموظف.
   • أداء الموظف لواجبات الدولة أثناء الإجازة في الحالات التي يحددها القانون؛
   • وفي الأحوال الأخرى التي ينظمها القانون.
2. موافقة صاحب العمل غير مطلوبة، ويتم تحديد فترة النقل من قبل الموظف إذا:
   • لم يحصل الموظف على أجر الإجازة في الوقت المحدد (أي في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة، راجع رسائل روسترود بتاريخ 22 مارس 2012 رقم 428-6-1، بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6 -1)؛
   • تم إخطار الموظف ببدء الإجازة قبل أسبوعين من بدئها.
3. موافقة صاحب العمل مطلوبة إذا تم تأجيل الإجازة لأسباب شخصية للموظف.

طلب الاستدعاء من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل

لا يتم استدعاء الموظف من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل.
• العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة.

يتم إعداد إشعار الاستدعاء من الإجازة بشكل حر وإرساله إلى الموظف.

مهم! العودة المبكرة من الإجازة بناء على طلب صاحب العمل هو حق الموظف وليس التزامه. وبالمثل، لا يلزم الموظف بإخطار صاحب العمل باستلام إشعار الإلغاء أو رفضه للانسحاب.

يمكن تنزيل نموذج رسالة حول استدعاء موظف من الإجازة أدناه: رسالة حول استدعاء موظف من الإجازة - عينة.

يتوفر النموذج الذي يمكن من خلاله صياغة موافقة الموظف على هذه المراجعة على الرابط التالي: موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة - عينة.

إذا لم تكن هناك موافقة على الاستدعاء من الإجازة، ولكن عاد الموظف إلى العمل

إذا كانت هناك بعض الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل حول الأداء غير الرسمي للموظف لواجباته الوظيفية دون إضفاء الطابع الرسمي المناسب على الاستدعاء من الإجازة، فسيكون من الصعب في المستقبل على الموظف إثبات حقيقة انتهاك حقوقه العمالية.

على سبيل المثال، في حالة وجود نزاع بين طرفي عقد العمل، ستقوم المحكمة بتقييم، من بين أمور أخرى، الحقائق والظروف التالية:

• امتثال إجراءات صاحب العمل فيما يتعلق بتسجيل الإجازة (إصدار أمر، دفع أجر الإجازة، إرسال استدعاء من الإجازة والحصول على الموافقة المناسبة، وما إلى ذلك) لمتطلبات القانون؛
• أن يكون لدى الموظف معرفة معينة في المجال القانوني؛
• الوقائع الأخرى التي تثبت أن المدعي قام بأفعال مماثلة لواجبات وظيفته وليس من تلقاء نفسه.

في كثير من الأحيان، يشير الموظفون الذين أدوا وظائفهم العمالية خلال فترة الإجازة بمبادرة من صاحب العمل إلى شهادة الشهود أو الأدلة الموثقة (على سبيل المثال، يتم تأكيد حقيقة مشاركة الموظف في المحكمة كممثل لصاحب العمل من خلال الإدخالات في البروتوكول) ، يتم تأكيد تقديم المستندات للتسجيل من خلال توقيع المدعي في المستندات الرسمية).

في الوقت نفسه، تنتقد بعض المحاكم بشدة هذا النوع من الأدلة (على سبيل المثال، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 03/09/2017 في القضية رقم 11-2618/2017).

ومع ذلك، ليس كل القضاة يلتزمون بهذا الموقف. في المواقف التي نتحدث فيها عن الوصول إلى معدات خاصة، والعمل الخطير والضار (أي العمل الذي يتطلب الحصول على الموافقات والتصاريح اللازمة من صاحب العمل)، فإن حقيقة استدعاء الموظف لأداء واجبات العمل عادة ما تعترف بها المحكمة على أنها تم إثباته حتى في غياب الوثائق المناسبة (على سبيل المثال، قرار محكمة منطقة زيليزنودوروزني في سمارة بتاريخ 23 نوفمبر 2016 في القضية رقم 12-987/2016).

لذلك، فإن إمكانية ترك الإجازة رسميًا بمبادرة من الموظف في قانون العمل في الاتحاد الروسي غير منصوص عليها، على الرغم من أنها غير محظورة. إذا قام صاحب العمل باستدعاء موظف للعودة من الإجازة، فيجب عليه الحصول على موافقة هذا الموظف. إن الموافقة على العودة إلى واجبات العمل قبل انتهاء فترة الإجازة الأولية هي حق وليس التزامًا على الموظف.

لا ينص القانون على عينة موحدة من موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة، لذلك، كقاعدة عامة، يتم إعداد هذه الوثيقة في شكل حر (إذا لم يقم صاحب العمل بتطوير نموذجه الخاص).

