قانون کار ماده 93. کار پاره وقت

دلیل نگارش این مطلب سوالی از سردبیران بود:

حق برخورداری از مزایا هنگام کار پاره وقت

مادران، پدران، یا سایر بستگان، قیمانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند و در مرخصی والدین هستند، حق دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را دارند (ماده 13 قانون فدرال 19 مه، 1995 شماره 81 -FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" و بند 35 مقررات مربوط به انتساب و پرداخت مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند، مصوب 30 دسامبر 2006 دولت فدراسیون روسیه شماره 865).در این مورد، در صورتی که شخصی که در مرخصی والدین به صورت پاره وقت کار می کند، حق کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک یکسان باقی می ماند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با بند. 3 قاشق غذاخوری 256 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمندی که در مرخصی والدین است، می تواند با حفظ حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند. برای اعطای مرخصی تحصیلی کارمند بنا به درخواست وی دستور فراخوان از مرخصی والدین صادر می شود.

ویژگی های ایجاد کار پاره وقت

ساعات کار پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. دو نوع کار پاره وقت وجود دارد - پاره وقت یا شیفت و نیمه وقت در هفته، با کار پاره وقت، مدت کار روزانه در هر روز یا هر شیفت کاری کاهش می یابد و با کار پاره وقت، تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد، اما طول روز کاری عادی می ماند. قانون کار ترکیبی از کار نیمه وقت در هفته و کار نیمه وقت را مجاز می کند. کار نیمه وقت معمولاً بنا به درخواست کارمند ایجاد می شود. . کارمند حق مطالبه دارد و کارفرما موظف است یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت برای گروه های زیر کارگران تعیین کند: - زنان باردار؛ - یکی از والدین (سرپرست، متولی) با یک کودک زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال)؛ - شخصی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند (در صورتی که طبق روال تعیین شده توسط قانون صادر شده باشد). ساعات کار پاره وقت معمولاً بنا به درخواست کارمند تعیین می شود. با این حال، اگر ابتکار ایجاد وقت کار پاره وقت از طرف اداره باشد، باید حداکثر دو ماه قبل از آن به کارمند اطلاع دهد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). می تواند با توافق طرفین بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره مناسب برای کارمند ایجاد شود: تا زمانی که کودک به سن معینی برسد، برای دوره سال تحصیلی و غیره (بند 4 آیین نامه). حداقل و حداکثر ساعات کارمشخصات استفاده از نیروی کار توسط زنان دارای فرزند و کار پاره وقت در آیین نامه ویژه ای تنظیم شده است که با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی تصویب شده است. اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111/8-51 بند 8 این سند بیان می کند که هنگام ایجاد رژیم های کارگری با کار پاره وقت: - طول روز کاری (شیفت) نباید کمتر از 4 ساعت باشد. - طول هفته کاری - کمتر از 20 ساعت برای یک هفته کاری پنج روزه و کمتر از 24 ساعت برای یک هفته شش روزه. سایر ساعات کاری ممکن است بسته به شرایط خاص تولید تعیین شود. هیچ محدودیتی در حداکثر وجود ندارد. زمان کار برای کار پاره وقت شیفت کاری روزانه را می توان 4، 3، 2 یا 1 ساعت، 40، 30، 20 یا 10 دقیقه کاهش داد. در صورت طول روز کاری (شیفت کاری) برای زنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، استراحتی برای استراحت و غذا ارائه می شود. ) بیش از 4 ساعت (بند 9 آیین نامه). زمان شروع و پایان استراحت مشخص شده توسط اداره با در نظر گرفتن خواسته های کارمند تعیین می شود. استراحت شامل ساعات کاری نمی شود. هنگام ایجاد کار پاره وقت، دستمزد متناسب با زمان کار تعیین می شود. گارانتی برای کارکنان پاره وقتکارگران پاره وقت از حقوق کاری یکسانی برخوردارند که کارمندان با ساعات کار عادی، هیچ محدودیتی برای مدت مرخصی سالانه، مرخصی تحصیلی، محاسبه سابقه کار و سایر حقوق کار وجود ندارد. در طول مرخصی تحصیلی، کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند. حقوق مرخصی پرداخت شده طبق رویه عمومی تعیین شده محاسبه می شود. ضمناً حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را از دست نمی دهد و در صورت بیماری مستخدم پاره وقت به وی مقرری از کارافتادگی موقت و در صورت بیماری فرزند به سرپرستی کودک بیمار پرداخت می شود. سود. در عین حال، حق استفاده از مزایای مراقبت از کودک را نیز حفظ می کند، اگر زنی که به صورت پاره وقت کار می کند و تا یک سال و نیم از مزایای مراقبت از کودک دریافت می کند، به مرخصی زایمان برود، باید انتخاب کند که کدام مزایا را دریافت کند. - کمک هزینه مراقبت از کودک یا کمک هزینه زایمان.

