مجازات مستی. اخراج به دلیل مستی در محل کار

اخراج "به دلیل مستی" یک روش نسبتاً دردسرساز است که همراه با انتشار اعمال و گواهی های متعددی است که نشان می دهد کارمند مست است. اکثر افسران پرسنل به درستی از عواقب اخراج تحت این ماده می ترسند ، زیرا برای یک کارمند در کتاب کار در مورد خاتمه قرارداد کار تحت بندها وجود دارد. "ب" بند 6. بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - یک ننگ برای بقیه زندگی کاری شما. احتمالاً به همین دلیل است که دادگاه ها در حال بررسی بسیاری از ادعاهای افرادی هستند که بر این اساس اخراج شده اند برای اعاده یا تغییر یک ورودی در دفتر کار. اسنادی که به درستی اجرا شده اند تضمینی هستند که یک مصرف کننده نوشیدنی های قوی دیگر در سازمان شما ظاهر نمی شود.

استدلال ها، حقایق، اعمال

اگر در محل کار کارمند خود را در حالت جنون دیدید چه باید کرد؟ اکثر متخصصان منابع انسانی پاسخ خواهند داد که باید نزد پزشک بروید، زیرا... شواهد اصلی مستی بودن گزارش پزشکی است. اما قبل از اینکه شروع به رسمی کردن اخراج خود به دلیل مستی کنید، باید به وضوح مشخص کنید که نوشیدن الکل در "کار" رخ داده است، یعنی. محل کار کارمند یا قلمرو سازمان - کارفرما یا تاسیسات، جایی که کارمند از طرف کارفرما باید یک وظیفه کارگری را انجام دهد و در زمان کاری. اخراج افرادی که دوست دارند در پایان روز کاری یا شیفت کاری در کارگاه یا دفتر خود «سه نفر فکر کنند»، متأسفانه غیرقانونی تلقی می شود. بنابراین، ما شروع به ثبت حقایق و شواهد مربوط به ظاهر شدن یک کارمند در حالت مستی در ساعات کاری روی کاغذ می کنیم.

در بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کارفدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قطعنامه نامیده می شود) بیان می کند که مسمومیت های الکلی یا مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی را می توان با یک گزارش پزشکی و سایر انواع شواهد تأیید کرد که باید مطابق با آن توسط دادگاه ارزیابی شود. بنابراین، معاینه پزشکی و نتیجه گیری مهم ترین سند در هنگام ثبت حالت مسمومیت با الکل نیست. یک گزارش خوب تهیه شده در مورد ظاهر یک کارمند در هنگام مستی ، گزارش امتناع از انجام معاینه پزشکی ، شهادت شهود - همه اینها مبنایی برای اخراج کارمند متخلف از کار و سپس اخراج وی تحت عنوان پاراگراف ها "ب" بند 6. بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، حتی اگر معاینه پزشکی به عنوان چنین انجام نشده باشد. علاوه بر این، اغلب خود کارگران بدحال از انجام اقدامات پزشکی بر روی آنها خودداری می کنند.

اگر یک کارمند مست در محل کار ظاهر شود، کارفرما یا نماینده او باید قبل از هر چیز این واقعیت را ثبت کنند که کارمند مست است. برای انجام این کار، باید اقدام مناسب را به درستی ترسیم کنید.

"نویسنده" عمل یک کارمند که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود می تواند هر مقامی باشد که رعایت نظم کار را نظارت می کند: از یک متخصص منابع انسانی گرفته تا سرپرست فوری کارمند. قوانین نظارتی شکل یکپارچه این سند را ارائه نمی دهد، بنابراین هر سازمان به طور مستقل آن را توسعه می دهد. برای جلوگیری از بروز مشکلات در آینده در طول آزمایش، در صورت وقوع، اطلاعات زیر باید در قانون ذکر شود (به پیوست 1 مراجعه کنید):

علائم مسمومیت با الکل:

بوی الکل در نفس؛
بی ثباتی وضعیت بدن؛
اختلال گفتار؛
لرزش شدید انگشتان؛
تغییر شدید در رنگ پوست صورت؛
رفتار نامناسب با موقعیت؛
وجود الکل در هوای بازدمی که با استفاده از ابزارهای فنی مشخص شده، ثبت شده، برای استفاده در مقاصد پزشکی تایید شده و برای انجام معاینه پزشکی کارمند برای مسمومیت توصیه می شود.

محل گردآوری، تاریخ، زمان (هرچه حقایق دقیق تر باشد، بهتر است؛ زمان را می توان دقیق به دقیقه نشان داد).
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمندی که سند را تنظیم کرده است.
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارکنان حاضر در هنگام تنظیم قانون؛
شرح علائم مسمومیت کارمند که بر اساس آن تهیه کننده قانون به این نتیجه رسید که کارمند مست است.
امضای نویسنده و شهود.

هنگام تهیه چنین عملی، ممکن است در توصیف علائم مسمومیت یک کارمند مشکلی ایجاد شود، زیرا ارزیابی وضعیت وی توسط متخصصان پزشکی انجام نخواهد شد. موارد خنده‌داری وجود دارد که به عنوان مثال، یک کارفرما مطمئن است که کارمند مست است، اما در واقع فقط یک تنتور گیاهی دارویی (مادرورت، سنبل الطیب و غیره) مصرف کرده است. بنابراین، یک ارزیابی جامع از علائم مسمومیت کارکنان باید انجام شود. برای انجام این کار، می توانید از معیارهای ذکر شده در پیوست شماره 6 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2003 شماره 308 "در مورد معاینه پزشکی برای مسمومیت" استفاده کنید. علیرغم این واقعیت که این معیارها برای تعیین وضعیت رانندگان وسایل نقلیه ایجاد شده است، آنها برای نمایندگان هر تخصص قابل اجرا هستند. اگر کارمندی واقعاً با تنتورهای حاوی الکل شفابخش درمان می شود، باید شواهد مناسب داشته باشد.

در تمرین

شاکی K. علیه JSC Aeroflot - Russian Airlines برای شناسایی حکم اخراج طبق بندها شکایت کرد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی، اعاده به کار، پرداخت غیبت اجباری، جبران خسارت معنوی. او اخراج خود را غیرقانونی می داند زیرا در محل کار مست نبوده و به دلیل وضعیت نامناسب سلامت مجبور به پذیرش شده است. داروهااز جمله زالزالک و والوکوردین. با تصمیم دادگاه منطقه Golovinsky مسکو در تاریخ 22 اوت 2012، ادعاهای وی رد شد. با حکم تجدید نظر هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه شهر مسکو در تاریخ 16 مه 2013، تصمیم فوق بدون تغییر باقی ماند.

دادگاه بدوی در هنگام رسیدگی به دعوا، شرایط واقعی مربوط به پرونده را به درستی احراز کرده و ارزیابی حقوقی مناسبی به آنها داده است. بنابراین، دادگاه دریافت که<дата>طرفین قرارداد کاری منعقد کردند که به موجب آن ک. به دستور JSC Aeroflot - Russian Airlines مورخ 25 آوریل 2012 شماره.<…>قرارداد کار با ک. به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی مطابق بندها فسخ شد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

دادگاه در حین شیفت کاری مورخ 04/03/1391 ساعت 07:50 تشخیص داد. در محل کار خود در حالت مسمومیت الکلی بود که با عملی که توسط رئیس رصدخانه ایالتی ایمنی عمومی تنظیم شده است، پروتکل معاینه پزشکی ک. برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت مورخ 04/04 تأیید شده است. 03/2012، در مرکز علمی و عملی نارکولوژی مسکو تهیه شد، جایی که او برای معاینه برده شد، که از انجام آن خودداری کرد.

دادگاه با امتناع از برآوردن ادعاها ، با بررسی و ارزیابی شواهد جمع آوری شده در پرونده ، به این نتیجه رسید که کارفرما دلایلی برای اخراج شاکی به دلایل بندها دارد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، زیرا او اطلاعات مربوط به وضعیت مسمومیت الکلی منعکس شده در گزارش کارفرما را رد نکرد و شواهدی مبنی بر مصرف داروهای حاوی الکل دارویی در مدت زمان مشخص ارائه نکرد.

دلایل و انگیزه هایی که دادگاه بدوی بر اساس آنها به چنین نتایجی رسیده است و همچنین شواهدی که دادگاه مورد توجه قرار داده است، به تفصیل در قسمت استدلال تصمیم آورده شده است و دلیلی برای نادرست دانستن آنها وجود ندارد. تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 20 سپتامبر 2013 شماره 4g/4 –9746).

