گاهی اوقات سازمان ها نیاز به افزایش حجم کار بر روی کارمندان دارند. قانون این اجازه را می دهد اما پس از صدور دستور خاص و با رعایت قوانین خاصی.

افزایش دامنه کار چیست

برخی از کارمندان سازمانی دو مفهوم از فرهنگ پرسنل را با هم اشتباه می گیرند: ترکیب و افزایش حجم کار.

آنها تا حدودی شبیه هستند، اما یک تفاوت اساسی دارند: هنگامی که با هم ترکیب می شوند، یک فرد در دو حرفه یا موقعیت مختلف وظایفی را انجام می دهد، در حالی که به طور همزمان دو موقعیت را در جدول کارکنان دارد.

هنگامی که حجم کار افزایش می یابد، این اتفاق نمی افتد: کارمند، علاوه بر وظایف استاندارد خود، به طور همزمان وظایف اضافی را بدون در نظر گرفتن موقعیت دوم کارکنان انجام می دهد.

لازم به ذکر است که افزایش حجم کار برای هر دو طرف رابطه کار مفید است: کارفرما زیرا او مجبور نیست برای ایجاد یک محل کار جدید زحمت ایجاد کند (مخصوصاً اگر عملکرد اضافی آنچنان عالی نباشد) و زیردستان او. زیرا فرصت کسب درآمد بیشتر را پیدا می کند.

چه کسانی ممکن است تحت تاثیر افزایش حجم کار قرار گیرند؟

به طور کلی، می توانید مسئولیت های اضافی را به هر یک از کارکنان سازمان یا حتی چندین نفر اختصاص دهید. فقط مهم است که سطح تحصیلات، تجربه کاری، صلاحیت ها و موقعیت با وظایف تازه تعیین شده مطابقت داشته باشد.

شرایط افزایش

قبل از اجازه دادن به زیردستان برای انجام وظایف اضافی جدید، مدیریت شرکت باید تأییدیه وی را برای این امر کسب کند.

خود پیشنهاد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی بیان شود، اما رضایت باید فقط به صورت کتبی ثبت شود.

بنابراین ، کارمند شهادت خواهد داد که داوطلبانه با افزایش میزان کار موافقت کرده است و کارفرما در آینده ، اگر اتفاقی بیفتد ، شواهدی در دست خواهد داشت که نشان می دهد هیچ تخلفی از هنجارهای قانونی از سوی وی صورت نگرفته است.

پس از نوشتن بیانیه رضایت کارمند برای افزایش دامنه کار، باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با او منعقد شود.

این در دو نسخه (مشابه قرارداد کار) ساخته شده است و شامل همان بخش ها و بندهاست. لازم است شرایط افزایش حجم کار به دقت مشخص شود: تعداد ساعات، میزان پرداخت اضافی، مدت زمان و غیره. از مسئولیت های اصلی خود رها نشده است.

آیا امکان رد بار اضافی وجود دارد؟

طبق قانون، کارمند شرکتی که بار کاری افزایش یافته است، حق دارد در هر زمان از آن امتناع کند. کارفرما نیز می تواند این کار را انجام دهد.

تنها نکته ای که برای این امر باید رعایت شود این است که سه روز قبل از رویداد به صورت کتبی به طرف مقابل اطلاع دهید.

فرمت سند

تا به امروز، این دستور یک فرم یکپارچه ندارد. این بدان معنی است که می توان آن را به هر شکلی، بر اساس دید خودسند و با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان. با این حال، اگر یک الگوی ایجاد شده در شرکت وجود داشته باشد که برای استفاده اجباری باشد، دستور افزایش دامنه کار باید با توجه به نوع آن نوشته شود.

نحوه صدور دستور افزایش دامنه کار

اجرای یک سند نیز می تواند کاملا رایگان باشد: سفارش را می توان "زندگی" (نسخه دست نویس) یا چاپ بر روی رایانه انجام داد. در صورت استفاده از فرم الکترونیکی، پس از آماده سازی نهایی، باید چاپ شود. این امر ضروری است تا رئیس سازمان و همچنین کلیه کارکنان تعیین شده در آن بتوانند امضاهای خود را در زیر سند امضا کنند.

