فنان المهنة . الوصف الوظيفي لمصمم الجرافيك فنان المؤسسة الثقافية ومهام العمل ومسؤولياته

الوصف الوظيفي للفنان

ط- أحكام عامة

1. ينتمي الفنان إلى فئة المتخصصين، ويتم تعيينه وفصله بأمر من مدير المؤسسة.
2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي (فني) وخبرة في العمل كفنان من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب فنان من الفئة الأولى؛
   لمنصب فنان من الفئة الثانية - التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كفنان لمدة 3 سنوات على الأقل؛
   لمنصب فنان - التعليم المهني العالي (الفني)، دون تقديم متطلبات الخبرة العملية، أو التعليم المهني الثانوي (الفني) والخبرة العملية في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم ثانوي متخصص، لمدة 5 سنوات على الأقل.
3. يقدم الفنان إلى _________________________________________________. (إلى مدير المؤسسة، مسؤول آخر)
4. يسترشد الفنان في أنشطته بما يلي:
   - الوثائق التنظيمية بشأن العمل المنجز؛
   - وسائل التعليمالمتعلقة بالقضايا ذات الصلة؛
   - ميثاق المؤسسة؛
   - قواعد لوائح العمل;
   - أوامر وتعليمات مدير المؤسسة (المدير المباشر)؛
   - هذا الوصف الوظيفي.
5. يجب أن يعرف الفنان:
   - القرارات والأوامر والأوامر وغيرها من الوثائق التنظيمية والتنظيمية الصادرة عن السلطات العليا فيما يتعلق بأنشطة المؤسسة؛
   - الجماليات التقنية؛
   - أساسيات تكنولوجيا الإنتاج للمنتجات المصنعة (الخدمات المقدمة)؛
   - الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في إدخال الجماليات الصناعية؛
   - أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارته؛
   - تشريعات العمل؛
   - لوائح العمل الداخلية؛
   - قواعد وأنظمة حماية العمل.
6. أثناء غياب الفنان، يؤدي واجباته على الوجه المقرر من قبل نائب معين، يتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن أداء الواجبات الموكلة إليه.
7. _________________________________________________________________.

ثانيا. مسؤوليات العمل

1. القيام بالعمل على إدخال الجماليات الصناعية في المؤسسة مما يساهم في زيادة الإنتاجية وجاذبيتها وكفاءتها.
2. المشاركة في تطوير المشاريع الفنية والتصميمية لإعادة إعمار وبناء مباني المؤسسة.
3. مراقبة الامتثال للمتطلبات الجمالية، والتصميم الفني الصحيح للديكورات الداخلية الصناعية، وتصميم الألوان للمباني الإنتاجية والمكاتب والثقافية والمرافق وأماكن الراحة وتناول الطعام، ووضع الأثاث والمعدات فيها، والإضاءة العقلانية.
4. وضع توصيات لاختيار ملابس العمل التي تتوافق مع خصوصيات الإنتاج وطبيعة أنشطة عمل العمال.
5. تقديم المساعدة المنهجية في تجهيز المباني الإنتاجية والمكاتب والثقافية بالأثاث والمعدات والمعدات المكتبية، وكذلك وسائل الدعاية المرئية.
6. تطوير مشاريع تحسين وتنسيق الحدائق في الأراضي المجاورة والتصميم المعماري والفني لواجهات المباني والممرات وغيرها من الهياكل المملوكة للمؤسسة.
7. مراقبة التنفيذ الصحيح لأعمال التصميم (الإعلانات، العطاءات، اللوحات، الملصقات، إلخ).
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

ثالثا. حقوق

يحق للفنان:

1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها.
2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
3. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.
4. إشراك متخصصين من جميع الأقسام الهيكلية للمؤسسة لحل المسؤوليات الموكلة إليها (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية، وإذا لم يكن الأمر كذلك، بإذن من رئيس المؤسسة).
5. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

رابعا. مسؤولية

الفنان هو المسؤول:

1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في أوكرانيا.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية في أوكرانيا.
3. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات العمالية والجنائية والمدنية الحالية في أوكرانيا.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