کارمندی که مست است باید با عمل آشنا باشد و با امضای تأیید کننده آشنایی خود با این سند باشد. اما اغلب اوقات رسیدن به درک از یک کارمند مست غیرممکن است. در این مورد، در عمل باید یادداشت شود که کارمند از امضای سند امتناع می ورزد، یا وضعیت او را نشان می دهد، که به او اجازه نمی دهد بفهمد چه چیزی از او خواسته می شود، بنابراین نمی توان او را با عمل در روز آشنا کرد. از ترسیم

تحت هیچ شرایطی نباید کارمند را مجبور به معاینه پزشکی کرد و در صورت امتناع او نباید از زور استفاده کرد. دلیل امتناع از انجام معاینه پزشکی، که توسط کارمند نشان داده شده است، در یک قانون جدید ثبت می شود که طبق همان قوانین و با در نظر گرفتن همان اطلاعاتی که عمل در حالت مسمومیت است، تنظیم شده است، یا این را می توان در اولین اقدام منعکس کرد. عمل امتناع از معاینه پزشکی برای بررسی به کارمند ارائه می شود: او یا امضا می کند یا از امضای خود امتناع می کند که باید در این سند نیز ثبت شود.

علاوه بر این، موارد زیر ممکن است به عنوان مدرک مستی یک کارمند در محل کار باشد:

شهادت شهود (به عنوان مثال، سایر کارکنان سازمان، نمایندگان سرویس امنیتی)؛
یادداشت هایی که رفتار و وضعیت "متخلف" را نیز ثبت می کند.
شهادت پزشک در صورت موافقت کارمند با معاینه پزشکی.

این واقعیت که گزارش پزشکی مهم ترین سند در چنین مواردی نیست، مورد تأیید رویه قضایی است.

در تمرین

ل به عنوان صندوقدار بلیط کار می کرد و بر اساس بندها اخراج شد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (برای یک تخلف فاحش توسط یک کارمند مسئولیت های کاری - حضور در محل کار در حالت مستی). از قانون مورخ 08/17/2011 که توسط رئیس اداره کیف OJSC "شرکت مسافربری حومه مرکزی" K.I. و همچنین کارکنان شرکت امنیتی خصوصی "Fortress" M., U. تهیه شده است ، چنین برمی آید که ساعت 03:45 در ساختمان ایستگاه راه آهن کیفسکی در دفتر بلیط سالن حومه شهر، صندوقدارهای بلیط L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E. در حالت مسمومیت با الکل مشغول به کار بودند. این وضعیت با علائم زیر مشخص شد: بوی الکل در نفس، راه رفتن ناپایدار، چشم های ابری، گفتار نامنسجم. مطابق با عصاره ای از ثبت نام بیماران سرپایی در مرکز پزشکی ایستگاه راه آهن کیفسکی برای اوت-سپتامبر 2011، در تاریخ 17 اوت 2011، پزشک کشیک K. M. و پیراپزشک کشیک V. در بازه زمانی از ساعت 04:00 10 دقیقه . تا ساعت 04:55 آنها با استفاده از یک دستگاه نشانگر AG-1200، نمونه های الکل را از صندوقدارهای بلیط L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E گرفتند. آزمایش الکل همه کارکنان منفی بود. طبق قانون مورخ 26 مرداد 1390، کارکنان ل.، یا.، ا.، ش.، گ.، ه. از مراجعه به معاینه پزشکی خودداری کردند. با توجه به صورتجلسه عملیاتی با معاون مدیر کل حمل و نقل مسافر OJSC "شرکت مسافربری حومه مرکزی" مورخ 27 مرداد 1390 به شماره 77/tsok، کارکنان Ya., Sh., G., E. این واقعیت را تأیید کردند. مصرف الکل توسط همه صندوقداران بلیط، صندوقدار L.، O. این واقعیت مورد مناقشه قرار گرفت. دادگاه بدوی، با اتخاذ تصمیم در مورد پرونده و بازگرداندن L. به محل کار، نشان داد که یک معاینه پزشکی در مرکز پزشکی ایستگاه راه‌آهن کیفسکی انجام شده است، واقعیت مصرف مشروبات الکلی توسط صندوق‌دار بلیط L.، Ya. .، او.، ش.، گ.، ه. تأیید نکردند، شهادت شهود ماهیت ارزشی و متناقض دارد و بنابراین دلایل کافی برای وارد کردن L. به مسئولیت انضباطی در قالب اخراج طبق بندها وجود دارد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. کارفرما ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را نداشت. هیأت قضات نتیجه گیری دادگاه را مغایر با موازین حقوق ماهوی و مغایر با شرایط مقرر در پرونده دانستند. دادگاه بدوی در هنگام رسیدگی به پرونده، با اولویت دادن به نتایج معاینه پزشکی در تاریخ 17 اوت 2011، توجه نکرد که نمی تواند دلیل قابل قبول باشد، زیرا این معاینه با نقض فاحش دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت، مصوب 1 سپتامبر 1988 وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی به شماره 06-14/33-14 انجام شد. در حال حاضر در حال اجرا است. طبق دستورالعمل مشخص شده، معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت در اتاق‌های تخصصی کلینیک‌های درمان مواد مخدر (بخش‌ها) توسط روانپزشکان-نارکولوژیست یا در موسسات درمانی و پیشگیری توسط روانپزشکان-نارکولوژیست‌ها و پزشکان سایر تخصص‌ها انجام می‌شود. که هم مستقیماً در مؤسسات آموزش دیده اند و هم با وسایل نقلیه ای که مخصوص این کار مجهز شده اند سفر کنند. توالی اقدامات پزشک کشیک K.M. و امدادگر کشیک V.، روش انجام معاینه پزشکی و کاغذبازی معیارهای فوق را ندارد؛ بر این اساس، گزیده ای از مجله نمی تواند مبنای کافی برای نتیجه گیری باشد. که L. در 17 اوت 2011 هیچ نشانه ای از مسمومیت با الکل نداشت. شهادت شهودی که وابستگی رسمی یا غیر رسمی به متهم ندارند و به آنها اخطار مسئولیت کیفری داده شده است، کاملاً با شهادت کارکنان OJSC "شرکت مسافربری حومه مرکزی" مطابقت دارد.<…>و همراه با اعمال مورخ 1390/08/17 صورتجلسه عملیاتی مورخ 18/8/1390 و سایر مواد کتبی پرونده مؤید مستی بودن ل در تاریخ 1390/8/17 است. با در نظر گرفتن شواهد فوق، هیئت قضایی به این نتیجه رسید که وضعیت مستی الکلی شاکی تایید شده است و کارفرما دارای دلایل کافی برای محکوم کردن او به مسئولیت انضباطی است (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 26 ژوئیه 2013 شماره 11-23618/2013).

تعلیق از کار

کارمندی که مست است باید از کار اخراج شود. این الزام برای کارفرما در هنر مشخص شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه ، زیرا در صورت عدم تعلیق کارمند از کار ، مدیر مسئول عواقبی است که در ارتباط با انجام وظایف کاری کارمند در حالت مستی ایجاد می شود. همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه نیز روش حذف از کار را ارائه می دهد.

تعلیق از کار با دستور (دستورالعمل) رئیس بخشی که کارمند به آن تعلق دارد یا توسط رئیس سازمان رسمیت می یابد (پیوست 2 را ببینید). علیرغم اینکه پس از اخراج طبق بندهای. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، مهم نیست که آیا چنین تعلیقی واقعاً انجام شده است یا خیر؛ وجود دستور مربوطه به همراه سایر اسناد مبنایی اضافی برای اثبات موضع کارفرما مبنی بر مستی کارمند خواهد بود.

اخراج به عنوان یک اقدام انضباطی

کلیه اقدامات فوق، گزارش پزشکی و یادداشت ها مبنایی برای اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی است که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود. روش اعمال مجازات های انضباطی در هنر ارائه شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. بیایید قوانین اساسی را به خاطر بسپاریم:

مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود. در این مورد نه زمان بیماری کارمند و نه مدت اقامت وی در تعطیلات در نظر گرفته نمی شود.
قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند.

همچنین لازم است در نظر گرفته شود که طبق قسمت 5 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اعمال مجازات انضباطی، شدت جرم و شرایطی که تحت آن ارتکاب شده است باید در نظر گرفته شود. بنابراین، شما نباید بلافاصله یک کارمند را بدون درک وضعیت اخراج کنید. اگر او مسئول، صالح است و رفتار نادرست او منجر به عواقب جدی نشده است، ممکن است منطقی باشد که خود را به تذکر یا توبیخ محدود کند.

