पारिवारिक कारणों से बिना वेतन के दिन। बिना वेतन छुट्टी: नियोक्ता का अधिकार या दायित्व

किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे बिना वेतन छुट्टी दे सकता है। वेतन. इसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

लेकिन कुछ मामलों में, ऐसी छुट्टी प्रदान करना कानून द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। इसलिए, विशेष रूप से, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) हैं; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए; कामकाजी विकलांग लोग; बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

आप पृष्ठ 83 पर तालिका से बिना वेतन छुट्टी की अवधि के बारे में जानेंगे, जिसे नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है।

साथ ही, ऐसी कई स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता वेतन बचाए बिना छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता। आइए उन पर अधिक विस्तार से नजर डालें।

ध्यान

अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, जिसे नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी को एक आवेदन भी लिखना होगा।

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता में कई और मामलों का उल्लेख है जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं शिक्षण संस्थानोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षाया उन्हें दर्ज करें. कृपया ध्यान दें: छुट्टी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के पास राज्य मान्यता हो।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। में इस मामले मेंएक आरक्षण भी है: केवल अगर अंशकालिक नौकरी में इस कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।

"गैर-श्रम" कानून

बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित है।

उदाहरण के लिए, यह दायित्व रूस के नागरिकों के संबंध में 9 जनवरी, 1997 के कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6 में प्रदान किया गया है, जिन्हें हीरो ऑफ सोशलिस्ट लेबर की उपाधि से सम्मानित किया गया है या तीन डिग्री के ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी से सम्मानित किया गया है। , अर्थात्, ऑर्डर के पूर्ण धारक। ऐसे "शीर्षक" कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रति वर्ष तीन सप्ताह तक वार्षिक भुगतान अवकाश और अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है।

27 मई 1998 संख्या 76-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य जीवनसाथियों की छुट्टी का वह हिस्सा जो उनके मुख्य कार्यस्थल पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता को इस मामले में अवैतनिक छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

मेज़। बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश की अवधि

जिन कर्मचारियों को अवकाश स्वीकृत किया गया है	अवकाश की अवधि
बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी	प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक
श्रमिक महान के भागीदार हैं देशभक्ति युद्ध	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारियों को उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	15 कैलेंडर दिन
श्रमिक - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र	15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	10 कैलेंडर दिन
काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हुए, पूर्णकालिक आधार पर माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी	प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम परीक्षा के लिए)

सामूहिक समझौता

कानून कई स्थितियों का प्रावधान करता है, जब सामूहिक समझौते में उल्लेख किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। यह बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, अर्थात्:

• 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे होना;
• 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा होना;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली अकेली माँ;
• एक पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

उल्लिखित कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। ऐसी छुट्टी की अधिकतम अवधि 14 कैलेंडर दिन है।

ध्यान

यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर है, तो टाइम शीट पर "OZ" अंकित होना चाहिए। बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी कोड "डीबी" द्वारा निर्दिष्ट है, बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी - "यूडी"।

आइए ध्यान दें कि कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, अपने स्वयं के खर्च पर आराम को या तो वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

छुट्टी की गारंटी

जब कोई कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर हो तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। अपवाद किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, जिससे कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार मिलता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) रूसी संघ)। इसका मतलब यह है कि यदि वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि दो सप्ताह से अधिक हो जाती है, तो अन्य सभी दिन सेवा की अवधि में शामिल नहीं किए जाते हैं।

उदाहरण

डेल्टा एलएलसी के प्रबंधक ए.एस. का कार्य वर्ष गुसेवा 1 अप्रैल, 2011 से 31 मार्च, 2012 की अवधि में आता है। नतीजतन, निर्दिष्ट कार्य वर्ष के लिए अगले भुगतान अवकाश का उसका अधिकार 1 अप्रैल, 2012 से उत्पन्न होता है। हालाँकि, उल्लिखित अवधि के दौरान, कर्मचारी ने दो बार बिना वेतन छुट्टी ली। पारिवारिक स्थिति 23 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ:

अर्थात्, कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई, और वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रयोजनों के लिए कार्य वर्ष की अंतिम तिथि इस अतिरिक्त दिनों में स्थानांतरित हो गई: 9 कैलेंडर दिनों (23 - 14) तक।

इसका मतलब यह है कि प्रबंधक ए.एस. को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। इन परिस्थितियों में गुसेवा 1 अप्रैल से नहीं, बल्कि 10 अप्रैल, 2012 से उत्पन्न होती है। उसका अगला कार्य वर्ष उसी तारीख से शुरू होगा।

