रात में यह संभव है. रात में काम के लिए नमूना आदेश. रात के काम के लिए चिकित्सीय मतभेद

के बारे में बात करते हैं रात के काम के लिए वेतन की गणना कैसे की जाती है?. अक्सर, रात में काम करने वालों की कार्य शिफ्ट डायरियों की तुलना में थोड़ी कम होती है। लेकिन जहां तक ​​भुगतान का सवाल है, यहां सवाल थोड़ा अलग ढंग से उठाया गया है, क्योंकि रात में काम- यह एक विशेष शर्त है जिसे कर्मचारी की दर की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। रात में काम करने के लिए भुगतान कई लोगों को ऐसी स्थिति चुनने के लिए मजबूर करता है, क्योंकि शिफ्ट छोटी होती है और पैसा अधिक होता है। रात्रि सेवा क्या है?

रात्री कार्य।

श्रम संहिता रात में काम करने के समय की अवधारणा को सख्ती से नियंत्रित करती है। छियानवेवें अनुच्छेद में कहा गया है कि रात दस बजे से सुबह छह बजे तक किया जाने वाला कोई भी काम रात्रि पाली माना जाता है। इसके अलावा, ऐसे कार्य दिवस की अवधि एक दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए, बल्कि, इसके विपरीत, एक घंटे से कम होनी चाहिए। इस बार कर्मचारियों को अलग शिफ्ट में या किसी अन्य तरीके से काम करने की आवश्यकता नहीं है। रात के काम के लिए भुगतानइसकी गणना भी अलग-अलग नियमों के अनुसार की जाती है।

यदि कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार अपेक्षित इस प्रकृति की पाली है तो रात के काम को इस प्रकार विनियमित किया जाता है। यदि कर्मचारी को शुरू में सूचित किया गया था कि वह रात में काम करेगा, तो उसका कार्य दिवस कंपनी के बाकी कर्मचारियों के लिए दिन के समान ही होगा। ऐसे कर्मचारी रात्रि पाली की अवधि को केवल तभी कम कर सकते हैं यदि रोजगार अनुबंध में संबंधित स्थितियों का प्रावधान हो।

रात में काम करने से कौन मना कर सकता है?

ज्यादातर मामलों में, श्रम संहिता मालिकों को रात की पाली नियुक्त करने की अनुमति देती है, लेकिन कुछ अपवाद भी हैं। किसी कर्मचारी के लिए रात्रि कार्य संभव नहीं है यदि:

गर्भवती महिला;
एक छोटा कर्मचारी जो एक समझौते के आधार पर काम करता है;
एक कर्मचारी जिसके पास रात के काम पर रोक लगाने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र है;
अन्य कर्मचारी जो श्रम संहिता में विनियमित श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये अपवाद उन नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं जो रचनात्मकता और कला के क्षेत्र में काम करते हैं। यह निर्देशकों, गायकों, अभिनेताओं, पर लागू होता है कलात्मक निर्देशक.

ऐसे श्रमिकों के समूह हैं जिन्हें रात में काम पर तभी भर्ती किया जा सकता है जब वे इस निर्णय से सहमत हों और इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार हों। कर्मचारी की सहमति से ही रात में काम करने की सुविधा उपलब्ध है:

जिन महिलाओं के तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
विकलांग लोग, विकलांग बच्चों के माता-पिता;
कर्मचारी जो अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हैं जिन्हें बीमार के रूप में पहचाना जाता है, लेकिन केवल आधिकारिक चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ;
एकल माता-पिता पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
अभिभावक जो अकेले ही पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करते हैं।

बॉस को अधीनस्थ को सूचित करना चाहिए कि उसे श्रम संहिता के छियानवेवें अनुच्छेद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96) के आधार पर रात के काम से इनकार करने का अधिकार है। और कर्मचारी को, अपनी ओर से, यह पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज़ लिखना होगा कि वह इस जानकारी से परिचित है।

रात में काम करनारचनात्मक व्यवसायों के व्यक्तियों के लिए भी इस लेख द्वारा विनियमित किया जाता है। वह कहती हैं कि इस क्षेत्र में श्रमिकों के लिए रात की पाली को सामूहिक समझौते या कंपनी के प्रमुख के स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

रात में काम के लिए पारिश्रमिक.

रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) का अनुच्छेद 154 रात में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के वेतन को नियंत्रित करता है। यहां कोई विशिष्ट मात्रा या निर्देश नहीं हैं, बल्कि नियम सामान्य प्रकृति के हैं। रात के काम का भुगतान दिन के काम से अधिक होता है। वैधानिक व्यवस्था है अतिरिक्त रात्रि वेतन की न्यूनतम दर, जिसकी प्रबंधक उपेक्षा नहीं कर सकता। न्यूनतम रात की मज़दूरी दिन की मज़दूरी से अधिक हो सकती है, यह सरकारी नियमों द्वारा स्थापित किया गया है। लेकिन प्रत्येक उद्यम में कई स्थानीय अधिनियम होते हैं जो बॉस द्वारा स्वयं विकसित किए जाते हैं और टीम के साथ सहमत होते हैं। उनकी मदद से ही रात में काम का अंतिम भुगतान बनता है। यदि उद्यम के पास ऐसे कार्य या आदेश नहीं हैं, तो कर्मचारी द्वारा रात में काम करने के बाद, एक उचित आदेश जारी करना आवश्यक है, जो रात में काम के लिए मजदूरी का संकेत देगा।

