बॉस छुट्टी पर हस्ताक्षर नहीं करता. यदि आप अवकाश आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करें
10-07-2008, 12:52
बॉस इस तथ्य का हवाला देते हुए पति के लिए छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है कि वे अच्छा काम नहीं कर रहे हैं: पत्नी: वस्तुनिष्ठ रूप से, कोई कारण नहीं है, सभी कार्य पूरे हो रहे हैं।
एक अवकाश कार्यक्रम है.
क़ानून की दृष्टि से संगठन बड़ा है - सब सफ़ेद और रोएँदार। यहाँ एक ट्रेड यूनियन समिति भी है।
प्रशन:
1. क्या कोई बॉस (छोटा :))) किसी कर्मचारी को अपने विवेक से छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता? इसके लिए क्या आवश्यक है - किसी प्रकार का आदेश ("उत्पादन आवश्यकताओं के कारण..."), औचित्य... या क्या वह आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है?
2. क्या उन्हें अपने पति को उनकी सहमति के बिना, जैसे नवंबर में, छुट्टी पर भेजने का अधिकार है? :001: हमें पैसा चाहिए...
दुर्भाग्य से, मैं अभी मंच पर आ रहा हूँ, इसलिए उन लोगों को अग्रिम धन्यवाद जो प्रतिक्रिया देंगे...
10-07-2008, 12:57
यदि निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम है (यह अगले वर्ष के लिए पिछले वर्ष के अंत में तैयार किया जाता है), तो छुट्टी के लिए आवेदन आवश्यक नहीं है। वे इस अवकाश कार्यक्रम के अनुसार जाते हैं। दूसरी बात यह है कि जब इस कार्यक्रम के साथ छुट्टियों पर जाने के समय में विसंगतियां होती हैं...
श्रम संहिता द्वारा अगली छुट्टी के लिए नकद भुगतान प्रदान नहीं किया गया है।
10-07-2008, 13:19
यदि छुट्टियाँ तय कार्यक्रम के अनुसार हैं तो आवेदन की आवश्यकता नहीं है। एक अवकाश आदेश जारी किया जाएगा और अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 को देखें
10-07-2008, 14:38
हाँ, लेकिन छुट्टियाँ जून में होनी थीं... तब वह वास्तव में नहीं जा सका।
उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 को रद्द किया जा सकता है
तो इसमें क्या लगता है? आदेश - किसके द्वारा हस्ताक्षरित?
सवाल यह है कि इन सबको आधिकारिक स्तर पर कैसे लाया जाए।
ऐसा लगता है कि बॉस अपने वरिष्ठों के सामने चमकना नहीं चाहता... अधीनस्थों को एक के बाद एक फटकार - और शीर्ष पर सब कुछ शांत और सुंदर है।
10-07-2008, 15:05
महानिदेशक, या उनका अभिनय (उनकी अनुपस्थिति के दौरान).
क्या जून से दूसरी बार छुट्टियों का आधिकारिक स्थानांतरण हुआ था?
मीठी रास्पबेरी की माँ
10-07-2008, 15:07
अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया
कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:
महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;
अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड ने इस संहिता के अनुच्छेद 123 में संशोधन पेश किया, जो उक्त संघीय कानून के आधिकारिक प्रकाशन के 90 दिन बाद लागू हुआ।
अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम
सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके।
अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड ने इस संहिता के अनुच्छेद 124 में संशोधन पेश किया, जो उक्त संघीय कानून के आधिकारिक प्रकाशन के 90 दिन बाद लागू हुआ।
अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन
निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;
वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा पूर्ति, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है;
अन्य मामलों में श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया।
यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।
असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।
लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।
अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।
30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड इस संहिता का अनुच्छेद 126 एक नए शब्दों में बताया गया है, जो उक्त संघीय कानून के आधिकारिक प्रकाशन के 90 दिन बाद लागू होता है।
मीठी रास्पबेरी की माँ
10-07-2008, 15:21
वे स्पष्ट रूप से मेरे सहकर्मी को अगस्त में छुट्टी पर नहीं जाने देना चाहते थे और विभिन्न कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, लेकिन फिर, मेरे संकेत पर, उसने आवेदन में इतना ही नहीं लिखा: "मैं... से... तक छुट्टी मांगती हूं।" , लेकिन "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, मैं पूछता हूं प्रदान करें..." - सब कुछ तुरंत हस्ताक्षरित और जारी किया गया।
मैंने अपने तत्काल वरिष्ठ को नहीं, बल्कि सामान्य निदेशक को एक बयान लिखा। इसे सचिव के माध्यम से पारित किया।
10-07-2008, 21:26
मार्लेज़ोन बैले की दूसरी श्रृंखला: :))
हमने छुट्टियों का पहला भाग पार कर लिया...:073:
दूसरा अगले सप्ताह शुरू होना चाहिए। आगामी छुट्टियों के बारे में ओके से एक पेपर आया था, लेकिन बॉस ने उसे डेस्क में छिपा दिया। तदनुसार, अवकाश आवेदन नहीं लिखा गया था (उनके पास यह प्रक्रिया है - अवकाश वेतन अर्जित करने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है), अवकाश वेतन अर्जित नहीं किया गया था।
प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को अवकाश वेतन प्राप्त किए बिना निर्धारित अवकाश पर जाने का अधिकार है, और क्या यह एक आवेदन लिखने लायक है?
ओके को रसीद के विरुद्ध एक अवकाश दस्तावेज़ जारी करना होगा (और, निश्चित रूप से, इसे बाद में लेना होगा)।
यदि आपके पति ने यह हस्ताक्षर नहीं किया कि वह 2 सप्ताह में छुट्टी पर जा रहे हैं, तो कानून का उल्लंघन हुआ है। ओके की एक प्रति के साथ बॉस को संबोधित एक पेपर लिखें जिसमें वह अमुक से अमुक को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने के लिए कहे, क्योंकि शेड्यूल के अनुसार उसे जून में होना चाहिए था।
यदि आपने कागज पर हस्ताक्षर किए हैं और नहीं गए हैं, तो पहले अपने बॉस को एक पत्र लिखें, उन्हें आपको छुट्टी पर नहीं जाने देने का कारण बताएं, यदि यह सहमति हुई थी कि छुट्टी के दौरान कर्मचारी कार्यस्थल पर है और जाता है गर्मियों के दौरान छुट्टी पर. यदि वह वीज़ा प्राप्त करने से इनकार करता है, या इनकार करने के लिए प्रेरित भी करता है, तो बेझिझक अपने बॉस के पास जाएं। पेपर लिखना है या व्यक्तिगत रूप से, यह संगठन पर निर्भर करता है।
अनुसूची के अनुसार, कर्मचारी अवकाश वेतन के बिना नहीं जाता है। और अगर वह बिना अनुमति के चला जाता है (आधिकारिक तौर पर नहीं), तो आप अनुपस्थिति को "सीवे" कर सकते हैं।
12-07-2008, 15:37
छुट्टियों का अगला भाग निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार होना चाहिए।
सलाह के लिए आप सबका धन्यवाद।
सोमवार को मेरे पति सैन्य अभियान शुरू करेंगे:075:
मानसिक रूप से किसी भी चीज़ के लिए तैयार, यहां तक कि नौकरी बदलने के लिए भी....
