مدت زمانی که یک کارمند در محل کار می گذراند همیشه در توافق بین او و کارفرما منعکس می شود. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می‌آید که اجرای مسئولیت‌های خارج از آن ضروری است زمان کاری. به این "اضافه کاری" می گویند.

آنچه هست

مفهوم اضافه کاری به معنای اجرای وظایف کاری در ساعات غیر کاری است. دلایل این امر می تواند بسیار متفاوت باشد. انجام کار از این نوع توسط اسناد نظارتی خاص مجاز است.

اما محدودیت های خاصی برای آن اعمال شده است. ارزش دارد که از قبل با تمام بخش ها آشنا شوید. آنها عملکرد این نوع کار را تنظیم می کنند.

تنها کاری که به ابتکار کارفرما انجام می شود شناخته می شود. اگر دلیل انجام وظایف کاری تمایل خود کارمند باشد، به این کار "کار پاره وقت" گفته می شود.

امروزه دو نوع اضافه کاری وجود دارد:

• که اجرای آن نیازی به رضایت به هیچ شکلی از خود کارمند ندارد.
• رضایت کتبی کارمند الزامی است.

در قلمرو فدراسیون روسیهانجام این نوع کار بدون رضایت خود کارمند در موارد محدود شده توسط قانون امکان پذیر است:

• لازم است عواقب آن خنثی شود بلایای طبیعیمشکلات جدی تکنولوژیکی، بلایای دیگر؛
• در صورت لزوم انجام کارهای خاصی مربوط به رفع مشکلات در عملکرد سیستم های ارتباطی (تامین آب، تامین گاز، فاضلاب و غیره)؛
• اگر کار نتیجه زمان جنگ / اضطراری باشد.

همچنین فهرستی از کارهایی وجود دارد که تنها در صورت داشتن رضایت کتبی مناسب، امکان انجام آنها وجود دارد:

• در صورت وجود مقداری از کار مورد نیاز برای تکمیل، عدم تکمیل که منجر به تأخیر قابل توجهی در تولید و در نتیجه خسارات مالی جدی خواهد شد.
• در صورت نیاز به تعمیر مکانیسم ها، سازه ها، تجهیزات ویژه - عدم عملکرد عادی آنها منجر به توقف کار تعداد زیادی از کارگران می شود.
• اگر نوبت کاری انجام شود و کارمند در محل کار خود حاضر نشود محل کاربه موقع (زمانی که کار اجازه وقفه نمی دهد).

لازم به یادآوری است که عدم رضایت کتبی کارمند به این معنی است که کارفرما حق نیاز به اضافه کاری را ندارد.

رضایت می تواند به صورت رایگان صادر شود. اما امضای شخصی خود کارمند در سند الزامی است. همچنین ذکر تاریخ و مکان تدوین الزامی است.

چگونه پرداخت می شود؟

لازم به یادآوری است که اضافه کاری به روشی متفاوت از همان رویه در مورد کار معمولی پرداخت می شود.

پرداخت بر اساس قانون خاص محاسبه می شود:

• قانون فدرال 30 ژوئن 2006؛
• قانون کار فدراسیون روسیه.

باید بدانید که کارمندان گروه های خاصی به سادگی اجازه ندارند در این نوع کارها شرکت کنند.

این افراد شامل شهروندان زیر هستند:

• کارگران باردار؛
• که بالغ نیستند؛
• با آنها قرارداد دانشجویی منعقد شد.
• افراد ناتوان و برخی دسته های دیگر از افراد.

لیست کامل در بخش مربوطه قانون کار منعکس شده است.

اضافه کاری به شرح زیر پرداخت می شود::

در صورت درخواست کارمند، پرداخت پولی برای اضافه کاری می تواند با زمان استراحت اضافی جایگزین شود.

این امر با توافق قبلی با کارفرما امکان پذیر است. یادآوری این نکته ضروری است که برای اینکه مجبور به اضافه کاری شوید، باید دستور خاصی را تنظیم کنید. کارفرما موظف است سوابق دقیق ساعات اضافه کاری را نگه دارد.

محدودیت های خاصی برای مشارکت در چنین فعالیت هایی وجود دارد:

همچنین کارفرما به تشخیص خود حق دارد حقوق ساعات اضافه کاری را افزایش دهد. علاوه بر این، همه اینها باید بر این اساس در گزارشات حسابداری و مالیاتی منعکس شود.

پرداخت اضافه کاری مشمول مالیات بر درآمد است اشخاص حقیقی. همچنین پرداخت حق بیمه به کلیه صندوق های بیمه دولتی غیربودجه ای الزامی است.

ویژگی های پرداخت اضافه کاری در طول برنامه شیفت

برخی از ویژگی های پرداخت اضافه کاری زمانی در دسترس است برنامه شیفتکار کردن موضوع مربوط به برنامه های نوبت کاری در قانون کار فدراسیون روسیه تا حد امکان با جزئیات در نظر گرفته شده است. اصطلاح "برنامه شیفت" به معنای کار در 2، 3 یا 4 شیفت است.

یک حالت عملیاتی مشابه در مواردی معرفی می شود که مدت زمان یک چرخه عملیاتی پیوسته از حداکثر مدت زمان عملیاتی مجاز 1 هفته تجاوز کند.

کار بر روی یک برنامه شیفت لزوماً در قرارداد کار منعقد شده یا قرارداد جمعی تعیین شده است.

لازم به یادآوری است که تعداد کل ساعات کار باید با یک برنامه از پیش تعیین شده مطابقت داشته باشد. این نکته در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است.