در هر صورت درخواست توضیح کتبی از متخلف الزامی است. اتفاق می افتد که کارفرما به صورت شفاهی درخواست می کند و کارمند نیز شفاهی امتناع می کند. کارمند طبق بندها اخراج می شود. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، و در حال حاضر در دادگاه برای اعاده کار، به عنوان استدلالی برای اخراج غیرقانونی، کارمند سابق به این واقعیت اشاره می کند که مدیر حتی دلایل و شرایط را جویا نشده است، که در این مورد کاملاً ضروری است. مطابق با قسمت 5 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه برای ارزیابی شدت جرم ارتکابی. برای محافظت از خود در آینده از چنین اتهامات نادرستی، توصیه می شود با دادن یک اخطار کتبی (به پیوست 3) از کارمند توضیحی در مورد مستی درخواست کنید (به پیوست 3 مراجعه کنید)، که همچنین باید دوره (دو روز کاری) را نشان دهد که طی آن یادداشت توضیحی باید از یک کارمند ظاهر شود. اگر پس از دو روز کاری توضیحات مشخص شده را ارائه نکرد (یا از ارائه اخطار امتناع ورزد)، همچنین لازم است اقدام مربوطه را تنظیم کنید (قسمت 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

توضیح کتبی یک کارمند سند مهمی است که دادگاه ها هنگام تصمیم گیری در مورد اخراج غیرقانونی به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی به آن توجه می کنند که توسط رویه قضایی تأیید شده است.

در تمرین

با دستور 29 مه 2012 به شماره 3-111/1L، سرکارگر ساخت و نصب و راه اندازی K. در قالب اخراج طبق بندها به مسئولیت انضباطی محکوم شد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با یک بار شکست فاحش در انجام وظایف رسمی خود، بیان شده در ظاهر K. در محل کار در حالت مسمومیت الکلی در 24 مه 2012. ک. علیه شرکت INDASTEK ENERGOSTROY LLC به منظور تشخیص غیرقانونی بودن حکم اخراج، اعاده به خدمت و بازیابی شکایت کرد. دستمزددر طول غیبت اجباری به میزان<…>مالش، جبران خسارت معنوی به مبلغ<…>مالیدن

ک اخراج را طبق بندها در نظر می گیرد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است، زیرا معاینه پزشکی بر خلاف رویه تعیین شده انجام شد، با اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج، کارفرما از روش اعمال آن مطابق با هنر پیروی نکرد. . 193 قانون کار فدراسیون روسیه. دادگاه بدوی با رفع خواسته های اعلام شده به این نتیجه رسید که کارفرما به استناد بندهای مذکور دلایلی برای فسخ قرارداد کار با شاکی دارد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، زیرا شاکی در ساعت 24 مه 2012 در ساعت 09:30 در ساعات کاری بود. در محل کار - در اتاق سرکارگر در سایت در روستا. سیواکی تحت تاثیر الکل بود.

این نتیجه دادگاه توسط قانون 24 مه 2012 شماره 3 تهیه شده توسط سرکارگر سایت S.E (پرونده پرونده 93 جلد 1) تأیید شده است که نشان دهنده علائم مسمومیت با الکل شاکی است - بوی بد الکل، اختلال در هماهنگی حرکات، بی ثباتی وضعیت بدن، و همچنین گزارش پزشکی شاکی در تاریخ 24 مه 2012 برای مسمومیت با الکل، که توسط امدادگر آمبولانس در بیمارستان روستا جمع آوری شده است. سیواکی م. با تأیید مسمومیت با الکل ک. که شاکی در تاریخ 3 اردیبهشت 1391 با آن آشنا شده بود، هیچ اظهارنظری در مورد این عمل نداشت (پرونده 97 جلد 1). شاکی مدرکی برای رد نتایج دادگاه ارائه نکرد. شاکی از تصمیم دادگاه در این قسمت درخواست تجدیدنظر نمی کند.

با بررسی روش اخراج شاکی ، دادگاه بدوی به این نتیجه رسید که کارفرما الزامات هنر را نقض کرده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه - کارمند ملزم به ارائه توضیحات کتبی در مورد شرایط تخلف انضباطی نبود. بدين ترتيب دادگاه تشخيص داد كه در تاريخ 24 ارديبهشت 1391 از شاكي خواسته شد كه در مورد مستي در محل كار در تاريخ 24 ارديبهشت 1391 (پرونده 108 جلد 1) توضيح دهد. دادگاه امتناع خواهان از ارائه توضیح کتبی به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی در تاریخ 26/05/2012 را به عنوان دلیل نپذیرفت و به این نتیجه رسید که 26/05/2012 یک روز تعطیل است، بنابراین گزارش می تواند توسط دادگاه تنظیم شود. متهم نه زودتر از 29 مه 2012، و از آنجایی که چنین عملی تنظیم نشده است، نقض هنر وجود دارد. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

با این حال، هیئت قضایی نمی تواند با این نتیجه دادگاه موافقت کند، زیرا با مواد پرونده مغایرت دارد. بدین ترتیب دادگاه ضمن رسیدگی به دعاوی شاکی، اقدام 3 اردیبهشت 1391 مبنی بر مستی کارمند در محل کار را که در آن ک. توضیح داده است که وی در این مورد توضیح داده است. استراحت» (پرونده پرونده 93 جلد 1). شاکی این قانون را امضا کرده و هیچ اظهارنظری در مورد این قانون نداشته است. شاکی به مفاد این عمل اعتراضی نکرده است.

ضمناً دادگاه توجه نکرده است که قبل از صدور قرار فسخ قرارداد کار از سوی خوانده در تاریخ 29/05/1391، دو روز کاری (25 و 28 اردیبهشت 1391) از زمان شاکی گذشته بوده است. درخواست توضیح کتبی دریافت کرد - 1391/05/24، شاکی توضیحی ارائه نکرد، در تاریخ 28 می 2012 پایگاه روستا را ترک کرد. سیواکی دیگر در آنجا حاضر نشد که در جریان رسیدگی به پرونده مورد مناقشه شاکی قرار نگرفت.

بر اساس شواهد ارائه شده توسط طرفین، دادگاه به این نتیجه رسید که کارفرما از الزامات هنر پیروی کرده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، شاکی در 24 مه 2012 توضیحی در مورد شرایط مستی ارائه کرد و در عمل مورخ 24 مه 2012 شماره 3 اشاره کرد که او در حال استراحت است. علیرغم توضیحات شاکی در تاریخ 1391/05/24، متهم به ک. فرصت توضیحات مبسوطی را داد، اما شاکی از حق خود استفاده نکرد و در تاریخ 26/5/1391 گزارشی تنظیم شد.

در جلسه هیات قضایی نمایندگان متهم توضیح دادند که محل کارشاکی و سایر کارکنان پایگاه روستا. سیواکی مصادف با محل کار آنها است که امکان تنظیم قانون کارفرما در تاریخ 1391/05/26 را منتفی نمی کند.

از آنجایی که در جریان رسیدگی به پرونده مشخص شد ک. در ساعات کار در محل کار مست بوده است، هیأت قضایی به این نتیجه رسید که با توجه به ارائه کارفرما، از تقاضای غیرقانونی تشخیص حکم اخراج و اعاده به خدمت خودداری شود. شواهدی که نشان می دهد شاکی مرتکب تخلف انضباطی شده است. اقدام انضباطی در قالب اخراج توسط کارفرما با در نظر گرفتن شدت تخلف و شرایطی که تحت آن مرتکب شده است انتخاب شده است (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 30 مه 2013 در پرونده شماره 11-13442) .

دستور (دستورالعمل) کارفرما برای اعمال مجازات انضباطی (در در این مورداین حکم اخراج است) در عرض سه روز کاری از تاریخ انتشار، بدون احتساب زمان غیبت کارمند، علیه امضاء به کارمند اعلام می شود.
شکل حکم اخراج به قوانین جریان اسناد یک سازمان خاص بستگی دارد. طبق قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، فرم های اسناد حسابداری اولیه موجود در آلبوم های فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه تایید شده است. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، برای استفاده از 1 ژانویه 2013 اجباری نیست. در هنر. در ماده 9 این قانون مقرر شده است که فرم اسناد اولیه حسابداری به پیشنهاد مقام مسئول حفظ سوابق حسابداری به تصویب رئیس یک واحد اقتصادی می رسد. بنابراین، سازمان ها حق دارند از فرم های اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها به طور مستقل تهیه شده است استفاده کنند. تمام جزئیات اجباری سند حسابداری اولیه در قسمت 2 هنر ذکر شده است. 9 قانون فوق. با این حال، این قانون همچنین استفاده از فرم های یکپارچه آشنا را لغو نمی کند. بنابراین، اگر برای یک سازمان راحت‌تر است فرم‌های استاندارد را پر کند، تأیید شده است. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، آنها همچنین می توانند پس از تایید قبلی این نمونه ها به دستور رئیس سازمان مورد استفاده قرار گیرند. نمونه ای از تنظیم دستور اخراج در فرم یکپارچه شماره T-8 در پیوست 4 آورده شده است.

