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कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए छुट्टियाँ 2017। आपको अपने अधिकारों के बारे में क्या जानना चाहिए

हमारे देश में, दुर्भाग्य से, सभी नागरिक अपने अधिकारों के प्रति पूरी तरह से जागरूक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, बड़े परिवारों के लिए छुट्टियाँ लें। बहुत बार, लोगों को यह एहसास ही नहीं होता है कि वे किसी प्रकार के लाभ के हकदार हैं, कुछ भी नहीं सीखते हैं और, तदनुसार, उनका पूरा लाभ प्राप्त नहीं करते हैं... इसलिए, ऐसे परिदृश्य से बचने के लिए, आइए जानें क्या छोड़ें कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए (रूसी संघ का श्रम संहिता 2017, निश्चित रूप से, सभी प्रावधानों का आधार है)।

कौन आवेदन कर सकता है

पहली बात जो मैं कहना चाहूंगा वह यह है कि इस तरह के अवकाश लाभों का दावा कौन कर सकता है। तो, ये तीन या अधिक नाबालिग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवार हैं। और एक साथ दो बिंदु हैं जिन पर हममें से बहुत से लोग ध्यान नहीं देते हैं:

विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले बच्चों को भी आश्रितों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, इसलिए यदि आपके पास दो स्कूली बेटियाँ और एक छात्र बेटा है (भले ही वह पहले से ही 20 वर्ष का हो), तो श्रेणी बड़ा परिवारआप अभी भी वहां पहुंचें.

यदि आपके दो बच्चे आपके साथ रहते हैं, और आपके पति (पत्नी) की पहली शादी से एक और बच्चा है, लेकिन उसका पालन-पोषण किसी अन्य माता-पिता द्वारा किया जा रहा है, तो आपका परिवार बड़े परिवारों की श्रेणी में नहीं आता है।

इसलिए सावधान रहें और शब्दावली को समझना सुनिश्चित करें, आप सामाजिक सुरक्षा के साथ इस मुद्दे को स्पष्ट कर सकते हैं, और यदि सब कुछ कानून के भीतर है, तो बेझिझक लाभ के लिए आवेदन करें।

आप क्या आशा कर सकते हैं?

यहां आप दावा कर सकते हैं।

सबसे पहले, कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए छुट्टी (रूसी संघ का श्रम संहिता 2017 भी इसकी पुष्टि करता है) भुगतान संस्करण में, हमेशा की तरह, 28 दिनों (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) के लिए प्रदान की जाती है।

लेकिन! कई बच्चों की माताएं (एकल पिता को छोड़कर, पिताओं पर यह नियम लागू नहीं होता) उनके लिए सुविधाजनक तारीखों पर, यानी कम से कम हर साल गर्मियों में छुट्टियां ले सकती हैं।

कानून द्वारा अब और अधिक सवैतनिक अवकाश दिवसों की अनुमति नहीं है। लेकिन यदि सामूहिक समझौता अनुमति देता है, तो आप 14 अतिरिक्त दिनों की अवैतनिक छुट्टी पर भी भरोसा कर सकते हैं। उसका:

1. मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है, 2. दूसरे वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।

सच है, कभी-कभी किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति श्रम प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, इसलिए कुछ संगठन तुरंत यह निर्धारित करते हैं कि कई बच्चों वाले माता-पिता अपनी छुट्टी के अवैतनिक हिस्से को भुगतान वाले हिस्से में नहीं जोड़ सकते हैं। कृपया तुरंत अपने नियोक्ता से इस बिंदु की जांच करें।

सब कुछ कैसे व्यवस्थित करें

अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको पहले कई बच्चों के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा से उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। आपको बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां और मूल, आपके पासपोर्ट की एक प्रति और मूल, हाउसिंग ऑफिस या प्रबंधन कंपनी के हाउस रजिस्टर से एक उद्धरण की आवश्यकता है - यह पुष्टि करने के लिए है कि सभी बच्चे आपके साथ रहते हैं।

