آیا روزهای شنبه و یکشنبه را باید تعطیلات در نظر گرفت؟ ثبت نام تعطیلات در تعطیلات آخر هفته

کارشناسان خدمات تصمیم گرفتند که آیا کارمندی که پنج روز در هفته کار می کند می تواند در تعطیلات آخر هفته قانونی خود مرخصی بگیرد یا خیر مشاوره حقوقیضمانت آلکساندر بهکارگران زایمان و پآبل با utulin

ساعات کاری کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل است. آیا می توان به مدت 2 روز (شنبه و یکشنبه) مرخصی با حقوق دیگری به کارمند داد؟

مطابق با هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند باید از مرخصی پایه سالانه با حقوق 28 روز تقویمی برخوردار شود. طبق بخش اول هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی با حقوق سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد. در مورد سایر بخش های تعطیلات، هیچ محدودیتی توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد نشده است. این بدان معنی است که حداقل 14 روز مرخصی باید پشت سر هم ارائه شود و روزهای باقیمانده - در بخش هایی به هر طولی، از جمله 2 روز، اگر کارمند و کارفرما در مورد این موضوع به توافق رسیده باشند (همچنین به نامه نامه مراجعه کنید). خدمات فدرال برای کار و اشتغال مورخ 17 ژوئیه 2009 N 2143-6-1).

همانطور که در قسمت اول هنر آمده است. در ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی با حقوق کارکنان در روزهای تقویم محاسبه می شود. ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دوره محاسبه شده در روزهای تقویم شامل روزهای غیر کاری نیز می شود. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اصلی یا سالانه می گذرد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود. قانون چنین قاعده ای را در مورد تعطیلات آخر هفته وضع نمی کند. در نتیجه، تعطیلات آخر هفته، درست مانند روزهای کاری، در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات لحاظ می شود.

قانون تعیین نمی کند که در تعطیلات آخر هفته چند روز تقویمی و در روزهای کاری چند روز تعطیل باشد. بنابراین، روزهای تعطیل بیش از 14 روز را می توان به صورت جزئی در اختیار کارمند قرار داد به گونه ای که فقط در روزهای کاری یا فقط در تعطیلات آخر هفته و یا در هر دو به هر نسبت کاهش یابد. از آنجایی که تقسیم تعطیلات به قطعات فقط با توافق طرفین امکان پذیر است، کارفرما حق دارد با گزینه تقسیم تعطیلات که توسط کارمند در درخواست ذکر شده است مخالفت کند. با این حال ، او حق ندارد تعطیلات کارمند را به صلاحدید خود به قطعات تقسیم کند.

مرخصی باید طبق برنامه زمانی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی (قسمت اول ماده 123 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با بخش دوم هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه تعطیلات برای کارفرما و کارمند اجباری است. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیتی برای تعویق تعطیلات در طول سال کاری در صورت رسیدن طرفین به توافق مناسب ندارد.

بدین ترتیب کارفرما با توافق طرفین حق دارد دو روز مرخصی استحقاقی سالانه را در روزهای شنبه و یکشنبه به کارمند بدهد مشروط بر اینکه حداقل یکی از قسمت های دیگر مرخصی کارمند حداقل 14 روز تقویمی باشد. این نتیجه گیری توسط متخصصان Rostrud پشتیبانی می شود (پاسخ را ببینید پورتال اطلاعاتیروسترودا "Onlineinspektsiya.RF" به این سوال "آیا می توان در روزهای شنبه و یکشنبه بخشی از تعطیلات 2 روزه بعدی را که طبق برنامه روزهای تعطیل برای کارمند است، شرکت کرد؟."، سپتامبر 2015).

سیستم گارانت به شما کمک می کند تا بدون صرف زمان زیادی برای تحلیل مستقل، با متون اسناد ذکر شده در پاسخ کارشناسان آشنا شوید.

ارائه مرخصی استحقاقی سالانه با حفظ محل کار و میانگین درآمد وی به عهده کارفرما می باشد. مدت چنین مرخصی 28 روز تقویم است.

مطابق با هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه ( از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)در بارهقبل ازاعتبار مرخصی پایه و اضافی سالانه استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویمی شامل روزهای کاری و آخر هفته محاسبه می شود. تنها استثنای این قانون تعطیلات غیر کاری است که در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات لحاظ نمی شود.

شما باید این را بدانید

مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویمی محاسبه می شود که شامل روزهای کاری و آخر هفته می شود.

