آنچه باید در آیین نامه داخلی مشخص شود. روش تصویب آیین نامه داخلی کار

(گزینه: پیوست شماره ____ به قرارداد جمعی شماره ___ به تاریخ "___"____________ ____)

گردآوری شده در ___ نسخه. تایید شده قرار داده شده در مکان های تعیین شده ________________________________ (مقام مدیر)

_________________________________ (نام کارفرما)

________________/________________ (نام کامل، امضا)

"____"________________ _____ آقای م.پ.

(در صورت وجود: با موافقت ________________________________ (نماینده کارکنان سازمان)

مقررات داخلی کار "__________________"

1. مقررات عمومی

1.1. این مقررات داخلی کار (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود) یک قانون نظارتی محلی است که مطابق با قانون کارفدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، روش استخدام و اخراج کارمندان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، دوره های استراحت، مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارمندان، و همچنین مسائل دیگر. تنظیم روابط در _________ (نام کارفرما) (از این پس - کارفرما).

1.2. این قوانین برای کمک به تقویت انضباط کارگری، استفاده منطقی از زمان کار و بهبود سازماندهی کارگری طراحی شده‌اند.

1.3. کارگر - شخصیکه با کارفرما وارد رابطه کاری شده است.

2. روش استخدام

2.1. روابط کار بین کارمند و کارفرما بر اساس قرارداد کاری منعقد شده توسط آنها مطابق با فصل 10 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

2.2. هنگام انعقاد قرارداد کار، فردی که متقاضی کار است به کارفرما ارائه می دهد:

گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛

دفترچه کار به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت شروع به کار می کند.

گواهی بیمه بازنشستگی کشوری؛

مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.

مدرک تحصیلی، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد.

2.3. هنگام انعقاد قرارداد کار، افراد زیر هجده سال، و همچنین سایر افراد در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، در هنگام انعقاد کار مشمول یک معاینه پزشکی اولیه (معاینه) می شوند. قرارداد.

2.4. در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، قوانین فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کند.

2.5. هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری توسط کارفرما صادر می شود.

2.6. در صورتی که شخص متقاضی کار به دلیل مفقود شدن، آسیب دیدن یا هر دلیل دیگری دفترچه کار نداشته باشد، کارفرما موظف است با درخواست کتبی این شخص (با ذکر دلیل عدم وجود دفترچه) یک کتاب کار جدید صادر کنید.

2.7. استخدام با دستور کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر می شود رسمیت می یابد. محتویات سفارش باید مطابق با شرایط قرارداد کار منعقده باشد.

2.8. در موارد و به روشی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار یا منشور (مقررات) کارفرما تعیین شده است ، روابط کار بر اساس قرارداد کار در نتیجه موارد زیر ایجاد می شود:

انتخاب به دفتر؛

انتخابات از طریق رقابت برای پر کردن پست مربوطه؛

انتصاب یا تایید موقعیت ها؛

ارجاع به کار توسط ارگان های مجاز مطابق با قانون فدرال در برابر سهمیه تعیین شده؛

تصمیم دادگاه در مورد انعقاد قرارداد کار.

2.9. قرارداد کار با یک کارمند به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. قرارداد کاری که به درستی اجرا نشده باشد در صورتی منعقد شده تلقی می شود که کارمند با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده وی شروع به کار کرده باشد. هنگامی که کارمندی واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است حداکثر سه روز از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار، قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند.

2.10. حکم استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ امضای قرارداد کار به کارمند اعلام می شود. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه ای مصدق از دستور مذکور را در اختیار وی قرار دهد.

2.11. هنگام استخدام، کارفرما موظف است کارمند را با این قوانین و سایر مقررات محلی مربوط به عملکرد کار کارمند آشنا کند.

2.12. هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی برای آزمایش کارمند به منظور تأیید انطباق وی با کار تعیین شده باشد.

2.13. عدم وجود بند آزمایشی در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون محاکمه استخدام شده است. در موردی که کارمند واقعاً مجاز است بدون تنظیم قرارداد کار کار کند ، بند آزمایشی فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که طرفین قبل از شروع کار در قالب یک توافق نامه جداگانه آن را رسمی کرده باشند.

2.14. در طول دوره آزمایشی، کارمند تابع مقررات قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی است.

2.15. دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد و برای رئیس کارفرما و معاونان وی، حسابدار ارشد و معاونان او، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه توسط قانون فدرال تعیین شده باشد.

2.16. آزمون استخدام برای موارد زیر ایجاد نشده است:

افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛

افراد زیر هجده سال؛

افرادی که با اعتبار دولتی فارغ التحصیل شده اند موسسات آموزشیاولیه، ثانویه و بالاتر آموزش حرفه ایو کسانی که برای اولین بار در تخصص خود در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از مؤسسه آموزشی وارد کار می شوند.

افرادی که برای کار مزد به یک سمت انتخابی انتخاب می شوند.

افراد دعوت شده به کار از طریق انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.

افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.

سایر افراد در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

2.17. دوره ناتوانی موقت در کار و سایر دوره هایی که کارمند واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.

2.18. در صورتی که نتیجه آزمون رضایت بخش نباشد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با کارمند قبل از انقضای دوره آزمون با اعلام کتبی حداکثر سه روز قبل و با ذکر دلایلی که مبنای تشخیص قرار داده است، فسخ کند. این کارمند در آزمون مردود شده است. کارمند حق دارد از تصمیم کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

2.19. در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمایش، بدون در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی مربوطه و بدون پرداخت حقوق پایان کار، قرارداد کار فسخ می شود.

2.20. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که در آزمون موفق شده است و خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی مجاز است.

2.21. اگر کارمند در طول دوره آزمایشی به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست، در این صورت حق دارد به درخواست خود با اطلاع کتبی از سه روز قبل به کارفرما، قرارداد کار را فسخ کند.

3. مراحل اخراج (فسخ قرارداد کار)

3.1. فسخ قرارداد کار با دستور (دستورالعمل) رئیس کارفرما رسمیت می یابد. مطالب مربوط به دلایل اخراج در کتاب کار باید مطابق با متن قانون فعلی و با استناد به ماده مربوطه، بند قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین انجام شود.