कोई भी व्यक्ति जो श्रम गतिविधि करता है, उसे सुयोग्य आराम का अधिकार है, जिसकी गारंटी वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा दी जाती है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी का काम आधिकारिक है, तो छुट्टी न देना ऐसे व्यक्ति के अधिकारों और हितों का सीधा उल्लंघन है। यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का उल्लंघन है।
कानून में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 दिनों की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार दिया जाता है, जबकि वह जिस नौकरी पर रहता है वह उसे सौंपा जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में प्रत्यक्ष संकेत है कि नियोक्ता को पिछले दो वर्षों में किसी कर्मचारी को छुट्टी न देने का अधिकार नहीं है, और नाबालिगों और खतरनाक कर्मचारियों को छुट्टी न देने के तथ्य को भी बाहर रखा गया है। सालाना काम करने की स्थिति। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में प्रावधान है कि प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है, जिसका वर्ष नियुक्ति की तारीख से शुरू होता है।
एक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से कुछ उत्पादन प्रक्रियाएँ धीमी हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ता हमेशा एक अधीनस्थ को छुट्टी पर जाने से खुश नहीं होता है। साथ ही, कंपनी आमतौर पर छुट्टियों का शेड्यूल बनाए रखती है। कभी-कभी नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार कर देता है, इसलिए हम देखेंगे कि अगर वे छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करना चाहिए।
छुट्टी पर कैसे जाएं
ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को औपचारिक रूप से छुट्टी पर जाने की अपनी इच्छा दर्ज करनी होगी, यानी संबंधित बयान लिखना होगा। इसमें निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:
- पूरा नाम, धारित पद.
- छुट्टी का प्रकार (वार्षिक भुगतान)।
- अनुमानित विश्राम अवधि (प्रारंभ और समाप्ति तिथियों का संकेत)।
- दिनांक एवं हस्ताक्षर.
नियमों के मुताबिक आवेदन दो हफ्ते पहले जमा करना होगा. हालाँकि, शुरुआत में कॉर्पोरेट नियमों के बारे में पूछताछ करना ज़रूरी है, क्योंकि शायद बॉस को कई महीने पहले इसकी जानकारी देने का रिवाज़ है, यानी उसे पहले से सूचित करना।
साथ ही, यह तथ्य कि पिछले दो वर्षों के काम के दौरान कोई छुट्टी नहीं थी, अवैध है, जैसा कि विधायक ने कला में कहा है। 123-124 रूसी संघ का श्रम संहिता।
आगे कैसे बढें
एक बहुत ही सामान्य स्थिति तब होती है जब किसी उद्यम का निदेशक छुट्टी की न्यूनतम राशि (यह 14 दिन होती है) नहीं देता है, जबकि उसके कार्यों का निर्धारण इस तथ्य से होता है कि कर्मचारियों की उनके कार्यस्थल से लंबी अनुपस्थिति के कारण उनके व्यवसाय को कुछ नुकसान होता है। .
हालाँकि, यह कला के नियमों का सीधा विरोधाभास है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, यानी इन नियमों का उल्लंघन।
एक और बिंदु आपकी गलती होगी: यदि, उदाहरण के लिए, आपने अपनी छुट्टियों का पूरा उपयोग किया है और फिर से आराम करना चाहते हैं। इस मामले में, नियोक्ता को मना करने का पूरा अधिकार है।
हालाँकि, यदि आप अवैध रूप से काम पर अपने आवश्यक आराम से वंचित हैं, तो आपको मामलों को अपने हाथों में लेने की आवश्यकता है।
यदि उद्यम में वित्तीय कठिनाइयाँ हैं, तो नियोक्ता के साथ इस तरह से बात करने का प्रयास करें: छुट्टी की शुरुआत से पहले और अंत में छुट्टी वेतन के भुगतान के साथ छुट्टी की अवधि को दो बराबर भागों में विभाजित करने की पेशकश करें। शायद वह आपसे आधे रास्ते में मिल जाए।
हालाँकि, यदि समझौता नहीं हुआ है, तो आपको निम्नानुसार आगे बढ़ना होगा: अपनी छुट्टियों की अपेक्षित शुरुआत से दो सप्ताह पहले एक छुट्टी आवेदन लिखें और इसे नियोक्ता को जमा करें। हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, उसे कला का हवाला देते हुए कानून और आपके श्रम अधिकारों के उल्लंघन का संकेत देते हुए एक लिखित शिकायत भेजें। 123-124 रूसी संघ का श्रम संहिता और कला। कला। 22, 115, 122-125 श्रम संहिता और अनुच्छेद 37, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 5। दस्तावेज़ को दो समान प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।
यदि प्रस्तुत दावे के संबंध में आपकी आवश्यकताएं संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए।
यदि आप अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं तो क्या करें?
अनौपचारिक रोजगार के मामले में, नियोक्ता अभी भी स्वीकृत कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से तीन दिन के बाद और इस समय अंतराल के बाद एक रोजगार अनुबंध तैयार करने का दायित्व वहन करता है। हालाँकि, भले ही ऐसा कोई दस्तावेज़ न हो, फिर भी कर्मचारी संबंधित अधिनियमों में विधायक द्वारा निर्दिष्ट सभी अधिकारों के अधीन है।
नियामक नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी को 6 महीने के निरंतर काम के बाद छोड़ने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इस नियम के अपवाद शामिल हैं)।
यदि आपका नियोक्ता आराम करने के आपके संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय को एक गुमनाम शिकायत भेज सकते हैं। इन उल्लंघनों पर इस सरकारी एजेंसी की प्रतिक्रिया से संबंधित कार्यस्थल पर संभावित संघर्षों से बचने के लिए ऐसे मामलों में नाम का संकेत नहीं दिया जाना चाहिए।
त्याग पत्र लिखें
2 सप्ताह की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखें, उसके बाद बर्खास्तगी के साथ, ताकि दो सप्ताह तक काम न करना पड़े, यदि बॉस झगड़ा नहीं करता है और कर्मचारी की सराहना नहीं करता है, तो वह इसके बारे में सोचेगा और इसके साथ समझौता करेगा।
यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला से प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखने के लिए कहे तो क्या करें?