وفي جميع الأحوال، يجب أن يتضمن طلب موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة التفاصيل التالية:

• يُشار إلى المرسل إليه (صاحب العمل الذي يمثله رئيس المنظمة) والمرسل إليه (الاسم الكامل، منصب الموظف - مؤلف الطلب) - في الزاوية اليمنى العليا؛
• مباشرة تعبير الموظف عن إرادته فيما يتعلق بالموافقة أو رفض مقاطعة فترة الراحة الرئيسية (إذا وافق الموظف، يشير الطلب بالإضافة إلى ذلك إلى التاريخ الذي من المقرر أن يعود منه إلى العمل ومعلومات حول فترة الجزء غير المستخدم من الإجازة );
• تاريخ التجميع، توقيع الموظف مع النص (الاسم الأخير والأحرف الأولى).

في الختام، إليك نموذج طلب للموافقة على الاستدعاء من الإجازة:

إلى مدير OJSC Romashka

V. V. بيتروف

من مدير المبيعات إيفانوف آي.

إفادة

أنا، إيفان إيفانوفيتش إيفانوف، أوافق على استدعائي من الإجازة السنوية اعتبارًا من 12 أغسطس 2016. يرجى تقديم أيام الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 10 أيام تقويمية على جزأين: من 10 إلى 14 يناير 2017 ومن 14 إلى 18 يوليو 2017 (تتم إضافتها إلى الإجازة الرئيسية لعام 2017).

لا تعرف حقوقك؟

التاريخ التوقيع إيفانوف آي.

كيفية إخطار الموظف بالحاجة إلى مقاطعة الإجازة

في حالة حدوث ظروف غير متوقعة مرتبطة، على سبيل المثال، باحتياجات الإنتاج العاجلة، يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة التالية بعد الحصول على الموافقة المناسبة منه.

وفي الوقت نفسه، وفقا للفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن الإنهاء المبكر للإجازة إلا بموافقة الموظف، بغض النظر عن أسباب الاستدعاء. يتم توفير المسؤولية الإدارية عن إشراك موظف في إجازة منتظمة في عملية العمل دون موافقته (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي).

من أجل الحصول على موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة، يجب إخطاره بضرورة الحضور إلى العمل لكتابة البيان المناسب - الموافقة الشفهية ليست كافية، يجب أن تكون كتابية. يمكنك دعوة المصطاف للعمل بأي طريقة متاحة، على وجه الخصوص:

• شفهيًا (على سبيل المثال، عبر الهاتف)؛
• كتابيًا (باستخدام خدمات البريد الإلكتروني أو البريد أو الفاكس، وما إلى ذلك).

مهم! إن تقديم التقارير إلى مكان العمل أثناء الإجازة هو حق للموظف وليس التزامًا. أي أنه يحق للموظف تجاهل إخطار المدير بضرورة قطع إجازته دون إبداء الأسباب. مثل هذا الرفض لن يترتب عليه أي عقوبات عليه.

يرفض الموظف القدوم إلى العمل أثناء الإجازة: كيفية الحصول على موافقة على الاستدعاء

إذا كان رئيس المنظمة، على الرغم من رفض الموظف الذهاب إلى العمل خلال فترة الإجازة، لا يزال يتذكره قبل التاريخ المحدد في جدول الإجازة، فإن الموظف لديه كل الأسباب لكتابة شكوى إلى السلطات المختصة. بناءً على نتائج النظر في شكوى بشأن مثل هذه الظروف، من المؤكد تقريبًا أن صاحب العمل سيكون مسؤولاً إداريًا عن انتهاك تشريعات العمل بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

لإقناع الموظف بالقدوم إلى العمل أثناء الإجازة، يمكن لصاحب العمل تطبيق حوافز مالية. على سبيل المثال، تقديم تفضيلات إضافية: زيادة الأجور، ودفع تعويضات عن السفر وقسائم السفر غير المستخدمة، وما إلى ذلك. لا يُسمح بالتهديد بالفصل، وتطبيق التدابير التأديبية، وخفض الرتبة وغيرها من الأساليب المماثلة.

طرق الحصول على موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة

بعد الحصول على موافقة الموظف الشفهية على الاستدعاء من الإجازة، يشير المدير إليه بضرورة تأكيد إرادته كتابياً. وبالتالي، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة بالطرق التالية:

• كبيان مكتوب بخط اليد؛
• كتوقيع موافقة على أمر الاستدعاء من الإجازة.

