مشاوره

تعطیلات برای والدین دارای فرزند زیاد 2017. آنچه باید در مورد حقوق خود بدانید

در کشور ما متاسفانه همه شهروندان به طور کامل از حقوق خود آگاه نیستند. به عنوان مثال، تعطیلات برای خانواده های پرجمعیت را در نظر بگیرید. خیلی اوقات، مردم حتی متوجه نمی شوند که مستحق نوعی مزایا هستند، چیزی متوجه نمی شوند و بر این اساس، مزایای خود را به طور کامل دریافت نمی کنند... بنابراین، برای جلوگیری از چنین سناریویی، بیایید متوجه شوید که مرخصی والدین دارای فرزندان شامل چه مواردی است (البته قانون کار فدراسیون روسیه 2017 اساس همه مقررات است).

چه کسی می تواند درخواست دهد

اولین چیزی که می خواهم بگویم این است که چه کسی حتی می تواند چنین مزایای تعطیلات را مطالبه کند. بنابراین، اینها خانواده هایی هستند که سه یا چند فرزند خردسال را بزرگ می کنند. و دو نکته در آن واحد وجود دارد که بسیاری از ما به سادگی آنها را در نظر نمی گیریم:

کودکانی که به طور تمام وقت در دانشگاه تحصیل می کنند نیز به عنوان افراد تحت تکفل طبقه بندی می شوند، بنابراین اگر شما دو دختر دانش آموز و یک پسر دانش آموز دارید (حتی اگر او در حال حاضر 20 سال داشته باشد)، آن دسته خانواده بزرگشما هنوز به آنجا می رسی

اگر دو تا از فرزندانتان با شما زندگی می کنند و شوهر (همسر) شما از ازدواج اول فرزند دیگری دارد، اما توسط والدین دیگری بزرگ می شود، خانواده شما جزو دسته خانواده های پرجمعیت نیست.

پس دقت کنید و حتما اصطلاحات را متوجه شوید، می توانید با تامین اجتماعی این موضوع را روشن کنید و اگر همه چیز در چارچوب قانون است، با خیال راحت برای دریافت مزایا اقدام کنید.

به چه چیزی می توان امیدوار بود؟

در اینجا چیزی است که می توانید ادعا کنید.

ابتدا، مرخصی برای والدین دارای فرزندان زیاد (قانون کار فدراسیون روسیه 2017 نیز این را تأیید می کند) در نسخه پرداخت شده، طبق معمول، به مدت 28 روز (از جمله آخر هفته ها و تعطیلات) ارائه می شود.

ولی! مادران بسیاری از فرزندان (این قانون برای پدران به استثنای پدران مجرد صدق نمی کند) می توانند در تاریخ هایی که برای آنها مناسب است، یعنی حداقل هر سال در تابستان، مرخصی بگیرند.

طبق قانون دیگر روزهای مرخصی با حقوق مجاز نیست. اما اگر قرارداد جمعی اجازه دهد، می توانید روی 14 روز دیگر مرخصی بدون حقوق نیز حساب کنید. خود:

1. را می توان به تعطیلات اصلی اضافه کرد، 2. نمی توان به سال دیگر منتقل کرد.

درست است، گاهی اوقات غیبت طولانی یک کارمند می تواند تأثیر منفی بر روند کار داشته باشد، بنابراین برخی از سازمان ها بلافاصله تصریح می کنند که والدینی که فرزندان زیادی دارند نمی توانند قسمت بدون حقوق مرخصی خود را به بخش حقوق اضافه کنند. لطفاً فوراً این نکته را با کارفرمای خود بررسی کنید.

چگونه همه چیز را مرتب کنیم

برای درخواست مرخصی اضافی، ابتدا باید وضعیت خود را با تعداد زیادی فرزند تأیید کنید. برای این کار باید گواهی مناسب را از تامین اجتماعی دریافت کنید. شما به کپی و اصل شناسنامه فرزندان، کپی و اصل پاسپورت خود، گزیده ای از دفتر خانه اداره مسکن یا شرکت مدیریت نیاز دارید - این برای تأیید این است که همه فرزندان با شما زندگی می کنند.

