آیا یک شغل جدید استرس زا است یا گامی به سوی آینده ای بهتر؟ اولین روز در یک کار جدید
شروع کار جدید را به تعویق بیندازید
می خواهید شروع یک کار جدید را به تعویق بیندازید. می خواهم استراحت کنم، یک تعطیلات قدیمی بگیرم و کارهای خانه ام را دوباره انجام دهم. شما باید از رئیس جدید خود یک تعویق بگیرید و شغل خود را از دست ندهید.
در حالت ایده آل، تمام سوالات مربوط به شرایط کار دستمزدو تاریخ شروع کار زمانی مورد بحث قرار می گیرد که کارفرما به شما پیشنهاد می دهد که زیردست او شوید. در این زمان است که باید در مورد تاریخ بازگشتی که برای هر دوی شما مناسب است صحبت کنید.
بیایید ببینیم چگونه می توان این کار را انجام داد. فرض کنید می خواهید تعطیلات خود را از شغل قبلی خود رها کنید. گزینه اول: ناموفق شما به رئیس خود می گویید که خودتان قبل از اخراج از کار قبلی خود دست کشیدید، اما واقعاً دوست دارید چند هفته استراحت کنید. گزینه دوم: موفق به رئیس خود بگویید که یک سال و نیم بدون مرخصی کار کرده اید. و وقتی به خودت رسیدی این را درک می کنی شرکت جدید، ماه ها نمی توانید استراحت کنید. آیا می خواهید برای به دست آوردن قدرت و انرژی برای انجام مؤثرتر وظایف خود در شغل جدید، استراحت کوتاهی داشته باشید؟
در هر دو گزینه شما همان چیزی را می خواهید. اما در مورد اول، رئیس شما ممکن است تصور ناخوشایندی به شما بدهد. در زمان بحران، زمانی که افراد زیادی به دنبال کار هستند، شما نمی خواهید سر کار بروید زیرا می خواهید به تعطیلات بروید. در حالت دوم شما باوقارتر به نظر می رسید. خود را فردی نشان دهید که کار خود را جدی می گیرد و نگرش نسبت به شما بدتر نخواهد شد.
بسیاری از مردم قبل از شروع یک کار جدید احساس عصبی می کنند. این طبیعی است، زیرا عامل عدم اطمینان وجود دارد. درک همکاران شما از تازه وارد چگونه خواهد بود؟ او چه نوع رئیسی خواهد بود؟ آیا می توانید به سرعت در شرایط جدید به کار مسلط شوید؟ مقابله با اضطراب بسیار مهم است. حرکت رو به جلو ضروری است، تغییرات همچنان اتفاق خواهند افتاد. نیازی به مقاومت در برابر آنها نیست.برای مقابله با اضطراب قبل از شروع یک کار جدید، تعدادی تکنیک موثر وجود دارد. ممکن است کمک کند، برای مثال، استرس ورزش، ورزش، پیاده روی متناوبا، می توانید چند روز یک مخلوط آرام بخش بنوشید. قوی داروهابهتر است از آن بیش از حد استفاده نکنید، زیرا در اولین روز کاری مهم است که کافی باشید و به عنوان یک فرد کاسبکار و جمع و جور خوب ظاهر شوید.
علاوه بر اقدامات فوق، انجام آموزش خودکار نیز موثر است. درک کنید که شروع یک کار جدید یک مرحله ضروری است، یک مرحله دیگر در زندگی، و هنوز باید انجام شود. اگر فردی به این شغل دعوت شد به این معنی است که ویژگی های شخصی و حرفه ای او کارفرما را راضی کرده و در واقع هیچ ترسی ندارد. سازگاری فرآیندی موقتی است و ناراحتی پایان می یابد و جای خود را به کار ثمربخشی می دهد که رضایت معنوی و مادی را به همراه دارد.
در یک تیم جدید، بهتر است دوستانه باشید. در ابتدا، موقعیت ناظر بهترین است. آنچه را که در تیم مرسوم است، نوع لباس، شکل ارتباط را مطالعه کنید. درک قوانین جدید و تبدیل شدن به بخشی از تیم مهم است.
