انتقال مرخصی. کارمند از حق مرخصی استحقاقی سالانه خود در سال تقویمی استفاده نکرد. آیا در این مورد مستحق دریافت غرامت است (رابطه کاری با این کارمند قطع نمی شود)
دوره های تعطیلات همیشه مطلوب نیست. گاهی اوقات، برخی از ما می خواهیم پول اضافی به دست آوریم و توقف طولانی به هیچ وجه به این امر کمک نمی کند. برای اینکه پست خود را ترک نکنند، همکاران اغلب می خواهند تعطیلات آنها به تاریخ جدیدی منتقل شود یا صرفاً درخواست غرامت می کنند. علاوه بر این، گاهی اوقات کارفرما از همکار خود می پرسد که آیا می خواهد در تیم کاری باقی بماند یا خیر.
روش تهیه برنامه تعطیلات برای سال آینده
کارمند به شدت موظف است هر سال به تعطیلات برود، حداقل زمان مرخصی 28 روز تقویم است. کارمند باید از قبل در مورد مرخصی، حداکثر 2 هفته قبل از خروج، مطلع شود.
نظارت بر سرعت خروج کارمند، کامل و جامع بودن ارائه آن ضروری است. این اقدام برای اطمینان از اینکه روند تعداد زیادی از روزهای خالی را جمع نمی کند، مورد نیاز است. اگر در دوره گذشته زمان خالی انباشته شده باشد، فقط با رضایت کارمند می توان آن را به زمان استراحت اضافه کرد. این قسمت پس از توافق با کارمند، در برنامه زمانی مرخصی قرار می گیرد.
قبل از شروع برنامه ریزی، باید نکات زیر را مطالعه کرده و به آن توجه کنید:
- مرخصی اضافی طبق قانون (در صورت وجود شرایط خاص)؛
- احتمال جایگزینی محل مرخصی کارمند برای یک دوره کامل برای فعالیت های تولیدی.
- مدت زمانی که کارمند در این شرکت بوده است.
برنامه زمان استراحت شامل اطلاعات زیر است:
- نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی کارمند؛
- شماره تعطیلات (در صورت در نظر گرفتن)؛
- نام بخشی که کارمند در آن کار می کند؛
- روزه گرفتن طبق این برنامه؛
- تعداد روزهای تعطیلی بسته؛
- تاریخ برنامه ریزی شده مرخصی؛
- تاریخ عملی مرخصی؛
- انتقال زمان مرخصی از دوره قبل
اگر زمان استراحت به تعویق افتاد، باید دلیل و زمان انتقال را توضیح دهید.
برنامه مرخصی سال آینده چه زمانی باید تایید شود؟
برنامه تعطیلات باید 2 هفته قبل از سال جدید مطابق با قانون کار توسط دولت تأیید شود. قوانین کلی برای تنظیم برنامه های مرخصی توسط ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. اگر اتحادیه کارگری در شرکت وجود داشته باشد، کارفرما باید نظر خود را مطابق با ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر بگیرد.
آیا می توان تعطیلات را به سال آینده موکول کرد؟
دلایلی که چرا مزایای سالانه یک کارمند ممکن است منتقل شود:
- بیماری یک کارمند در طول دوره استراحت. که در در این موردزمان مرخصی تمدید شد در صورتی که کارمند نمی خواهد امروز از بقیه استفاده کند. او می‌تواند در مناسبت دیگری یا سال آینده از آن استفاده کند.
- در طول دوره استراحت، کارمند وظایف رسمی مستقیم را انجام داد.
- اگر کارگر به موقع غرامت استراحت را دریافت نکرده باشد.
- اگر 2 هفته قبل از شروع مرخصی به درستی به کارمند اطلاع داده نشد.
همچنین، اگر کارمندی که به مرخصی می رود منجر به عواقب منفی در تولید شرکت شود، پرداخت سالانه ممکن است به تعویق بیفتد.
آیا مرخصی اضافی به سال آینده منتقل می شود؟
در این موارد، مرخصی به سال کاری بعدی نیز منتقل نمی شود. استراحت بدون پرداخت به مدت 14 روز تقویمی:
- یک کارمند با 2 یا بیشتر فرزند زیر 14 سال؛
- کارگری که یک کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کند.