اگر کارمندی از آشنایی با دستور (دستورالعمل) اخراج در مقابل امضا امتناع ورزد ، عمل مربوطه نیز تنظیم می شود یا در سفارش ثبت می شود.

فقط پس از انجام اقدامات ذکر شده می توان در دفترچه کار کارمند تحت پاراگراف ها ثبت اخراج انجام داد. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (به ضمیمه 5 مراجعه کنید) که فرد اخراجی باید با امضای آن آشنا شود و امکان جدایی با مصرف کننده وجود دارد.

پیوست 1

نمونه ای از یک عمل در مورد ظاهر یک کارمند در محل کار در حالت مستی

پیوست 2

نمونه حکم تعلیق از کار

پیوست 3

نمونه اخطار به یک کارمند در مورد نیاز به ارائه توضیح کتبی برای حضور در محل کار در حالت مستی

پیوست 4

نمونه دستور فسخ (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج)

ضمیمه 5

نمونه ای از ثبت در دفتر کار کارمند در مورد اخراج طبق بندها. "ب" بند 6 از بخش یک هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه

ای کاترینا آراوشچوپکینا- کارشناس مجله "کادرویک"

اخراج تحت یک ماده برای مستی مجازاتی است که به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. به عنوان یک قاعده، مدیران بلافاصله به چنین اقدامات انضباطی در مورد زیردستان متوسل نمی شوند. در اغلب موارد، مجرم ابتدا به دلیل مستی به صورت توبیخ یا محرومیت از پاداش مجازات می شود.

و تنها زمانی که مسمومیت با الکل برای یک کارمند در محل کار عادی شود، او را به دلیل مستی اخراج می کنند. اما برای اینکه این رویه کاملا قانونی باشد باید قوانینی را رعایت کرد و به طور منطقی ثابت شود که فرد در محل کار خود واقعاً مست بوده است.

اگر در کتاب کار دلیل فسخ قرارداد در ماده 81، قسمت 1، بند قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده باشد، این بدان معناست که شخصی می تواند شغل خود را رها کند. به همین دلیل است که افرادی که به دلیل مستی در محل کار اخراج می شوند در همه موارد بی گناهی خود را ثابت می کنند.

اگر اسنادی مبنی بر نقض قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مستی در ساعات کاری به دادگاه ارائه نشود، شاکی تبرئه خواهد شد. در این حالت ، رئیس نه تنها مجبور است او را در شرکت بازگرداند ، بلکه برای روزهای غیر کاری پس از اخراج به دلیل مستی نیز پول بپردازد. بیایید تمام تفاوت های ظریفی را که هنگام شروع روش خلاص شدن از شر کارمندی که از کار سوء استفاده می کند، بدانید را در نظر بگیریم.

فرآیندی مانند اخراج به دلیل مستی تنها در صورتی می تواند آغاز شود که استفاده از مشروبات الکلی یا مواد مخدر در محل کار اتفاق افتاده باشد.

این مفهوم یعنی:

فضایی که به یک متخصص خاص اختصاص داده شده است که باید وظایف خود را مطابق با مقررات زمان کار انجام دهد. این می تواند یک اتاق دیگ بخار، یک میز، یک ماشین، یک غرفه، یک میز برش، یک صندوق پول یا سایر نقاط ثابت باشد.
یک منطقه خاص از زمین که به یک کارمند اختصاص داده شده است. منطقه مسئولیت ممکن است بخشی از یک جنگل، مزرعه، جاده یا مسیر باشد. بازرسان، خط‌بانان، کنترل‌کنندگان و سایر متخصصانی که در اطراف یک قلمرو خاص قدم می‌زنند، می‌توانند بر اساس دستورالعمل‌های تایید شده، دستور کار یا کارنامه به دلیل مستی اخراج شوند.
وسایل نقلیه، بارگیری، نوار نقاله و سایر تجهیزات، در صورتی که عملکرد و حرکت آنها توسط رانندگان، اپراتورها، نگهبانان و سایر کارکنان کنترل یا تضمین شود.
قلمرو شرکت، انبار، اداره، مؤسسه یا سازمان دیگری که در آن کارمند مطابق وظایف خود یا اجرای دستور مقام مافوق در حال انجام وظیفه است.
مکانی که فرد به یک سفر کاری فرستاده شده است. بند مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه را می توان در صورت مستی در قلمرو سازمان یا خارج از آن در ساعات کاری اعمال کرد.

برای تنبیه یک کارمند به دلیل مستی، اصلاً لازم نیست که او را با یک لیوان پر در دست بگیرید. قانون کار فدراسیون روسیه به رئیس یک شرکت حق اخراج برای حضور در محل کار در صبح یا بعد از استراحت ناهار را می دهد.

ساعت کاری چیست

مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، همه شرکت ها زمان شروع و پایان کار و استراحت ناهار را تعیین کرده اند. در این دوره زمانی است که مصرف الکل تخلف محسوب می شود. اگر اخراج یک کارمند به دلیل مستی یافتن وی در محل کار انجام شده باشد، اما پس از پایان شیفت کاری (پایان کار)، دادگاه ممکن است چنین اقدامات اداره دفتر را نادرست و غیرقانونی تشخیص دهد.

به همین ترتیب ، مجازات مستی کارمندی که در حالت مستی در شرکت ظاهر شده و مدتها قبل از شروع روز کاری آن را ترک کرده است غیرممکن است. چنین تخلفی غیبت محسوب می شود که اخراج برای آن مشکل دارد. مدیریت باید ثابت کند که غیبت بدون دلیل موجه انجام شده است.

یک کارمند را نمی توان به خاطر نوشیدن ودکا در تعطیلات آخر هفته یا خارج از ساعات کاری تنبیه کرد. حتی اگر کارمندی در حالت مستی توسط پلیس بازداشت شده باشد، اداره حق اعمال هیچ گونه مجازات انضباطی یا مادی برای این کار را ندارد.

افراد زیر سن قانونی و زنان باردار به دلیل مستی در ساعات کار یا در محل کار مشمول اخراج نمی شوند. آنها می توانند مشمول مجازات انضباطی، تنزل رتبه یا محرومیت از پاداش شوند.

علائم مسمومیت با الکل

از آنجایی که مستی جنحه یا جرم محسوب نمی شود، خود این حالت مستی را نمی توان از نظر قانونی در نظر گرفت. مستی را می توان به اصطلاحات پزشکی نسبت داد. برای او استانداردهای دقیقی برای محتوای الکل خون ایجاد شده است. مرحله اولیه مسمومیت زمانی قابل تشخیص است که حداقل ppm 0.5 تشخیص داده شود.

این مربوط به نوشیدن یک بطری آبجو یا 50 میلی لیتر ودکا است. ما نباید فراموش کنیم که هر فرد واکنش فردی به الکل دارد. افراد ممکن است بعد از نوشیدن الکل متفاوت رفتار کنند. علاوه بر این، یک عامل ذهنی نیز در درک رفتار یک فرد در حالت مستی وجود دارد. در تمام موارد، این گونه کارکنان باید به موقع شناسایی شوند تا از حوادث محیط کار جلوگیری شود.

علائم اصلی مسمومیت با الکل عبارتند از:

بوی مشخص الکل از دهان؛
راه رفتن ناپایدار، تلو تلو خوردن و تکان دادن بازوها برای حفظ تعادل؛
گشاد شدن مردمک ها در برابر پس زمینه قرمزی سفیدی چشم؛
لرزش قابل توجه دست ها؛
جملات بی معنی با تلفظ نامفهوم؛
پرخاشگری پنهان در رفتار؛
افزایش فعالیت و پرحرفی؛
تغییر رنگ پوست و شکل صورت

هنگام نوشیدن دوز زیاد الکل، فرد ممکن است به کما بیفتد. این حالت شبیه خواب عمیق است، اما بیدار کردن قربانی غیرممکن است. رفتار نامناسب ممکن است نتیجه خستگی، کمبود خواب یا گرمازدگی باشد. زمانی که بیمار دچار تب شدید می شود با مستی اشتباه گرفته شود که عقل خود را از دست داده و دچار هذیان می شود.

مسمومیت می تواند در اثر استنشاق دود ترکیبات سمی در محیط های کاری خطرناک ایجاد شود. قانون کار چنین مواردی را به عنوان نقض مقررات ایمنی و بهداشت شغلی طبقه بندی می کند. قربانی باید تامین شود مراقبت های بهداشتی، نمی توان از مسئولیت انضباطی صحبت کرد.

اقدامات اولویت دار اداره

روش اخراج کارمند به دلیل مستی در محل کار پیچیده و طولانی است. برای جلوگیری از ایجاد مشکل در به چالش کشیدن چنین تصمیمی در دادگاه، اداره باید به وضوح تمام مراحل را برای ثبت قانونی چنین تخلفی انجام دهد. برای انجام این کار، باید همه چیز را رسمی کنید مدارک مورد نیاز.