اسم المنظمة التي وافقت عليها

المنصب عنوان المنصب
تعليمات مدير المنظمة

ن ___________ شرح التوقيع
التوقيعات
مكان التجميع التاريخ

إلى الفنان

1. أحكام عامة

1. مصمم جرافيك ينتمي إلى فئة المتخصصين، يتم تعيينه وفصله من العمل بأمر من رئيس المؤسسة بناءً على توصية ___________________________________.
2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي (فني) دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم الثانوي المتخصص وخبرة العمل في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم ثانوي متخصص لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب مصمم الجرافيك.
يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (فني) وخبرة في العمل كمصمم جرافيك لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مصمم جرافيك من فئة التأهيل الثاني.
يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي (فني) وخبرة في العمل كمصمم جرافيك من فئة التأهيل II لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مصمم جرافيك من فئة التأهيل الأول.
3. يسترشد مصمم الجرافيك في أنشطته بما يلي:
- الوثائق التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز؛
- المواد المنهجية المتعلقة بالقضايا ذات الصلة؛
- ميثاق المنظمة؛
- لوائح العمل؛
- أوامر وتعليمات من رئيس المنظمة (المدير المباشر)؛
- هذا الوصف الوظيفي.
4. يجب أن يعرف مصمم الجرافيك ما يلي:
— الإجراءات القانونية التنظيمية وغيرها من المواد الإرشادية والتنظيمية المتعلقة بأنشطة المنظمة ؛
— طرق وتعليمات العمل الفني والتصميمي؛
- المبادئ الأساسية للتنظيم ووسائل الإعلان؛
- أساسيات مهارة مصمم الجرافيك.
- إتقان الرسم والرسم والتكوين؛
- تاريخ الفنون الجميلةوالأساليب والجماليات.
- أساسيات علم الألوان؛
— خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال أعمال الإعلان والتصميم.
- المواد المستخدمة في العمل وخصائصها.
- قواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة من الحرائق.
5. أثناء غياب المصمم الجرافيكي، يتم أداء مهامه بالطريقة المقررة من قبل نائب معين، والذي يتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن أداء المهام الموكلة إليه.

2. مسؤوليات الوظيفة

6. للقيام بالمهام المنوطة به يلتزم المصمم الجرافيكي بما يلي:
6.1. تنفيذ الأعمال الفنية والتصميمية في الوقت المناسب وبجودة عالية فيما يتعلق بالإعلان وتصميم السلع والمعارض وواجهات العرض والديكورات الداخلية الصناعية والمكتبية والثقافية والمعارض واللوحات وما إلى ذلك. بما يتوافق مع قواعد الجمالية والجاذبية.
6.2. تطوير المشاريع والرسومات التخطيطية للتصميم الفني للعمل المنجز.
6.3. البحث عن الحلول الأكثر عقلانية للتصميم الفني والألوان للعمل المنجز، والإضاءة الخاصة بهم.
6.4. تقديم المساعدة المنهجية والاستشارية في تجهيز غرف التخزين والمباني الأخرى بالأثاث والمعدات وتنسيقات الزهور وما إلى ذلك.
6.5. حدد الصور والملصقات وتنسيقات الزهور وغيرها من المواد المرئية والنصية للإعلان.
6.6. المشاركة في تطوير مشاريع تحسين وتنسيق الحدائق في الأراضي المجاورة، والتصميم المعماري والفني لواجهات المباني، وإنتاج تصميم فني ترتيبات الزهوروالسلال والباقات وغيرها من المنتجات.
6.7. دراسة متطلبات العملاء من التصميم الفني للعمل المنجز.
6.8. سلوك تحليل مقارنالتصميم الفني والمستوى الجمالي للأعمال المشابهة.
6.9. مراقبة الامتثال للمتطلبات الجمالية والتنفيذ الصحيح لأعمال التصميم.
6.10. تقديم المساعدة والتعاون مع صاحب العمل في ضمان ظروف عمل صحية وآمنة، وإبلاغ المشرف المباشر فوراً عن كل حالة من حالات إصابات العمل والأمراض المهنية، وكذلك الحالات الطارئة التي تشكل خطراً على صحته وحياته هو والآخرين، اكتشاف أوجه القصور وانتهاكات سلامة العمل.
6.11. اتخاذ التدابير اللازمة للحد من تطور حالة الطوارئ والقضاء عليها، وتقديم الإسعافات الأولية للضحية، واتخاذ التدابير اللازمة لاستدعاء سيارة إسعاف وخدمات الطوارئ ورجال الإطفاء.

7. يحق لمصمم الجرافيك:
7.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
7.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
7.3. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.
7.4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية للمنظمة لحل المسؤوليات الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية، وإذا لم يكن كذلك، بإذن من رئيس المنظمة).
7.5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
7.6. المشاركة في مناقشة قضايا سلامة العمل المقدمة للنظر فيها في اجتماعات (مؤتمرات) الجماعة العمالية (المنظمة النقابية).