3.2. در تمامی موارد روز اخراج کارمند آخرین روز کار وی می باشد.

4. حقوق و تعهدات یک کارمند

4.1. کارمند حق دارد:

انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او؛

محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.

پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با صلاحیت های شما، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛

استراحت با ایجاد ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، مرخصی سالانه با حقوق تضمین می شود.

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی خود و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع رسانی در مورد اجرای قرارداد جمعی، قراردادها.

حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

4.2. کارمند موظف است:

وجداناً وظایف کاری خود را که در قرارداد کار به او محول شده انجام دهد، از همه استفاده کند زمان کاریبرای کار مولد؛

این قوانین را رعایت کنید؛

نظم و انضباط کار را حفظ کنید: ساعت ___ سر کار بیایید، ساعت ___ ساعت کار را ترک کنید (معلمان)، همه کارکنان دیگر - دقیقاً طبق برنامه.

دستورات مدیریت را به موقع و دقیق انجام دهید، با والدین و اعضای تیم مودب باشید، از اقداماتی که باعث تداخل سایر کارمندان در انجام وظایف شغلی آنها می شود خودداری کنید.

رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی، قوانین ایمنی آتش سوزی، بهداشت صنعتی و بهداشت شغلی، ایمنی صنعتی، و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی.

با اموال کارفرما و سایر کارکنان با دقت رفتار کنید، از منابع مادی اقتصادی و منطقی استفاده کنید.

با عزت رفتار کنید، قوانین رفتار اخلاقی را رعایت کنید.

دستورالعمل های حفاظت از جان و سلامت کودکان را به شدت دنبال کنید، خود را نگه دارید محل کار;

فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، اطلاع دهید. ایمنی این ملک)؛

به طور منظم تحت معاینات پزشکی قرار گیرند.

5. مسئولیت کارکنان

5.1. کارمند مسئولیت تعیین شده توسط قانون برای ایمنی جان و سلامت کودکان را بر عهده دارد.

5.2. برای نقض انضباط کار، کارفرما مجازات های انضباطی زیر را اعمال می کند:

اظهار نظر؛

سرزنش؛

اخراج به دلایل مناسب

5.3. قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

5.4. عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

5.5. اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان

5.6. مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن اعمال کرد. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

5.7. برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

5.8. کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را نمی توان از کارمند بازیابی کرد. خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای متحمل شدن هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای تحصیل یا بازسازی ملک.

5.9. کارمند هم در قبال خسارات واقعی مستقیم که مستقیماً توسط او به کارفرما وارد می شود و هم در قبال خساراتی که کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر متحمل می شود، مسئولیت مالی دارد.

5.10. کارمندی که به کارفرما خسارت وارد می کند باید این خسارت را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال جبران کند.

5.11. کارفرما موظف است میزان خسارت وارده به وی را ثابت کند.

6. حقوق و تعهدات یک کارفرما

6.1. کارفرما حق دارد:

انعقاد، اصلاح و فسخ قراردادهای کاری با کارمندان به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

تشویق کارکنان برای انجام کارهای وظیفه شناسانه و مؤثر؛

الزام کارکنان به انجام وظایف شغلی و نگرش دقیقبه اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان، رعایت قوانین.

کارکنان را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.

انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛

تصویب مقررات محلی؛

ایجاد انجمن های کارفرمایان به منظور نمایندگی و حفظ منافع آنها و پیوستن به آنها.

6.2. کارفرما موظف است:

پیروی از قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری؛

کار مقرر در قرارداد کار را به کارمندان ارائه دهید.

اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارکنان را فراهم کند.

انضباط کار را از هر طریق ممکن تقویت کنید.

برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارگران فراهم کنید.

پرداخت کامل دستمزد کارکنان در شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و قراردادهای کاری.

تامین نیازهای روزمره کارکنان مرتبط با انجام وظایف شغلی آنها.

بیمه اجتماعی اجباری کارکنان را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

جبران خسارت وارده به کارمندان در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

برگزاری جلسات توجیهی ایمنی آتش نشانی (مقدمه ای، اولیه و مکرر) برای مطالعه قوانین ایمنی آتش نشانی.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی، توافقنامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارکنان ارائه دهید.

معرفی کارکنان، پس از امضا، با مقررات محلی اتخاذ شده که مستقیماً با فعالیت های کاری آنها مرتبط است.

پیروی به موقع از دستورالعمل های دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، پرداخت می کنند. جریمه هایی که برای نقض قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار اعمال می شود.

بررسی طرح‌های ارگان‌های اتحادیه‌های کارگری مربوط و سایر نمایندگان منتخب کارمندان در مورد تخلفات شناسایی شده از قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، اتخاذ تدابیری برای رفع تخلفات شناسایی‌شده و گزارش اقدامات انجام‌شده به نهادها و نمایندگان مشخص.

شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارکنان را در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی تضمین کند.

انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری.

7. مسئولیت کارفرما

7.1. کارفرما موظف است، در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، در تمام موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار، به کارمند برای درآمدی که دریافت نکرده است، جبران کند.

7.2. کارفرمایی که به اموال کارمند خسارت وارد کند باید این خسارت را به طور کامل جبران کند.

7.3. در صورت نقض مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت دارد.

7.4. خسارات روحی ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارفرما به مبلغی که با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود به صورت نقدی به کارمند جبران می شود.

7.5. کارفرمایی که به کارمند آسیب وارد می کند این خسارت را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال جبران می کند.

7.6. قرارداد کار یا توافق نامه های کتبی ضمیمه آن ممکن است مسئولیت مالی کارفرما را مشخص کند. در عین حال ، مسئولیت قراردادی کارفرما در قبال کارمند نمی تواند کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است باشد.

7.7. خاتمه قرارداد کار پس از ایجاد خسارت مستلزم رهایی کارفرما از مسئولیت مالی مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال نیست.

7.8. مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارات ناشی از آن به کارمند در نتیجه رفتار غیرقانونی مقصر (اقدامات یا عدم اقدام) ایجاد می شود، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.

8. حالت کار (زمان کار و زمان استراحت)

8.1. یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه، یکشنبه) برای کارکنان به استثنای کارمندان ذکر شده در بند 8.6 قوانین تعیین شده است.