पिछले कानून के अनुसार, रात की पाली में काम करने वाले कर्मचारी का वेतन दिन के दौरान काम करने वालों की तुलना में चालीस प्रतिशत अधिक था, और शाम को काम करना बीस प्रतिशत अधिक महंगा था। लेकिन रात में काम करने के लिए अतिरिक्त वेतनकेवल तभी अर्जित किया जाता था जब कर्मचारी कुल कामकाजी समय का कम से कम आधा हिस्सा रात में काम करता था। लेकिन पांच साल पहले इस संकल्प को पुराना मान लिया गया था, जो अच्छा है, क्योंकि इसके द्वारा पूरी तरह निर्देशित होना असंभव था। कुछ लेखों ने श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन किया।

नए फरमान के मुताबिक रात में काम करने वाले हर कर्मचारी को वेतन वृद्धि मिलनी चाहिए। इसकी गणना पारिश्रमिक की स्थापित राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। आज यह है बीस प्रतिशतप्रति घंटा टैरिफ वेतन, या पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि से। इस मामले में, पूरी रात के कामकाजी घंटों को ध्यान में रखा जाता है।

केवल विधायी रूप से विनियमित न्यूनतम आकाररात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, लेकिन अधिकतम मूल्य की कोई बात नहीं है। यह बिंदु केवल किसी विशेष कंपनी के प्रमुख द्वारा अपनाए गए कृत्यों के साथ-साथ कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों द्वारा विनियमित होता है। यदि कर्मचारी नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित है, जो राज्य और नगरपालिका दोनों के बजट के आधार पर वेतन प्राप्त करते हैं, तो रात में काम का भुगतान विशेष नियमों के अनुसार किया जाता है। हम चिकित्साकर्मियों और सामाजिक सेवा कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि उनके लिए रात की पाली में काम करने पर वेतन एक महत्वपूर्ण प्रेरक कारक है।

ओवरटाइम और रात के काम के बीच अंतर.

बहुत से लोग ओवरटाइम और रात के काम की अवधारणा को लेकर भ्रमित हैं। वास्तव में, इन दोनों प्रकार के रोजगार के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। इसी अंतर पर चर्चा की जाएगी।

ओवरटाइम कार्य का उचित पंजीकरण

स्रोत:

ओवरटाइम कार्य गतिविधि- यह वह कार्य है जो निर्धारित समय पर नहीं किया जाता है, लेकिन साथ ही यह रात या घंटों के बाद नहीं किया जाता है। ऐसी गतिविधियों को विधायी कृत्यों द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। इसके अलावा, कुछ स्थितियों पर प्रकाश डाला गया है जिसमें किसी कर्मचारी को पाठ्येतर कार्य करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

1. ऐसे मामले जब किसी दुर्घटना या आपदा के बाद पुनर्स्थापन कार्य करना आवश्यक हो, साथ ही तकनीकी विफलता को सामान्य करने की आवश्यकता हो, यदि इससे आपातकालीन स्थिति पैदा हो सकती है;
2. प्राकृतिक आपदा के बाद पुनर्निर्माण कार्य;
3. बड़ी संख्या में लोगों के आरामदायक अस्तित्व के लिए आवश्यक प्रणालियों के कामकाज को स्थापित करने की आवश्यकता। हम बिजली, ताप या गैस नेटवर्क, सीवर प्रणाली आदि की मरम्मत के बारे में बात कर रहे हैं।
4. यदि सैन्य या आपातकालीन स्थिति, तो कर्मचारी अत्यावश्यक गतिविधियों को करने से इंकार नहीं कर सकते। इस खंड में आपातकालीन स्थितियों के खतरे भी शामिल हैं, उदाहरण के लिए, महामारी, बाढ़ या भूकंप, साथ ही यदि ये स्थितियां पहले ही उत्पन्न हो चुकी हैं, और आबादी को मौजूदा खतरे से बचाने के लिए काम करना आवश्यक है।

ऐसी कुछ स्थितियाँ भी होती हैं, जब किसी अधीनस्थ को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए, आपको उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसमे शामिल है:

1. एक निश्चित कार्य प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है जो तकनीकी क्षमता की कुछ बारीकियों के कारण कार्य शिफ्ट के स्थापित समय के भीतर पूरा नहीं किया जा सका। इसमें वह कार्य भी शामिल है, जिसके असामयिक पूरा होने से प्रबंधन या उनके लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्तियों की संपत्ति के नुकसान या हानि का खतरा है।
2. राज्य या नगर पालिका की संपत्ति की हानि या क्षति, मानव स्वास्थ्य या जीवन की क्षति से बचने के लिए कार्य करना आवश्यक है।
3. वह कार्य जिसका उद्देश्य उस तंत्र, शक्ति की मरम्मत या डिबगिंग करना है, जिस पर संगठन के बड़ी संख्या में कर्मचारियों की गतिविधियाँ निर्भर करती हैं।
4. यदि हम एक सतत कार्य प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रबंधक किसी कर्मचारी को उस स्थिति में शामिल कर सकता है जब उसका प्रतिस्थापन नहीं हो सकता कार्यस्थल. हालाँकि, कानून के अनुसार, बॉस को ऐसे कर्मचारी के ओवरटाइम काम को कम करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी के साथ प्रतिस्थापन ढूंढकर यथासंभव प्रयास करना चाहिए।

यदि उद्यम में ट्रेड यूनियन निकाय हैं, तो उन्हें किसी विशेष कर्मचारी के ओवरटाइम काम के बारे में भी बोलना होगा, और यह स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता को नकारता नहीं है।

रात में काम करना- यह श्रम गतिविधि है जो अधीनस्थों द्वारा शाम दस बजे से सुबह छह बजे तक की जाती है। ऐसे काम में विकलांग लोगों या तीन साल से कम उम्र के बच्चों के शिक्षकों को शामिल करने के लिए, आपको उनसे लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इसे एक रसीद द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी पुष्टि करता है कि बॉस ने उसे रात के काम से इनकार करने के अवसर के बारे में सूचित किया है। छोटे श्रमिकों के साथ-साथ गर्भवती महिलाओं के लिए भी रात में काम करना प्रतिबंधित है। .

