قانون بازنشستگی کار ماده ۲۷

متن رسمی:

ماده 27. حفظ حق تعیین پیش از موعد مقرری کار

1. مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون تعیین می شود قانون فدرال، به افراد زیر:

1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 و 15 ساله.

در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده فوق را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت یک سال به آنها اختصاص می یابد. برای هر کل سالچنین کاری - برای مردان و زنان؛

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.

اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت یک سال به آنها اختصاص می یابد. به ازای هر ۲ سال و ۶ ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر ۲ سال چنین کاری برای زنان؛

3) زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصادی و همچنین راننده ماشین آلات ساختمانی، راهداری و بارگیری و تخلیه کار کرده و دارای بیمه نامه باشند. سابقه حداقل 20 سال؛

4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.

5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه لوکوموتیو کار کرده باشند و کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و تضمین می کنند. ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در داخل فرآیند تکنولوژیکیدر معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال.

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در اعزام ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم کار کرده باشند. در زمینه اکتشافات زمین شناسی میدانی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه به ترتیب.

7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ کار کرده باشند. شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع برای عملیات بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. در بنادر و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال.

9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و صنایع ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در آب‌های بندری فعالیت می‌کنند، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری) و دارای سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.

10) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری کار کرده باشند و دارای سابقه کار باشند. سابقه بیمه حداقل به ترتیب 25 و 20 سال.

11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. حداقل 25 سال در کار مشخص شده کار کرده است و برای کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای دیوار بلند، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، اگر حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.

12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال در کشتی کار کرده باشند. نیروی دریاییصنعت ماهیگیری برای کار بر روی استخراج، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده)، و همچنین در انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری ;

13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی کار کرده اند و هنگام ترک پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که کار کرده اند. برای حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری؛

14) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و حداقل 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری فعالیت داشته باشند و دارای بیمه باشند. دوره حداقل 25 و 20 سال؛

15) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان در سن 50 سالگی در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال در کادر فنی و مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده و دارای سابقه بیمه باشند. در هوانوردی غیرنظامی، به ترتیب، حداقل 25 و 20 سال؛

16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای امداد و نجات حرفه ای اورژانس وزارت کار کرده باشند. فدراسیون روسیهبرای دفاع مدنی، شرایط اضطراری و کاهش پیامدها بلایای طبیعیو کسانی که پس از رسیدن به سن 40 سالگی یا بدون توجه به سن در واکنش اضطراری شرکت کردند.

17) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال در صورت اشتغال به کار با محکومان به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات مجری مجازات به ترتیب حداقل به مدت 15 سال. و 10 سال و حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.

18) مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در موقعیت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حفاظت از آتش، حفاظت آتش و خدمات نجات اضطراری) وزارت دفاع مدنی فدراسیون روسیه کار کرده باشند. , شرایط اضطراری و امداد در بلایا;

19) اشخاصی که حداقل 25 سال کار انجام داده باشند فعالیت آموزشیدر موسسات برای کودکان، صرف نظر از سن آنها؛

20) اشخاصی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده باشند. فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها؛

21) افرادی که انجام دادند فعالیت خلاقروی صحنه در تئاترها یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت چنین فعالیتی) برای حداقل 15 تا 30 سال و افرادی که به سن 50 تا 55 سال یا بدون توجه به سن رسیده باشند.

2. فهرست کارهای مربوطه، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات (سازمان ها) با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار کهولت سن مطابق بند 1 تعیین می شود. این مقالهقوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین بازنشستگی مذکور در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود.

در صورت تغییر شکل سازمانی و قانونی مؤسسات (سازمان ها) مقرر در بندهای 19 تا 21 بند 1 این ماده با حفظ ویژگی قبلی خود. فعالیت حرفه ایهویت فعالیت های حرفه ای انجام شده پس از تغییر در شکل سازمانی و قانونی موسسه (سازمان) مربوطه و فعالیت های حرفه ای انجام شده قبل از چنین تغییری به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ایجاد می شود.

3. شرایط تعیین مستمری کار سالمندی مقرر در بند 1 این ماده پس از روز لازم الاجرا شدن قانون فدرال در مورد سیستم های بازنشستگی شغلی در صورتی اعمال می شود که در روز لازم الاجرا شدن قانون فدرال مذکور. بیمه شده حداقل نیمی از سابقه کار خود را انجام داده باشد. در صورت احراز شرایط مشخص شده، طبق این قانون فدرال، به بیمه شدگان مستمری کار پیری ارائه می شود. افرادی که کمتر از نیمی از دوره مورد نیاز در انواع کار مربوطه کار کرده اند و همچنین افرادی که برای انجام این کارها پس از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال مشخص شده استخدام شده اند، با حقوق بازنشستگی حرفه ای تنظیم شده توسط فدرال مربوطه تأسیس می شوند. قانون.

نظر وکیل:

این ماده نحوه حفظ و شرایط استفاده از حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری را برای دسته خاصی از افرادی که در شرایط کاری خاص کار می کردند و طبق قوانین قبلی از چنین حقی برخوردار بودند را تعیین می کند. اینها 15 دسته از کارگران هستند که دایره آنها در بند 1 ماده 27 تعیین شده است. افراد مقرر در ماده 27 در صورت داشتن مدت بیمه و مدت سابقه کار، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را دارند. در انواع کار مربوطه (به عنوان مثال، مطابق بند 8 بند 1 برای مردان، در صورتی که حداقل 20 سال به عنوان اپراتور ماشین کار کرده باشند، مستمری کار کهولت را می توان با رسیدن به 55 سال سن تعیین کرد). بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع برای عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه.

