سوال نظرسنجی: "این جمله را کامل کنید: "چیزی که الان در شغلم بیشتر دوست دارم این است که..."

جدول 2.12 توزیع پاسخ های کارکنان به این سوال: "این عبارت را کامل کنید: "چیزی که اکنون در مورد شغلم بیشتر دوست دارم این است که..."

گزینه های پاسخ	متخصصان، %	کارگران، %
الف) فرصتی برای نشان دادن و بهبود توانایی هایم وجود دارد
ب) فرصتی برای رشد حرفه ای وجود دارد
ج) تیم خوب، روابط بین کارکنان
د) می توانم کار و مطالعه را با هم ترکیب کنم
د) او جالب است
ه) راضی است حق الزحمه
ز) شرایط کار مناسب است
ح) او شغل من است

برنج. 2.7. توزیع پاسخ های کارکنان به این سوال: "این جمله را کامل کنید: "چیزی که الان در شغلم بیشتر دوست دارم این است که..."

همانطور که در شکل دیده میشود. 2.7، آنچه متخصصان در مورد کار خود دوست دارند این است که:

الف) فرصت نشان دادن و بهبود توانایی های خود را دارند

د) او جالب است

آنچه کارگران در مورد شغل خود دوست دارند این است که:

ج) روابط بین کارکنان خوب است

ز) شرایط کار مناسب است

هم متخصصان و هم کارگران روابط خوب بین کارمندان را دوست دارند، این نشان می دهد که کارکنان شرکت به طور کلی در این زمینه به خوبی سازگار هستند. انطباق متخصصان و کارگران در یک شرکت توسط عوامل مختلفی تسهیل می شود؛ متخصصان در انطباق با مؤلفه انگیزشی (علاقه به کار و فرصت بهبود توانایی های خود)، کارگران کمک می کنند. شرایط خوبکار کردن

در میان متخصصان، کارمندانی وجود دارند که دوست دارند کارشان فرصتی برای نشان دادن و بهبود توانایی های خود و همچنین ترکیب کار با مطالعه داشته باشد؛ این ممکن است نشان دهنده نیاز این کارمندان به پیشرفت و خودآگاهی بیشتر باشد.

سوال نظرسنجی: "این جمله را کامل کنید: "چیزی که الان در شغلم بیشتر از همه دوست ندارم این است که..."

جدول 2.13 توزیع پاسخ های کارکنان به این سوال: "این عبارت را کامل کنید: "چیزی که اکنون در شغلم بیشتر از همه دوست ندارم این است که..."

گزینه های پاسخ	متخصصان، %	کارگران، %
الف) دستمزد با تلاش انجام شده مطابقت ندارد
ب) کار دور از خانه باشد
ج) جزء وظایف من است
د) هیچ حمایتی از کارمندان جوان وجود ندارد
د) باید زمان زیادی را صرف کارهای اداری کنید
ه) عدم رضایت از برنامه کاری و شدت کار

چند نکته برای بهبود اثربخشی رهبری
رهبری به معنای توانایی تغییر سبک است. 1. ایجاز خواهر استعداد است. آنچه از کارمند انتظار دارید را ساده و مختصر بیان کنید. ما اغلب اشتباه می کنیم که یک رئیس را با یک مرد مقایسه می کنیم. آنها اغلب با لحن ضروری دستور می دهند و حتی ممکن است با مشت به میز ضربه بزنند. رئیس زن خود را به بالا بردن صدایش محدود می کند. ...

تجزیه و تحلیل ارتباطات اطلاعاتی و مدل های سیمپلکس
برای ارزیابی قابلیت‌های رویکرد مورد بحث در بالا، نتایج کاربرد آن بیشتر با داده‌های مشابه به‌دست‌آمده با استفاده از تحلیل عاملی سنتی، تأییدی (یا آزمایشی) مقایسه می‌شود. تحلیل عاملی تاییدی شناسایی عواملی را که ساختار هوش عمومی را تعیین می‌کنند و مطالعه پویایی را تضمین می‌کند.