आपके हक
आपको रोजगार से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है
सबसे पहले, श्रम संहिता का अनुच्छेद 170 गर्भावस्था से संबंधित कारणों से गर्भवती महिलाओं को रोजगार से वंचित करने पर रोक लगाता है। यह मानदंड, दुर्भाग्य से, अक्सर केवल एक घोषणा बनकर रह जाता है, और व्यवहार में इसका कार्यान्वयन लगभग असंभव है। हालाँकि कानून कहता है कि नौकरी देने से इंकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है, नियोक्ता इसे उचित ठहराने के लिए हमेशा एक प्रशंसनीय बहाना ढूंढ सकता है। उदाहरण के लिए, वह रिक्तियों की कमी या इस तथ्य का उल्लेख करेगा कि पद अधिक योग्य विशेषज्ञ के पास चला गया। यह कहा जाना चाहिए कि कानून आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान करता है - एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या उसकी अवैध बर्खास्तगी के लिए 500 न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन न्यूनतम वेतन है, 2001 में यह 100 रूबल है) तक का जुर्माना। हालाँकि, इस अनुच्छेद के तहत सजा के मामले दुर्लभ हैं, हालांकि यह कोई रहस्य नहीं है कि जीवन में ऐसा अक्सर होता है।
आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता
संहिता का यह लेख नियोक्ता की पहल पर गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को आधार (अनुपस्थिति, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, कर्मचारियों की कमी, आदि) की परवाह किए बिना बर्खास्त करने पर भी रोक लगाता है। वहीं, स्पष्टीकरण के अनुसार सुप्रीम कोर्ट, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रशासन को नौकरी से निकाले जाने वाले व्यक्ति की गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं। इसका मतलब यह है कि अदालत को किसी भी कारण से और गर्भावस्था के किसी भी चरण में नौकरी से निकाली गई महिला को बहाल करना होगा। एकमात्र अपवाद किसी उद्यम का पूर्ण परिसमापन है, जब एक कानूनी इकाई के रूप में संगठन की गतिविधियां बंद हो जाती हैं। लेकिन इस मामले में भी, कानून नियोक्ता पर एक गर्भवती महिला को काम पर रखने का दायित्व डालता है, और जब तक उसे नई नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक उसे बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने तक औसत मासिक वेतन का भुगतान करना होगा।
किसी के अधिकारों की रक्षा का चरम उपाय अदालत जाना होना चाहिए, जो नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के अनुसार किया जाता है और एक अलग चर्चा का विषय हो सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम विवादों में सीमाओं की एक संक्षिप्त क़ानून है - उस क्षण से तीन महीने जब कर्मचारी को पता चला - या मामले की सभी परिस्थितियों में पता होना चाहिए - नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में . हालाँकि, एक गर्भवती महिला को गर्भावस्था की अवधि को ध्यान में रखते हुए, इस अवधि की बहाली की मांग करने का अधिकार है। फिर सीधे मुकदमे के बारे में बोलते हुए सबसे बढ़िया विकल्पयहां केवल एक वकील से योग्य कानूनी सहायता ही मिल सकती है, जिसके बिना संगठन के प्रबंधन के साथ विवाद में कोई नहीं रह सकता।
यदि आपका मतलब रूसी संघ के श्रम कानून से है, तो ऐसी कोई आधिकारिक अवधारणा नहीं है। इसमें वार्षिक भुगतान अवकाश, अवैतनिक अवकाश, मातृत्व अवकाश, माता-पिता अवकाश और अतिरिक्त अवकाश शामिल हैं। हालाँकि, संगठनों में सामूहिक समझौते विकसित करते समय, इस शब्द का प्रयोग अक्सर किया जाता है। मूल रूप से, इसका मतलब सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित विशिष्ट शर्तों के तहत बिना वेतन (अपने स्वयं के खर्च पर) छोड़ना है। लेकिन सामान्य तौर पर, बिना वेतन के छुट्टी कला में विस्तार से निर्धारित है। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता
किसी भी परिस्थिति में सहमत न हों या हस्ताक्षर न करें... जब आप बीमार छुट्टी पर हों तो वह किसी कर्मचारी को केवल निश्चित अवधि के अनुबंध पर रख सकता है, और जब आप बीमार छुट्टी से लौटते हैं, तो उसके साथ अनुबंध स्वचालित रूप से रद्द हो जाता है... उकसावे में न आएं और किसी भी परिस्थिति में घबराएं नहीं... और यदि नियोक्ता आप पर दबाव डालता है, तो अभियोजक के कार्यालय में उसके खिलाफ एक बयान लिखें... आप चुपचाप काम करेंगे, मातृत्व अवकाश पर जाएंगे , और इस दौरान दूसरी नौकरी की तलाश करें...
गरीब नियोक्ता
आप बीमार छुट्टी पर हैं, लेकिन किसी को काम करने की ज़रूरत है
उससे एक इंसान की तरह बात करें
वह तुम्हें नौकरी से नहीं निकाल सकता, वह तुम्हें छुट्टी पर भी नहीं भेज सकता।
नियोक्ता साल में केवल 16 कैलेंडर दिन छुट्टी देता है। वे आपसे पूरे दिन और आराम के लिए एक बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए दबाव डालना चाहते हैं
इसलिए जब तक आवेदन में बताया गया है तब तक आराम करें
छुट्टियों के दिनों में सप्ताहांत को छोड़कर शामिल हैं छुट्टियां.. .
यदि कार्यकर्ता मूर्ख नहीं हैं, तो उन्हें अपना रास्ता मिल जाएगा
क्या आप आश्वस्त हैं कि नियोक्ता ने सही गणना की है? वह जानता है कि छुट्टियाँ शनिवार को नहीं, बल्कि सोमवार को शुरू होती हैं। और यह पता चला कि काम के लिए 16 दिन मंगलवार और बुधवार को समाप्त होते हैं। तो फिर बात क्या है? आप आवेदन पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और उसकी एक प्रति प्राप्त कर सकते हैं, फिर आप केवल 28 दिनों के लिए आराम कर सकते हैं। अन्यथा, आप यह साबित नहीं कर पाएंगे कि आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति मिली ही थी।
हमें जीवन की वास्तविकताओं को समझने की जरूरत है।
श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध में 16 दिनों की छुट्टी निर्दिष्ट नहीं की जा सकती।
लेकिन व्यवहार में, छोटी कंपनियों के पास "अतिरिक्त" कर्मचारियों को रखने का अवसर नहीं होता है ताकि दूसरों को पूरी छुट्टी मिल सके।
इसीलिए यह प्रथा विकसित हुई है। वे आमतौर पर खोई हुई छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं।
मैं आपको सलाह देता हूं कि आप नौकरी के सभी फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करें और फिर निर्णय लें।
या तो हर चीज़ को वैसे ही स्वीकार करें जैसे वह है या किसी बड़े संगठन या राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में जाएँ जहाँ आपको पूरी छुट्टियाँ मिल सकें।
यदि यह इतना महत्वपूर्ण है.