- مادر مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند.
- پدری که فرزند زیر 14 سال را بدون مادر بزرگ می کند.
استراحت اضافی برای مضر است، در صورت انتقال به سال بعد، منقضی نمی شود و در صورت باقی ماندن روزهای استراحت، هزینه آنها پرداخت می شود.
استراحت اضافی برای کارکنان در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر محدودیتی وجود ندارد. تمام تعطیلات به دوره استراحت یک ساله یا تعطیلات اضافی منتقل می شود. برای محاسبه کل مدت مرخصی اضافی به مرخصی اصلی اضافه می شود.
مزایای اضافی سالانه به کارکنان داده می شود:
- استخدام با معیارهای کاری مضر و خطرناک؛
- نوع خاصی از فعالیت داشته باشد؛
- با برنامه کاری نامنظم؛
- کارگران در شرایط سخت؛
- در موارد دیگر که توسط قانون کار از پیش تعیین شده است.
اگر این دسته توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال در نظر گرفته نشود، کارفرمایان، با در نظر گرفتن چشم انداز تولید و اقتصادی خود، می توانند شخصاً ماه های رایگان کمکی را برای بهبودی کارمند تعیین کنند.
با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
مرخصی استحقاقی بعدی 28 روزه که توسط کارمند در سال کاری مربوطه استفاده نشده است، قابل جایگزینی با غرامت پولی نیست و باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال مشخص شده به کارمند ارائه شود.
دلیل نتیجه گیری:
مطابق با بخش یک قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. اجازه دهید توجه داشته باشیم که تعطیلات نه برای سال تقویمی، بلکه برای سال کاری اعطا می شود (ماده 122، قسمت سوم قانون کار فدراسیون روسیه).
سال کاری 12 ماه است که شامل مدت خدمت حق مرخصی با حقوق سالانه (قانون کار فدراسیون روسیه) می شود. در این مورد، سال کاری نه از 1 ژانویه، بلکه از روزی که کارمند شروع به کار برای یک کارفرمای خاص می کند محاسبه می شود (بند 1 قوانین مربوط به مرخصی های معمولی و اضافی، تصویب شده توسط کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 04). /30/1930، روسترود مورخ 12/08/2008 N 2742-6-1).
مرخصی را می توان در هر زمان از سال کاری اعطا کرد (بخش چهارم قانون کار فدراسیون روسیه).
تعطیلات استفاده نشده به سال آینده منتقل می شود و باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن ارائه شده است استفاده شود (بخش سوم قانون کار فدراسیون روسیه). عدم ارائه مرخصی با حقوق سالانه برای دو سال متوالی ممنوع است (قسمت چهارم قانون کار فدراسیون روسیه).
در صورت درخواست کتبی کارمند، غرامت پولی می تواند جایگزین بخشی از هر مرخصی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت شود. این قانون همچنین در مورد مواردی اعمال می شود که مرخصی استحقاقی سالانه خلاصه می شود یا مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده به سال کاری بعدی منتقل می شود (قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون در مورد جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی فقط می تواند برای آن دسته از کارمندانی اعمال شود که مرخصی با حقوق اولیه برای آنها بیش از 28 روز تقویمی ارائه شده است یا حق مرخصی با حقوق اضافی را دارند (قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که مدت مرخصی 28 روز تقویمی باشد، جایگزینی آن (کلا یا جزئی) با غرامت نقدی مجاز نمی باشد.
بنابراین، در صورتی که کارمند از حق مرخصی 28 روزه خود در سال کاری جاری استفاده نکرده باشد، مرخصی تعیین شده قابل جایگزینی با غرامت پولی نیست، بلکه باید حداکثر تا 12 ماه پس از پایان کار، در اختیار کارمند قرار گیرد و مورد استفاده وی قرار گیرد. پایان سال کاری که برای آن ارائه شده است.
تنها استثنا در مواردی که مدت مرخصی سالانه برابر با 28 روز تقویم باشد، می توان غرامت نقدی برای آن پرداخت کرد، مورد اخراج کارمند است. سپس تمام تعطیلات استفاده نشده جبران می شود (بخش اول قانون کار فدراسیون روسیه).