دستورالعمل های گام به گام حذف فوری کارمند از کار را به دلیل شرایط نامناسب او تنظیم می کند. به همین مناسبت دستور شفاهی داده می شود که متعاقباً در قالب دستور مربوطه بر روی کاغذ تنظیم می شود. اگر یک کارمند باید به وظیفه برود، جایی که یک چرخه تولید مداوم انتظار می رود، آنگاه جایگزینی برای او پیدا می شود. نادیده گرفتن چنین قاعده ای دلیلی بر تخفیف مجازات نیست، بلکه مسئولیت بیشتری را بر عهده اداره می گذارد.

پس از برکناری مجرم از کار، عملی با ساختار زیر تنظیم می شود:

نام سازمان؛
زمان و تاریخ دقیق نوشتن سند؛
شرح مختصری از دلیل تنظیم قانون؛
موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد متخلف رشته کار؛
لیستی از علائمی که نشان می دهد فرد در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا مسمومیت است.
زمان دقیق حذف شخص از وظایف رسمی (از آن لحظه به بعد، حقوق وی تعلق نمی گیرد).
اطلاعات شخصی شاهدان حادثه؛
امضای همه افراد حاضر در هنگام تنظیم قانون.

پس از تکمیل ثبت عمل، از متخلف خواسته می شود که دلایل تخلف خود را بنویسد. در صورت امتناع شخص از شهادت، گواهی امضاء شده توسط حداقل دو شاهد عینی تنظیم می شود. این قانون در دو نسخه تنظیم شده است. اولی نزد مدیر می ماند، دومی در مقابل امضا به متخلف داده می شود.

معاینه پزشکی مجرم

علیرغم این واقعیت که روش اخراج به دلیل مستی در محل کار نیازی به گواهی وجود الکل در خون ندارد، توصیه می شود آن را دریافت کنید. این سند شواهد قطعی است که نشان می دهد آن شخص واقعا مست بوده است. اما در اینجا یک تفاوت وجود دارد: به عنوان مدرک ، دادگاه فقط سندی را می پذیرد که توسط متخصص با مجوز مناسب تنظیم شده باشد. گواهی غلظت الکل خون تنها مدرک غیرمستقیم علیه مجرم است. تایید قانونی وضعیت مسمومیت را فقط می توان توسط پزشک متخصص در رشته های انارکولوژی و روانپزشکی ارائه کرد.

کارمند متهم به مستی حق دارد از معاینه پزشکی امتناع کند. این واقعیت در قانون ثبت شده است. استفاده از زور برای اهدای خون برای تجزیه و تحلیل یا انجام معاینه توسط متخصص اعصاب ممنوع است. امتناع شخص مظنون به مستی از انجام چنین اقداماتی تأیید غیرمستقیم مجرمیت وی است که توسط دادگاه مورد توجه قرار می گیرد. به عنوان یک قاعده، در چنین مواردی تصمیمی به نفع اداره شرکت گرفته می شود.

ثبت اخراج با دستور

برای جلوگیری از مشکلات مربوط به مراحل قانونی که توسط کارمند اخراج شده به دلیل مستی آغاز شده است، باید بدانید که چگونه او را با رعایت کامل قوانین کار اخراج کنید. مستندات مربوط به تخلف از انضباط کار نمی تواند بیش از یک ماه از روزی که اداره از تخلف مطلع شده باشد. این مدت شامل مدت زمانی که متهم در مرخصی استعلاجی رسمی یا در مرخصی است نمی شود. حتی با در نظر گرفتن این عوامل، حکم اخراج کارمند به دلیل مستی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ تخلف امضا کرد.

قبل از امضای حکم اخراج کارمند به دلیل مستی در محل کار، باید کل بسته اسناد را به یک وکیل واجد شرایط نشان دهید. کاملاً ممکن است که مجبور شوید چندین مقاله رسمی دیگر جمع آوری کنید یا موارد موجود را دوباره انجام دهید.

سفارش امضا شده توسط مدیر در دفتر شرکت ثبت می شود، یک نسخه بر روی تابلوی اعلانات نصب می شود. فردی که به دلیل نقض انضباط کار اخراج می شود باید با حکم امضاء آشنا شده و یک کپی تایید شده دریافت کند. در صورتی که شخص برکنار شده مایل به حضور در بازرسی و امضاء برای کپی نباشد، عمل مربوطه به هر شکلی تنظیم می شود. دومی باید توسط حداقل دو شاهد برای واقعیت امتناع امضا شود. پس از تحویل حکم به فرد اخراجی، تسویه پولی انجام شده و دفترچه کار برای وی صادر می شود. پرداخت ناقص (از جمله برای تعطیلات استفاده نشدهو گواهی ناتوانی در کار) ممکن است به عنوان مبنایی برای شکایت از اخراج در دادگاه باشد.

ثبت کتاب کار

اخطار اخراج باید بدون اشتباه و با خط واضح و به استثنای تفسیر مضاعف انجام شود. اختصارات در عبارت غیرقابل قبول است، زیرا در اسناد رسمی پیش بینی نشده است. سوابق باید ذکر شود که دلیل فسخ قرارداد PPB بوده است. بند 81 قانون کار فدراسیون روسیه. سمت، نام خانوادگی و حروف اول مسئول صدور دفترچه کار درج شده است. امضای ایشان ممهور به مهر سازمان می باشد.

اگر حقایقی در مورد استفاده مکرر از مشروبات الکلی (مواد مخدر، مواد سمی) در محل کار وجود داشته باشد، باید سوابق مربوطه در این مورد با ارجاع به شماره سفارش وجود داشته باشد.

درخواست تجدید نظر از اخراج به دلیل مستی

اگر سابقه اخراج به دلیل مستی در دفترچه کاری خود داشته باشید، یافتن شغل جدید بسیار دشوار است. تعداد کمی از رؤسای سازمان ها و شرکت ها می خواهند با یک کارمند مشکل دار درگیر شوند. حتی کمبود پرسنل دلیلی برای استخدام یک فرد مستعد نوشیدن مشروبات الکلی نخواهد بود. تنها یک راه برای بازیابی یک نام خوب وجود دارد - لغو یا تغییر یک ورودی در کتاب کار. این کار فقط با حکم دادگاه امکان پذیر است. اگر اسناد ادعای خود را به خوبی آماده کنید، شانس زیادی برای برنده شدن در پرونده خود دارید.

عوامل زیر ممکن است دلیل لغو حکم اخراج به دلیل مستی باشد:

اداره این کارمند را از انجام وظایف رسمی خود معلق نکرد. این را می توان به عنوان استدلالی استفاده کرد که فرد متهم به مستی هوشیار بوده و وظایف خود را در محل کار به نحو احسن انجام داده است.
متهم کردن مدیریت شرکت یا شاهدان به سوگیری. دادگاه به شهادت اشخاصی که در جریان نزاع بین طرفین درگیری حضور داشته اند، رسیدگی خواهد کرد. اگر معاینه پزشکی صورت نگیرد، دادگاه ممکن است عمل اخراج از کار را جعل و تهمت تلقی کند.
گواهی پایان معاینات دارویی و روانپزشکی. کارمند اخراج شده می تواند پس از اخراج از کار خود این روند را آغاز کند. اگر نتایج معاینه حاکی از عدم وجود مسمومیت باشد، دادگاه به نفع شاکی تصمیم می گیرد.
انجام معاینات مواد مخدر و روانپزشکی در خارج از ساعات کاری. استفاده از داروهای مسموم کننده پس از اتمام کار، حتی در قلمرو شرکت، دلیلی برای اخراج نیست.
تنظیم گزارش بازرسی توسط یک نفر و سپس امضای آن با کارمند دیگری که در زمان نگارش سند حضور نداشته است. اگر این امر قابل اثبات باشد، عمل و دستور باطل تلقی می شود.
تأخیر در پرداخت حقوق پایان خدمت، رونوشت حکم و دفترچه کار. با وجود اثبات گناه کارمند در نوشیدن الکل، در صورت نقض الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه ممکن است از او حمایت کند.
علائم خشونت فیزیکی از طرف اداره که برای گرفتن یادداشت توضیحی یا انجام معاینه پزشکی استفاده می شد.

از آنجایی که رویه قضایی در مورد موضوع اخراج به دلیل مستی دارای یکنواختی واضح و استانداردهای سختگیرانه نیست، مدیران بنگاه ها و سازمان ها باید به شدت از رویه و ترتیب اخراج کارکنانی که در محل کار سوء مصرف می کنند پیروی کنند.