مراحل تغییر به کار پاره وقت

برای انتقال کارکنان به کار پاره وقت، درخواست کتبی کارمند مورد نیاز است. دستور انتقال کارمند به کار پاره وقت به هر شکلی صادر می شود. باید نوع کار پاره وقت و در مورد روز کاری پاره وقت (شیفت) تعداد ساعات کار را مشخص کند همچنین لازم است تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود یا یک توافق نامه اضافی تنظیم شود. به قرارداد کار، زیرا برنامه زمان کار شرط اساسی قرارداد است (ماده 57 قانون کار RF). در این صورت نیازی به درج در دفترچه کار نیست در برخی موارد باید تغییراتی در جدول کارمندان ایجاد کنید. به عنوان مثال، می تواند نشان دهد که از آنجایی که این موقعیت مستلزم کار پاره وقت است، تعداد واحدهای نیروی مورد نیاز 0.5 است، در نتیجه کار پاره وقت بر اساس درخواست کارمند و دستور مدیر ایجاد می شود و بر اساس آن تعیین نمی شود. از زمان در واقع کار کرده است.

هنگام درخواست کار، قرارداد کار بین طرفین تنظیم می شود: کارفرما و کارمند. با تشکر از سند، به ابتکار مدیر یا کارمند، می توان به طور قانونی یک رژیم کار خاص را ایجاد کرد. اگر به دلایلی یک کارمند نیاز به کار پاره وقت داشته باشد، کارفرما حق ندارد از او امتناع کند. برای این سوال: چگونه می توان برنامه کاری را به درستی تغییر داد و تفاوت بین کار کوتاه مدت و نیمه وقت چیست، می توانید پاسخ را در مطالب دریافت کنید.

ساعات کار پاره وقت - ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

همه برای یک برنامه کاری تمام وقت مناسب نیستند. با توافق طرفین، بر اساس مفاد، برخی از کارکنان ممکن است برای مدت زمان کاهش یافته درخواست دهند.

گروه های زیر می توانند برای کاهش روزهای کاری توافق نامه امضا کنند:

• زن باردار؛
• شهروندی که از کودک زیر 14 سال و تا 18 سال مراقبت می کند، در صورتی که عضو کوچکتر خانواده معلول باشد.
• کارمندی که به گفته یک متخصص پزشکی در شرایط سخت کاری منع مصرف دارد.

در چنین مواردی، کارفرما باید یک برنامه زمانی کاهش یافته برای متخصص تعیین کند. اندازه دستمزدبستگی به ساعات سپری شده در محل کار دارد. در مورد مرخصی سالانه و تعهدی سنوات، شرایط یک روز کاری کوتاه شده بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه با یک برنامه کامل تفاوتی ندارد.

چه کسانی می توانند به صورت پاره وقت کار کنند؟

کارفرما برنامه زمانی کارمند را تعیین و در نتیجه تنظیم می کند. رژیم کار پاره وقت به ابتکار کارفرما شامل مراحل زیر است:

• کارفرما بر اساس آن دستور صادر می کند .
• کارمندان را از تصمیم خود مطلع می کند.

اگر کارمند با تغییر شرایط کاری موافقت کند - تعداد روزهای کاهش یافته، مدیر و کارمند باید قوانین قرارداد را تغییر دهند. اگر کارمندی به ابتکار مدیر با کاهش برنامه موافقت نکند، مقام رسمی دستور اخراج وی را صادر می کند.