निम्नलिखित को अवश्य ध्यान में रखना चाहिए। बिना वेतन के छुट्टियाँ, जो कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से आधार पर प्रदान की जाती हैं श्रम कोड(पेंशनभोगी, विकलांग लोग, आदि) सेवा की लंबाई में शामिल हैं, जो उनकी अवधि की परवाह किए बिना भुगतान छुट्टियों का अधिकार देता है।

किसी कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन रोककर या बिना भुगतान के काम से मुक्त करने की अवधि के दौरान, बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है।

जिस समय कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर होता है, उसे पेंशन आवंटित करते समय उसकी बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। यह 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 से अनुसरण करता है।

वह समय जब किसी कर्मचारी को बिना वेतन के काम से मुक्त किया गया था, गणना अवधि से औसत कमाई की गणना करते समय बाहर रखा गया है (रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 5 के उपधारा "ई") फेडरेशन ऑफ दिसंबर 24, 2007 नंबर 922)।

वगैरह। अगापोव, वकील

पत्रिका "वेतन"

ओ.वी. नेग्रेबेट्सकाया

हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि एक भी संगठन ऐसा नहीं है जिसके कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टियां नहीं लेते हों। लेख में चर्चा की जाएगी कि अवैतनिक अवकाश का हकदार कौन है, ऐसे अवकाश पर कर्मचारियों को क्या गारंटी प्रदान की जाती है, साथ ही इसके प्रावधान से जुड़ी कुछ बारीकियां भी।

अवैतनिक अवकाश कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी का एक विशेष रूप है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है।

प्रावधान की विशेषताएं

वार्षिक भुगतान अवकाश के विपरीत, बिना वेतन छुट्टी दी जाती है:

कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के विवेक पर;

कर्मचारी की सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना;

अन्य छुट्टियों के बावजूद.

अवैतनिक अवकाश विभिन्न कारणों से दिया जा सकता है। उनमें से कुछ श्रम संहिता या संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, अन्य को सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

नियोक्ता किसे और कब छुट्टी देने के लिए बाध्य है?अपने खर्च पर

आइए अवैतनिक अवकाश देने के कुछ कारणों पर नजर डालें।

कानून द्वारा गारंटीकृत अवैतनिक छुट्टियाँ। ऐसी छुट्टी के हकदार व्यक्तियों की सूची और छुट्टी की अवधि पी पर तालिका में दी गई है। 112. यदि कोई कर्मचारी श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत अवधि से अधिक या कम अवधि के लिए छुट्टी लेने की योजना बना रहा है, तो उसे नियोक्ता से सहमत होना होगा।

	मानक अधिनियम	एक कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टियों की अवधि (कैलेंडर दिन/महीना)
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2	35 दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2	14 दिन तक
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2	14 दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2	60 दिन तक
बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2
उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले श्रमिक और विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले श्रमिक	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 2
माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारी, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारी:	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 2
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए;
अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव करना और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए
अंशकालिक कर्मचारी, यदि अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है*	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 2	पूरी अवधि के लिए छुट्टियों की अवधि के बीच अंतर बनाना
श्रमिक - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, समाजवादी श्रम के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक	15 जनवरी 1993 संख्या 4301-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8 के खंड 3 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और महिमा के आदेश के पूर्ण शूरवीरों की स्थिति पर", खंड 2 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 का नंबर 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर"	3 सप्ताह तक
युद्ध अभियानों के दिग्गज, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने के लिए आदेश और पदक से सम्मानित व्यक्ति; सैन्य कर्मी जिन्होंने सैन्य इकाइयों, संस्थानों, सैन्य शैक्षणिक संस्थानों में कम से कम छह महीने तक सेवा की जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सक्रिय सेना का हिस्सा नहीं थे; व्यक्तियों को "घेरे गए लेनिनग्राद के निवासी" बैज से सम्मानित किया गया; वे व्यक्ति जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सक्रिय मोर्चों के पीछे सैन्य सुविधाओं पर काम किया	अनुच्छेद 16 के खंड 1 के उपखंड 11, अनुच्छेद 17 के खंड 9, अनुच्छेद 18 के खंड 1 के उपखंड 9, 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के खंड 1 के उपखंड 10, संख्या 5-एफजेड "दिग्गजों पर"	35 दिन तक
सैन्य जीवनसाथी	27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 11 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर"	काम के मुख्य स्थान पर सैन्य कर्मियों की वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक छुट्टी का हिस्सा
	18 मई 2005 के संघीय कानून संख्या 51-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 4 "रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव पर"	रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग द्वारा उम्मीदवारों की संघीय सूची के पंजीकरण की तारीख से लेकर राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव के परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक
सलाहकारी मतदान अधिकार वाले चुनाव आयोग के सदस्य	10 जनवरी 2003 के संघीय कानून संख्या 19-एफजेड के अनुच्छेद 16 के खंड 3 "रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव पर"	रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग द्वारा उम्मीदवार के पंजीकरण के दिन से लेकर रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव के परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक
सिविल सेवक	27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 46 के खंड 15 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"