श्रम संहिता के निन्यानवेवें अनुच्छेद में कहा गया है कि प्रबंधन को किसी कर्मचारी को एक वर्ष में एक सौ बीस घंटे से अधिक की अवधि के लिए रात के काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है। दो दिनों में, एक अधीनस्थ रात्रि पाली में चार घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। उद्यम के प्रमुख को सीधे नियंत्रित करना चाहिए कि कर्मचारियों ने रात में कितने घंटे काम किया।

अनियमित काम के घंटे.

अमानकीकृत काम का समयऔर रात का काम दो अलग अवधारणाएँ हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या एक सौ में कहा गया है कि किसी भी कार्यसूची को प्रबंधन द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को उस अवधि के लिए स्पष्ट समय सीमा पता होनी चाहिए जिसे उसे उद्यम में बिताना होगा और अपने कर्तव्यों का पालन करना होगा। कानून कार्य शिफ्टों में राशनिंग के लिए कई विकल्प प्रदान करता है।

सप्ताह में पाँच दिन काम और दो दिन छुट्टी;
सप्ताह में छह दिन काम और एक दिन छुट्टी;
मुफ़्त काम के घंटे और अस्थायी छुट्टी के दिन;
अंशकालिक, अनियमित कामकाजी घंटे।

प्रत्येक संगठन का एक आंतरिक भाग होता है कार्यसूची, जो कार्य दिवस की शुरुआत, उसके अंत, ब्रेक की उपस्थिति आदि को नियंत्रित करता है। कभी-कभी इन शर्तों को किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ सामूहिक या श्रम समझौते में निर्दिष्ट किया जाता है। कार्य के ऐसे विशेष क्षेत्र हैं जहां दैनिक दिनचर्या को देश की सरकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, परिवहन उद्यम, या संगठन जो संचार और संचार के लिए जिम्मेदार हैं। इस तरह के अनियमित शेड्यूल को एक विशेष कार्य प्रणाली माना जाता है। इसकी चर्चा श्रम संहिता के एक सौवें अनुच्छेद में की गई है, जिसमें कहा गया है कि प्रबंधक को काम के घंटे समाप्त होने के बाद भी ऐसे कर्मचारियों को काम देने का अधिकार है।

रात में काम करना: अधीनस्थों का उचित पंजीकरण कैसे करें।

रात में काम करना- यह स्थापित कार्य दिवस के नियमों का अपवाद है, इसलिए, रात में श्रमिकों का कानूनी रूप से नियमित रूप से शोषण करने के लिए, इसे या तो रोजगार समझौते में इंगित करना आवश्यक है या इसे संगठन द्वारा अपनाई गई दैनिक दिनचर्या में स्थापित करना आवश्यक है। यदि उद्यम रात में काम करता है, तो उसके सभी प्रतिभागियों को कुछ नियमों के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। ये नियम इस आधार पर अलग-अलग होते हैं कि कौन से कर्मचारी रात में काम करेंगे।

रात्रि कार्य में उन कर्मचारियों को शामिल करने के लिए जिनके लिए यह वर्जित नहीं है और जो उन लोगों की श्रेणी में नहीं आते हैं जिन्हें लिखित स्वीकृति लिखनी होगी, एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होगी। दस्तावेज़ तैयार हो जाने के बाद, आपको अपने अधीनस्थ को इससे परिचित कराना चाहिए, और उससे यह पुष्टि करने के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए कि जानकारी उसे प्राप्त हो गई है।

यदि अधीनस्थ उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित है जिनके लिए रात्रि कार्य केवल लिखित स्वीकृति प्रदान करने के बाद ही संभव है, तो यह वह दस्तावेज़ है जिसे व्यक्ति को रात्रि कार्य के लिए आकर्षित करने के लिए प्राप्त किया जाना चाहिए। ऐसे लोगों के समूह हैं जो न केवल लिखित सहमति के बाद, बल्कि उचित नोटिस पर हस्ताक्षर करने के बाद भी रात का काम शुरू कर सकते हैं। इनमें तीन साल से कम उम्र के बच्चों की माताएं, विकलांग बच्चे, एकल माता-पिता जिनके बच्चे पांच साल से कम उम्र के हैं, साथ ही विकलांग लोग भी शामिल हैं।

अगर रात में काम- किसी संगठन में एक काफी सामान्य परिस्थिति, कर्मचारियों की सूचनाएं और सहमति तैयार करने के लिए एकीकृत रूपों के निर्माण को प्रोत्साहित किया जाता है। वैसे, कुछ कंपनियों में इन दोनों दस्तावेज़ों को एक में जोड़ दिया जाता है। जहां तक ​​कागजात तैयार करने के नियमों की बात है, तो यहां कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए आप निःशुल्क फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं।

अधिसूचना बनाते समय, आपको सबसे पहले संगठन का नाम, उसका पता, उस कर्मचारी का विवरण, जिसे आप रात में काम पर जोड़ने की योजना बना रहे हैं, और तारीख बतानी होगी। इसके बाद, प्रबंधक को यह कारण बताना होगा कि रात में काम करना क्यों आवश्यक है, किस दिन उसे कर्मचारी की आवश्यकता होगी और किस उद्देश्य के लिए। इसके बाद अधीनस्थ को यह सूचित करना आवश्यक है कि उसे यह प्रस्ताव स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह नागरिकों की एक या दूसरी श्रेणी में आता है, उदाहरण के लिए, वह एक विकलांग बच्चे का माता-पिता है। अंत में, आपको हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ की पुष्टि करनी चाहिए और अपना डेटा इंगित करना चाहिए।

