कभी-कभी संगठनों को कर्मचारियों पर कार्यभार बढ़ाने की आवश्यकता होती है। कानून इसकी अनुमति देता है, लेकिन केवल एक विशेष आदेश जारी करने के बाद और कुछ नियमों के अधीन।

काम के दायरे में क्या बढ़ोतरी हुई है

कुछ उद्यम कर्मचारी कार्मिक शब्दकोष से दो अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं: काम की मात्रा को जोड़ना और बढ़ाना।

वे कुछ हद तक समान हैं, लेकिन उनमें एक बुनियादी अंतर है: संयुक्त होने पर, एक व्यक्ति दो अलग-अलग व्यवसायों या पदों पर कर्तव्यों का पालन करता है, जबकि एक साथ स्टाफिंग टेबल में दो पदों पर रहता है।

जब काम की मात्रा बढ़ जाती है, तो ऐसा नहीं होता है: कर्मचारी, अपने मानक कार्यों के अलावा, दूसरे कर्मचारी की स्थिति लिए बिना अतिरिक्त कार्य करने का कार्य भी करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम की मात्रा में वृद्धि श्रम संबंध के दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है: नियोक्ता क्योंकि उसे एक नया कार्यस्थल बनाने के लिए परेशान नहीं होना पड़ता है (विशेषकर यदि अतिरिक्त कार्यक्षमता उतनी महान नहीं है), और उसके अधीनस्थ क्योंकि उसे अधिक कमाने का अवसर मिलता है।

कार्य की मात्रा में वृद्धि से कौन प्रभावित हो सकता है?

सामान्य तौर पर, आप संगठन के किसी भी कर्मचारी या कई को अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंप सकते हैं। यह केवल महत्वपूर्ण है कि शिक्षा का स्तर, कार्य अनुभव, योग्यता और स्थिति नए सौंपे गए कार्यों के अनुरूप हो।

बढ़ने की शर्तें

किसी अधीनस्थ को नए अतिरिक्त कर्तव्य निभाने की अनुमति देने से पहले, उद्यम के प्रबंधन को इसके लिए उसकी मंजूरी लेनी होगी।

प्रस्ताव स्वयं लिखित या मौखिक रूप से व्यक्त किया जा सकता है, लेकिन सहमति केवल लिखित रूप में दर्ज की जानी चाहिए।

इस प्रकार, कर्मचारी गवाही देगा कि वह स्वेच्छा से काम की मात्रा बढ़ाने के लिए सहमत हुआ है, और नियोक्ता, भविष्य में, यदि कुछ होता है, तो उसके पास सबूत होगा कि उसकी ओर से कानूनी मानदंडों का कोई उल्लंघन नहीं किया गया था।

कर्मचारी द्वारा काम का दायरा बढ़ाने के लिए सहमति का बयान लिखने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए।

यह दो प्रतियों में बनाया गया है (एक रोजगार अनुबंध के समान) और इसमें समान अनुभाग और खंड शामिल हैं। कार्यभार बढ़ाने के लिए शर्तों को सावधानीपूर्वक निर्दिष्ट करना आवश्यक है: घंटों की संख्या, अतिरिक्त भुगतान की राशि, अवधि, आदि। अतिरिक्त समझौते में, यह इंगित करना अनुचित नहीं होगा कि जिस कर्मचारी ने अतिरिक्त कार्य किए हैं। अपनी मुख्य जिम्मेदारियों से मुक्त नहीं हुए।

क्या अतिरिक्त भार से इंकार करना संभव है?

कानून के अनुसार, जिस कंपनी कर्मचारी को बढ़ा हुआ कार्यभार मिला है, उसे किसी भी समय इसे अस्वीकार करने का अधिकार है। नियोक्ता भी ऐसा कर सकता है.