مسیر آینده ای بهتر یا استرس غیرضروری؟
بعد از مدتی مشخص می شود که آیا جای خود را در شغل جدید خود پیدا کرده اید یا خیر. این معمولا در دو ماه اول آشکار است. فراموش نکنید که دوره آزمایشی نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرما نیز برقرار است. اگر قاطعانه مکان جدید خود را دوست ندارید، می توانید با اطلاع دادن به کارفرما 2 هفته قبل از اخراج مورد نظر، محل را ترک کنید.مشکلات، سختی ها و موانع فقط درس هایی هستند که زندگی برای قوی تر کردن شما به ارمغان می آورد. هر مانعی را به‌عنوان پله‌ای برای رسیدن به اوج ببینید، گامی به سوی آینده‌ای بهتر.
با این حال، برای رفتن نیازی به عجله نیست. اگر در حال مبارزه هستید، ممکن است نشانه رشد باشد. اصطلاحی به نام "دردهای رشد" وجود دارد. در راه رسیدن به قله، باید بر موانع و محدودیت های خود غلبه کنید، کاری جدید انجام دهید، منطقه راحتی خود را ترک کنید. سعی کنید، جرأت کنید، تلاش کنید، و شاید به یک مورد جدید تغییر دهید مرحله زندگی. و وقتی خیلی سخت می شود، به یاد داشته باشید که تاریک ترین هوا قبل از سحر است!
© shutterstock.comتصمیم گیری برای تغییر شغل آسان نیست؛ شما باید تمام توان خود را جمع آوری کنید و یک قدم بردارید - ترک. اما به محض اینکه چنین فکری به سراغ ما می آید، بلافاصله زنجیره ای از "اما" به وجود می آید. چیزی که ما را از رفتن باز می دارد دلبستگی، خودباوری، عدم ارائه پیشنهادات ملموس و البته مسئله مالی است.
اما با وجود این، شما نباید از توسعه دست بکشید، زیرا دیر یا زود زمانی فرا می رسد که تغییر شغل بسیار مهم است، در غیر این صورت گیر می افتید و دیگر به عنوان یک حرفه ای رشد نمی کنید. یک موقعیت جدید چشم اندازهای زیادی را برای شما باز می کند، بنابراین اگر هنوز نمی توانید تصمیم به استعفا بگیرید و فکر می کنید بسیار دشوار است، مقاله ما را بخوانید!
- خواندن:
به روحت گوش کن
در مورد آن فکر کنید، آیا از شغل فعلی خود راضی هستید؟ آیا از حقوق، تیم، برنامه راضی هستید؟ آیا موقعیت خود را دوست دارید و آیا چیز دیگری وجود دارد که بتوانید در مکان معمولی خود یاد بگیرید؟ اگر به طور فزاینده‌ای درگیر افکاری هستید که در جای خود نیستید، با خیال راحت ترک کنید!
نگاهی دقیق تر به یک شغل جدید بیندازید
هرگز از شانه برش نزنید. اگر قصد دارید شغل خود را تغییر دهید، در مورد بازار کارفرما تحقیق کنید و رزومه خود را از قبل ارسال کنید. باور کنید اینطوری در خانه نمی نشینید و زودتر مشغول می شوید موقعیت جدید. علاوه بر این، در شبکه های اجتماعی برای آن دسته از افرادی که می توانند در پیشنهادات جالب کمک کنند یا وضعیت شما را به روز کنند، بنویسید. همیشه کار وجود دارد - نکته اصلی این است که آن را پیدا کنید!
رزومه خود را به روز کنید
رزومه خود را بازنویسی کنید، مهارت هایی را که در شغل قبلی خود کسب کرده اید اضافه کنید. به یاد داشته باشید که نباید بیش از حد خودتان را تحسین کنید، اما همچنین نباید آن را دست کم بگیرید. حتماً آن را به انگلیسی ترجمه کنید - به این ترتیب دانش خود را از زبان نشان خواهید داد.