फिर अपने मानव संसाधन विभाग में प्रमाणपत्र लाएँ और बस इतना ही - छुट्टी के लिए आवेदन करने की आगे की प्रक्रिया मानक दिखेगी। यानी नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले एक बयान लिखें। अवैतनिक भाग के लिए, आवेदन केवल छुट्टी की वांछित तारीख बताता है, इंगित करता है कि छुट्टी अवैतनिक होगी, और, एक नियम के रूप में, पारिवारिक परिस्थितियों को कारण के रूप में दर्शाया गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कई बच्चों वाले माता-पिता काफी अधिक छुट्टियों के हकदार हैं। इसलिए अपने अधिकारों का उपयोग करें और अपने बच्चों को अधिक से अधिक समय दें। और सामूहिक समझौते को अवश्य देखें, क्योंकि वहां महत्वपूर्ण मूलभूत बिंदु भी निर्दिष्ट किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों की उम्र जिस पर अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।

रैम्बलर.यात्रा 2 अगस्त 2017 2:08 अपराह्न

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तीन या अधिक नाबालिग बच्चों वाले परिवारों को कई बच्चों वाले परिवार के रूप में मान्यता दी जाती है। एक परिवार एक बड़े परिवार के रूप में अपनी स्थिति खो देता है जब सबसे बड़ा बच्चा वयस्क हो जाता है, बच्चों में से एक की मृत्यु हो जाती है, या माता-पिता एक या अधिक बच्चों के संबंध में माता-पिता के अधिकारों से वंचित हो जाते हैं, बशर्ते कि दो से अधिक बच्चे माता-पिता की देखभाल में न रहें। माता-पिता और बच्चों के बीच सजातीयता की उपस्थिति कोई मायने नहीं रखती: प्राकृतिक और गोद लिए गए बच्चों को समान रूप से गिना जाता है।

देश के विभिन्न क्षेत्रों में बड़े परिवारों के मानदंड लचीले हैं। एक क्षेत्र में, 18 वर्ष से कम उम्र के सभी बच्चों को ध्यान में रखा जाता है, दूसरे में - 23 वर्ष से कम उम्र के सभी बच्चों को, यदि वे पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं। कुछ मामलों में, केवल 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करते समय), 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (किसी शैक्षिक संगठन में भोजन लाभ प्रदान करते समय) और अन्य बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है।

में श्रमिक संबंधीजब कोई कर्मचारी कुछ लाभों के अधिकार का दावा करता है, तो उसके 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों और/या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों को ध्यान में रखा जाता है। ऐसा नियम श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 263 के पाठ में।

श्रम कानून बहुत लचीला है; इसमें कई अतिरिक्त स्रोत हैं जो लाभ, मुआवजे, गारंटी के हकदार व्यक्तियों की सूची का विस्तार और पूरक कर सकते हैं, साथ ही लाभ, मुआवजे और गारंटी को भी बढ़ा सकते हैं।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

- यह कर्मचारी आराम के प्रकारों में से एक है। इसे वार्षिक रूप से प्रदान किया जाना चाहिए। सामान्य लंबी छुट्टी 28 दिनों की होती है, जिसमें सप्ताहांत भी शामिल है छुट्टियां. नियोक्ता के कानून और स्थानीय नियम विस्तारित छुट्टियों का प्रावधान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षकों, किंडरगार्टन शिक्षकों और सरकारी कर्मचारियों को विस्तारित छुट्टी प्रदान की जाती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कई बच्चों वाले माता-पिता को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के प्रावधान के लिए प्रदान नहीं करता है, अर्थात, उनके पास 28 दिनों का मानक आराम है। हालाँकि, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार संगठन में एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता अपनी पहल पर, बड़े परिवारों की स्थिति वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम के दिन प्रदान करने और उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। वह वित्तीय और उत्पादन क्षमताओं की अनुमति के अनुसार कार्य करता है।

इसका मतलब यह है कि कई बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है यदि छुट्टी की अवधि के दौरान ऐसे कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति संगठन के कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालती है।