* एक कर्मचारी पूरी अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ले सकता है, जो कि छुट्टी की अवधि के बीच का अंतर है, या छोटी अवधि के लिए। इस मामले में लंबी अवधि की छुट्टी केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही दी जा सकती है।

सामूहिक समझौते द्वारा गारंटीकृत अवैतनिक छुट्टियाँ। अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य प्रावधान का आधार सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करेगा:

पांच कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए कर्मचारियों के बच्चों की शादी के मामले में;

एक कर्मचारी - 1 सितंबर (स्कूल वर्ष का पहला दिन) को प्राथमिक विद्यालय के छात्रों (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) के माता-पिता में से एक;

सामूहिक समझौते और समझौते में निर्दिष्ट अन्य मामलों में।

बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश। दो सप्ताह तक की ऐसी छुट्टियाँ उस कर्मचारी को उपलब्ध होती हैं जिसके 14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हों या 18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा हो, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे को पालने वाली एकल माँ या पिता हो (अनुच्छेद 263) रूसी संघ का श्रम संहिता)। लेकिन नियोक्ता ऐसी छुट्टी तभी प्रदान कर सकता है जब यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई हो।

यदि ऐसी छुट्टी किसी आधिकारिक दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि किए गए आधार पर दी जाती है, तो ऐसा दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक समय पर अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है। यदि कोई कर्मचारी इसे वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ना चाहता है या इसे भागों में विभाजित करना चाहता है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। कृपया ध्यान दें कि आप अतिरिक्त छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित नहीं कर सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।

नियोक्ता ने अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर दिया

यदि कर्मचारी कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए गए कारणों से अपने खर्च पर छुट्टी लेना चाहता है तो नियोक्ता को मना करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 2, जो आधार और पारिवारिक परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है) जो अवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है)। नियोक्ता अपने विवेक से ऐसी छुट्टी प्रदान कर सकता है। बेशक, वह प्रत्येक विशिष्ट मामले में सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए इस मुद्दे पर निर्णय लेंगे।

छुट्टियाँ कैसे लें

अवैतनिक अवकाश लेने के लिए, एक कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक नि:शुल्क आवेदन पत्र लिखना होगा। इसमें छुट्टी का प्रकार (बिना वेतन या अतिरिक्त), छुट्टी का कारण और उसकी अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए। यदि छुट्टी के आधार की पुष्टि करने वाले कोई दस्तावेज हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है।

जब तक संगठन का प्रमुख कर्मचारी को छुट्टी देने का सकारात्मक निर्णय नहीं लेता, तब तक वह इसे नहीं ले सकता (जब तक कि वह उन व्यक्तियों में से एक न हो जिन्हें नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है)।

बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

आवेदन के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को फॉर्म संख्या टी-6 में छुट्टी देने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। रसीद पर छुट्टी के आदेश से परिचित हुए। इसके आधार पर, कार्मिक सेवा विशेषज्ञ को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के खंड VIII में उचित नोट बनाना होगा।

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 118.

क्या किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाना संभव है?

कानून इस प्रश्न का उत्तर नहीं देता है। छुट्टी से वापस बुलाने के नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में स्थापित किए गए हैं और केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी पर लागू होते हैं। हालाँकि, कई संगठनों में यह प्रक्रिया किसी के स्वयं के खर्च पर छुट्टी से वापस बुलाने पर भी लागू होती है। मुख्य बात कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना है।

एक नियम के रूप में, अवैतनिक छुट्टी से वापसी को एकीकृत फॉर्म संख्या टी -6 के आधार पर तैयार किए गए आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 119.