حقوق های گزاف مطالبه نکنید
البته، شما نمی خواهید کمتر درآمد داشته باشید، اما گاهی اوقات ارزش دارد که حداقل یک دوره آزمایشی را فدای یک شغل جدید کنید. در هر صورت شما در مرحله توسعه خواهید بود و در نتیجه آن را به طور کامل دریافت خواهید کرد. در غیر این صورت بدون هیچ تغییری همچنان در شغل قبلی خود گیر خواهید کرد. به یاد داشته باشید که کاری که آماده انجام آن هستید لذت بخش است، حتی به صورت رایگان!
- سالم:
به یادگیری ادامه دهید
حتی زمانی که نامه استعفای خود را نوشتید و 2 هفته فرصت دارید، آنها را در انتظار "آزادی" نگذارید. خود را با بهترین طرفاجازه دهید همکارانتان از شما به عنوان یک حرفه ای یاد کنند! و به یادگیری ادامه دهید - شاید در این دو هفته گذشته چیزی را یاد بگیرید که در سال های گذشته قادر به کشف آن نبودید.
همیشه به یاد داشته باشید که اولین علامت برای تغییر کار شما، ندای قلب شماست. و اگر احساس می کنید زمان آن فرا رسیده است، اجازه ندهید بیکاری یا مشکلات مالی شما را بترساند! به خودتان اطمینان داشته باشید، و می توانید شغل رویایی خود را پیدا کنید، که هر روز لذت بخش خواهد بود!
اولین روز شما در یک کار جدید
- یک بار دیگر: نام او چیست؟
- او چطور؟
- برای ناهار کجا برویم؟
- باید چکار کنم؟
- آیا از قبل باید همه اینها را بدانم؟
- برای تاثیرگذاری چه کارهایی باید انجام دهید؟
- چرا وقتی وارد کمد شدم آن زن قهقهه زد؟
- چند وقت است که کراواتم را روی شانه ام انداخته اند؟
شروع یک کار جدید در یک مکان جدید همیشه ترسناک است - مثل روز اول مدرسه. محیط ناآشنا و استرس ناشی از تمایل به انجام همه کارها به درستی ممکن است بسیار طاقت فرسا باشد. استرس شدید تمرکز خوب در محل کار را دشوار می کند که به نوبه خود فقط باعث استرس بیشتر می شود!
چه کاری می توان کرد؟
شغل جدید: انگار داری یکی رو فریب میدی
من با مردم صحبت کردم و از آنها پرسیدم که دقیقاً در اولین روز کار جدیدشان چه احساسی داشتند. پاسخ ها شبیه به هم بود: مثل زمانی که به دلیل ناآگاهی از خیلی چیزها، احساس می کنید که دارید کسی را فریب می دهید. اما دانستن همه چیز به یکباره غیرممکن است.
البته خیلی بهتر است که آرام باشید و تمرکز کنید، پس انداز کنید حال خوب- گذراندن دوره آهسته عادت کردن بسیار ساده تر است محیط جدید. آرامش (اکنون در مورد چگونگی دستیابی به آن صحبت خواهیم کرد) - بهترین راهیاد بگیرید و به طور موثر دریافت کنید لذت شروع یک کار جدید.
بنابراین بهترین راه برای به حداقل رساندن استرس ناشی از شروع یک کار جدید چیست؟
نکته 1: اگر چیزی نمی دانید نگران نباشید.
به خودت استراحت بده شما نمی توانید از همان ابتدا همه چیز و همه را بشناسید. تصور کنید اگر همه چیز را می دانستید چقدر برای "قدیمی ها" آزاردهنده بود! یک شغل جدید مانند یک دوره جدید دانشگاهی است: شما قبلاً مقداری دانش اولیه دارید، اما برای یادگیری آمده اید. در مورد آن نگران نباشید و از اعتراف به این که ممکن است چیزی را ندانید خجالت نکشید. همیشه از همه در مورد آنچه به شما علاقه دارد بپرسید. جوجه ای که از تخم بیرون آمده است، بلافاصله نمی داند چگونه پرواز کند. و سعی کنید از اشتباهات رایج اجتناب کنید. بیشتر در مورد آنها:
نکته 2: مراقب تله "نیت خیر" باشید
شما نمی توانید آنچه را که دیگران در مورد ما فکر می کنند کنترل کنید، اما می توانید بر برداشتی که می کنید تأثیر بگذارید. تلاش بیش از حد برای فعال و پرانرژی به نظر رسیدن می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. تحقیقات نشان داده است که چهره‌های جدید در یک گروه مستقر که خیلی زود شروع به ارائه پیشنهادات (احتمالاً مهم) می‌کنند، گروه را آزار می‌دهند. این امر به‌ویژه زمانی مشهود است که پیشنهادهای شگفت‌انگیز شما حاوی برخی انتقادات پنهان از «نظم» موجود باشد.
