بعد از اولین روز کار جدید. چگونه در اولین روز کاری خود رفتار کنید زمانی که همکاران می خواهند با شما ارتباط برقرار کنند، واکنش مثبت نشان دهید

مدیریت شرکت همیشه شروع به توجه ویژه به یک کارمند جدید می کند. این به او یک دوره آزمایشی می دهد تا مطمئن شود که نامزد مناسبی برای یک موقعیت خاص است. و به طوری که کارمند بتواند خود را در بهترین حالت خود نشان دهد بهترین طرف، باید وظایف خود را دقیقاً همانطور که مدیریت می خواهد شروع کنید.

بنابراین، در یک محل کار جدید باید برای چه چیزی آماده باشید و چه "غافلگیری" ممکن است در انتظار یک کارمند جدید باشد؟ و چگونه می توان دوره آزمایشی را موفق و راحت کرد؟

برای چه چیزی آماده شود

هر شرکتی فضای کاری و روابط خاص خود را دارد. و با ورود یک تازه وارد، تنش در این فضا وجود دارد، زیرا کارمندان با تجربه کمی ناراحتی را تجربه می کنند. آنها نمی دانند از همکار جدید خود چه انتظاری داشته باشند.

همه شروع به نگاه کردن، اول از همه، می کنند ظاهرکارمند جدید. همانطور که در ضرب المثل معروف - «با لباس‌هایشان به استقبالشان می‌آید، با ذهنشان دیده می‌شود». بنابراین، باید به تصویر خود توجه کنید. مدل مو و لباس نباید تحریک کننده باشد. همانطور که می گویند، متواضعانه، اما با سلیقه.

همچنین قدیمی ها می توانند نظر خود را در مورد یک تازه وارد بر اساس نشانه های کاملاً ناچیز در تصویر و رفتار او شکل دهند. آنها متوجه می شوند که کارمند چه کیفی دارد، چه مارکی از تلفن همراه دارد و چگونه با تلفن صحبت می کند. چه چای یا قهوه را ترجیح می دهد و از چه لیوانی می نوشد. خواه از نوشیدن چای معمولی بیزار باشد یا نه، یا چای «نخبگان» خودش را دارد. آیا همکار شما بوی غرور می دهد؟ حتی نحوه غذا خوردنش. چقدر مرتب، دقت، مودب، پرحرف است و امثال اینها. اما هنوز نمی توانید همه را راضی کنید، بنابراین اگر افراد بدخواه در اطراف شما هستند، باید سعی کنید وارد درگیری نشوید و دلیلی برای پرخاشگری به آنها ندهید، که در آینده می تواند منجر به شما شود.

برای حفظ جو فعلی در تیم، باید به برنامه کلی پایبند باشید و از قوانین خاص شرکت پیروی کنید. نیازی نیست از رویدادهای سرگرم کننده و زمان صرف شده با هم به عنوان یک تیم صرف نظر کنید. این بدان معنا نیست که شما نیاز به تبدیل شدن به زندگی حزبی دارید، بلکه در میدان دید بودن و حمایت از ارتباطات همکاران است. نشانه خوببرای کار آرام و راحت در شرکت.

اگر فکرش را بکنید، یک کارمند جدید جایگزین کارمند قدیمی می شود. بنابراین، خوب است که این اطلاعات را در نظر بگیرید در مورد یک کارمند قبلی. او چه جور آدمی بود، نگرش همکارانش نسبت به او چگونه بود و چرا کارش را رها کرد؟ محل کار. شما باید نتیجه گیری کنید تا مرتکب اشتباهات "قدیمی" نشوید، یا برعکس، سعی کنید کار سلف خود را بهبود بخشید.

بنابراین، انجام بی عیب و نقص آنچه همکاران و مدیریت درخواست می کنند، کارمند جدید را به عنوان یک کارمند اجرایی و مسئولیت پذیر کاملاً تثبیت می کند.

نحوه رفتار در روزهای اول کار

• برای انطباق با محیط جدیدو درک فرآیند کار آسان تر است ، باید به "قوانین" تعامل در شرکت توجه کنید و از آنها پیروی کنید. تمام تفاوت های ظریف محیط کار را در نظر بگیرید. و اینها عبارتند از: وقفه فنی، وقفه دود، وقت ناهار، نشستن با یک فنجان چای، دیر رسیدن و مانند آن. پوشیدن لباس خاصی رعایت کد لباس. سبک ارتباط و رفتار در بین کارکنان.