برای دسته خاصی از کارگران می توان بدون توجه به مدت بیمه، مستمری کار کهولت را زودتر از موعد مقرر تعیین کرد، به عنوان مثال، برای زنانی که 20 سال در مشاغل مربوطه در صنعت نساجی کار کرده اند، کارگر پیری. مستمری با رسیدن به سن 50 سال بدون نیاز به مدت بیمه تعیین می شود. اشخاصی که مدت بیمه و مدت خدمت مورد نیاز را در انواع کار انجام داده اند، از بدو رسیدن به سن مقرر در قانون برای گروه خاصی از کارگران می توانند از حق تعیین پیش از موعد مستمری سالمندی استفاده کنند. برخی از کارمندان ممکن است بدون توجه به سن و مدت پوشش بیمه، مستمری بازنشستگی پیش از موعد دریافت کنند. که در در این موردکافی است یک سال معین در مشاغل مربوطه کار کنید.

به عنوان مثال، مستمری کارگری کهولت سن، صرف نظر از سن و مدت خدمت، به دسته خاصی از افراد که مستقیماً به طور تمام وقت در کارهای زیرزمینی و معدنی در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی شاغل هستند، اختصاص می یابد. در کلیه موارد شرط ضروری برای احراز حق تعیین پیش از موعد مقرری کار، داشتن تجربه بیمه شده در انواع کار مربوطه می باشد. بیمه شدگان مقرر در بند 1 بند 1 ماده 27 به منظور کسب حق تعیین پیش از موعد مقرری کار سالمندی موظفند در انواع کار مربوطه کار کنند: آقایان حداقل 5 سال، خانم ها تا حداقل 3 سال و 9 ماه در صورتی که مدت بیمه آنها به ترتیب 20 و 15 سال باشد.

بیمه شدگان مندرج در بند 2 بند 1 ماده 27 برای کسب حق تعیین پیش از موعد مقرری کار سالمندی موظفند در انواع کار مربوطه کار کنند: آقایان حداقل به مدت 6 سال و 3 ماه. ، خانم ها حداقل 5 سال با سابقه بیمه به ترتیب 25 و 20 سال. در صورت احراز شرایط تعیین شده، مستمری کار کهولت سن زودتر با کاهش سن عمومی تعیین شده متناسب با مدت خدمت در انواع کار مربوطه تعیین می شود. ماده 27 دسته های کلی از افراد دارای حق تعیین پیش از موعد مستمری کار پیری را تعریف می کند، اما مشاغلی را که چنین حقی را می دهد (مگر در موارد خاص) مشخص نمی کند. صلاحیت تایید لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، سمت ها و تخصص ها و موسساتی که کارگران باید در آنها استخدام شوند و همچنین قوانین محاسبه دوره های کار و تعیین مستمری های اولیه به دولت فدراسیون روسیه اعطا می شود.

علاوه بر این، طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 ژانویه 2002 شماره 30، قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که روش اعمال حقوق بازنشستگی و شرایط تأمین بازنشستگی را برای دسته خاصی از شهروندان تعریف می کند. تصویب شده قبل از لازم الاجرا شدن قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تا حدی اعمال می شود که با این قوانین فدرال مغایرت نداشته باشد. طبق بند 1 بند 1 ماده 27، مستمری کار پیری به مردان با رسیدن به 50 سال تمام و زنان با رسیدن به 45 سال تمام در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال کار کرده باشند، تعلق می گیرد. سال و 7 سال و 6 ماه در کار زیرزمینی، در کار با شرایط خطرناک کارگری و در مغازه های گرم و دارای حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه به ترتیب.

افرادی که حداقل نصف سابقه کار در مشاغل مشخص شده را داشته باشند حق دارند به نسبت مدت سابقه کار در مشاغل مربوطه با کاهش سن مستمری دریافت کنند. برای هر سال کامل چنین کاری، سن بازنشستگی به طور کلی یک سال کاهش می یابد. علاوه بر این، یک دوره بیمه با مدت زمان مناسب مورد نیاز است: برای مردان - 20 سال، برای زنان - 15 سال. بر اساس بند 2 بند 1 ماده 27، در صورتی که در مشاغلی با شرایط سخت کار انجام داده باشند، با رسیدن به سن 55 سال تمام به مردان و زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام مستمری کار کهولت سن تعلق می گیرد. حداقل به ترتیب 12 سال، 6 ماه و 10 سال سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال. همچنین به افراد شاغل در این مشاغل، در صورتی که این مدت حداقل نصف مدت تعیین شده باشد، امکان تعیین مستمری با کاهش سن به نسبت مدت سابقه کار در مشاغل مربوطه فراهم می‌شود.

به ازای هر 2 سال 6 ماه کار مربوطه برای مردان و 2 سال کار مربوطه برای زنان، سن بازنشستگی به طور کلی یک سال کاهش می یابد. ضمناً برای تعیین مستمری 25 سال سابقه بیمه برای آقایان و 20 سال برای خانم ها الزامی است. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537، در صورت تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با بند 1 و 2 بند 1 ماده 27، فهرست شماره 1. تولید، کار، حرفه، سمت و شاخص در کار زیرزمینی، در کار با شرایط کاری به ویژه زیان آور و به ویژه سخت، اشتغال در آن حق مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی و فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل. حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی با شرایط کاری مضر و دشوار، شغلی که در آن حق بازنشستگی سالمندی (سالمندی) با شرایط ترجیحی، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 26 هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی. 10.

با قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 2 اکتبر 1991 به شماره 517، حق ارائه توضیحات در مورد روش اعمال لیست های شماره 1 و شماره 2 به وزارت کار RSFSR، وزارت اعطا شد. بهداشت RSFSR در توافق با صندوق بازنشستگی RSFSR و با مشارکت اتحادیه های کارگری. متعاقباً وظایف این وزارتخانه ها در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی توسط وزارت کار روسیه و در حال حاضر توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه انجام شد. در صورت تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با بندهای 1 و 2 بند 1 ماده 27 مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 آوریل 2003 شماره 239 "در مورد ارائه اصلاحات در مورد" بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537، زمان اجرا تا تاریخ 01/01/1992 کار ارائه شده توسط لیست های شماره 1 و شماره 2 صنایع، کارگاه ها بود. حرفه ها و سمت هایی که حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 22/08/1956 شماره 1173 (با اضافات بعدی) در طول خدمت محاسبه می کنند. که حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی را برابر با کار پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 مصوب 1370 می دهد.

بدین معنی که در صورت واگذاری پیش از موعد مقرری کار پیری طبق بندهای 1 و 2 بند 1 ماده 27 برای دوره کار قبل از 1/01/92 لیست های شماره 1 و شماره 2 مصوب در سال 1956 با تمامی اضافات و توضیحات به آنها قابل اعمال می باشد. تصویب فرمان شماره 239 دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 2003 به دلیل حفظ حقوق بازنشستگی شهروندانی است که قبل از 1 ژانویه 1992 در مشاغل و موقعیت های پیش بینی شده در لیست های شماره کار می کردند. 1 و شماره 2 مصوب 56 اما در لیست شماره 1 و 2 مصوب 1370 درج نشده است. اعتبار لیست های شماره 1 و 2 مصوب 1370 محدود به هیچ دوره ای نمی باشد یعنی هم برای دوره کار از 92/01/01 و هم برای دوره کار قبل از 01/01/01/01 اعمال می شود. 1992. لیست های شماره 1 و 2 مصوب 56 فقط برای دوره کار قبل از 92/01/01 اعمال می شود.

هنگام بررسی مسائل مربوط به حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با لیست های شماره 1 و شماره 2، آنها با تمام اضافات و تغییرات به آنها و همچنین اقدامات قانونی نظارتی در مورد شفاف سازی رویه هدایت می شوند. برای بکارگیری لیست های اتخاذ شده توسط نهادهای مجاز. هنگام اعمال لیست های شماره 1 و شماره 2، مصوب 1956، آنها توسط توضیحات کمیته دولتی کار (وزارت کار) اتحاد جماهیر شوروی، صادر شده در طول مدت اعتبار این لیست ها هدایت می شوند. این اسناد، اول از همه، شامل توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 04/02/1976 شماره 5/8 "در مورد روش اعمال فهرستی از تولیدات، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت 1956 N 1173 حق برخورداری از حقوق بازنشستگی دولتی با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی. با این شفاف سازی، تعدادی از مشاغل و مناصب که قبلاً نام های دیگری داشتند، با توجه به هویت تعرفه و ویژگی های صلاحیتی، با مشاغل و سمت های موجود در فهرست های مشخص شده شماره 1 و شماره 2 برابری می کنند.

فهرست های شماره 1 و 2 مصوب 1991 با قطعنامه های کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 08/09/1991 شماره 591 مورخ 23/07/1991 شماره 497 اصلاح و تکمیل شد. قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 2 اکتبر 1991 به شماره 517. در مورد روش اعمال لیست های شماره 1 و شماره 2 که در سال 1991 توسط وزارت کار روسیه تصویب شد، توضیحات مناسب اتخاذ شد. لیست های شماره 1 و 2 مصوب 1370 و لیست های شماره 1 و 2 مصوب 1956 بر همین اصل ساخته شده اند. در این راستا ضوابط عمومی اعمال لیست های شماره 1 و 2 مصوب 1370 در مورد فهرست های مصوب 56 از نظر محتوایی کاملاً قابل اجرا است. ویژگی متمایزلیست های شماره 1 و 2 مصوب 1370 کد تعیین مشاغل و سمت ها می باشد. برای اهداف پردازش خودکار، هر مورد فهرست دارای یک کد پانزده رقمی است. این کد در رابطه با ساختار لیست های شماره 1 و 2 معتبر قبل از 92/01/01 مصوب 56 تدوین شده است.

نمادهای کد به معنای زیر است: شماره اول لیست. شماره بخش دوم و سوم؛ چهارم و پنجم - شماره فرعی؛ ششم و هفتم - شماره مورد؛ هشتم - شماره زیر بند؛ نهم - سیزدهم - کد حرفه یا موقعیت مطابق با طبقه‌بندی اتحادیه حرفه‌های کارگری، موقعیت‌های کارمندی و دسته‌های تعرفه 1 86 016 (در این مورد به دسته‌های خاصی از کارگران کدهای طبقه‌بندی ذخیره (رایگان) اختصاص داده می‌شود، زیرا حق تأمین مستمری پیش از موعد برای انجام برخی کارها مستقل از نام مشاغل و سمت ها اعطا می شود. یکی از ویژگی های لیست های شماره 1 و شماره 2 تخصیص جداگانه آنها به بخش ها و زیربخش های مربوطه است. انواع مختلفتولیدات (کارها) و همچنین دسته های کارگران (کارگران، مدیران و متخصصان)، از جمله بر اساس مشاغل و موقعیت های شاغل در این تولیدات (کار).