از آنجایی که در وضعیت مورد بررسی، رابطه استخدامی با کارمند ادامه دارد، جایگزینی مرخصی استفاده نشده در سال کاری قبل با غرامت پولی مجاز نیست (در صورتی که مدت مرخصی 28 روز تقویم باشد).
صدور غرامت پولی به این کارمندان به جای ارائه 28 روز مرخصی، نقض قانون کار است، که ممکن است طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، کارفرما از نظر اداری مسئول شناخته شود.
پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقیضمانت
ناومچیک ایوان
کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
بارسقیان آرتم
مواد بر اساس فردی تهیه می شود مشاوره کتبیبه عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی ارائه می شود.
حق مرخصی سالانه به هر شهروند شاغل طبق قانون اعطا شده است. کارفرمایان با رعایت قوانین مقرر در قانون کار ، زمان استراحت کارمندان را برنامه ریزی می کنند ، اولویت را تعیین می کنند و برنامه ریزی می کنند.
با این حال، همیشه نمی توان روزهای مورد نیاز را به موقع گرفت. تغییر در برنامه ممکن است تحت تأثیر تمایل خود کارمند قرار گیرد که سعی می کند ضروری بودن خود را در محل کار ثابت کند یا به دلایل شخصی نمی خواهد به تعطیلات برود. همچنین مواردی وجود دارد که کارفرما اجازه استراحت نمی دهد، زمانی که وضعیت فعلی شرکت مستلزم حضور کارمند در محل کار است.
به منظور دفع صحیح و قانونی تعطیلات استفاده نشده، باید بدانید که اگر در طول سال کاری قادر به استراحت نبودید، چه کاری انجام دهید. انتقال صحیح تعطیلات به سال آینده به کارفرما امکان می دهد از مشکلات بازرسی کار جلوگیری کند و کارمند می تواند از روزهای استراحت اضافی استفاده کند یا برای آنها غرامت دریافت کند.
مفاد قانون کار
روش اعطای مرخصی در سال 2017 توسط فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بر اساس آن، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان اجازه دهد حداقل 28 روز در سال به مرخصی بروند. علاوه بر اصلی، قانون کار حق دسته خاصی از شهروندان را برای مرخصی اضافی تعیین می کند.
نیاز به اختصاص زمان پرداخت اضافی برای استراحت بر اساس چندین معیار است:
| شرایط کاری | کارفرما موظف است مرخصی اضافی را در موارد زیر ارائه دهد:
بسته به شرایط، مرخصی اصلی کارمندان ممکن است سه روز یا بیشتر تمدید شود. |
| دسته بندی کارمندان | علاوه بر کسانی که بر اساس شرایط کاری خاص مرخصی استحقاقی طولانی‌تری دریافت می‌کنند، زمان استراحت اضافی نیز باید در نظر گرفته شود:
با توافق با کارفرما، در صورت نیاز فوری، کارمند می تواند از مرخصی اضافی بدون حقوق استفاده کند. |
| زمینه های مستند | دلایل مرخصی عبارتند از:
|
تصمیمات کارفرما برای ارائه مرخصی استحقاقی اضافی فراتر از دوره های قانونی باید نظرات کارمندان را در نظر بگیرد. بنابراین با توافق با اتحادیه صنفی پذیرفته می شوند.
این قانون اجازه می دهد تعداد کل روزهای تعطیل به چند قسمت تقسیم شود که یکی از آنها باید بیش از 14 روز باشد.
در این صورت در موارد استثنایی حذف تعطیلات سالانه یا بخشی از آن مجاز است. در این صورت می توانید تعطیلات سال بعد را با روزهای مرخصی تکمیل کنید یا بابت آنها پول دریافت کنید.
طبق ماده 124 تعویق مدت استراحت در صورتی امکان پذیر است که:
- کارمند و کارفرما با انتقال موافقت می کنند.
- دلایل قانع کننده ای برای این وجود دارد که از نظر قانونی هم برای کارمند و هم برای کارفرما تعریف شده است.
- کارمند به دسته ای تعلق ندارد که فقدان استراحت سالانه برای آن غیرقابل قبول است.
این موارد شامل کارگران شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک و همچنین کارکنان زیر 18 سال می شود.