4 اوت 2017 zakonadmnin

مستی در محل کار جرم مهمی است که به مجرم اجازه اخراج می دهد. این به این دلیل است که مستی یک کارمند می تواند منجر به عواقب منفی جدی در قالب تصادفات، آسیب به سلامت افراد (به ویژه آسیب های صنعتی) و همچنین مرگ آنها شود. به عنوان مثال، مستی راننده اتوبوس می تواند باعث جراحت و مرگ بسیاری از مسافران شود. ما در مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه اخراج برای مستی رخ می دهد و چه اسنادی تهیه می شود.

برای اخراج به دلیل مستی، لازم نیست تخلف تکرار شود. کارفرما می تواند بلافاصله کارمندی را که از این طریق انضباط کار را نقض کرده است اخراج کند. با این حال، تصمیم گیری در مورد یک مورد خاص به صورت فردی گرفته می شود. بسته به میزان مسمومیت، عواقب تخلف و رفتار متخلف، ممکن است کارفرما برای اولین بار به مجازات انضباطی کمتری محدود شود.

محدودیت زمانی برای اقدام انضباطی برای مستی

مجازات مستی در محل کار می تواند ظرف 1 ماه از لحظه کشف تخلف انجام شود. این دوره شامل موارد زیر نمی شود:

دوره ناتوانی موقت برای کار؛
مرخصی کارمند؛
زمان لازم برای شفاف سازی نظر اتحادیه کارگری.

وقتی می توانید و نمی توانید کسی را به دلیل مستی اخراج کنید

اگر کارمند در ساعات کار مست باشد، تخلف انضباطی مربوطه به این صورت شناخته می شود:

در محل کار شما؛
در قلمرو شرکت؛
در محل کار دیگری به دستور مدیریت (به عنوان مثال، یک سفر کاری).

فسخ روابط استخدامی بر اساس چنین ماده ای با کارکنان زیر مجاز نیست:

افرادی که در محل کار با بخارات مواد مضر مسموم شده اند.
زنان حامله؛
افراد زیر سن قانونی بدون موافقت اتحادیه کارگری، سازمان بازرسی کار کشور و کمیسیون امور اطفال صغار.
کارکنان مست در ساعات غیر کاری (با یک برنامه معمولی).

به عنوان مثال، اگر سازمانی رسماً یک هفته کاری استاندارد 40 ساعته با هفته کاری 5 روزه (8 ساعت در روز) ایجاد کرده باشد، در این صورت کارمندی که با بخار در روز شنبه به محل کار می آید را نمی توان تخلف انضباطی تلقی کرد. این یک روز تعطیل است زیرا یک روز کاری پولی نیست. همین امر در مورد اضافه کاری بدون مزد (مثلاً اگر یک کارمند مجبور شود تا دیروقت بدون حقوق اضافی بماند) یا کار در روزهای تعطیل نیز صدق می کند.

فعال کردن مستی در محل کار

صرف نظر از اینکه کارفرما در مورد مجازات کارمند چه تصمیمی می گیرد، برای رفع آن باید مدارک لازم به درستی تکمیل شود. علاوه بر این، توصیه می شود در صورت وجود احتمال اختلاف حقوقی در این مورد، مدارک اضافی را تهیه کنید.

شواهد در چنین اختلافاتی ممکن است شامل شهادت نیز باشد. شهادت شهود در دادگاه شنیده می شود و همراه با شواهد کتبی ارزیابی می شود. به منظور کاهش خطر احتمال از دست دادن پرونده در آینده، توصیه می شود تمام اقدامات برای تشخیص مسمومیت یک کارمند با مشارکت شاهدان انجام شود.

لیست اسنادی که هنگام مستی کارمند تهیه می شود:

نام	ثبت نام اجباری	مشارکت کارکنان در ثبت نام
قانون در مورد نقض انضباط کار	لزوما	باید ظرف 3 روز برای بررسی امضا کنید
گواهی امتناع از امضا	در صورت امتناع کارمند از امضای قانون فوق الزامی است	لازم نیست
گزارش معاینه پزشکی	در صورت موافقت کارمند برای انجام آن الزامی است	تکمیل شخصی مراحل معاینه
گواهی امتناع از انجام معاینه	اجباری در صورتی که کارمند با نیاز به روش معاینه موافق نباشد	لازم نیست
برگه زمان با کد NB	لزوما	لازم نیست
اظهارات کتبی شاهدان	اجباری در صورتی که کارمند با تحریک رفتار نادرست خود موافق نباشد	حضور شخصی در برابر شهود
یادداشت توضیحی کارمند	اجباری است، اما اگر کارمند از نوشتن آن امتناع کند، در این صورت اقدام به امتناع از ارائه توضیحات کتبی با امضای شهود مورد نیاز است.	باید با دست خودت بنویسی

شواهد مستی کارکنان

فقط یک سازمان تخصصی با مجوز برای چنین فعالیت هایی می تواند به طور قابل اعتماد واقعیت مسمومیت را تأیید کند. برای این اهداف مناسب نیست:

تماس با آمبولانس؛
دخالت پرسنل مرکز پزشکی و سایر افراد فاقد صلاحیت در این امر.
نتیجه گیری توسط کارکنان کارفرما؛
تماس با یک متخصص سرطان که کارمند یک سازمان مجاز نیست.

در اغلب موارد، تشخیص مسمومیت به تنهایی از طریق بینایی یا بویایی دشوار است، بسیار کمتر از درجه آن. این امر به ویژه در موارد مسمومیت با مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی دشوار است. در این مورد، امتناع کارمند از مراجعه به داروخانه نارکولوژی یک استدلال سنگین به نفع کارفرما است.

شما نمی توانید از زور بر یک کارمند استفاده کنید یا او را مجبور به انجام معاینه پزشکی کنید. این ممکن است مستلزم مسئولیت تحت قانون باشد، زیرا اجرای اجباری آن غیرقانونی است. هنگام بررسی یک اختلاف در دادگاه، همه شواهد با هم در نظر گرفته می شوند. بار اثبات مستی یک کارمند کاملاً بر عهده کارفرما است.

توضیحات کتبی باید شخصاً تهیه شود. در صورت لزوم، شاهدان باید تمام حقایق را در دادگاه تأیید کنند.

دستورالعمل ثبت نام مرحله به مرحله

اگر در محل کار مورد مستی را شناسایی کردید، باید مراحل زیر را انجام دهید:

خیر	عمل	این برای چیست؟
مرحله 1	از کارمند بخواهید که توضیحی در مورد وضعیت ارائه دهد.	دریابید که آیا علائم مسمومیت با شرایط سلامتی، عوامل شغلی یا داروها مرتبط است یا خیر. علاوه بر این، یک یادداشت توضیحی برای مجموعه ای از اسناد مورد نیاز است.
گام 2	به او پیشنهاد دهید که تحت معاینه پزشکی قرار گیرد.	برای تایید مسمومیت
مرحله 3	اگر کارمند واقعیت مسمومیت را نپذیرد ، از شهود دعوت کنید و گزارش تخلف انضباطی تهیه کنید. از کارمند دعوت کنید تا سند را بخواند و آن را امضا کند.	برای ثبت تخلف انضباطی.
مرحله 4	هنگامی که یک کارمند از انجام معاینه پزشکی و امضای قانون فوق امتناع می ورزد، آن را با امضای همه شاهدان ثبت کنید.	برای جمع آوری شواهد
مرحله 4	اطمینان حاصل کنید که کارمند از کار خارج شده است.	برای امنیت.
مرحله 5	یک برگه زمانی برای این روز در قالب NB انجام دهید.	برای جلوگیری از پرداخت چنین زمانی.
مرحله 6	دستور صادر کنید و کارمند را ظرف 3 روز با آن آشنا کنید.	برای تنبیه کارمند و جلوگیری از چنین مواردی در آینده.
مرحله 7	پر کردن یک کتاب کار و دادن آن به کارمند بر اساس امضای مندرج در مجله مربوطه الزامی است	برای تکمیل مراحل اخراج.

دستور فسخ قرارداد کار

چنین سفارشی می تواند بدون اطلاع قبلی به کارمند انجام شود. آشنایی با آن باید ظرف 3 روز از تاریخ صدور انجام شود. اگر کارمند از امضای دستور در ستون "آشنا" امتناع کند، لازم است این واقعیت با مشارکت شهود تایید شود.

اغلب کارمند و شرکت توافق می کنند که خاتمه دهند روابط کارگریبر اساس دیگری - توافق طرفین. این گزینه زمانی امکان پذیر است که کارمند رفتار مناسبی داشته باشد و خواهان ورود منفی در دفتر کار نباشد. برای کارفرما، چنین ثبت نامی از این جهت مفید است که پس از پایان یافتن رابطه کاری با توافق طرفین، کارمند نمی تواند اخراج را در دادگاه به چالش بکشد.

موقعیت های بحث برانگیز در حین اخراج

متأسفانه، در چنین شرایطی، موضوع اغلب به محاکمه می رسد. این به دلیل مشکلات در یافتن شغل با این عبارت اخراج از آخرین شغل است. کارمندان سابق معمولاً موقعیت خود را در دادگاه بر این واقعیت استوار می کنند که مست نبوده اند.