इसके लिए केवल एक बात का ध्यान रखना आवश्यक है कि घटना से तीन दिन पहले अपनी इच्छा के बारे में दूसरे पक्ष को लिखित रूप से सूचित करें।

दस्तावेज़ प्रारूप

आज तक, इस आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसका मतलब यह है कि इसे किसी भी आधार पर लिखा जा सकता है अपनी दृष्टिदस्तावेज़ और संगठन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। हालाँकि, यदि उद्यम के भीतर कोई स्थापित टेम्पलेट है जो उपयोग के लिए अनिवार्य है, तो कार्य के दायरे को बढ़ाने का आदेश उसके प्रकार के अनुसार लिखा जाना चाहिए।

कार्य का दायरा बढ़ाने का आदेश कैसे जारी करें

किसी दस्तावेज़ का निष्पादन भी बिल्कुल मुफ़्त हो सकता है: ऑर्डर को "लाइव" (हस्तलिखित संस्करण) बनाया जा सकता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है। यदि इलेक्ट्रॉनिक प्रपत्र का उपयोग किया जाता है, तो अंतिम तैयारी के बाद, इसे मुद्रित किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है ताकि संगठन के प्रमुख, साथ ही इसमें नामित सभी कर्मचारी दस्तावेज़ के तहत अपने हस्ताक्षर कर सकें।

आप ऑर्डर को नियमित कागज के टुकड़े पर, या कंपनी के विवरण और लोगो के साथ पहले से मुद्रित कागज के टुकड़े पर प्रिंट कर सकते हैं। किसी आदेश को मुहर के साथ प्रमाणित करना तभी आवश्यक है जब यह शर्त उद्यम के प्रबंधन की ओर से एक आवश्यकता हो।

आदेश किया जाना चाहिए एक मूल प्रति में, यदि आवश्यक हो, तो सभी अतिरिक्त प्रतियों को उचित रूप से प्रमाणित करके इसकी फोटोकॉपी की जा सकती है (उदाहरण के लिए, कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों में स्थानांतरण के लिए)।

क्या मुझे रजिस्टर करना होगा?

आदेश के बारे में जानकारी एक विशेष लेखा दस्तावेज़ - एक जर्नल में दर्ज की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, इसे संगठन के सचिव द्वारा रखा जाता है, और इसमें सभी जारी किए गए प्रबंधन आदेशों पर डेटा शामिल होता है। जर्नल न केवल ऑर्डर बनाने के तथ्य को प्रमाणित करता है, बल्कि यदि आवश्यक हो, तो आवश्यक ऑर्डर को आसानी से ढूंढना भी संभव बनाता है। जर्नल में आदेश का नाम और संख्या, उसके जारी होने की तारीख नोट करना ही काफी है।

किसी ऑर्डर को कितने समय तक और कैसे स्टोर करना है

जारी आदेश को कुछ नियमों के अनुसार रखा जाना चाहिए। मूल दस्तावेज़ को अन्य समान प्रशासनिक कृत्यों के साथ एक विशेष फ़ोल्डर में दर्ज किया जाता है। इसमें उद्यम के स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट अवधि या रूसी कानून द्वारा स्थापित अवधि शामिल है।

इसके प्रासंगिक होने के समाप्त होने के बाद, इसे नष्ट किया जा सकता है (लेकिन क्रियाओं के एक निश्चित एल्गोरिदम के अधीन भी)।

कार्य का दायरा बढ़ाने के लिए नमूना आदेश

यदि आपको कार्य का दायरा बढ़ाने के लिए ऑर्डर बनाने की आवश्यकता है, तो इन अनुशंसाओं को ध्यान से पढ़ें और नमूना दस्तावेज़ से खुद को परिचित करें - इससे आपको अपना ऑर्डर फॉर्म बनाने में मदद मिलेगी।

सबसे पहले, लिखें:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ का नाम;
• इसके संकलन की संख्या, स्थान और तारीख।

इसके बाद मुख्य ब्लॉक पर जाएं। यहाँ लिखें:

• आदेश बनाने का औचित्य (अर्थात वास्तविक कारण बताएं कि आपको कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यभार देने की आवश्यकता क्यों पड़ी);
• आधार (यहां आपको कानून के प्रासंगिक लेख का उल्लेख करना चाहिए);
• "मैं आदेश देता हूं" शब्द के बाद लिखें कि आदेश किसके संबंध में जारी किया गया है: स्थिति, कर्मचारी का पूरा नाम;
• अतिरिक्त कार्य की एक सूची (यह आवश्यक नहीं है; इसके बजाय, आप रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का लिंक बना सकते हैं);
• अधिभार की राशि (संख्याओं और शब्दों में);
• वह तारीख जिससे कर्मचारी का कार्यभार बढ़ेगा;
• इस आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी।

अंत में, सभी आवश्यक हस्ताक्षर एकत्र करें।

नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है, जो स्वतंत्र रूप से प्रासंगिक आंतरिक कृत्यों को अपनाने के माध्यम से इसके भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है। आगे, हम आपको बताएंगे कि ऐसे भुगतान को संसाधित करने की प्रक्रिया कैसी दिख सकती है।

काम की तीव्रता और कार्यस्थल पर उच्च उपलब्धियों के लिए भत्ता - यह किस प्रकार का भुगतान है?

अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतानऔर उच्च उपलब्धियाँ वेतन का हिस्सा हैं और प्रकृति में उत्तेजक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम जिस फॉर्मूलेशन में प्रस्तुत करते हैं श्रम कोडइस भुगतान का उल्लेख नहीं है. यह शब्द कहां से आया?

कानून द्वारा प्रकट नहीं की गई कई अवधारणाओं की तरह, प्रश्न में नाम उप-कानून द्वारा पेश किया गया था। विशेष रूप से, यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2007 संख्या 818 (इसके बाद इसे आदेश संख्या 818 के रूप में संदर्भित) में पाया जाता है। ).

बोनस भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया उद्यम में सामान्य वेतन प्रणाली के ढांचे के भीतर एक सामूहिक समझौते और/या स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2) द्वारा स्थापित की जाती हैं। आदेश संख्या 818 में, 2 कारणों से भत्ता प्रदान किया जाता है: काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए (इसमें यह भी शामिल है) काम की मात्रा बढ़ाने के लिए बोनस). इस मामले में, एक व्यक्ति को एक ही समय में दोनों आधारों पर प्रोत्साहन का भुगतान किया जाना काफी संभव है।

ध्यान दें: एक राय है कि तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस 1 से अधिक नहीं निर्धारित किया गया है कैलेंडर वर्षऔर यह केवल उच्च योग्य श्रमिकों के लिए निर्धारित है। यह सच नहीं है, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किसे क्या बोनस मिलेगा और उन्हें आवंटित करने के लिए कौन से मानदंड का उपयोग किया जाएगा।

काम की तीव्रता और उसकी अतिरिक्त मात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान की व्यवस्था कैसे करें, किसी कर्मचारी के लिए सेवा पत्र का एक उदाहरण

पहला कदम प्रतिष्ठित कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ से एक ज्ञापन या ज्ञापन तैयार करना है। इसे या तो उद्यम द्वारा स्थापित प्रपत्र में या किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। नोट के साथ सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए जिनके आधार पर निर्णय लिया जाएगा, साथ ही स्वीकृत होने पर प्रीमियम की राशि भी संलग्न होनी चाहिए।

इस तरह का एक मेमो कुछ इस तरह दिखता है:

मिनरल एलएलसी के निदेशक को

योजना विभाग के प्रमुख से

स्ट्रेलोवा वी.आई.

सेवा ज्ञापन

मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि नवंबर 2016 के काम के परिणामों के आधार पर, योजना विभाग के वरिष्ठ कर्मचारी ट्रोफिमोव इगोर पेट्रोविच ने निम्नलिखित परिणाम प्राप्त किए:

• एक मूल्यांकन योजना तैयार करना भूमि भूखंड 2017 के लिए निर्धारित समय से 14 दिन पहले पूरा किया गया;
• इस योजना के परिणामस्वरूप, मूल्यांकन लागत को अनुकूलित किया गया और अपेक्षित से 20% कम कर दिया गया।

इस संबंध में, मेरा मानना ​​है कि नवंबर 2016 में तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस लागू करना संभव है।

परिशिष्ट: 2017 के लिए भूमि मूल्यांकन योजना।

ओपी प्रमुख: (हस्ताक्षर) वी.आई. स्ट्रेलोव।

प्रस्तुत नोट और उससे जुड़े दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, प्राप्त जानकारी की पुष्टि के अधीन, संगठन का प्रमुख भत्ता अर्जित करने का आदेश जारी करता है।

बोनस एक निश्चित राशि या वेतन के प्रतिशत के रूप में जारी किया जा सकता है। आकार मानक रूप से सीमित नहीं है. इसके अलावा, उद्यम के प्रबंधन के निर्णय से, अतिरिक्त भुगतान एक समय में, व्यवस्थित रूप से या समय की अवधि में किया जा सकता है।

तीव्रता एवं उच्च परिणाम से क्या तात्पर्य है? प्रत्येक संगठन, इन अतिरिक्त भुगतानों को शुरू करते समय, इन शर्तों का सार निर्धारित करता है। इसके अलावा, मानदंड स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं जिनके द्वारा किसी विशेष कर्मचारी के काम की तीव्रता और परिणामों के स्तर को मापा जाएगा (बोनस का आकार भी उन पर निर्भर करेगा)।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में तीव्रता और वृद्धि के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए नमूना आदेश