می‌توانید سفارش را روی یک کاغذ معمولی یا روی کاغذی که مشخصات و لوگوی شرکت از قبل چاپ شده است، چاپ کنید. فقط زمانی لازم است که سفارش با مهر تأیید شود که این شرط از جانب مدیریت شرکت باشد.

باید سفارش داده شود در یک نسخه اصلی، در صورت لزوم، می توان آن را فتوکپی کرد، با داشتن تمام نسخه های اضافی به درستی تایید شده (به عنوان مثال، برای انتقال به بخش های ساختاری شرکت).

آیا باید ثبت نام کنم؟

اطلاعات مربوط به سفارش باید در یک سند حسابداری ویژه - یک مجله وارد شود. به عنوان یک قاعده، توسط دبیر سازمان نگهداری می شود و شامل اطلاعات مربوط به کلیه دستورات مدیریت صادر شده است. ژورنال نه تنها واقعیت ایجاد یک سفارش را تأیید می کند، بلکه در صورت لزوم، یافتن آسان سفارش مورد نیاز را نیز ممکن می سازد. در ژورنال کافی است نام و شماره سفارش، تاریخ صدور آن را ذکر کنید.

مدت زمان و نحوه نگهداری یک سفارش

دستور صادر شده باید طبق قوانین خاصی نگهداری شود. سند اصلی در یک پوشه خاص با سایر اقدامات اداری مشابه بایگانی می شود. این شامل دوره مشخص شده در اسناد محلی شرکت یا دوره تعیین شده توسط قانون روسیه است.

پس از پایان یافتن ارتباط، می توان آن را از بین برد (اما همچنین تابع الگوریتم خاصی از اقدامات).

نمونه سفارش برای افزایش دامنه کار

اگر برای افزایش دامنه کار نیاز به ایجاد سفارش دارید، این توصیه ها را با دقت بخوانید و با سند نمونه آشنا شوید - این به شما کمک می کند فرم سفارش خود را ایجاد کنید.

اول از همه بنویسید:

• نام شرکت؛
• نام سند؛
• شماره، مکان و تاریخ تدوین آن.

پس از آن، به بلوک اصلی بروید. اینجا بنویس:

• توجیه ایجاد سفارش (به عنوان مثال دلیل واقعی را برای دادن حجم کار اضافی به کارمند نشان دهید).
• مبنا (در اینجا باید به ماده مربوطه قانون مراجعه شود).
• بعد از کلمه "من دستور می دهم"، بنویسید که در مورد چه کسی دستور صادر شده است: موقعیت، نام کامل کارمند.
• لیستی از کارهای اضافی (این لازم نیست؛ در عوض، می توانید پیوندی به توافق نامه اضافی به قرارداد کار ایجاد کنید).
• مبلغ اضافی (به اعداد و کلمات)؛
• تاریخی که از آن زمان حجم کار کارمند افزایش می یابد؛
• کارمند مسئول اجرای این دستور.

در نهایت تمام امضاهای مورد نیاز را جمع آوری کنید.

ممکن است به ابتکار کارفرما به کارگری واگذار شود که به طور مستقل روش پرداخت آن را از طریق تصویب قوانین داخلی مربوطه تعیین می کند. در مرحله بعد، به شما خواهیم گفت که روند پردازش چنین پرداختی ممکن است چگونه باشد.

کمک هزینه برای شدت کار و دستاوردهای بالا در محل کار - این چه نوع پرداختی است؟

پرداخت اضافی برای کار اضافیو دستاوردهای بالا بخشی از حقوق هستند و ماهیت محرک دارند (بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که در فرمولی که ارائه می کنیم در قانون کاراین پرداخت ذکر نشده است. این اصطلاح از کجا آمده است؟

مانند بسیاری از مفاهیمی که توسط قانون فاش نشده است، نام مورد بحث نیز توسط آئین نامه معرفی شده است. به ویژه، آن را در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه "در مورد تایید لیست انواع پرداخت ها..." مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818 (از این پس به عنوان دستور شماره 818 نامیده می شود) یافت می شود. ).

