श्रम संहिता कला. 93. अंशकालिक कार्य

इस सामग्री को लिखने का कारण संपादकों का एक प्रश्न था:

अंशकालिक कार्य करते समय लाभ का अधिकार

माता, या पिता, या अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, उन्हें मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार है (19 मई के संघीय कानून के अनुच्छेद 13, 1995 नंबर 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" और बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों के असाइनमेंट और भुगतान पर विनियमों के खंड 35, 30 दिसंबर, 2006 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। .865).इस मामले में, मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार वही रहता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर कोई व्यक्ति अंशकालिक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। अनुच्छेद के अनुसार। 3 बड़े चम्मच. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो माता-पिता की छुट्टी पर है, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है। किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश देने के लिए उसके आवेदन के आधार पर उसे माता-पिता की छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी किया जाता है।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने की विशेषताएं

अंशकालिक काम के घंटे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अंशकालिक कार्य दो प्रकार के होते हैं - अंशकालिक या शिफ्ट और अंशकालिक कार्यसप्ताह। अंशकालिक कार्य के साथ, प्रति दिन या प्रति कार्य शिफ्ट में दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, और अंशकालिक कार्य के साथ, संख्या सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम हो गई है, लेकिन कार्य दिवस की लंबाई सामान्य बनी हुई है। श्रम कानून अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य के संयोजन की अनुमति देता है। अंशकालिक कार्य आमतौर पर कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित किया जाता है . कर्मचारी को मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है: - गर्भवती महिलाएं; - माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा); - चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति (यदि यह कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया हो) अंशकालिक काम के घंटे आमतौर पर कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित किए जाते हैं। हालाँकि, यदि अंशकालिक कार्य समय स्थापित करने की पहल प्रशासन की ओर से होती है, तो उसे कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। अंशकालिक कार्य समय पार्टियों के समझौते से या तो बिना किसी समय सीमा के या कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है: जब तक कि बच्चा एक निश्चित आयु तक नहीं पहुंच जाता, स्कूल वर्ष की अवधि के लिए, आदि (विनियमों के खंड 4)। न्यूनतम और अधिकतम कार्य घंटेजिन महिलाओं के बच्चे हैं और वे अंशकालिक काम करती हैं, उनके द्वारा श्रम के उपयोग की विशिष्टताएं एक विशेष विनियमन में निर्धारित की गई हैं, जिसे यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के सचिवालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। ट्रेड यूनियन दिनांक 29 अप्रैल 1980 क्रमांक 111/8-51। इस दस्तावेज़ के पैराग्राफ 8 में कहा गया है कि अंशकालिक कार्य के साथ श्रम व्यवस्था स्थापित करते समय: - कार्य दिवस की अवधि (शिफ्ट) 4 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए; - कार्य सप्ताह की लंबाई - पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 20 घंटे से कम और छह दिन के सप्ताह के लिए 24 घंटे से कम। विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर अन्य कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। अधिकतम पर कोई प्रतिबंध नहीं है अंशकालिक कार्य के लिए कार्य समय. दैनिक कार्य शिफ्ट को 4, 3, 2 या 1 घंटे, 40, 30, 20 या 10 मिनट तक छोटा किया जा सकता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई होने पर अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं को आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है ) 4 घंटे से अधिक (विनियमों का खंड 9)। निर्दिष्ट अवकाश का प्रारंभ और समाप्ति समय कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए प्रशासन द्वारा निर्धारित किया जाता है। काम के घंटों में ब्रेक शामिल नहीं है. अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए गारंटीअंशकालिक श्रमिकों को सामान्य कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं। वार्षिक अवकाश की अवधि, अध्ययन अवकाश, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। शैक्षिक अवकाश के दौरान, एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है। भुगतान किए गए अवकाश वेतन की गणना आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। साथ ही, वह बाल देखभाल लाभ का अधिकार नहीं खोती है। अंशकालिक कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा, और बच्चे की बीमारी की स्थिति में, बीमार बच्चे की देखभाल का भुगतान किया जाएगा फ़ायदा। साथ ही, वह बाल देखभाल लाभों का अधिकार बरकरार रखती है। यदि कोई महिला जो अंशकालिक काम करती है और डेढ़ साल तक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करती है, मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे चुनना होगा कि कौन सा लाभ प्राप्त करना है - बाल देखभाल लाभ या मातृत्व लाभ।

