در صورت اخراج داوطلبانه چه پرداخت هایی باید پرداخت شود؟ حقوق پایان کار پس از اخراج. کارمند پس از اخراج چه مزایایی دریافت می کند؟

آیا پس از اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا مهلت هایی وجود دارد که کارفرما هنگام حل کار باید در آن مهلت رعایت کند؟ این سوالات برای هر کسی که قصد ترک موقعیت کاری خود را دارد جالب است. از این گذشته ، اغلب اختلافات مالی بین کارفرمایان و زیردستان آنها ایجاد می شود. بنابراین باید در زمان اخراج به محاسبه دقت کنید. شاید کارفرما به کارمندان بدهکار نیست؟ در روسیه، روش تخصیص پرداخت ها توسط قانون کار تعیین شده است. چی میگه؟ هر کارمندی قبل از ترک چه ویژگی هایی باید بداند؟

آیا باید پرداخت کنم؟

آیا هنگام اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا ضرب الاجل این فرآیند در سطح قانونگذاری تعیین شده است؟ اصلاً آیا کارفرما باید به زیردستان حقوق بدهد؟

در حال حاضر قوانینی در روسیه وجود دارد که طبق آن هر رئیسی موظف است حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. او برای هر روز کار کارکنان پول می دهد. و این یک اقدام اجباری است. در غیر این صورت، فرآیند اخراج را می توان شکسته نامید. بر این اساس، زیردستان حق دارند از اقدامات کارفرمایان خود شکایت کنند.

هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه مهلت های خاصی را تعیین می کند که کارفرما باید رعایت کند. اگر رئیس به این امر توجه نکند، با جریمه ای در این یا آن اندازه مواجه می شود.

برای چه چیزی می پردازند؟

پس از اخراج چه چیزی قابل پرداخت است؟ زمان این اقدام یک سوال کاملا متفاوت است. ابتدا، هر کارمند باید با آنچه که حق دریافت پول دارد آشنا شود. بالاخره همه از این موضوع آگاه نیستند. برخی از شهروندان حتی نمی دانند که کارفرما موظف به پرداخت در زمان پایان رابطه کاری است!

در حال حاضر امکان درخواست (یا بازیابی) وجوه از کارفرما برای چندین دوره وجود دارد. از جمله آنها عبارتند از:

• در روزهای تعطیل رسمی کار می کرد.
• تمام روزها تا زمان پذیرش کار کرد.
• برای تعطیلات استفاده نشده

بر این اساس، وجوه برای تمام دوره های فوق قابل بازیابی است. و هر کارمندی می تواند آنها را مطالبه کند. به طور معمول، کارفرمایان به طور مستقل به زیردستان خود پرداخت می کنند. نکته اصلی بررسی صحت اقلام تعهدی است.

به محض اخراج

پرداخت غرامت چه زمانی انجام می شود؟ زمان این اقدام در سطح قانونگذاری تعیین شده است. نکته اینجاست که برای یافتن پاسخ کافی است قانون کار را بخوانید.

اکنون در روسیه، هر کارفرما موظف است در روز اخراج به زیردستان خود پول پرداخت کند. دقیقاً زمانی است که یک کارمند مستقیماً از انجام وظایف رسمی حذف می شود. نه زودتر و نه دیرتر.

بر این اساس، تا زمان اخراج، کارفرما باید تمام مدارک لازم برای محاسبه را آماده کند. و به همراه دفترچه کار، مرئوس وجهی را که به او تعلق می گیرد دریافت می کند. تاخیر در پرداخت جریمه نقدی دارد. و بازپرداخت کل مبلغ به کارمندی که قرار بود تسویه حساب با او انجام شود.

با غیبت

گاهی پیش می آید که کارمند در زمان خاتمه کار در محل کار نباشد. و سپس، همانطور که ممکن است حدس بزنید، کارفرما نمی تواند محاسبه را طبق تمام قوانین انجام دهد. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه الگوریتم خاصی از رفتار را در این شرایط ارائه می دهد.

نکته این است که پرداخت هنوز باید انجام شود. اما در این شرایط، باید به طور مستقیم به درخواست کارمند اخراج شده انجام شود. او بیانیه ای از فرم تعیین شده برای محاسبه می نویسد. بعد پرداخت می آید. این کار حداکثر تا یک روز پس از ارسال درخواست مربوطه قابل انجام است.

به عبارت دیگر، اگر کارمندی در روز اخراج کار نکرده است، باید برای تسویه حساب اقدام کند، اما این کار باید با نوشتن اظهارنامه انجام شود. وجوه را می توان در همان روز یا روز بعد دریافت کرد. و نه چیزی بیشتر.

در تعطیلات

کارفرما باید به چه چیز دیگری توجه کند؟ حقوق پایان خدمت چه زمانی پرداخت می شود؟ مهلت ها ممکن است متفاوت باشد. قبلاً گفته شد که خیلی به شرایط بستگی دارد.

گاهی اوقات یک کارمند اخراج می شود (یا خودش در تعطیلات از قبل می نویسد. در این شرایط محاسبه بلافاصله انجام نمی شود. در واقع در زمان اخراج شهروند در محل کار نخواهد بود. سپس باید منتظر بمانید. برای اینکه زیردست از مرخصی برگردد و در آن لحظه محاسبه را انجام دهید.

معمولا کارمندان خودشان برای جمع آوری پول می آیند. اما اگر این اتفاق نیفتد، باید منتظر بمانید تا کارمند درخواست مناسب را برای پرداخت بنویسد.

جنجال - جدال سرسختانه

همیشه اینطور نیست که کارفرما و زیردستان همه مسائل را بدون مشکل حل کنند. این اتفاق می افتد که برخی از اختلافات در مورد اینکه چه محاسبه ای پس از اخراج به وجود می آید. شرایط پرداخت (قانون کار فدراسیون روسیه چارچوب مشخصی را برای این کار ایجاد می کند) وجوه یک روزه است. این بدان معنی است که یا در زمان درخواست کارفرما باید به زیردست پرداخت کند یا روز بعد از نوشتن درخواست برای پرداخت تسویه حساب. در صورت بروز اختلاف چه؟

همه چیز بسیار ساده است. مبلغی که مورد اختلاف نیست در روز اخراج پرداخت می شود. یعنی همانی که رئیس با آن موافق است. اما موجودی باید در زمان حل و فصل اختلاف پرداخت شود، پس از اینکه کارفرما بررسی دقیق داده ها را انجام داد و مشخص کرد که واقعاً چه مقدار پول به مرئوس اخراج شده است.