निःसंदेह, आप मूलतः उतना ही समय निकाल सकते हैं जितना आपको लेना चाहिए। वे इसके लिए आपको आधिकारिक तौर पर दंडित या नौकरी से नहीं निकाल सकते। लेकिन, आप समझते हैं, सामान्य रूप से काम करना जारी रखना असंभव होगा।
मैं दोहराता हूं, 90% मामलों में ऐसा नियोक्ता की इच्छा के कारण नहीं, बल्कि सामान्य छुट्टियां देने की वास्तविक असंभवता के कारण होता है।
मैंने छुट्टियों के बारे में आखिरी सवाल पूरा नहीं किया
रोजगार अनुबंध की कोई भी शर्त जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करती है वह शून्य है।
रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि वार्षिक भुगतान अवकाश 28 k.d. है और किसी भी नियोक्ता को अपने विवेक से संघीय कानूनों को "फिर से लिखने" का अधिकार नहीं है।
यह शर्त अवैध है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करती है। श्रम निरीक्षणालय इस मामले में प्रतिबंध लागू कर सकता है, लेकिन मुझे डर है कि यह अनुबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुपालन में लाने के निर्देश तक सीमित रहेगा।
इसके अलावा, जिस क्षण आप काम पर रखे गए हैं उसी क्षण से आपके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए; पुष्टि प्राप्त करें कि आप उसी क्षण से काम कर रहे हैं; विवादों के मामले में, यह आपकी मदद करेगा। (टीडी के समापन का क्षण अवकाश अधिकारों की गणना के समय को प्रभावित करता है)
आप ऐसे टीडी पर हस्ताक्षर कर सकते हैं जो श्रम संहिता का खंडन करता हो; इससे किसी भी तरह से आपके अधिकार सीमित नहीं होने चाहिए।
में इस मामले मेंऐसे कुछ क्षण हो सकते हैं जब नियोक्ता के पास ट्रेड यूनियन हो।
लेकिन कृपया ध्यान दें कि सीमाओं का क़ानून है श्रमिक संबंधी 3 महीने से अधिक नहीं है (चल रहे उल्लंघनों के अपवाद के साथ - उदाहरण के लिए, लंबी अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान न करना)
क्या छुट्टी कार्यक्रम पर कर्मचारी के साथ सहमति है? क्या नियोक्ता को कर्मचारी के साथ समझौते के बिना छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने का अधिकार है?
कानूनी परामर्श में यह प्रश्न पूछना आपके लिए बेहतर है।
कर्मचारी के साथ छुट्टियों के कार्यक्रम पर सहमति बनी है। नियोक्ता को छुट्टी को ऐसे ही स्थगित करने का अधिकार नहीं है, लेकिन वह कर्मचारी से केवल उसकी सहमति से ही पूछ सकता है।
आप जिस संगठन में काम करते हैं उसके आधार पर, इन बिंदुओं को आपके रोजगार अनुबंध में वर्णित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, हम विशेष रूप से कर्मचारी की राय को ध्यान में नहीं रखते हैं; उदाहरण के लिए, मैंने मई के लिए एक आवेदन लिखा था, लेकिन वे इसे अक्टूबर में भेज सकते हैं। लेकिन आपको कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले छुट्टियों के कार्यक्रम से परिचित होना चाहिए। लेकिन तब नियोक्ता को केवल आपकी सहमति से कुछ भी बदलने का अधिकार नहीं है।
प्रिय कार्मिक अधिकारियों, यह कहां लिखा है कि एक कर्मचारी को इस अनुसूची पर हस्ताक्षर करना होगा? क्या आप कम से कम दस्तावेज़ पढ़ना जानते हैं, क्या आप साक्षर हैं?? ? यदि कोई नहीं जानता है तो मुझे टी-7 फॉर्म पर "कर्मचारी हस्ताक्षर" कॉलम दिखाएं: टी-7 छुट्टियों का कार्यक्रम है। प्रिय क्रेवलिंक, मैं आपको यह भी सलाह देता हूं कि कम से कम इस अनुसूची और साथ ही श्रम संहिता पर संक्षेप में नज़र डालें और सुनिश्चित करें कि परिचित होना अनावश्यक है। वास्तविक छुट्टी से दो सप्ताह पहले, आप इस कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करते हैं और वह खुशी-खुशी छुट्टी पर चला जाता है। यदि वह छुट्टी पर जाने से इंकार करता है, तो आप उसे वैसे भी वहाँ भेज दें और उसे काम पर जाने की अनुमति न दें! और आप, प्रिय "सलाहकारों", अपनी धारणाओं को व्यक्त करने से पहले पूछे गए प्रश्न के सार में गहराई से उतरेंगे। क्योंकि आपकी राय इतनी मूल्यवान हो सकती है कि मैं आपको सलाह दूंगा कि आप हमेशा उस पर कायम रहें और अपनी राय किसी के साथ साझा न करें!
क्या नियोक्ता को अगली छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है?
हाँ ऐसा होता है!
छुट्टी का समय नियोक्ता के साथ सख्ती से सहमत है!
छुट्टी तब दी जाती है जब नियोक्ता इसे आवश्यक समझता है, न कि जब कर्मचारी चाहता है। यह कर्मचारी नहीं है जो आवेदन लिखता है, बल्कि नियोक्ता है जो कर्मचारी को छुट्टी पर जाने पर सूचित करता है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123: "भुगतान की गई छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार सालाना निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले।
अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। "
यदि आपके पास पहले से सहमत और आपके प्रबंधक द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी है, तो उत्पादन आवश्यकताओं के कारण छुट्टी का स्थानांतरण पार्टियों के समझौते से होता है।
क्या किसी नियोक्ता को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है?