अवैतनिक अवकाश के लिए भुगतान

कार्य वर्ष ऑफसेट

अवैतनिक अवकाश के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6 में कहा गया है। अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है।

अपने खर्च पर जबरन छुट्टी

श्रम कानून किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने से रोकता है। यदि कर्मचारी प्रदर्शन नहीं कर सकते नौकरी की जिम्मेदारियांअपनी गलती के बिना, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1)। यह रूस के श्रम मंत्रालय के 27 जून 1996 संख्या 40 के संकल्प में कहा गया है।

अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाने का नमूना आदेश

ऐसी छुट्टी का समय कर्मचारी के कुल और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। लेकिन यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक अवैतनिक अवकाश पर था, तो इस अवधि को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) . इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति तिथि अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या से स्थगित कर दी जाएगी। इसलिए, इस परिस्थिति के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करने की अनुशंसा की जाती है।

उदाहरण 1. वी.आई. किरपिचेव ने 1 फरवरी 2006 को सिलिकाट एलएलसी में काम करना शुरू किया। 2007 के दौरान, वह दो बार अवैतनिक अवकाश पर थे, जिसकी कुल अवधि 19 कैलेंडर दिन थी। किस बिंदु पर उसे दूसरे कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार होगा?

समाधान। यदि वी.आई. किरपिचव ने अपने खर्च पर छुट्टी नहीं ली, तो उन्हें 1 फरवरी, 2008 से ऐसा अधिकार प्राप्त होगा। लेकिन चूंकि पहले कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक छुट्टियों की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई, इसलिए कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि बदल गई। कर्मचारी को 20 फरवरी, 2008 को दूसरे कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होगा।

अपने स्वयं के खर्च और औसत कमाई पर छुट्टियाँ

औसत कमाई की गणना करते समय, वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त किया गया था, गणना अवधि (उपपैरा "ई", पैराग्राफ 5) से बाहर रखा गया है। औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, आरएफ दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित)। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी दी जाती है, तो उसे पेरोल अवधि से पूरी तरह बाहर रखा जाता है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के लिए सामाजिक लाभ

यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है। अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान करने की शर्तें और प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा स्थापित की गई हैं "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" (इसके बाद संदर्भित किया गया है) कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में)। कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 के अनुसार, कर्मचारी को बिना वेतन के काम से मुक्त करने की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है और उसके समाप्त होने के बाद ही ठीक होता है, तो बीमार अवकाश जारी किया जाता है और छुट्टी समाप्त होने के बाद पहले कैलेंडर दिन से भुगतान किया जाता है। यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 23 में कहा गया है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 अगस्त 2007 संख्या 514 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

अगर कोई बच्चा बीमार है. उस समय के लिए जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, जिसमें वह बिना वेतन छुट्टी पर था, कोई भुगतान नहीं किया जाता है (उपखंड 1, खंड 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान अपने खर्च पर मातृत्व अवकाश पर गई थी। यहां स्थिति अलग है. अगर श्रमिक संबंधीअवैतनिक अवकाश की पूरी अवधि के दौरान संगठन और कर्मचारी के बीच बने रहने पर, नियोक्ता उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी बीमित व्यक्तियों में से एक है।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान

टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 में स्थापित मानक कर कटौती कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए प्रदान की जाती है, जिसे एक कैलेंडर वर्ष (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 216) के रूप में मान्यता दी जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रत्येक माह के लिए ऐसी कटौती प्राप्त करना कर्मचारी को मासिक आय प्राप्त करने से संबंधित नहीं है। इसलिए, उन महीनों के लिए जब कर्मचारी की कोई आय नहीं थी (उदाहरण के लिए, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश पर था), वेतन से व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय, उसे मानक कर का अधिकार होता है की राशि में कटौती:

400 रगड़। कटौती उस महीने तक प्रदान की जाती है जिसमें कर्मचारी की आय 20,000 रूबल तक पहुंच जाती है। (रूसी संघ के कर संहिता के उप-अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 218);

600 रगड़। प्रत्येक बच्चे के लिए. कटौती उस महीने तक प्रदान की जाती है जिसमें कर्मचारी की आय 40,000 रूबल तक पहुंच जाती है। (उपखंड 4, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 218)।

रूसी वित्त मंत्रालय ने दिनांक 05/06/2008 संख्या 03-04-06-01/118 के पत्र में इसे याद किया।

उदाहरण 2. लेसनी डाली एलएलसी के कर्मचारी ए.के. फरवरी 2008 में कुकुश्किना अवैतनिक अवकाश पर थीं। कर्मचारी का वेतन 6,000 रूबल है। प्रति महीने। जनवरी 2008 में, उसे 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती प्रदान की गई थी। मार्च 2008 में किसी कर्मचारी को मानक कर कटौती कितनी राशि प्रदान की जानी चाहिए?