در صورت عدم وجود معاینه ای که توسط یک سازمان مجاز انجام شده است و به درستی انجام شده است و درجه کافی از مسمومیت را تأیید می کند، چنین موردی ممکن است چشم انداز قضایی داشته باشد. تصمیم دادگاه به کیفیت و کامل بودن مدارک ارائه شده توسط کارفرما بستگی دارد. تمرین آربیتراژنشان می دهد که قضات غالباً چنین کارمندان سابق را به کار باز می گردانند، برای دوره غیبت اجباری به آنها دستمزد می دهند و حتی به آنها دستور می دهند که خسارات معنوی آنها را جبران کنند.

نمونه های مختصری از رویه قضایی:

مطالبه	حقایق پرونده	تصمیم دادگاه
عبارت در کتاب کار را تغییر دهید تا نشان دهنده اخراج داوطلبانه باشد و همچنین شرکت را ملزم به پرداخت غیبت اجباری کارمند و جبران خسارت معنوی وی کنید.	متهم به شاکی فرصت ارائه توضیحات در خصوص وضعیت جنجالی را نداد و نتوانست وجود واقعی مستی را ثابت کند.	خواسته های شاکی به طور کامل برآورده شده است
به محل کار و موقعیت خود بازگردید، غیبت اجباری را بپردازید، و همچنین به دنبال جبران خسارت معنوی باشید	این کارمند به این موضوع اشاره کرد که پس از خبر فوت یکی از بستگانش فقط از سنبل الطیب و کوروالول استفاده کرده است. شواهد ارائه شده توسط کارفرما در مورد حقیقت مسمومیت توسط دادگاه ناکافی تشخیص داده شد، زیرا NB در برگه زمان کار ذکر نشده بود و شهادت شهود متناقض بود.	کارمند در این پرونده پیروز شد

از بروز موقعیت های بحث برانگیز در چنین مواردی فقط می توان با پر کردن صحیح تمام اسناد جلوگیری کرد. اگر شواهد غیر قابل انکاری دال بر مسمومیت کارفرما وجود داشته باشد، بعید است کارمند شکایت کند و وقت خود را بیهوده تلف کند.

رتبه بندی 5 سوال متداول:

سوال شماره 1.چه میزان الکل خون برای اخراج کافی در نظر گرفته می شود؟

برای رد شدن بر اساس این ماده، کافی است از سطح 0.3 ppm تجاوز کنید. این حد بالایی مرحله مسمومیت خفیف است.

سوال شماره 2.برای جلوگیری از تجاوز از حد مجاز الکل خون چه باید کرد؟

قبل از کار زیاد الکل ننوشید، حداقل 12 ساعت قبل از شیفت خود نوشیدن آن را متوقف کنید. الکل در طول فعالیت بدنی سریعتر از بدن دفع می شود. همچنین می توانید معده را با محلول پرمنگنات پتاسیم و آب شستشو دهید.

سوال شماره 3.آیا اگر کارمندی هیچ مدرکی را امضا نکرده باشد و جایی برای معاینه نرفته باشد می توان اخراج کرد؟

بله، اگر کارفرما همه چیز را به درستی مستند کرده باشد، با حضور شاهدان امکان پذیر است.

سوال شماره 4.اگر در حال انجام آن گرفتار شدید، چگونه از اخراج شدن به دلیل مستی جلوگیری کنید؟

سعی کنید با کارفرما در مورد اخراج بر اساس دیگری مذاکره کنید.

سوال شماره 5.آیا هنگام مستی یک کارمند به صورت رایگان می توان اقدامات لازم را انجام داد؟

بله، این امکان وجود دارد، زیرا هیچ الزامی برای تهیه این اسناد در قانون وجود ندارد. با این حال، باید در نظر داشت که هر سندی باید دارای مشخصات اجباری به صورت نام، تاریخ، محل اجرا، بیان اصل موضوع با تمام جزئیات و امضای افراد تنظیم کننده و شهود باشد.

موارد زیادی وجود دارد که افراد مست در محل کار خود حضور دارند. عواقب حضور در محل کار به این روش می تواند بسیار متفاوت باشد. اخراج بر اساس ماده ای به دلیل مستی یک رویه کاملا قانونی است. کارفرما برای ایجاد یک درج شرم آور در دفتر کار یک کارمند، نیاز بسیار کمی دارد. چنین اخراج می تواند متعاقباً بسیاری از تلاش ها برای یافتن دوباره شغل و ایجاد شغل را خراب کند. مستی "دفتر" می تواند مشکلات دیگری را به همراه داشته باشد.

توجه!

آیا شما یا عزیزتان در بردگی اعتیاد به الکل افتاده اید؟ ناامید نشو! ما می دانیم که چگونه به شما کمک کنیم. موثرترین برنامه درمانی در 28 روز. ما از سال 1996 با موفقیت زندگی را نجات داده ایم. با شماره تلفن رایگان 8-800-200-99-32 تماس بگیرید

کارمند کمی مست: ماهیت مشکل

بیایید بگوییم که دیروز یک جشن طوفانی با لیسه های فراوان برگزار شد، و امروز سلامتی شما از بهترین وضعیت فاصله دارد. در این صورت باید سر کار بروید. اکثراً با استفاده از اصل رفتار کردن مانند با مشابه مشکل را حل می کنند. یعنی خماری می کنند. به نظر می رسد که وضعیت در حال بهبود است: سر شفاف تر می شود، دست ها نمی لرزند، معده آرام می شود و غیره. و حالا مرد در خدمت است. گزینه دیگر نوشیدن الکل در زمان ناهار است. تقریباً در همه جا می توانید افرادی را پیدا کنید که دوست دارند یک بشقاب گل گاوزبان را با یک قوطی آبجو بشویند، ظاهراً برای بهبود هضم.

چنین کارمندی ممکن است اصلا احساس مستی نداشته باشد. با این حال، این یک مسئله هوشیاری واقعی نیست، بلکه فقط در مورد احساسات است. بسیاری از افرادی که سابقه طولانی اعتیاد به الکل دارند به یک بخش جامد الکل نیاز دارند تا بتوانند از آن استفاده کنند. با این حال، صرف نظر از احساسات آنها، دوز مشخصی از اتانول در خون وجود دارد که بدن را به طور کامل مسموم می کند، واکنش ها را کسل کننده می کند و عملکرد مغز را کاهش می دهد.

یک کارمند ظاهرا هوشیار می تواند به راحتی استانداردهای ایمنی را زیر پا بگذارد، در محل کار اشتباه کند و همکارانش و کل سازمان را ناامید کند. همه اینها - بدون کوچکترین آگاهی از اشتباهات و رفتار ناکافی آنها.

همه چیز از بیرون چگونه به نظر می رسد و چه عواقبی دارد؟ بوی دود، دیروز و امروز، گفتار ناسازگار، از دست دادن دقت حرکات - این همان چیزی است که همکاران یک کارمند بداخلاق احساس و می بینند. اگر چنین کارمندی بخشی از یک زنجیره طولانی باشد، کل فرآیند می تواند مختل شود و به اشتباه برود. و مهم نیست که ما در مورد کار با اسناد (به عنوان مثال، تکمیل یک پروژه پیچیده) صحبت می کنیم یا در مورد تولید نوار نقاله.

اگر فردی با دوز قابل توجهی الکل در خونش سر کار بیاید، وضعیت حتی جدی تر می شود.

کارمند مست: مزاحم یا تهدید واقعی؟

در دوز معینی از الکل، مسمومیت فرد دیگر مورد تردید نیست. مستی با نشانه های زیادی شناخته می شود: راه رفتن نادرست، زبان درهم و غیره. اقدامات چنین فردی در انجام وظایف رسمی چقدر مسئولیت پذیر و صحیح خواهد بود؟ در بیشتر موارد، احتمال کار تمام وقت برای چنین کارمندی بسیار نزدیک به صفر است. این ساده ترین مثال مستی در محل کار است و عواقب آن می تواند بسیار نامطلوب باشد.

اگر یک کارمند کاملاً مست معمولاً با مشتریان کار کند، چه تأثیری بر بازدیدکنندگان خود می گذارد؟ چه نظری در مورد بخشی که این فرد در آن کار می کند، در مورد کل سازمان به عنوان یک کل ایجاد خواهد شد؟ آسیب به شهرت و از دست دادن مشتریان محتمل ترین عواقب آن است.