4. العلاقات (علاقات العمل)

8. يقدم مصمم الجرافيك تقاريره إلى ___________________________________.
9. يتفاعل مصمم النوافذ في القضايا المتعلقة
ضمن اختصاصها، مع موظفي الأقسام الهيكلية التالية
المنظمات:

يتلقى:

يكون:
__________________________________________________________________________;
- مع _________________________________________________________________:
يتلقى:
__________________________________________________________________________;
يكون:
__________________________________________________________________________.

5. تقييم الأداء والمسؤولية

10. يتم تقييم عمل مصمم الجرافيك من قبل المشرف المباشر (مسؤول آخر).
11. يتولى مصمم الجرافيك ما يلي:
11.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي لجمهورية بيلاروسيا.
11.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.
11.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات العمالية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروسيا.
11.4. لعدم الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق - وفقًا لمتطلبات القوانين التنظيمية لجمهورية بيلاروسيا والقوانين المحلية في _____________________.

مسمى وظيفي
رأس
الوحدة الهيكلية _________ _________
التوقيع شرح التوقيع

لقد قرأت التعليمات _________ _________
التوقيع شرح التوقيع

_______________________
تاريخ

ترجمة عمود للمدون والناشر كيفن دروم حول المستقبل الذي سيتم فيه استبدال الأشخاص في سوق العمل بالذكاء الاصطناعي. سوف تتولى الروبوتات وظائفك خلال الأربعين عامًا القادمة. لا يهم من تعمل لصالحه. هل تحفر الخنادق؟ سوف يقوم الروبوت بحفرهم بشكل أفضل. كتابة مقالات ل...

في أعلى 3 تقييمات الشركات الروسيةمع سمعة أفضلوفقًا لمعهد السمعة، تم تضمين دوموديدوفو وياندكس وشيريميتيفو. بشكل عام، تتمتع الشركات الروسية بسمعة أسوأ من الشركات الأجنبية العاملة في روسيا، كما يلي من بيانات البحث. أعدت ل...

إيرينا بارانوفا لسبب ما، يعتبر 35 عاما الحد بين الشباب والنضج الحقيقي - على سبيل المثال، بموجب القانون، لا يمكن أن يكون المرشح لمنصب رئيس الاتحاد الروسي أصغر من هذا العمر. خصيصًا لمجلة Forbes Life، تقول الباحثة عن الكفاءات إيرينا بارانوفا...

كريستيان شمايكل تشتد المنافسة على المواهب في السوق بشكل عام وفي مجال تكنولوجيا المعلومات بشكل خاص. لجذب الأشخاص وإبقائهم مهتمين، يجب على أقسام الموارد البشرية أن تبتكر ويجب على مديري الموارد البشرية أن يصبحوا أشرارًا بطريقة جيدةكلمات. في الثقافة، يرمز البانك إلى...

اقترحت وزارة الصحة على أصحاب العمل وضع نظام للغرامات والحوافز للموظفين المدخنين وغير المدخنين. يتم تقديم مثل هذه التوصيات في البرنامج النموذجي للشركات "تعزيز الصحة العامة"، وفقًا لتقارير RBC. وتقترح الوثيقة...

صرح رئيس الوزراء الروسي ديمتري ميدفيديف، خلال خطاب ألقاه في مؤتمر العمل الدولي، أنه لا يستبعد إدخال أسبوع عمل مدته أربعة أيام في المستقبل، والذي سيصبح أساس العقد الاجتماعي والعمل. وبحسب رئيس الوزراء..

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي منصب "مصمم مؤسسة مسرحية وترفيهية" إلى فئة "المتخصصين".

1.2. متطلبات التأهيل - التعليم العالي الأساسي في مجال الدراسة ذي الصلة (بكالوريوس، متخصص مبتدئ)؛ للحصول على البكالوريوس - لا توجد متطلبات للخبرة العملية، أخصائي مبتدئ - تدريب متقدم وخبرة عمل ذات طبيعة مماثلة لمدة 3 سنوات على الأقل.

1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- أساسيات المنظور، علم الألوان، الرسم؛
- قوانين التكوين؛
- طرق أداء أعمال التصميم المختلفة؛
- خصائص المواد والأصباغ المستخدمة؛
- طرق تركيب الدهانات بمختلف الألوان واستخدامها في الإعلانات.

1.4. يتم تعيين مصمم مؤسسة مسرحية وترفيهية في منصب ما ويتم فصله من منصبه بأمر من المنظمة (المؤسسة/المؤسسة).