لازم است برخی از تفاوت های ظریف کار اضافه کاری را در نظر بگیرید:

• مدت زمان کار نباید از هنجار مشخص شده در قانون و قرارداد جمعی تجاوز کند (طبق قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای برخی از دسته های کارمندان، بیش از یک محدودیت زمانی از پیش تعیین شده مجاز نیست (طبق قانون کار فدراسیون روسیه).
• مدت زمان شیفت کاری که قبل از یک روز غیر کاری که به عنوان تعطیلات تعیین شده است 1 ساعت کاهش می یابد (قانون کار فدراسیون روسیه).
• شیفت شب را می توان 1 ساعت کوتاه کرد - متعاقباً نیازی به انجام کار نخواهد بود (قانون کار فدراسیون روسیه).
• اختصاص دادن کارمند در دو شیفت متوالی ممنوع است (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).
• استراحت یک هفته در طول برنامه کاری شیفتی نباید کمتر از 42 ساعت متوالی باشد (قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر به دلایلی از حد ذکر شده در اسناد ویژه تجاوز کرد ، باید برای کار اضافه کاری پرداخت شود.

در عین حال، روش پرداخت اضافی کاملاً استاندارد است. ضریب افزایشی 1.5 و 2 بسته به مدت زمان پردازش اعمال می شود.

در عین حال، مهم است که عدم پذیرش نقض قانون کار را از نظر محدودیت خاصی که توسط آن برای استراحت به مدت 1 هفته یا ماه تعیین شده است، در نظر بگیرید.

علاوه بر این، این در مورد استراحت مداوم نیز صدق می کند. نقض این محدودیت ها فقط در لیست محدودی از موارد مجاز است.

به عنوان مثال، اگر نیاز به از بین بردن عواقب ناشی از هر فاجعه ای وجود داشته باشد، و همچنین در شرایط دیگری که رضایت کارمند برای انجام کار اضافه کاری لازم نیست.

در تعطیلات و در شب

موضوع پرداخت در تعطیلات، زمان شب در قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل آمده است. طبق این سند تنظیمی، میزان پرداخت نمی تواند کمتر از آنچه در اسناد زیر ذکر شده باشد:

• اقدامات نظارتی محلی؛
• قراردادهای کار

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت اضافی عبارت است از:

قانون کار دوره های زمانی را که شب در نظر گرفته می شود فهرست می کند: از ساعت 22:00 تا 06:00. این مدت زمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است که باید بر این اساس پرداخت شود.

اگر به دلایلی کار اضافه کاری در شب، در روزهای تعطیل یا همه به طور همزمان انجام شود، کارفرما موظف است تمام تضمین های ذکر شده در بالا را در مورد پرداخت ها ارائه دهد.

مهم است که به یاد داشته باشید که تعهدی باید با رعایت کامل قوانین موجود در فدراسیون روسیه انجام شود.

نقض رژیم دستمزد یا تأخیر آن ممکن است نه تنها کارفرما را با مسئولیت اداری در قالب جریمه یا مجازات دیگر بلکه با مجازات کیفری تهدید کند.

کارمند باید مطمئن باشد که از قبل با فرمت روش محاسبه پرداخت های مناسب برای کار اضافه کاری - با تمام تفاوت های ظریف - آشنا شود. این به شما امکان می دهد روند جمع آوری وجوه را در قالب دستمزد به درستی کنترل کنید.

در صورت مشاهده نقض حقوق، کارمند باید بلافاصله با بازرسی کار تماس بگیرد یا بلافاصله به دادگاه مراجعه کند.

به این ترتیب می توانید از بسیاری از مشکلات مختلف جلوگیری کنید. به نوبه خود، کارفرما باید سعی کند هنگام محاسبه مبلغ پرداختی از هرگونه اشتباه جلوگیری کند.

فرآیند محاسبه اضافه کاری بسیار ساده است، اما دارای برخی ویژگی های مهم است.

کارفرما باید همه آنها را در نظر بگیرد، در غیر این صورت احتمال بروز مشکل در بازرسی کار زیاد است. هنگام انجام محاسبات، اول از همه باید روی قانون کار فدراسیون روسیه تمرکز کنید.

ویدئو: اضافه کاری کار شبانه

دستمزد برای برنامه نوبت کاری

منبع: مجله پرداخت در موسسات دولتی (شهری: حسابداری و مالیاتی)

تحریریه مجله سوالات زیادی در رابطه با دستمزد در یک برنامه نوبت کاری دریافت کرد. در همین راستا در این مقاله به توضیح شرایط مربوط به تهیه برنامه نوبت کاری، پرداخت نیروی کار مشروط بر اینکه شیفت در شب، تعطیلات غیر کاری و همچنین پرداخت اضافه کاری و اضافه کاری در نوبت کاری باشد، می پردازیم.

ابتدا اجازه دهید چند کلمه در مورد اینکه نوبت کاری چیست بگوییم. مطابق با هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیهشیفت کاری به کار در دو، سه یا چهار شیفت کاری گفته می شود که در مواردی که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده بهینه تر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده، معرفی می شود. هنگام اعمال نوبت کاری در یک سازمان، این شرایط باید در یک قانون نظارتی محلی و قرارداد کاری با کارمند گنجانده شود، در صورتی که حالت کار وی با حالت کار اتخاذ شده توسط این کارفرما متفاوت باشد.

