एक कर्मचारी कार्यस्थल पर कितना समय बिताता है, यह हमेशा उसके और नियोक्ता के बीच समझौते में परिलक्षित होता है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जब जिम्मेदारियों को बाहर लागू करना आवश्यक हो जाता है काम का समय. इसे "ओवरटाइम" कहा जाता है।

यह क्या है

"ओवरटाइम कार्य" की अवधारणा का अर्थ गैर-कार्य घंटों के दौरान कार्य कर्तव्यों का कार्यान्वयन है। इसके कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। इस प्रकार का कार्य करने की अनुमति विशेष नियामक दस्तावेजों द्वारा दी जाती है।

लेकिन इस पर कुछ पाबंदियां लगाई गई हैं. सभी अनुभागों से पहले से परिचित होना उचित है। वे इस प्रकार के कार्य के निष्पादन को नियंत्रित करते हैं।

केवल नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य ही मान्यता प्राप्त है। यदि कार्य कर्तव्यों के पालन का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा हो तो ऐसे कार्य को "अंशकालिक" कहा जाता है।

आज, ओवरटाइम कार्य दो प्रकार के होते हैं:

• जिसके कार्यान्वयन के लिए स्वयं कर्मचारी से किसी भी रूप में सहमति की आवश्यकता नहीं है;
• कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है.

क्षेत्र में रूसी संघकानून द्वारा सीमित मामलों में कर्मचारी की सहमति के बिना इस प्रकार के कार्य में संलग्न होना संभव है:

• परिणामों को बेअसर करना आवश्यक है प्राकृतिक आपदाएं, गंभीर तकनीकी समस्याएँ, अन्य आपदाएँ;
• यदि संचार प्रणालियों (जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, सीवरेज और अन्य) के कामकाज में समस्याओं को दूर करने से संबंधित कुछ कार्य करना आवश्यक है;
• यदि कार्य युद्ध/आपातकालीन समय का परिणाम है।

ऐसे कार्यों की एक सूची भी है जो केवल तभी करना संभव होगा जब कर्मचारी के पास उचित लिखित सहमति हो:

• यदि कोई कार्य पूरा करने की आवश्यकता है, जिसे पूरा करने में विफलता के कारण उत्पादन में महत्वपूर्ण देरी होगी, जिसके परिणामस्वरूप गंभीर वित्तीय नुकसान होगा;
• यदि तंत्र, संरचनाओं, विशेष उपकरणों की मरम्मत करना आवश्यक है - जिसके सामान्य कामकाज की अनुपस्थिति से बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम रुक जाएगा;
• यदि शिफ्ट में काम किया जाता है और कर्मचारी उसके लिए नहीं आता है कार्यस्थलसमय पर (जब काम में कोई रुकावट न हो)।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव का मतलब है कि नियोक्ता को ओवरटाइम काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।

सहमति निःशुल्क रूप में जारी की जा सकती है। लेकिन दस्तावेज़ पर स्वयं कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर अनिवार्य हैं। संकलन की तारीख और स्थान बताना भी आवश्यक है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

यह याद रखना चाहिए कि ओवरटाइम काम का भुगतान नियमित काम के मामले में समान प्रक्रिया से काफी अलग तरीके से किया जाता है।

भुगतान की गणना विशेष कानून के आधार पर की जाती है:

• 30 जून 2006 का संघीय कानून;
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको पता होना चाहिए कि कुछ समूहों के कर्मचारियों को इस प्रकार के काम में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

ऐसे व्यक्तियों में निम्नलिखित नागरिक शामिल हैं:

• गर्भवती श्रमिक;
• जो वयस्क नहीं हैं;
• जिसके साथ एक छात्र समझौता संपन्न हुआ;
• विकलांग लोग और व्यक्तियों की कुछ अन्य श्रेणियां।

पूरी सूची श्रम कानून के संबंधित अनुभाग में परिलक्षित होती है।

ओवरटाइम काम का भुगतान इस प्रकार किया जाता है::

कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक भुगतान को अतिरिक्त आराम समय से बदला जा सकता है।

यह नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से संभव है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ओवरटाइम काम करने के लिए एक विशेष आदेश तैयार करना आवश्यक है। नियोक्ता को काम किए गए ओवरटाइम घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

ऐसी गतिविधियों में शामिल होने पर कुछ प्रतिबंध हैं:

नियोक्ता को अपने विवेक से काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए वेतन बढ़ाने का भी अधिकार है। इसके अलावा, यह सब लेखांकन और कर रिपोर्टिंग में तदनुसार परिलक्षित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान आयकर के अधीन है व्यक्तियों. सभी गैर-बजटीय राज्य बीमा निधियों में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना भी अनिवार्य है।

शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम के भुगतान की विशेषताएं

ओवरटाइम भुगतान की कुछ सुविधाएँ तब उपलब्ध होती हैं शिफ़्ट कार्यक्रमकाम। शिफ्ट कार्य शेड्यूल से संबंधित मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता में यथासंभव विस्तार से विचार किया गया है। "शिफ्ट शेड्यूल" शब्द का अर्थ 2, 3 या 4 शिफ्ट में काम करना है।

एक समान ऑपरेटिंग मोड उन मामलों में पेश किया जाता है जहां निरंतर परिचालन चक्र की अवधि 1 सप्ताह की अधिकतम अनुमेय परिचालन अवधि से अधिक हो जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल पर काम आवश्यक रूप से संपन्न रोजगार समझौते या सामूहिक समझौते में स्थापित किया गया है।