आप कागज किसी कर्मचारी को या तो डाक से दे सकते हैं या काम के घंटों के दौरान उसे काम पर सौंप सकते हैं। उन लोगों के लिए जो डाक मेल का उपयोग करते हैं, आपको अनुलग्नकों की एक सूची बनाने की आवश्यकता होगी, साथ ही पत्र की डिलीवरी की अधिसूचना का अनुरोध करना होगा। जिन रसीदों और नोटिसों पर अधीनस्थ के हस्ताक्षर हों उन्हें हमेशा अपने पास रखना चाहिए। कुछ प्रबंधक कर्मचारियों को काम पर बुलाना और सहमति के तथ्य और सूचना के प्रावधान की अधिसूचना को रिकॉर्ड करना पसंद करते हैं।

दोनों दस्तावेजों को दो प्रतियों में तैयार करने की सलाह दी जाती है। बाद में एक बॉस के पास रहेगा और दूसरा कर्मचारी को दे दिया जाएगा। बॉस जो प्रति अपने पास रखता है उसे न केवल हस्ताक्षर के साथ, बल्कि वाक्यांश के साथ भी प्रमाणित किया जाना चाहिए: "मैं अपने अधिकारों से परिचित हूं, अधिसूचना प्राप्त हो गई है". अगली तारीख है.

रात में काम करना: सहमति कैसे प्राप्त करें।

तो, नोटिस तैयार कर लिया गया है और कर्मचारी को दे दिया गया है, लेकिन आपको एक दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होगी जिसमें कर्मचारी सहमति के तथ्य की पुष्टि करता हो। इसके लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र भी नहीं हैं, इसलिए आप अपने विवेक से सहमति बना सकते हैं। मुख्य बात यह है कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

दस्तावेज़ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि रात के काम को कर्मचारी द्वारा अनुमोदित किया गया था;
एक तारीख होती है जब कर्मचारी ने दस्तावेज़ संकलित किया और उसे प्रबंधन को भेजा;
कर्मचारी को कागज को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करना होगा।

कुछ मामलों में, बॉस स्वयं कागज तैयार करता है, और कर्मचारी केवल सहमति पर हस्ताक्षर करता है, लेकिन अधिकांश प्रबंधक अभी भी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से दस्तावेज़ तैयार करने का निर्देश देना पसंद करते हैं। सहमति की शुरुआत में प्रबंधक और कर्मचारी की जानकारी अंकित होती है। फिर कर्मचारी पुष्टि करता है कि वह एक निश्चित दिन पर रात में काम करने से संतुष्ट है, कागज तैयार करने और हस्ताक्षर करने की तारीख डालता है।

तैयार दस्तावेज़ कार्मिक विभाग, कार्यालय या सीधे उद्यम के प्रमुख को दिया जाना चाहिए - प्रत्येक संगठन में इन बारीकियों को स्वीकृत प्रक्रिया द्वारा विनियमित किया जाता है। सवाल अक्सर उठता है: यदि रोजगार अनुबंध में रात का काम निर्धारित है, तो क्या उस मामले में कर्मचारी से सहमति प्राप्त करना आवश्यक है जहां रात के काम की योजना बनाई गई है, यदि वह एक विशेष श्रेणी के अंतर्गत आता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी श्रमिक का बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो उसे नियोजित किया जाता है पाली में कामकाम, जिसमें रात का काम भी शामिल है। क्या ऐसा अधीनस्थ औपचारिक रूप से रात्रि पाली से इंकार कर सकता है?

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मियों की अधिसूचना और सहमति के नियमों में कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, उस स्थिति में भी जब किसी व्यक्ति को नियोजित किया गया था और उसे रात के काम की उपलब्धता के बारे में सूचित किया गया था, तब भी उसे स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार सूचित किया जाना चाहिए कि उसे रात में काम पर कब जाना होगा। किसी भी मामले में सहमति भी आवश्यक है. ये प्रक्रियाएँ हमेशा अनिवार्य होती हैं। जब कोई कर्मचारी रात में काम में शामिल होता है, यदि वह नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के अंतर्गत आता है। दस्तावेज़ों के निरंतर निर्माण पर बहुत अधिक समय बर्बाद न करने के लिए, एक उद्यम कागजात के एकीकृत रूप विकसित कर सकता है जो कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों की आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करेगा।

कर्मचारी द्वारा सहमति तैयार करने, उसे हस्ताक्षर से प्रमाणित करने और हस्ताक्षरित अधिसूचना पत्र के साथ नियोक्ता को भेजने के बाद, बॉस को रात की पाली को विनियमित करने के लिए एक आदेश तैयार करना होगा। आदेश में प्रबंधक और कर्मचारी के पदों और नामों के साथ-साथ रात्रि पाली की तारीख का भी उल्लेख होना चाहिए। यह पेपर सिद्धांतों पर पंजीकृत होना चाहिए सामान्य आदेशऔर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित।

एक मानक ऑर्डर कंपनी के नाम, उसकी तैयारी की तारीख और संख्या से शुरू होता है। जिसके बाद बॉस को ऑर्डर देने के लिए मजबूर होने का कारण दर्ज किया गया है। यह हो सकता था आवश्यकता से, आपातकाल, इत्यादि। इसके बाद, कर्मचारी की स्थिति और विवरण दर्शाया जाता है, उसे सौंपे गए कर्तव्य और रात में काम के लिए भुगतान को विनियमित किया जाता है। आदेश के अंत में, प्रबंधक को अपनी स्थिति और डेटा बताना होगा।

रात्रि में रोजगार पर आदेश:

आदेश तैयार होने के बाद, इसे समीक्षा के लिए कर्मचारी को दिया जाता है, जिसे अंततः समीक्षा की तारीख बतानी होगी, अपना डेटा इंगित करना होगा और हस्ताक्षर के साथ सूचना प्राप्त होने के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।