در نوبت کاریهر گروه از کارگران باید در ساعات کاری طبق برنامه نوبت کاری انجام دهند. در این صورت کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

آیا می توان برنامه نوبت کاری را به گونه ای تنظیم کرد که تعداد ساعات کاری در ماه از ساعات استاندارد طبق تقویم تولید بیشتر شود؟ مطابق با قسمت 2و 3 قاشق غذاخوری 103 قانون کار فدراسیون روسیههنگام کار در شیفت، کارمندان در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه شیفت کار می کنند. هنگام تنظیم آن، لازم است نظر اتحادیه کارگری (دیگر بدن کارکنان) (در صورت وجود) و همچنین ویژگی های زیر برنامه نوبت کاری در نظر گرفته شود:

• ساعات کاری نباید از هنجار تعیین شده تجاوز کند ( بخش 2 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، اگر سازمان ثبت خلاصه‌ای از ساعات کار را معرفی کرده باشد، هنگام تعیین تعداد عادی ساعات کار، لازم است ویژگی‌های ارائه شده برای آن در نظر گرفته شود. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه;
• برای دسته خاصی از کارمندان، مدت زمان شیفت کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند ( هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه);
• شیفت کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد ( بخش 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه);
• شیفت شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد ( بخش 2 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه);
• دو شیفت کاری متوالی ممنوع ( بخش 5 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه);
• استراحت هفتگی بدون وقفه نباید کمتر از 42 ساعت باشد ( هنر 110 قانون کار فدراسیون روسیه).

برنامه شیفت یک سند اجباری برای طرفین قرارداد کار است، بنابراین سازمان حق ندارد کارمند را در کار خارج از برنامه درگیر کند، به استثنای برخی موارد دخالت در کار اضافه کاری ( هنر 99, 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

از مفاد فوق قانون کار چنین استنباط می شود که برنامه شیفت باید به گونه ای تنظیم شود که زمان کار کارمند از تعداد ساعات عادی این دسته از افراد در طول دوره حسابداری تجاوز نکند. بنابراین اضافه کاری را نمی توان در برنامه نوبتی لحاظ کرد. ساعات اضافه کاری یک کارمند بر اساس جدول زمانی تعیین می شود. باید در نظر داشت که اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد. قسمت 1, 6 قاشق غذاخوری 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان کار در نوبت کاری چگونه ثبت می شود؟ که در قسمت 4 قاشق غذاخوری 91 قانون کار فدراسیون روسیهمقرر می دارد که کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر کارمند را نگه دارد. برای ثبت ساعات کار، فرم های جدول زمانی تایید شده توسط شماره سفارش.  173n(برگ ساعت کاری (فرم 0301008) و برگه زمان ثبت استفاده از زمان کار و دستمزد (فرم 0504421)). لطفاً توجه داشته باشید که نحوه ثبت زمان کار در نوبت کاری باید در قوانین داخلی مشخص شود مقررات کار، و همچنین می تواند در برنامه نوبت منعکس شود.

این موسسه یک برنامه نوبتی تعیین کرده است. آیا کارفرما می تواند سه ساعت استراحت و صرف غذا فراهم کند؟ مطابق با هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیهدر طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند استراحت داده شود تا استراحت و غذا حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نکشد که شامل ساعات کار نمی شود. در این مورد، زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. از مفاد این ماده چنین بر می آید که قانون کار حداقل (30 دقیقه) و حداکثر (دو ساعت) مدت استراحت را تعیین می کند. بنابراین کارفرما حق ندارد به کارکنان استراحت بیش از دو ساعت بدهد.

کارمند یک سازمان بخشی از شیفت خود را در شب دارد. او در این مورد چگونه برای کار شبانه اش پرداخت می شود؟ ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که هنگام انجام کار در شرایطی که از شرایط عادی منحرف می شود (به ویژه چنین کاری شامل کار در شب است) ، به کارمند پرداخت های مناسبی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، جمعی و قراردادهای کار، توافقنامه ها، مقررات محلی. مبالغ پرداختی که توسط قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه ها و مقررات محلی تعیین شده است نمی تواند کمتر از آنچه در قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است باشد.

مطابق با هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیهساعت شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. هر ساعت از چنین کاری با نرخ بالاتری نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود. هنر 154 قانون کار فدراسیون روسیه). توجه داشته باشید که با توجه به قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژوئیه 2008 شماره.  554 "در مورد حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه"هر ساعت کار در شب با افزایش نرخ حداقل 20 درصد پرداخت می شود.

بنابراین، بر اساس مفاد قانون کار، کارکنان شاغل در نوبت کاری مستحق دریافت پرداخت اضافی برای کار شب هستند.

در صورتی که بخشی از شیفت در ساعات شب باشد، مثالی از محاسبه دستمزد اضافی می زنیم.

مثال 1.

کارمند موسسه دارای یک برنامه نوبت کاری (دو شیفت) است، مدت زمان شیفت عصر از ساعت 16:00 تا 24:00 می باشد. از دوشنبه تا جمعه کار می کند. طبق برنامه ماه مارس، تعداد شیفت های عصر 11 است. به کارمند 22000 روبل حقوق داده می شود. ما اضافه پرداختی را برای کار شبانه محاسبه می کنیم به شرطی که هر ساعت کار شبانه 20 درصد بیشتر از نرخ تعرفه پرداخت شود.