ارتباطات تکنولوژیکی ایجاد شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 بین حرفه، موقعیت، توابع کارو نوع تولید مبنای قضاوت کلی در مورد انطباق کار واقعی با الزامات لیست های شماره 1 و شماره 2 را تشکیل می دهد که باید هنگام تعیین حق تعیین پیش از موعد مقرری کار پیری ایجاد شود. لیست های شماره 1 و 2 بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی و شکل مالکیت سازمان ها و وابستگی دپارتمان آنها اعمال می شود. حق اعمال یک بخش خاص با توجه به محصولات تولید شده و فقط در برخی موارد - با توجه به تعلق به بخش خاصی از اقتصاد تعیین می شود. مبنای انتساب به یک تولید خاص ارائه شده در لیست ها ممکن است مقررات فن آوری، اسناد بخش های برنامه ریزی و تولید باشد که یک واحد ساختاری را با توجه به ویژگی های تولید مشخص می کند، ETKS، که هر شماره آن فهرستی از حرفه ها را برای یک یا چند تولید نشان می دهد.

ماهیت تولید را می توان با نام بخش های ساختاری (فروشگاه ها، بخش ها و غیره) قضاوت کرد. موضوع طبقه بندی یک تولید خاص به عنوان تولید، اشتغال که در آن حق مزایای بازنشستگی را می دهد، می تواند مطابق با طبقه بندی همه روسی فعالیت اقتصادی OK 029-2001 در نظر گرفته شود که در 1 ژانویه 2003 به اجرا درآمد و برای دوره قبل از این تاریخ - مطابق با طبقه بندی کننده همه روسی انواع فعالیت های اقتصادی، محصولات و خدمات OK 004-93 و طبقه بندی کننده صنایع همه اتحادیه اقتصاد ملی 175 018. تولید به معنای ساخت محصولاتی است که در لیست ها مشخص شده است، صرف نظر از اینکه سازمان (تشکیلات) به طور کلی به ساخت این محصولات مشغول است یا فقط یک کارگاه، سایت، بخش و غیره. قوانین عمومیدرخواست لیست های شماره 1 و شماره 2، مصوب 1991، در توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 گنجانده شده است و به طور کامل برای لیست های شماره 1 و شماره 2 اعمال می شود. مصوب 1956

بند 6 قوانین برای دسته خاصی از کارگران روش محاسبه طول خدمت بر اساس زمان واقعی کار را تعیین می کند. این امر در مورد دوره‌هایی از کاری که به‌دلیل کاهش حجم تولید (به استثنای برخی از کارها) به صورت پاره‌وقت، اما تمام وقت انجام شده و همچنین دوره‌های کاری که توسط وزارت کار روسیه در توافق با صندوق بازنشستگی روسیه یا توسط لیست هایی ارائه شده است که طبق شرایط سازمان کار نمی تواند به طور مداوم انجام شود. در عین حال ، قوانین این فرصت را برای نهادهای ارائه دهنده حقوق بازنشستگی فراهم نمی کند تا به طور مستقل شغل خاصی را به عنوان شغل طبقه بندی کنند که دوره های اشتغال آن را می توان بر اساس زمان واقعی کار محاسبه کرد. بند 6 قوانین امکان محاسبه دوره های کار را بر اساس زمان واقعی کار در رابطه با آن دسته از کارگرانی که چنین رویه ای طبق قوانین لازم الاجرا قبل از 01/01/2002 توسط قوانین قانونی نظارتی مربوطه ارائه شده است ایجاد می کند. تصمیمات این:

کارمندان شاغل در مشاغلی که امکان محاسبه طول خدمت بر اساس زمان واقعی کار شده به طور مستقیم در لیست ها پیش بینی شده است، با در نظر گرفتن اینکه حق تعیین پیش از موعد مقرری بازنشستگی تعیین می شود.

کارگرانی که دائماً در یک محل کار انجام می دهند، اما به دلیل وضعیت اقتصادی موقت (کاهش حجم تولید) مجبور به کار پاره وقت اما تمام وقت هستند.

کارمندانی که برای آنها محاسبه طول خدمت در انواع کار مربوطه بر اساس زمان واقعی کار شده توسط قانون تعیین نشده است، اما چنین فرصتی توسط مقررات مربوطه و تصمیمات توافق شده وزارت کار روسیه و صندوق بازنشستگی فراهم شده است. فدراسیون روسیه؛

کارگران سازمان های تخصصی تعمیر. این سازمان ها به طور ویژه برای کار در چنین حالتی ایجاد شده اند که کارکنان آنها دائماً مشغول تعمیر تجهیزات در شرکت های مختلف، در تأسیسات تولیدی و کارگاه های مختلف (بخش ها و بخش ها) به صورت تمام وقت و در طول یک هفته کاری کامل هستند. این هنجار در بند 14 توضیح وزارت کار روسیه مورخ 1996/05/22 شماره 5 ذکر شده است که قبلاً در توضیح وزارت کار و اشتغال RSFSR و وزارت حمایت اجتماعی از جمعیت بود. RSFSR مورخ 01.08.1992 شماره 1 و توسط قانون بازنشستگی 1956 پیش بینی شده است.