شاید پیشنهاد شما واقعاً بسیار مناسب باشد، و اگر یکی از "بچه های قدیمی" همین ایده را بیاورد، همه چیز عالی خواهد بود. اما برای یک مبتدی، این خطر باعث تحریک و ایجاد یک تصور اولیه ناخوشایند از خود می شود. بنابراین فعلاً تمایل خود را به "رفع همه چیز در اینجا" متوقف کنید.
نکته 3: به یاد داشته باشید: هر چیزی که ناآشنا باشد به زودی آشنا خواهد شد
روزی روزگاری، مکانی که در آن زندگی می‌کنید، دوستان قدیمی‌تان و حتی اعضای خانواده‌تان برایتان تازگی داشتند. نحوه درک شما از همه چیز در یک هفته، ماه یا سال تغییر خواهد کرد. گاهی اوقات به نظرم می رسد که توانایی های ذهنی افرادی که به سرعت یاد می گیرند در این واقعیت نهفته است که می توانند به سرعت همه چیز را ناآشنا و آشنا کنند. حداقل این یک راه برای تعریف هوش است. به یاد داشته باشید که هر چیزی که اکنون جدید به نظر می رسد خیلی زود برای شما تبدیل به طبیعت دوم می شود.
نکته 4: برای استراحت در روز اول، از تکنیک های خود هیپنوتیزم استفاده کنید
البته، نیازی نیست که در روز اول خیلی آرام باشید - جویدن آدامس و خمیازه کشیدن مداوم در حین دستورات رئیس، شما را نه به عنوان یک فرد مطمئن، بلکه به عنوان یک کارگر بی دقت نشان می دهد. یک میانگین طلایی باید رعایت شود. بیش از حد بی قرار بودن نیز برای یادگیری سریع مفید نیست.
خود هیپنوتیزم راهی است برای آماده کردن ذهن شما برای اینکه چگونه می خواهید در یک موقعیت خاص باشید. چشمان خود را ببندید و اجازه دهید آرامش تمام بدن شما را فرا گیرد. آرامش را مانند نوری تصور کنید که در بدن شما نفوذ می کند. اکنون تمام روز اول خود را به صورت سوم شخص و با حرکت سریع به جلو تصور کنید - باید این تصور را داشته باشید که آینده ای که به آن نگاه می کنید آرام و آرام است.
نکته 5: انتظار بهترین ها را داشته باشید
با فکر کردن به بدترین نتیجه، تله ای برای خود درست می کنید. لازم نیست از خود سوالاتی مانند این بپرسید:
- "اگر نتوانم کاری را که آنها می خواهند انجام دهم، چه؟"
- "اگر آنها مرا دوست نداشته باشند چه؟"
- "اگر خودم را احمق کنم چه؟"
- "اگر من بمیرم چه؟"
بنابراین شما می توانید بی پایان با سوالات احمقانه روبرو شوید و خود را با آنها دیوانه کنید. درعوض، بهتر است آن را آرام بگیرید و ببینید که در طول زمان اوضاع چگونه پیش می رود. اگر می خواهید به نوعی رویدادها را پیش بینی کنید، سعی کنید به بهترین ها امیدوار باشید. چرا که نه؟ عمداً مثبت ترین رویدادها را تصور کنید. این به خوبی در چارچوب خود هیپنوتیزم کار می کند. و به یاد داشته باشید: همه ما از جایی شروع کردیم.