रात के काम के लिए चिकित्सीय मतभेद।

प्रबंधक को उन स्थितियों में कठिनाइयों से निपटना पड़ता है जहां काम करने से इनकार करना चिकित्सीय मतभेदों पर आधारित होता है, क्योंकि यह तुरंत जांचना असंभव है कि कर्मचारी के पास ये हैं या नहीं। स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति को साबित करने के लिए, या, इसके विपरीत, उनकी उपस्थिति के संदेह को बाहर करने के लिए, आपको अस्पताल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। लेकिन कानून के अनुसार, बॉस को किसी भी चिकित्सा दस्तावेज़ के प्रावधान पर जोर देने का अधिकार नहीं है - कर्मचारी उन्हें स्वैच्छिक आधार पर प्रस्तुत कर सकता है।

लेकिन कानूनी पक्ष से, डॉक्टर की रिपोर्ट प्रदान करके रात के काम से इनकार करने का औचित्य अभी भी आवश्यक है। आख़िरकार, एक बॉस जो ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करता है जिसके पास रात के काम के लिए मतभेद हैं, वह कानून का उल्लंघन करेगा। यह पता चला है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को रात की पाली में काम करने के लिए भेजने का अधिकार है जिसके पास स्वास्थ्य समस्याओं का कोई सबूत नहीं है। तथ्य यह है कि रात के काम के लिए मजदूरीअभी भी दिन की पाली से अधिक है, कई लोग रात की पाली में रुचि रखते हैं।

यदि आवश्यकता पड़ी, तो संगठन संचालन के शिफ्ट मोड पर स्विच कर सकता है। यह याद रखना चाहिए कि दिन और रात में काम करने वाले श्रमिकों को उत्कृष्ट विशेषाधिकार प्राप्त हैं। यह प्रकाशन आपको रात में काम के सभी पहलुओं को समझने में मदद करेगा।

किस कार्य को रात्रि कार्य माना जाता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता उस दिन की अवधि स्थापित करती है जब काम को रात का काम माना जा सकता है। 22.00 बजे से 6 बजे तक की अवधि को शाम की पाली का समय माना जाता है। साथ ही, यदि इस दौरान कम से कम आधी शिफ्ट होती है तो सेवा को रात के रूप में मान्यता दी जाती है। किसी कर्मचारी के प्रतिदिन कार्य के घंटे 8 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

शाम की पाली के कर्मचारी को दिन के काम के प्रति घंटे से अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसी कार्य गतिविधियों के लिए, भुगतान प्रदान किया जाता है जो सामान्य से 20-25% अधिक होता है। संबंधित भुगतान दर उस कंपनी के कर्मियों के लिए प्रदान की जाती है जो शिफ्ट कार्य का उपयोग करती है। नियोक्ता अन्य आकार निर्धारित कर सकता है वेतन, कानून का अनुपालन। इसे ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बाद प्रस्तुत किया जाना चाहिए और आंतरिक श्रम नियमों में दर्शाया जाना चाहिए।

रात्रि कार्य का समय किस घंटे से प्रारंभ होता है?

यदि शिफ्ट रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच होती है तो काम रात का काम है। इस समय काम करने की आवश्यकता के बिना रात के काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। निम्नलिखित मामले अपवाद हैं:

• कर्मचारी को शुरू में दिन के इसी समय काम पर रखा गया था;
• संगठन के लिए एक कम परिचालन कार्यक्रम स्थापित किया गया था;
• विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के कारण;
• यदि कर्मचारी पाली में काम करता है और उसकी एक दिन की छुट्टी है;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रात और दिन के दौरान काम की अवधि बराबर हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत रात के काम के लिए पारिश्रमिक

सभी श्रमिकों के अधिकार रूसी कानून द्वारा विनियमित होते हैं। शाम के कर्मचारियों के अधिकार नियंत्रण और विनियमन के अधीन हैं। कृपया ध्यान दें कि रात्रि कर्मियों की गतिविधियों का भुगतान अलग तरीके से किया जाना चाहिए। श्रम संहिता रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन की गारंटी देती है। यह निर्धारित करने के लिए कि वेतन की गणना कैसे की जाती है, कुछ सिद्धांतों से स्वयं को परिचित करें:

• वेतन अनुबंध के अनुसार निर्धारित है, आंतरिक नियमनऔर ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ परामर्श के बाद;
• पारिश्रमिक कानून द्वारा गारंटीकृत राशि से कम नहीं होना चाहिए;
• अतिरिक्त भुगतान का न्यूनतम प्रतिशत वेतन के 20% के बराबर होना चाहिए;
• संगठन के प्रमुख को बड़ा प्रतिशत आवंटित करने का अधिकार है;
• अपवाद विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं।

रात में काम करने की इजाजत नहीं

श्रम कानून शिफ्ट श्रमिकों के लिए अतिरिक्त आय प्रदान करता है। यदि किसी संगठन में काम करने के कई तरीके हैं, तो यह जानना आवश्यक है कि किन कर्मचारियों को न केवल दिन के दौरान काम करने का अवसर मिलता है। जिन लोगों को रात में सेवा करने की अनुमति नहीं है उनमें ये शामिल हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• कर्मचारी जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। अपवाद केवल रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए हो सकता है।

श्रम संहिता उन व्यक्तियों की एक सूची निर्दिष्ट करती है जो रात में श्रम गतिविधियाँ कर सकते हैं। इस मामले में, उनकी लिखित सहमति एक शर्त है:

• जिन महिलाओं के 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चे हैं;
• विकलांग;
• ऐसे कर्मचारी जिनके आश्रित विकलांग रिश्तेदार या सीमित क्षमताओं वाले बच्चे हैं;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले एकल माता-पिता।

प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों को शाम की पाली के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने का अधिकार है। उन्हें इसकी जानकारी दी जानी चाहिए.

क्या गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति है?