سپس گواهی را به بخش منابع انسانی خود بیاورید و تمام - مراحل بعدی برای درخواست مرخصی استاندارد به نظر می رسد. یعنی دو هفته قبل از تاریخ برنامه ریزی شده، بیانیه ای بنویسید. در مورد قسمت بدون پرداخت، برنامه به سادگی تاریخ تعطیلات مورد نظر را بیان می کند، نشان می دهد که مرخصی بدون پرداخت خواهد بود و، به عنوان یک قاعده، شرایط خانوادگی به عنوان دلیل ذکر شده است.

همانطور که می بینید، والدینی که دارای فرزندان زیادی هستند، از مرخصی بسیار زیادی برخوردار هستند. بنابراین از حقوق خود استفاده کنید و حداکثر زمان را به فرزندان خود اختصاص دهید. و حتماً به قرارداد جمعی نگاه کنید، زیرا ممکن است نکات اساسی مهمی نیز در آنجا مشخص شود، به عنوان مثال، سن فرزندان که در آن مرخصی بدون حقوق اضافی اعطا می شود.

Rambler.Travel 2 آگوست 2017 2:08 ب.ظ

در این صفحه:

خانواده هایی که دارای سه فرزند یا بیشتر خردسال هستند، دارای فرزند متعدد شناخته می شوند. با بالغ شدن فرزند بزرگ، فوت یکی از فرزندان یا محرومیت والدین از حقوق والدین در رابطه با یک یا چند فرزند، به شرط آنکه بیش از دو فرزند تحت سرپرستی والدین نمانند، خانواده جایگاه خود را به عنوان خانواده پرجمعیت از دست می دهد. وجود خویشاوندی بین والدین و فرزندان مهم نیست: فرزندان طبیعی و فرزندخوانده به طور مساوی شمرده می شوند.

در مناطق مختلف کشور معیارهای خانواده های پرجمعیت انعطاف پذیر است. در یک منطقه، همه کودکان زیر 18 سال در نظر گرفته می شوند، در منطقه دیگر - همه کودکان زیر 23 سال، اگر تمام وقت تحصیل می کنند. در برخی موارد، فقط کودکان زیر 14 سال (در هنگام ارائه مرخصی اضافی)، کودکان زیر 16 سال (هنگام ارائه مزایای غذا در یک سازمان آموزشی) و سایر تفاوت های ظریف در نظر گرفته می شوند.

که در روابط کارگریهنگامی که یک کارمند حق دریافت مزایای خاصی را ادعا می کند، فرزندان زیر 14 سال و / یا کودکان معلول زیر 18 سال در نظر گرفته می شوند. چنین قاعده ای در قانون کار به عنوان مثال در متن ماده 263 پیش بینی شده است.

قانون کار بسیار منعطف است و دارای منابع اضافی زیادی است که می تواند لیست افراد دارای حق مزایا، غرامت، ضمانت ها و همچنین افزایش مزایا، غرامت و ضمانت ها را گسترش دهد.

مرخصی استحقاقی اضافی برای والدین دارای فرزند زیاد

- این یکی از انواع استراحت کارکنان است. باید سالانه ارائه شود. مرخصی طولانی معمولی 28 روز است، شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. قانون و مقررات محلی کارفرما ممکن است تعطیلات طولانی مدت را پیش بینی کند. به عنوان مثال، مرخصی تمدید شده برای معلمان، مربیان مهدکودک و کارمندان دولت ارائه می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه ارائه مرخصی با حقوق اضافی را برای والدین دارای فرزندان زیاد پیش بینی نمی کند، یعنی آنها 28 روز استراحت استاندارد دارند. حق مرخصی استحقاقی اضافی ممکن است با توافق جمعی در سازمان پیش بینی شود.

مهم!کارفرما می تواند به ابتکار خود، اما موظف نیست که روزهای استراحت اضافی و پرداخت آنها را به کارکنانی که دارای وضعیت خانواده پرجمعیت هستند، بدهد. او همانطور که توانایی های مالی و تولیدی اجازه می دهد عمل می کند.