समाधान। मार्च में वेतन पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय, ए.के. कुकुश्किना को 800 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार है। (फरवरी के लिए 400 रूबल और मार्च के लिए 400 रूबल), क्योंकि जनवरी-मार्च 2008 के लिए उसकी आय 20,000 रूबल से अधिक नहीं थी।

अपने स्वयं के खर्च और पेंशन पर छुट्टियाँ

पेंशन योगदान। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान के कराधान का उद्देश्य एकीकृत सामाजिक कर (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 नंबर 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर") के अनुसार है, अर्थात भुगतान और नियोक्ता द्वारा अर्जित अन्य पारिश्रमिक व्यक्तियोंश्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 का खंड 1) है। अवैतनिक अवकाश के दौरान कोई भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है। पेंशन अंशदान की गणना का कोई आधार नहीं है।

पेंशन अनुभव. 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 के अनुसार "पर" श्रम पेंशनरूसी संघ में, पेंशन आवंटित करने की बीमा अवधि में काम की अवधि शामिल है जिसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर है, तो वह काम नहीं करता है, उसे वेतन नहीं मिलता है और संगठन उसके लिए पेंशन बीमा योगदान का भुगतान नहीं करता है। इस प्रकार, अवैतनिक अवकाश की अवधि को पेंशन बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है।

पेंशन फंड को रिपोर्ट करना। यदि किसी कर्मचारी के पास कैलेंडर वर्ष के दौरान ऐसी अवधि थी जब अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया था, तो यह तथ्य बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

बिना वेतन छुट्टी की कुल अवधि (और अन्य समान अवधि जिसके लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं किया गया था) SZV-4-1 और SZV-4-2 फॉर्म के "बिना वेतन छुट्टी" कॉलम में इंगित की गई है। ऐसी अवधि की अवधि महीनों और दिनों में निर्धारित की जाती है (उदाहरण के लिए, 1 महीना 3 दिन)। यह रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के दिनांक 31 जुलाई, 2006 संख्या 192पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन दस्तावेज़ फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 43 में कहा गया है।

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• विषय-वस्तु:
• कर एवं कानूनी कार्यशाला

लगभग हर नियोक्ता को कम से कम एक बार किसी कर्मचारी से बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त करना पड़ता था, या दूसरे शब्दों में, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से। 2017 में बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है और इसके लिए आवेदन कैसे करें? इस पर लेख में चर्चा की गई है।

ध्यान!

इस लेख में आप पाएंगे:

• 2017 में बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधि (रूसी संघ का श्रम संहिता)
• बिना वेतन छुट्टी कैसे दी जाती है?
• जो अनिवार्य अवकाश का हकदार है
• बिना वेतन छुट्टी दर्ज करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग करें
• अपनी सेवा अवधि में अवैतनिक अवकाश को कैसे शामिल करें

यह श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 128 द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों के प्रकारों में से एक है। ज्यादातर मामलों में, हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो अनुरोध पर प्रदान की जाती हैं। कुछ स्थितियों में और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वर्तमान कानून नियोक्ता की स्थापना करता है बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने का दायित्व।

वर्ष की दूसरी छमाही में, खतरनाक कर संशोधन लागू होंगे जो प्रत्येक लेखाकार के काम को बदल देंगे। कुछ भी टूटने से बचने के लिए, परिवर्तनों की एक बड़ी तालिका डाउनलोड करें।

बिना वेतन के अनिवार्य छुट्टी का हकदार कौन है?

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 में सूचीबद्ध कर्मचारियों को निम्नलिखित देने के लिए बाध्य है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले;
• कार्यरत पेंशनभोगी;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• विकलांग;
• बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है जब नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 में कर्मचारियों की उन श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में प्रदान करने के लिए बाध्य है, ये हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2 में उन कर्मचारियों की सूची है जिन्हें नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवैतनिक अवकाशमाध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश एवं उनमें प्रशिक्षण के संबंध में ये हैं:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन को जोड़कर, इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के भाग 2 में कहा गया है कि यदि अंशकालिक नौकरी में किसी कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे संबंधित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान की जाती है।

वर्तमान कानून श्रमिकों की नामित श्रेणियों को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करने के आधार को परिभाषित नहीं करता है।

किसी भी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से छुट्टी प्रदान करना

पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से अच्छे कारणएक कर्मचारी को, लिखित अनुरोध पर, बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1)। ऐसे ही एक बयान का एक नमूना यहां दिया गया है.