در ماه مارس، کارمند با استاندارد 168 ساعت کار کرد که مطابق با استاندارد طبق تقویم تولید با یک هفته کاری 40 ساعته است. بنابراین، در شب دو ساعت در هر شیفت (از ساعت 22:00 تا 24:00)، در مجموع 22 ساعت (2 ساعت در 11 شیفت) وجود دارد. نرخ تعرفه ساعتی 130.95 روبل خواهد بود. (22000 روبل / 168 ساعت). پرداخت اضافی برای کار شبانه 576.18 روبل خواهد بود. (22 ساعت x 130.95 x 20٪ روبل).

در ماه مارس، شیفت کارمند با تعطیلات غیر کاری مصادف شد و چندین ساعت دیگر در شب کاهش یافت. در این مورد چنین شیفتی چگونه پرداخت می شود؟ کار در تعطیلات غیر کاری کاری است که در شرایط انحراف از حالت عادی انجام می شود، مانند کار در شب ( هنر 149 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا، به کارمند پرداخت های مناسبی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه ها و مقررات محلی ارائه شده است، پرداخت می شود.

مطابق با هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورتی که شیفت کاری طبق برنامه در تعطیلات غیر کاری باشد به مبالغ زیر پرداخت می شود:

1. برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
2. کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
3. کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی):

• به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تعطیلات در ساعات کاری ماهانه انجام شد.
• به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از ساعت کاری ماهانه

در عین حال، این ماده بیان می کند که کارفرما می تواند میزان معین دستمزد را در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به طور مستقل تعیین کند، اما کمتر از مبالغ مقرر در قانون نباشد.

بنابراین، اگر شیفت کارمند در تعطیلات غیر کاری باشد و چند ساعت دیگر در شب باشد، او مستحق دو پرداخت اضافی است:

• برای کار در تعطیلات ( هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه);
• برای کار در شب ( هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در در این موردشیفت باید به شرح زیر پرداخت شود:

• ساعت هایی که واقعاً در تعطیلات غیر کاری کار کرده اند حداقل دو برابر پرداخت می شود (به استثنای مواردی که به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت به او داده می شود).
• دستمزد برای هر ساعت کار شبانه باید حداقل 20 درصد افزایش یابد.

بیایید مثالی از محاسبه دستمزد برای کار در یک شیفت که در تعطیلات غیر کاری است را مثال بزنیم.

مثال 2.

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. اضافه کنیم که با توافق با کارمند، یک شیفت در تعطیلات غیر کاری (از ساعت 16 تا 24) به او اختصاص داده شد. ما حقوق اضافی را برای کار در تعطیلات محاسبه خواهیم کرد.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات غیر کاری 2095.20 روبل خواهد بود. (RUB 130.95 x 8 ساعت x 2).

پرداخت اضافی برای کار شبانه - 52.38 روبل. (RUB 130.95 x 2 ساعت x 20%).

در نتیجه، پرداخت اضافی برای این تغییر برابر با 2147.58 روبل خواهد بود. (2095.20 + 52.38).

کارمند موسسه دارای برنامه نوبت کاری است: دو روز کار از ساعت 9:00 تا 20:00، دو روز تعطیل. چگونه حقوق این کارمند را به درستی محاسبه کنیم (او ساعات اضافه کاری دارد)؟ اگر مؤسسه ای نتواند ساعات کار روزانه یا هفتگی تعیین شده برای دسته معینی از کارگران را رعایت کند، مجاز است ثبت خلاصه زمان کار را معرفی کند. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین حسابداری برای اطمینان از اینکه مدت ساعات کاری در طول دوره حسابداری (ماه، سه ماهه و غیره) از تعداد عادی ساعات کاری تجاوز نمی کند، معرفی شده است. دوره حسابداری نمی تواند بیش از یک سال باشد و برای ثبت زمان کار کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند - سه ماه. روش ثبت خلاصه زمان کار توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

اگر دوره حسابداری در یک موسسه برابر با یک ماه باشد، کارکنانی که بر اساس برنامه 2/2 کار می کنند باید طبق هنجار تعیین شده توسط تقویم تولید برای هر ماه کار کنند. ساعات کار بیش از این تعداد ساعت اضافه کار محسوب می شود و باید به ترتیب مقرر به عنوان اضافه کار پرداخت شود. هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه:

• دو ساعت اول کار - حداقل یک و نیم برابر نرخ.
• ساعات بعدی - کمتر از دو برابر مقدار.

علاوه بر این، مؤسسه ممکن است پرداخت های اضافی دیگری را برای اضافه کاری تعیین کند، اما نه کمتر از موارد ارائه شده هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه. اندازه آنها توسط قراردادهای جمعی، کار یا مقررات محلی تعیین می شود. همچنین بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش دستمزد، با در نظر گرفتن زمان استراحت اضافی، البته نه کمتر از زمان اضافه کار، قابل جبران است.

برخی از تفاوت های ظریف مرتبط با تعیین زمان کار استاندارد برای دوره. مطابق با هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهزمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند طبق مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار باید انجام دهد. وظایف شغلی. دوره سفر کاری زمان کاری نیست، اما به دلیل هدف عملکردی آن معادل آن است، زیرا با توجه به هنر 167 قانون کار فدراسیون روسیهاین سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی است. در این راستا، برای کارگران پست شده، زمان استاندارد کار برای مدت سفر کاری آنها کاهش می یابد.

همچنین برای کارمندانی که در مرخصی هستند یا از کار افتاده اند، زمان کار استاندارد در زمان غیبت کارمند کاهش می یابد، زیرا مرخصی و دوره از کارافتادگی موقت به عنوان زمان کار محاسبه نمی شود. چنین توضیحاتی در ارائه شده است نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 25 دسامبر 2013 شماره.  14-2-337 .