في هذه الحالة، إذا أمكن، يوصى باستخدام الخيار الأول - فهو يلغي تمامًا تقريبًا إمكانية استئناف الموظف للمراجعة بسبب عدم الانتباه عند قراءة الطلب. بمعنى آخر، من خلال كتابة بيان بيده، لن يتمكن الموظف من الادعاء بأنه لم يوافق فعليًا على المراجعة ووقع الأمر دون قراءته.

نصيحة من خبير - مستشار العمل والمهنة

صور حول الموضوع

ذهب موظف في المنظمة في إجازة. غالبًا ما تكون هناك حاجة إنتاجية لاستدعاء الموظف من الإجازة، أو أن الظروف القاهرة التي تنشأ لا تسمح للموظف بالذهاب في إجازة. كيفية إضفاء الطابع الرسمي على هذه المواقف بشكل صحيح في سجلات موظفي المنظمة؟ كيف يتم سحب طلب الإجازة دون عواقب سلبية على الموظف والمؤسسة؟ ما عليك سوى اتباع هذه النصائح البسيطة خطوة بخطوة وستكون على المسار الصحيح في عملك وحياتك المهنية.

ما تحتاج إلى الحصول عليه- أمر بإلغاء أمر الإجازة؛
- موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة.

دليل سريع خطوة بخطوة

لذلك، دعونا نبدأ العمل، ونهيئ أنفسنا لتحقيق نتيجة إيجابية.

خطوة - 1
إذا كنت تقوم بسحب طلب الإجازة من وجهة نظر صاحب العمل، فتأكد من الحصول على موافقة كتابية من الموظف للانسحاب من الإجازة. لكي يتم سحب طلب الموظف من الإجازة، يجب أن تكون هناك أسباب قاهرة أو ضرورة تشغيلية. إذا كنت، كموظف، ترغب في سحب طلب الإجازة الموقع بالفعل، فأنت بحاجة إلى كتابة طلب حر موجه إلى رئيس المنظمة مع طلب تأجيل تاريخ الإجازة التالية. وبعد القيام بذلك، انتقل إلى الخطوات التالية.

خطوة - 2
لإلغاء أمر الإجازة يجب استيفاء الشروط التالية: - تبرير كتابي لإلغاء الأمر أو إفادة موظف؛
- موافقة كتابية من كلا الطرفين؛
- الأمر بإلغاء أمر الإجازة مع المبررات. بعد إلغاء أمر الإجازة، يقوم الموظف بإيداع راتب الإجازة المستلم في مكتب النقد بالمؤسسة. وبعد القيام بذلك، انتقل إلى الخطوات التالية.

خطوة - 3
إذا تم إلغاء الطلب أثناء وجود الموظف في إجازة، فسيتم استدعاء الموظف من الإجازة، لذلك تحتاج إلى موافقته. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاستدعاء من الإجازة بأمر مناسب، يشير إلى سبب استدعاء الموظف من الإجازة. وفي هذه الحالة يجب توفير جزء من الإجازة غير المستخدمة للموظف بناء على طلبه في أي وقت. لا يمكن استرجاع ما يلي من الإجازة: - الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- النساء الحوامل.
- الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبعد القيام بذلك، انتقل إلى الخطوات التالية.

خطوة - 4
إذا تم إلغاء الطلب قبل بدء إجازة الموظف، أي أن الموظف لم يذهب في إجازة بعد، فنحن لا نتحدث عن الاستدعاء من الإجازة. في هذه الحالة، تحتاج إلى إنشاء أمر مخصص لإلغاء أمر الإجازة السابق.

ننصحك بالانتباه إلى النصائح التالية من مستشار العمل والمهني:لا يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته الكتابية - وهذا الحق منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 125. يمكن أن تكون الموافقة شفهية أو مكتوبة. بالنسبة للموظف في إحدى المنظمات، من المستحسن الحصول على موافقة كتابية من الموظف للعودة طوعًا من الإجازة. يجوز للموظف أن يرفض عرض مقاطعة إجازته - وفي هذه الحالة يكون القانون في صفه. تعتمد قدرة المنظمة على استدعاء الموظف مرة أخرى من الإجازة إلى حد كبير على العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين.

معلومات إضافية ونصائح مفيدة من خبير في قضايا العمل والحياة المهنيةفي نهاية العام، تقوم كل منظمة بإعداد جدول إجازة للعام التالي. عند التخطيط للجدول الزمني، يتم أخذ رغبات الموظفين فيما يتعلق بالتواريخ التي يذهبون فيها في الإجازة بعين الاعتبار. لتجنب حالات استدعاء الإجازة، خطط بعناية ومسبقًا للعام المقبل.
نأمل أن تحتوي إجابة السؤال - كيفية سحب طلب الإجازة - على معلومات مفيدة لك. حظا سعيدا لك في عملك ومسيرتك المهنية! للعثور على إجابة سؤالك، استخدم النموذج -