यह याद रखना चाहिए कि परिचालन घंटों की कुल संख्या पूर्व-निर्मित कार्यक्रम के अनुरूप होनी चाहिए। यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होता है।

ओवरटाइम कार्य की कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• काम की अवधि कानून और सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) में निर्दिष्ट मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, पूर्व निर्धारित समय सीमा से अधिक की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार);
• छुट्टी के रूप में निर्दिष्ट गैर-कार्य दिवस से पहले होने वाली कार्य शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• रात की पाली को 1 घंटे तक छोटा किया जा सकता है - बाद में काम करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• किसी कर्मचारी को लगातार दो शिफ्ट नियुक्त करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 103);
• शिफ्ट कार्यसूची के दौरान एक सप्ताह का आराम लगातार 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

यदि किसी कारण से विशेष दस्तावेज में बताई गई सीमा पार हो गई है, तो ओवरटाइम काम के लिए भुगतान अर्जित करना आवश्यक होगा।

वहीं, अतिरिक्त भुगतान की प्रक्रिया पूरी तरह से मानक बनी हुई है। प्रसंस्करण की अवधि के आधार पर 1.5 और 2 का बढ़ता हुआ कारक लागू किया जाता है।

साथ ही, 1 सप्ताह या महीने के आराम के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित विशिष्ट सीमा के संदर्भ में उल्लंघन की अस्वीकार्यता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यह बात निरंतर आराम पर भी लागू होती है। इन सीमाओं के उल्लंघन की अनुमति केवल सीमित मामलों की सूची में ही दी जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी मानव निर्मित आपदा के परिणामों को खत्म करने की आवश्यकता है, साथ ही अन्य स्थितियों में जब ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

छुट्टियों में और रात में

में भुगतान का मामला सामने आया है छुट्टियां, रात का समय रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तृत है। इस नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, भुगतान की राशि निम्नलिखित दस्तावेज़ों में दर्शाई गई राशि से कम नहीं हो सकती:

• स्थानीय नियामक अधिनियम;
• श्रम समझौते.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान है:

श्रम कानून उस समय की अवधि को सूचीबद्ध करता है जिसे रात माना जाता है: 22.00 से 06.00 बजे तक। यह समय की वह अवधि है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, तदनुसार भुगतान की जानी चाहिए।

यदि किसी कारण से रात में, छुट्टियों पर, या एक ही समय में ओवरटाइम काम किया जाता है, तो नियोक्ता भुगतान के संबंध में ऊपर बताई गई सभी गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रोद्भवन रूसी संघ में लागू कानून के पूर्ण अनुपालन में किया जाना चाहिए।

वेतन व्यवस्था का उल्लंघन या इसमें देरी से नियोक्ता को न केवल जुर्माना या अन्य दंड के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है, बल्कि आपराधिक सजा भी हो सकती है।

कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह ओवरटाइम काम के लिए उचित भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के प्रारूप से - सभी बारीकियों से पहले से परिचित हो। इससे आप वेतन के रूप में धन अर्जित करने की प्रक्रिया को ठीक से नियंत्रित कर सकेंगे।

यदि अधिकारों के उल्लंघन का पता चलता है, तो कर्मचारी को तुरंत श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए या तुरंत अदालत जाना चाहिए।

इस तरह आप कई तरह की समस्याओं से बच सकते हैं। बदले में, नियोक्ता को भुगतान की राशि की गणना करते समय किसी भी गलती से बचने का प्रयास करना चाहिए।

ओवरटाइम वेतन की गणना की प्रक्रिया काफी सरल है, लेकिन इसमें कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं।

नियोक्ता को उन सभी को ध्यान में रखना चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं की संभावना अधिक है। गणना करते समय, आपको सबसे पहले रूसी संघ के श्रम संहिता पर ध्यान देना चाहिए।

वीडियो: ओवरटाइम. रात्री कार्य

शिफ्ट कार्य शेड्यूल के लिए पारिश्रमिक

स्रोत: जर्नल "राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में भुगतान: लेखांकन और कराधान"

पत्रिका के संपादकीय कार्यालय को शिफ्ट कार्यसूची के दौरान वेतन से संबंधित बहुत सारे प्रश्न प्राप्त हुए। इस संबंध में, इस लेख में हम शिफ्ट शेड्यूल की तैयारी, श्रम के भुगतान, बशर्ते कि शिफ्ट रात में हो, गैर-कामकाजी छुट्टी, साथ ही शिफ्ट के काम के दौरान ओवरटाइम और ओवरटाइम के भुगतान से संबंधित स्थितियों की व्याख्या करेंगे।

सबसे पहले, आइए कुछ शब्द कहें कि शिफ्ट का काम क्या है। के अनुसार कला। 103 रूसी संघ का श्रम संहिताशिफ्ट कार्य दो, तीन या चार शिफ्टों में काम है, जो उन मामलों में शुरू किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि होती है। किसी संगठन में शिफ्ट कार्य लागू करते समय, इस परिस्थिति को स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निहित किया जाना चाहिए, यदि उसका कार्य मोड इस नियोक्ता द्वारा अपनाए गए कार्य मोड से भिन्न होता है।

पर पाली में कामश्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों के दौरान काम करना होगा। ऐसे में एक पंक्ति में दो शिफ्ट में काम करना प्रतिबंधित है।