شرایط و روش پرداخت پاداش در چارچوب سیستم دستمزد عمومی در شرکت با توافق جمعی و / یا مقررات محلی تعیین می شود (بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). در دستور شماره 818 به 2 دلیل کمک هزینه در نظر گرفته شده است: شدت کار و نتایج بالا (این نیز شامل پاداش برای افزایش حجم کار). در این حالت کاملاً امکان دارد که به یک نفر به هر دو دلیل به طور همزمان تشویقی پرداخت شود.

توجه: این نظر وجود دارد که پاداش برای شدت و نتایج بالا بیش از 1 تعیین نمی شود سال تقویمیو فقط برای کارگران واجد شرایط تجویز می شود. این درست نیست، زیرا هر کارفرما حق دارد به طور مستقل تعیین کند که چه کسی چه پاداشی دریافت می کند و از چه معیارهایی برای تعیین آنها استفاده کند.

نحوه تنظیم پرداخت اضافی برای شدت کار و حجم اضافی آن، نمونه ای از نامه خدمت برای یک کارمند

اولین قدم تنظیم یادداشت یا یادداشتی از مافوق مستقیم کارمند ممتاز است. یا به شکلی که شرکت ایجاد کرده است یا به هر شکلی جمع آوری می شود. تبصره باید به همراه مدارکی که براساس آن تصمیم گیری می شود و همچنین میزان حق بیمه در صورت تایید همراه باشد.

یادداشتی از این نوع چیزی شبیه به این است:

به مدیر Mineral LLC

از رئیس اداره برنامه ریزی

Strelova V.I.

یادداشت خدمات

بدینوسیله توجه شما را جلب می کنم که بر اساس نتایج کار در نوامبر 2016، تروفیموف ایگور پتروویچ، کارمند ارشد بخش برنامه ریزی، به نتایج زیر دست یافت:

• تهیه طرح ارزیابی قطعات زمینبرای سال 2017 14 روز زودتر از برنامه تکمیل شد.
• در نتیجه این طرح، هزینه های ارزیابی بهینه شده و 20 درصد از پیش بینی ها کاهش یافت.

در این راستا، من معتقدم که می توان در نوامبر 2016 یک جایزه برای شدت و نتایج بالا اعمال کرد.

پیوست: طرح ارزیابی اراضی سال ۱۳۹۶.

رئیس OP: (امضا) V.I. Strelov.

رئیس سازمان پس از بررسی تبصره ارسالی و مدارک ضمیمه آن، منوط به تایید اطلاعات دریافتی، دستور تعلق کمک هزینه را صادر می کند.

پاداش می تواند به صورت ثابت یا به صورت درصدی از حقوق صادر شود. اندازه از نظر هنجاری محدود نیست. علاوه بر این، با تصمیم مدیریت شرکت، پرداخت های اضافی می تواند در یک زمان، سیستماتیک یا در یک دوره زمانی انجام شود.

منظور از شدت و نتایج بالا چیست؟ هر سازمان، هنگام معرفی این پرداخت های اضافی، ماهیت این شرایط را تعیین می کند. همچنین معیارهایی به طور مستقل تعیین می شوند که با آن سطوح شدت و نتایج کار یک کارمند خاص اندازه گیری می شود (اندازه پاداش نیز به آنها بستگی دارد).

نمونه سفارش برای پرداخت اضافی برای شدت و افزایش حجم کار انجام شده

فرم سفارش پرداخت اضافی توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. با این حال، درک این نکته مهم است که یک سفارش، بر خلاف یادداشت، یک سند حسابداری اولیه است، زیرا منعکس کننده فعالیت های اقتصادی شرکت است و بنابراین باید حاوی تعدادی جزئیات اجباری باشد (ماده 9 قانون "در مورد حسابداری" مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402- قانون فدرال):

• نام شرکت؛
• تاریخ صدور دستور؛
• نام سند؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت شخصی که عملیات در رابطه با او انجام می شود.
• ماهیت عملیات و اندازه گیری پولی؛
• اساس سفارش؛
• امضای مدیر؛
• مکانی برای امضای کارگر که واقعیت آشنایی با سند را تأیید می کند.