क्या आप तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर हैं? यदि वह आपको छुट्टी पर जाने नहीं देता है, तो आपको छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव का आदेश देना होगा। आपके अनुरोध पर, आपको आपके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टियाँ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाने का इरादा नहीं रखता है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह उसे एक वर्ष तक यह छुट्टी न दे। निदेशक उसे दूसरी छुट्टी पर जाने की अनुमति देने से इनकार कर देता है और आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। शाम के समय 36 दिन की छुट्टी एक दिन की छुट्टी नहीं है.
आवेदन जमा किया जाता है और फिर नियोक्ता काम किए गए समय के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। यदि वेतन काला है, तो उस पर किसी का कुछ भी बकाया नहीं है
यदि आपकी छुट्टियाँ निर्धारित हैं, तो आपको उसे अवश्य जाने देना चाहिए। और यदि नहीं, तो यह नियोक्ता का अधिकार है, उसका दायित्व नहीं कि वह आपको बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने दे।
नमस्ते, क्या किसी नियोक्ता के लिए हस्ताक्षरित आवेदन के साथ वार्षिक छुट्टी की अवधि बदलना कानूनी है?
यदि कोई कानून पारित किया गया है तो वे ऐसा कर सकते हैं। वहां सब कुछ लिखा हुआ है कि यह किस तारीख से प्रभावी है, इसलिए श्रम अवकाश की अवधि में कमी का कारण तुरंत स्पष्ट करें, और फिर निर्णय लें
26 जुलाई 2013 14 08. नियोक्ता ने अनुसूची के अनुसार छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, आपको क्या करना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको 28 दिनों की पूर्ण छुट्टी का अधिकार है, क्योंकि आपने पूरे एक साल तक काम किया है.
सामान्य तौर पर, जब आपको छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, तो एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए, नियोक्ता के लिए बहुत सारी औपचारिकताएं होती हैं, कई लोग निर्णय लेते हैं कि इसमें शामिल न होना बेहतर है... और चूंकि उन्होंने आपको सूचित नहीं किया (क्योंकि उन्होंने ऐसा नहीं किया) आपसे संपर्क करें), आपको उन पर कुछ भी बकाया नहीं है।
नहीं, यह कानूनी नहीं है. अब छुट्टी के दिनों की संख्या केवल आदेश और आपकी सहमति से ही बदली जा सकती है।
नियोक्ता छुट्टी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है
इस मामले में, उसे वेतन बढ़ाने दें!
नियोक्ता के पास छुट्टी को जल्दी समाप्त करने या 3 साल तक छुट्टी जारी रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। वे छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं। कार्य का प्रथम वर्ष 07/27/2010-07/27/2011। पिछले साल छुट्टियों का पूरा उपयोग नहीं हो पाया था.
खैर, यहां आपको खुद तय करना होगा कि आपके लिए क्या ज्यादा महत्वपूर्ण है।
आमतौर पर, नवंबर में एक उद्यम (संगठन) में वे अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते हैं, यदि उस समय किसी ने आपको "परेशान" नहीं किया, और आप चुप रहे (या तो अज्ञानता से, या धोखा दिया), तो इस समय आपका आवेदन अनुरोधपूर्ण है, और उत्पादन आवश्यकताओं के कारण आपको अस्वीकार किया जा सकता है। और फिर हमें एक समझौते पर पहुंचने और अनुमोदित कार्यक्रम में फिट होने की जरूरत है। यह 50/50 दोनों की गलती और जिम्मेदारी है।
यह कानून का उल्लंघन है
अपने बॉस से कहें, "मिखालिच! चलो एक साथ छुट्टी का जश्न मनाएं!")))) आप देखेंगे, वह हस्ताक्षर करेगा))))
कानून के अनुसार, आपको अपना आवेदन जमा करने की तारीख का दस्तावेजीकरण करना होगा और निर्धारित समय पर छुट्टी लेनी होगी। और देर से भुगतान के लिए - मुकदमा... लेकिन तय करें... क्या यह आपको परेशान करता है???? क्या तुम्हें नौकरी चाहिए???? किसी समझौते पर पहुंचना और इसे थोड़ा आगे बढ़ाना बेहतर है, क्योंकि छुट्टियां अभी भी बंद रहेंगी....
इस मामले में मुझे क्या करना चाहिए? क्या नियोक्ता को मुझे छुट्टी न देने या इसे 2013 तक स्थगित करने का अधिकार है?2. अगली छुट्टी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दी जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी से छुट्टी के लिए किसी भी आवेदन का प्रावधान नहीं करता है।
यह विनिर्माण और औद्योगिक उद्यमों में आदर्श है। वे तुम्हें बाद में रिहा कर देंगे। इससे बचने के लिए वे ऐसा करते हैं - छुट्टियों को दो हिस्सों में बांटकर हर छह महीने में जारी किया जाता है। अभ्यास से पता चलता है कि यह सही है। आपके मामले में, आप देरी के लिए अपने लिए अतिरिक्त लाभ मांग सकते हैं - छुट्टियों के लिए कुछ दिनों की छुट्टी के रूप में। इसके अलावा, मैं कहूंगा कि जब आप छुट्टियों पर जाते हैं, तो आपकी छुट्टियां बाधित हो सकती हैं और आपको उत्पादन कारणों से काम पर बुलाया जा सकता है। और यह एक विनिर्माण उद्यम के लिए भी आदर्श है।
क्या नियोक्ता को छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है, और कर्मचारी क्या कार्रवाई कर सकता है?
श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। श्रम संहिता ने छुट्टी के अधिकार को समाप्त नहीं किया है।
निदेशक आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते. क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है??? और कृपया श्रम संहिता में लेख को इंगित करें। प्रश्न 229210 क्या नियोक्ता को छुट्टी वेतन का आधा भुगतान करने का अधिकार है, हालांकि मैं पूरी छुट्टी पर जा रहा हूं?
अपना अवकाश आवेदन रसीद टिकट के साथ पंजीकृत डाक से भेजें, और दो सप्ताह के बाद काम पर न जाएँ। कानून के मुताबिक कर्मचारी छुट्टी नहीं मांगता, कर्मचारी नियोक्ता को सूचित करता है कि वह 2 सप्ताह में छुट्टी पर जायेगा.