بیایید مثالی از محاسبه دستمزد اضافی برای اضافه کاری در حین کار شیفتی ارائه دهیم.

مثال 3.

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. اضافه کنیم که کارمند در ماه مارس 172 ساعت کار کرده است. این موسسه یک ثبت خلاصه از زمان کار ایجاد کرده است، دوره حسابداری یک ماه است. ما حقوق اضافی را برای ساعات اضافه کاری محاسبه خواهیم کرد.

طبق تقویم تولیدی، با یک هفته کاری 40 ساعته، زمان استاندارد کاری اسفند 168 ساعت است. بدین ترتیب تعداد ساعات اضافه کاری 4 ساعت (172 - 168) می باشد.

در نتیجه، پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری در ماه مارس 916.65 روبل خواهد بود. (2 ساعت x 1.5 × 130.95 روبل + 2 × 2 ساعت 130.95 روبل).

در صورتی که کارمند در آن شیفت اضافه کاری (اضافه کاری) داشته باشد، شیفت کاری که در تعطیلات غیر کاری است پرداخت می شود؟ مطابق با توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 08.08.1966 شماره.  13/ص-21(به علاوه - توضیح) در صورتی که مؤسسه ثبت خلاصه ای از زمان کار ایجاد کرده باشد، کار در روزهای تعطیل در زمان کار استاندارد ماهانه لحاظ می شود.

علاوه بر این، برای کارکنان با ثبت خلاصه ساعات کار، در صورتی که در طول دوره حسابداری، کار در روزهای تعطیل بیش از حد معمول انجام شده باشد، ویژگی های ویژه ای برای ثبت و پرداخت ساعات اضافه کاری در نظر گرفته شده است. از آنجایی که کار در تعطیلات در استاندارد زمان کار ماهانه گنجانده شده است ، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری ، چنین کارهایی که بیش از استاندارد زمان کار انجام می شود نباید در نظر گرفته شود ، زیرا قبلاً مبلغ دو برابر پرداخت می شود. با توجه به اینکه پرداخت اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به میزان افزایش یافته انجام می شود، پرداخت همزمان با مبلغ افزایش یافته بر اساس هنر 152, 153 قانون کار فدراسیون روسیهغیر قانونی خواهد بود ( بند 4 توضیحات, تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 30 نوامبر 2005 شماره.  GKPI05-1341).

مثال 4.

شیفت کاری یکی از کارکنان موسسه مصادف با تعطیلات غیر کاری بوده و در این شیفت دو ساعت اضافه کار داشته است. در این مورد چنین شیفتی چگونه پرداخت می شود؟

در این صورت پرداخت مطابق با هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیهیعنی ساعت‌هایی که واقعاً در تعطیلات غیر کاری کار کرده‌اند حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می‌شوند. در این حالت ، دو ساعت اضافه کاری اضافه پرداخت نمی شود ، زیرا قبلاً با نرخ افزایش یافته ، یعنی دو برابر پرداخت می شود ، زیرا کار در تعطیلات غیر کاری انجام شده است.

از برنامه شیفتی چنین بر می آید که یک کارمند موسسه نمی تواند به طور کامل ساعات کاری عادی را در ماه مارس انجام دهد. برای مدتی که کار نمی کند چگونه حقوق می گیرد؟ مطابق با هنر 155 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورت عدم رعایت استانداردهای کار یا عدم انجام وظایف (رسمی) کار به دلیل تقصیر کارفرما، دستمزد به میزان کمتر از میانگین حقوق کارمند محاسبه می شود که متناسب با زمان واقعی کار شده محاسبه می شود. . بنابراین، اگر کارفرما برنامه نوبت کاری را طوری تنظیم کرده باشد که کارمند نتواند تمام وقت کار را انجام دهد، باید دستمزد را به میزانی که کمتر از میانگین دستمزد کارمند نباشد، متناسب با زمانی که واقعاً کار کرده است، پرداخت کند. .

مثال 5.

حقوق کارمند موسسه 20000 روبل است. این کارمند در اسفندماه 13 شیفت 12 ساعته به میزان 156 ساعت داشته است. دوره حسابداری یک ماهه است؛ موسسه دارای 40 ساعت کار در هفته است. تعداد ساعات کمبود و میزان پرداختی آنها را محاسبه خواهیم کرد.

طبق تقویم تولید برای سال 2015، در ماه مارس زمان استاندارد کار 168 ساعت است. در نتیجه، زمان کمبود 12 ساعت (168 - 156) است. این نقص به دلیل تقصیر کارفرما رخ داده است، زیرا او به کارمند خود کار نمی کند. بنابراین، لازم است اعمال شود هنر 155 قانون کار فدراسیون روسیهکه بیان می کند در صورت عدم رعایت استانداردهای کار یا عدم انجام وظایف (رسمی) کار به دلیل تقصیر کارفرما، حق الزحمه به میزانی کمتر از میانگین حقوق کارمند محاسبه می شود. زمان در واقع کار کرد

که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیهخاطرنشان می شود که برای کلیه موارد تعیین میانگین دستمزد (متوسط ​​درآمد) پیش بینی شده است قانون کار، یک روش یکسان برای محاسبه آن ایجاد شده است. که در آن مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزدتایید شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره.  922 . مطابق با بند 13این ماده هنگام تعیین میانگین درآمد کارمندی که ثبت خلاصه ای از زمان کار برای او ایجاد شده است، به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی و پرداخت غرامت. تعطیلات استفاده نشده، میانگین درآمد ساعتی استفاده می شود.