रात में काम के लिए नमूना आदेश

आजकल अनियमित कार्य शेड्यूल पाया जाना काफी आम बात है। हम सभी इस तथ्य के आदी हैं कि कार्य दिवस सुबह शुरू होता है और शाम को लगभग छह बजे समाप्त होता है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हमेशा ऐसा नहीं होता है। आज बहुत से लोग दूसरे समय में काम करते हैं। यह उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से सच है, जिन्हें अपने काम की कुछ विशेषताओं के कारण, चौबीसों घंटे काम करना पड़ता है।

गौरतलब है कि श्रम का क्षेत्र एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। इसलिए, विधायक ने उन सभी बारीकियों को प्रदान करने का प्रयास किया जो किसी न किसी तरह से नियामक कानूनी कृत्यों में ऐसे विषय से संबंधित हैं। अर्थात्, श्रम का संपूर्ण क्षेत्र पूरी तरह से कानून द्वारा विनियमित है। ऐसा बहुत कम होता है कि नियोक्ता स्वयं राज्य द्वारा निर्धारित सिद्धांतों से विचलित हो सकता है। और यदि यह संभव भी हो तो कुछ सीमाएं स्थापित हो जाती हैं।

जब कार्य शेड्यूल की बात आती है तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसा विषय सीधे मानव अधिकारों से संबंधित है, जो कानून के शासन में सभी तरीकों से संरक्षित हैं। हम अच्छी तरह से समझते हैं कि गुलामी को बहुत पहले ही समाप्त कर दिया गया था और कुछ निश्चित मानक हैं जो हमें न केवल काम करने की अनुमति देते हैं, बल्कि पर्याप्त आराम करने की भी अनुमति देते हैं।

दिन के समय की कार्य प्रणाली में सब कुछ काफी सरल है। इसमें स्पष्ट समय-सीमा का सीधा संकेत है जिसका कोई उल्लंघन नहीं कर सकता। ऐसी स्थिति में जब स्थिति में अतिरिक्त श्रम ओवरटाइम की भागीदारी की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को उसके खाली समय के नुकसान के लिए पर्याप्त मुआवजा दिया जाता है।

लेकिन आज हम जानते हैं कि ऐसे कर्मचारियों की एक श्रेणी होती है जो रात में काम करते हैं। ऐसे शेड्यूल में पर्याप्त संख्या में सुविधाएं होती हैं और ये संगठन और भुगतान में सामान्य दैनिक लय से भिन्न होते हैं। राज्य के विनियामक कानूनी अधिनियम कई नियमों का प्रावधान करते हैं अनिवार्यनियोक्ता और कर्मचारी दोनों को स्वयं इसका पालन करना चाहिए।

सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण मुद्देऐसे विषय पर विचार करते समय, रात में काम के लिए भुगतान गायब हो जाएगा। कई लोग इस बात से सहमत होंगे कि कभी-कभी ऐसा शेड्यूल सामान्य से कहीं अधिक कठिन होता है। इसलिए, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जो ऐसे काम के लिए पारिश्रमिक के दायरे का संकेत देती हैं। रात्रि कार्य क्या है? इसका भुगतान कैसे किया जाता है? कर्मचारी किसका हकदार है? इन सभी सवालों के जवाब आपको हमारे आर्टिकल में मिलेंगे।

रात्रि कार्य क्या है?

वेतन पर विचार करने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आज के दिन को रात्रि कार्य के रूप में क्या वर्गीकृत किया जा सकता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मुद्दा विनियमित है विधायी ढांचा, इसलिए आपको वहां उत्तर ढूंढ़ने होंगे।

जैसा कि हम जानते हैं, काम है श्रमिक संबंधीसंगठन के प्रमुख और कर्मचारी के बीच। इसलिए, श्रम संहिता में रात के काम जैसी अवधारणा का पदनाम मांगा जाना चाहिए। इस नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार, इस श्रेणी में वह कार्य शामिल है जो किसी कर्मचारी द्वारा रात 10 बजे के बाद और सुबह 6 बजे से पहले किया जाता है।

यानी, अगर किसी कर्मचारी का शेड्यूल ठीक इसी अवधि के दौरान पड़ता है, तो ऐसी नौकरी को रात की नौकरी माना जा सकता है और माना जाना चाहिए। यह काफी महत्वपूर्ण है, क्योंकि ऐसे काम के लिए भुगतान की पूरी तरह से अलग विशेषताएं होती हैं। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि विधायक इस तथ्य का भी प्रावधान करता है कि जो लोग रात में काम करते हैं उन्हें अपनी शिफ्ट को एक घंटे कम करने का अधिकार है। यानी अगर दिन की पाली के दौरान मानक 8 घंटे है, तो अंदर इस मामले मेंकर्मचारी को 7 घंटे काम करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि, मानव शरीर विज्ञान के अनुसार, अंधेरे में इतने लंबे समय तक उत्पादक रूप से काम करना काफी कठिन है। शरीर पर बोझ कम करने के लिए हर नियोक्ता को इस नियम का पालन करना होगा।

लेकिन यहां कुछ बारीकियां भी हैं. सबसे पहले तो यह गलत धारणा है कि अगर किसी कर्मचारी को रात की शिफ्ट में जाना है और 7 घंटे काम करना है तो भविष्य में उसे एक घंटा काम करना होगा। यह गलत है। कानून के प्रावधानों में कहा गया है कि उसे इस तरह की हरकतें नहीं करनी चाहिए। लेकिन, यह नियम उन कर्मचारियों की श्रेणी पर लागू नहीं होता है जिन्हें ऐसे पद के लिए नियुक्त किया गया था जिसमें रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच कार्य प्रक्रिया का प्रावधान था।