क्या शिफ्ट शेड्यूल को इस तरह से सेट करना संभव है कि प्रति माह घंटों की संख्या उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक घंटों से अधिक हो जाए? के अनुसार भाग 2और 3 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 103 श्रम संहिताशिफ्ट में काम करते समय, कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करते हैं। इसे बनाते समय, ट्रेड यूनियन (कर्मचारियों के अन्य निकाय) (यदि कोई है) की राय, साथ ही शिफ्ट कार्य अनुसूची की निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• काम के घंटे स्थापित मानदंड से अधिक नहीं होने चाहिए ( भाग 2 कला. रूसी संघ का 91 श्रम संहिता). इसके अलावा, यदि संगठन ने काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू की है, तो काम के घंटों की सामान्य संख्या निर्धारित करते समय प्रदान की गई सुविधाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है कला। रूसी संघ के 104 श्रम संहिता;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य शिफ्ट की अवधि स्थापित सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए ( कला। रूसी संघ के 94 श्रम संहिता);
• गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की कार्य शिफ्ट एक घंटे कम कर दी जाती है ( भाग 1 कला. रूसी संघ के 95 श्रम संहिता);
• बिना अतिरिक्त काम के रात की पाली एक घंटे कम कर दी जाती है ( भाग 2 कला. रूसी संघ के 96 श्रम संहिता);
• एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है ( भाग 5 कला. रूसी संघ के 103 श्रम संहिता);
• साप्ताहिक निर्बाध आराम 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए ( कला। 110 रूसी संघ का श्रम संहिता).

शिफ्ट शेड्यूल रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए संगठन को ओवरटाइम काम में शामिल होने के कुछ मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है ( कला। 99, रूसी संघ के 103 श्रम संहिता).

श्रम संहिता के उपरोक्त प्रावधानों से यह निष्कर्ष निकलता है कि शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाना चाहिए ताकि लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी का कार्य समय इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हो। इसलिए, ओवरटाइम कार्य को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम करने के घंटे टाइम शीट के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ( भाग ---- पहला, 6 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 99 श्रम संहिता).

शिफ्ट कार्य के दौरान कार्य समय कैसे दर्ज किया जाता है? में भाग 4 बड़े चम्मच। रूसी संघ का 91 श्रम संहितायह निर्धारित करता है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए, टाइमशीट फॉर्म को मंजूरी दे दी गई है आदेश संख्या।  173एन(कार्य समय शीट (फॉर्म 0301008) और कार्य समय और मजदूरी के उपयोग को रिकॉर्ड करने वाली टाइम शीट (फॉर्म 0504421))। कृपया ध्यान दें कि शिफ्ट कार्य के दौरान कार्य समय रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया आंतरिक नियमों में तय की जानी चाहिए श्रम नियम, और शिफ्ट शेड्यूल में भी प्रतिबिंबित किया जा सकता है।

संस्था ने एक शिफ्ट शेड्यूल स्थापित किया है। क्या कोई नियोक्ता तीन घंटे का आराम और भोजन अवकाश प्रदान कर सकता है? के अनुसार कला। रूसी संघ के 108 श्रम संहिताकार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। इस मामले में, अवकाश देने का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इस लेख के प्रावधानों से यह निष्कर्ष निकलता है कि श्रम कानून न्यूनतम (30 मिनट) और अधिकतम (दो घंटे) ब्रेक अवधि स्थापित करता है। इस प्रकार, नियोक्ता को कर्मचारियों को दो घंटे से अधिक का विश्राम अवकाश प्रदान करने का अधिकार नहीं है।

किसी संगठन का एक कर्मचारी रात में अपनी शिफ्ट का हिस्सा होता है। इस मामले में उसे रात के काम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149यह स्थापित किया गया है कि सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम करते समय (विशेष रूप से, ऐसे काम में रात में काम शामिल होता है), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। श्रम समझौते, समझौते, स्थानीय नियम। सामूहिक और श्रम अनुबंधों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।

के अनुसार कला। रूसी संघ के 96 श्रम संहितारात्रि का समय 22.00 बजे से प्रातः 6.00 बजे तक माना जाता है। ऐसे काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में अधिक दर पर किया जाता है ( कला। 154 रूसी संघ का श्रम संहिता). ध्यान दें कि के अनुसार रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 22 जुलाई 2008 सं.  554 "रात के काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि पर"रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान कम से कम 20% की दर से वृद्धि के साथ किया जाता है।

इस प्रकार, श्रम कानून के प्रावधानों के आधार पर, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

आइए अतिरिक्त वेतन की गणना का एक उदाहरण दें यदि शिफ्ट का कुछ हिस्सा रात के घंटों पर पड़ता है।

उदाहरण 1।

संस्था के कर्मचारी का एक शिफ्ट कार्य शेड्यूल (दो शिफ्ट) है, शाम की शिफ्ट की अवधि 16.00 से 24.00 बजे तक है। यह सोमवार से शुक्रवार तक काम करता है. मार्च के शेड्यूल के मुताबिक शाम की पाली की संख्या 11 है। कर्मचारी को 22,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। हम रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करेंगे, बशर्ते कि रात के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान टैरिफ दर से 20% अधिक हो।

मार्च में, कर्मचारी ने मानक 168 घंटे काम किया, जो 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक के अनुरूप है। तो, रात में प्रति शिफ्ट दो घंटे (22.00 से 24.00 तक), कुल 22 घंटे (2 घंटे x 11 शिफ्ट) होते हैं। प्रति घंटा टैरिफ दर 130.95 रूबल होगी। (रब 22,000 / 168 घंटे)। रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान 576.18 रूबल होगा। (22 घंटे x आरयूबी 130.95 x 20%)।