1.5. يقدم مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. مصمم مؤسسة مسرحية وترفيهية يشرف على أعمال _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. أثناء الغياب، يتم استبدال مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراء المعمول به، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. يقوم بأعمال فنية وتصميمية في تقنيات مختلفةالتنفيذ باستخدام مجموعة متنوعة من المواد: إعلانات المنصة، واللوحات، والملصقات وإعلانات اللعب، والكتيبات، وإعداد المواد المرئية للنشرات الدورية الإعلانية والمنشورات الإعلامية الأخرى.

2.2. يؤلف ويصمم موضوعيا المعارض الفنية، تنتج النسخ الأصلية والتخطيطات لإنتاج الإعلانات المطبوعة.

2.3. يشارك في مشاهدة العروض (البرامج) الجديدة ويحدد الطرق المرئية للإعلان عنها.

2.4. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.5. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال و بيئة، يتوافق مع معايير وأساليب وتقنيات أداء العمل الآمن.

3. الحقوق

3.1. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وإزالة حالات أي انتهاكات أو تناقضات.

3.2. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.3. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية أن يطلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة حقوقه.

3.4. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازمين.

3.5. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية الاطلاع على مشاريع الوثائق المتعلقة بأنشطته.

3.6. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة للوفاء بواجباته الوظيفية وأوامر الإدارة.

3.7. يحق لمصمم مؤسسة مسرحية وترفيهية تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9. يحق لمصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية الفشل في الوفاء بالواجبات المعينة بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية عدم الامتثال للوائح العمل الداخلية وحماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية الكشف عن المعلومات المتعلقة بالمنظمة (المؤسسة/المؤسسة) التي تعتبر سرًا تجاريًا.

4.4. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية عدم الامتثال أو التنفيذ غير الصحيح لمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية المسؤولية عن الجرائم المرتكبة أثناء مزاولة أنشطته، وذلك في الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية التسبب في أضرار مادية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.7. يتحمل مصمم المؤسسة المسرحية والترفيهية مسؤولية الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة، فضلاً عن استخدامها لأغراض شخصية.

اللجنة الأوروبية للتنمية المستدامة 2018. المراجعة بتاريخ 9 أبريل 2018 (بما في ذلك التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018)
للبحث عن المعايير المهنية المعتمدة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي، استخدم دليل المعايير المهنية

فنان ديكور

مسؤوليات العمل.ينفذ الأكثر تعقيدا لوحاتوفقاً لرسومات مصمم الإنتاج ويشرف على عمل مصممي الديكور في عملية إنشاء المشهد أو ترميمه. يدير عمل ورشة الرسم والديكور (الموقع، ورشة العمل)، ويحدد سياستها الفنية والتكنولوجية، ويحسن الإنتاج الزخرفي. يراقب الحالة الفنية لزخرفة العروض (الحفلات الموسيقية والعروض) للمرجع الحالي. يشرف على ترميم المناظر الطبيعية الخلابة، مع ضمان الحفاظ على اللون الأصلي وأسلوب الرسم والرسم. - يقوم بالعمل على تحسين مؤهلات الموظفين التابعين له. يشارك في إعداد عناصر التصميم اللازمة عند قيام مؤسسات الفنون الأدائية بإجراء المعارض والحملات الإعلانية.

يجب ان يعرف:القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي فيما يتعلق بأنشطة منظمات الفنون المسرحية، وتقنيات الرسم والرسم والتلوين والتلوين وقوانين مجموعات الضوء والمنظورات وتكنولوجيا الرسم بالأصباغ والأحبار المختلفة وخصائص الدهانات ذات التركيبات المختلفة و طرق تحضيرها، صياغة المواد التمهيدية والمعاجين، قواعد تركيب النغمات، تكنولوجيا المواد المسرحية والزخرفية، الصباغة الكيميائية والرسم الفني للأقمشة، إنجازات مؤسسات الفنون المسرحية في مجال الرسم وأعمال الديكور، طرق عمل ابداعيحول إنشاء مشهد في منظمات الفنون المسرحية، وتاريخ الثقافة المادية والفن المسرحي والزخرفي، وأساسيات الاقتصاد والإدارة في مجال الفنون المسرحية، وتشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية، وحماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق.

متطلبات التأهيل.

ديكور من أعلى فئة - أعلى التعليم المهني(مسرحي وزخرفي وفني) وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل كفنان ديكور فئة أولى.

مصمم ديكور من الفئة الأولى - التعليم المهني العالي (المسرحي والزخرفي والفني) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (المسرحي والزخرفي والفني) وخبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات كفنان ديكور من الفئة الثانية.

مصمم ديكور الفئة الثانية - التعليم المهني الثانوي (مسرحي وزخرفي وفني) ولا يشترط الخبرة العملية.