यदि आप संगठन द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जा रहे हैं तो आपको इसका पूरा अधिकार है। किसी भी स्थिति में, वर्ष के दौरान छुट्टी प्रदान की जाएगी, लेकिन छुट्टी की अवधि पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए। शॉपिंग सेंटर में केवल कुछ ही श्रेणियां हैं जो जब चाहें छुट्टी पर चले जाते हैं। और हस्ताक्षर न करने की स्थिति में किसी समझौते पर पहुंचने का प्रयास करें, क्योंकि टकराव से कोई फायदा नहीं होगा। यदि आपको अपना लाइसेंस मिल जाता है, तो आपको नई नौकरी की तलाश नहीं करनी पड़ेगी।
शेड्यूल के मुताबिक 11 तारीख से छुट्टी होनी चाहिए, लेकिन नियोक्ता छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता...
अनुबंध में देखें, आपको एक प्रति प्रदान करनी होगी।
वे मुझे नौकरी से नहीं निकालना चाहते या किसी बयान पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते। नियोक्ता को आपको हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि... जबरन श्रम निषिद्ध है। आपको ऐसी छुट्टी का अधिकार है। अपने स्वयं के खर्च पर पांच दिनों तक की छुट्टी अनिवार्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128, बिना वेतन के 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी...
यदि आपकी नौकरी आपको विशेष रूप से प्रिय नहीं है, तो आप बस श्रम निरीक्षक से शिकायत कर सकते हैं (मुझे संदेह है कि नियोक्ता के पास वास्तव में अप्रत्याशित घटना जैसे बाध्यकारी कारण हैं)।
और निर्धारित अवकाश प्रदान करने के लिए आपके आवेदन की भी आवश्यकता नहीं है। एक आदेश जारी किया जाता है (छुट्टियों के कार्यक्रम के आधार पर) और कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। यदि आप पहले छुट्टी पर जाना चाहते हैं या इसे भागों में विभाजित करना चाहते हैं तो एक आवेदन आवश्यक है।
यदि आप अपने काम को महत्व देते हैं, तो धैर्य रखना बेहतर है...)))
यदि बॉस अध्ययन अवकाश के आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे तो नियोक्ता को कैसे धमकी दी जाए?
अभियोजक के कार्यालय से धमकी, श्रम संहिता का उल्लंघन है!!!
क्या नियोक्ता को किसी अन्य छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है? क्या प्रबंधक को छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है? और किस संबंध में? वे इसी तरह विरोध करते रहेंगे, फिर बिल्कुल समय नहीं मिलेगा और वे मुआवजा नहीं देंगे।
शिक्षा मंत्रालय) या इससे भी बेहतर, मेंटामी
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न - एक बुरी शांति एक अच्छे झगड़े से बेहतर है। इससे कोई फायदा नहीं होगा. अपने स्वयं के खर्च पर वार्षिक अवकाश या छुट्टियाँ लें। राज्य काम। निरीक्षण।
श्रम संहिता के आधार पर, यह रूसी में कहता है कि नियोक्ता आपको जाने देने के लिए बाध्य है, अन्यथा श्रम सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करें और वेतन, वे वहां ऐसे अजन्मे नियोक्ताओं से प्यार करते हैं, मैंने खुद उनसे मदद मांगी और मैं कहूंगा कि वहां जाने का कोई मतलब नहीं है।
मुझे कोई कमी नहीं दिखती, नियोक्ता के कार्यालय के माध्यम से कॉल प्रमाणपत्र जमा करें (प्रतिलिपि बनाने के बाद) और उन्हें प्रमाणपत्र की प्रति पर पंजीकरण चिह्न लगाने दें। इसके बाद शांति से स्कूल के लिए निकल जाएं। यदि संदेह है कि नियोक्ता (कार्यालय के माध्यम से) सम्मन प्रमाणपत्र स्वीकार करेगा, तो इसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें।
यदि आपका नियोक्ता आपके इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है और यहां तक कि आपसे मांग करता है कि किसी कर्मचारी को छह महीने तक किसी दिए गए कंपनी संगठन में काम करने के बाद छोड़ने का अधिकार प्राप्त हो तो क्या करें। एक नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, के मामले में अधिकार रखता है आधिकारिक या औद्योगिक...
क्या नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है? यदि किसी कर्मचारी ने बिना बचत के छुट्टी के लिए आवेदन लिखा है। वेतन
कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इस आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार।
अवकाश आवेदन और अवकाश कार्यक्रम. पिछली अवधि के लिए अवकाश। यह भी ध्यान रखें कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। यह संभव है कि कर्मचारी और नियोक्ता एक स्थानांतरण समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे, जबकि कर्मचारी...
यदि नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करता है, तो उसे आवेदन पर तर्कसंगत इनकार करना होगा। इस इनकार को चुनौती देने का आपका अधिकार है। व्यवहार में, अक्सर पार्टियां आपसी समाधान ढूंढ लेती हैं।
यदि नियोक्ता छुट्टी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो क्या करें?
श्रम निरीक्षणालय को लिखें
क्या नियोक्ता को अगली छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है? अपने आप को उसकी स्थिति में रखें - उदाहरण के लिए, यदि इस समय आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है... सामान्य तौर पर, एक छुट्टी कार्यक्रम होता है।
मैं अब तीन साल से छुट्टियों पर नहीं गया हूं और काम जारी रखने की भी कोई योजना नहीं है...।
क्या आपके संगठन का कोई अवकाश कार्यक्रम है? चुपचाप अपने क्षेत्र के श्रम एवं रोजगार विभाग से संपर्क करें, वे निरीक्षण करेंगे, सभी को दंडित करेंगे, और आप छुट्टी पर चले जाएंगे, मुख्य बात पकड़े नहीं जाना है, अन्यथा आपको निकाल दिया जाएगा, लेकिन कोई और मिल जाएगा ))))
अवकाश अनुसूची के अनुसार अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए; और यदि उपलब्ध हो अच्छे कारणअन्य मामलों में, यह सही है
छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर कर दिए गए हैं, लेकिन नियोक्ता ने कर्मचारी को छुट्टी पर जाने देने के बारे में अपना मन बदल दिया है, मुझे क्या करना चाहिए?
हमें कारणों का पता लगाना होगा, अन्यथा वह तुम्हें नौकरी से निकाल देगा
यदि मेरा निकटतम वरिष्ठ छुट्टी पर है तो क्या मुझे त्याग पत्र पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है?.. अधिक 1 उत्तर। क्या किसी नियोक्ता को खारिज करने के दबाव में 3 साल पहले लिखे गए आवेदन पर तारीख डालने का अधिकार है... और 1 उत्तर।
नियोक्ता को स्थिति स्पष्ट करें. हम सभी इंसान हैं...
केवल "उत्पादन आवश्यकता के कारण" और आपकी लिखित सहमति से!