در صورت تاخیر

قانون کار در روسیه نشان می دهد که تاخیر در پرداخت غرامت پس از اخراج امکان پذیر است. اما فقط در این شرایط کارفرما موظف است کل تاخیر را با پرداخت اضافی پوشش دهد. چقدر باید پرداخت کنید؟

نمی توان مبلغ دقیقی را بیان کرد. موضوع این است که به عوامل زیادی بستگی دارد. مثلاً از کل بدهی. و در مدت تاخیر. اما در سطح قانونگذاری شرایط پرداخت خاصی ایجاد شده است.

جریمه تاخیر در پرداخت تسویه حساب پس از اخراج 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی است. این دقیقاً چقدر از کل مبلغ بدهی باید در هر روز تاخیر پرداخت شود. شمارش معکوس از روز پس از عدم پرداخت وجوه آغاز خواهد شد. و در روز دریافت وجه به پایان می رسد.

این قانون همیشه در همه موارد اعمال می شود. به عبارت دیگر فرقی نمی‌کند که کارفرما در تاخیرها مقصر بوده یا خیر. همچنان باید طبق قوانین تعیین شده در فدراسیون روسیه هزینه تاخیر را بپردازید.

جریمه های سنگین برای تاخیر در پرداخت

در روسیه، یک کارفرما ممکن است به دلیل عدم پرداخت حقوق کارکنان، در معرض مسئولیت جدی تری قرار گیرد. نکته این است که رئیس باید حداکثر تا 3 ماه وجوه مورد نیاز را با تمام سود به زیردست پرداخت کند. این دقیقاً مدتی است که برای پرداخت بدون جریمه های کلان اضافی (فقط با جریمه که 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز عقب افتاده است) داده می شود.

اما ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه می گوید که اگر کارفرما بیش از 3 ماه تمام مبلغ پول را به زیردستان خود پرداخت نکرده باشد، با مسئولیت جدی مواجه خواهد شد. اولین سناریو اعمال جریمه است. اندازه آن تا 120000 روبل است. همچنین پرداخت جریمه بر اساس درآمد سالانه متخلف قابل محاسبه است. یا خطر 12 ماه حبس وجود دارد.

مرخصی و اخراج

سوال بعدی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج است. همانطور که قبلاً گفته شد، آنها نیز باید هزینه آن را پرداخت کنند. این فرآیند شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است. و همه باید به آنها توجه کنند.

قانون اول این است که اگر کارمند در طول سال گذشته به هیچ وجه به مرخصی نرفت، وجوه برای تمام 28 روز استراحت قانونی پرداخت می شود. به علاوه، روزهای کار با توافق با کارفرما که تعطیل هستند در اینجا اضافه می شوند (به منظور دریافت یک روز مرخصی اضافی در صورت درخواست). اگر از تعطیلات به یک درجه یا دیگری استفاده شده باشد، محاسبه به نسبت مستقیم با زمان کار انجام می شود.

چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ ابتدا باید میانگین حقوق کارمند در روز را دریابید. و سپس به درستی محاسبه کنید که چند روز از تعطیلات را باید بپردازید. اگر کارمندی حداقل یک سال برای شرکت کار کرده باشد، اما هرگز به مرخصی نرفت، همانطور که قبلاً ذکر شد، ملزم به پرداخت تمام 28 روز است. در غیر این صورت باید با استفاده از سیستم زیر محاسباتی را انجام دهید (بهتر است آن را با یک مثال در نظر بگیرید).

مرئوس 28 روز استراحت قانونی با حقوق دارد. چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ بیایید فرض کنیم که یک فرد پس از 8 ماه کار از تاریخ استخدام، به تنهایی کار را ترک کند. در این صورت روزهایی که جبران خسارت می شود برابر با 28*8/12=18.67 روز خواهد بود. در مرحله بعد، رقم حاصل در میانگین حقوق کارمند در روز ضرب می شود. و این پول باید با اخراج یک زیردست پرداخت شود.

به هر حال، در روسیه هیچ شرطی برای عدم وجود مرخصی با حقوق وجود ندارد. کارمندان نمی توانند بیش از 2 سال بدون آن کار کنند. اگر زیردستان قصد این کار را داشته باشد، باید او را مجبور به بازنشستگی کرد. و اگر فردی بعد از 24 ماه کار استعفا دهد، 56 روز مرخصی با حقوق دریافت می کند. در واقع، درک چند روز پرداخت آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست.

قوانین محاسبه روزهایی که کارفرما باید بپردازد را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. اولی تقسیم تعداد کل روزهای مرخصی بر 12 است. دوم اینکه مقدار حاصل را در تعداد ماه های کار شده در یک سال ضرب کنید.

درخواست تسویه حساب

قبلاً گفته شد که همیشه نمی توان در روز خاتمه رابطه کاری با زیردستان تسویه حساب کرد. پس از اخراج باید از کارمند درخواست پرداخت کنید. نمونه این سند را نمی توان الگو نامید. از این گذشته ، معمولاً به صورت آزاد نوشته می شود. نیاز ممکن است به شکل زیر باشد:

من، ایوان ایوانوویچ ایوانوف، کارمند Miralinks LLC، که از سال 2012 به عنوان مدیر ارشد کار می کنم، از کارفرمای خود، پتر پتروویچ سیدوروف، می خواهم که به دلیل اخراج من با من تسویه حساب کند. در 5 مارس 2016 برگزار شد.

در انتها یک تاریخ و امضا وجود دارد. چیز خاصی دیگری لازم نیست. یک کارمند می تواند دلیل غیبت خود از کار را در روز اخراج شرح دهد. و نه چیزی بیشتر. پس از نوشتن این سند و ارسال درخواست به کارفرما، کارفرما باید هر آنچه را که برای محاسبه لازم است ارائه دهد.