इसके अलावा, किसी भी कटौती की कोई बात नहीं हो सकती जब कर्मचारी के लिए काम का संक्षिप्त रूप पहले ही स्थापित हो चुका हो। अर्थात्, यदि काम के कम घंटे पहले से निर्धारित किए गए थे, तो यह तथ्य कि कर्मचारी रात में अपने स्थान पर जाता है, किसी भी तरह से उसके कार्यक्रम को प्रभावित नहीं करता है।

कानून इस तथ्य का भी प्रावधान करता है कि रात में काम के घंटों से संबंधित अन्य प्रावधानों को रोजगार अनुबंध द्वारा ही विनियमित किया जा सकता है। अर्थात्, इस तरह के समझौते के दोनों पक्ष स्वयं यह निर्धारित कर सकते हैं कि उनके सहयोग में कार्य की कौन सी विशिष्ट शर्तें शुरू की जाएंगी। ऐसी स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसी धाराएं न लिखी जाएं जो कानून के विपरीत हों।

यह समझना भी काफी महत्वपूर्ण है कि कभी-कभी कार्य अवधि का कुछ हिस्सा 22.00 बजे से पहले और कुछ हिस्सा उसके बाद आता है। ऐसी स्थितियों से कैसे निपटें और रात्रि पाली की गणना कैसे करें? राज्य ने इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से एक विशेष स्पष्टीकरण जारी किया। इसमें कहा गया है कि ऐसे मामले में जब आधी शिफ्ट 22.00 बजे के बाद आती है, तो ऐसे शेड्यूल को रात का काम माना जाता है और उसी के अनुसार पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

श्रमिकों की श्रेणियाँ जिन्हें रात में काम करने का अधिकार है

यह इंगित करना काफी महत्वपूर्ण है कि रात में काम करने का सीधे तौर पर अधिकार किसे है, क्योंकि आज नियामक कानूनी अधिनियम अपवाद स्थापित करते हैं, जो पूरा न होने पर नियोक्ता को जुर्माने की धमकी दे सकते हैं।

द्वारा सामान्य नियमप्रत्येक नागरिक जिसके पास पूर्ण कानूनी क्षमता है और वह रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, उसे ऐसे पद के लिए नियुक्त किया जा सकता है जिसमें रात का काम भी शामिल है। लेकिन, इस नियम के काफी अपवाद हैं।

सबसे पहले, प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि किसी भी परिस्थिति में रात्रि कार्य कार्यक्रम स्थापित नहीं किया जाना चाहिए:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग.

अर्थात्, गर्भावस्था के पहले महीने से, निष्पक्ष सेक्स का प्रतिनिधि उस पद के लिए आवेदन नहीं कर सकता जिसके लिए अंधेरे में काम करने की आवश्यकता होती है। ऐसे में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह इस बात से सहमत हैं या नहीं। कानून के प्रावधान सीधे तौर पर कहते हैं कि ऐसे कार्यों को अवैध माना जाता है। इस नियम का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप, एक उद्यम जो गर्भवती महिला को रात में काम करने की अनुमति देता है, उसे भारी जुर्माने का सामना करना पड़ता है।

अगर हम उन व्यक्तियों की बात करें जो अभी 18 साल के नहीं हुए हैं तो इसकी भी अपनी विशेषताएं हैं। इस श्रेणी में वे नागरिक शामिल नहीं हैं जो कला के कार्यों पर काम करते हैं।

• जो महिलाएं 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही हैं;
• माता-पिता में से एक जो स्वतंत्र रूप से 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करता है;
• उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र रखने वाले रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
• वे कर्मचारी जो विकलांग हैं;
• वे कर्मचारी जो विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं, जैसा कि उचित चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई है।

अर्थात्, यदि, एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर्याप्त था, तो इस श्रेणी के लिए एक अतिरिक्त दस्तावेज़ - एक समझौता तैयार करना आवश्यक है। यह इंगित करना चाहिए कि व्यक्ति, अपनी स्वतंत्र इच्छा और उद्देश्यों से, रात में काम करने का निर्णय लेता है।

ऐसे दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से यह दर्शाया जाना चाहिए कि ऐसे श्रमिकों को ऐसे काम से इनकार करने का अधिकार है।

रात के काम के लिए भुगतान

स्वाभाविक रूप से, हर किसी के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि रात के काम के लिए भुगतान कैसे करें? चूंकि ओवरटाइम काम के विषय पर विचार करने वाले सभी मुद्दे नियामक कानूनी कृत्यों में निहित हैं, पारिश्रमिक का विषय भी कानून में वर्णित है।

सामान्य नियम यह है कि रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान अनिवार्य होना चाहिए। ऐसे में यह समझने लायक है कि आखिर सरचार्ज होता क्या है. आज यह निर्धारित किया गया है कि अंधेरे में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को उस पारिश्रमिक का अधिकार है जो दिन के दौरान वेतन की राशि से अधिक है।

ऐसे पारिश्रमिक के आकार का प्रश्न खुला रहता है। उसी में श्रम कोडदैनिक आय की किसी विशिष्ट राशि या अनुपात का कोई स्पष्ट संकेत नहीं है। केवल एक संदर्भ मानदंड है, जो इंगित करता है कि राज्य के अन्य नियामक और कानूनी कृत्यों में ऐसे प्रश्न का उत्तर खोजना आवश्यक है।

आज इसे लेकर काफी भ्रम है, क्योंकि पहले अतिरिक्त भुगतान की राशि का प्रावधान करने वाला कानून अपना प्रभाव खो चुका है। लेकिन फिर, राज्य अधिकारियों के आदेश से, इसे वापस कर दिया गया, क्योंकि किसी अन्य कानून में ऐसे प्रावधान निर्धारित नहीं थे। इसलिए, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि रात के काम के लिए पारिश्रमिक की राशि दैनिक आय की पूरी राशि और 20% से कम नहीं है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि यह न्यूनतम सीमा है। यानी नियोक्ता को रात में किए गए काम के लिए भुगतान की राशि बढ़ाने का अधिकार है। एकमात्र नियम यह है कि यह छोटा नहीं हो सकता। एक नियम के रूप में, ऐसे प्रावधान स्पष्ट रूप से बताए गए हैं रोजगार अनुबंधपार्टियों के बीच जहां पारिश्रमिक की राशि स्पष्ट रूप से इंगित की गई है।