नियोक्ता अपने लिए और अपनी जिम्मेदारी के तहत सामाजिक और आर्थिक नीतियां बनाता है। वह कई बच्चों वाले लोगों की छुट्टियों के लिए भुगतान करने, उन्हें सामग्री सहायता प्रदान करने, कई बच्चों वाले श्रमिकों के परिवारों के बच्चों के लिए ख़ाली समय का आयोजन करने आदि के लिए धनराशि निर्देशित कर सकता है। लेकिन सामूहिक समझौते का कोई भी खंड जो कई बच्चों वाले कर्मचारियों के अधिकारों का विस्तार करता है, नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है।

यदि कई बच्चों वाले माता या पिता को नियमित भुगतान अवकाश के अलावा अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है, तो उन्हें इसकी मांग करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में श्रम निरीक्षणालय और न्यायालय नियोक्ता के पक्ष में हैं।

श्रम संहिता में कई बच्चे पैदा करने की कसौटी का खुलासा नहीं किया गया है; अनुच्छेद 263 में "दो या दो से अधिक बच्चे" का उल्लेख है, लेकिन उनके माता-पिता को कई बच्चे पैदा करने वाला नहीं कहा जाता है। किसी विशेष नियोक्ता का सामूहिक समझौता कई बच्चों वाले व्यक्तियों को दो, तीन, चार और इसी तरह बच्चों वाले के रूप में संदर्भित कर सकता है। बच्चों की उम्र भी सामूहिक समझौते से निर्धारित होती है - 6, 8, 10, 14, 16, 18 वर्ष और उससे भी अधिक। चूँकि श्रम कानून इस मानदंड का खुलासा नहीं करता है, नियोक्ता अपने विवेक से इसका खुलासा करता है।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून के अनुसार भुगतान छुट्टी में वृद्धि नहीं होती है, दो या दो से अधिक बच्चों वाला कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी (अपने खर्च पर) प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, केवल 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को ही ध्यान में रखा जाता है। यदि हम एक विकलांग बच्चे के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसके माता-पिता को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने का अवसर मिलता है जब तक कि विकलांग बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता। अतिरिक्त अवकाश की अवधि 14 दिन है.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263 इस विशेषाधिकार के लिए समर्पित है। यह कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आराम का अवसर प्रदान करता है, लेकिन नियोक्ता को इस अवसर को आवश्यक रूप से लागू करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

यदि नियोक्ता के सामूहिक समझौते में यह प्रावधान किया गया है तो कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम का लाभ उठाने का अधिकार है। यह निर्देश लेख के मानक में ही निहित है। इस प्रकार, श्रम कानून पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए आराम की व्यवस्था करने का अधिकार पूरी तरह से नियोक्ता को स्थानांतरित कर देता है, जिससे उसे इस मामले में कार्रवाई की स्वतंत्रता मिल जाती है।

महत्वपूर्ण! जिन लोगों के कई बच्चे हैं उन्हें अवैतनिक अतिरिक्त आराम के दिन प्रदान करना भी नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह तक की अवधि के लिए बिना वेतन के रिहा होने की मांग करता है, और नियोक्ता के पास ऐसा अवसर नहीं है, तो कर्मचारी को इनकार को चुनौती देने का अधिकार नहीं है। बेशक, वह श्रम निरीक्षणालय और अदालत जा सकता है, लेकिन अधिकारियों का निर्णय स्पष्ट रूप से उसके पक्ष में नहीं होगा।

अतिरिक्त छुट्टी कैसे प्राप्त करें

कई बच्चे होने के कारण अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक कर्मचारी को उस कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा जो नियोक्ता के लिए कार्मिक रिकॉर्ड रखता है। चालू वर्ष में छुट्टी स्वीकृत की जानी चाहिए। ऐसी छुट्टी को अगले वर्ष तक ले जाने की अनुमति नहीं है।

कई बच्चों वाले माता-पिता को अलग से, भागों में या वार्षिक अवकाश में जोड़कर छुट्टी लेने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!यदि नियोक्ता अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के लिए सहमत होता है, तो वह एक आदेश जारी करता है जिसके अनुसार कर्मचारी को छुट्टी पर माना जाता है। यदि, इसके अलावा, छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आदेश में छुट्टी वेतन के संचय के बारे में जानकारी होती है।