आवेदनों पर विचार करते समय, ऐसी छुट्टी की आवश्यकता के विशिष्ट कारणों पर ध्यान दिया जाता है। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर बिना वेतन छुट्टी देना नियोक्ता का अधिकार है न कि दायित्व, इसलिए उसे किसी कर्मचारी को इसे देने से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को आवेदन में कर्मचारी द्वारा बताए गए कारणों की वैधता और छुट्टी दिए जाने पर संगठन को नुकसान पहुंचाने की संभावना दोनों को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है अवैतनिक अवकाश, कर्मचारी को एक विवरण भी प्रस्तुत करना आवश्यक है

छुट्टी के लिए आवेदन में उचित वैध कारण बताए बिना संकेत देना अनिवार्य है, हालांकि यह प्रभावित करता है गोपनीयताकर्मचारी। जो जानकारी नियोक्ता को ज्ञात हो गई है वह कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा है। इसलिए, उनका भंडारण, प्रसंस्करण और उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 14, 27 जुलाई 2006 के संघीय कानून संख्या 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" और अन्य संघीय कानूनों की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए।

पारिवारिक परिस्थितियाँ और अन्य वैध परिस्थितियाँ किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन में उत्पन्न होने वाली कुछ घटनाओं और सामाजिक आवश्यकताओं को दर्शाती हैं। कोई नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी पर नहीं भेज सकता।

बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है यदि यह सामूहिक समझौते में प्रदान किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)

संदर्भ!संघीय कानूनों के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ प्रदान करना

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में स्थापित किया गया है:

• दिनांक 26 नवंबर, 1996 संख्या 138-एफजेड - स्थानीय सरकारी निकायों के चुनावों की अवधि के लिए चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 01/09/97 संख्या 5-एफजेड - समाजवादी श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक;
• दिनांक 12.06.02 संख्या 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के प्रतिनिधियों के लिए;
• दिनांक 10.01.03 नंबर 19-एफजेड - रूसी संघ के राष्ट्रपति की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकार वाले चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 18 मई, 2005 संख्या 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकारों के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 05.27.98 नंबर 76-एफजेड - सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से के संबंध में;
• दिनांक 15.01.93 नंबर 4301-1 - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक अतिरिक्त छुट्टी)

छुट्टी का दस्तावेजीकरण

किसी कर्मचारी को आवेदन के आधार पर बिना वेतन छुट्टी दी जाती है। इसमें वह छुट्टी की आरंभ तिथि और अवधि के साथ-साथ उन परिस्थितियों का भी संकेत देता है जिनके कारण उसे इस छुट्टी की आवश्यकता है। आवेदन के साथ, आप उसमें निर्दिष्ट परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उनकी प्रतियां) जमा कर सकते हैं।

ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता की सहमति को फॉर्म संख्या टी-6 में आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। आदेश (निर्देश) इंगित करना चाहिए:

• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
• छुट्टी का कारण;
• प्रारंभ तिथि और छुट्टी की अवधि।

दी गई छुट्टी की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2) और कार्य समय पत्रक (फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13) में दर्ज की जाती है।

1: इन एकीकृत रूपों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रिपोर्ट कार्ड में, बिना वेतन छुट्टी के समय को कोड "DO" के साथ चिह्नित किया जाता है यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी गई थी, या कोड "OZ" के साथ यदि कर्मचारी प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है रूसी संघ का वर्तमान कानून।

2: ऐसे चिन्ह कार्य समय पत्रक में प्रपत्र संख्या टी-12 में दिये गये हैं।

अवकाश की अवधि

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

बिना वेतन छुट्टी की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, तो संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है जो ऐसी छुट्टी प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2017 में बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधिहमने नीचे तालिका में दिया है।

कोई कर्मचारी वेतन बचाए बिना किसी भी समय अपनी छुट्टियां बाधित कर सकता है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी अन्य छुट्टियों के संबंध के बिना दी जाती है।

बिना वेतन छुट्टी और वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी

समय प्रदान किया गया कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के निकल जाता है,कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होना सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार देता है। और यदि कार्य वर्ष के दौरान बिना वेतन छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो यह अवधि सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल नहीं है। इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति तिथि अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या से स्थगित कर दी जाएगी।

संदर्भ!रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के अभाव में बिना वेतन छुट्टी

एक नियोक्ता, अपनी पहल पर, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम की कमी के कारण कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, ऐसी छुट्टी केवल कर्मचारी के एक आवेदन के आधार पर दी जाती है, जो विशेष रूप से व्यक्तिगत प्रकृति के कारणों को इंगित करती है।