طبق قسمت 3 هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، روزهای غیر کاری نیز در دوره محاسبه شده در هفته ها یا روزهای تقویم گنجانده شده است. در نتیجه، هنگام تعیین مدت مرخصی اعطایی به کارمند در روزهای تقویم، قانون روزهای تقویم کاری و غیر کاری را از هم جدا نمی کند.

مطابق با قسمت 1 هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه، تقسیم مرخصی با حقوق سالانه تنها با توافق بین کارمند و کارفرما امکان پذیر است. این بدان معنی است که برنامه تعطیلات نمی تواند تقسیم تعطیلات را به قطعات ارائه دهد ، زیرا طبق هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه تعطیلات توسط کارفرما تایید می شود. در عین حال، قانون توافق با کارکنان این سند را پیش بینی نمی کند. قانون کارفرما را موظف کرده است در هنگام تصویب برنامه مرخصی فقط نظر هیئت منتخب تشکل صنفی اولیه (البته در صورت وجود در سازمان) را مد نظر قرار دهد، اما این حکم را نمی توان در نظر گرفت. توافق طرفین قرارداد کار که الزام آن هنگام تقسیم تعطیلات به قطعات الزامی است.

فرض کنید که با برنامه ریزی یک استراحت کامل در برنامه تعطیلات، طرفین رابطه کار متعاقباً در مورد تقسیم تعطیلات به قطعات به توافق رسیدند و با تکمیل بخش قانونی مورد نیاز از تعطیلات به میزان 14 روز تقویمی. کارمند در روزهای آخر هفته یعنی هرکدام 2 روز در بازه زمانی معینی که طرفین تعیین می‌کنند، با درخواستی برای تأمین قسمت‌های باقیمانده مرخصی طبق قانون به کارفرما مراجعه می‌کند.

در واقع قانونگذار حداقل روزهای تقویمی را برای قسمت های باقی مانده از مرخصی و همچنین تعداد این قسمت ها پیش بینی نکرده است و این امر را به صلاحدید طرفین قرارداد کار واگذار کرده است. علاوه بر این، این قانون ممنوعیتی برای اعطای مرخصی در روزهای آخر هفته ندارد (به استثنا، همانطور که در بالا ذکر شد، تعطیلات غیر کاری). با این حال، کارفرما باید در نظر داشته باشد که نباید بیش از حد تعطیلات را تقسیم کرد، حتی اگر خود کارمند بر آن اصرار داشته باشد، زیرا در چنین مواردی کارمند نمی تواند در مدت زمان کوتاهی به طور کامل استراحت کند و بهبود یابد. مطمئناً روی کار آینده او تأثیر می گذارد. اما این تنها یک طرف قضیه است.

مرخصی دادن به یک کارمند در تعطیلات آخر هفته، به بیان ملایم، برای یک کارفرما یک اقدام ایمن نیست. چرا؟

مرخصی آخر هفته ممکن است توسط مقامات بازرسی به عنوان شکلی پنهان از ارائه غرامت پولی در نظر گرفته شود. تعطیلات استفاده نشده(از آنجایی که تعطیلات آخر هفته معمولاً همان روزهای استراحت است).

یادت باشه

مرخصی آخر هفته می تواند توسط مقامات بازرسی به عنوان شکلی پنهان از ارائه غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده در نظر گرفته شود.

طبق قانون، جایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه با غرامت پولی مجاز نیست. غرامت فقط می تواند جایگزین بخشی از مرخصی شود که بیش از 28 روز تقویمی باشد ( بخش 1 هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه). و در در این مورددر واقع، غرامت برای بخشی از تعطیلات بیش از 14 روز تقویمی پرداخت می شود.

بنابراین، هنگام بررسی، بازرسی کار به احتمال زیاد به چنین مرخصی توجه می کند و به احتمال زیاد آن را به عنوان یک شکل پنهان پرداخت غرامت به کارمند در نظر می گیرد، به خصوص اگر چنین مرخصی یک مورد مجزا در سازمان نباشد. و این نقض قانون کار است که مسئولیت اداری مطابق با هنر ارائه شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

برای این چه اتفاقی خواهد افتاد؟

ارائه بخشی از تعطیلات بیش از 14 روز تقویمی به کارفرما در تعطیلات آخر هفته ممکن است مسئولیت نقض قوانین کار را در پی داشته باشد (ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری).

خلاصه

علیرغم این واقعیت که قانون کار منع مستقیمی برای ارائه بخشی از تعطیلات در تعطیلات آخر هفته ندارد، با استفاده از این تکنیک، کارفرما ریسک خاصی را انجام می دهد. شما به احتمال زیاد باید این واقعیت را ثابت کنید که با اعطای چنین مرخصی، قانون را نقض نمی کنید.