ما پول را می گیریم

اکنون مشخص شده است که یک رئیس هنگام اخراج کارکنانش چه مهلت هایی را باید رعایت کند. روند اخراج را می توان به این واقعیت کاهش داد که پس از پذیرش حکم صادر می شود. روزی که لازم الاجرا می شود، کارمند نزد کارفرما می آید که فیش حقوقی ویژه و همچنین دفترچه کار برای او صادر می کند. با تکه کاغذ باید به بخش حسابداری بروید و پول نقد دریافت کنید.

این پرداخت پس از اخراج است. مدت این اقدام کوتاه است - در صورت درخواست در روز اخراج. یا روز بعد پس از نوشتن درخواست برای پرداخت وجوه. به محض دریافت دفترچه کار و پرداخت، کارمند امضای خود را در مجلات ویژه حسابداری قرار می دهد. و بس، روند اخراج به پایان رسیده است.

اگر یک کارمند به میل خود نامه استعفا بنویسد ، کارفرما چاره ای ندارد جز اینکه الزامات خود را برآورده کند و طبق قانون او را اخراج کند - مهلت ها را رعایت کنید ، دستور دهید و همه چیز را در دست داشته باشید.

این تحویل کارمند در آخرین روز کار تمام وجوهی است که طبق قانون به او تعلق می گیرد.

کل مبلغ پرداختی صادر شده به کارمند از چندین جزء - دستمزد و غرامت تشکیل شده است. در این مورد حقوق پایان کار ارائه نمی شود ، زیرا پرداخت آن فقط به ابتکار کارفرما و بدون اخراج طبق این ماده انجام می شود.

در مورد غرامت، فقط برای روزهای مرخصی گرفته نشده است، اما باید به خاطر داشت که اگر کارمند چندین سال متوالی به مرخصی نرفته باشد، مدت 2 سال گذشته مشمول غرامت است و برای باقی مانده مبالغ مطالبه نشده از بین خواهد رفت.

مهم: پرداخت ها باید حداکثر تا آخرین روز کاری، یعنی روزی که کارمند اخراج می شود، انجام شود.

چگونه یک کارمند به درخواست خود اخراج می شود و چه حقوقی به او تعلق می گیرد - اینجا را ببینید:

چارچوب قانونی

رد اراده آزاد خود در هنر نشان داده شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به هر دلیلی.

هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه این فرصت را می دهد که کارمند عجول را بازپروری کرده و درخواست را ظرف 2 هفته پس بگیرد، در حالی که مطابق با هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد کاندیدای موجود برای این موقعیت، درخواست انصراف از درخواست رد خواهد شد.

با توجه به هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد قبل از اخراج به جای غرامت، مرخصی بگیرد، پس از آن اخراج بدون کار انجام می شود. مهم: محاسبه کامل مطابق با هنر انجام می شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 140. شرایط محاسبه پس از اخراج

پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.
در صورت بروز اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند در هنگام اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد اختلاف وی قرار نگرفته است را در مدت مقرر در این ماده پرداخت کند.

ثبت اخراج به درخواست خودتان

چنین اخراج زمانی که یک کارمند ابتکار عمل را نشان می دهد و قصد ترک را دارد، شامل چندین مرحله است که هر یک باید به شدت توسط هر دو طرف دنبال شود:

1. راه حل. اگر کارمندی تصمیم به استعفا گرفته باشد، نیازی به توضیح برای کارفرما یا حتی ارائه دلیل ندارد، فقط باید بنویسد. این به صورت رایگان تهیه شده است که اطلاعات اولیه مربوط به پرونده را نشان می دهد ، یعنی تاریخ اخراج ، جزئیات سازمان ، نام کامل کارفرما و خود شما.

درخواست باید به بخش منابع انسانی یا مستقیماً به مافوق ارائه شود؛ اگر کارمند در مورد رسیدگی به درخواست شک دارد، سند باید توسط منشی تأیید شود یا با نامه ای ارزشمند همراه با موجودی ارسال شود.

1. مدت زمان 2 هفته. این دوره به نام های مختلفی نامیده می شود؛ طبق قانون دوره کاری وجود ندارد، اما قرار است 2 هفته قبل از اخراج درخواست ارائه دهید، این زمان برای جایگزینی کارمند ضروری است.

در این مورد، باید احتمال انصراف درخواست را در نظر گرفت، به عنوان مثال، شرایط شخصی کارمند تغییر کرده است یا او هنگام نوشتن درخواست در حالت هیجانی قرار داشت. شما یاد خواهید گرفت که چگونه با توافق طرفین استعفا نامه تنظیم کنید.

مهم: با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف زیر، امکان برداشت در مدت 2 هفته وجود دارد:

• اگر مرخصی قبل از اخراج ارائه شده باشد، تصمیم در مورد فراخوان باید قبل از شروع مرخصی گرفته شود.
• اگر قبلاً نامزدی برای این موقعیت وجود داشته باشد، ممکن است فراخوان رد شود، زیرا طبق قانون، امتناع از کارمند جدید غیرقابل قبول است.

درخواست استعفای داوطلبانه

بررسی همان فرم استعفانامه است. کار کردن اجباری نیست، زیرا نه تنها طرفین می توانند به طور دوستانه توافق کنند که بدون آن از هم جدا شوند، بلکه دسته هایی از افراد نیز هستند که حق کار کردن را ندارند.

1. آماده شدن برای اخراج. اگر تصمیم قطعی باشد، مدیر دستور می دهد، فیش حقوقی، کارت شخصی کارمند و کارت کار را پر می کند و در روز اخراج، همه چیز را همراه با محاسبه تحویل می دهد. محاسبه شامل حقوق و غرامت می شود و همچنین ممکن است پرداخت های دیگری نیز توسط مقررات داخلی پیش بینی شده باشد.

همانطور که می بینید، اگر کارمند در ابتدا تصمیم به استراحت داشته باشد، دوره اخراج می تواند از یک روز تا چند هفته یا حتی یک ماه متفاوت باشد.