گزینه. برای کارمندان، یک هفته کاری شش روزه با یک روز مرخصی، با ارائه روزهای مرخصی در یک برنامه کشویی ایجاد می شود.

8.2. زمان شروع و پایان کار در روزهای دوشنبه، سه شنبه، چهارشنبه و پنجشنبه از _ ساعت تا __ ساعت، در روز جمعه - از _ ساعت تا __ ساعت __ دقیقه، استراحت برای استراحت و غذا از __ ساعت تا __ ساعت __ دقیقه تعیین شده است. به استثنای کارکنان ذکر شده در بند 8.6 قوانین. طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

8.3. اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

8.4. آخر هفته و روزهای غیر کاری کار کنید تعطیلاتممنوع است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت ایجاد کند.

8.5. حالت های عملکرد ویژه:

غیر استاندارد؛

در ساعات کاری انعطاف پذیر؛

قابل تعویض؛

با حسابداری خلاصه ساعات کار؛

با تقسیم روز کاری (شیفت) به قطعات؛

با قرارداد کار ایجاد شده است.

8.6.1. کارگران با ساعات کاری نامنظم:

به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافی سالانه __________ (حداقل سه) روز تقویمی ارائه می شود.

8.6.1.1. برای کارکنان "الف":

تعداد نوبت در روز: دو نوبت;

مدت زمان کار روزانه (شیفت): _____ ساعت _____ دقیقه، از جمله کار پاره وقت (شیفت): ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان پایان نوبت اول: _______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

تغییر روزهای کاری و غیر کاری: ________________________.

8.6.1.2. برای کارکنان "ب":

تعداد نوبت در روز: یک

زمان شروع: _____ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان: _____ ساعت _____ دقیقه؛

تغییر روزهای کاری و غیر کاری: _____________________.

8.6.2. هنگام کار در حالت زمان کاری انعطاف پذیر (FWH)، شروع، پایان یا مدت کل روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. کارفرما تضمین می کند که کارمند کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و موارد دیگر) کار می کند.

8.6.2.1. گزینه هایی برای ایجاد ساعات کاری انعطاف پذیر:

- "زمان متغیر (انعطاف پذیر)" در ابتدا و پایان روز کاری (شیفت) که در آن کارمند حق دارد کار را به صلاحدید خود شروع و به پایان برساند.

- "زمان ثابت" - زمان حضور اجباری در محل کار برای همه کارگران تحت رژیم GDV در یک بخش معین از کارفرما. از نظر اهمیت و مدت، این بخش اصلی روز کاری است.

8.6.2.2. هنگام ایجاد حالت GWR، موارد زیر باید تعیین شوند:

- یک "وقفه برای غذا و استراحت" که معمولاً یک زمان ثابت را به دو قسمت تقریباً مساوی تقسیم می کند. مدت زمان واقعی آن در ساعات کاری گنجانده نشده است.

- "مدت (نوع) دوره حسابداری"، که زمان تقویم (روز کاری، هفته، ماه و غیره) را تعیین می کند که در طی آن کارمند باید هنجار ساعات کاری تعیین شده توسط قانون را کار کند.

8.6.2.3. در صورت تخلف از رژیم اتخاذ شده، علاوه بر اعمال مجازات های انضباطی مناسب، کارکنان به مدت حداکثر سه ماه به رژیم کاری عمومی تعیین شده منتقل می شوند، در صورت تکرار تخلف - برای مدت حداقل دو دوره. سال ها. این تخلفات عبارتند از: عدم انجام وظایف تولید و استانداردهای تولیدی تعیین شده. افزایش درصد نقص؛ دیر رسیدن به محل کار در مدت زمان معین؛ غیبت؛ استفاده ناقص از زمان کار؛ کمبود ساعات کار در طول دوره حسابداری بدون دلیل موجه و غیره.

8.6.2.4. در موارد ضرورت تولید، کارفرما می تواند به طور موقت (حداکثر تا یک ماه) کارمند را به برنامه کاری که به طور کلی تعیین شده است منتقل کند. برای مدت طولانی تر، موافقت نهاد صنفی الزامی است.

8.6.2.5. هنگام انجام کار در خارج از محل کار (سفر کاری، شرکت در جلسات، کنفرانس ها، سمپوزیوم ها و غیره)، حالت GDV اعمال نمی شود و ساعات کاری مانند حالت عادی کار ثبت می شود.

8.6.3. در نوبت کاریهر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند. برنامه های شیفت معمولاً ضمیمه ای به قرارداد جمعی است. برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد.

8.6.3.1. کارگران شیفت:

آ) ___________________________________________؛

ب) _________________________________________________.

8.6.3.1.1. برای کارکنان "الف":

تعداد نوبت در روز: سه.

مدت کار روزانه (شیفت): ______ ساعت _____ دقیقه، از جمله کار پاره وقت (شیفت): ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع شیفت اول: _____ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان نوبت اول: _____ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع کار نوبت دوم: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان کار نوبت دوم: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع شیفت سوم: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان برای شیفت سوم: ______ ساعت _____ دقیقه؛

تغییر روزهای کاری و غیر کاری: __________________

8.6.3.1.2. برای کارکنان "ب":

تعداد نوبت در روز: دو نوبت;

مدت کار روزانه (شیفت): ______ ساعت _____ دقیقه، از جمله کار پاره وقت (شیفت): _____ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع شیفت اول: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ___ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان نوبت اول: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع شیفت دوم: _______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان پایان کار نوبت دوم: _____ ساعت _____ دقیقه؛

8.6.3.2. کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

8.6.4. روش معرفی خلاصه زمان ثبت زمان کار:

حسابداری خلاصه برای همه یا برای دسته خاصی از کارکنان (هنگام انجام انواع خاصی از کار) بر اساس دستور کارفرما معرفی می شود.

هنگام معرفی خلاصه حسابداری ساعات کار، یک دوره حسابداری، هنجارهای ساعات کار برای دوره حسابداری و یک برنامه کاری تعیین می شود.

مدت ساعات کار در طول دوره حسابداری نباید از تعداد ساعات کاری عادی تجاوز کند.