• زیرا فرد جدیددر یک شرکت، شما تحت توجه شدید قرار می گیرید، مانند ماهی در آکواریوم، باید دوستانه و باز باشید. دارند نگرش مثبت. پس از همه، حسن نیت به شما کمک می کند تا به همکاران نزدیک شوید و به راحتی در فرآیند کار ادغام شوید. همچنین به شما کمک می کند تا با محیط کار و هدف خود در مکان جدید آشنا شوید.
• در هر تیمی یک نفر وجود دارد - رهبر، که روحیه داخلی تیم به آن بستگی دارد. و اگر سعی کنید نقطه تعاملی با چنین شخصی پیدا کنید، پیوستن به تیم دشوار نخواهد بود.
• برای اینکه در یک مکان جدید احساس محرومیت و محدودیت نکنید، فقط باید دانش و توانایی ها، مهارت ها و تجربیات خود را دنبال کنید. مکان قبلیکار کردن نقاط قوت خود را بشناسید و کاری را انجام دهید که در آن مهارت دارید.
• برای احساس اعتماد به نفس می توانید چیزهای دلپذیر و ضروری را با خود به همراه داشته باشید و محل کار خود را با آنها تجهیز کنید. راحتی ذهنی به شما کمک می کند تا سریعتر وارد روند کار شوید.
• اگر از همان ابتدا سعی کنید همکاران خود را راضی کنید و به تمام درخواست های آنها پاسخ دهید، آنها از همان روز اول شروع به دستکاری کارمند جدید می کنند. و این می تواند مانع عملکرد خوب مدیریت شود. بنابراین، مهم است که بتوانید در جایی مؤدبانه به همکاران «نه» بگویید.
• ما نباید فراموش کنیم که وظیفه اصلی انجام دقیق کار است. و مدیریت قبل از هر چیز به نتایج کارمند جدید توجه خواهد کرد و نه نحوه رفتار و ارتباط او با همکاران.

کارهایی که نباید انجام داد:

• مغرور رفتار نکن اگر یک تازه وارد کار خود را با نگاه متکبرانه به همکارانش شروع کند، به این ترتیب، گویی می خواهد هیجان خود را پنهان کند، به سرعت کارمندان را از برقراری ارتباط با او منصرف می کند.
• از همکاران خود دور نشوید. پنهان شدن پشت اسناد، پشت انبوه کار. پنهان شدن، اغلب محل کار را ترک می کند. شما همچنان باید با درخواست ها و ارتباطات مقابله کنید. و هر چه تعلیق بیشتر باشد، فضای کار بدتر خواهد شد.
• نیازی به معرفی فوری نوعی نوآوری و سازماندهی جنبش های انقلابی در تیم نیست. مدتی طول می کشد تا موقعیت را تشخیص دهید، و سپس شروع به نشان دادن خود کنید.
• به تحریکات همکاران پاسخ تهاجمی ندهید. برخی می خواهند کارمند جدیدی را با شروع به تمسخر او آزمایش کنند. شما باید بتوانید به یک اظهارات تحریک آمیز با شوخی پاسخ دهید. اگر نمی توانید آنقدر سریع بخندید، بهتر است سکوت کنید.
• بلافاصله خود را به عنوان زندگی مهمانی نشان ندهید. شما باید به همکاران خود زمان بدهید تا کارمند جدید را از نزدیک ببینند. فقط باید خودت باشی

هر فردی، به هر طریقی، هیجان را در مکانی جدید تجربه خواهد کرد. همه می خواهند کار خود را بدون نقص شروع کنند. در بهترین حالت خود را نشان دهید. و پتانسیل خود را برای موفقیت شرکت درک کنید. مورد قبول مدیریت و همکاران باشد. و تا حد امکان در این محیط کاری بمانید و حرفه خود را بسازید. بنابراین همه این توصیه ها اصول اساسی برای کار خوب و موثر در هر شرکتی است.

خب مصاحبه تموم شد و فردا اولین روز کاریه و دوباره موج جدیدی از هیجان شروع میشه. و این طبیعی است. به هر حال، این یک تیم جدید است، پایه های خاصی که در تیم ایجاد شده است، رییس جدیدو شاید تغییر مشخصات کاری بدون شک شما را نگران کند. به گفته روانشناسان، اولین برداشت، به عنوان یک قاعده، بستگی به این دارد که اولین روز کاری چگونه می گذرد و روانشناسان چگونه به شما می گویند که رفتار کنید.

آماده شدن برای اولین روز کاری

برای اینکه صبح با روحیه خوب و بدون اضطراب بی مورد از خواب بیدار شوید، باید در آستانه شروع هفته کاری یک روز روزه داری ترتیب دهید. توصیه می شود این کار را با نگرش مثبت انجام دهید. هر گونه عامل تحریک کننده را از محیط حذف کنید. شما می توانید این زمان را با دوستان یا خانواده در طبیعت، در سینما یا قدم زدن در پارک بگذرانید، نکته اصلی این است که تا حد امکان احساسات مثبت را به دست آورید.

برای اینکه صبح آرام و بدون هیاهوی بی مورد بگذرد، توصیه می شود از قبل در مورد کمد لباس خود تصمیم بگیرید و آن را آماده کنید. در صورت لزوم، مدارکی را که برای درخواست شغل مورد نیاز است، آماده کنید. فراموش نکنید که چگونه می توانید به محل کار خود برسید. این نیز برای برنامه ریزی مهم است.