چندین ماده دیگر وجود دارد که هنگام اخراج استفاده از آنها مجاز است ، یعنی اگر کارمندی به اجبار مجبور به ترک شود به میل خود ، در صورت وجود ابتکار کارفرما ، پس از آن هنر. 391، 394، 395 قانون کار فدراسیون روسیه، در حالی که مطابق با هنر. 393 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام پرداخت ها برای هزینه های قانونی توسط کارفرما انجام می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 393. معافیت کارکنان از هزینه های قانونی

هنگام طرح دعوی در دادگاه برای دعاوی ناشی از روابط کار، از جمله در مورد عدم انجام یا اجرای نادرست شرایط قرارداد کار، که ماهیت مدنی دارند، کارکنان از پرداخت هزینه ها و هزینه های قانونی معاف هستند.

اخراج در دوره آزمایشی

به بیان دقیق، این مورد هیچ تفاوتی با اخراج استاندارد ندارد، فقط مدت زمان لازم برای اخطار 3 روز است.

این بدان معنی است که اخراج و دریافت پرداخت با اسناد باید در یک دوره سه روزه انجام شود.

در مورد پول، کارمند حق دارد مانند سایرین غرامت دریافت کند و در صورتی که بیش از 15 روز کار کرده باشد، مستحق پرداخت پول به دست آمده و غرامت مرخصی است.

چه وجوهی به یک کارمند تعلق می گیرد؟

پس از ترک، کارمند حق دریافت موارد زیر را دارد:

• دستمزد آن روزهای ماه گذشته که کار شده است.
• وی حق دریافت غرامت مرخصی را نیز دارد، اما اخیراً با تجمع چندین دوره استفاده نشده، امکان دریافت غرامت برای همه آنها وجود ندارد.
• از جمله اینکه اگر کارمندی قبل از روز اخراج دچار بدبختی شده باشد، حتی پس از اخراج ظرف 30 روز تقویمی حق دریافت دستمزد بیماری را دارد. با چه قوانینی انجام می شود - انتشار را در پیوند بخوانید.

مثال های محاسباتی

هنگامی که کارمند در طول سال کاری گذشته از یک روز مرخصی استفاده نکرده باشد، حق دریافت غرامت کامل را دارد.

این محاسبه باید تعداد روزهای استفاده نشده و تعداد کلی کارکنان را در یک سال مشخص در نظر بگیرد.

در صورت اخراج به دلیل کاهش پرسنل، متوجه شوید که چه پرداخت هایی باید انجام شود.

نمونه حکم اخراج یک کارمند.

با یک سال کار کامل، کارمند به میزان 28 روز حق مرخصی دارد، یعنی 2389.08 * 28 = 66894.24 روبل، او مستحق جبران خسارت است، این در صورتی است که مرخصی استاندارد باشد و تمدید نشده باشد و وجود نداشته باشد. اقلام تعهدی اضافی

علاوه بر این، این کارمند حق دریافت حقوق را دارد، احتمالاً او 16 روز در ماه گذشته از موارد مورد نیاز کار کرده است، سپس 16 * 3,333.33 = 53,333.28 روبل حقوق برای روزهای آخر مورد نیاز است.

نتیجه این است که بدون پرداخت اضافی و مرخصی استعلاجی، کارمند حق دارد هنگام محاسبه 66694.24 + 53333.28 = 120057.52 روبل دریافت کند.

3333.33 روبل میانگین درآمد روزانه است، بر اساس محاسبه زیر: 70000/21.

شرایط پرداخت

این بند در مواد قانون کار تصریح شده است، پرداخت در روز اخراج الزامی است، اگر کارمند در آن روز در شرکت نباشد، انجام آن در روز بعد مجاز است.

اگر کارمندی از نکات خاصی ناراضی باشد، باید آن وجوهی را که با آن موافق است، و وجوه مورد اختلاف را با مصالحه یا تصمیم دادگاه پرداخت کند که بهترین گزینه برای حل موضوع نیست.

نتیجه

دریافت کامل پاداش پایان خدمت حق کارمند است نه فرصت و باید توسط هر دو طرف محترم شمرده شود.

در این ویدیو خواهید فهمید که کارکنان پس از اخراج چه حقوقی دارند:

متن کامل هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2019. مشاوره حقوقی در مورد ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

در صورت بروز اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند در هنگام اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد اختلاف وی قرار نگرفته است را در مدت مقرر در این ماده پرداخت کند.

تفسیر ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است با کارمند تسویه حساب کند. شرایط محاسبه پس از اخراج در هنر پیش بینی شده است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان یک قاعده کلی ، مطابق با قسمت 1 ماده اظهار شده ، پس از خاتمه قرارداد کار ، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. در این صورت بر اساس روز فسخ قرارداد کار آخرین روز کار کارمند می باشد.

استثنا مواردی است که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ، محل کار (موقعیت) وی حفظ شد. در این مورد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده پرداخت شود (بخش 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که Petrov A. به درستی اشاره می کند، هنگام محاسبه مهلت ها، لازم است وضعیت را در نظر بگیرید. به طور خاص، اگر آخرین روز دوره در روز غیر کاری باشد، پایان دوره به عنوان روز کاری بعدی در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال، در مورد فسخ قرارداد کار به ابتکار عمل کارمند - بند 3، قسمت 1، ماده 77 و فدراسیون روسیه).

________________
نگاه کنید به: پتروف A. شرایط پرداخت دستمزد - تضمین دولتی اصلی حقوق کارگران // مدیر پرسنل. قانون کار برای افسران پرسنلی. 2010. N 8. P.43.

2. اگر کارمند با صحت مقدار پول جمع شده موافق نباشد، مطابق با قسمت 2 هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مبلغ مورد نظر را در قسمت بلامنازع در مدت زمان مشخص، بدون تأخیر در تسویه حساب با کارمند اخراج شده تا پایان رسیدگی به روش مقرر کار، پرداخت کند. اختلافی که بین آنها به وجود آمده است.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه توضیح داد که بخش 2 از هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، با تحمیل چنین تعهدی بر کارفرما، از حقوق کار کارگران اخراج شده حمایت می کند و نمی تواند به عنوان نقض حقوق اساسی متقاضیان تلقی شود (به تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مراجعه کنید. از 21 فوریه 2008 N 74-О-О).