अंशकालिक कार्य पर स्विच करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी से एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य पर स्थानांतरित करने का आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है। इसमें अंशकालिक कार्य समय के प्रकार और अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के मामले में, कार्य घंटों की संख्या का संकेत होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में बदलाव करना या एक अतिरिक्त समझौता करना भी आवश्यक है रोजगार अनुबंध के लिए, चूंकि कार्य समय अनुसूची अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 57)। इस मामले में, आपको कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, आपको स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यह संकेत दे सकता है कि चूंकि पद के लिए अंशकालिक कार्य की आवश्यकता है, आवश्यक स्टाफिंग इकाइयों की संख्या 0.5 है। नतीजतन, अंशकालिक कार्य कर्मचारी के आवेदन और प्रबंधक के आदेश के आधार पर स्थापित किया जाता है, और आधार पर निर्धारित नहीं किया जाता है उस समय वास्तव में काम किया।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है: नियोक्ता और कर्मचारी। दस्तावेज़ के लिए धन्यवाद, प्रबंधक या कर्मचारी की पहल पर, कानूनी रूप से एक निश्चित श्रम व्यवस्था स्थापित करना संभव है। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं है। प्रश्न के लिए: कार्यसूची को सही ढंग से कैसे बदला जाए और अल्पावधि और अंशकालिक कार्य के बीच क्या अंतर है, आप सामग्री में उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक काम के घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93

हर कोई पूर्णकालिक कार्यसूची के लिए उपयुक्त नहीं है। पार्टियों के समझौते से, प्रावधानों के आधार पर, कुछ कर्मचारी कम समय के लिए आवेदन कर सकते हैं।

निम्नलिखित श्रेणियों के लोग कार्य दिवसों को कम करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं:

• गर्भवती महिला;
• एक नागरिक जो 14 वर्ष से कम आयु और 18 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल करता है, यदि परिवार का छोटा सदस्य विकलांग है;
• एक कर्मचारी, जो एक चिकित्सा विशेषज्ञ के अनुसार, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में प्रतिकूल है।

ऐसे मामलों में, नियोक्ता को विशेषज्ञ के लिए कम समय-सारिणी स्थापित करनी होगी। आकार वेतनकाम पर बिताए गए घंटों पर निर्भर करता है। वार्षिक छुट्टी और वरिष्ठता के उपार्जन के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर, छोटे कार्य दिवस की शर्तें पूर्ण अनुसूची से भिन्न नहीं होती हैं।

अंशकालिक कार्य कौन कर सकता है?

नियोक्ता स्थापित करेगा और परिणामस्वरूप, कर्मचारी की समय-सारणी को विनियमित करेगा। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था में निम्नलिखित प्रक्रिया शामिल है:

• नियोक्ता इसके आधार पर एक आदेश जारी करता है .
• अपने निर्णय के बारे में कर्मचारियों को सूचित करता है।

यदि कर्मचारी बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों - कम दिनों की संख्या से सहमत है, तो प्रबंधक और कर्मचारी को अनुबंध के नियमों को बदलना होगा। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक की पहल पर कम शेड्यूल के लिए सहमत नहीं होता है, तो अधिकारी उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है।

काम के घंटों में बदलाव के बारे में वार्डों को सूचित करने से पहले, इसके लिए अनिवार्य कारण और बदले हुए कार्यक्रम के अनुरूप वेतन होना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों को पूर्णकालिक से कम समय में बदलने के निर्णय को प्रभावित करने वाले कारणों में शामिल हैं: बड़े पैमाने पर छंटनी। प्रबंधक केवल किसी अनिवार्य कारण को ध्यान में रखते हुए कार्य प्रक्रिया को कम दिनों की संख्या में बदलता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य स्थापित करने की प्रक्रिया