अतिरिक्त भुगतान के आदेश का रूप नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक आदेश, एक मेमो के विपरीत, एक प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ है, क्योंकि यह उद्यम की आर्थिक गतिविधियों को दर्शाता है, और इसलिए इसमें कई अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए (कानून के अनुच्छेद 9 "लेखांकन पर") दिनांक 6 दिसंबर, 2011 संख्या 402- संघीय कानून):

• कंपनी का नाम;
• आदेश जारी करने की तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम;
• जिस व्यक्ति के संबंध में ऑपरेशन किया जा रहा है उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति;
• संचालन और मौद्रिक माप का सार;
• आदेश का आधार;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• दस्तावेज़ से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए स्थान।

पूरा आदेश प्रीमियम की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजा जाता है।

दस्तावेज़ कुछ इस तरह दिखता है:

सीमित के साथ समाज

"खनिज" की जिम्मेदारी

आदेश

हे तीव्रता और उच्च प्रदर्शन परिणामों के लिए बोनस

ट्रोफिमोव इगोर पेत्रोविच, नियोजन विभाग के वरिष्ठ कर्मचारी, मिनरल एलएलसी दिनांक 02/01/2010 के पारिश्रमिक नियमों के खंड 1.3 और खंड 1.7 के अनुसार कम समय में योजना से ऊपर काम करने के लिए, वृद्धि का भुगतान करने के लिए नवंबर 2016 में कार्य तीव्रता के लिए वेतन का 100% और उच्च परिणामों के लिए वेतन का 50%।

कारण: योजना विभाग के प्रमुख का 20 नवंबर 2016 का ज्ञापन।

मिनरल एलएलसी के निदेशक: (हस्ताक्षर) के. आर. क्रुकोव

मैंने आदेश पढ़ लिया है: (हस्ताक्षर) आई. पी. ट्रोफिमोव

25.11.2016

इसलिए, काम की अतिरिक्त मात्रा और काम की तीव्रता के लिए अतिरिक्त भुगतान एक प्रोत्साहन भुगतान है और नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है। इसके सभी पैरामीटर स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित होते हैं और किसी भी तरह से कानून द्वारा विनियमित नहीं होते हैं।