اجازه دادن به کارمندان برای دو سال متوالی به هیچ وجه مرخصی اکیداً ممنوع است. همچنین غیرممکن است که کارمند را برخلاف میل خود از استراحت محروم کنید. برای چنین تخلفاتی از قانون، مجازات هایی برای مدیریت شرکت اعمال می شود.
چه نوع تعطیلاتی را می توان تحمل کرد؟
امکان تغییر زمان فقط در مورد چنین نوع تعطیلاتی اعمال می شود که به عنوان تضمین اجتماعی ارائه شده توسط دولت از طریق دست کارفرما عمل می کند.
این شامل دوره‌های استراحت پرداختی است که به شرح زیر است:
- مرخصی سالانه پایه؛
- مرخصی اضافی؛
کارمند و کارفرما می توانند به طور مستقل فقط مرخصی اساسی و اضافی را مدیریت کنند. با توجه به تعویق مرخصی تحصیلی، زایمان و مراقبت از کودک، دلایل مستند برای تغییر دوره الزامی است.
برای دوره های تحصیل - اسناد از موسسات آموزشی.
مبنای اعطای مرخصی زایمان به شرح زیر است: قانون از زنان در دوران بارداری، زایمان و مراقبت از کودک حمایت می کند.
کارفرما حق ندارد:
- فراخوان کارمند از مرخصی زایمان؛
- جایگزینی این نوع مرخصی با غرامت پولی؛
- موظف است به یکی از اعضای خانواده ای که نوزاد در آن متولد شده است مرخصی والدین بدهد و همچنین موقعیت و حقوق این کارمند را حفظ کند.
زن حق دارد از مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک امتناع کند، اما در این صورت مرخصی استعلاجی یا مزایایی به او پرداخت نخواهد شد. مرخصی در نظر گرفته شده برای مراقبت از نوزاد زیر سه سال برای مادر و سایر بستگان نزدیک کودک تضمین می شود. مهم این است که کارفرما موظف است بر این اساس فقط به یکی از اعضای خانواده که واقعاً از کودک مراقبت می کند، زمان پرداختی را ارائه دهد.
در طول این سه سال، کارمند می تواند بیش از یک بار این نوع مرخصی را قطع کرده و از آن استفاده کند و همچنین بدون از دست دادن مزایا، با شرایط توافق شده با کارفرما کار کند.
گزینه های رایج عبارتند از:
- انجام وظایف کاری در منزل؛
- پاره وقت؛
- هفته کاری کوتاه شده
بخش استفاده نشده مرخصی زایمان و مرخصی والدین قابل انتقال نیست. همچنین امکان جابجایی مشمول معافیت های شغلی که بدون مستمری حقوق در اختیار کارکنان قرار می گیرد نمی باشد.
برای اعمال حق انتقال مرخصی غیر مرخصیهم کارمند و هم کارفرما باید دلیل موجهی برای این موضوع داشته باشند و مدارک را به درستی آماده کنند.
بنا به درخواست مدیریت
دلایل قانونی برای از دست دادن دوره های استراحت برنامه ریزی شده توسط قانون تعریف شده است.
به درخواست مدیریت می توانید تعطیلات خود را تغییر دهید:
- برای حداکثر یک سال؛
- فقط با رضایت کارمند؛
- اگر در زمان استراحت برنامه ریزی شده کارمند، حضور او در محل کار ضروری است.
دلیل اینکه چرا مرخصی سالانه یک کارمند ممکن است به جلو منتقل شود باید قانع کننده باشد. در صورت بروز شرایط اضطراری که در آن غیبت این کارمند عواقب منفی جدی برای عملکرد بیشتر شرکت به دنبال خواهد داشت، قانون اجازه می دهد تا تعطیلات کارمند را لغو کند یا او را از مرخصی فراخواند.
ثبت انتقال انجام شده به ابتکار مدیریت شامل موارد زیر است:
- اطلاعیه کتبی به کارمند که دلایل تغییر مهلت ها را شرح می دهد.
- کسب رضایت کارمند؛
- صدور حکم انتقال؛
- ایجاد تغییرات در اسناد حسابداری
در نظر گرفتن این نکته مهم است که اگر مهلت به درخواست مدیریت تغییر یابد ، در طول سال کاری بعدی کارمند حق دارد هر زمانی را برای استراحت سالانه انتخاب کند که برای او مناسب است.