लेकिन, अगर हम अतिरिक्त 20% की सीमा के बारे में बात करते हैं, तो ऐसे अपवाद हैं जो इस आंकड़े को बढ़ाते हैं। आज, विधायिका यह निर्धारित करती है कि अंधेरे में किए जाने वाले कुछ प्रकार के कार्यों के लिए अधिक वेतन की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, 35% इसके संबंध में कार्य करते हैं:

• वे व्यक्ति जो नदी नौवहन में काम करते हैं, जो सार्वजनिक प्रकृति का है;
• नागरिक जो रेलवे परिवहन और मेट्रो के क्षेत्र में काम करते हैं;
• सैन्य, सुरक्षा गार्ड और अग्निशामक;
• सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने वाले उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारियों की सभी श्रेणियाँ;
• सभी श्रेणी के कर्मचारी जो खानपान और व्यापार सेवाएँ प्रदान करते हैं।

कुछ कर्मचारियों के लिए, दैनिक वेतन से अतिरिक्त भुगतान की 50% की निचली सीमा है। इसमे शामिल है:

• पास्ता उत्पादन उद्यम में काम करने वाले सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए।

इसके अलावा, 75% की दर भी है, जिसका उद्देश्य है:

• कपड़ा उत्पादन उद्यम में काम करने वाले सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए;
• उन सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए जो खमीर उत्पाद उत्पादन उद्यम में निरंतर या शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हैं;
• प्लाइवुड उत्पाद उत्पादन संयंत्र में काम करने वाले सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए।

एक विशेष श्रेणी में वे श्रमिक शामिल हैं जो बेकरी उत्पादों के उत्पादन में काम करते हैं। कानून उनके लिए एक विशेष प्रक्रिया का प्रावधान करता है। तो, शाम को (18 से 22 बजे तक) उन्हें दैनिक वेतन के 75% की राशि में अतिरिक्त भुगतान मिलता है। ऐसी स्थिति में जब उन्हें रात की पाली में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कमाई दोगुनी हो जाती है, यानी 100% की दर का उपयोग किया जाता है। आज ऐसे आदेश को लेकर कई अस्पष्टताएं हैं। बात यह है कि ये मानदंड यूएसएसआर के कानूनों में निहित हैं। कुछ नियोक्ता इस तथ्य पर भरोसा करते हैं कि ऐसे कानून पुराने हो चुके हैं, इसलिए इन मानकों का पालन करने का कोई मतलब नहीं है।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि मानक कानूनी कार्य केवल अधिकारियों के एक विशेष निर्णय से ही बल खो सकते हैं। इन मानकों के संबंध में ऐसी कोई कार्रवाई नहीं की गई। इसलिए, आज कानूनों का कानूनी महत्व है और सभी संस्थाओं द्वारा इन्हें लागू किया जाना आवश्यक है। किसी भी नियोक्ता को इस तथ्य पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है कि ऐसे नियम किसी अन्य राज्य में पेश किए गए थे। कर्मचारियों को उचित पारिश्रमिक की मांग करने का पूरा अधिकार है।

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या अतिरिक्त भुगतान लिया जाता है छुट्टियां. यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह की रुचि काफी तार्किक है, क्योंकि इस तरह के काम के लिए पुरस्कार पहले से ही बढ़ी हुई प्रकृति के हैं। लेकिन, इसकी परवाह किए बिना, अगर कोई व्यक्ति रात की पाली में काम करता है, तो वह इसके लिए बोनस का हकदार है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह दूसरा होगा।

रात्रि पाली का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक और सवाल जो अक्सर उठता है वह यह है कि ऐसी धनराशि का भुगतान कब किया जाता है और रकम की गणना में कौन शामिल होता है। यहां सब कुछ बिल्कुल स्पष्ट और सरल है।

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि रात के प्रत्येक घंटे और अन्य सभी अवधियों की रिकॉर्डिंग के लिए नियोक्ता स्वयं जिम्मेदार है। यानी यह खुद कर्मचारी के अधिकार क्षेत्र में नहीं है. एक नियम के रूप में, यदि कंपनी में ऐसे कर्मचारी हैं जो वेतन की गणना में शामिल हैं, तो वे वही हैं जो पूरी रात के काम को ध्यान में रखते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह एक एकाउंटेंट है।

प्रत्येक पाली के संबंध में सभी डेटा रिकॉर्ड करना आसान बनाने के लिए, विशेष चार्ट बनाने की अनुशंसा की जाती है। वे स्वयं कंपनी के कर्मचारियों के नाम और उनकी सभी पारियों का संकेत देते हैं। इसके अलावा, काम के घंटे और उन्हें किस प्रणाली के तहत भुगतान किया जाता है, यह बताना भी बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसा दस्तावेज़ सभी आवश्यक डेटा की बाद की गणना को बहुत सरल बना देगा। ज्यादातर मामलों में रात के ओवरटाइम काम में काम के घंटे और प्रतिशत दर दिखाने वाले अलग-अलग कॉलम होते हैं।

रात के काम के लिए भुगतान पर आधारित है सामान्य सिद्धांतश्रम के लिए अन्य पारिश्रमिक के संचय के साथ। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक को महीने में एक बार पैसा मिलता है, तो इस अवधि के दौरान रात में काम करने वाली उसकी सभी शिफ्टें उसमें जोड़ दी जाती हैं।