प्रशासनिक अवकाश पर जबरन नियुक्ति श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, प्रशासनिक जुर्माना प्रदान किया जाता है:

• अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
• कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति - 1000 से 5000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन);
• कानूनी संस्थाएँ - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन)।

किसी अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन रहा हो, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता प्रदान करता है।

यदि नियोक्ता कार्यबल को काम प्रदान करने में असमर्थ है, तो वह डाउनटाइम रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है, जिसका समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है। और नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

उदाहरण 1

मान लीजिए, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के उद्देश्य से, कर्मचारी वी.वी. का कार्य वर्ष। पेट्रोवा 1 नवंबर 2013 से 31 अक्टूबर 2014 तक रहता है। कार्य वर्ष के दौरान, कर्मचारी ने चार बार बिना वेतन छुट्टी ली: 6 अप्रैल से 10 अप्रैल तक, 18 से 27 मई तक, 15 से 17 जून तक और 6 से 9 जुलाई तक - कुल 22 कैलेंडर दिन। यदि वह अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं गया होता, तो उसे 1 नवंबर 2014 से अगले भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होता। लेकिन चूंकि कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई, इसलिए इसकी समाप्ति तिथि 8 कैलेंडर दिनों (22 दिन - 14 दिन) तक स्थानांतरित हो गई। इसलिए, इस कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार 9 नवंबर 2014 से उत्पन्न होगा। आई.आई. के लिए अगला कार्य वर्ष इवानोवा 1 नवंबर को नहीं, बल्कि 9 नवंबर 2014 को शुरू होगी और 8 नवंबर 2010 को समाप्त होगी।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी के लिए कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक थी, तो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय, से शुरू होने वाले कैलेंडर दिन।

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों के भीतर वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)

उदाहरण 2

प्रबंधक आई.आई. इवानोव 20 फरवरी 2013 से डेल्टा एलएलसी में काम कर रहे हैं। 2013 में, उन्हें अपने खर्च पर चार बार छुट्टी दी गई: 6 अप्रैल से 10 अप्रैल तक, 18 से 27 मई तक, 15 से 17 जून तक और 6 से 9 जुलाई तक - कुल 22 कैलेंडर दिन। और 10 अगस्त 2013 को आई.आई. इवानोव ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया।

डेल्टा एलएलसी के लेखाकार ने सवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित की जिसके लिए मुआवजा देय है।

मैनेजर ने संस्था में 20 फरवरी से 10 अगस्त 2013 यानी 5 महीने 19 दिन तक काम किया. वह 22 कैलेंडर दिनों के लिए निर्दिष्ट अवधि के दौरान बिना वेतन छुट्टी पर थे, जबकि 8 कैलेंडर दिनों (22 दिन - 14 दिन) को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए। इसलिए, छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा अवधि 5 महीने 11 दिन होगी।

काम की अवधि की गणना करते समय जो आनुपातिक अतिरिक्त छुट्टी या बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे का अधिकार देता है, आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने की राशि के अधिशेष को एक पूर्ण माह में पूर्णांकित किया जाता है। . यह नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के पैराग्राफ 35 द्वारा स्थापित किया गया है, जिसे यूएसएसआर पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर अनुमोदित किया गया है (उस सीमा तक लागू किया जाता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है)। इस नियम के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के भाग 1 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, मुआवजे का भुगतान 5 महीने के भीतर किया जाना चाहिए।

संगठन में काम के दौरान उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या 1 महीने के लिए 2.33 दिनों की छुट्टी की गणना के आधार पर निर्धारित की जाती है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 26 जुलाई, 2006 संख्या 1133-6 और दिनांक 23 जून, 2006 संख्या 944-) 6).

विचाराधीन स्थिति में, छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए मुआवजा देय है, 11.65 दिन (2.33 दिन x 5 महीने) है।

मेज़। बिना वेतन छुट्टी: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2017 में अधिकतम अवधि।

जिन कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेना आवश्यक है	अवकाश की अवधि
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी	प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारियों को उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	15 कैलेंडर दिन
श्रमिक - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के मामले में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र	15 कैलेंडर दिन
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, निम्नलिखित मामलों में अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं:	एक शैक्षणिक वर्ष 4 महीने में 15 कैलेंडर दिन
	1 महीना
- अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना
कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	10 कैलेंडर दिन
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, निम्नलिखित मामलों में अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं:	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन 2 महीने
- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना;	1 महीना
- अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
- अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना
अंशकालिक कर्मचारी जिनकी वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है	छुट्टियों की अवधि के बीच कैलेंडर दिनों में अंतर

दिन अवैतनिक छुट्टीऔसत कमाई की गणना करते समय, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है। आधार औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 का उप-अनुच्छेद "ई" है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है (बाद में विनियमों के रूप में जाना जाता है) ).