बच्चों की उपस्थिति का प्रमाण उनके जन्म या गोद लेने के दस्तावेज हैं। दस्तावेज़ों की प्रतियां कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी जाती हैं।

कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अवकाश वेतन

कई बच्चों वाले माता-पिता और केवल बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए, अवकाश वेतन और उसकी राशि की गणना करने की योजना नहीं बदलती है और मानक है:

• बिलिंग अवधि निर्धारित है.
• औसत वेतन की गणना में शामिल भुगतान निर्धारित किए जाते हैं।
• गणना करते समय ध्यान में रखे गए प्रीमियम निर्धारित किए जाते हैं।
• प्रति दिन औसत कमाई की गणना की जाती है।
• अवकाश वेतन की गणना और संचयन किया जाता है।
• अवकाश वेतन की राशि खाते में जमा की जाती है या व्यक्तिगत रूप से भुगतान की जाती है।

कर्मचारी को मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी शुरू होने से तीन दिन या उससे पहले छुट्टी का वेतन मिलता है। तिथि अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि कार्यक्रम बदल गया है और समायोजित किया गया है, तो आपको उस आदेश पर भरोसा करना चाहिए जिसने परिवर्तन किए हैं।

नियोक्ता छुट्टी वेतन देर से जमा करने पर जुर्माना अदा करता है, भले ही कर्मचारी किसी कारण से तत्काल छुट्टी का अनुरोध करता हो, और इसके लिए दस्तावेज तीन दिनों से कम समय में तैयार किए जाते हैं।

लेख बताता है कि कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए किस प्रकार की छुट्टी उपलब्ध है और कानून की बारीकियों को समझाता है।

बुनियादी प्रावधान

2017 में, जन्म दर को प्रोत्साहित किया गया है। इसलिए, कई बच्चों वाले परिवारों के लिए लाभ स्थापित किए गए हैं। राष्ट्रपति डिक्री संख्या 431 में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए सामाजिक सहायता उपायों की सूची है।

7 मुख्य लाभ:

• उपयोगिता बिलों पर छूट;
• सार्वजनिक परिवहन पर मुफ़्त यात्रा;
• छह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए दवाओं की निःशुल्क खरीद;
• बच्चों के संस्थानों में अधिमान्य प्रवेश;
• स्कूल वर्दी का निःशुल्क वितरण;
• निर्माण के लिए भूमि भूखंडों का प्रावधान;
• घर खरीदने में सहायता.

लेकिन यह दस्तावेज़ श्रमिकों को गारंटी प्रदान नहीं करता है। डिक्री में यह जानकारी नहीं है कि कई बच्चों वाली माताएं अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं। लेबर कोड में जानकारी मांगी जानी चाहिए.

अवकाश लाभ

श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। इसमें कहा गया है कि एक व्यक्ति को अट्ठाईस कैलेंडर दिनों की मानक आराम अवधि दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

महत्वपूर्ण! यदि उद्यम का मुखिया आवश्यक समझे तो वह अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान कर सकता है। ऐसी गारंटी सामूहिक समझौते द्वारा सुरक्षित की जाती है।

ट्रेड यूनियन संगठन आराम के अतिरिक्त दिनों में दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है, बशर्ते कि उद्यम के पास ट्रेड यूनियन निकाय हो।

संघीय कानून कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं करता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे प्राप्त नहीं कर सकते। उद्यम के स्थानीय नियमों से परिचित होना और इस मुद्दे को स्पष्ट करना आवश्यक है।

बिना भुगतान के छुट्टियाँ

सामूहिक समझौता माताओं के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश दिनों का प्रावधान कर सकता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि चौदह दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से चुनता है कि कैसे उपयोग करना है खाली समय. आप इन 14 दिनों को अपनी मुख्य छुट्टियों में जोड़ सकते हैं या अलग से उपयोग कर सकते हैं।

यदि सामूहिक समझौते द्वारा ऐसी शर्त प्रदान की जाती है तो अतिरिक्त दिनों की अनुमति दी जाती है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का अधिकार कंपनी के प्रमुख का अधिकार है, दायित्व नहीं।

आराम कब प्रदान किया जाता है?