نظر دیگری به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه

1. پس از خاتمه قرارداد کار، به کارمند باید تمام مبالغی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود: دستمزد ماه جاری. دستمزد دوره پرداخت قبلی، در صورت عدم پرداخت به موقع، و همچنین غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛ حق سنوات؛ ضمانت و پرداخت غرامت؛ مبالغی که بر اساس یک قرارداد جمعی به کارمند پرداخت می شود. روز پرداخت کلیه مبالغ به کارمند روز اخراج است که آخرین روز کار محسوب می شود.

2. اگر در روز اخراج کارمند از کار غیبت کرده باشد، پرداخت مبالغی که به کارمند در این روز تعلق می گیرد غیرممکن است. صرف نظر از دلیل غیبت از کار، کلیه پرداخت ها باید حداکثر تا روز کاری بعدی پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند انجام شود.

3. در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما در مورد میزان مبالغی که مستخدم است، کارفرما موظف است در مهلت تعیین شده، قسمتی از مبلغ محاسبه شده را که مورد اختلاف وی نیست، پرداخت نماید.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالات دریافتی از ساعت 21 الی 9 روز بعد رسیدگی خواهد شد.

تسویه حساب نهایی با کارمند پس از اخراج وی به معنای پرداخت وجوهی است که برای کل دوره فعالیت کاری وی به وی تعلق می گیرد. در این صورت باید دلایل فسخ قرارداد را در نظر گرفت. از این گذشته ، حقوق شهروندی و سایر پرداخت های لازم بر این اساس بستگی دارد. در چنین شرایطی، مدیر نباید فراموش کند که تسویه حساب کامل با فرد مستعفی باید در روزی که کارمند آخرین فعالیت خود را در این سازمان انجام می دهد، انجام شود. در غیر این صورت، رئیس به سادگی نمی تواند از مشکلات با قانون جلوگیری کند.

دلایل

پرداخت نهایی پس از اخراج در کلیه موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود. اما میزان پولی که فرد در نهایت دریافت خواهد کرد تنها به دلایلی بستگی دارد که رابطه بین کارمند و رئیسش قطع شده است. بر اساس مفاد ماده 140 قانون کار، مدیر باید کلیه وجوهی که به شهروند تعلق می گیرد را در آخرین روز کار خود پرداخت کند. و اگر انجام این روش در زمان مشخص شده غیرممکن باشد، باید روز بعد که کارمند تقاضای تسویه حساب با او کرد، انجام شود. در غیر این صورت، اگر شخصی به دنبال حمایت از حقوق نقض شده در دادگاه باشد، مدیریت ممکن است دچار مشکل بزرگی شود.

می توان آن را هم به درخواست کارفرما و هم به ابتکار خود شهروند و همچنین به دلایلی خارج از کنترل آنها فسخ کرد. علاوه بر این، تمایل به فسخ قرارداد کار اغلب متقابل است. در مورد دوم، پرداخت نهایی تحت قرارداد می تواند نه تنها در روز پایانی کار فرد، بلکه پس از این لحظه نیز انجام شود.

انواع پرداخت ها

صرف نظر از دلایل فسخ قرارداد کار، تسویه حساب نهایی لازم است. پرداخت های اجباری عبارتند از:

• حقوق کارمند؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت غرامت پس از خاتمه رابطه بین طرفین قرارداد طبق بند 2 قسمت 1

انواع اضافی حمایت پولی عبارتند از: مزایای اخراج با توافق دو طرف و همچنین انواع دیگر غرامت مادی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است.

مراحل صدور و نگهداری

این قابل درک است که تمام وجوه مربوطه باید به کارمند پرداخت شود. در عین حال، گاهی اوقات می توان از برخی از آنها خودداری کرد. در یک مورد خاص، ما در مورد حقوق مرخصی صحبت می کنیم که یک کارمند برای مابقی که گرفته است اخراج می شود، اما مدت کار به طور کامل انجام نشده است و شهروند تصمیم به قطع رابطه خود با این سازمان می گیرد و نامه ای می نویسد. استعفا

اما یک نکته مهم دیگر وجود دارد. پول مرخصی استفاده شده در صورت اخراج توسط کارفرما از حقوق وی دریغ نخواهد شد که خروج وی از کار به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان باشد. در این صورت کارمند به مدت دو ماه به میزان متوسط ​​درآمد و اگر شغلی پیدا نکرد برای ماه سوم حق پایان خدمت را نیز خواهد داشت. پرداخت نهایی پس از اخراج یک شهروند در آخرین روز فعالیت کاری وی انجام می شود. و به او پرداخت می شود: حقوق، غرامت مرخصی سپری نشده، مزد اخراج در صورت وجود.

محاسبه حقوق مرخصی

شرکتی که کارمند از آن استعفا می دهد لزوماً باید غرامتی را برای مرخصی که در تمام مدت کار استفاده نشده است به او بپردازد. در مواردی که شخصی چندین سال است که آنجا نبوده است، مبلغ پرداختی بر این اساس برای تمام این مدت انجام می شود. اگر یک شهروند به ابتکار خود رابطه کاری خود را با یک سازمان خاتمه دهد و دوره کار به طور کامل تکمیل نشده باشد، در این صورت از حقوق او برای تعطیلات استفاده شده کسر می شود. در این صورت واحد حسابداری باید تعداد دقیق روزها یا ماه های کار فرد را محاسبه کند.

میزان حقوق مرخصی پس از اخراج به شرح زیر محاسبه می شود:

1. تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه گرفته می شود، به عنوان مثال 28. سپس بر تعداد ماه های سال تقسیم می شود، یعنی 12. سپس عدد حاصل (2.33) در تعداد ماه های کار شده در دوره کاری ضرب می شود. مثلا 4.
2. اگر 2.33 را در 4 ضرب کنید، 9.32 روز تعطیلات استفاده نشده به دست می آید. سپس این عدد در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال 900 روبل. به نظر می رسد 8388 روبل. این پولی است که شخص به عنوان غرامت بابت مرخصی استفاده نشده حق دریافت آن را دارد. مالیات بر درآمد شخصی از همان مقدار - 13٪ - کسر می شود.