8.6.5. در مشاغل زیر، روز کاری به بخش‌هایی تقسیم می‌شود:

الف) ________________ (کار با شخصیت خاصکار یدی)؛

ب) ________________ (کار با شدت نابرابر در طول روز کاری (شیفت)).

در این مشاغل، کل زمان کار نباید از مدت زمان تعیین شده روزانه تجاوز کند.

8.6.5.1. برای کار "الف":

زمان شروع قسمت 1: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان شروع کار 2 قسمت: ______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان اتمام کار 2 قسمت: _______ ساعت _____ دقیقه؛

تغییر روزهای کاری و غیر کاری: ___________________.

8.6.5.2. برای کارکنان "ب":

زمان شروع قسمت 1: _______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان تکمیل قسمت 1: _______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان شروع کار 2 قسمت: _______ ساعت _____ دقیقه؛

زمان استراحت کار: از ____ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه؛

زمان تکمیل 2 قسمت: ______ ساعت _____ دقیقه;

تغییر روزهای کاری و غیر کاری: _________________.

8.7. با توافق بین کارمند فردی و کارفرما، ممکن است یک برنامه زمانی کاری ایجاد شود که با قوانین عمومی متفاوت باشد. این رژیم توسط قرارداد کار (ضمیمه قرارداد کار) ایجاد می شود. در این صورت شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت)، وقفه ها و دوره حسابداری تعیین می شود. کارفرما تضمین می کند که کارمند کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و موارد دیگر) کار می کند.

8.8. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به کارمندان ارائه می شود.

8.9. مرخصی طبق استانداردهای تعیین شده توسط قانون به کارکنان ارائه می شود.

کارمند باید با برنامه تعطیلات ________ (حداکثر دو هفته) قبل از شروع تعطیلات آشنا شود.

9. مشوق های کار

9.1. برای انجام وظیفه‌ای کارکنان از وظایف شغلی، کار طولانی‌مدت و بی‌عیب و نقص و همچنین سایر دستاوردهای کاری، انواع مشوق‌های زیر اعمال می‌شود:

اعلامیه تشکر؛

صدور پاداش؛

پاداش با یک هدیه ارزشمند؛

اعطای گواهی افتخار؛

اهدای نشان؛

نامزدی برای عنوان "بهترین در این حرفه".

9.2. مشوق ها به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد، اطلاعات مربوط به مشوق ها در دفتر کار کارمند وارد می شود.

10. ضمانت نامه برای کارکنان در صورت از کار افتادگی موقت

10.1. در صورت ناتوانی موقت، کارفرما طبق قوانین فدرال مزایای از کارافتادگی موقت را به کارمند پرداخت می کند.

10.2. مبنای تعیین مزایای از کارافتادگی موقت گواهی مرخصی استعلاجی (گواهی ازکارافتادگی موقت) است که طبق روال تعیین شده صادر می شود.

11. استفاده از تلفن

11.1. ممکن است برای مقاصد تولیدی تلفن های همراه برای کارمندان صادر شود.

11.2. صورتحساب خدمات ارتباطی تلفن همراه هنگام استفاده از تلفن برای مقاصد تولید توسط کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود.

11.3. در صورت گم شدن تلفن همراه، کارمند وسیله ارتباطی برای خود فراهم می کند.

11.4. به منظور کاهش هزینه تماس های تلفنی، یک کارمند باید:

الف) از ایمیل به عنوان ابزار اصلی ارتباط استفاده کنید. تلفن در موارد فوری استفاده می شود.

ب) از قبل به مکالمه خود فکر کنید، موضوعاتی را برای بحث آماده کنید. مدت مکالمه تلفنی نمی تواند بیش از ____ دقیقه باشد.

ج) از پیامک استفاده کنید.

د) از تلفن های اداری برای تماس های بین المللی و بین المللی استفاده کنید.

ه) در یک سفر کاری، شماره ثابتی را برای سایر کارمندان فراهم کنید تا بتوان آنها را پیدا کرد.

12. استفاده از حمل و نقل برای سفرهای کاری

12.1. اگر نیاز به استفاده از وسیله نقلیه برای اهداف تجاری دارید، باید:

12.1.1. حداکثر تا ___ دقیقه با ذکر هدف، مسیر و زمان سفر، نیاز به خودرو را به کارفرما اطلاع دهید. قبل از ترک.

12.1.2. کارفرما امکان استفاده از ماشین شرکت یا تاکسی را ارزیابی می کند.

هنگام تصمیم گیری به نفع خودروی شرکتی، کارفرما یک ورودی را در "گزارش استفاده از خودروی شرکتی" وارد می کند و تصمیم را به اطلاع کارمند و راننده می رساند. در پایان سفر، کارمند نتایج سفر را به کارفرما گزارش می دهد.

هنگام تصمیم گیری به نفع تاکسی، کارفرما سفارش می دهد. در پایان سفر، کارمند نتایج سفر را به کارفرما گزارش می دهد و به بخش حسابداری گزارش می دهد.

13. سایر مسائل مقررات روابط کار

13.1. کارمند هنگام انجام وظایف شغلی خود باید ظاهری آراسته داشته باشد.

خارج کردن اموال، اشیاء یا مواد متعلق به کارفرما از محل کار بدون کسب مجوز مناسب.

سیگار کشیدن در مکان هایی که چنین ممنوعیتی مطابق با الزامات ایمنی و بهداشت صنعتی ایجاد شده است.

غذا را در دفتر آماده کنید.

انجام مکالمات تلفنی شخصی طولانی (بیش از ___ دقیقه در روز کاری)؛

استفاده از اینترنت، ایمیل و دیگر انواع ارتباطات برای اهداف غیر تولیدی؛

مشروبات الکلی، مواد مخدر را همراه داشته باشید یا مصرف کنید، در محل کار در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی باشید.

13.3. کارکنان بدون توجه به موقعیت رسمی خود، موظفند هم در روابط خود با یکدیگر و هم در روابط خود با مشتریان و بازدیدکنندگان، ادب، احترام و مدارا را از خود نشان دهند.

13.4. این قانون برای خطاب کردن یکدیگر با نام، نام خانوادگی و "شما" ایجاد شده است.