این بدان معنی است که مرخصی استحقاقی پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی برای کارمندان دارای فرزندان زیاد در صورتی ارائه می شود که غیبت چنین کارمندی از کار در طول دوره مرخصی تأثیر منفی بر عملکرد سازمان نداشته باشد.

کارفرما برای خود و با مسئولیت خود سیاست های اجتماعی و اقتصادی را شکل می دهد. او می تواند بودجه ای را برای پرداخت هزینه های تعطیلات برای افراد دارای فرزند زیاد، حمایت مادی از آنها، سازماندهی اوقات فراغت برای فرزندان خانواده های کارگران دارای فرزند و غیره هدایت کند. اما هیچ یک از بندهای قرارداد جمعی که حقوق کارکنان چند فرزند را گسترش می دهد برای کارفرما اجباری نیست.

در صورتی که به مادر یا پدری که دارای فرزند می باشند مرخصی اضافی با استحقاق تعلق نگیرد، علاوه بر مرخصی استحقاقی عادی، حق مطالبه آن را ندارند. بازرسی کار و دادگاه در این مورد در کنار کارفرما هستند.

در ماده 263 قانون کار ملاک تعدد فرزند ذکر نشده است، اما والدین آنها را زیاد فرزند نمی گویند. قرارداد جمعی یک کارفرمای خاص ممکن است به افراد دارای فرزند دو، سه، چهار و غیره اشاره کند. سن کودکان نیز با توافق جمعی تعیین می شود - 6، 8، 10، 14، 16، 18 سال و حتی بزرگتر. از آنجایی که قانون کار این معیار را اعلام نمی کند، کارفرما به تشخیص خود آن را افشا می کند.

مرخصی بدون حقوق اضافی برای والدین دارای فرزند زیاد

علیرغم اینکه طبق قانون کار مرخصی استحقاقی افزایش نمی یابد، کارمند دارای دو فرزند یا بیشتر می تواند بدون حقوق (با هزینه خود) مرخصی دریافت کند. در این مورد فقط کودکان زیر 14 سال در نظر گرفته می شوند. اگر در مورد یک کودک معلول صحبت می کنیم، والدین او این فرصت را پیدا می کنند که با هزینه شخصی خود به تعطیلات بروند تا زمانی که کودک معلول 18 ساله شود. مدت مرخصی اضافی 14 روز است.

ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه به این امتیاز اختصاص دارد. فرصت استراحت اضافی را برای کارمند فراهم می کند، اما کارفرما را ملزم به اجرای این فرصت نمی کند.

اگر در قرارداد جمعی کارفرما پیش بینی شده باشد، کارمند حق دارد از روزهای استراحت اضافی استفاده کند. این دستورالعمل در هنجار خود مقاله موجود است. بنابراین، قانون کار به طور کامل اختیار سازماندهی استراحت برای کارکنان با مسئولیت های خانوادگی را به کارفرما منتقل می کند و به او آزادی عمل در این زمینه می دهد.

مهم! ارائه روزهای استراحت اضافی بدون مزد به افراد دارای فرزند نیز حق کارفرماست، اما نه تکلیف.

اگر کارمندی خواستار آزادی بدون حقوق برای مدت حداکثر دو هفته باشد و کارفرما چنین فرصتی را نداشته باشد، کارمند حق اعتراض به امتناع را ندارد. او البته می تواند به بازرسی کار و دادگاه مراجعه کند، اما تصمیم مقامات به وضوح به نفع او نخواهد بود.

نحوه دریافت مرخصی اضافی

برای استفاده از حق دریافت مرخصی بدون حقوق به دلیل داشتن فرزندان زیاد، یک کارمند باید درخواست مربوطه را به کارمندی که سوابق پرسنل کارفرما را نگهداری می کند ارائه کند. مرخصی باید در سال جاری اعطا شود. انتقال چنین مرخصی به سال بعد مجاز نمی باشد.

والدینی که فرزندان زیادی دارند حق دارند به طور جداگانه، به صورت جزئی یا با اضافه کردن آن به مرخصی سالانه مرخصی بگیرند.