پرداخت نهایی به کارمند نباید توسط رئیس به تاخیر بیفتد. صرف نظر از اینکه شهروند از کدام یک از دلایل مشخص شده در قانون کار اخراج می شود، باید به موقع انجام شود.

قوانین محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار

تمام پرداخت های مربوط به کارمند باید در آخرین روز کار او در این شرکت دریافت شود. در صورت عدم پرداخت نهایی توسط مدیر در زمان تعیین شده مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود. در این مورد، شهروند باید نه تنها پرداخت های جبرانی، بلکه خود حقوق را در حین کار دریافت کند.

برای هر روز تاخیر در پرداخت ها، مدیر جریمه ای به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. علاوه بر این، اگر میزان تسویه نهایی در هنگام پرداخت حقوق پایان کار بیش از سه برابر درآمد کارمند باشد، مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ باید بر این کمک پولی پرداخت شود. هنگام پرداخت حقوق مرخصی نیز مالیات کسر می شود.

به ابتکار خود مراقبت کنید

پرداخت نهایی در صورت اخراج با اراده خود باید به فرد در آخرین روز وظایف شغلی وی پرداخت شود که شامل:

• حقوق برای کل دوره کار؛
• اگر شخصی چندین سال متوالی بدون استراحت سالانه کار کرده باشد، غرامت برای تعطیلات یا تعطیلات.

در اینجا باید به یک واقعیت مهم اشاره کرد. اگر یک شهروند از تعطیلات استفاده می کرد، اما دوره کار به طور کامل تکمیل نشده بود، بر این اساس، پس از خاتمه قرارداد بنا به درخواست دومی، کارفرما حق دارد وجوه پرداخت شده قبلی را از پول خود منصرف کند.

زمانی که امکان کسر برای تعطیلات بدون کار وجود ندارد

در تعدادی از مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است، پس از اخراج از مرخصی کسر نمی شود. موقعیت های زیر در این دسته قرار می گیرند:

1. انحلال سازمان کارفرمایی.
2. کاهش پرسنل
3. خاتمه قرارداد کار زمانی که یک شهروند به دلیل بیماری قادر به انجام وظایف نباشد.
4. خدمت اجباری به ارتش.
5. با از دست دادن کامل توانایی کاری قبلی.
6. اعاده به سمت قبلی با تصمیم دادگاه.
7. فسخ قرارداد کار در صورت وقوع شرایطی خارج از کنترل طرفین.

در هر یک از موارد فوق در مورد اخراج شخص، رئیس باید در آخرین روز کار با وی تسویه حساب قطعی کند و کلیه وجوهی که طبق قانون تعلق می گیرد را پرداخت کند. در غیر این صورت، شخص حق دارد از منافع خود در دادسرا و قوه قضائیه دفاع کند.

محاسبه و اندازه آن

در شرایطی که کارفرما شروع به خاتمه رابطه کاری می کند، شهروند در تعدادی از موارد حق دریافت مزایای جبرانی را دارد. به آن روز تعطیل نیز می گویند. در این صورت میزان این پرداخت می تواند به میزان دو هفته یا درآمد یک ماهه باشد. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق کارمند برای دو هفته می تواند در موارد زیر باشد:

1. در صورتی که وضعیت سلامت فردی اجازه ادامه کار در این سازمان را ندهد. یا زمانی که از رفتن به سمت دیگری امتناع می ورزد و رئیس دیگر چیزی برای ارائه به او ندارد.
2. در صورت از دست دادن کامل توانایی کار یک شهروند.
3. اگر شرایط قرارداد کار تغییر کند.
4. زمانی که فردی برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده می شود.

به میزان درآمد ماهانه، سود پرداخت می شود:

• پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل اخراج؛
• در صورت انحلال سازمان.

زمانی که چنین مزایایی برای یک کارمند صادر می شود، ممکن است شرایط دیگری نیز ایجاد شود. با این حال، پرداخت نهایی پرداخت پس از اخراج، از جمله مزایای جبرانی، باید در آخرین روز فعالیت کاری فرد انجام شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه این نوع غرامت، در صورتی که میزان غرامت پولی بیش از سه برابر حقوق کارمند باشد، باید پرداخت مالیات را نیز در نظر گرفت. در غیر این صورت مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود.

نمونه ای از محاسبات نهایی

کارمندی که رابطه کاری خود را با یک سازمان خاص خاتمه می دهد، در صورتی که دلایل اخراج این امر را اجازه دهد، حق دریافت پول به دست آمده و سایر غرامت را دارد. مثال زیر را در نظر بگیرید.

کارمند ایوانف به میل خود شرکت را ترک می کند. طبیعتاً در این صورت او حقوق پایان خدمت دریافت نمی کند و میانگین درآمد ماه سوم قبل از استخدام را دریافت نمی کند. اما حق پرداخت پول به دست آمده برای تمام مدت و غرامت مرخصی را دارد. پرداخت نهایی به کارمند در این شرایط طبق فرم T-61 انجام می شود. پس از پایان رابطه استخدامی تکمیل شود.

ایوانف در آوریل بیانیه ای نوشت و در نوزدهم استعفا داد. بر این اساس باید بابت کار از 1 تا 18 به او حق الزحمه محاسبه و تعلق گیرد. اگر میانگین حقوق او 20000/22 روز کاری باشد (این تعداد آنها در آوریل است)، مقدار حاصل در روز 909.09 روبل است. در تعداد روزهای کار در ماه اخراج ضرب می شود - 18. در نتیجه، مبلغ به 16363.22 می رسد - حقوق ایوانف برای آوریل. علاوه بر این، سازمان ابتدا مالیات این پول را پرداخت می کند و سپس حسابداران پرداخت نهایی را به شهروند صادر می کنند.