آشنا: ______________________ _______________________ _________________________ ________________________ _______________________ _________________________ (کلیه کارکنان)

مقررات داخلی کار - مفهوم

ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه این را تعیین می کند مقررات داخلی کار- این یک قانون نظارتی محلی است که مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال، روش استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، دوره های استراحت، مشوق ها را تنظیم می کند. و مجازات های اعمال شده برای کارمندان و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار با کارفرمای معین.

بر اساس مفاد ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار یک قانون نظارتی محلی است که هر کارفرما باید داشته باشد.

PVTR می تواند ضمیمه ای به قرارداد جمعی باشد، اما من قویاً انجام این کار را توصیه نمی کنم.

علاوه بر موارد ذکر شده در ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه، قانونگذار الزامات دیگری را برای محتوای PVTR تعیین نکرده است. من یک نمونه PVTR را مورد توجه شما قرار می دهم که به طور کامل تمام مسائل روابط کار را پوشش می دهد:

مقررات داخلی کار
(نمونه)

(مطابق با الزامات قانون لازم الاجرا از 15 ژانویه 2016)

1. مقررات عمومی

1.1. این مقررات داخلی کار (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود) مقررات کار را در شرکت با مسئولیت محدود "Odnodnevka" (از این پس به عنوان شرکت نامیده می شود) تعیین می کند و روش استخدام، انتقال و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت ها را تنظیم می کند. از طرفین قرارداد کار، ساعات کار، ساعات استراحت، اقدامات تشویقی و تنبیهی اعمال شده برای کارکنان و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار در شرکت.

1.2. قوانین یک قانون نظارتی محلی است که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و منشور شرکت به منظور تقویت نظم و انضباط کار، سازماندهی موثر کار، استفاده منطقی از زمان کار و اطمینان از کیفیت و بهره وری بالا کار تدوین و تصویب شده است. از کارکنان شرکت.

1.3. قوانین از مفاهیم زیر استفاده می کنند:

کارفرما - شرکت با مسئولیت محدود "Odnodnevka"؛

کارگر- فردی که بر اساس قرارداد کار و به دلایل دیگر پیش بینی شده در ماده با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. 16 قانون کار فدراسیون روسیه;

توجه داشته باشید: اغلب اوقات یک کارمند در قرارداد کار و مقررات محلی نامیده می شود کارمندکه اشتباه است و می تواند منجر به منعقد نشدن قرارداد کار شود، زیرا طبق ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه، طرفین روابط کار کارمند و کارفرما هستند. کارمند طرف رابطه کار نیست، زیرا چنین مفهومی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

انضباط کار- اطاعت اجباری برای همه کارکنان از قوانین رفتاری تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین، قراردادهای کاری، مقررات محلی کارفرما..

1.4. این قوانین برای همه کارکنان شرکت اعمال می شود.

1.5. تغییرات و اضافات در قوانین با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان توسط کارفرما تهیه و تصویب می شود.

1.6. نماینده رسمی کارفرما مدیر کل می باشد.

1.7. وظایف و حقوق کارمندان در قراردادهای کار و شرح وظایف که جزء لاینفک قراردادهای کار است، مشخص شده است.

2. رویه استخدام کارکنان

2.1. کارمندان با انعقاد قرارداد کار کتبی از حق کار استفاده می کنند.

دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت وارد کار می شود.

مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.

سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا وجود دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش ویژه یا آموزش ویژه دارد.

بدون ارائه مدارک مشخص شده نمی توان قرارداد کار را منعقد کرد.

2.4. در صورت انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، دفترچه کار و گواهی بیمه بازنشستگی کشوری توسط کارفرما صادر می شود.

2.5. در صورتی که شخص متقاضی کار به دلیل مفقود شدن، آسیب دیدن یا هر دلیل دیگری دفترچه کار نداشته باشد، کارفرما موظف است با درخواست کتبی این شخص (با ذکر دلیل عدم وجود دفترچه) یک کتاب کار جدید صادر کنید.

ایجاد انجمن های کارفرمایان به منظور نمایندگی و حفظ منافع آنها و عضویت در آنها.

اعمال حقوق مقرر در قانون در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار.

دسترسی به مکاتبات پستی، الکترونیکی و سایر مکاتبات کارمند و همچنین کلیه اسناد کاری موجود در اختیار کارمند (از جمله موارد ذخیره شده در رایانه شخصی کارمند).

از سایر حقوقی که طبق قانون کار به او اعطا شده است استفاده کند.

5.2. کارفرما موظف است:

مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری.

کار مقرر در قرارداد کار را به کارمندان ارائه دهد.

اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار باشد.

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارکنان را فراهم کند.

برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارگران فراهم کند.

سوابق مربوط به زمان واقعی کار توسط هر کارمند را نگه دارید.

پرداخت کل دستمزد به کارمندان در مدت زمان تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی (در صورت وجود) و قراردادهای کاری.

انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی، توافقنامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارکنان ارائه دهید.

آشنا کردن کارکنان، در مقابل امضا، با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت های کاری آنها مرتبط است.

شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارکنان را در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود) تضمین کند.

تأمین نیازهای روزمره کارکنان مرتبط با انجام وظایف شغلی آنها؛

بیمه اجتماعی اجباری کارکنان را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

کارفرما موظف است ساعات کار پاره وقت را بنا به درخواست کارکنان برای گروه های زیر تعیین کند:

• زنان حامله؛

  یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

  شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روش مقرر از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند.

  زنی در مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، سایر بستگان یا قیم کودک که در واقع از کودک مراقبت می کند و می خواهد به صورت پاره وقت کار کند و در عین حال حق دریافت مزایا را حفظ کند.

7.4. حداکثر مدت کار روزانه برای افراد زیر در نظر گرفته شده است:

کارگران 15 تا 16 ساله - پنج ساعت؛

کارگران 16 تا 18 ساله - هفت ساعت؛

دانش آموزانی که مطالعه و کار را با هم ترکیب می کنند:

از 14 تا 16 سال - دو ساعت و نیم؛

از 16 تا 18 سال - چهار ساعت؛

افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی.

7.5. برای کارکنان پاره وقت، ساعات کار نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد.

7.5.1. در صورتی که کارمند محل کار اصلی خود از انجام وظایف کاری مبرا باشد، می تواند به صورت تمام وقت به صورت نیمه وقت کار کند. مدت زمان کار در طول یک ماه (دوره حسابداری دیگر) هنگام کار پاره وقت نباید از نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند.