به درخواست کارمند
تعویق تعطیلات به ابتکار کارمند بر اساس تمایل او امکان پذیر است که نیاز به رضایت کارفرما دارد. و همچنین اگر شرایطی پیش بیاید که در صورت درخواست کارمند، مدیر موظف است تعطیلات را به زمان دیگری موکول کند.
لازم است:
| اگر دوره استراحت با بیماری کارمند همزمان باشد | مبنای انتقال در این مورد گواهی عدم توانایی کار است. |
| کارمند برای انجام وظایف مربوط به ضرورت دولتی فراخوانده می شود | مدیر موظف است در صورتی که کارمند در طول مرخصی:
اساس آن سندی خواهد بود که توسط سازمان های دولتی ارائه می شود. |
| حقوق کارمندان هنگام اعطای مرخصی نقض شد | تخلف عبارت است از هشدار کارمند در مورد شروع تعطیلات کاری در کمتر از دو هفته و همچنین پرداخت نابهنگام حقوق مرخصی. طبق ماده 136 قانون کار، کارمند باید سه روز قبل از شروع مرخصی، وجه نقدی دریافت کند. |
در صورت بروز شرایط فوق ، کارمند باید درخواستی برای به تعویق انداختن تعطیلات تهیه کند که در آن ذکر شده باشد. دلیل خوب، به شما امکان می دهد برنامه تعطیلات تأیید شده در شرکت را تغییر دهید.
مراحل انتقال مرخصی به سال آینده
برنامه ریزی مناسب برای تعطیلات و اطلاع رسانی به موقع کارکنان از مولفه های مهم انضباط کار است. باید مراقب داده‌های مربوط به زمانبندی مجدد باشد، زیرا در صورت ثبت نادرست، ممکن است برخی از روزهای مرخصی کارکنان برای بیش از دو سال ناتمام بماند. اگر بازرسی کار در حین بازرسی چنین تخلفی را کشف کند، شرکت ممکن است با جریمه قابل توجهی روبرو شود.
بنابراین ، کنترل باید در تمام مراحل انتقال انجام شود ، از ثبت درخواست کارمند شروع می شود و با استفاده از قسمت رایگان تعطیلات باقی مانده از سال گذشته پایان می یابد.
نمونه برنامه
کارمندی که تصمیم می گیرد تعطیلات کاری خود را دوباره برنامه ریزی کند، باید بیانیه ای بنویسد. این سند فرم یکپارچه خاصی برای درخواست خدمات پرسنلی ندارد. قانون به شرکت ها این فرصت را می دهد تا فرم خود را برای چنین درخواست هایی از کارمندان ایجاد کنند. این به طور قابل توجهی جریان اسناد را ساده می کند و ضبط برنامه ها را استاندارد می کند.
فرم باید از سه بخش تشکیل شده باشد:
| "یک کلاه" | قسمت اول شامل مشخصات متقاضی و مخاطب وی می باشد. بیان می کند:
نام سند با حروف بزرگ در وسط برگه مشخص شده است. این می تواند "برنامه" یا "برنامه انتقال مرخصی به سال آینده" باشد. |
| محتوای اصلی | متن درخواست باید نشان دهد:
اگر تغییراتی در برنامه به دلایل شخصی کارمند ایجاد شود، عبارت "به دلایل شخصی / خانوادگی" کافی است. اگر شرایط خاصی وجود دارد که کارمند را مجبور به درخواست تعویق تعطیلات می کند، نه تنها باید آنها را توصیف کنید، بلکه فهرستی از اسناد پشتیبان را نیز در برنامه ذکر کنید. تمام مدارک ذکر شده باید به درخواست پیوست شود. |
| امضاها | در قسمت آخر درخواست، کارمند امضای خود را با رونوشت قرار می دهد و تاریخ تنظیم سند را درج می کند. در اینجا همچنین لازم است خطوطی برای علامت گذاری پذیرش درخواست توسط کارمندان بخش پرسنل و همچنین مکانی برای ویزای مدیر ارائه شود. دومی باید نه تنها اجازه انتقال را بدهد، بلکه دستورالعمل هایی را نیز در مورد مدت زمان انجام درخواست کارمند ارائه دهد. |
برای تسهیل کار بخش منابع انسانی، علاوه بر فرم، توصیه می شود یک نمونه درخواست استاندارد برای انتقال مرخصی تهیه کنید. اگر تعداد زیادی کارمند در شرکت وجود داشته باشد، این امر باعث صرفه جویی در وقت متخصصان منابع انسانی در تهیه سند می شود.