کارگرانی که در کار با مواد رادیواکتیو و منابع تشعشعات یونیزان، پیش‌بینی شده توسط بخش‌های XXII و XXIV فهرست شماره 1 و بخش‌های XXXII و XXXIV فهرست شماره 2، مصوب 26 ژانویه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، کار می‌کنند. 1991 N 10. مطابق با نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 25 مه. 1993 N 937-VK، توافق شده با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، برای این کارگران می توان مدت خدمت ویژه را بر اساس محاسبه کرد. زمان واقعی کار، تعیین شده توسط بند 4 از توضیح معتبر قبلی وزارت کار و اشتغال RSFSR و وزارت حفاظت اجتماعی از جمعیت RSFSR مورخ 01/08/1992 شماره 1، t .e. به عنوان کارمند سازمان های تخصصی تعمیر؛

کارمندان بخش‌ها و آزمایشگاه‌های مؤسسات تحقیقاتی به طور تمام وقت در توسعه فرآیندهای فن‌آوری برای تولید محصولات و محصولات ذکر شده در بخش‌های 2 و 3 بخش نهم «تولید مواد منفجره، مواد آغازگر، باروت و مهمات مهمات» فهرست شماره 1 مشغول هستند. ، در شرایط تولید آزمایشی (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 15 ژوئن 1995 شماره 1079-VYA). و همچنین سایر کارکنان.

به عنوان مثال، مطابق با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 23 ژوئن 1995 شماره 1، هنگام تعیین حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با لیست های شماره 1 و شماره 2 ( بخش های VIII و X "تولید شیمیایی"، بخش های فرعی "الف") به تصویب قطعنامه 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، کارمندان تعمیرگاه ها و کارگاه های ساختمانی که تمام وقت مشغول تعمیر هستند. ، نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه تجهیزات به طور مستقیم در واحدهای ساختاری برای تولید محصولات شیمیایی خاص، تجربه ویژه باید بر اساس زمان واقعی کار شده محاسبه شود. در کلیه موارد محاسبه دوره های انواع کار مربوطه بر اساس زمان واقعی کار، فقط روزهای کاری کامل مشمول حسابداری است. بند 7 مقررات، مشخصات محاسبه طول خدمت در انواع کار مربوطه را برای کارگران مقرر در بند 6 بند 1 ماده 27 تنظیم می کند و اساساً هنجار قانون قبلی معتبر 20 نوامبر 1990 شماره 27 را بازتولید می کند. 340-1.

بند 8 قوانین روشی را برای شمارش زمان کار به صورت چرخشی در طول دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد تعیین می کند. روش چرخشی شکل خاصی از انجام فرآیند کار در خارج از محل اقامت دائم کارگران است، زمانی که بازگشت روزانه آنها به محل سکونت دائمی آنها قابل اطمینان نباشد. مشخصات تنظیم کار افرادی که به صورت چرخشی کار می کنند در فصل 47 قانون مدنی فدراسیون روسیه آمده است. علاوه بر این، مقررات اساسی در مورد روش نوبتی سازماندهی کار، مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در مورخه دسامبر. 31، 1987 شماره 794/33-82، لحاظ شده است. دوره آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی (در حین کار) در محل کار مطابق با موافقت نامه دانشجویی تنها در مواردی که در مواد 27 و ماده 28 قانون بازنشستگی یا فهرست انواع کار مربوطه، تولید یا انواع خاصی از کار را بدون ذکر مشاغل و سمت کارگران نشان می دهد یا برای کارمندانی که کار خاصی را بدون ذکر نام مشاغل و سمت انجام می دهند، پیش بینی می کند.

دوره های تحصیل در کالج ها، مدارس و دوره های آموزش عالی و بازآموزی، در موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و آموزش عالی شامل مدت خدمت در انواع کار مربوطه نمی شود. در صورت انتقال کارمند از شغلی که حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری را به شغل دیگری می دهد که حق بازنشستگی تعیین شده را نمی دهد، در همان سازمان به دلایل تولیدی برای مدتی نه. بیش از یک ماه در عرض سال تقویمیچنین کاری معادل کار قبل از ترجمه است (بند 9 قوانین). این حکم با مفاد ماده 74 مطابقت دارد قانون کار RF. هنگام انتقال زن باردار طبق گزارش پزشکی از شغلی که در فهرست ها وجود دارد به شغل دیگری که حق مستمری پیری را نمی دهد، چنین کاری برابر با کاری است که قبل از انتقال انجام شده است. به همین ترتیب، زمانی که زن باردار تا زمانی که موضوع استخدام او مطابق با گزارش پزشکی تصمیم گیری نشده بود، کار نکرده باشد، به عنوان سابقه کار در انواع کار مربوطه محاسبه می شود (بند 12 قوانین).

دوره های تعلیق از کار (منع از کار) در صورتی که کارمند به دلایل مشخص شده در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه تعلیق شده باشد در دوره های کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد شامل نمی شود. دوره های تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما و کارمند در دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را می دهد، لحاظ نمی شود. توقف موقت به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی شناخته می شود. نشانه اصلی از کار افتادن، تعلیق موقت کار است. زمان توقف یکی از موارد خاص ضرورت تولید است. باید در نظر داشت که مرخصی های به اصطلاح "اجباری" به ابتکار مدیریت سازمان نیز به عنوان تعطیلی واجد شرایط است. همراه با هنجارهای قوانین، هنگام محاسبه طول خدمت در انواع کار مربوطه، آنها با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 17 اکتبر 2003 شماره 4 "در مورد برخی از مسائل ایجاد حقوق بازنشستگی کار در مطابق با مواد 27، 28، 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوب 17 اکتبر 2003 وزارت کار روسیه، شماره 70، و قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 شماره 2-P.