मार्च में, कर्मचारी की शिफ्ट गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती थी, और रात में कई घंटे गिर गए। इस मामले में ऐसी शिफ्ट का भुगतान कैसे किया जाता है? गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम वह काम है जो सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किया जाता है, जैसे कि रात में काम करना ( कला। 149 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस संबंध में, कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक और श्रम अनुबंधों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं।

के अनुसार कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता, यदि शेड्यूल के अनुसार कार्य शिफ्ट गैर-कार्य अवकाश पर आती है, तो इसका भुगतान निम्नलिखित राशियों में किया जाता है:

1. टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;
2. कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
3. वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन):

• वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक एक दैनिक या प्रति घंटा दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) से कम की राशि में, यदि सप्ताहांत पर काम या गैर-कामकाजी मासिक कार्य घंटों के भीतर छुट्टी की गई;
• वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक की दैनिक या प्रति घंटा दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) के दोगुने से कम की राशि में, यदि कार्य इससे अधिक किया गया हो मासिक कार्य घंटे.

साथ ही, इस लेख में कहा गया है कि नियोक्ता एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश पर वेतन की विशिष्ट राशि स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी की शिफ्ट गैर-कामकाजी छुट्टी पर पड़ती है और कई घंटे रात में पड़ते हैं, तो वह दो अतिरिक्त भुगतान का हकदार है:

• छुट्टी के दिन काम करने के लिए ( कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता);
• रात में काम के लिए ( कला। रूसी संघ के 96 श्रम संहिता).

तो, में इस मामले मेंशिफ्ट का भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:

• गैर-कामकाजी छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है (उस मामले को छोड़कर, जब कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है);
• रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए मजदूरी में कम से कम 20% की वृद्धि की जानी चाहिए।

आइए गैर-कामकाजी अवकाश के दिन पड़ने वाली पाली में काम के लिए वेतन की गणना का एक उदाहरण दें।

उदाहरण 2.

आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें। आइए जोड़ें कि कर्मचारी के साथ समझौते से, उसे गैर-कामकाजी अवकाश (16.00 से 24.00 तक) पर एक शिफ्ट सौंपी गई थी। हम छुट्टी के दिन काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना करेंगे।

गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान RUB 2,095.20 होगा। (रगड़ 130.95 x 8 घंटे x 2)।

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान - 52.38 रूबल। (रगड़ 130.95 x 2 घंटे x 20%)।

परिणामस्वरूप, इस पाली के लिए अतिरिक्त भुगतान 2,147.58 रूबल के बराबर होगा। (2,095.20 + 52.38).

संस्था के कर्मचारी के पास एक शिफ्ट कार्यसूची है: 9.00 से 20.00 तक दो दिन का काम, दो दिन की छुट्टी। इस कर्मचारी के वेतन की सही गणना कैसे करें (वह ओवरटाइम घंटे काम करता है)? यदि कोई संस्थान किसी दिए गए श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का अनुपालन नहीं कर सकता है, तो उसे कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है ( कला। रूसी संघ के 104 श्रम संहिता). इस तरह का लेखांकन यह सुनिश्चित करने के लिए शुरू किया गया है कि लेखांकन अवधि (माह, तिमाही, आदि) के दौरान काम के घंटों की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हो। लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए - तीन महीने। कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की गई है।

यदि किसी संस्थान में लेखांकन अवधि एक महीने के बराबर है, तो 2/2 शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारियों को प्रत्येक महीने के लिए उत्पादन कैलेंडर द्वारा स्थापित मानदंड के अनुसार काम करना होगा। इस संख्या से अधिक घंटों तक काम किया गया समय ओवरटाइम माना जाएगा और उसे दिए गए तरीके से ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• काम के पहले दो घंटे - दर से डेढ़ गुना से कम नहीं;
• बाद के घंटे - राशि दोगुनी से कम नहीं।

इसके अलावा, संस्था ओवरटाइम काम के लिए अन्य अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकती है, लेकिन प्रदान किए गए भुगतान से कम नहीं कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता. उनका आकार सामूहिक, श्रम समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, उसे अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

अवधि के लिए मानक कार्य समय निर्धारित करने से जुड़ी कुछ बारीकियाँ। के अनुसार कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिताकार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य करना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां. व्यापार यात्रा की अवधि कामकाजी समय नहीं है, लेकिन इसके कार्यात्मक उद्देश्य के कारण यह इसके बराबर है, क्योंकि के अनुसार कला। 167 रूसी संघ का श्रम संहितायह नियोक्ता के आदेश से एक निश्चित अवधि के लिए स्थायी कार्य के स्थान के बाहर आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी की यात्रा है। इस संबंध में, तैनात श्रमिकों के लिए, उनकी व्यावसायिक यात्रा की अवधि के लिए मानक कार्य समय कम कर दिया गया है।

इसके अलावा, छुट्टी पर या अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान मानक कार्य समय कम हो जाता है, क्योंकि छुट्टी और अस्थायी विकलांगता की अवधि को कार्य समय के रूप में नहीं गिना जाता है। इस तरह के स्पष्टीकरण दिए गए हैं रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 दिसंबर 2013 क्रमांक।  14-2-337 .

यहां शिफ्ट कार्य के दौरान ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना का एक उदाहरण दिया गया है।

उदाहरण 3.

आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें। आइए जोड़ें कि कर्मचारी ने मार्च में 172 घंटे काम किया। संस्था ने कार्य घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया है, लेखा अवधि एक माह है। हम ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना करेंगे।

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मार्च के लिए मानक कार्य समय 168 घंटे है। इस प्रकार, ओवरटाइम घंटों की संख्या 4 घंटे (172 - 168) है।

नतीजतन, मार्च के लिए ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 916.65 रूबल होगा। (रगड़ 130.95 x 2 घंटे x 1.5 + रगड़ 130.95 x 2 घंटे x 2)।

यदि कर्मचारी के पास उस शिफ्ट के दौरान ओवरटाइम (ओवरटाइम) है तो गैर-कामकाजी अवकाश पर आने वाली कार्य शिफ्ट का भुगतान कैसे किया जाता है? के अनुसार यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का स्पष्टीकरण, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का प्रेसिडियम दिनांक 08.08.1966 नंबर।  13/पी-21(आगे - स्पष्टीकरण), यदि संस्थान ने कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की है, तो छुट्टियों पर काम मासिक मानक कार्य समय में शामिल किया जाता है।

इसके अलावा, काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग वाले कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम घंटों की रिकॉर्डिंग और भुगतान के लिए विशेष सुविधाएं प्रदान की जाती हैं, यदि लेखांकन अवधि के दौरान, मानक से अधिक छुट्टियों पर काम किया गया था। चूँकि छुट्टियों पर काम करना मासिक कार्य समय मानक में शामिल है, इसलिए ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, कार्य समय मानक से अधिक किए गए ऐसे कार्य को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्योंकि इसका भुगतान पहले से ही दोगुनी राशि में किया जाता है। इस तथ्य के कारण कि ओवरटाइम काम और सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान एक बढ़ी हुई राशि में किया जाता है, एक साथ बढ़ी हुई राशि में भुगतान पर आधारित है कला। 152, 153 रूसी संघ का श्रम संहिताअवैध होगा ( खंड 4 स्पष्टीकरण, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 30 नवंबर, 2005 सं.  जीकेपीआई05-1341).

उदाहरण 4.

संस्था के एक कर्मचारी की शिफ्ट गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती थी, और इस शिफ्ट के दौरान उसके पास दो घंटे का ओवरटाइम था। इस मामले में ऐसी शिफ्ट का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस मामले में, भुगतान के अनुसार किया जाता है कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता, यानी, गैर-कामकाजी छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है। इस मामले में, दो घंटे के ओवरटाइम काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि उन्हें पहले से ही बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, अर्थात् दोगुना, क्योंकि काम गैर-कामकाजी छुट्टी पर किया गया था।

शिफ्ट शेड्यूल से यह पता चलता है कि संस्था का एक कर्मचारी मार्च में सामान्य कामकाजी घंटों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है। जिस समय वह काम नहीं कर रहा है, उसके लिए उसे भुगतान कैसे किया जाता है? के अनुसार कला। 155 रूसी संघ का श्रम संहिताश्रम मानकों का पालन करने में विफलता या नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है, जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। . इसलिए, यदि नियोक्ता ने शिफ्ट शेड्यूल इस तरह से तैयार किया है कि कर्मचारी पूरा कामकाजी समय काम नहीं कर सकता है, तो उसे कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में वेतन का भुगतान करना होगा, जिसकी गणना उसके वास्तव में काम करने के समय के अनुपात में की जाती है। .

उदाहरण 5.

संस्था के एक कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। इस कर्मचारी की मार्च में 13 12-घंटे की शिफ्ट थी, जो कुल 156 घंटे थी। लेखांकन अवधि एक महीना है; संस्था के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। हम कमी के घंटों की संख्या और उनके भुगतान की राशि की गणना करेंगे।

2015 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, मार्च में मानक कार्य समय 168 घंटे है। इसलिए, कमी का समय 12 घंटे (168 - 156) है। यह दोष नियोक्ता की गलती के कारण हुआ, क्योंकि उसने अपने कर्मचारी को काम नहीं दिया। ऐसे में आवेदन करना जरूरी है कला। 155 रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि श्रम मानकों का पालन करने में विफलता या नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है, जिसकी गणना अनुपात में की जाती है। समय ने वास्तव में काम किया।

में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139यह ध्यान दिया जाता है कि औसत वेतन (औसत कमाई) निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए प्रावधान किया गया है श्रम कोड, इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है। जिसमें औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमअनुमत 24 दिसंबर 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा।  922 . के अनुसार अनुच्छेद 13किसी कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसके लिए कार्य समय की एक सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की जाती है, छुट्टियों का भुगतान करने और मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के मामलों को छोड़कर, इस प्रावधान का अप्रयुक्त छुट्टियाँ, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है।

इस उदाहरण में, गणना अवधि 03/01/2014 से 02/28/2015 तक की अवधि है। कर्मचारी ने पूरा काम (1,899 घंटे) किया। इस प्रकार, उसकी औसत कमाई 126.38 रूबल होगी। ((रगड़ 20,000 x

12 महीने) / 1,899 घंटे)। मतलब, वेतननवंबर के लिए कर्मचारी 19,715.28 रूबल होगा। (रगड़ 126.38 x 156 घंटे)।