سفارش تکمیل شده برای محاسبه حق بیمه به حسابداری ارسال می شود.

سند چیزی شبیه به این است:

جامعه با محدود

مسئولیت "معدنی"

سفارش

O پاداش برای شدت و نتایج عملکرد بالا

تروفیموف ایگور پتروویچ، کارمند ارشد بخش برنامه ریزی، برای انجام کارهای بالاتر از طرح در مدت زمان کوتاه تری مطابق با بند 1.3 و بند 1.7 مقررات مربوط به پاداش در Mineral LLC مورخ 02/01/2010، به پرداخت افزایش پرداخت. در نوامبر 2016 به میزان 100% حقوق برای شدت کار و 50% حقوق برای نتایج بالا.

دلیل: یادداشت رئیس اداره برنامه ریزی مورخ 29 آبان 1395.

مدیر Mineral LLC: (امضا) K. R. Kryukov

من دستور را خوانده ام: (امضا) I. P. Trofimov

25.11.2016

بنابراین پرداخت اضافی برای حجم کار و شدت کار اضافی یک پرداخت تشویقی است و به تشخیص کارفرما انجام می شود. تمام پارامترهای آن توسط مقررات محلی تعیین می شود و به هیچ وجه توسط قانون تنظیم نمی شود.

آیا توافق اضافی برای قرارداد کار منعقد شده با کارمند (معلم) رضایت کتبی کارمند برای انجام کارهای اضافی است که در زمان خود انجام خواهد داد؟ زمان کاری? آیا برگزاری کلاس (درس) برای کارمند غایب کار اضافی محسوب می شود؟ آیا لازم است انجام چنین کاری با رضایت کتبی کارمند رسمی شود؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
کار معلم مربوط به برگزاری کلاس ها (درس ها) برای کارمند غایب موقت کار اضافی برای کارمند است و باید مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه مستند شود. این روش به معنای انعقاد توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار نیست. رضایت کارمند برای انجام کار اضافی را می توان در یک برنامه جداگانه یا در قالب یادداشتی در مورد دستور کارفرما برای واگذاری کار اضافی ثبت کرد. طرفین همچنین باید توافق نامه جداگانه ای تنظیم کنند که میزان پرداخت اضافی برای کار اضافی را تعیین می کند.