الشواغرلمنصب ديكور في قاعدة بيانات الوظائف الشاغرة لعموم روسيا

تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية ليست دقيقة بنسبة 100%، لذلك قد تكون هناك أخطاء بسيطة في الترجمة في النص.

مقدمة للوصف الوظيفي

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1. مسمى وظيفي " الفنان الرئيسي"إنشاء النادي" ينتمي إلى فئة "المديرين".

1.2. متطلبات التأهيل - التعليم العالي الكامل أو الأساسي في مجال التدريب ذي الصلة (متخصص أو بكالوريوس). الدراسات العليا في الإدارة. الخبرة العملية كفنان: للمتخصص 3 سنوات على الأقل، للبكالوريوس - 5 سنوات على الأقل.

1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- التشريعات الحالية في مجال الثقافة والفن؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- الوثائق التنظيمية الحالية بشأن تنمية الإبداع الفني؛
- النظرية الأساسية ومنهجية العملية الإبداعية؛
- منهجية وتنظيم العملية التعليمية؛
- تاريخ الفن؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق؛
- لوائح العمل الداخلية.

1.4. يتم تعيين وإقالة كبير الفنانين بمؤسسة النادي بأمر من المؤسسة (المؤسسة/المؤسسة).

1.5. الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي يقدم تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. يشرف الفنان الرئيسي في تأسيس النادي على أعمال _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. يتم استبدال الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي أثناء غيابه بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. يدير أعمال استوديو الفنون الجميلة والزخرفية.

2.2. يشارك في إعداد الخطط السنوية والطويلة المدى لعمل مؤسسة النادي، وتصميم الفعاليات الفنية.

2.3. المشاركة في إعداد معارض الفنون الجميلة والزخرفية والتطبيقية.

2.4. إجراء دروس حول تاريخ الفنون الجميلة والزخرفية والتطبيقية والتكنولوجيا و26 تقنية للرسم وطرق تنظيم معارض الصور وما إلى ذلك.

2.5. - إجراء مشاهدة ومناقشة المعارض.

2.6. ينظم أنشطة الاستوديوهات وورش العمل وما إلى ذلك، ويحتفظ بسجلات للفصول الدراسية.

2.7. يشارك في التنظيم والتصميم الفني للترفيه الجماهيري والعروض والمهرجانات والكرنفالات والمهرجانات الشعبية وما إلى ذلك.

2.8. يشارك في إعداد تقديرات التكلفة ويقدمها للموافقة عليها بالطريقة المحددة.

2.9. يقدم كبير الفنانين في المركز الثقافي بالمنطقة المساعدة المنهجية والعملية للمجموعات المتخصصة في المنطقة.

2.10. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.11. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال وحماية البيئة، ويتوافق مع القواعد والأساليب والتقنيات للأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1. يحق للفنان الرئيسي لمؤسسة النادي اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وإزالة حالات أي انتهاكات أو تناقضات.

3.2. يحق لرئيس فناني مؤسسة النادي الحصول على كافة الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.3. يحق لرئيس فناني مؤسسة النادي طلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة الحقوق.

3.4. يحق لرئيس الفنانين في مؤسسة النادي المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازم.

3.5. يحق لرئيس الفنانين في مؤسسة النادي الاطلاع على مسودات الوثائق المتعلقة بأنشطتها.

3.6. يحق لرئيس فناني مؤسسة النادي طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته الرسمية وأوامر الإدارة.

3.7. يحق للفنان الرئيسي في مؤسسة النادي تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8. يحق لرئيس الفنانين في مؤسسة النادي الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم اكتشافها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9. يحق للفنان الرئيسي في مؤسسة النادي التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1. يتحمل كبير الفنانين في مؤسسة النادي مسؤولية الفشل في الوفاء بالواجبات الموكلة إليه بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2. يكون الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي مسؤولاً عن عدم الامتثال للوائح العمل الداخلية وحماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3. الفنان الرئيسي لمؤسسة النادي هو المسؤول عن الكشف عن المعلومات الخاصة بالمنظمة (المؤسسة/المؤسسة) التي تعتبر سرًا تجاريًا.

4.4. يكون الفنان الرئيسي لمؤسسة النادي مسؤولاً عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5. يكون الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي مسؤولاً عن الجرائم التي يرتكبها أثناء ممارسة أنشطته، وذلك في الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6. يتحمل الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي مسؤولية إحداث الضرر المادي للمؤسسة (المؤسسة / المؤسسة) في الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.7. يتحمل الفنان الرئيسي في مؤسسة النادي مسؤولية الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة له، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.