توضیح وزارت کار روسیه مورخ 17 اکتبر 2003 شماره 4 با در نظر گرفتن تعاریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 5 نوامبر 2002 شماره 320-0 در مورد شکایت شهروند Yu.I. Spesivtsev در مورد نقض حقوق اساسی خود توسط مفاد بند "الف" قسمت یک ماده 12 و ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و مورخ 03/06/2003 شماره 107- 0 به درخواست دادگاه منطقه سورموفسکی شهر نیژنی نووگورود برای تأیید قانون اساسی زیر بند 2 بند 1، بند 2 و 3 ماده 27 و بندهای 1 و 2 ماده 31 قانون بازنشستگی. مطابق با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 17 اکتبر 2003 شماره 4، هنگام محاسبه مدت زمان بیمه و (یا) تجربه در انواع کار مربوطه به منظور تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد مستمری بر اساس مواد 27 و 28 قانون بازنشستگی، مدت خدمت تعیین شده شامل کلیه دوره‌های کار یا سایر فعالیت‌های مفید اجتماعی است که به ترتیب در مدت خدمت عمومی و در سابقه کار خاص در هنگام تعیین یک نفر به حساب می‌آمدند. حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت) با استفاده از قوانین محاسبه طول خدمت پیش بینی شده توسط قانون مذکور (از جمله در نظر گرفتن روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت) .

این روش برای محاسبه طول خدمت در صورتی اعمال می شود که با در نظر گرفتن این رویه، یک شهروند (بدون در نظر گرفتن سن) قبل از تاریخ لغو قانون مربوطه یا سایر قوانین قانونی نظارتی به طور کامل تجربه کار عمومی مورد نیاز را ایجاد کرده باشد و (یا) تجربه کاری ویژه، که حق بازنشستگی سالمندی یا مدت خدمت را می دهد. این بدان معنی است که شهروندانی که در طول دوره قانونگذاری قبلی مؤثر، از جمله قانون اتحاد جماهیر شوروی، به طور کامل تجربه کار عمومی مورد نیاز و (یا) تجربه کاری ویژه را ایجاد کرده اند و حق بازنشستگی پیری یا خدمت طولانی را دارند. ، طبق قانون بازنشستگی حق انتصاب زودرس مستمری کار پیری را دارند. اگر کار در طول مدت اعتبار قانون اتحاد جماهیر شوروی در 14 ژوئیه 1956 "درباره بازنشستگی دولتی" انجام شده است، با راهنمایی وزارت کار روسیه در 17 اکتبر 2003 شماره 4، موضوع حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می توان مطابق با آیین نامه نحوه تعیین و پرداخت مستمری های دولتی مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 3 اوت 1972 شماره 590 (با اضافات و اصلاحات) در نظر گرفت. ).

طبق این آیین نامه، مدت خدمتی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می دهد شامل دوره های فعالیت مفید اجتماعی زیر است: دوره های خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و اقامت در گروه های پارتیزانی. خدمت در سربازان و بدنه های چکا، OGPU، NKVD، NKGB، MGB، کمیته امنیت دولتی تحت شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، وزارت نظم عمومی اتحاد جماهیر شوروی، وزارتخانه های نظم عمومی جمهوری های اتحادیه، وزارت کشور. امور اتحاد جماهیر شوروی، وزارتخانه های امور داخلی جمهوری های اتحادیه، خدمات در بدنه پلیس. دوره های مشخص شده یا با اثری که قبل از دوره مشخص شده است یا با اثری که پس از پایان این دوره انجام شده است برابر است. در عین حال، محدودیت های ایجاد شده در بند ماقبل آخر بند 109 آیین نامه رعایت می شود: فعالیت هایی که معادل کاری است که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را ارائه می دهد به میزانی در نظر گرفته می شود که بیش از تجربه کاری موجود نباشد و حق یک مستمری با شرایط ترجیحی در صورت لزوم، مسائل مربوط به تأیید اتحاد مشاغل خاص توسط وزارت کار روسیه در نظر گرفته می شود.

نسخه جدید هنر. 27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه

1. به منظور سرکوب یک تخلف اداری، تعیین هویت مجرم، تنظیم یک پروتکل در مورد تخلف اداری در صورت عدم امکان تنظیم آن در محلی که تخلف اداری تشخیص داده شده است، اطمینان از رسیدگی به موقع و صحیح در صورت وقوع تخلف اداری و اجرای تصمیم اتخاذ شده در پرونده، شخص مجاز در حدود اختیارات خود حق دارد از اقدامات زیر برای اطمینان از رسیدگی در پرونده تخلف اداری استفاده کند:

1) تحویل؛

2) بازداشت اداری؛

3) جستجوی شخصی، جستجوی اشیا، جستجوی وسیله نقلیه واقع با یک فرد؛ بازرسی از اماکن، قلمروها، اشیا و اسناد واقع در آنجا؛

4) توقیف اشیا و اسناد.

5) حذف از رانندگی وسیله نقلیه از نوع مربوطه.

5.1) معاینه برای مسمومیت با الکل؛

6) معاینه پزشکی برای مسمومیت؛

7) توقیف وسیله نقلیه؛

8) توقیف کالا و وسایل نقلیه و سایر اشیاء.

9) رانندگی؛

10) ممنوعیت موقت فعالیت.

11) وثیقه برای کشتی دستگیر شده.

12) قرار دادن اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت مشمول اخراج اداری از فدراسیون روسیه به شکل اخراج اجباری از فدراسیون روسیه در موسسات ویژه مقرر در قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ "در مورد وضعیت قانونی" اتباع خارجی در فدراسیون روسیه "فدراسیون".

2. خسارات ناشی از استفاده غیرقانونی از اقدامات برای اطمینان از رسیدگی در مورد یک تخلف اداری مشمول جبران به ترتیب مقرر در قانون مدنی است.