एक नियोक्ता केवल आधे वर्ष से अधिक के लिए अच्छे कारणों से कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की समय-सारणी में बदलाव कर सकता है। बॉस को ट्रेड यूनियन निकाय के साथ मिलकर निर्णय लेना चाहिए।

ऑपरेटिंग समय मोड को बदलने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

• बड़े पैमाने पर छंटनी के परिणामस्वरूप एक आदेश तैयार करना। प्रावधानों के अनुसार, यदि कर्मचारी खराब उत्पादन और तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों के कारण सामूहिक रूप से नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो नियोक्ता एक कम दिन निर्धारित करता है;
• प्रबंधक केवल कंपनी के भीतर काम करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए एक आदेश तैयार कर सकता है;
• यदि बॉस और ट्रेड यूनियन निकाय इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि काम के घंटों में कमी के साथ एक शेड्यूल पदों से बड़े पैमाने पर प्रस्थान को खत्म करने का एकमात्र समाधान है, तो प्रबंधन को कर्मचारियों को बदली हुई स्थितियों के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए;
• यदि सहमति हो, तो एक समझौता तैयार किया जाता है और उन अध्यायों को संपादित किया जाता है जिनमें वार्डों के उत्पादन कार्यक्रम के बारे में जानकारी शामिल होती है।

यदि कार्यकर्ता उस कम कार्यसूची से सहमत नहीं है जिसे प्रबंधक स्थापित करना चाहता है, तो ब्रेक होता है श्रमिक संबंधी, भाग 1 के पैराग्राफ 2 पर आधारित . भले ही कर्मचारी को काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए नियोक्ता की पहल पसंद नहीं थी, सभी भुगतान - वेतन, मुआवजा, लाभ और अतिरिक्त बोनस प्रस्थान के अंतिम दिन पर प्राप्त किए जाने चाहिए।

कर्मचारी की पहल पर काम करने का तरीका बदलना

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे प्रबंधन के अनुरोध पर कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के समान कानूनी प्रक्रिया हैं।

कम दिन के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी:

• काम के घंटों में बदलाव का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखता है। नियोक्ता के सहमत होने के लिए, दस्तावेज़ में उस कारण और आधार का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है जिसके लिए कर्मचारी कार्य समय की कम मात्रा को औपचारिक रूप देना चाहता है। कारण, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित प्रकृति का है - बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, बिगड़ते स्वास्थ्य, गर्भावस्था के बारे में डॉक्टर की गवाही;
• कारण के अलावा, आपको ऐसे शेड्यूल की अवधि, घंटों की संख्या जिसके द्वारा कार्य प्रक्रिया कम हो जाती है और कार्य का रूप - अंशकालिक या छोटा सप्ताह इंगित करना होगा;
• आवेदन के साथ एक दस्तावेज़ संलग्न करना बेहतर है जो कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव करने की आवश्यकता के तथ्य को प्रमाणित करेगा।

नियोक्ता की सहमति से, अनुबंध के नियमों को बदलने के निर्णय पर आदेश जारी करने के आधार के रूप में एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश कैसे तैयार करें - नमूना

आदेश का लागू होना श्रम व्यवस्था में कानूनी बदलाव की गारंटी देता है। शेड्यूल बदलने की प्रक्रिया को शीघ्रता से पूरा करने के लिए, आपको ऑर्डर को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके डिज़ाइन में शामिल हैं:

• संकलक के बारे में जानकारी;
• संगठन का पूरा नाम;
• शेड्यूल बदलने का कारण;
• काम के दिनों की कुल संख्या;
• शासन की अवधि और रूप;
• आराम के लिए घंटों की संख्या;
• भुगतान की विधि और राशि;
• संकलन की तिथि और प्रबंधक के हस्ताक्षर।