اولین روز در یک کار جدید
تقریباً همه قراردادهای کاری دارای بند دوره آزمایشی هستند. مدت آن است کشورهای مختلفمتفاوت است. بسیاری از کارفرمایان اروپایی بر این باورند کارمند جدیدمی تواند واقعاً وارد چرخش کارها شود و تنها پس از شش ماه به طور کامل نیازهای شرکت را برای ویژگی های تجاری خود برآورده کند. بنابراین، به عنوان مثال، در آلمان، به عنوان یک قاعده، یک دوره آزمایشی شش ماهه برقرار می شود. در روسیه، که بر خلاف آلمان مستحکم، "عجله دارد زندگی کند و عجله دارد تا احساس کند"، کارفرمایان یک دوره یک تا سه ماهه را کافی می دانند. آنها بر این باورند که در این مدت هر دو طرف می توانند یکدیگر را ارزیابی کنند و بفهمند که چه کسی چه ارزشی دارد.
فرد تازه وارد هنگام تغییر شغل یا گرفتن شغل برای اولین بار نباید این بند قرارداد را شرط یک طرفه در نظر بگیرد. البته، در طول ماه‌های دوره آزمایشی، مدیریت به دقت کارمند جدید را زیر نظر خواهد گرفت تا بفهمد که چقدر با موقعیتی که اشغال می‌کند و چقدر در تیم قرار می‌گیرد. اما در طول این مدت، خود کارمند باید زمان داشته باشد تا تصمیم بگیرد که آیا از کار جدید راضی است یا خیر، آیا همه چیز با اطلاعات اولیه در مورد آن مطابقت دارد و آیا مدیریت به وعده هایی که آنها سخاوتمندانه در مصاحبه داده اند عمل می کند. اگر معلوم شد که تلاش جدید شما امیدهای شما را برآورده نمی کند، نباید وقت گرانبها را تلف کنید. هر چه زودتر این شرکت را ترک کنید، برای هر دو طرف بهتر خواهد بود.
البته این کار فقط در مواردی باید انجام شود که صحبت از اختلافات اساسی است و نه در مورد مشکلات اولیه. اما قطعاً مشکلات اولیه وجود خواهد داشت و از همان اولین و سخت ترین روز شروع می شود. البته همه چیز به این بستگی دارد که در چه شرکتی کار می کنید. اما در هر صورت نمی توان این روز را یک روز کاری تمام عیار نامید. در بسیاری از شرکت های بزرگ خارجی با فرهنگ سازمانی بسیار توسعه یافته، مرسوم است که از یک کارمند جدید با گل استقبال می کنند. در نگرانی های ژاپنی، ممکن است یک تازه وارد در اولین روز کاری خود به رستورانی ناهار بخورند، گویی بلافاصله او را در یک خانواده بزرگ کارگری می پذیرند، تصویری که در قلب فرهنگ شرکت ژاپنی نهفته است. کارفرمایان روسی هنوز از چنین لذت هایی دور هستند. اما هنوز هم، اولین روز کاری معمولاً یک روز کاری نیست. در اصطلاح رانندگان مسابقه، این مانند یک "دوره گرم کردن" است. معمولاً این روز به آشنایی با سایر کارمندان، همکاران، بخش ها و زیرساخت های شرکت - بخش های مختلف آن اختصاص دارد. به تازه وارد تجهیزات اداری، مشخصات وسایل ارتباط داخلی (اینترنت، شبکه IT داخلی، شبکه تلفن و غیره) نشان داده می شود، در مورد نرم افزار گفته می شود، و توضیح می دهد که برای سؤالات خاص با چه کسی تماس بگیرید.
همه می دانند که هر فردی در روز اول کار بسیار عصبی و نگران است و استرس واقعی را تجربه می کند. و با این حال باید تلاش کنیم، با وجود تمام مشکلات، آرامش خود را حفظ کنیم. واضح است که این به هیچ وجه آسان نخواهد بود. اما از آنجایی که وظیفه اصلی ایجاد یک تأثیر خوب است، باید سخت تلاش کنید. طبیعتاً هیچ کس از شما انتظار ندارد که از همان دقیقه اول به عنوان یک عضو کامل نیروی کار شروع به کار کنید. اما باید نشان دهید که می توانید بدون اینکه همه چیز را وارونه کنید، بدون اینکه بلافاصله تمام تجهیزات اداری را بشکنید، بدون اینکه رئیس بخش را با پیک اشتباه بگیرید و غیره به سرعت به سرعت بالا برید. در زیر نکات اصلی ذکر شده است. در روز اول کار به آن توجه کنید
1. آرام باش!