این سؤال که آیا تعطیلات آخر هفته شامل تعطیلات می شود نیاز به توضیح بیشتری دارد: سؤال کننده به چه تعطیلات آخر هفته است؟ قانون کار به روس ها اجازه می دهد حداقل 42 ساعت در هفته کار نکنند و این دوره را "استراحت هفتگی بدون وقفه" می نامند. این قانون به شهروندان شاغل چندین تعطیلی اعطا کرد که این روزهای غیر کاری نیز می باشد. اینکه آیا مرخصی کارمند تمدید خواهد شد بستگی به این دارد که چه روزهای استراحت در دوره قاعدگی او باشد.

آخر هفته ها و تعطیلات رسمی که در تعطیلات هستند

کارگرانی که می‌پرسند آیا روزهای مرخصی تعطیل محسوب می‌شوند باید به ماده 115 قانون کار نگاه کنند. قانون می گوید: مرخصی سالانهکارمندان نه در روزهای کاری، بلکه در روزهای تقویم ارائه می شوند. این موضوع در ماده 120 قانون کار نیز آمده است. یک قانون مشابه برای تعطیلات اضافی اعمال می شود. روزهای تعطیل معمولی (هفتگی) در دوره تعطیلات گنجانده شده و هنگام محاسبه مدت آن در نظر گرفته می شود. زمان استراحت با تعداد روزهای تعطیل افزایش نمی یابد.

یک قانون متفاوت برای تعطیلات رسمی. در ماده 120 فوق الذکر آمده است که به کارگران و کارفرمایان هشدار می دهد: تعطیلات در ایام مرخصی جزء آن محسوب نمی شود. تعطیلات با تعداد روزهای تعطیل افزایش می یابد.

تعداد زیادی تعطیلات رسمی غیر کاری در روسیه وجود دارد - حدود یک و نیم دوجین (ماده 112 قانون کار). بیشتر تعطیلات در نیمه اول سال رخ می دهد.

نام تعطیلات	روزهای غیر کاری
تعطیلات سال نو و کریسمس	01.01. – 08.01.
روز مدافعان میهن	23.02.
روز جهانی زن	08.03.
اول ماه مه	01.05.
روز پیروزی در جنگ جهانی دوم	09.05.
روز استقلال روسیه	12.06.
روز وحدت ملی	04.11.

زمانی که دو تعطیلات سال نو و کریسمس در تعطیلات آخر هفته به تعویق می‌افتند، قانون خاصی اعمال می‌شود. دولت حق دارد آنها را به زمان دیگری موکول کند، مثلاً آنها را به اول ماه مه اضافه کند. با این حال، اگر تعطیلات در تعطیلات ماه مه باشد، از جمله روزهای تعطیل، تعطیلات کارمند یک روز تمدید نمی شود. تعطیلات به تعویق افتاده در طول تعطیلات تأثیری بر مدت آن ندارد.

تعطیلات منطقه ای در طول دوره تعطیلات

لیست بالا تعطیلاتی است که در سراسر فدراسیون روسیه جشن گرفته می شود. با این حال، قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" (ماده 4) در سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا برخی از تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری اعلام کنند. اساساً از این حق در مناطقی استفاده می شود که اکثریت جمعیت آن معتقد به اسلام یا بودیسم هستند. در مورد نحوه محاسبه زمان مرخصی در صورتی که تعطیلات در تعطیلات منطقه ای باشد، بین وزارتخانه ها اختلاف ایجاد شده است.

وزارت دارایی روسیه (نامه مورخ 27 ژانویه 2014 N 03-02-07/1/2783) معتقد است: از آنجایی که قانون کار جشنواره های منطقه ای را در بین روزهای غیر کاری ذکر نکرده است، جشن آنها حق تعویق را نمی دهد. مهلت پرداخت مالیات به قیاس، برخی از افسران پرسنل معتقدند: اگر تعطیلات محلی در طول دوره تعطیلات سقوط کند، مدت آن یکسان می ماند. با این حال، توضیحات روسترود با این نظر مخالف است.

در 2 ژوئن 2014، خدمات فدرال کار و اشتغال توصیه های خود را در مورد اعطای تعطیلات غیر کاری به زیردستان تصویب کرد. این سند توضیح می دهد که اگر مرخصی سالانه یک کارمند در تعطیلات منطقه ای باشد، زمان استراحت چگونه محاسبه می شود. روسترود بین تعطیلات رسمی و محلی تفاوتی قائل نمی شود و به این دلیل است که قانون کاروضعیت ویژه تعطیلات آخر هفته منطقه ای مشخص نشده است. به گفته مقامات، آنها معادل روزهای غیر کاری مندرج در ماده 112 است. نویسندگان توصیه ها معتقدند که تعطیلات منطقه ای در تعطیلات هنگام محاسبه آن لحاظ نمی شود. زمان بازگشت به کار پس از چنین مرخصی به تعداد روزهای مشابه منتقل می شود.