यदि सब कुछ हस्ताक्षरित है और छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार है, तो बस गायब हो जाएं
एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए? छुट्टी पर जाने के लिए
एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
कर्मचारी को छुट्टी लेने में देरी करने के लिए मनाने का प्रयास करें। लेकिन वह अपना मन नहीं बदल सकता, यह उसका अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114-125)
एक उचित समझौते की तलाश करें... यह आपके अधिकारों की रक्षा का विकल्प नहीं है...
यदि आपके पास एक अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम है, तो आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टियों के प्रारंभ समय के बारे में आपको सूचित करना होगा। इसी तरह के प्रश्न। क्या एलएलसी में 100% शेयर वाले प्रतिभागी को निदेशक के इस्तीफे पत्र पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है?
अवकाश कार्यक्रम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। यदि आप शेड्यूल के अनुसार चलते हैं, तो नियोक्ता आपको दो सप्ताह के भीतर इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है (यह नियमों के अनुसार है), और छुट्टी वेतन का भुगतान करें। यदि कोई शेड्यूल नहीं है, तो केवल एक ही विकल्प है - विचारों का समझौता। रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के लिए आवेदन का प्रावधान नहीं करता है।
यदि आपने एक वर्ष तक काम नहीं किया है या छुट्टी नहीं ली है तो सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें (नियोक्ता के साथ संघर्ष)
स्थिति साफ़ तौर पर पागलपन भरी है.
कानून के मुताबिक आवेदन जमा करने के बाद आपको अधिकतम 2 हफ्ते तक काम करना होगा.
छुट्टियों के संबंध में, सिद्धांत रूप में, आप आधी छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन पैसे के रूप में मुआवजा प्राप्त करना संभवतः बेहतर है।
सैद्धांतिक रूप से, यदि आपका बॉस आपको अनुपस्थिति देता है, तो वे इसे आपकी छुट्टियों से काट सकते हैं।
और यदि यह अच्छा है, तो आपको श्रम विवाद आयोग के पास जाने की आवश्यकता है। वहां ऐसे मामलों का त्वरित समाधान हो जाता है.
इसलिए, नियोक्ता को बाद में बर्खास्तगी के साथ एक आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि उन्होंने काम किया है। विषय पर इसी तरह के प्रश्न क्या उन्हें छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है बाद में बर्खास्तगी के साथ? 11.5 महीने तक काम किया।
सबसे पहले: यदि आप जानते थे कि आपके प्रबंधक के मन में आपके प्रति व्यक्तिगत नापसंदगी है, तो आपको पहले से ही गलतियाँ करने से बचना चाहिए था और उन्हें आवेदन के समय प्रस्तुत करना चाहिए था; दूसरा: आपके कार्य शिफ्ट का भुगतान निकास कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, जिसमें काम पर आपकी उपस्थिति दर्ज की जानी चाहिए; तीसरा: यदि आप छुट्टी लेते हैं, तो बर्खास्तगी पर इसके पैसे का कुछ हिस्सा आपसे वसूला जाएगा। क्योंकि आप रूसी संघ के श्रम संहिता को सही ढंग से नहीं समझते हैं। जब आपको नौकरी पर रखा जाता है तो आप वास्तव में 6 महीने के बाद छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन इसकी गणना एक वर्ष के काम के लिए की जाती है, और चूंकि आपने केवल 7 महीने काम किया है, और फिर आप छोड़ना चाहते हैं, तो काम किए गए 7 महीने की छुट्टी लें। और फिर भी, अगर आपको अचानक अनुपस्थिति दे दी जाती है, तो भी वे आपको लेख के तहत बर्खास्त नहीं कर पाएंगे; यह एक लंबी प्रक्रिया है जिसके खिलाफ निश्चित रूप से अदालत में अपील की जा सकती है। आप अपने नफरत करने वाले मैनेजर से यह कह सकते हैं!!!
आप अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकते हैं. आपके आवेदन से लेकर आपकी बर्खास्तगी तक दो सप्ताह का समय लगेगा। छुट्टियाँ, यदि यह निर्धारित समय पर नहीं है, तो आपको नहीं दी जा सकती हैं। लेकिन बर्खास्तगी पर उन्हें मुआवजा देना होगा।
कार्यस्थल पर संघर्ष का कारण आप स्वयं थे। सभी पारस्परिक प्रतिस्थापनों को व्यक्तिगत बयानों और प्रबंधन के लिखित निर्देशों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आपने और आपके साथियों ने पूरी तरह अराजकता फैला रखी है. इसे गड़बड़ी कहने का कोई अन्य तरीका नहीं है। प्रबंधन ने एक व्यक्ति को पाठ्यक्रमों में भेजा - प्रबंधन तय करता है कि कौन काम करेगा। और भुगतान के लिए आदेश लिखता है. यदि आप एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में बदलाव करते हैं, तो इसे आवेदन में स्पष्ट रूप से लिखें और प्रबंधक के निर्देशों की प्रतीक्षा करें, इसे हस्ताक्षर के तहत पढ़ें। यदि आप काम करना नहीं सीखते हैं, तो दूसरी नौकरी में भी आपके साथ वही होगा।
एक सूची और अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजें, लेकिन आप उन्हें नहीं देख पाएंगे। आपके पास सबूत होगा
नियोक्ता अध्ययन अवकाश के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है
मैं इसे एक बार फिर सुरक्षित रखूंगा और आवेदन को अधिसूचना और संलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कार्यालय को भेजूंगा। ऐसी बातें न्यायालय द्वारा शत-प्रतिशत विचारार्थ स्वीकार की जाती हैं। उसे आपको छुट्टी न देने का अधिकार नहीं है...
यदि कोई अवकाश कार्यक्रम नहीं है, तो आप ऐसा नहीं कर सकते, आप नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर हो जाते हैं। फिर वह आवेदन पर हस्ताक्षर करेगा और कर्मचारियों को ऐसा न करने के लिए कहेगा। हां, लेकिन क्या जो व्यक्ति कर्मचारी नहीं है उसे नौकरी छोड़ने का अधिकार है? किसे आर्थिक मुआवज़ा पहले ही दिया जा चुका है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 के प्रावधानों के अनुसार: प्रत्येक व्यक्ति को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है; श्रम अधिकारों की रक्षा के मुख्य तरीके हैं: कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा; ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा; श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण; कानूनी सुरक्षा...
यदि नियोक्ता अवकाश आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो क्या करें?
एक वकील और एक ट्रेड यूनियन आपके लिए आवश्यक सलाहकार हैं।
यदि नियोक्ता छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। एक कर्मचारी जो छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है, उसे अभी भी अपने इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है...