कई बच्चों की माँ के लिए अतिरिक्त आधिकारिक छुट्टी अवकाश कार्यक्रम में प्रदान की जाती है।

हालाँकि, एक महत्वपूर्ण बारीकियाँ है। कई बच्चे पैदा करने से जुड़े लाभों की गारंटी उन कृत्यों द्वारा दी जाती है जिन्हें वापस अपनाया गया था सोवियत काल. सीपीएसयू केंद्रीय समिति और यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 235 का संकल्प उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। यह अधिनियम निर्धारित करता है कि कई बच्चों वाले परिवारों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है।

ये भी पढ़ें बड़े परिवारों को सब्सिडी प्रदान करने की प्रक्रिया

कई बच्चों की माताओं और पिताओं को अन्य श्रमिकों की तुलना में लाभ प्राप्त होता है। जब तक बच्चे बारह वर्ष के नहीं हो जाते, माता-पिता लाभ का लाभ उठा सकते हैं और गर्मियों में छुट्टी पा सकते हैं, न कि वर्ष के अन्य समय में। इसके अलावा, न केवल मां को, बल्कि एकल पिता को भी यह लाभ मिलता है।

बारह वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों वाले माता-पिता को तरजीही गर्मी की छुट्टी का अधिकार मिलता है।

कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को यह याद दिलाना आवश्यक है कि कौन सा सॉफ्टवेयर उपलब्ध है श्रम कोडयदि इस बिंदु को नजरअंदाज कर दिया जाए तो लाभ होगा।

लाभ के लिए आवेदन कैसे करें

छुट्टियों के दिनों की आवश्यक संख्या प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी स्थिति की पुष्टि करनी होगी। इस प्रयोजन के लिए, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के माध्यम से एक बड़े परिवार के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। वैसे, यह प्रमाणपत्र अन्य सामाजिक गारंटी का अधिकार भी देता है।

इन दस्तावेजों के साथ आपको उद्यम के कार्मिक विभाग में आना होगा। छुट्टियों के दिन इन दस्तावेजों पर आधारित होते हैं। मानव संसाधन प्रक्रियाएँ सभी कर्मचारियों के लिए मानक प्रतीत होती हैं। छुट्टी से दो सप्ताह पहले, कर्मचारी एक बयान लिखता है और कार्मिक अधिकारी को देता है। इसके बाद एक आदेश जारी किया जाता है.

जब कोई पिता या माता कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए अवैतनिक अवकाश लेते हैं, तो आवेदन में इस जानकारी को स्पष्ट करना आवश्यक है। छुट्टियों के दिनों की संख्या, साथ ही उनके प्रावधान का कारण दर्शाया गया है: पारिवारिक परिस्थितियाँ।

नियुक्ति करते समय आपको सामूहिक समझौते पर ध्यान देना चाहिए। आखिरकार, यह वह अधिनियम है जो उद्यम के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी स्थापित करता है। उदाहरण के लिए, माता-पिता को 5 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिल सकती है या वे अन्य सामाजिक लाभों के हकदार हो सकते हैं।

लाभ किसे मिल सकता है

यदि बच्चे पहले ही बड़े हो चुके हैं, तो आप अतिरिक्त गारंटी पर भरोसा नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, जब एक माँ और पिता एक साथ दो बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हों और एक बच्चा पति/पत्नी की पहली शादी से हो, तो परिवार अधिमान्य श्रेणी में नहीं आएगा। हालाँकि, पिता स्वयं अपने लिए लाभ प्राप्त कर सकता है यदि वह अपनी पहली और दूसरी शादी से पैदा हुए बच्चों को आर्थिक और नैतिक रूप से समर्थन देता है।

सभी नियोक्ता श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करने का प्रयास नहीं करते हैं। अगर छुट्टी नहीं मिलती है तो आप खुद ही स्टेटमेंट लिख सकते हैं. सोवियत संकल्प संख्या 235 का संदर्भ दिया गया है। यदि उद्यम का प्रबंधन कथन की उपेक्षा करता है, तो आपको श्रम निरीक्षकों से शिकायत करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के आवेदनों के आधार पर, उद्यम में एक निरीक्षण आता है।