अंत में, हम एक बार फिर आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि शिफ्ट शर्तों के तहत काम को संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निहित किया जाना चाहिए यदि उसका कार्य मोड नियोक्ता द्वारा अपनाए गए कार्य मोड से भिन्न है। इस मामले में, शिफ्ट शेड्यूल इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि कर्मचारी का कार्य समय लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हो। यदि किसी कर्मचारी की शिफ्ट सामान्य परिस्थितियों (रात का काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां, ओवरटाइम काम) से विचलित परिस्थितियों में होती है, तो कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान का भुगतान किया जाता है। एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 दिसंबर 2010 संख्या 173एन "प्राथमिक लेखा दस्तावेजों और रजिस्टरों के रूपों के अनुमोदन पर" लेखांकनसार्वजनिक प्राधिकरणों (राज्य निकायों), स्थानीय सरकारों, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष के प्रबंधन निकायों, राज्य विज्ञान अकादमियों, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों, और द्वारा लागू किया जाता है। दिशा-निर्देशउनके उपयोग पर।"

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रात के काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।

रात के काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम और एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

कला पर टिप्पणियाँ. 154 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय रात का समय माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)।

2. फरवरी 12, 1987 एन 194 के यूएसएसआर और अखिल रूसी केंद्रीय ट्रेड यूनियनों की मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योग और अन्य क्षेत्रों के संघों, उद्यमों और संगठनों के हस्तांतरण पर" राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था"उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए बहु-शिफ्ट कार्यसूची के लिए," रात के काम के लिए पारिश्रमिक के लिए मानक प्रदान किए गए थे।

समाधान क्षेत्र में हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है आर्थिक गतिविधि, उदाहरण के तौर पर, उस हद तक जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है।

शाम की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 20% निर्धारित है, और रात की पाली में काम के लिए - संबंधित पाली में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का 40%। रात्रि पाली में काम के लिए निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान तब किया जाता है जब इसकी अवधि का कम से कम 50% रात में (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) होता है। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन के बदले में पेश किए जाते हैं। ऐसे मामलों में जहां शाम या रात की पाली में काम के लिए शुरू किए गए अतिरिक्त भुगतान रात में काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि से कम हैं, रात में काम के लिए पारिश्रमिक की वर्तमान प्रक्रिया, कुछ उद्योगों में श्रमिकों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई है, कायम रखा है।

3. 2 शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को हर 2 साल काम करने पर 1 दिन की दर से अतिरिक्त छुट्टी दी गई, लेकिन 2 दिन से ज्यादा नहीं, और 3 शिफ्ट में काम करने वालों को - हर साल काम करने पर 1 दिन, लेकिन 4 दिन से ज्यादा नहीं। . छुट्टियों की अवधि शाम और रात की पाली में काम करने की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। जिन श्रमिकों और कर्मचारियों ने एक कार्य वर्ष में कम से कम 50% शाम या रात की पाली (कम से कम 60 शाम या 40 रात की पाली) में काम किया है, वे इन अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं। इन छुट्टियों को देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना 1 जनवरी 1987 से की जाती है।

4. रात की पाली की अवधि में 1 घंटे की कमी के कारण, अस्थायी श्रमिकों को रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा एक घंटे की टैरिफ दर की राशि में अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है (राज्य का स्पष्टीकरण) यूएसएसआर की श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 17 मार्च, 1989 एन 6/6-140)।

साथ ही, टैरिफ दर (वेतन) के 40% की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्रति दिन केवल एक पाली में काम के प्रत्येक घंटे के लिए किया जाता है, जिसमें कम से कम 50% कामकाजी समय रात में होता है (10 से) अपराह्न से प्रातः 6 बजे तक)

5. 22 जुलाई 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के फरमान "रात में काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि पर" ने स्थापित किया कि रात में काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) 20 है रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति घंटे की गणना) का %।

प्रत्येक व्यक्ति जो ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होता है, वह यह पता लगाना चाहता है कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल के तहत काम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है। लेकिन इससे पहले कि हम विनियमों में निर्धारित प्रावधानों के बारे में बात करें, यह अवधारणा को परिभाषित करने लायक है।

शिफ्ट कार्य का क्या मतलब है?

तो, यह एक कार्य अनुसूची है जिसमें व्यक्ति द्वारा काम पर बिताया गया समय अलग-अलग होता है अलग-अलग दिन. यह उन संस्थानों, उद्यमों और उद्योगों में स्थापित किया जाता है जिनकी गतिविधियाँ चौबीसों घंटे चलती रहती हैं। और इसका समर्थन करने वाले विशेषज्ञ बदल जाते हैं - कुछ आराम करने चले जाते हैं, जबकि अन्य कार्यभार संभाल लेते हैं। से प्रसिद्ध उदाहरणआग, बचाव, पुलिस और चिकित्सा सेवाओं पर ध्यान दिया जा सकता है। या ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन - जहां भट्टियां कई वर्षों तक बिना किसी रुकावट के चलती हैं।

लेकिन शिफ्ट में काम के दौरान 40 घंटे के कार्य सप्ताह के नियम का भी पालन किया जाता है। यानी सबकुछ काम का समय, जो एक व्यक्ति अपने स्थान पर था, 40 घंटे के निशान से अधिक नहीं हो सकता यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में कहा गया है। यानी अगर किसी व्यक्ति ने तीन दिन 13 घंटे से ज्यादा काम किया तो उसे अगले चार दिन की छुट्टी मिल जाती है. उनमें दो कानूनी दिनों की छुट्टी और काम पर ओवरटाइम के लिए मुआवजा शामिल है। और, निःसंदेह, शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम के लिए भुगतान सीधे इस विषय से संबंधित है। लेकिन इस पर और अधिक विस्तार से।