اگر تغییر مهلت ها به ابتکار کارمند انجام نشود، او نباید اظهاراتی بنویسد. کافی است دستور مدیریت را بخوانید و با موکول کردن مرخصی به سال آینده موافقت کنید.
سفارش
هنگام تنظیم یک سفارش، باید به شرایطی که در شرکت به وجود آمده یا به اظهارات کارمند تکیه کنید.
دستور برای هرگونه تغییر در برنامه تعطیلات مصوب صادر می شود، صرف نظر از اینکه انتقال به سال کاری بعدی، ماه بعد یا ماه بعد صادر شده باشد. تعطیلات استفاده نشدهچندین روز جابجا می شود
توجه به این نکته مهم است که هنگام تغییر شرایط تعطیلات کاری به ابتکار خود، کارمند حق انتخاب زمان تعطیلات مناسب در سال آینده را ندارد. این فرصت تنها در صورتی داده می شود که انتقال توسط کارفرما آغاز شود و همچنین برای دسته های خاصی از شهروندان مشخص شده در قانون کار ارائه می شود.
متن سفارش باید شامل موارد زیر باشد:
- دلیل تغییر دوره مرخصی کارمند؛
- پیوند به برنامه، در صورت وجود؛
- ترم جدید؛
- الزام واحد حسابداری برای محاسبه مجدد حقوق مرخصی؛
- الزام متخصصان منابع انسانی برای ایجاد تغییرات در اسناد حسابداری شرکت؛
- امضای مدیری که اجازه انتقال داده است.
- خطی که کارمند هنگام خواندن متن دستور امضای خود را در آن قرار می دهد.
بر اساس سفارش، لازم است در دفترچه مرخصی پرسنل یادداشت شده و در فرم T-7 تغییراتی در برنامه اعمال شود. تغییرات نیز در برگه زمانی منعکس شده است.
تنها پس از امضای این سند توسط کارمند و کارفرما، انتقال انجام شده در نظر گرفته می شود. اگر دستور کتبی وجود نداشته باشد، ممکن است روزهای کاری از دست رفته برای کارمند غیبت محسوب شود.
اگر نتوانستید مرخصی بگیرید، امکان جبران وجود دارد؟
قانون امکان جبران مرخصی را به صورت نقدی پیش بینی کرده است. با این حال، در این بخش، کد محدودیت های قابل توجهی را اعمال می کند.
بر اساس این فرض که باید سالانه 28 روز استراحت به هر کارمند داده شود، قانون امکان جایگزینی آنها با پول در سال جاری را نمی دهد.
شما فقط می توانید دوره استراحت کاری که بیش از 28 روز است را جبران کنید:
- روزهای اضافی برای تعطیلات طولانی؛
- روزهای دریافت شده هنگام انتقال تعطیلات از سال کاری قبلی؛
- و همچنین هر تعداد روزهای استفاده نشده در زمان اخراج.
به نظر می رسد که حق 28 روز مرخصی قانونی کارمند را می توان هر دو سال یک بار به صورت غیرمجاز اعمال کرد و روزهای باقی مانده را می توان جبران کرد، اما فقط در سال بعد از سال جاری.
آیا امکان انتقال بخشی از زمان تعطیلات استفاده نشده وجود دارد؟
تقسیم کل دوره استراحت کاری خود منع قانونی ندارد. با این حال، شرایط اضافی ارائه شده است که اجازه نمی دهد دوره تعطیلات به دوره های کوتاه زیادی تقسیم شود. این تلاشی برای جلوگیری از دستکاری کارفرمایان در مرخصی کارکنان است.
بنابراین، هنگام تقسیم مرخصی سالانه اصلی، یک مبلغ یکجا نمی تواند کمتر از 14 روز باشد. این تقسیم با رضایت کارمندان در روند تهیه برنامه تعطیلات انجام می شود. به عنوان یک قاعده، تعطیلات به دو قسمت مساوی تقسیم می شود که بلافاصله در برنامه منعکس می شود.