7.5.2. محدودیت‌های ساعات کار مشخص شده در بندهای 7.5 و 7.5.1 هنگام کار پاره وقت در موارد زیر اعمال نمی‌شود:

اگر کارمند به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد کار را در محل اصلی کار خود به حالت تعلیق درآورد.

اگر کارمند طبق گزارش پزشکی از کار در محل اصلی کار خود تعلیق شود.

7.7. کارفرما این حق را دارد که در موارد زیر کارمند را به کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند دعوت کند:

انجام کار اضافه کاری در صورت لزوم؛

اگر کارمند در ساعات کاری نامنظم کار کند.

7.7.1. اضافه کاری- کارهای انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای حسابداری. دوره زمانی. کارفرما موظف است رضایت کتبی کارمند را برای استخدام وی در کار اضافه کاری کسب کند..

کارفرما در موارد زیر حق دارد کارمند را بدون رضایت وی در کار اضافه کاری شرکت دهد:

هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی؛

هنگام انجام کارهای اجتماعی ضروری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل و ارتباطات را مختل می کند.

هنگام انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی. در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند.

7.7.2. ساعت کاری نامنظم- رژیم خاصی که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام کارهای خود شرکت کنند. توابع کارخارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها.

پیش بینی ساعات کار نامنظم باید در قرارداد کار لحاظ شود. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط آیین نامه روزهای کاری نامنظم تعیین می شود.

7.8. کارفرما زمان واقعی کار توسط هر کارمند را در یک برگه زمانی نگهداری می کند.

8. زمان استراحت

8.1. زمان استراحت- مدت زمانی که کارمند از انجام وظایف کاری مبرا بوده و به تشخیص خود می تواند از آن استفاده کند..

8.2. انواع زمان استراحت عبارتند از:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

استراحت روزانه (بین شیفت ها)؛

8.3. به کارکنان دوره های استراحت زیر ارائه می شود:

استراحت برای استراحت و غذا به مدت یک ساعت از ساعت 13:00 تا 14:00 در طول روز کاری؛

دو روز تعطیل - شنبه، یکشنبه؛

تعطیلات غیر کاری:

مرخصی سالانه با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط.

شرایط قرارداد کار ممکن است روزهای دیگر مرخصی و همچنین زمان های دیگر را برای استراحت و غذا برای کارمندان فراهم کند.

8.4. مرخصی پایه با حقوق سالانه 28 (بیست و هشت) روز تقویمی به کارمندان تعلق می گیرد. با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به بخش هایی تقسیم شود. در این حالت حداقل یک قسمت از مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

8.4.1. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود.

8.4.2. کارفرما باید مرخصی استحقاقی سالانه را قبل از انقضای شش ماه کار مستمر بنا به درخواست خود به گروه های زیر از کارکنان ارائه دهد:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

کارگران پاره وقت به طور همزمان با مرخصی استحقاقی سالانه در محل اصلی کار خود.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

8.4.3. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه تعطیلات با حقوق سالانه تعیین شده توسط برنامه تعطیلات اعطا کرد. برنامه مرخصی حداکثر تا دو هفته قبل با نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه به تصویب کارفرما می رسد. سال تقویمیبه روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

8.4.4. به دسته های خاصی از کارمندان، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، به درخواست آنها مرخصی با حقوق سالانه در زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. این دسته بندی ها عبارتند از:

همسران نظامی؛

شهروندانی که در مجموع (انباشته شده) دوز موثر تشعشع بیش از 25 cSv (rem) دریافت کرده اند.

قهرمانان کار سوسیالیستی، قهرمانان کار فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار کار؛

اهداکنندگان افتخاری روسیه؛

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، دارندگان نشان افتخار؛

شوهرانی که همسرانشان در مرخصی زایمان هستند.

8.5. کارمند باید با امضای زمان شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

8.6. اگر کارمند بخواهد از مرخصی استحقاقی سالانه در دوره ای غیر از آنچه در برنامه مرخصی پیش بینی شده است استفاده کند، کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از تعطیلات مورد نظر کتباً به کارفرما اطلاع دهد. تغییرات در زمان مرخصی در این مورد با توافق طرفین انجام می شود.

8.7. توسط شرایط خانوادگیو دیگران دلایل خوبکارمند با درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را به موارد زیر ارائه دهد:

شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛

برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های نظام تعزیرات که فوت کرده اند یا در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در حین انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی - حداکثر 14 روز تقویمی در سال فوت شده است.

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

9.1.1. میزان حقوق رسمی بر اساس جدول کارکنان شرکت تعیین می شود.

9.2. با رعایت شرایط و ترتیبی که در آیین نامه حق الزحمه تعیین شده است، می توان به کارمند تا سقف 50 درصد حقوق پاداش پرداخت کرد.

9.3. کارمندانی که ساعات کارشان کاهش یافته است به استثنای کارکنان زیر 18 سال به میزان مقرر در ساعات عادی کار پرداخت می شود.

کارگران زیر 18 سال بر اساس ساعات کاری کاهش یافته حقوق دریافت می کنند.

9.4. در صورتی که به کارمند کار پاره وقت اختصاص داده شود، حق الزحمه به نسبت زمان کار داده می شود.

9.5. کارمندانی که کارشان در طبیعت مسافرت است در قرارداد کاری آنها قید شده است و هزینه ایاب و ذهاب به ترتیب و شرایطی که در آیین نامه حق الزحمه تعیین می شود جبران می شود.

9.6. دستمزد هر نیم ماه به کارمندان پرداخت می شود: در روزهای پنجم و بیستم هر ماه: در تاریخ بیستم اولین قسمت از حقوق کارمند برای ماه جاری به میزان حداقل 50 درصد حقوق رسمی پرداخت می شود. در پنجمین روز از ماه بعد از ماه صورتحساب، تسویه حساب کامل با کارمند انجام می شود.

اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، دستمزدها قبل از شروع این روزها پرداخت می شود. پرداخت زمان تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات انجام می شود.

9.7. پرداخت دستمزد به ارز روسی در میز نقدی شرکت انجام می شود.