مهم!در صورت موافقت کارفرما با ارائه روزهای استراحت اضافی، دستوری صادر می کند که طبق آن کارمند در مرخصی تلقی می شود. اگر علاوه بر این، مرخصی پرداخت شده باشد، سفارش حاوی اطلاعاتی در مورد تعلق حقوق مرخصی است.

مدرک حضور فرزندان مدارک تولد یا فرزندخواندگی آنهاست. کپی اسناد در پرونده شخصی کارمند قرار می گیرد.

پرداخت مرخصی برای والدین دارای فرزند زیاد

برای والدین دارای فرزند زیاد و به سادگی برای کارمندان دارای فرزند، طرح محاسبه حقوق مرخصی و میزان آن تغییر نمی کند و استاندارد است:

• دوره صورتحساب مشخص می شود.
• پرداخت های درج شده در محاسبه میانگین حقوق تعیین می شود.
• حق بیمه های در نظر گرفته شده در هنگام محاسبه تعیین می شود.
• میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.
• حقوق مرخصی محاسبه و تعلق می گیرد.
• مبلغ پرداختی مرخصی به حساب واریز می شود یا به صورت حضوری پرداخت می شود.

کارمند سه روز یا زودتر قبل از شروع مرخصی اصلی یا اضافی حقوق مرخصی دریافت می کند. تاریخ توسط برنامه تعطیلات تعیین می شود، اما اگر برنامه تغییر کرده و تنظیم شده است، باید به ترتیبی که تغییرات را ایجاد کرده است اعتماد کنید.

حتی اگر کارمند بنا به دلایلی درخواست مرخصی فوری داشته باشد و مدارک این امر در کمتر از سه روز تنظیم می شود، کارفرما جریمه دیرکرد پرداخت مرخصی را پرداخت می کند.

این مقاله توضیح می دهد که چه نوع مرخصی برای والدین دارای فرزندان زیاد است و تفاوت های ظریف قانون را توضیح می دهد.

مقررات اساسی

در سال 2017، نرخ تولد تشویق می شود. بنابراین مزایایی برای خانواده های دارای فرزند در نظر گرفته شده است. فرمان شماره 431 ریاست جمهوری اقدامات حمایت اجتماعی برای والدین دارای فرزند را فهرست می کند.

7 مزیت اصلی:

• تخفیف در قبوض آب و برق؛
• سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی؛
• خرید رایگان دارو برای کودکان زیر شش سال؛
• پذیرش ترجیحی در موسسات کودکان؛
• صدور رایگان لباس فرم مدارس؛
• تهیه قطعه زمین برای ساخت و ساز؛
• کمک در خرید خانه

اما این سند تضمینی برای کارگران ارائه نمی کند. این فرمان حاوی اطلاعاتی نیست که مادران دارای تعداد زیادی فرزند از مرخصی اضافی برخوردار باشند. اطلاعات را باید در قانون کار جستجو کرد.

مزایای تعطیلات

حقوق کارگران توسط قانون کار تضمین شده است. این می گوید که به فرد یک دوره استراحت استاندارد بیست و هشت روز تقویمی داده می شود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! رئیس شرکت در صورت لزوم می تواند زمان استراحت اضافی را برای کارکنان خود فراهم کند. چنین تضمین هایی توسط یک قرارداد جمعی تضمین می شود.

سازمان صنفی در تهیه اسناد در روزهای استراحت اضافی شرکت می کند، مشروط بر اینکه شرکت دارای بدنه اتحادیه باشد.

قانون فدرال مرخصی اضافی را برای والدین دارای فرزندان زیاد در نظر نمی گیرد. اما این بدان معنا نیست که شما نمی توانید آن را دریافت کنید. لازم است با مقررات محلی شرکت آشنا شوید و این موضوع را روشن کنید.

مرخصی بدون پرداخت

در قرارداد جمعی ممکن است روزهای مرخصی بدون حقوق اضافی برای مادران در نظر گرفته شود. مدت مرخصی بدون حقوق نباید بیش از چهارده روز باشد.