با توجه به اینکه کارفرما این حق را دارد که نه تنها طبق برنامه زمانبندی و پس از مدت مقرر، بلکه از قبل نیز به کارمند استراحت دهد، ممکن است تعداد روزهای مرخصی برای هر کارمند سالانه متفاوت باشد.
برای جلوگیری از سردرگمی، شرکت ها سوابق دقیقی را حفظ می کنند.
ثبت می کند:
- مدت خدمت که حق مرخصی دیگر را می دهد.
- تعداد روزهایی که کارمندان طبق قانون به عنوان مرخصی حق دارند؛
- تعداد روزهای از دست رفته در یک سال کاری؛
- تعداد روزهای باقی مانده برای انتقال به سال بعد.
مفهوم سال کاری لزوماً با سال تقویمی منطبق نیست. این به این دلیل است که سال کاری از تاریخی که کارمند شروع به کار می کند محاسبه می شود. اکثریت کارکنان پس از شش ماه کار مداوم در شرکت حق مرخصی دریافت می کنند. هنگام برنامه ریزی مجدد روزهای تعطیل، باید به شدت بر تاریخ ها نظارت داشته باشید.
اگر یک کارمند ذخیره ای از مرخصی در سال جاری داشته باشد، باید به طور خودکار به تعطیلات سال آینده اضافه شود. به این ترتیب ابتدا روزهای استفاده نشده تمام می شود. این سیستم اجازه تجمع روزهای مرخصی بیش از دو سال را نمی دهد و از نقض قوانین کار جلوگیری می کند.
انتقال جزئی از تعطیلات به سال آینده نیز قابل قبول است، همانطور که یک سال کامل است. انتقال بخشی از تعطیلات کاری به ابتکار کارمند یا مدیریت وی در سال 2017 مطابق با قوانین تغییر در کل دوره تعطیلات انجام می شود.
قوانین صدور مرخصی استعلاجی برای آسیب کار شرح داده شده است.
حق کارمند به استراحت سالانه حداقل 28 روز تقویمی، با حفظ درآمد متوسط، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود (ماده 114 قانون کار). آیا می توان تعطیلات را به سال آینده موکول کرد؟ بله، این امکان پذیر است: هم به ابتکار کارفرما و هم به درخواست کارمند. بیایید تفاوت های ظریف نظارتی جریان اسناد را برای چنین رویه ای در نظر بگیریم.
تعویق مرخصی به سال آینده - دلایل قانونی
ترتیب تعطیلات کارکنان در برنامه تعطیلات ثابت شده است. سندی به فرم T-7 حداکثر تا 17 دسامبر سال جاری میلادی تنظیم می شود (ماده 123 قانون کار). روش انتقال مرخصی به درخواست کارمند در هنر ذکر شده است. 124 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل تمدید/تغییر دوره استراحت عبارتند از:
- موارد ناتوانی کارکنان و دوره های بیماری اعضای خانواده لحاظ نمی شود.
- انجام وظایف مختلف دولتی که مستلزم رهایی از کار توسط یک فرد است. به عنوان مثال، شرکت در جلسات دادگاه به عنوان کارشناس، شاهد، هیئت منصفه. احضار برای بازجویی به مقامات تحقیق؛ شرکت در آموزش نظامی و غیره
- سایر شرایط پیش بینی شده توسط قوانین محلی یا قانون کار. به عنوان مثال، حکم در مورد داخلی مقررات کارممکن است سازمان مقرر کند که بیماری بستگان دلیلی برای تمدید مرخصی تلقی شود. گزینه ها و شرایط تغییر دوره تعطیلات باید با تأیید مدیر در قوانین منعکس شود.
در این مورد، انتقال مرخصی به درخواست کارمند بر اساس درخواست کتبی فرد انجام می شود. سند به هر شکلی به نام مدیر تنظیم می شود. نمونه درخواست انتقال مرخصی در زیر آمده است.
دلایل اضافی برای تغییر تاریخ تعطیلات:
- عدم پرداخت به موقع حقوق مرخصی یعنی حداکثر 3 روز قبل از شروع دوره استراحت (ماده 136).