در صورتی که شرایط انتقال در قرارداد کار مشخص شده باشد، با واریز به حساب جاری تعیین شده توسط کارمند، می توان دستمزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کرد.

9.8. کارفرما مالیات ها را از حقوق کارمند به میزان و روشی که در قانون فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، منتقل می کند.

9.9. در طول دوره تعلیق از کار (منع از کار)، دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد، مگر در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. چنین مواردی شامل حذف از کار می شود:

• به دلیل سل در طول دوره تعلیق، به کارکنان مزایای بیمه اجتماعی دولتی ارائه می شود.

  با توجه به اینکه فردی ناقل عوامل بیماری زا یک بیماری عفونی است و در صورتی که کارمند نتواند به شغل دیگری منتقل شود، ممکن است منبع شیوع یک بیماری عفونی باشد. در طول دوره تعلیق، به چنین کارکنانی مزایای تامین اجتماعی پرداخت می شود.

  به دلیل عدم آموزش کامل و آزمون دانش و مهارت در زمینه حمایت از نیروی کار. پرداخت در طول دوره تعلیق به عنوان زمان توقف انجام می شود.

  به دلیل عدم انجام معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای اجباری بدون تقصیر کارمند. در این مورد، پرداخت برای کل دوره تعلیق از کار به عنوان زمان بیکاری انجام می شود.

10. پاداش برای کار

10.1. کارفرما برای پاداش دادن به کارکنانی که وظایف شغلی خود را با وجدان انجام می دهند برای کار طولانی و بی عیب و نقص در شرکت و سایر موفقیت ها در کارشان، انواع مشوق های زیر را اعمال می کند:

اعلام تشکر؛

پاداش با یک هدیه ارزشمند؛

اعطای گواهی افتخار

میزان پاداش در محدوده مقرر در مقررات مربوط به پاداش تعیین می شود.

10.2. مشوق ها به دستور (دستورالعمل) کارفرما اعلام می شود و به اطلاع کل نیروی کار می رسد. استفاده همزمان از چندین نوع مشوق مجاز است.

11. مسئولیت طرفین

11.1. مسئولیت کارمند:

11.1.1. برای کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی می شود، یعنی. عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد کارمند را به مسئولیت انضباطی برساند.

11.1.2. کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

اظهار نظر؛

• اخراج به دلایل مناسب توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

11.1.3. برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است. در اجرای مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود.

11.1.4. قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، عمل مربوطه تنظیم می شود. عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

11.1.5. اقدامات انضباطی حداکثر تا یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن اعمال کرد. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

11.1.6. دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در برابر امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

11.1.7. این مجازات انضباطی می تواند توسط کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.

11.1.8. در صورتی که ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، مستخدم مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.

11.1.9. کارفرما قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، این حق را دارد که به ابتکار خود، بنا به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا هیئت نمایندگی کارکنان

11.1.10. در طول مدت اعتبار مجازات انضباطی، اقدامات تشویقی مندرج در بند 10.1 قوانین برای کارمند اعمال نمی شود.

11.1.11. کارفرما حق دارد کارمند را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول مالی بداند.

11.1.12. قرارداد کار یا قراردادهای کتبی ضمیمه آن ممکن است مسئولیت مالی طرفین این قرارداد را مشخص کند.

11.1.13. خاتمه قرارداد کار پس از ایجاد خسارت مستلزم رهایی کارمند از مسئولیت مالی مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال نیست.

11.1.14. مسئولیت مالی کارمند در صورتی ایجاد می شود که او در نتیجه رفتار غیرقانونی مقصر (اقدامات یا عدم اقدام) به کارفرما خسارت وارد کند، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.

11.1.15. کارمندی که مستقیماً خسارت واقعی به کارفرما وارد کند، موظف به جبران آن است. درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را نمی توان از کارمند بازیابی کرد.

11.1.16. اگر خسارت ناشی از موارد زیر باشد، کارمند از مسئولیت مالی خلاص می شود:

ریسک اقتصادی عادی؛

دفاع اضطراری یا ضروری؛

عدم انجام تعهد از سوی کارفرما برای فراهم کردن شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است.

11.1.17. برای خسارات وارده، کارمند مسئولیت مالی در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود را بر عهده دارد، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.

11.1.18. در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، کارمند ممکن است از نظر مالی با تمام میزان خسارت وارده مسئول شناخته شود. مسئولیت مالی کامل کارمند عبارت است از تعهد وی به جبران خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما به طور کامل.

11.2.7. در صورتی که کارفرما مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند را نقض کند، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) به مبلغ حداقل یک سه پرداخت کند. صدم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی در آن زمان RF از مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است، از روز بعد پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی شامل.

«مسئله پرسنلی»، 1390، شماره 9

رویه تصویب مقررات داخلی کار

رعایت مقررات داخلی کار توسط کارکنان یکی از ویژگی های اصلی روابط کار است. تعریف رسمی از مفهوم "قرارداد کار" تأکید می کند که کارمند متعهد می شود که مقررات داخلی کار را که برای کارفرمای مورد نظر لازم الاجرا است رعایت کند. بنابراین، هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را با این قوانین در مقابل امضا آشنا کند. در مطالب ارائه شده در این مورد بیشتر بخوانید.

مقررات داخلی کار یک قانون نظارتی محلی است که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) و سایر قوانین فدرال، روند استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی را تنظیم می کند. وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، مدت استراحت، اقدامات تشویقی و جریمه ای که برای کارکنان اعمال می شود و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار با کارفرمای معین.

مطابق با هنر. 190 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان توسط کارفرما تأیید می شود. مقررات داخلی کار یک سازمان، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است.

با توجه به هنر. 372 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار باید توسط هیئت نمایندگی کارکنان سازمان (کمیته اتحادیه کارگری، شورای کار، مجمع عمومی کارکنان سازمان) در نظر گرفته شود. برای انجام این کار، کارفرما قبل از تصمیم گیری، پیش نویس قانون نظارتی محلی و دلیل آن را به هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه که نشان دهنده منافع همه یا اکثریت کارکنان است، ارسال می کند.

هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی مطابق با قسمت 2 هنر. 372 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است حداکثر پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس قانون تنظیم محلی مشخص شده، نظر مستدل در مورد پیش نویس را به صورت کتبی برای کارفرما ارسال کند.