دلیل نتیجه گیری:
قانون کار به کارمندان این امکان را می دهد که علاوه بر شغل اصلی خود، کار اضافی را نیز انجام دهند. بنابراین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار، ممکن است کارمند با رضایت کتبی وی، در طول مدت کار به انجام وظایف محول شود. مدت تعیین شده روز کاری، همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، کار اضافی، هر دو و در همان حرفه (موقعیت).
مطابق بند 2 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 N 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان"، کار تدریس در همان محل پاره وقت محسوب نخواهد شد و نیازی به انعقاد قرارداد کار ندارد موسسه تحصیلیآموزش عمومی با پرداخت اضافی انجام کار مشخص شده در ساعات کاری عادی با موافقت کارفرما مجاز است.
بنابراین، در مورد مورد بررسی، ثبت نام برگزاری کلاس برای یک کارمند غایب باید طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. طبق قسمت سوم قانون کار فدراسیون روسیه، برای مستندسازی صحیح کار اضافی، لازم است دو سند پرسنلی تهیه شود:
- دستور (دستورالعمل) کارفرما برای تعیین کار اضافی؛
- توافق طرفین قرارداد کار.
هیچ فرم واحدی برای دستور واگذاری کار اضافی وجود ندارد، بنابراین کارفرما آن را به هر شکلی صادر می کند. ترتیب نشان می دهد: نوع کار اضافی (در در این مورد- انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار؛ دوره ای که در طی آن کارمند کار اضافی انجام می دهد. محتوای کار اضافی؛ مقدار کار اضافی در سفارش، کارمند باید علامتی را نشان دهد که موافقت خود را با دستور ("موافقم"، "من مخالف نیستم" یا معادل آن) و امضای خود را نشان دهد. رضایت برای انجام این کار همچنین ممکن است در یک بیانیه کتبی جداگانه از کارمند یا یک یادداشت داخلی موجود باشد.
توافق طرفین موضوع میزان پرداخت اضافی برای انجام وظایف اضافی را حل می کند. چنین توافقی یا تا پایان دوره ای که کار اضافی برای آن تعیین شده است یا تا پایان زودهنگام کار اضافی به ابتکار یکی از طرفین معتبر است. از آنجایی که میزان پرداخت اضافی به محتوا و حجم کار اضافی بستگی دارد، در هر بار واگذاری کار اضافی باید توافقی در مورد میزان پرداخت اضافی منعقد شود.
بنابراین، قراردادی که طرفین منعقد می کنند و در آن میزان پرداخت اضافی را تعیین می کنند، نیازی به ثبت رضایت کارمند برای انجام کار اضافی نیست، همانطور که رضایت کارمند که به صورت کتبی ثبت شده است، طرفین را از نیاز بی نیاز نمی کند. برای تنظیم قرارداد جداگانه
ما توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار صحبت نمی کند، بلکه در مورد یک توافق نامه جداگانه است که بین طرفین رابطه کار منعقد شده است. ثبت کار اضافی از طریق توافق نامه الحاقی به قرارداد کار غیرقابل قبول است زیرا خود کار اضافی توسط کارمند همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار انجام می شود. به عبارت دیگر از محدوده قرارداد کار خارج می شود و نمی تواند در آن منعکس شود وگرنه دیگر کار اضافی نخواهد بود، بلکه کاری پیش بینی شده در قرارداد کار خواهد بود. علاوه بر این، اگر شرط انجام چنین کاری بخشی از قرارداد کار شود، خاتمه زودهنگام کار اضافی به صورت یک طرفه، که در قسمت چهار قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، غیرممکن می شود. از این گذشته ، هر گونه تغییر در قرارداد کار ، به عنوان یک قاعده کلی ، فقط با توافق طرفین مجاز است و نه یک طرفه (قانون کار فدراسیون روسیه).

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
ژگولوا اولگا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
کوماروا ویکتوریا

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

هنگام صدور پول برای مشتریانی که کالا را پس داده اند (کار، خدمات را رد کرده اند)، باید چکی با علامت محاسبه "بازگشت رسید" صادر کنید. اما همیشه مشخص نیست که آیا یک موقعیت خاص تحت این قانون قرار می گیرد یا خیر. ما موارد مختلفی را با یک متخصص خدمات مالیاتی فدرال در میان گذاشتیم.

درخواست گسترش منطقه خدماتی (نمونه)

واگذاری مسئولیت های اضافی به کارمند تنها با رضایت کتبی وی امکان پذیر است. افزایش حجم کار می تواند به ابتکار کارفرما یا به درخواست کارمند انجام شود. در مورد دوم، کارمند درخواستی را برای گسترش منطقه خدماتی به رئیس سازمان ارائه می دهد (نمونه آن در این مقاله ارائه خواهد شد).

گسترش منطقه خدماتی

در قانون کار به واگذاری مسئولیت های اضافی به کارمند علاوه بر شغل اصلی، ترکیبی گفته می شود. گسترش منطقه خدمات نوعی هم‌مکانی است.

نمونه هایی از گسترش منطقه خدماتی که در قرارداد کار یک کارمند پیش بینی شده است عبارتند از:

• خدمات راننده تاکسی به مناطق دیگری از محل؛
• گنجاندن کار با اشیاء واقع در سایر مناطق محل در مسئولیت های شغلی مسکن؛
• شارژ کردن گارسون برای سرویس دهی به یک سالن رستوران اضافی و غیره.