قبل از اطلاع دادن به بخش ها در مورد تغییر ساعات کار، باید دلایل قانع کننده ای برای این امر و دستمزدهای متناسب با برنامه تغییر یافته وجود داشته باشد.

دلایلی که ممکن است بر تصمیم برای تغییر شرایط کاری کارکنان از تمام وقت به کم وقت تأثیر بگذارد عبارتند از: اخراج دسته جمعی. مدیر تنها با در نظر گرفتن یک دلیل قانع کننده، روند کار را به تعداد روزهای کاهش یافته تغییر می دهد.

فرآیند ایجاد کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

یک کارفرما فقط می تواند برنامه زمانی کارمندان را به دلایل موجه برای حداکثر نیم سال به کار پاره وقت تغییر دهد. رئیس باید همراه با نهاد صنفی تصمیم بگیرد.

فرآیند تغییر حالت زمان عملکرد شامل:

• تنظیم دستور در نتیجه اخراج دسته جمعی. طبق مقررات، کارفرما در صورتی که کارمندان بخواهند به دلیل تولید و شرایط کار فنی نامطلوب کار را ترک کنند، روزی کاهش می‌یابد.
• مدیر می تواند فقط با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی که در داخل شرکت فعالیت می کند دستور تنظیم کند.
• اگر رئیس و ارگان اتحادیه کارگری به این نتیجه رسیده باشند که برنامه با کاهش ساعات کار تنها راه حل برای حذف خروج دسته جمعی از مشاغل است، مدیریت باید از قبل شرایط تغییر یافته را به اطلاع کارکنان برساند.
• در صورت توافق، توافق نامه تنظیم می شود و آن فصل هایی که شامل اطلاعات مربوط به برنامه تولید بخش ها می شود، ویرایش می شوند.

اگر کارگر با کاهش برنامه کاری که مدیر می خواهد ایجاد کند موافق نباشد، وقفه ایجاد می شود روابط کارگری، بر اساس بند 2 قسمت 1 . حتی اگر کارمند ابتکار کارفرما برای تغییر شرایط کار را دوست نداشته باشد، تمام پرداخت ها - دستمزد، غرامت، مزایا و پاداش های اضافی باید در آخرین روز خروج انجام شود.

تغییر حالت کار به ابتکار کارمند

ساعات کار پاره وقت به ابتکار کارمند همان روال قانونی تغییر شرایط کار به درخواست مدیریت است.

به منظور درخواست برای یک روز کوتاه، یک کارمند:

• برنامه ای می نویسد که در آن ساعات کاری تغییر می کند. برای اینکه کارفرما موافقت کند، لازم است که دلیل و دلایلی که کارمند می‌خواهد کاهش زمان کار را رسمی کند، در سند شرح دهد. دلیل، به عنوان یک قاعده، ماهیت زیر است - مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، شهادت پزشک در مورد بدتر شدن سلامت، بارداری.
• علاوه بر دلیل، باید مدت زمان چنین برنامه ای، تعداد ساعاتی که روند کار کاهش می یابد و شکل کار - نیمه وقت یا هفته کوتاه شده را مشخص کنید.
• بهتر است سندی را به برنامه پیوست کنید که نیاز به ایجاد تغییرات در شرایط کار را تأیید کند.

با رضایت کارفرما، توافق نامه اضافی به عنوان مبنایی برای صدور دستور تصمیم به تغییر قوانین قرارداد تنظیم می شود.

نحوه تنظیم سفارش ایجاد کار پاره وقت - نمونه

اعمال دستور تضمین کننده تغییر قانونی در رژیم کار است. برای اینکه روند تغییر برنامه به سرعت پیش برود، باید بتوانید سفارش را به درستی تنظیم کنید.

طراحی آن شامل:

• اطلاعات مربوط به کامپایلر؛
• نام کامل سازمان؛
• دلیل تغییر برنامه؛
• تعداد کل روزهای کار؛
• مدت و شکل رژیم؛
• تعداد ساعات استراحت؛
• روش و میزان پرداخت؛
• تاریخ تدوین و امضای مدیر.