در این مثال، دوره محاسبه دوره از 1393/03/01 تا 2015/02/28 است. کارمند آن را به طور کامل کار کرد (1899 ساعت). بنابراین، میانگین درآمد او 126.38 روبل خواهد بود. ((20000 روبل x

12 ماه) / 1899 ساعت). به معنای، حق الزحمهکارمند برای ماه نوامبر 19715.28 روبل خواهد بود. (126.38 × 156 ساعت روبل).

در خاتمه، ما یک بار دیگر توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که در صورتی که نحوه کار وی با حالت کار اتخاذ شده توسط کارفرما متفاوت باشد، کار تحت شرایط شیفت باید در قانون نظارتی محلی موسسه و قرارداد کار با کارمند ذکر شود. در این حالت ، برنامه شیفت باید به گونه ای تنظیم شود که زمان کار کارمند از تعداد ساعات عادی این دسته از افراد برای دوره حسابداری تجاوز نکند. اگر شیفت کارمند تحت شرایطی انجام شود که از شرایط عادی انحراف داشته باشد (شب کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، کار اضافه کاری)، به کارمند پرداخت می شود که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار است، پرداخت می شود. یک قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قراردادهای کاری.

دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2010 شماره 173n "در مورد تأیید اشکال اسناد و ثبت اولیه حسابداری حسابداریاعمال شده توسط مقامات دولتی (سازمان های دولتی)، دولت های محلی، نهادهای مدیریتی بودجه های خارج از بودجه ایالتی، آکادمی های علوم دولتی، موسسات دولتی (شهرداری) و رهنمودهادر مورد استفاده از آنها."

هر ساعت کار در شب با نرخ افزایش یافته ای نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود ، اما کمتر از مقادیر تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار نیست.

حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود.

مقادیر مشخص افزایش دستمزد برای کار شبانه با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار اتخاذ شده است، تعیین می شود.

نظرات به هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ساعت 22 تا 6 صبح شبانه محسوب می شود (ماده 96 قانون کار).

2. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش ها". اقتصاد ملی"برای یک برنامه کاری چند شیفتی به منظور افزایش راندمان تولید"، استانداردهایی برای پاداش کار شبانه ارائه شد.

وضوح با در نظر گرفتن تغییراتی که در این زمینه رخ داده است اعمال می شود فعالیت اقتصادی، تا جایی که به عنوان مثال با قوانین فعلی مغایرت نداشته باشد.

پرداخت اضافی برای کار در شیفت عصر 20٪ و برای کار در شیفت شب - 40٪ از نرخ تعرفه ساعتی (حقوق رسمی) برای هر ساعت کار در شیفت مربوطه تعیین شده است. پرداخت اضافی مشخص شده برای کار در شیفت شب در صورتی انجام می شود که حداقل 50٪ مدت آن در شب (از ساعت 10 بعد از ظهر تا 6 صبح) باشد. چنین پرداخت های اضافی در ازای دستمزد اضافی برای کار شبانه ارائه می شود. در مواردی که اضافه‌پرداخت‌های معرفی‌شده برای کار در شیفت عصر یا شب کمتر از مبلغ اضافه پرداختی برای ساعات کار در شب باشد، روال فعلی حق الزحمه کار در شب که توسط قانون برای کارگران در صنایع خاص پیش‌بینی شده است. نگهداری می شود.

3. به کارمندانی که در 2 شیفت کار می کردند، به ازای هر 2 سال کار، 1 روز مرخصی اضافی داده می شد، اما حداکثر 2 روز، و کسانی که در 3 شیفت کار می کردند - 1 روز برای هر سال کار، اما حداکثر 4 روز. . مدت زمان تعطیلات بسته به تعداد شیفت های عصر و شب تعیین می شود. کارگران و کارمندانی که حداقل 50 درصد شیفت های عصر یا شب را در یک سال کاری (حداقل 60 شیفت عصر یا 40 شیفت شب) کار کرده اند، حق این تعطیلات اضافی را دارند. مدت خدمت مورد نیاز برای اعطای این مرخصی ها از اول دی ماه 87 محاسبه می شود.

4. با توجه به کاهش 1 ساعتی مدت شیفت شب، لازم است علاوه بر پرداخت اضافه کار در شب، به کارگران موقت به میزان یک نرخ تعرفه ساعتی اضافه پرداخت شود (توضیحات کشوری). کمیته کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 17 مارس 1989 N 6/6-140).

در عین حال، برای هر ساعت کار تنها در یک شیفت در روز، که حداقل 50 درصد از زمان کار در شب (از 10) است، پرداخت اضافی به میزان 40 درصد نرخ تعرفه (حقوق) انجام می شود. بعد از ظهر تا 6 صبح).

5. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژوئیه 2008 N 554 "در مورد حداقل افزایش دستمزد برای کار در شب" مقرر کرد که حداقل افزایش دستمزد برای کار در شب (از ساعت 10 بعد از ظهر تا 6 صبح) 20 است. درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به ازای هر ساعت کار) برای هر ساعت کار در شب.

هر فردی که موافقت می کند تحت چنین شرایطی کار کند، به دنبال یافتن نحوه پرداخت هزینه برای کار تحت برنامه شیفت کاری است. اما قبل از اینکه در مورد مقررات مقرر در مقررات صحبت کنیم، شایسته است خود مفهوم را تعریف کنیم.