. سعی کن زیاد نگران نشی این وضعیت به خودی خود کاملاً استرس زا است ، زیرا در همان روز اول بلافاصله باید سازمان جدید کار و فرآیندهای جدید کار و مشخصات شرکت و ویژگی های آن و چهره ها و نام های جدید را "چاپ" کنید. .. بهتر است فقط با تلاش اراده خود را مجبور کنید که روی همه این جزئیات تمرکز کنید.
2. باهوش نباش!
در روز اول نباید هیچ یک از استعدادهای خود را آشکار کنید. نشان دادن علاقه به کار، توجه، مشاهده، تمایل و توانایی یادگیری مهمتر است. برای جلوگیری از معرفی شدن به عنوان یک دانشمند که هیچ کس از قبل آن را دوست ندارد، عباراتی مانند: «چرا این کار را انجام می‌دهی؟ مرسوم است که کارها را متفاوت انجام دهیم... من این را به خوبی می دانم، این را می فهمم... روش دیگر بسیار بهتر از روش شماست.» در مرحله اولیه هیچ پیشنهادی حتی معقولانه ارائه ندهید. سعی کنید از نتیجه گیری عجولانه خودداری کنید: هنوز باید بفهمید که آنچه در روز اول بد به نظر می رسید چقدر بد است و به طور کلی، آیا پیشنهاد "عقلانی سازی" شما مناسب است یا خیر. شاید این شرکت اخیراً آن را رها کرده است، و برای آن این موضوع مربوط به گذشته است، یا شاید این یک نقطه دردناک باشد، زیرا این همان شخصی است که شما در حال حاضر با او صحبت می کنید، مانع از اتخاذ یک تصمیم جدید می شود. از رک بودن بپرهیزید. اگر از روز اول به این شکل ارتباط برقرار کنید، دوستی پیدا نمی کنید. به جای مشاوره هوشمندانه، در مورد فرآیندهای تولید بپرسید. از سایر همکاران بخواهید مشکلات خاصی را توضیح دهند و چیزی را توضیح دهند که کاملاً برای شما روشن نیست. البته، همه می خواهند بلافاصله خود را به عنوان یک حرفه ای معرفی کنند. اما برای دادن توصیه های هوشمندانه در روز اول عجله نکنید. بهتر است اغلب سؤالاتی بپرسید که با کلمه "چگونه" شروع می شوند.
3. رعایت کنید!
نحوه کار کارکنان را به دقت مشاهده کنید. به روابط داخلی و تولیدی آنها، نحوه ارتباط آنها با یکدیگر، با رئیس، با شما توجه کنید. اگر روی عواملی که فرهنگ سازمانی را تعریف می کنند تمرکز کنید، در روز اول به چیزی پی خواهید برد. اینها دقیقاً ارزش هایی هستند که شرکت اظهار می کند. همکاران چقدر نسبت به یکدیگر دوستانه هستند، چقدر نسبت به کارمند جدید دوستانه هستند، رابطه آنها با رئیس چگونه است - آیا آنها در تعاملات خود با او زیرک هستند یا کاملاً دموکراتیک هستند؟ در همان ابتدا، تلاش برای درک قوانین غیر رسمی بازی در شرکت بسیار مهم است. البته، نه در روز اول، بلکه در آینده ای بسیار نزدیک باید تعیین کنید که چه کسی رهبر غیررسمی است، چه کسی باید برای کمک در شرایط غیرعادی به چه کسی کمک کند، از چه کسی می توانید حمایت کنید و نمی توانید تحت نظر چه کسی اعتماد کنید. هر شرایطی
4. کد لباس