تفسیر ماده 27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه

1. مقاله اظهار نظری فهرستی کلی از اقدامات برای اطمینان از رسیدگی در مورد یک تخلف اداری ایجاد می کند. اهداف، زمینه ها و نحوه اعمال هر یک از آنها در مواد جداگانه فصل 27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مشخص شده است. به طور کلی، اهداف اعمال این اقدامات عبارتند از: 1) سرکوب تخلف اداری. 2) شناسایی مجرم؛ 3) تهیه پروتکل در مورد تخلف اداری در صورت عدم امکان تنظیم آن در محلی که تخلف اداری شناسایی شده است. 4) اطمینان از رسیدگی به موقع و صحیح در مورد یک تخلف اداری. 5) اجرای تصمیم اتخاذ شده در پرونده.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که اقدامات برای اطمینان از رسیدگی در پرونده تخلف اداری فقط در رابطه با یک تخلف اداری و فقط توسط افراد دارای مجوز خاص اعمال می شود. اقدامات برای اطمینان از رسیدگی در مورد یک تخلف اداری نوعی اقدامات اجباری اداری است. بنابراین، هنگام استفاده از آنها، باید به خاطر داشت که مطابق با قسمت 3 هنر. 1.6 قانون اداری، هنگام اعمال اقدامات قهری اداری، تصمیمات و اقدامات (عدم اقدام) که باعث تنزل کرامت انسانی شود مجاز نیست.

لازم به ذکر است که از 1 ژوئیه 2008 قسمت 1 ماده 27.1 با بند 5.1 تکمیل می شود که طبق آن معاینه مسمومیت با الکل به اقدامات برای اطمینان از رسیدگی در پرونده تخلف اداری اضافه می شود.

2. مطابق بند 27 مصوبه پلنوم دادگاه عالیشماره 5 شماره 5 RF مورخ 24 مارس 2005 "در مورد برخی از مسائلی که برای دادگاه ها هنگام اعمال قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری ایجاد می شود" (که در 25 مه 2006 اصلاح شد) الزامات جبران خسارت مادی و معنوی ناشی از غیرقانونی استفاده از تدابیر امنیتی تولید در مورد تخلف اداری (قسمت 2 ماده 27.1 قانون رسیدگی به تخلفات اداری) و مسئولیت اداری غیرقانونی، مطابق قانون مدنی در نحوه رسیدگی مدنی قابل رسیدگی است. مطابق با هنر. 1069 قانون مدنی، آسیب وارد شده به یک شهروند یا شخص حقوقی در نتیجه اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام) ارگان های دولتی، ارگان های دولتی محلی یا مقامات این ارگان ها، از جمله در نتیجه صدور عمل یک نهاد دولتی. یا ارگان دولتی محلی که با قانون یا سایر قوانین قانونی مطابقت نداشته باشد، قابل استرداد است. خسارت به ترتیب به هزینه خزانه داری فدراسیون روسیه، خزانه داری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا خزانه داری یک نهاد شهرداری جبران می شود.

نظر دیگری در مورد هنر. 27.1 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری

1. این ماده به اقداماتی برای تضمین رسیدگی در موارد تخلفات اداری اختصاص دارد. این اقدامات به منزله نفوذ قهری به منظور سرکوب جرم و تضمین شرایط رسیدگی به موقع و صحیح به پرونده و اجرای تصمیم برای تعیین مجازات اداری است. مبنای اعمال چنین اقداماتی ارتکاب تخلف اداری است و خود اقدامات نیز ماهیت رویه ای اداری دارند.

2. این ماده اهداف اعمال این اقدامات را تعیین می کند: الف) سرکوب یک جرم. ب) شناسایی مجرم؛ ج) تنظیم یک پروتکل در مورد یک تخلف اداری در صورتی که تنظیم آن در محلی که تخلف اداری تشخیص داده شده غیرممکن باشد. د) حصول اطمینان از رسیدگی به موقع و صحیح در مورد یک تخلف اداری. ه) حصول اطمینان از اجرای به موقع و صحیح تصمیم اتخاذ شده در پرونده.

3. اقداماتی برای اطمینان از اینکه دادرسی فقط در رابطه با یک جرم اداری، در رابطه با فردی مظنون به ارتکاب این جرم اعمال می شود، و مقدم بر اقدامات رویه ای بعدی - شروع رسیدگی در پرونده، رسیدگی به پرونده، صدور حکم تصمیم در مورد پرونده و اجرای تصمیم.

4. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تضمین های قانونی را در اعمال اقدامات مورد بررسی ارائه می دهد. ضمانت ها در این واقعیت بیان می شود که فقط می توان اقدامات پیش بینی شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه را اعمال کرد. حق تصمیم گیری در مورد اعمال اقداماتی برای اطمینان از تولید در صلاحیت تعیین شده به افراد مجاز اعطا می شود. تهیه پروتکل در مورد اعمال اقدامات پیشگیرانه الزامی است.

5. ماده مورد بررسی اقدامات زیر را تعیین می کند:

تحویل؛ بازداشت اداری؛ جستجوی شخصی، جستجوی اشیا، تفتیش وسیله نقلیه در اختیار یک فرد؛ بازرسی از اماکن، قلمروها، اشیا و اسناد واقع در آنجا؛ توقیف اشیا و اسناد؛ تعلیق از رانندگی وسیله نقلیه از نوع مربوطه؛ معاینه پزشکی برای مسمومیت؛ توقیف وسیله نقلیه، ممنوعیت کارکرد آن؛ توقیف کالاها، وسایل نقلیه و چیزهای دیگر؛ واحد درایو

برو جلو. 1 بند 1 هنر. 27 قانون فدرال مورخ 12/17/2001 N 173 -FZ

1. کار در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم (فهرست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537 تأیید شده است).

فرعی 2 - 18 ص 1 قاشق غذاخوری. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173 -FZ

2. کار در شرایط سخت کاری (لیست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537 تصویب شد).