شما باید به موقع سر کار بیایید. شما نباید خیلی زود وارد شوید، زیرا این هیجان و نگرانی شما را آشکار می کند. باید این واقعیت را در نظر بگیرید که شاید همه اعضای تیم نسبت به ظاهر شما دوستانه رفتار نکنند. بنابراین، همه چیز را نباید با دشمنی گرفت.

تعدادی از عوامل وجود دارد که باید از آنها اجتناب شود تا روابط در تیم کاری متشنج نباشد:

• توصیه نمی شود که در روز اول کار خود را نشان دهید. ابتدا باید نگاه دقیق تری بیندازید، و اگر مجبور باشید جایی سکوت کنید، اشکالی ندارد.

• یک اشتباه بزرگ این است که در روز اول خود را از همه ببندی و مثلاً در گوشه ای پنهان شوی. دیر یا زود زمانی فرا می رسد که شما نیاز به برقراری ارتباط با تیم دارید، تنها در این صورت انجام این کار دشوار خواهد بود.

• حتی برای دفاع از خود در برابر اضطراب، نباید متکبرانه رفتار کنید. شاید این به کارمند جدید کمک کند، اما بر برداشت اول همکاران او تأثیر می گذارد، نه برای بهتر.

• شاید تیم بخواهد فرد جدید را برای شپش بررسی کند. بنابراین، آنها اغلب سعی می کنند یک تازه وارد را به یک موقعیت تحریک آمیز بکشانند. وظیفه تازه وارد این است که به تیم بفهماند که او به قصد کار آمده است و تحریک را به شوخی تبدیل کند.

• به یاد داشته باشید، شما ویترین فروشگاه نیستید و نمی توانید همه را راضی کنید. زمان خواهد آمد و شایستگی های شما قدردانی خواهد شد، اما نه یکباره.
• حس تناسب باید در همه چیز وجود داشته باشد. حتی اگر بعد از یک روز کاری مرسوم است که ورود یک فرد جدید را جشن بگیرید، نباید تا دیر وقت او را جشن بگیرید و همچنین بیش از حد با مشروبات الکلی فریفته شوید. این در مورد میزان کار نیز صدق می کند. توصیه نمی شود نشان دهید که می توانید حجمی از کار را در یک روز به پایان برسانید در حالی که سایر کارمندان به مدت یک هفته آن را انجام می دهند.

توصیه های روانشناسان در مورد کارهایی که در روز اول کاری خود باید انجام دهید

آمادگی مناسب برای اولین روز کاری و پیروی از توصیه های روانشناسان به شما کمک می کند تا حد ممکن اضطراب خود را کاهش دهید و همچنین با موفقیت خود را با یک تیم جدید سازگار کنید. روانشناسان چه توصیه هایی دارند؟

• نحوه برقراری ارتباط باید تا حد امکان دوستانه و متناسب با شرایط تیم باشد و برخی از نکات ظریف مرتبط با روند کار (کافه استراحت، استراحت دود) نباید نقض شود و توصیه می شود به تیم پایبند باشید. این قانون در مورد مواردی اعمال می شود که اخلاق شرکت را نقض نمی کند.

• با نگاه دقیق به افراد، می توانید یک رهبر پنهان در تیم پیدا کنید که می توانید سعی کنید با او ارتباط برقرار کنید، سپس پیوستن به تیم آسان تر خواهد بود.

• فردی را پیدا کنید که اخیراً به جای شما بوده است و بپرسید چگونه سریع و آسان به تیم ملحق شوید.

• شما می توانید و گاهی اوقات نیاز دارید که محل کار خود را به راحتی برای خود طراحی کنید. اگر جایز است، عکس های خانواده و دوستان خود را بیاورید، چیزهای کوچکی که برای قلب شما بسیار مهم است.

• با این وجود، اگر عدم اطمینان احساس می شود، کاری را که می توانید به خوبی و با عزت انجام دهید.

• توصیه می شود در روز اول روشن کنید که خارج شدن از مسیر برای شما سخت است. اگر کار به عهده شما نیست، باید مودبانه امتناع کنید.

• قانون اساسی که همیشه باید به خاطر بسپارید این است که علیرغم ویژگی های رهبری یا مهارت های ارتباطی شما، نتایج کار شما بیش از هر چیز برای مافوق شماست!

البته، رهایی کامل از اضطراب در روز اول کار دشوار است. نکته اصلی این است که روز اول باید روز مشاهده و آشنایی با یکدیگر باشد. شما نباید سعی کنید تا حد امکان نقاط قوت و استعداد خود را نشان دهید یا برعکس، پشت یک دسته کاغذ پنهان شوید. همه چیز باید در حد اعتدال باشد. و سپس آشنایی با تیم بدون دردسر خواهد بود و کار لذت بخش خواهد بود.