کارمند به طور مستقل نحوه استفاده را انتخاب می کند وقت آزاد. می توانید این 14 روز را به تعطیلات اصلی خود اضافه کنید یا به طور جداگانه از آنها استفاده کنید.

در صورتی که چنین شرطی در قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد روزهای اضافی مجاز است. حق مرخصی اضافی حق رئیس شرکت است نه تعهد.

چه زمانی تعطیلات ارائه می شود؟

مرخصی رسمی اضافی برای مادر چند فرزند در برنامه تعطیلات پیش بینی شده است.

با این حال یکی وجود دارد تفاوت ظریف مهم. مزایای مرتبط با داشتن فرزند زیاد با اعمالی که در گذشته اتخاذ شده اند تضمین می شود زمان شوروی. قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 235 در قسمتی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. این قانون تصریح می کند که مرخصی اضافی برای خانواده های پرجمعیت در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود.

همچنین بخوانید روش اعطای یارانه به خانواده های پرجمعیت

مادران و پدران بسیاری از فرزندان نسبت به سایر کارگران مزیت دارند. تا زمانی که فرزندان دوازده ساله شوند، والدین می توانند از این مزایا استفاده کنند و در تابستان و نه در سایر اوقات سال تعطیلات بگیرند. علاوه بر این، نه تنها مادر، بلکه پدر مجرد نیز از این مزیت برخوردار است.

والدینی که دو یا چند فرزند زیر دوازده سال دارند از حق تعطیلات تابستانی ترجیحی برخوردار می شوند.

لازم است به کارکنان بخش پرسنل یادآوری شود که چه نرم افزاری موجود است قانون کاراگر این نکته نادیده گرفته شود، سودمند است.

نحوه درخواست مزایا

برای دریافت تعداد روزهای تعطیل مورد نیاز، باید وضعیت خود را تأیید کنید. برای این منظور گواهی خانواده پرجمعیت از طریق سازمان تامین اجتماعی صادر می شود. ضمناً این گواهی حق سایر ضمانت های اجتماعی را نیز می دهد.

با این اسناد باید به بخش پرسنل شرکت بیایید. روزهای تعطیل بر اساس این اسناد است. رویه های منابع انسانی برای همه کارکنان استاندارد به نظر می رسد. دو هفته قبل از تعطیلات، کارمند بیانیه ای می نویسد و به افسر پرسنل می دهد. در مرحله بعد دستور صادر می شود.

هنگامی که پدر یا مادری برای والدین دارای فرزند مرخصی بدون حقوق می گیرد، لازم است این اطلاعات در درخواست روشن شود. تعداد روزهای تعطیل و همچنین دلیل ارائه آنها نشان داده شده است: شرایط خانوادگی.

هنگام استخدام باید به قرارداد جمعی توجه کنید. از این گذشته ، این عمل است که تضمین های اضافی را برای کارمندان شرکت ایجاد می کند. به عنوان مثال، والدین ممکن است 5 روز مرخصی با حقوق دریافت کنند یا از مزایای اجتماعی دیگری برخوردار شوند.

چه کسی می تواند مزایای دریافت کند

اگر بچه ها قبلا بزرگ شده اند، نمی توانید روی تضمین های اضافی حساب کنید. مثلاً وقتی مادر و پدری دو فرزند را با هم بزرگ می کنند و یک فرزند از ازدواج اول همسر است، خانواده در رده ترجیحی قرار نمی گیرد. با این حال، اگر پدر از فرزندانی که در ازدواج اول و دوم خود به دنیا می‌آیند حمایت مالی و اخلاقی داشته باشد، ممکن است به خوبی برای خود مزایایی به دست آورد.

همه کارفرمایان سعی در رعایت حقوق کارگران ندارند. اگر مرخصی داده نشد، می توانید خود بیانیه بنویسید. به قطعنامه شماره 235 شوروی ارجاع داده شده است. اگر مدیریت شرکت این بیانیه را نادیده بگیرد، باید به بازرسان کار شکایت کنید. بر اساس برنامه های کاربردی کارکنان، یک بازرسی به شرکت می آید.