- اخطار شروع مرخصی دیرتر از 2 هفته مقرر در قانون (ماده 123) یا عدم اطلاع کارمند.
در این موارد، تاریخ تعطیلات با درخواست کتبی برای تغییر زمان تعطیلات تغییر می کند. سند به هر شکلی تنظیم می شود؛ اطلاع رسانی شفاهی کافی نیست. هنگام تغییر تاریخ تعطیلات معمولی، باید به یاد داشته باشید که به مدت 2 سال متوالی به پرسنل سازمان مرخصی ندهید.
آیا کارفرما امکان دارد مرخصی را به سال آینده موکول کند؟
در شرایط استثنایی و مشروط به ضرورت تولید، کارفرما نیز حق دارد مرخصی کارکنان را به تعویق بیاندازد. سال آینده. تاریخ انتقال باید با کارمند توافق شود. استفاده از مرخصی باقیمانده ظرف 12 ماه از پایان سالی که مرخصی برای آن در نظر گرفته شده است مجاز است.
توجه داشته باشید! به تعویق انداختن مرخصی زایمان، تحصیلی و همچنین مرخصی برای نگهداری از کودکان زیر 3 سال ممنوع است. علاوه بر این، کارفرما حق به تعویق انداختن مرخصی برای افراد زیر سن قانونی و کارمندانی که در شرایط کاری مضر/خطرناک انجام وظیفه می کنند را ندارد.
نحوه انتقال تعطیلات
برای پردازش انتقال مرخصی، افسر منابع انسانی یا دیگر کارمند مسئول به درخواست کارمند نیاز دارد. مدیر پس از دریافت سند و تایید آن دستور انتقال را صادر می کند. چه چیزی باید در دستور مشخص شود؟ اول از همه، این مبنایی برای تغییر دوره استراحت، تاریخ های جدید تعطیلات، دستور برای محاسبه مجدد حقوق تعطیلات و ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات است.
دستور باید در مقابل امضا به اطلاع کارمند برسد. در صورت امتناع باید عملی به هر شکلی تنظیم شود. علاوه بر این، لازم است تغییرات مناسبی در برنامه تعطیلات، کارت شخصی و برگه زمانی ایجاد شود. جدول شامل ستون های 8 و 9 برای تنظیمات است.
حسابدار شرکت حقوق مرخصی، مبالغ مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه را دوباره محاسبه می کند. روش بازپرداخت ممکن است متفاوت باشد و به درخواست کارمند انتخاب می شود. به عنوان مثال، پول را می توان مستقیماً به صندوق نقدی سازمان برگرداند یا با حقوق آتی جبران کرد. هر گزینه صحیح است، نکته اصلی این است که هنگام تغییر داده ها در دوره های مختلف گزارش، محاسبه مجدد مالیات و ارائه محاسبات به روز را فراموش نکنید.
نمونه ای از درخواست برای تغییر زمان تعطیلات:
به مدیر عامل
LLC "کاتیوشا"
میخائیلووا V.N.
از فروشنده Zvyagintseva N.A.
درخواست انتقال مرخصی
من، ناتالیا آناتولیونا زویاگینتسوا، از 6 فوریه 2017 تا 19 فوریه 2017 حقوق سالانه دریافت کردم. در دوره از 9 فوریه 2017 تا 13 فوریه 2017، در مرخصی استعلاجی بودم (فرم شماره 002 333 444 555 مورخه 02.09. 17).
از شما می خواهم 5 (پنج) روز تقویمی از مرخصی استحقاقی عادی سالانه که مصادف با روزهای بیماری است را به دوره دیگری یعنی برای دوره 5 ژوئن 2017 تا 9 ژوئن 2017 منتقل کنید.
ضمیمه - فرم ناتوانی شماره 002 333 444 555 مورخ 02/09/17.
نتیجه گیری - از این مقاله متوجه شدید که آیا تعطیلات به سال آینده منتقل می شود و چه اسنادی تهیه می شود. انطباق با مدیریت سوابق پرسنل برای هر سازمان / کارآفرین فردی اجباری است تا از تضادهای کاری بین کارکنان و مدیریت شرکت جلوگیری شود.