جامعه قومی
قومیت یک پدیده اجتماعی – روانی است. یک جامعه قومی موضوع قوم زایی است و تأثیر بسزایی در روند تاریخی دارد. تشکیل یک جامعه قومی اولین مرحله در اتحاد مردم، راه اولیه سازماندهی وجود مشترک آنهاست. قومیت به گروه اجتماعی بزرگی از مردم اطلاق می شود که متحد شده اند...

28 فوریه 2017 مدیریت منابع انسانی. resource.for.ru

سوال مصاحبه: چه چیزی را در شغل خود بیشتر دوست دارید؟

سوالی که به تعیین جهت گیری متقاضی نسبت به فرآیند یا نتیجه کمک می کند.
افرادی هستند که بیشتر نتیجه گرا هستند. آنها تعجب می کنند که چرا؟ در نهایت چه اتفاقی خواهد افتاد؟ اینها فروشندگان خوبی هستند، خوب می فروشند و مشتری را تحت فشار قرار می دهند. اگر چنین شخصی در تولید یا ساخت و ساز کار می کند، تلاش می کند تا کار را به موقع انجام دهد. اگر این یک رهبر است، پس همیشه به نتیجه بخش و تیم خود فکر می کند.

نتایج افراد در تلاش برای تکمیل هر فرآیند آغاز شده در اسرع وقت هستند. به این معنا که افراد دارای نتایج تمایل به دستیابی به نتایج دارند، اما ممکن است فناوری را نادیده بگیرند. تمرکز بیش از حد روی نتایج می تواند منجر به جزئیات ناقص شود. چنین افرادی معمولاً واقعاً از نوشتن گزارش، نگه داشتن آمار یا تجزیه و تحلیل خوششان نمی آید.

و افرادی هستند که بیشتر فرآیند گرا هستند. اینها حسابداران، کارمندان، منشی خوبی هستند. افراد فرآیند از نظر فناوری پیشرفته و دقیق هستند، اما ممکن است فراموش کنند که چرا این همه انجام می شود. برای افراد فرآیند، همه چیز مهم است. برای آنها زمان معنایی ندارد و هیچ چیز کوچکی وجود ندارد. آنها نمی توانند چیز اصلی را برجسته کنند، بنابراین معمولاً انجام وظایف برای این دسته از کارمندان به تاخیر می افتد.

افرادی با گرایش متوسط ​​هستند. هر دو به یک اندازه برای آنها مهم هستند.

یک راه ساده برای ارزیابی رابطه بین فرآیند و نتیجه، پرسیدن یک سوال است. مثلا:

- چه چیزی را بیشتر دوست داری؟…… (بسته به ویژگی های نوع فعالیت) فروش، استخدام، حسابداری.

- کار خود را شرح دهید

چگونه پاسخ ها را تفسیر کنیم؟

اگر داوطلب با استفاده از فرم کامل فعل پاسخ دهد، نتیجه این است

-من از همه بیشتر دوستش دارم متقاعد کردنمشتری

- چیزی که بیشتر از همه در مورد حسابدار بودن دوست دارم موجودی سپرده شده

اگر از کلماتی که به فرآیندها اشاره می کنند، افعال ناقص، این یک فرآیند است

- من دوست دارم متقاعد کردن، برنامه ریزی، مذاکره، ترسیم کردن

-تجزیه و تحلیل اسناد، ارتباط با مشتریان

چگونگی تعیین اینکه آیا یک نامزد روی نتیجه یا فرآیند متمرکز است یا خیر، با تجزیه و تحلیل پاسخ به سؤال زیر است

"شرایطی را توصیف کنید که مجبور بودید یک مشکل کاری دشوار را حل کنید"

«تصور کنید که باید به یک مشتری مهم ارائه دهید. آماده سازی این ارائه را شرح دهید.»

باید پاسخ ها را بر اساس مدت و محتوای داستان، وجود همان کلمات مسئول فرآیند یا نتیجه و افعال کامل و ناقص تفسیر کرد.