حقوق مرخصی چه می شود؟

پس از فهمیدن اینکه آیا تعطیلات در تعطیلات گنجانده شده است یا خیر، باید نحوه پرداخت هزینه تعطیلات طولانی مدت را بیابید. تعطیلات عمومی و منطقه ای که در زمان تعطیلات رخ می دهد آن را تمدید می کند، اما پرداخت نمی شود. این باید توسط کسانی که مایل به رفتن به تعطیلات در ابتدای ژانویه هستند در نظر گرفته شود. تعطیلات در واقع به طور قابل توجهی افزایش می یابد، اما فرد پول خود را از دست می دهد.

اگر کارمندی از اول ژانویه به مرخصی دو هفته ای برود و تعطیلات را در طول آن لحاظ کند، روز بازگشت به کار پانزدهمین روز نیست، بلکه روز بیست و سوم (14 روز مرخصی + 8 تعطیلات) خواهد بود. با این حال، بخش حسابداری حقوق مرخصی را برای دوره از 1 ژانویه تا 14 ژانویه محاسبه می کند.

سازمان موظف است حداقل 3 روز قبل از شروع تعطیلات آتی کارمند را پرداخت کند. اگر کارمندی تصمیم به مرخصی بگیرد، به عنوان مثال، از 5 ژانویه، زمان پرداخت حقوق مرخصی در دسامبر می افتد - نه دیرتر. روز گذشتهکار در سال گذشته

در برنامه چه چیزی بنویسیم

حسابداری تعطیلاتی که در طول تعطیلات یک کارمند رخ می دهد یک موضوع حسابداری و منابع انسانی است. کافی است که یک زیردست درخواستی را که به روش معمول تهیه شده است ارسال کند. در متن سند نیازی به درخواست تمدید تعطیلات یا انتقال تعطیلات در طول دوره تعطیلات به پایان آن نیست.

اگر تعطیلات در تعطیلات باشد، کارمند بیانیه ای می نویسد که نشان می دهد:

• نوع مرخصی برنامه ریزی شده (بی حقوق، سالانه با پرداخت، اضافی)؛
• تاریخ شروع آن؛
• تعداد روزهای استراحتی که او درخواست می کند ارائه شود.

هر گونه اطلاعات دیگری غیر ضروری و گاهی متناقض با آنچه کارمند می خواست در برنامه منتقل کند. به عنوان مثال، یک تعطیلات در هر تعطیلات وجود دارد - روز وحدت ملی (4 نوامبر). این تعطیلات از اول نوامبر آغاز می شود و 21 روز طول می کشد. با احتساب تعطیلات، کارمند باید به جای 22 نوامبر از 23 نوامبر شروع به کار کند. اما در این بیانیه این نکته را نادیده گرفته و می نویسد: از شما می خواهم مرخصی استحقاقی سالانه از تاریخ 10 آبان 1396 به مدت 21 روز تقویمی برای من فراهم کنید. نیازی به نوشتن چیز دیگری نیست. اما با توجه به تعطیلات، کارمند یک روز بعد سر کار می رود.

گاهی اوقات کارمندان، به معنای تعطیلاتی که شامل تعطیلات می شوند، به اشتباه در برنامه می نویسند: "از شما می خواهم که از 1 نوامبر 2017 به مدت 22 روز تقویمی به من مرخصی بدهید" (21 روز + 1 تعطیلات). با این حال، در حسابداری این متفاوت ارزیابی می شود: یک روز دیگر از زمان تعطیلات باقی مانده کسر می شود. یعنی با مرخصی 28 روزه کارمند باید نه 7 روز بلکه 6 روز استراحت کند و کارفرما انتظار دارد فقط در 24 نوامبر مرخصی بگیرد.

تعطیلاتی که در تعطیلات گنجانده شده است همیشه به وضوح برای کارمندان مفید نیست. به خصوص وقتی صحبت از چند مورد باشد تعطیلات. اعتقاد بر این است که فقط کسانی که به دلیل شرایط شخصی مجبور هستند تا حد امکان زمان خود را در خانه بگذرانند باید به چنین استراحت طولانی مدت متوسل شوند. برای سایر کارمندان، چنین ترفندی منجر به خسارات مادی خواهد شد.