यदि उद्यम या कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुसार छुट्टी देय है, तो जाएं, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन पर सख्ती से निगरानी रखता है, आखिरकार, एक श्रम निरीक्षणालय है, वह न्याय करेगा, आपको कामयाबी मिले
सबसे पहले, पहले अपने ट्रेड यूनियन से संपर्क करें, वे आपकी मदद करेंगे। इससे कोई फायदा नहीं होगा, अदालत जाओ, वे इस मुद्दे को हल करेंगे, और आप नैतिक क्षति की भी मांग करेंगे। अब न्यायशास्त्र आपके पक्ष में है!
उसे लिखित इनकार लिखने दीजिए. या नोटिस के साथ सौंपें.
क्या नियोक्ता को छुट्टी न देने का अधिकार है? यदि उसने छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर किये हों।
के अनुसार श्रम कोडअवकाश अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है, कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता आवेदन के अनुसार अवकाश स्थगित करने की अनुमति दे सकता है, मुझे समझ नहीं आता कि वह आपको मना क्यों करता है?
नियोक्ता छुट्टी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। मिसेनोक87. जनवरी 27, 2012 21 52 प्रिंट। क्या 15, 10 और 3 साल के कई बच्चों वाली माँ को वार्षिक ग्रीष्मकालीन अवकाश का अधिकार है? नतालिया.
यदि आपकी छुट्टियाँ स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में हैं, तो यह नियोक्ता के लिए कानून है। यदि आप शेड्यूल से बाहर जाते हैं तो छुट्टी देने का आदेश तो होना ही चाहिए
नियोक्ता अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी देने के लिए बाध्य है। यदि, छुट्टी के लिए आपके आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया गया था, और आप हस्ताक्षर के विरुद्ध उससे परिचित थे, तो नियोक्ता आपको इस अवधि के भीतर रिहा करने के लिए बाध्य है (यह छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में हस्ताक्षर के विरुद्ध एक नोटिस है) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अर्थ के भीतर)।
विवरण:
अनुच्छेद 123. "वार्षिक भुगतान छुट्टी देने का आदेश"
सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम वार्षिक रूप से अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है। अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 124. "वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन"
निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
- कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;
- वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है;
- श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।
अनुच्छेद 125. "वार्षिक सवेतन अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से निरसन"
किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।
कृपया मुझे छुट्टियों के बारे में बताएं. नियोक्ता सवैतनिक अवकाश के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है
आपके पास एक रोजगार अनुबंध होना चाहिए... देखो यह वहां क्या कहता है...
मैनेजर छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है. नताशा एम 5 अंक, सेवर्नो। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है।
बर्खास्तगी के माध्यम से उन्हें दूसरे नियोक्ता के पास स्थानांतरित कर दिया जाएगा। . .यह तथ्य नहीं है.
यह रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है। राज्य कर निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करें।
आपको विफलता के लिए मुआवज़ा मिलेगा. बर्खास्तगी पर छुट्टी.
वास्तव में, यह अजीब है कि वे आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं, क्योंकि बर्खास्तगी पर आपको अभी भी मुआवजा देना होगा अप्रयुक्त छुट्टी. अब, यदि आपका स्थानांतरण हो गया है, तो यह स्पष्ट होगा कि यह संगठन अवकाश वेतन पर पैसा बचा रहा है, और स्थानांतरण से अवकाश का अधिकार बरकरार रहेगा। लेकिन जाहिर तौर पर नया नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है. मुझे लगता है कि वे आपके अंतिम वेतन और मुआवज़े से आपको धोखा देने जा रहे हैं। यह आपके हित में होगा कि आप त्यागपत्र न लिखें, बल्कि कटौती की प्रतीक्षा करें और तीन महीने तक विच्छेद वेतन प्राप्त करें।
छुट्टी के लिए आवेदन केवल उन लोगों द्वारा लिखे जाते हैं जो छुट्टी के कार्यक्रम पर नहीं हैं, हर कोई कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाता है, कार्यक्रम सभी संगठनों के लिए अनिवार्य है।
नियोक्ता पर पिछला स्थानकार्य ने तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किये। मैंने 08/11/2013 को एक आवेदन लिखा था कि वादी की छुट्टी अनधिकृत नहीं थी, क्योंकि 01/27/2012 तक उसने छह महीने से अधिक समय तक संगठन के लिए काम किया था, इसलिए उसे यह अधिकार था...
बर्खास्तगी के माध्यम से उन्हें दूसरे नियोक्ता के पास स्थानांतरित कर दिया जाएगा... तथ्य नहीं।
यह रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है। राज्य कर निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें।
अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें।
यदि आप अवकाश कार्यक्रम से सहमत नहीं हैं, तो आपको किसके नाम से आवेदन लिखना चाहिए?
आप श्रम विवाद आयोग को एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं। इसके अलावा, आप छुट्टी के समय को नहीं, बल्कि इसके भागों में विभाजन को चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ता को आपकी सहमति से ही ऐसा करने का अधिकार है। और छुट्टी के समय के संबंध में, एक अश्रुपूर्ण शिकायत के साथ संघ में जाएँ - बच्चे, पति, बगीचे वाली सास, आदि। या आप निदेशक को एक बयान में यह सब जोड़ सकते हैं।
यदि नियोक्ता त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको यह जानना होगा कि एक कर्मचारी जो अस्थायी विकलांगता के कारण कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है, उसे भी त्याग पत्र जमा करने का अधिकार है...
अवकाश से समीक्षा.
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 "केवल कर्मचारी और कर्मचारी के बीच समझौते से ई/ओ का विभाजन और ई/ओ से निकासी।"
और मैं जन्म दूंगी. अनुच्छेद 123 के अनुसार, मुझे किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है। प्रश्न: यदि मेरे बॉस ने मेरे आवेदन पर हस्ताक्षर किए हैं तो मुझे क्या करना चाहिए? छुट्टी का कार्यक्रम नियोक्ता और... दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को स्वयं लिखना होगा "कृपया मुझे छुट्टी से वापस बुला लें..." या तत्काल पर्यवेक्षक सहमत कॉलम में कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखता है। आपके पास जो कुछ भी है वह अवैध है
केवल कर्मचारी की सहमति से ही उसे छुट्टी से वापस बुलाना संभव है, बर्खास्तगी की कोई बात नहीं हो सकती।
दास प्रथा को बहुत पहले ही समाप्त कर दिया गया था।
लोग शराब क्यों पीते हैं? विश्राम के लिए... या गड़बड़ हो जाओ) वकील, कानून कार्यालय और कॉलेज,