در صورتی که نظر مستدل هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حاوی موافقت با پیش نویس قانون نظارتی محلی نباشد یا حاوی پیشنهاداتی برای بهبود آن باشد، کارفرما حق دارد تغییرات پیشنهادی (اضافات) را در متن پیش نویس ایجاد کند. این قوانین را تصویب کند یا ظرف سه روز پس از دریافت نتیجه، باید مشاوره های تکمیلی را در مورد بررسی تغییرات و الحاقات پیشنهادی سازماندهی و انجام دهد. اگر طرفین در مورد هیچ یک از مفاد پیش نویس مقررات داخلی کار به توافق نرسند، پروتکل اختلاف نظر تنظیم می شود. صرف نظر از اینکه تمام اختلافات بین طرفین رابطه کار مورد توافق باشد یا خیر، کارفرما حق دارد آیین نامه داخلی کار را تصویب کند.

سازمان بازرسی کار کشور موظف است پس از دریافت شکایت (درخواست) از هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه، ظرف مدت یک ماه بازرسی انجام دهد و در صورت مشاهده تخلف، دستور ابطال مصوبه را از سوی کارفرما صادر کند. مقررات داخلی کار، که اجباری است (بخش 5 ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقررات داخلی کار معمولاً توسط بخش حقوقی یا منابع انسانی سازمان و همچنین از طریق تعامل مشترک آنها تدوین می شود.

توصیه می شود در آیین نامه داخلی کار موارد زیر را لحاظ کنید:

1) مقررات عمومی (شامل مقررات کلی در مورد عملکرد مقررات داخلی کار است: برای چه دایره ای از موضوعات اعمال می شود، در چه مواردی تجدید نظر می شود، روش تصویب آنها، لازم الاجرا شدن و غیره).

2) روش استخدام، انتقال و اخراج کارمندان (مستنداتی را که کارفرما هنگام استخدام نیاز دارد (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر کنید، روش ثبت استخدام، انتقال و اخراج کارمند).

3) حقوق و تعهدات اساسی کارفرما (براساس ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما باید کار کارکنان را به درستی سازماندهی کند، شرایط کار سالم و ایمن ایجاد کند، سیستم حقوق و دستمزد را به طور مداوم بهبود بخشد، بر رعایت نظم و انضباط کار نظارت کند، ضمانت و غرامت به کارمندان ارائه دهد و غیره.

4) حقوق و تعهدات اساسی کارکنان (براساس ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمند موظف است وظایف شغلی خود را با وجدان انجام دهد، نظم و انضباط کار را رعایت کند، دستورات مدیریت را به سرعت و دقیق اجرا کند، نکات ایمنی را رعایت کند، محل کار را مرتب نگه دارد، رفتار صحیح و مؤدبانه داشته باشد و غیره.

5) برنامه کاری و زمان استراحت. شامل می شود:

زمان شروع و پایان روز کاری (شیفت)، مدت روز کاری (شیفت) و هفته کاری، تعداد شیفت در روز (براساس ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان ارائه یک استراحت ناهار و مدت آن (براساس ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

مدت و نحوه اعطای وقفه های ویژه برای دسته های خاصی از کارگران (مثلاً لودرها، سرایداران، کارگران ساختمانی که در فصل سرما در فضای باز کار می کنند) و همچنین فهرست کارهایی که برای آنها استراحت ویژه در نظر گرفته شده است (براساس ماده 109 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه)؛

لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم، در صورت وجود در سازمان (براساس ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات آخر هفته (براساس ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه) - اگر سازمان در هفته کاری پنج روزه فعالیت می کند، قوانین باید مشخص کنند که کدام روز، به غیر از یکشنبه، یک روز تعطیل است.

مدت و زمینه اعطای مرخصی سالانه با حقوق اضافی (براساس ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

محل و زمان پرداخت حقوق (براساس ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

6) مشوق های کار (براساس ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه). انواع خاصی از مشوق ها ذکر شده است، به عنوان مثال، صدور جایزه، اعطای یک هدیه ارزشمند، قرار گرفتن در هیئت مدیره افتخار، اعطای عناوین مختلف و غیره.

7) مسئولیت نقض انضباط کار (این بخش روش اعمال و لغو مجازات های انضباطی، انواع مجازات ها و تخلفات خاص انضباط کار را که ممکن است مستلزم مجازات باشد توضیح می دهد).

کلیه کارکنان استخدام شده توسط این کارفرما باید با مقررات داخلی کار آشنا باشند. توصیه می شود آیین نامه داخلی کار در محلی که کارمند در آن کار می کند در محل مشخصی قرار داده شود یا یک نسخه از آن به قرارداد کار پیوست شود یا در قرارداد کار تبصره «آشنا هستم». مقررات داخلی کار.»

روش تهیه مقررات داخلی کار با این واقعیت تعیین می شود که آنها بخشی از سیستم اسناد سازمانی و اداری هستند و مشمول الزامات تهیه اسناد هستند که توسط GOST R 6.30-2003 مصوب شده با قطعنامه استاندارد دولتی روسیه تعیین شده است. 3 مارس 2003 N 65-st "در مورد پذیرش و اجرای استاندارد دولتی فدراسیون روسیه."

من تایید کردم

عنوان شغلی رئیس سازمان

امضای شخصی رمزگشایی امضا

نام شرکت

قوانین داخلی کار

"__" ___________________ شهر N ___

محل تنظیم سند

رئیس خدمات منابع انسانی امضای شخصی رونوشت امضا

(کامپایلر متن)

ویزاهای تایید شده (به صلاحدید کارفرما)

موافقت کرد

صورتجلسه کمیته صنفی

از "__" ______________ N __

مقررات داخلی کار یک سند سازمانی و قانونی اجباری است که حضور آن مستقیماً توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. عدم وجود آن نقض قوانین کار است. یک سازمان می تواند از نظر اداری مسئول شناخته شود و از 30 تا 50 هزار روبل جریمه شود. یا فعالیت ها را تا 90 روز تعلیق کنید. مقامات با جریمه 1 تا 5 هزار روبل روبرو هستند. (قسمت 1 ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری).

کارشناس مجله

برای مهر امضا شد