از آنجایی که فرد در ماه آوریل استعفا می دهد، اما فقط در خرداد تعطیلات را تعیین کرده است و از آن استفاده نکرده است، مستحق دریافت غرامت است. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

ایوانف امسال 3 ماه و 18 روز کار کرد. اما شمارش 4 کامل خواهد بود. گرد کردن به دهم و صدم انجام نمی شود، بنابراین مبلغ از 28 روز مرخصی/12 ماه در سال = 2.33 روز محاسبه می شود. پس از آن 2.33 * 4 (ماه کار) = 9.32 روز. و فقط پس از آن 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) = 8480.26 (غرامت مرخصی).

بنابراین، پرداخت نهایی از کلیه مبالغ به کارمند انجام می شود. اما در این مورد، این فقط حقوق و پرداخت نقدی برای تعطیلات است، زیرا ایوانف به ابتکار خود استعفا می دهد. اگر او به دلیل انحلال اخراج یا اخراج می شد، حقوق اخراج نیز دریافت می کرد که با تمام وجوه نیز پرداخت می شود (بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمرین آربیتراژ

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه می کنند که به اعتقاد آنها با اخراج توسط مدیر نقض شده است. به خصوص اگر موضوع مربوط به پرداخت های نقدی باشد که به موقع و به میزان لازم برای کارمند صادر نشده است. در عمل، حتی مواردی وجود دارد که کارفرمایان، با پرداخت پرداختی به یک شهروند، از درآمد او برای تعطیلات که قبلا استفاده شده بود، کسر می کردند. و این در نهایت منجر به شکایت و شکایت شد.

بیایید یک مثال رنگارنگ از تمرین بیاوریم. این کارمند به دلیل کاهش نیرو از سازمان اخراج شد. رئیس به طور کامل به او پرداخت کرد، اما هنگام پرداخت پول، برای مرخصی که شهروند قبلاً در ژوئن از آن استفاده کرده بود، کسوراتی را انجام داد. علاوه بر این، روش اخراج برای اخراج توسط کارفرما نقض شد زیرا او موقعیت های خالی موجود را به کارمند ارائه نکرد. اما در همان زمان، او افراد دیگری را در پست های خالی پذیرفت که در هنگام انجام اقدامات برای اخراج به این دلایل ممنوع است. کارمند سابق با احتساب پول به دست آمده خود و کشف تخلفات قانون کار ، با درخواست اعاده به کار و پرداخت غیبت اجباری که به تقصیر رئیسش رخ داده است ، به مقام قضایی مراجعه کرد.

دادگاه با در نظر گرفتن تمام مواد پرونده به این نتیجه رسید: کارفرما بدون رعایت قانون کار روش اخراج را انجام داد. علاوه بر این، او یک محاسبه کاملاً نادرست با کارمند انجام داد. او به سادگی نتوانست پرداخت نهایی را پس از اخراج (2016) انجام دهد. او هنجارهای قانون کار را به شدت نقض کرد که در رابطه با آن شهروند به سمت خود بازگردانده شد و کارفرما به او خسارت معنوی و غرامت مرخصی استفاده شده را که قبلاً به طور غیرقانونی از آن خودداری کرده بود پرداخت کرد. به همین دلیل است که مدیران باید در پرداخت حقوق کارکنان دقت ویژه ای داشته باشند و از تخلفات آنها خودداری کنند تا بعداً ادعای خود را در دادگاه ثابت نکنند.

4. ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه امکان اعطای مرخصی با اخراج بعدی را برای همه افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند، از جمله در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی است، مجاز می سازد. فراتر از مدت این قرارداد تمدید می شود. در صورت اعطای مرخصی با اخراج بعدی، غرامت مرخصی استفاده نشده پرداخت نمی شود، اما با کارمند با پرداخت متوسط ​​درآمد روزهای مرخصی تسویه حساب انجام می شود.

پس از اخراج چه حقوقی به کارمند تعلق می گیرد؟

• میزان حقوق پایان کار برابر با میانگین درآمد ماهانه کارمند اخراجی است. حداکثر مدت زمان پرداخت مزایا 2 ماه است که در طی آن یک شهروند می تواند شغل جدیدی پیدا کند. در موارد استثنایی با تصمیم اداره کار، پرداخت متوسط ​​درآمد ماهانه تا سومین ماه پس از اخراج قابل تمدید است.
• به کارگران فصلی در صورت کاهش یا انحلال شرکت (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه) به میزان 2 هفته متوسط ​​درآمد پرداخت می شود.
• برای کارگران شمال دور و مناطق معادل آن، مدت چنین پرداختی 3 ماه است. این شرایط، به صلاحدید سرویس کار، می تواند برای چند ماه دیگر تمدید شود (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارمندی اخراج شده باشد، اما بدهی معوقه ای برای مرخصی داشته باشد، کسر این مبالغ اضافی مجاز نیست.
• اگر کارمند توسط فردی که یک کارآفرین انفرادی است استخدام شده باشد، تمام پرداخت های ممکن پس از خاتمه رابطه کاری باید در قرارداد کار قید شود (ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم وجود چنین شرایطی، فرد اخراجی حق مطالبه مبالغ اضافی را ندارد.

پرداخت و غرامت پس از اخراج یک کارمند

این مزایا در صورتی پرداخت می شود که ناتوانی در طول دوره کار یا ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه رابطه کاری رخ دهد (ماده 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در در مورد ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").

پرداخت تسویه حساب پس از اخراج طبق قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما - کارآفرین انفرادی یا سازمان - متعهد می شود پولی را که صادقانه به دست آورده است، از جمله دستمزد دوره کار، پرداخت پاداش و حق الزحمه به شخص، پاداش پایان کار (تخصیص شده پس از انحلال شرکت، کاهش کارکنان شرکت و در برخی موارد دیگر) و همچنین غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده باقیمانده.