क्या किसी कर्मचारी (शिक्षक) के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता कर्मचारी की अतिरिक्त कार्य करने की लिखित सहमति है जिसे वह अपने समय में करेगा? काम का समय? क्या अनुपस्थित कर्मचारी के लिए कक्षाएं आयोजित करना अतिरिक्त कार्य माना जाता है? क्या कर्मचारी की लिखित सहमति से ऐसे कार्य के निष्पादन को औपचारिक बनाना आवश्यक है?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के लिए कक्षाएं (पाठ) आयोजित करने से संबंधित शिक्षक का कार्य कर्मचारी के लिए अतिरिक्त कार्य है और इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष नहीं निकालती है। अतिरिक्त कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति को एक अलग आवेदन में या अतिरिक्त कार्य सौंपने के नियोक्ता के आदेश पर एक नोट के रूप में दर्ज किया जा सकता है। पार्टियों को एक अलग समझौता भी तैयार करना होगा, जो अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करता है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
श्रम कानून कर्मचारियों को उनकी मुख्य नौकरी के अलावा, अतिरिक्त भुगतान वाला कार्य करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के साथ, कार्य करने का काम सौंपा जा सकता है। कार्य दिवस की स्थापित अवधि, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, अतिरिक्त कार्य, दोनों और एक ही पेशे (स्थिति) में।
30 जून, 2003 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के अनुच्छेद 2 के अनुसार "शिक्षण, चिकित्सा, दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की विशिष्टताओं पर", उसी में शिक्षण कार्य स्थान को अंशकालिक नहीं माना जाएगा और रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता नहीं है शैक्षिक संस्थाअतिरिक्त भुगतान के साथ सामान्य शिक्षा। नियोक्ता की सहमति से नियमित कार्य घंटों के दौरान निर्दिष्ट कार्य करने की अनुमति है।
इस प्रकार, विचाराधीन मामले में, अनुपस्थित कर्मचारी के लिए कक्षाओं के संचालन का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग तीन के अनुसार, अतिरिक्त कार्य का उचित दस्तावेजीकरण करने के लिए, दो कार्मिक दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है:
- अतिरिक्त कार्य सौंपने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश);
- रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता।
अतिरिक्त कार्य सौंपने के आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे किसी भी रूप में जारी करता है। आदेश इंगित करता है: अतिरिक्त कार्य का प्रकार (में इस मामले में- रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन); वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा; अतिरिक्त कार्य की सामग्री; अतिरिक्त कार्य की मात्रा. आदेश पर, कर्मचारी को आदेश के साथ अपनी सहमति ("मैं सहमत हूं", "मुझे आपत्ति नहीं है" या समकक्ष) और अपने हस्ताक्षर दर्शाते हुए एक निशान लगाना होगा। इस कार्य को करने की सहमति कर्मचारी के एक अलग लिखित बयान या आंतरिक ज्ञापन में भी शामिल हो सकती है।
पार्टियों के बीच समझौता अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के मुद्दे को हल करता है। ऐसा समझौता या तो उस अवधि के अंत तक वैध होता है जिसके लिए अतिरिक्त कार्य सौंपा गया था, या किसी एक पक्ष की पहल पर अतिरिक्त कार्य की शीघ्र समाप्ति तक। चूँकि अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए हर बार अतिरिक्त कार्य सौंपे जाने पर अतिरिक्त भुगतान की राशि पर एक समझौता किया जाना चाहिए।
इस प्रकार, पार्टियों द्वारा संपन्न समझौता, जिसमें वे अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं, अतिरिक्त कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता से राहत नहीं देता है, जैसे कर्मचारी की लिखित रूप में दर्ज की गई सहमति पार्टियों को आवश्यकता से राहत नहीं देती है। एक अलग समझौता तैयार करने के लिए.
हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के बारे में बात नहीं कर रहा है, बल्कि एक अलग समझौते के बारे में है जो श्रम संबंध के पक्षों के बीच संपन्न होता है। रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से अतिरिक्त कार्य का पंजीकरण अस्वीकार्य है क्योंकि अतिरिक्त कार्य स्वयं कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ किया जाता है। दूसरे शब्दों में, यह रोजगार अनुबंध के दायरे से परे चला जाता है और इसमें प्रतिबिंबित नहीं किया जा सकता है, अन्यथा यह अब अतिरिक्त कार्य नहीं होगा, बल्कि रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया कार्य होगा। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग चार द्वारा प्रदान किए गए एकतरफा अतिरिक्त कार्य की शीघ्र समाप्ति असंभव हो जाएगी यदि ऐसे कार्य करने की शर्त रोजगार अनुबंध का हिस्सा बन जाती है। आख़िरकार, रोज़गार अनुबंध में कोई भी बदलाव, एक सामान्य नियम के रूप में, केवल पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है, न कि एकतरफा (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
ज़ुगुलेवा ओल्गा

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
कोमारोवा विक्टोरिया

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

सामान लौटाने वाले (काम, सेवाओं से इनकार) करने वाले ग्राहकों को पैसे जारी करते समय, आपको गणना चिह्न "रसीद की वापसी" के साथ एक चेक जारी करना होगा। लेकिन यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता कि कोई विशेष स्थिति इस नियम के अंतर्गत आती है या नहीं। हमने संघीय कर सेवा विशेषज्ञ के साथ विभिन्न मामलों पर चर्चा की।

सेवा क्षेत्र के विस्तार हेतु आवेदन (नमूना)

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपना उसकी लिखित सहमति से ही संभव है। काम की मात्रा में वृद्धि नियोक्ता की पहल पर या कर्मचारी के अनुरोध पर की जा सकती है। बाद के मामले में, कर्मचारी सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए संगठन के प्रमुख को एक आवेदन प्रस्तुत करता है (इस लेख में एक नमूना दिया जाएगा)।

सेवा क्षेत्र का विस्तार

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को उसके मुख्य कार्य के अतिरिक्त अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपना संयोजन कहलाता है। सेवा क्षेत्र का विस्तार सह-स्थान का एक रूप है।

किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए सेवा क्षेत्र के विस्तार के उदाहरणों में शामिल हैं:

• इलाके के अतिरिक्त क्षेत्रों में टैक्सी चालक सेवा;
• रियाल्टार की नौकरी की जिम्मेदारियों में इलाके के अन्य क्षेत्रों में स्थित वस्तुओं के साथ काम को शामिल करना;
• अतिरिक्त रेस्तरां हॉल आदि की सेवा के लिए वेटर से शुल्क लेना।