ضرب المثل معروف "لباسش به او خوش آمد می گوید، اما ذهنش او را می بیند" اهمیت خود را از دست نمی دهد. هیچ چیز بیشتر از پرواز یک کلاغ سیاه تیم را آزار نمی دهد. هر سبک لباسی که در زندگی برای شما جذاب است، در محل کار باید به قراردادهای پذیرفته شده پایبند باشید. بسیار ناخوشایند است که احساس کنید لباس پوشیده متفاوت از آنچه که شرایط اقتضا می کند. این قانون با یک حکایت تاریخی در مورد مردی که ناامیدانه برای رسیدن به رده های بالای جامعه تلاش می کرد به خوبی نشان داده می شود. اشراف محلی نمی خواستند نابرابر را بپذیرند، اما او سعی می کرد با قلاب یا کلاهبردار لطف آنها را جلب کند. و سپس یک روز بالاخره دعوتی که مدتها منتظرش بود برای یک مهمانی شام دریافت کرد. سفارش یک تاکسیدو شیک ارزان نبود. مهمان به موقع برای تعطیلات حاضر شد، اما همه از قبل جمع شده بودند و پشت میز نشسته بودند. تعجب او را تصور کنید وقتی دید که شرکت کنندگان در رویداد اجتماعی ... عملاً در غفلت هستند. بزرگواران به اتفاق آرا از او عذرخواهی کردند و توضیح دادند که این بار تصمیم گرفته اند فقط به تفریح بپردازند و عصر را برهنه بگذرانند. برای اینکه هیچ کس احساس ناخوشایندی نکند، از او خواسته شد که به اتاق کناری برود، لباس هایش را در بیاورد و آن هم برهنه به جامعه بپیوندد. میهمان به شدت شرمنده مدت زیادی طول کشید تا شجاعت خود را به دست آورد تا در مقابل چنین جامعه محترمی برهنه ظاهر شود. بلافاصله نه، اما تصمیم گرفت... فقط می توان احساساتی را تصور کرد که وقتی از برهنگی خجالت زده بود، از آستانه عبور کرد و همه حاضران را دید که پشت میز نشسته اند، اما در حال حاضر با لباس های تاکسیدو و با نگاهی بدبین. این شوخی «غیر اشرافی» بود که توسط اشراف محلی انجام می‌شد و به افراد تازه‌کار درباره نامناسب بودن او در جامعه بالا روشن می‌کرد.
نیازی به گفتن نیست که دنیای تجارت قوانین خاص خود را دارد که طبق آن کارکنان شرکت های مختلف باید لباس بپوشند. چه چیزی ممکن است، مثلاً در سازمان های خلاق، در بخش بانکی و غیره کاملاً غیرقابل قبول است. ببینید لباس همکاران شما چگونه است؟ چه کسی چه کاری انجام می دهد یا طبق برخی از قوانین؟ اگر کاملاً از صحت ارزیابی خود مطمئن نیستید، می توانید با ظرافت از کارمند شرکتی که برای شما جذاب تر به نظر می رسد بپرسید که آیا واقعاً قانون یا استاندارد خاصی در مورد لباس وجود دارد یا خیر.
5. وقت شناس باشید!
ساعات کار دقیق در قرارداد کار مشخص شده است. اما از همان روزهای اول متوجه می شوید که این نکته برای همه کارمندان شرکت صدق نمی کند. کسی که فکر می کنید دیر سر کار می آید و هر وقت بخواهد می رود. در نتیجه گیری در مورد حالت رایگان عجله نکنید. آنچه برای کارمندان قدیمی بخشیده می شود، و شاید حتی مجاز است، برای یک تازه وارد بخشیده نمی شود. به خصوص در روز اول، هنگام آمدن به محل کار یا بازگشت از ناهار دیر نکنید، در غیر این صورت می توانید خیلی سریع همدردی همکاران و رئیس خود را از دست بدهید.
6. به دنبال حمایت باشید!