مثال: "یک فروشنده خوب را چگونه تعریف می کنید؟"

همانطور که در مورد تعیین نوع مرجع (لینک به مطالب http://www..php?oid=15816) گزینه های میانی وجود دارد. بنابراین، برای تعیین دقیق، ما همچنین باید 4-6 شاخص را به دست آوریم تا به طور دقیق مشخص کنیم که آیا فرد به سمت یک نتیجه یا یک فرآیند جذب می شود یا در تعادل است.

این همه برای چیست؟

برای یک فرد دارای نتایج، انگیزه برای دستیابی به نتایج، پیوند پرداخت و انگیزه غیر مادی به نتایج بسیار مهم است.

برای یک فرد فرآیندی، خود فرآیند و محتوای آن اهمیت بیشتری دارد.

و آنچه بسیار مهم است، افراد نتیجه ایجاد انگیزه مهم استنه تنها برای نتیجه، بلکه برای انطباق با تکنولوژی.

افراد را پردازش کنید ایجاد انگیزه مهم استتشویق پیروی از ضرب الاجل ها و رعایت شاخص های کلیدی عملکرد.

رمزگشایی آنچه در پشت این سؤالات پنهان است برای داوطلبان دشوار است، به این معنی که نمی توان پاسخی مطلوب از نظر اجتماعی داد.

مهم نیست که 8 ساعت از زمان کاری خود را در کجا می گذرانید: روی صندلی رئیس شرکت خود، در دفتر انجام وظایف رسمی یا جای دیگری، باید از کاری که انجام می دهید لذت ببرید.

قبل از اینکه آن را به یک حرفه خاص اختصاص دهید، مطمئن شوید که واقعا آن را دوست دارید.

چگونه مطمئن شویم؟ در اینجا لیستی از نشانه های کلیدی وجود دارد که نشان می دهد شما انتخاب درستی کرده اید.

1. زمان به سرعت می گذرد. مثل این است که شما در حالت جریان هستید.

جریان را می توان به یک حالت ماورایی تشبیه کرد که زمان معنایی ندارد. به نظر می رسد نگرانی ها و مشکلات ناپدید می شوند. این در صورتی امکان پذیر است که شما در حال انجام کاری واقعاً خوشایند باشید، برای مثال نزدیک بودن به کسی که به او اهمیت می دهید.

وقتی کار مورد علاقه خود را انجام می دهید همین اتفاق می افتد. زمان بدون توجه می گذرد. از پنجره به بیرون نگاه می کنی و با تعجب متوجه می شوی که خورشید مدت هاست غروب کرده است و به نظرت می رسد که اخیراً سر کار آمده ای.

2. می دانید که دارید کار مهمی انجام می دهید. این به شما احساس رضایت عمیق می دهد.

افراد نه تنها زمانی که با دیگرانی مانند خودشان ارتباط برقرار می کنند، بلکه زمانی که مشغول کار جدی هستند نیز احساس خوشبختی می کنند. لازم نیست در جستجوی درمانی برای یک بیماری کشنده باشید. همه چیز بسیار ساده تر است. محصولات نجار کمتر ضروری نیستند. مهم نیست چه نوع کاری انجام می دهید. نکته اصلی این است که احساس رضایت کنید که مفید هستید. به دیگران ایده های منحصر به فرد بدهید، توانایی های خود را به اشتراک بگذارید و از استعدادهای خود برای خیر استفاده کنید. شما نه فقط برای یک روز، بلکه تا آخر عمرتان خوشحال خواهید بود.

3. صبح با لذت از خواب بیدار می شوید.

اگر مشتاق نیستید از رختخواب راحت خود بیرون بیایید، احتمالاً چیزی اشتباه است. البته هر شخصی حق یک روز مرخصی دارد. اما اگر هر روز صبح فکر کار شما را غمگین می کند، وقت آن است که زندگی خود را تغییر دهید.

حرفه ای که دوست دارید جذب کننده و محرک است. برای حل یک مشکل، باید کوه ها را جابه جا کنید. یک فعالیت کسل کننده و ناخوشایند باعث لذت نمی شود و شما را افسرده می کند.