نوبت کاری یعنی چی؟

بنابراین، این یک برنامه کاری است که در آن زمانی که یک فرد برای کار صرف می کند بسته به آن متفاوت است روزهای مختلف. در موسسات، بنگاه ها و صنایعی که فعالیت آنها به صورت شبانه روزی انجام می شود نصب می شود. و متخصصانی که از آن حمایت می کنند تغییر می کنند - برخی برای استراحت می روند، در حالی که برخی دیگر مسئولیت را بر عهده می گیرند. از جانب نمونه های معروفآتش نشانی، امداد و نجات، پلیس و خدمات پزشکی را می توان اشاره کرد. یا تولید کوره بلند - جایی که کوره ها چندین سال بدون وقفه کار می کنند.

اما در نوبت کاری، قانون ۴۰ ساعت کاری در هفته نیز رعایت می شود. یعنی همه چیز زمان کارکه یک شخص به جای او بود، نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند. این در ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. یعنی اگر فردی سه روز بیشتر از 13 ساعت کار کرده باشد، چهار روز بعد در مرخصی است. شامل دو روز مرخصی قانونی و غرامت اضافه کاری در محل کار می شود. و البته پرداخت برای کار در برنامه نوبت کاری مستقیماً با این موضوع مرتبط است. اما در این مورد با جزئیات بیشتر.

محاسبه

پرداخت کار در برنامه نوبت کاری چگونه است؟ در ابتدا محاسبه می شود. چه بر اساس حقوق و چه با استفاده از تعرفه های به اصطلاح ساعتی.

در اینجا مثالی از مورد دوم آورده شده است: برای مثال یک ساعت کار انسانی 400 روبل هزینه دارد. سه روز متوالی 13 ساعت در روز کار می کرد. در این مورد، پاداش کار شیفتی با یک فرمول ساده تعیین می شود: 400 x 13 = 5200 روبل. برای یک روز. شخص چه زمانی پول خود را دریافت می کند؟ دو گزینه وجود دارد. اولین مورد بلافاصله پس از پایان شیفت است. معمولاً در مواردی که کارگران به طور رسمی استخدام نمی شوند، انجام می شود. و گزینه دوم یک بار در ماه است.

اگر موسسه دارای سیستم حقوق و دستمزد باشد، اصل آن کمی متفاوت خواهد بود. استاندارد - پیش پرداخت و حقوق هر 15 روز. و همیشه یک مقدار ثابت. به غیر از کمک هزینه اضافه کاری البته همیشه با هم جمع می شوند. و برای محاسبه آنها، حسابدار نرخ تعرفه (در هر ساعت) و سپس کل حقوق ماه را پیدا می کند. مثلاً یک نفر قرار است 150 ساعت در ماه کار کند. حقوق او 52500 روبل است. در ساعت - 350 روبل. اگر او 10 ساعت در طول یک ماه کار کرد، مبلغ اضافی به حقوق وی اضافه می شود که با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 10 x 350 = 3500 روبل. یعنی در این صورت حقوق او برای آن دوره 56 هزار روبل خواهد بود.

بیشتر در مورد بازیافت

وظیفه اصلی یک حسابدار تعیین تعداد ساعاتی است که فرد در محل خود بیش از حد معمول سپری می کند. بر این اساس، پرداخت برای کار در یک برنامه نوبت کاری تعیین می شود.

یک روش حسابداری هفتگی وجود دارد. شما فقط باید در مورد حداکثر استاندارد کاری هفته برای یک کارمند خاص بدانید. همه اینها در مقررات مشخص شده است.

اگر شرکت حسابداری خلاصه شده را انجام دهد، تعیین تعداد ساعات کار برای کل دوره ضروری است. و این تفاوت بسیار مهم است. از آنجایی که ساعاتی که فرد بیش از حد معمول در محل کار می گذراند فراتر از حدود تعیین شده توسط قانون است. و آنها فقط در پایان دوره گزارش پردازش در نظر گرفته می شوند. و برای وضوح - یک مثال.

دوره بندی فصلی

بنابراین، استاندارد 40 ساعت طول می کشد. اگر مدت زمانی که افراد در شیفت کار می کردند به صورت تجمعی محاسبه شود (+ با در نظر گرفتن دوره گزارش برای سه ماهه)، مدت زمان عادی به این صورت خواهد بود:

• در ماه مارس - 165 ساعت؛
• در آوریل - 187 ساعت؛
• در ماه مه - 176 ساعت؛
• مجموع - 528 ساعت

و اگر فردی در ماه اول 160 ساعت و در ماه دوم و سوم 186 ساعت کار کرده باشد، مجموعاً 532 ساعت خواهد بود. 4 ساعت بیشتر از حد انتظار. و در این مورد، پرداخت برای یک برنامه نوبت کاری باید شامل غرامت برای ساعات اضافه کاری باشد.

مقدار کمک هزینه

توجه به این نکته مهم است که پرداخت برای کار در یک برنامه شیفت، از نظر تئوری، باید در مبالغ بزرگ‌تری انجام شود. این در ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. دو ساعت اول در ساعت و نیم جبران می شود. زمان بعدی دو برابر است. علاوه بر این، این حداقل چیزی است که کارفرما باید رعایت کند. و بنابراین او می تواند به کارمندان برای اضافه کاری آنها به مقدار بیشتری پاداش دهد.

حداقل بر اساس نفر ساعتی تعیین می شود. فرض کنید 60 دقیقه کار او 350 روبل هزینه داشت. او برای چهار روز متوالی سه ساعت اضافه کاری داشت. مجموع - 9 ساعت بیش از حد معمول است که از این تعداد 6 ساعت یک و نیم برابر و سه برابر دو برابر پرداخت می شود. به نظر می رسد این است: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 روبل علاوه بر حقوق.