در تولید، یک کارگر مست محصولات معیوب ایجاد می کند؛ او می تواند مواد خام را خراب کند یا به نتایج میانی کار شخص دیگری آسیب برساند. خرابی های مکرر تجهیزات نیز وجود دارد که ناشی از رفتار نامناسب و خطا در عملکرد تجهیزات است. در نهایت، ناخوشایندترین عواقب صدمات و حتی مرگ در محل کار است. اما یک کارمند مست نه تنها می تواند به خودش صدمه بزند، بلکه به خاطر او می تواند به همکارانش نیز آسیب برساند.

وضعیت اخیر در حال حاضر یک محاکمه تمام عیار، از جمله تحت یک ماده جنایی است. این نه تنها کارمندی را که "آن را روی سینه خود گرفته"، بلکه مافوق فوری او، افرادی که مسئول حفاظت از کار و سایر مدیریت های شرکت هستند نیز شامل می شود. فعالیت های شرکت در پس زمینه چک های بی پایان و سایر رویه ها چقدر کامل خواهد بود؟ و مهمتر از همه: آیا سلامتی یا زندگی یک نفر برای یک دوز الکل قیمت بالایی ندارد؟

کارفرما چه اقداماتی می تواند انجام دهد؟

اگر یک کارمند برای اولین بار در محل کار مست پیدا شود، ممکن است با تعلیق موقت و یک هشدار فرار کند.

اولین اقدام توسط ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در این صورت کارمند تا زمانی که هوشیار نشود اجازه کار ندارد. کارفرما تصمیم می گیرد که چقدر زمان برای این کار اختصاص دهد؛ معمولاً این دوره یک یا دو روز است. بدون مرخصی استعلاجی، کارمند به عنوان تعطیلی حساب می شود. البته پرداختی هم ندارد.

پیشگیری یکی دیگر از اقدامات است. اگر همه چیز به یک گفتگو محدود می شد، کارمند متخلف می تواند مطمئن باشد که خوش شانس بوده است. شاید روسای برخی از شرایط نامطلوب در زندگی زیردستان را در نظر گرفته اند یا به سادگی او را به عنوان یک کارمند ارزش می گذارند. گزینه ناخوشایندتر یک هشدار کتبی است. در پرونده شخصی شما باقی می ماند و می تواند پیشرفت شغلی را به طور قابل توجهی پیچیده کند.

در نهایت، یک کارمند مشروب می تواند به دلیل مستی در محل کار اخراج شود؛ در قانون کار فدراسیون روسیه مقاله ای در این مورد وجود دارد. با این حال، برای اعمال دو اقدام آخر باید رویه خاصی را دنبال کرد.

معاینه پزشکی و گزارش تخلف

میزان مسمومیت یک کارمند با چشم تعیین نمی شود. مشکل در صحبت کردن، تاب خوردن راه رفتن و بوی الکل را می توان با بیماری، استرس یا مصرف برخی داروها توضیح داد. برای محکوم کردن یک کارمند به مستی، همه چیز باید مستند باشد.

این روش ممکن است از گیاهی به گیاه دیگر متفاوت باشد، اما در طرح کلیبه این خلاصه می شود:

اطلاعات مربوط به یک کارمند ظاهراً مست باید به سرپرست فوری او ارسال شود.
کمیسیون تشکیل می شود و تحقیقات داخلی آغاز می شود.
نتیجه کار کمیسیون یک اقدام ویژه است. وضعیت فعلی را توصیف می کند و نشانه هایی را نشان می دهد که توسط آن کارمند مشکوک به مستی شده است. این قانون توسط اعضای کمیسیون، شاهدان کارمند و شخص متخلف امضا می شود.
ممکن است از یک کارمند مست خواسته شود که یک یادداشت توضیحی بنویسد. اگر این اتفاق بیفتد، سند به عمل پیوست می شود.
اگر یک کارمند ظاهراً مست از اعتراف به مست بودن خودداری کند، کارفرما ممکن است معاینه پزشکی ارائه دهد. این سؤال برای عرضه است و نه الزام، این سؤال کاملاً داوطلبانه است. امتناع کارمند از تماس با هیئت پزشکی نیز باید در گزارش ثبت شود.
در صورت موافقت، کارمند تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد. این یک روش پرداختی است، هزینه ها توسط کارفرما تامین می شود. اگر گناه کارمند تأیید شود، وجوه صرف شده به احتمال زیاد بعداً از دستمزد کسر می شود یا به روش دیگری بازیابی می شود.

اگر مستی کارمند تأیید شود، جرم ثابت شده تلقی می شود. و سپس کارفرما فقط می تواند تعیین کند که کارمند دقیقا چگونه مجازات می شود.

سلب مسئولیت های قانونی

آیا اخراج به موجب ماده ای به دلیل مستی می تواند غیرقانونی و غیرقانونی باشد؟ البته. همه کارفرمایان 100% وظیفه شناس نیستند. اگر روند اخراج با تخلف انجام شده باشد، کارمند حق دارد موضوع را از طریق دادگاه حل کند.

اگر پرونده به دادگاه برسد ، کارفرما باید به طور کامل و واضح اخراج کارمند را طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه توجیه کند. در صورتی که کارمندی که در محل کار مشروب می خورد، در پایان روز کاری مست پیدا شود، این امکان پذیر نخواهد بود.

صرف حضور مستی در محل کار یک چیز است، اما انجام وظایف خود در حالت مستی چیز دیگری است. اگر کارمند ثابت کند که دقیقاً این وضعیت بوده است، دادگاه ممکن است از او حمایت کند و تصمیم اخراج او را تحت بند "مست" لغو کند. به علاوه، کارفرما موظف است دوباره کارمند را استخدام کند و حتی هزینه ای ساده بپردازد. البته اینکه بعد از این رابطه «برتر و مرئوس» چگونه شکل می‌گیرد، یک سؤال جداگانه است.

اخراج یک کارمند خردسال یا یک زن باردار به دلیل مستی در محل کار غیرممکن است. در چنین شرایطی، کارفرما موظف است بازرسی کار و (در صورت لزوم) کمیسیون برای خردسالان را درگیر کند.

وضعیت دیگر مسمومیت است که در نتیجه هرگونه نقض فناوری در محل کار رخ می دهد و نه پس از نوشیدن الکل. در این حالت حالت مسمومیت به طور غیر عمدی ایجاد می شود، بنابراین مجازاتی از این بابت نمی تواند وجود داشته باشد.

چگونه می توان روابط با کارفرما را بهبود بخشید؟

رهبران در بیشتر موارد مردم عادی. ساده ترین راه برای یک کارمند گناهکار تلاش برای رسیدن به توافق و حل مسالمت آمیز مشکل است.

هر بزرگسالی خودش تصمیم می گیرد که الکل مصرف کند یا نه. با این حال، این سوال که آیا نوشیدن یا ننوشیدن در محل کار نباید به هیچ وجه مطرح شود. و اگر مشکل ترک الکل را نتوان با اراده ساده حل کرد، اقدامات مؤثرتری مورد نیاز است. در این مورد لازم است:

درک کنید که مشکل سوء مصرف الکل وجود دارد و مملو از عواقب ناخوشایند بسیاری است.
می خواهند این مشکل را حل کنند؛
با یک متخصص نارکولوژیست مشورت کنید و معاینه شوید.
دوره درمانی را طی کنید

این امکان وجود دارد که یک متخصص نارکولوژی داروها را تجویز کند. این به داروهای بیزاری از الکل اشاره دارد. هنگام استفاده از چنین داروهایی، کبد تولید آنزیم های خاصی را که اتانول را تجزیه می کنند متوقف می کند. در نتیجه، نوشیدن الکل به سلامتی وحشتناکی منجر می شود و در شدیدترین موارد، حتی ممکن است مرگ رخ دهد. چنین درمانی باید با آگاهی کامل از عواقب عود الکلی اعمال شود. اما چنین درمانی دلیل خوبی برای بهبود روابط با کارفرما است. حتی قبل از اینکه مصرف داروهای خود را تمام کنید، می توانید یک گواهی به خدمات ارائه دهید. ممکن است رئیس از تلاش های کارمند قدردانی کند و ایده اخراج او را کنار بگذارد. با این حال، نباید روی تساهل بیشتر رهبران حساب کرد.

ماده قانون کار برای مستی میزان مسمومیت کارمند را تعیین نکرده است. حتی فقط مست شدن سر کار می تواند دلیلی برای اخراج باشد. بعد چه اتفاقی می افتد؟ مشکل پیدا کردن شغل جدید، استرس، مشکلات مالی. شاید یک شغل بیش از موفقیت آمیز قطع شود. تمام این پیامدهای منفی بالقوه نوشیدن الکل در محل کار، در صورت امکان، باید بسیار دقیق ارزیابی شوند. و تنها تصمیم درست را بگیرید: کاری وجود دارد که باید انجام شود - الکل ممنوع است.

توجه!

اطلاعات موجود در مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی است و دستورالعمل استفاده را شامل نمی شود. با ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی خود مشورت کنید.