एक नियम के रूप में, यदि किसी संगठन में एक ही पेशे (स्थिति) के कई कर्मचारी हैं, जिनकी विशेषताओं के लिए एक निश्चित क्षेत्र में काम करने की आवश्यकता होती है, तो प्रत्येक कर्मचारी को उसके अधिकार क्षेत्र के तहत एक क्षेत्र सौंपा जाता है। यदि कोई कर्मचारी किसी भी कारण से अस्थायी रूप से अनुपस्थित है (बीमारी, मातृत्व अवकाश आदि के कारण) या यदि संगठन ने अपने स्वयं के सेवा क्षेत्र में एक नया क्षेत्र शामिल किया है, तो "अप्रसिद्ध" क्षेत्र को किसी को सौंपा जाना चाहिए। इस संबंध में, प्रबंधक मौजूदा कर्मचारियों के बीच अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ वितरित करता है।

इस प्रकार, एक विस्तारित सेवा क्षेत्र एक अतिरिक्त क्षेत्र है जिसमें कर्मचारी रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए उसे सौंपे गए क्षेत्र के अलावा, अपने पेशे में कर्तव्यों का पालन करता है।

एक कर्मचारी जिसे विस्तारित सेवा क्षेत्र सौंपा गया है वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। मूल कार्य के अतिरिक्त किए गए कार्य के लिए भुगतान की राशि अतिरिक्त के रूप में निर्धारित की गई है। अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपने पर सहमति।

सेवा क्षेत्र के विस्तार हेतु आवेदन

इस एप्लिकेशन को तैयार करना संयोजन के पंजीकरण का अनिवार्य चरण नहीं है। ऐसी स्थिति में जब कर्मचारी को अतिरिक्त प्रभार सौंपा जाता है। कर्तव्यों, नियोक्ता की पहल पर, उस विभाग के प्रमुख से संगठन के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार किया जा सकता है जिसमें एक विशिष्ट कर्मचारी को अतिरिक्त काम सौंपने के अनुरोध के साथ एक रिक्ति या अतिरिक्त कार्य दिखाई दिया है। एक कर्तव्य जिसे कार्यभार बढ़ाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति द्वारा समर्थित होना चाहिए।

हालाँकि, रिक्ति या अतिरिक्त कार्य की स्थिति में, कर्मचारी अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ लेने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। इस मामले में, वे संबंधित अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन तैयार करते हैं।

आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• आवेदन किसको संबोधित है - प्रबंधक का पद और पूरा नाम (उदाहरण के लिए, "एलएलसी "क्लास" के जनरल डायरेक्टर आई.पी. मार्टीनोव");
• आवेदन किससे किया गया है - कर्मचारी की स्थिति और पूरा नाम (उदाहरण के लिए, "क्लीनर एल.ए. फेडोरोवा से");
• कारण बताते हुए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ सौंपने का अनुरोध ("सेवा क्षेत्र के विस्तार के संबंध में", "डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर किसी अन्य कर्मचारी के प्रस्थान के संबंध में", आदि)। );
• उस तारीख का संकेत जब से कर्मचारी अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने के लिए तैयार है और उनके पूरा होने की समय सीमा, यदि कोई निर्धारित किया जा सकता है;
• यदि वांछित हो, तो सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि;
• आवेदन की तिथि;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख।

आवेदन को पढ़ने के बाद, प्रबंधक अपने निर्णय के साथ दस्तावेज़ पर एक शिलालेख लगाता है और, यदि आवेदन संतुष्ट है, तो कार्मिक कर्मचारी को संबंधित दस्तावेज़ तैयार करने का निर्देश देता है। इस तरह के बयान का मतलब यह होगा कि कर्मचारी ने सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए लिखित सहमति दे दी है। एक नमूना आवेदन नीचे दिए गए लिंक पर दिया गया है।

हालाँकि, संयोजन को कानूनी बनाने के लिए, कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। रोजगार अनुबंध का समझौता, जो अतिरिक्त जिम्मेदारियों के अलावा, अतिरिक्त भुगतान की राशि भी निर्दिष्ट करता है। इस अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी को इसकी सभी शर्तों से सहमत होना होगा।

सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए नमूना आवेदन