गणना

शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है? शुरुआत में इसकी गणना की जाती है. या तो वेतन के आधार पर, या तथाकथित प्रति घंटा टैरिफ दरों का उपयोग करके।

यहां दूसरे मामले का एक उदाहरण दिया गया है: उदाहरण के लिए, मानव श्रम के एक घंटे की लागत 400 रूबल है। लगातार तीन दिनों तक उन्होंने प्रतिदिन 13 घंटे काम किया। इस मामले में, शिफ्ट के काम के लिए मजदूरी एक सरल सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: 400 x 13 = 5,200 रूबल। एक दिन के लिए। किसी व्यक्ति को उसका पैसा कब मिलता है? दो विकल्प हैं. पहला शिफ्ट खत्म होने के तुरंत बाद है। यह आमतौर पर उन मामलों में अभ्यास किया जाता है जहां श्रमिकों को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया जाता है। और दूसरा विकल्प है महीने में एक बार.

यदि संस्थान में वेतन प्रणाली है तो सिद्धांत थोड़ा अलग होगा। मानक - हर 15 दिन में अग्रिम भुगतान और वेतन। और हमेशा एक निश्चित राशि. ओवरटाइम के लिए भत्तों को छोड़कर, निश्चित रूप से, वे हमेशा जुड़ते हैं। और उनकी गणना करने के लिए, एकाउंटेंट टैरिफ दर (प्रति घंटा), और फिर महीने के लिए कुल वेतन पाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को प्रति माह 150 घंटे काम करना होता है। उनका वेतन 52,500 रूबल है। प्रति घंटा - 350 रूबल। यदि उसने एक महीने में 10 घंटे काम किया, तो उसके वेतन में एक अतिरिक्त राशि जोड़ी जाएगी, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाएगी: 10 x 350 = 3,500 रूबल। यानी ऐसे में उस अवधि के लिए उनका वेतन 56 हजार रूबल होगा।

रीसाइक्लिंग के बारे में अधिक जानकारी

एक एकाउंटेंट का मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि किसी व्यक्ति ने उसके स्थान पर मानक से अधिक कितने घंटे बिताए हैं। इसके आधार पर शिफ्ट वर्क शेड्यूल के दौरान काम का भुगतान निर्धारित किया जाता है।

एक साप्ताहिक लेखांकन पद्धति है. आपको बस किसी विशेष कर्मचारी के लिए अधिकतम मानक कार्य सप्ताह के बारे में जानना होगा। यह सब विनियमों में वर्णित है।

यदि उद्यम सारांशित लेखांकन का अभ्यास करता है, तो पूरी अवधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक होगा। और यह बारीकियां बहुत महत्वपूर्ण है. चूंकि एक व्यक्ति काम पर मानक से अधिक समय बिताता है, जो कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से परे है। और उन्हें रिपोर्टिंग अवधि के अंत में ही प्रसंस्करण माना जाता है। और स्पष्टता के लिए - एक उदाहरण.

त्रैमासिक आवधिकता

तो, मानक 40 घंटे तक चलता है। यदि उस समय की गणना संचयी तरीके से की जाए जिसके दौरान लोगों ने पाली में काम किया (+ तिमाही के लिए रिपोर्टिंग अवधि को ध्यान में रखते हुए), तो सामान्य अवधि इस तरह दिखेगी:

• मार्च में - 165 घंटे;
• अप्रैल में - 187 घंटे;
• मई में - 176 घंटे;
• कुल - 528 घंटे

और यदि किसी व्यक्ति ने पहले महीने में 160 घंटे और दूसरे और तीसरे में 186 घंटे काम किया, तो कुल मिलाकर अनुमान से 432 घंटे अधिक होंगे। और इस मामले में, शिफ्ट कार्य अनुसूची के भुगतान में ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा शामिल करना होगा।

भत्ते की राशि

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शिफ्ट शेड्यूल पर काम के लिए भुगतान, सिद्धांत रूप में, बड़ी मात्रा में किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में कहा गया है। पहले दो घंटों की भरपाई डेढ़ घंटे में की जाती है। इसके बाद का समय दोगुना है। इसके अलावा, यह न्यूनतम है जिसका नियोक्ता को पालन करना होगा। और इस तरह वह कर्मचारियों को उनके ओवरटाइम काम के लिए बड़ी राशि में पुरस्कृत कर सकता है।

प्रति घंटा व्यक्ति के आधार पर न्यूनतम निर्धारित किया जाता है। मान लीजिए कि उसके 60 मिनट के काम की लागत 350 रूबल है। लगातार चार दिनों तक वह तीन घंटे के ओवरटाइम पर थे। कुल - मानक से 9 घंटे अधिक, जिनमें से छह का भुगतान डेढ़ गुना दर पर और तीन का दोगुना दर पर किया जाता है। यह इस प्रकार दिखता है: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = वेतन के अतिरिक्त 5,250 रूबल।

लेकिन यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक मासिक वेतन के अनुसार वेतन मिलता है तो बोनस की गणना करना अधिक कठिन है। यह कैसे किया है? वेतन भाग को पूरे वर्ष के लिए घंटों की मानक संख्या से विभाजित किया जाता है। यानी 12 महीने में. और यदि किसी व्यक्ति को 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ प्रति माह 40,000 रूबल मिलते हैं, तो वह प्रति वर्ष 1974 घंटे काम करता है: 40,000 / (1974/12) = 243.16 रूबल। जो हुआ वह उसकी प्रति घंटा की दर है। हालाँकि, बहुत अधिक परेशान न होने के लिए, एकाउंटेंट उस पद्धति का सहारा ले सकता है जो शुरुआत में नोट की गई थी - मासिक वेतन को ध्यान में रखें और इसे काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें।