उदाहरण 3

आइए उदाहरण 2 से डेटा का उपयोग करें। डेल्टा एलएलसी आई.आई. के प्रबंधक का वेतन। 20 फरवरी से 31 जुलाई 2013 की अवधि के लिए इवानोव की राशि 92,000 रूबल थी। कर्मचारी ने सप्ताह में पांच दिन काम किया। भुगतान के लिए औसत दैनिक आय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजापिछले 12 कैलेंडर महीनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3 और विनियमों के खंड 2 और 4) के लिए गणना की गई। इस मामले में, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और विनियमों के खंड 10) से विभाजित किया जाता है। हालाँकि, आई.आई. बिलिंग अवधि के दौरान, इवानोव बिना वेतन छुट्टी पर थे। इसलिए, उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है। बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) के योग से विभाजित किया जाना चाहिए, पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, और अपूर्ण रूप से काम किए गए कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अपूर्ण रूप से काम किए गए कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। एक दिया गया महीना (पैराग्राफ 2 और 3 पृष्ठ 10 विनियम)।

इस प्रकार, डेल्टा एलएलसी में एक प्रबंधक की औसत दैनिक कमाई 679.77 रूबल होगी। , जहां 28 दिन, 30 दिन, 31 दिन, 30 दिन, 31 दिन। - फरवरी, अप्रैल, मई, जून और जुलाई 2009 में कैलेंडर दिनों की संख्या, क्रमशः 9 दिन, 25 दिन, 21 दिन, 27 दिन, 27 दिन। - क्रमशः फरवरी, अप्रैल, मई, जून और जुलाई 2009 में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

मुआवजे की राशि अप्रयुक्त छुट्टी 11.65 दिनों के लिए राशि 7919.32 रूबल थी। (679.77 रूबल? 11.65 दिन)।

बिना वेतन की छुट्टियां, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 के आधार पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य हैं, सेवा की लंबाई में शामिल हैं, जो अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टियों का अधिकार देती है।

पेंशन आवंटित करते समय सेवा की अवधि में बिना वेतन छुट्टी को शामिल करने को ध्यान में रखा जाता है

वह अवधि जब कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था, उसे पेंशन आवंटित करते समय उसकी बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। आखिरकार, बीमा अवधि में काम की अवधि शामिल होती है जिसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था (17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के खंड 1, संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") .

यदि कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर था, काम नहीं किया, वेतन नहीं मिला, तो नियोक्ता इस समय के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान नहीं कर सकता है।

बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारी के लिए गारंटी

आम तौर पर, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता हैऐसी छुट्टी पर रहने के दौरान. चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर, एक कर्मचारी अपने प्रवास के दौरान नियोक्ता की पहल पर छुट्टी पर नहीं रह सकता है। .

अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अपना कार्य स्थान (स्थिति) बरकरार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

यदि किसी संगठन का कोई कर्मचारी, बिना वेतन छुट्टी पर है, बीमार हो गया और एक बीमार नोट लाया, वह संगठन उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है. आखिरकार, यह लाभ बीमित व्यक्ति को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहाई की अवधि के लिए नहीं सौंपा गया है। बेशक, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण कर्मचारी द्वारा क्षमता के नुकसान के मामलों को छोड़कर। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में कहा गया है।

यदि छुट्टी के दौरान बिना वेतन के कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो नियोक्ता उसके मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी बीमित व्यक्तियों में से एक है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से ही अवैतनिक अवकाश बंद कर देना चाहिए। कर्मचारी को औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 11)।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है और वेतन अवधि में और उससे पहले वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, तो औसत कमाई की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी की श्रेणी के लिए स्थापित टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन और भत्ते के आधार पर की जानी चाहिए। (पारिश्रमिक)। कारण - अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 11, 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

उस समय के दौरान जब कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर था, उसे रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में प्रदान की गई मानक कर कटौती का अधिकार है। आखिरकार, ये कटौतियाँ कर अवधि के प्रत्येक महीने में कर आधार को कटौती की संबंधित स्थापित राशि से कम करके करदाता को प्रदान की जाती हैं। यदि कुछ महीनों में करदाता के पास कोई आय नहीं थी, तो कर अवधि की शुरुआत से मानक कर कटौती जमा हो जाती है।

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