اما اگر فردی مطابق با حقوق رسمی ماهانه حقوق دریافت کند، محاسبه پاداش دشوارتر است. چگونه انجام می شود؟ بخش حقوق بر تعداد ساعات استاندارد کل سال تقسیم می شود. یعنی در 12 ماه. و اگر شخصی 40000 روبل در ماه با 40 ساعت کار در هفته دریافت کند، در این صورت 1974 ساعت در سال کار می کند مجموع: 40000 / (1974/12) = 243.16 روبل. اتفاقی که افتاده نرخ ساعتی اوست. با این حال ، برای اینکه خیلی اذیت نشوید ، حسابدار می تواند به روشی که در ابتدا ذکر شد متوسل شود - حقوق ماهانه را در نظر بگیرید و آن را بر تعداد ساعات کار تقسیم کنید.

غرامت تعطیلات

همچنین هنگام صحبت در مورد نحوه پرداخت کار در طول برنامه کاری شیفتی، شایان توجه است. علاوه بر پرداخت های اضافی اضافه شده به حقوق پایه، زمانی که فرد در محل خود بیش از حد معمول سپری می کند با استراحت قابل جبران است. یعنی روزهای تعطیل اضافی. و بسیاری آن را به پول ترجیح می دهند و از فرصتی برای سازماندهی یک تعطیلات کوتاه استفاده می کنند. این تفاوت ظریف در ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

بهرحال همیشه این امکان پذیر نیست. از این گذشته ، ما در مورد شرکت هایی صحبت می کنیم که دائماً فعالیت می کنند. و همیشه نمی توان نه تنها چندین، بلکه حتی یک روز مرخصی برنامه ریزی نشده را برای یک یا کارمند دیگر اختصاص داد. بنابراین جبران مالی در اولویت است. و برای گرفتن یک روز مرخصی به جای پول، باید یک درخواست کتبی تهیه کنید.

درباره محدودیت ها

تفاوت های ظریف دیگری نیز وجود دارد که برنامه کاری شیفتی به آنها اشاره دارد. البته پرداخت باید بدون تاخیر و به طور کامل انجام شود، اما حتی با در نظر گرفتن تعرفه مضاعف برای اضافه کار، کارفرما حق ندارد شهروندان متعلق به دسته های اجتماعی خاص را در کارهای طولانی مدت مشارکت دهد.

این افراد شامل افراد زیر سن قانونی، کارمندان پاره وقت (که هم تحصیل می کنند و هم کار می کنند) و زنان باردار هستند. این در ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

همچنین اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای دو روز متوالی باشد. درست است، بسیاری از مردم این قانون را نقض می کنند (که در ماده 99 نیز ذکر شده است) - حتی کارگران، به میل خود، زیرا می خواهند درآمد بیشتری کسب کنند. اما در طول یک سال، میزان اضافه کاری قطعاً نباید از 120 ساعت بیشتر شود.

روزهای غیر کاری

این قانون تاریخ هایی را تعیین می کند که به طور رسمی برای همه تعطیل است. با این حال، همانطور که قبلا ذکر شد، شرکت هایی وجود دارند که به طور مداوم فعالیت می کنند. آنها اجازه دارند افراد خود را در کار مشارکت دهند. با این حال، حتی با یک برنامه شیفت متفاوت است. و طبق چند معیار.

به عنوان مثال، برای شیفت های شبانه، حداقل 20٪ پرداخت اضافی وجود دارد - این علاوه بر کمک هزینه هایی است که از قبل برای کار در تعطیلات آخر هفته تعیین شده است.

اگر نرخ ساعتی باشد، فرد به سادگی دو برابر معمول دریافت می کند. اگر در زمان های عادی 60 دقیقه کار او 300 روبل هزینه داشته باشد، در آخر هفته "قیمت" به 600 روبل افزایش می یابد. این جبران است. اگر شخصی حقوق "حقوق" دریافت کند، برای کار در یک روز تعطیل، یک روز دیگر به او پرداخت می شود. اصل یکسان است - در هر دو مورد، دو برابر پول منتقل می شود. اینگونه است که معمولاً هزینه تعطیلات در یک برنامه شیفت پرداخت می شود.

قانون کار همچنین مردم را تشویق می کند که بین مفاهیم تعطیلات دولتی و تعطیلات عادی تمایز قائل شوند. اگر در روزی که فقط او باید استراحت کند، احضار شود، بدون غرامت پرداخت می شود. تنها استثناء شیفت شب است.

ساعات شب

خوب، واضح است که چگونه کار در طول یک برنامه نوبت کاری در روزهای تعطیل پرداخت می شود. در پایان می خواهم به ساعات بدنام شب توجه کنم. برای انجام این کار، باید به ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. پس گفته می شود که دوره شب از ساعت 22:00 تا 06:00 در نظر گرفته شده است. و افرادی که در این دوره کار می کنند، از نظر تئوری، در شرایطی کار می کنند که با شرایط عادی متفاوت است.

کار شبانه ساعتی پرداخت می شود. و مقدار توسط رئیس در قانون نظارتی محلی تجویز می شود. بنابراین هنگام عقد قرارداد قبل از درخواست کار، لازم است این نکته را جداگانه مورد بحث قرار داد.

خوب، این تمام اطلاعاتی است که باید در مورد دستمزد برای نوبت کاری بدانید. اصل اصلیاینجا در محاسبه کل زمان کار نهفته است. و این مهمترین چیزی است که باید به خاطر بسپارید.