3. کار به عنوان رانندگان تراکتور در کشاورزی و سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ساخت و ساز، جاده و ماشین آلات بارگیری و تخلیه (لیست توسط قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 21 آوریل 1975 N 311 تصویب شد). ;

4. کار در صنعت نساجی در کار با شدت و شدت بیشتر:
(لیست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537 تصویب شد).

5. به عنوان خدمه لوکوموتیو کار و کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو را تضمین می کنند و همچنین به عنوان رانندگان کامیون مستقیماً در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن کار کنید. برای صادرات زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ (لیست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537 تصویب شد).

6. کار در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، گروه ها، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم در اکتشاف زمین شناسی میدانی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژیکی، مدیریت جنگل و بررسی.

7. کار به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) به طور مستقیم در سایت های چوب بری و رفتینگ چوبی، از جمله ماشین آلات و تجهیزات سرویس دهی (لیست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537 تصویب شد).

8. کار به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) تیم های پیچیده در طول عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر.

9. کار به عنوان خدمه در کشتی‌های دریایی، ناوگان رودخانه‌ای و ناوگان صنایع ماهیگیری (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در محدوده آبی بندر، خدمات و کشتی‌های کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری فعالیت می‌کنند).

10. به ترتیب رانندگان اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری شهری معمولی کار کنید.

11. کار در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن و همچنین کار حرفه های پیشرو - معدنچیان لانگوال. ، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتورهای ماشین های حفاری معدن، (فهرست تایید شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537):

12. کار بر روی کشتی های ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده) و همچنین بر روی انواع خاصی از کشتی ها ناوگان دریا، رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری؛ (فهرست تصویب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 N 537):

13. کار در خدمه پرواز هوانوردی غیرنظامی (فهرست تصویب شده توسط فرمان 11 دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 N 537):

14. کار بر روی کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری:

15. کار در کادر فنی و مهندسی برای نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری:

16. کار به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای امداد اضطراری وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد بلایا و کسانی که در انحلال شرایط اضطراری شرکت می کنند (لیست با فرمان دولت تصویب شده است. فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 2002 N 781)؛

17. کار در محل کار با محکومان به عنوان کارگران و کارمندان مؤسساتی که مجازات های کیفری را به شکل حبس اجرا می کنند (فهرست مصوب 29 اکتبر 2002 N 781 دولت فدراسیون روسیه):

18. کار در موقعیت های خدمات آتش نشانی دولتی (خدمات حفاظت از آتش، آتش نشانی و نجات اضطراری) وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد در بلایای طبیعی. (لیست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئن 2002 N 437 تصویب شد).

شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه روستوف اطلاعاتی در مورد مشخصات پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 01/01/2013 به شما جلب می کند.

پرداخت حق بیمه، تعرفه ها و روش اداره حق بیمه توسط قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال» (از این پس به عنوان قانون شماره 212-FZ نامیده می شود).

در 1 ژانویه 2013، مفاد ماده 58.3 لازم الاجرا شد. قانون شماره 2! 2-FZ. ایجاد تعهد پرداخت کنندگان حق بیمه به شارژ و پرداخت نرخ حق بیمه اضافی:

به میزان 4% (مشترک و چند قسمت از تعرفه) برای پرداخت و پاداش اشخاص حقیقیشاغل در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم که در بندها مشخص شده است. 1 ص 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 1 73-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"؛

به میزان 2% (بخش همبستگی تعرفه) برای پرداخت و پاداش به افراد شاغل در انواع کار با شرایط کاری دشوار، مشخص شده در بند 2-1 8 بند I، ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ " در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 1 73-FZ نامیده می شود).

مبالغ حق بیمه محاسبه شده با نرخ اضافی مشمول پرداخت به KBK برای اعتبار بخشی به بخش بیمه مستمری کار است:

- 392 1 02 02131 06 1000 160 - برای بیمه شدگان شاغل در انواع کار مربوطه مندرج در بند 1، بند 1، ماده 27 قانون شماره 1 73-FZ:

- 392 1 02 02132 06 1000 160 - برای بیمه شدگان شاغل در انواع کار مربوطه مندرج در n.2-18 بند 1 ماده 27 قانون شماره 1 73-FZ.

مهلت پرداخت حق بیمه محاسبه شده با توجه به تعرفه های اضافی توسط بند 5 هنر تعیین شده است. 15 قانون شماره 212-FZ - حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه تقویمی پس از ماه تقویمی که برای آن سهم با تعرفه اضافی محاسبه شده است.

طبق بند 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ ، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به افراد زیر اختصاص می یابد:

1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 45 سالگی. در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه کار زیرزمینی، کار با شرایط خطرناک کار و در مغازه های گرم کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کاری کار کرده باشند و مدت بیمه آنها به میزان 10 سال باشد. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.

3) به افراد ذکر شده در بندها. 3-18 بند 1 ماده 27 قانون شماره 1 73-FZ.

با توجه به هنر. 10 قانون شماره 173-FZ، دوره بیمه شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه توسط افراد انجام شده است، مشروط بر اینکه برای این دوره ها پرداخت شده باشد. حق بیمهبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

وجود دوره بیمه با مدت معین (از 15 تا 25 سال) همچنین با حق دسته خاصی از کارگران برای تعیین زودهنگام مستمری پیری همراه است. آن ها و تجربه بیمه ای که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره های کار را شامل می شود، مشروط بر اینکه برای این دوره ها حق بیمه محاسبه شده با نرخ اضافی محاسبه و پرداخت شود.