به عنوان یک قاعده، اگر سازمانی دارای چندین کارمند از همان حرفه (موقعیت) باشد، که ویژگی های آنها مستلزم انجام کار در یک قلمرو خاص است، به هر کارمند منطقه ای تحت صلاحیت خود اختصاص داده می شود. اگر یکی از کارمندان به هر دلیلی (به دلیل بیماری، مرخصی زایمان و غیره) به طور موقت غایب باشد یا اگر سازمان منطقه جدیدی را در منطقه خدماتی خود گنجانده باشد، قلمرو "نامالک" باید به شخصی اختصاص یابد. در این راستا، مدیر مسئولیت های اضافی را بین کارکنان موجود تقسیم می کند.

بنابراین ، یک منطقه خدمات گسترده یک قلمرو اضافی است که در آن کارمند علاوه بر قلمروی که توسط قرارداد کار به او اختصاص داده شده است ، وظایف شغلی خود را انجام می دهد.

کارمندی که به او یک منطقه خدمات گسترده اختصاص داده شده است، مستحق پرداخت اضافی است. مبلغ پرداختی برای کار انجام شده علاوه بر پایه به عنوان اضافی تعیین می شود. توافق در مورد واگذاری مسئولیت های اضافی.

درخواست برای گسترش منطقه خدمات

تهیه این درخواست مرحله اجباری ثبت ترکیب نیست. در صورتی که هزینه اضافی به کارمند اختصاص داده شود. وظایف، به ابتکار کارفرما، ممکن است یادداشتی به خطاب به رئیس سازمان از رئیس بخشی که در آن جای خالی یا کار اضافی ظاهر شده است، با درخواست واگذاری کار اضافی به یک کارمند خاص تنظیم شود. وظیفه ای که باید با رضایت کتبی کارمند برای افزایش حجم کار پشتیبانی شود.

با این حال، در صورت خالی بودن یا کار اضافی، کارمند ممکن است تمایل خود را برای قبول مسئولیت های اضافی ابراز کند. در این حالت ، آنها با درخواست مربوطه ، برنامه ای خطاب به مدیر تهیه می کنند.

برنامه باید شامل موارد زیر باشد:

• به چه کسی برنامه خطاب می شود - موقعیت و نام کامل مدیر (به عنوان مثال، "مدیر کل LLC "Class" I.P. Martynov")؛
• از چه کسی درخواست تهیه شده است - موقعیت و نام کامل کارمند (به عنوان مثال "از پاک کننده L.A. Fedorova")؛
• درخواست برای تعیین مسئولیت های اضافی با ذکر دلیل ("در ارتباط با گسترش منطقه خدمات"، "در رابطه با خروج کارمند دیگری در مرخصی والدین برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم" و غیره. )
• نشانی از تاریخی که کارمند از آن پس آماده انجام وظایف اضافی است و مهلت تکمیل آنها، در صورت امکان تعیین.
• در صورت تمایل، میزان پرداخت اضافی برای گسترش منطقه خدمات؛
• تاریخ درخواست؛
• امضای کارمند و رونوشت آن

پس از مطالعه درخواست، مدیر با تصمیم خود کتیبه ای بر روی سند می گذارد و در صورت رضایت از درخواست، به کارمند پرسنل دستور می دهد مدارک مربوطه را تهیه کند. چنین بیانیه ای به این معنی است که کارمند رضایت کتبی را برای گسترش منطقه خدمات داده است. نمونه برنامه در لینک زیر ارائه شده است.

اما برای اینکه ترکیب قانونی باشد، قرارداد اضافی با کارمند منعقد می شود. موافقت با قرارداد کار، که علاوه بر مسئولیت های اضافی، میزان پرداخت اضافی را نیز مشخص می کند. با امضای این قرارداد اضافی، کارمند باید با تمام شرایط آن موافقت کند.

نمونه برنامه برای گسترش منطقه خدمات