غرامت پس از اخراج یک کارمند

برای مرجع! این فرمول توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده است و معمولاً برای محاسبه تعطیلات تقویم معمولی 28 روزه استفاده می شود. اگر در مورد تعطیلات طولانی تر صحبت می کنیم، توصیه می کنیم برای روشن شدن موضوع با بازرسی کار تماس بگیرید یا تعداد کل روزهای تعطیل را بر تعداد ماه های کار شده تقسیم کنید. ضمناً ماهي كه كمتر از نيمي از روزها در آن كار شده است در نظر گرفته نمي شود.

پاداش پایان خدمت و غرامت پس از اخراج

اگر سازمان واقع شده در فرآیند انحلال،اما همچنین از ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی مستثنی نشده است،برای به دست آوردن درآمدهای ذخیره شده برای دوره اشتغال، کارمند باید در اسرع وقت به کمیسیون تصفیه مراجعه کند. از این گذشته ، پس از حذف سازمان از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ، دیگر امکان دریافت این پرداخت وجود نخواهد داشت.

پرداخت های پس از اخراج: ویژگی های محاسبه

از شرایط مثال بر می آید که کارمند 11 ماه کامل کار کرده است، بر این اساس، او مستحق غرامت کامل، یعنی 28 روز تقویمی است. با توجه به اینکه قبلاً به کارمند 10 روز تقویمی مرخصی داده شده است ، او باید فقط برای 18 روز تقویمی (28 - 10) غرامت بپردازد.

حق یک کارمند برای پرداخت غرامت پس از اخراج

با توجه به هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد از دستمزد کارمند که در محاسبه نهایی بدهی خود را برای روزهای تعطیل کار نشده که از قبل ارائه شده است، کسر کند. این کسر ترمیم وجوهی است که از نظر پرداخت برای روزهای تعطیلی که کارمند کار نکرده است هزینه شده است.

پرداخت غرامت پس از اخراج از قانون کار فدراسیون روسیه

تأخیر در پرداخت دستمزدها، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، و پاداش پس از اخراج مستلزم مسئولیت مالی برای کارفرمایان بر اساس ماده. 236 TK. و اگر تا قبل از 3 اکتبر 2019، این بدهی مالی به ازای هر روز تاخیر از مبالغی که به موقع پرداخت نشده، یک و سه صدم نرخ فعلی ریفاینانس بوده است، از 3 اکتبر 2019، این مبلغ غرامت در حال حاضر یکصد و پنجاهم است. نرخ فعلی تامین مالی مجدد برای هر روز تاخیر از مبالغی که به موقع پرداخت نشده است. علاوه بر این، مسئولیت کارفرما در قبال تاخیر در مبالغ ناشی از کارمند به طور خودکار رخ می دهد. علاوه بر این، اگر کارفرما همچنان پول را پرداخت نکند، در طی بازرسی مشخص می شود که وی دارای یک تخلف مستمر است که بازرسی مالیاتی کشور حق دارد ظرف یک سال از تاریخ کشف این موضوع مسئولیت اداری داشته باشد. نقض

غرامت پس از اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین در صورت اخراج کارمند با توافق طرفین، امکان افزایش پرداخت ها را فراهم می کند. این قرارداد تفاوت های ظریف خاص خود را دارد، اما ویژگی اصلی آن این است که هر چیزی که طرفین بر سر آن توافق دارند می تواند در آنجا نوشته شود. غرامت و مدت پرداخت آنها به صورت جداگانه مذاکره می شود. حتی اگر قانون کار هیچ گونه غرامتی را برای این کارمندان اخراجی پیش بینی نکرده باشد، می توان آنها را در این توافقنامه قید کرد. هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد - همه چیز به صلاحدید طرفین تصمیم می گیرد.

پرداخت های پس از اخراج

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، هزینه های نیروی کار مطابق با ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه شامل هرگونه تعهدی به کارمندان به صورت نقدی و (یا) غیر نقدی، اقلام تعهدی تشویقی و کمک هزینه، اقلام تعهدی غرامت مربوط به ساعات کار یا شرایط کار، پاداش است. و اقلام تعهدی تشویقی یکباره ، هزینه های مربوط به نگهداری این کارکنان ، که توسط هنجارهای قانون فدراسیون روسیه ، قراردادهای کار (قراردادها) و (یا) قراردادهای جمعی پیش بینی شده است.

روش و شرایط پرداخت دستمزد پس از اخراج طبق قانون کار

• دستمزد برای دوره جاری؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• اگر اخراج به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اتفاق بیفتد، پرداخت غرامت.
• غرامت اضافی در صورتی که در یک قرارداد جمعی یا کاری پیش بینی شده باشد.

در صورت اخراج داوطلبانه چه پرداخت هایی باید پرداخت شود؟

هنگام طرح دعوی در دادگاه برای دعاوی ناشی از روابط کار، از جمله در مورد عدم انجام یا اجرای نادرست شرایط قرارداد کار، که ماهیت مدنی دارند، کارکنان از پرداخت هزینه ها و هزینه های قانونی معاف هستند.

محاسبه و پرداخت پس از اخراج، شرایط پرداخت در سال 2019

اگر کارفرما و کارمند در مورد میزان تمام پرداخت ها به یک نظر مشترک نرسیدند، کارمند حق دارد به بازرسی کار شکایت کند. در این حالت ، کارفرما حسابرسی می شود و مهلت محاسبه پرداخت ها پس از اخراج برای مدت نامحدود "تغییر می یابد".

حقوق پایان کار پس از اخراج: روش محاسبه و شرایط پرداخت

• اخراج یک فرد توسط کارفرما به دلیل شرایط مختلف؛
• اخراج با توافق طرفین (کارمند و کارفرما)؛
• سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت (به عنوان مثال، اگر سازمان ورشکست شود).
• به دلیل اینکه شرکت در حال تغییر مکان خود است، شخص از نقل مکان به شهر یا شهر دیگر خودداری کرد.
• استخدام کارمند برای خدمت سربازی؛
• تغییر بندهای کلیدی قرارداد کار که مناسب کارمند نیست، در نتیجه او تصمیم به ترک سمت خود گرفت.
• سلامت ضعیف کارمند، که به او اجازه نمی دهد وظایف خود را به طور کامل انجام دهد.
• کارمند دانش یا صلاحیت کافی برای انجام کار خود را ندارد.
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این سمت را داشت.