छुट्टी का मुआवज़ा

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में बात करते समय यह भी ध्यान देने योग्य है। मूल वेतन में जोड़े गए अतिरिक्त भुगतानों के अलावा, किसी व्यक्ति ने अपने स्थान पर मानक से अधिक जो समय बिताया, उसकी भरपाई आराम से की जा सकती है। यानी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी. और कई लोग छोटी छुट्टियों का आयोजन करने के अवसर का लाभ उठाते हुए, इसे पैसे से अधिक पसंद करते हैं। यह बारीकियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में निहित है।

हालांकि, यह हमेशा संभव नहीं है। आख़िरकार, हम उन उद्यमों के बारे में बात कर रहे हैं जो लगातार काम करते हैं। और एक या दूसरे कर्मचारी के लिए न केवल कई, बल्कि एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी भी आवंटित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, वित्तीय मुआवजा एक प्राथमिकता है. और पैसे के बदले एक दिन की छुट्टी पाने के लिए आपको एक लिखित आवेदन देना होगा।

प्रतिबंधों के बारे में

ऐसी अन्य बारीकियाँ हैं जिनका तात्पर्य शिफ्ट कार्य शेड्यूल से है। भुगतान, निश्चित रूप से, बिना किसी देरी के और पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए, लेकिन ओवरटाइम के लिए दोहरे टैरिफ को ध्यान में रखते हुए भी, नियोक्ता को कुछ सामाजिक श्रेणियों से संबंधित नागरिकों को दीर्घकालिक कार्य में शामिल करने का अधिकार नहीं है।

इनमें नाबालिग, अंशकालिक कर्मचारी (जो पढ़ाई और काम दोनों करते हैं) और गर्भवती महिलाएं शामिल हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में कहा गया है।

साथ ही, लगातार दो दिनों तक ओवरटाइम 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सच है, बहुत से लोग इस नियम का उल्लंघन करते हैं (अनुच्छेद 99 में भी उल्लेख किया गया है) - यहां तक ​​कि श्रमिक भी, अपनी मर्जी से, क्योंकि वे अधिक कमाना चाहते हैं। लेकिन एक वर्ष के दौरान ओवरटाइम की मात्रा निश्चित रूप से 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

गैर-कार्य दिवस

कानून उन तारीखों को निर्दिष्ट करता है जो सभी के लिए आधिकारिक तौर पर छुट्टी के दिन हैं। हालाँकि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ऐसे उद्यम हैं जो लगातार काम करते हैं। उन्हें अपने लोगों को श्रम में शामिल करने की अनुमति है। हालाँकि, शिफ्ट शेड्यूल के साथ भी यह अलग है। और कई मानदंडों के अनुसार.

उदाहरण के लिए, रात की पाली के लिए, कम से कम 20% का अतिरिक्त भुगतान होता है - यह उन भत्तों के अतिरिक्त है जो पहले से ही अवकाश सप्ताहांत पर काम के लिए देय हैं।

यदि दर प्रति घंटा है, तो व्यक्ति को सामान्य से दोगुना प्राप्त होता है। यदि सामान्य समय में उसके 60 मिनट के काम की लागत 300 रूबल है, तो सप्ताहांत पर "कीमत" बढ़कर 600 रूबल हो जाएगी। ये मुआवज़ा है. यदि किसी व्यक्ति को "वेतन" वेतन मिलता है, तो एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए उसे दूसरे दिन का भुगतान किया जाएगा। सिद्धांत एक ही है - दोनों ही मामलों में, दोगुना पैसा ट्रांसफर किया जाएगा। आमतौर पर शिफ्ट शेड्यूल पर छुट्टियों का भुगतान इसी तरह किया जाता है।

श्रम संहिता लोगों को राजकीय छुट्टियों और सामान्य छुट्टियों की अवधारणाओं के बीच अंतर करने के लिए भी प्रोत्साहित करती है। यदि किसी व्यक्ति को ऐसे दिन बुलाया जाता है जब उसे केवल आराम करना चाहिए, तो भुगतान बिना मुआवजे के किया जाता है। एकमात्र अपवाद रात्रि पाली है।

रात के घंटे

खैर, यह स्पष्ट है कि छुट्टियों के दिन शिफ्ट कार्यसूची के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है। अंत में, मैं कुख्यात रात के घंटों पर ध्यान देना चाहूंगा। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का संदर्भ लेना होगा। इसलिए कहा जाता है कि रात्रि काल 22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक का समय माना जाता है। और इस अवधि के दौरान काम करने वाले लोग, सिद्धांत रूप में, सामान्य परिस्थितियों से भिन्न परिस्थितियों में काम करते हैं।

रात के काम का भुगतान घंटे के हिसाब से किया जाता है। और राशि स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इस बिंदु पर अलग से चर्चा करना आवश्यक है।

खैर, यह वह सारी जानकारी है जो आपको शिफ्ट के काम के लिए भुगतान के बारे में जानने के लिए आवश्यक है। मुख्य सिद्धांतयहां काम किए गए समय की कुल गणना निहित है। और यही याद रखने वाली मुख्य बात है.