سعی کنید از روز اول با همکاران ارتباط برقرار کنید: کمک و نگرش دوستانه آنها در مرحله اول بسیار ضروری است. معمولاً، مدیریت شرکت در ابتدا یک مربی به کارمند جدید اختصاص می‌دهد که به او کمک می‌کند سریعتر سازگار شود. اما اگر خود را بدون معلم رسمی بیابید، در این صورت با وظیفه خود روبرو هستید که چنین کارمندی را پیدا کنید. تقریباً هر شرکتی دارای همکاران با تجربه ای است که آماده مراقبت از همکاران جوان یا بی تجربه هستند. سعی کنید هر چه سریعتر با آن دسته از اعضای تیم که پست های کلیدی در سازمان دارند، روابط عادی برقرار کنید.
7. از سوء تفاهم بپرهیزید!
به همکارانی که با شما صمیمی، صمیمی و دلسوز هستند، از نزدیک نگاه کنید. اما مراقب باشید: تنها زمانی می توانید کاملاً اعتماد کنید که فرد را به خوبی بشناسید. اغلب، در همان روزهای اول، به تحریک برخی از "خیرخواهان"، اطلاعات تحریف شده در مورد تازه وارد شروع به انتشار در سراسر شرکت می کند. و در آن زمان او قبلاً بیش از حد در مورد خودش چت کرده بود. اگر کسی در مورد شما دروغ می گوید چه باید کرد؟ البته می توان برای صرفه جویی در نیرو و انرژی مورد نیاز برای کار، تمام شایعات را نادیده گرفت. برای یک بار "تبلیغات" مشابه، این بهترین راه حل است. با این حال، اگر شایعات در مورد شما متوقف نمی شود و ماهیتی است که شغل موفق شما را در شرکت تهدید می کند، بهتر است مستقیماً با این شخص به شکل صحیح صحبت کنید و دلایل اقدامات او را دریابید. به عنوان یک قاعده، توزیع کننده شایعات انتظار یک مسابقه باز را ندارد. اگر گفتگو کمکی نکرد، از افرادی که لایق اعتماد شما هستند، شورای کار، خدمات پرسنلی، شاید حتی خود رئیس کمک بگیرید. باید از خودت دفاع کنی نشان دهید زمانی که به حیثیت شخصی شما توهین شود تحمل نخواهید کرد. اگر فوراً و به وضوح مرزهای مجاز در آدرس خود را مشخص کنید، احترام خود را به دست خواهید آورد.
8. بازخورد
به طور طبیعی، بهتر است ارتباط با رئیس خود را نه از موقعیت های درگیری شروع کنید. پس از مدتی، بسته به طول دوره آزمایشی خود، باید از رئیس خود بپرسید که کار شما را چگونه ارزیابی می کند. مستقیماً از او بپرسید که چه کاستی هایی در کار شما می بیند، چقدر از شما راضی است، و به نظر او چه کارهایی را می توانید بهتر انجام دهید. از چنین سوالاتی نترسید. آنها نشان دهنده صلاحیت اجتماعی بالای شما هستند. مدیر متوجه خواهد شد که شما آماده انتقاد هستید و به آینده خود علاقه مند هستید توسعه حرفه ایدر دفتر. اگر متوجه شدید که از خود خواسته اند عملکرد خود را بهبود ببخشید، نترسید. هنوز زمان برای بهبود وضعیت وجود دارد.
یک کمال گرا نباشید!
در طول دوره آزمایشی و حتی بلافاصله پس از پایان آن، هیچ کس انتظار موفقیت درخشان در کار را از شما ندارد. صرفاً به این دلیل که غیرممکن است. طبیعی است که شما اشتباه کنید. این اتفاق می افتد زیرا شما هنوز همه چیز را به طور کامل درک نکرده اید، فرآیندهای تولید شرکت را کاملاً درک نمی کنید. بنابراین بی وقفه در مورد کاستی های پیش آمده بهانه تراشی نکنید. بهتر است درک خود را نشان دهید و تمایل خود را برای اصلاح آنها نشان دهید و دفعه بعد کار بهتری انجام دهید. حتی اگر در روز اول توانستید همزمان دستگاه کپی، فکس و رایانه را غیرفعال کنید و چاپگر بدبخت را مجبور کردید که هزار صفحه را بدون وقفه چاپ کند، روشن کنید که معمولاً انتقاد منصفانه را می پذیرید. از این گذشته، اشتباهات تنها پله های موفقیت هستند!