4. همکاران و مدیران شما - تیم واقعیبا یک هدف مشترک متحد شده اند.

اگر افراد در محل کار بیش از انجام رسمی وظایف خود انجام دهند، شما در یک شرکت خوب کار می کنید. در نظر بگیرید که شما بخش مهمی از تیمی هستید که اعضای آن همیشه آماده کمک به شما هستند، زیرا با هم کاری معنادار انجام می دهید. ممکن است شما رئیسی نباشید، اما به کاری که انجام می‌دهید اطمینان دارید، مهارت‌های مناسبی دارید و می‌خواهید از آنها برای انجام کارها استفاده کنید.

5. شما شکایت نمی کنید.

بسیاری از مردم از کار خود شکایت دارند:

• "خیلی زود بیدار شدن."
• "برای سفر خیلی دور است."
• "من همکارانم را دوست ندارم."
• "من از کاری که انجام می دهم متنفرم."

اگر دائماً ناراضی هستید، 2 راه برای حل مشکل دارید:

اولین. ذهنیت خود را تغییر دهید. تصور کنید که هیچ شغل و پولی برای پرداخت قبوض، خرید غذا و لباس ندارید. شاید حرفه شما چندان بد نباشد و آنقدر پول داشته باشید که بتوانید همه چیز مورد نیاز خود را تامین کنید.

حتی شغلی که دوستش دارید هرگز کامل نیست. حجم کاری سنگین یا تکالیف آزاردهنده غیر معمول نیست. اما اینها در مقایسه با لذتی که از کاری که انجام می دهید چیزی نیست.

6. از مشکلات نمی ترسید.

گاهی باید همه چیز را از نو شروع کرد. یک هنرمند ممکن است یک پرتره تکمیل شده را دور بیندازد و یک مهندس که از پروژه ناراضی است، به تخته طراحی و محاسبات بازگردد تا همه چیز را دوباره انجام دهد.

اگر کارتان را دوست دارید، چنین مشکلاتی شما را آزار نمی دهد، زیرا از غلبه بر موانع لذت می برید. هدف شما رسیدن به نتیجه عالی است.

۷- با اشتیاق در مورد کار صحبت می کنید.

وقتی می پرسند چه کار می کنی، چشمانت برق می زند. شما نمی توانید در مورد کاری که انجام می دهید صحبت نکنید. این یک نشانه مطمئن است که شما عاشق حرفه خود هستید و می خواهید همه در مورد آن بدانند.

8. کار بسط ارگانیک شخصیت شماست.

شما همچنان در مورد مسئولیت ها و امور خود فکر می کنید، حتی زمانی که روز کاری طولانی شده است و احساسات منفی را تجربه نمی کنید. کار ایده آل باعث تحریک نمی شود و هماهنگی درونی را به هم نمی زند. شما خوشحال هستید که زمان بیشتری را به حل وظایف محول شده اختصاص دهید. یک حرفه به شما اجازه می دهد تا خود را بیان کنید.

9. به چیزهایی علاقه مند هستید که مستقیماً به کارکردهای شغلی شما مربوط نمی شود.

وقتی واقعاً از شغل خود لذت می برید، تمایل دارید همه چیز را در مورد شرکت یا فعالیت های بخش های مرتبط که مستقیماً با آنها درگیر نیستید، یاد بگیرید. شما به این موضوع علاقه دارید زیرا می خواهید از همه چیزهایی که در حال وقوع است آگاه باشید.

10. در پایان روز احساس خستگی اما رضایت می کنید.

ممکن است در پایان یک روز کاری پربار احساس خستگی خوشایندی را تجربه کنید، یا ممکن است از انجام وظایف خسته کننده و بی معنی خسته شده باشید و فقط اراده مانع از انفجار شما شود.

اگر خوشحال، راضی و مطمئن هستید که در خلق چیزی مهم شرکت می کنید، در جای درستی هستید.