क्या शनिवार और रविवार को अवकाश माना जाना चाहिए? सप्ताहांत पर छुट्टी का पंजीकरण

क्या कोई कर्मचारी जो सप्ताह में पांच दिन काम करता है, वह अपने कानूनी सप्ताहांत के दौरान छुट्टी ले सकता है, सेवा विशेषज्ञों ने निर्णय लिया कानूनी परामर्शगारंटी एलेक्सेंडर कोप्रसूति कार्यकर्ता और पीहाबिल साथयूटुलिन

कर्मचारी के काम के घंटे दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह हैं। क्या किसी कर्मचारी को 2 दिन (शनिवार और रविवार) के लिए एक और सवैतनिक अवकाश प्रदान करना संभव है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। कला के भाग एक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। छुट्टी के अन्य हिस्सों के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि कम से कम 14 दिनों की छुट्टी लगातार प्रदान की जानी चाहिए, और शेष दिन - 2 दिनों सहित किसी भी लंबाई के हिस्सों में, यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंच गए हैं (पत्र भी देखें) श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा दिनांक 17 जुलाई 2009 एन 2143-6-1)।

जैसा कि कला के पहले भाग से मिलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में प्रावधान है कि कैलेंडर दिनों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। कानून सप्ताहांत के संबंध में ऐसा कोई नियम स्थापित नहीं करता है। नतीजतन, सप्ताहांत, कार्य दिवसों की तरह, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल होते हैं।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि सप्ताहांत पर कितने कैलेंडर दिनों की छुट्टी होनी चाहिए और कितने कार्य दिवसों पर होनी चाहिए। इसलिए, 14 दिनों से अधिक की छुट्टियों के दिनों को कर्मचारी को भागों में इस तरह से प्रदान किया जा सकता है कि वे केवल कार्य दिवसों पर या केवल सप्ताहांत पर, या किसी भी अनुपात में दोनों पर पड़ें। चूंकि छुट्टियों को भागों में विभाजित करना केवल पार्टियों के समझौते से संभव है, नियोक्ता को छुट्टी को विभाजित करने के विकल्प से असहमत होने का अधिकार है, जो कर्मचारी द्वारा आवेदन में दर्शाया गया है। हालाँकि, उसे अपने विवेक से कर्मचारी की छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार नहीं है।

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जानी चाहिए (अनुच्छेद 123 का भाग एक) रूसी संघ का श्रम संहिता)। कला के भाग दो के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए छुट्टी कार्यक्रम अनिवार्य है। हालाँकि, यदि पार्टियाँ उचित समझौते पर पहुँचती हैं तो रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य वर्ष के दौरान छुट्टी स्थगित करने पर रोक नहीं है।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता को कर्मचारी को शनिवार और रविवार को दो दिन की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, बशर्ते कि कर्मचारी की छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो। यह निष्कर्ष रोस्ट्रुड विशेषज्ञों द्वारा समर्थित है (उत्तर देखें)। सूचना पोर्टलरोस्ट्रुडा "ऑनलाइनइंस्पेक्ट्सिया.आरएफ" प्रश्न के लिए "क्या शनिवार और रविवार को अगले 2-दिवसीय अवकाश का हिस्सा लेना संभव है, जो कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन हैं?..", सितंबर 2015)।

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कर्मचारी के कार्यस्थल और उसकी औसत कमाई को संरक्षित करते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। ऐसी छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 ( इसके बाद इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाएगा)के बारे मेंपहलेकर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की वैधता की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होते हैं। इस नियम का एकमात्र अपवाद गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, जो छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं।

तुम्हें यह जानना चाहिए

कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होते हैं

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, कैलेंडर सप्ताह या दिनों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। नतीजतन, किसी कर्मचारी को कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, कानून कामकाजी और गैर-कामकाजी कैलेंडर दिनों को अलग नहीं करता है।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, वार्षिक भुगतान अवकाश का विभाजन केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से संभव है। इसका मतलब यह है कि अवकाश अनुसूची कला के अनुसार, छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का प्रावधान नहीं कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, छुट्टी कार्यक्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है। साथ ही, कानून इस दस्तावेज़ के कर्मचारियों के साथ समझौते का प्रावधान नहीं करता है। कानून के अनुसार नियोक्ता को अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी देते समय केवल प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखना होगा (यदि, निश्चित रूप से, संगठन में कोई है), लेकिन इस प्रावधान को नहीं माना जा सकता है रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का एक समझौता, जिसकी आवश्यकता छुट्टियों को भागों में विभाजित करते समय अनिवार्य है।

आइए मान लें कि, छुट्टियों के कार्यक्रम में पूर्ण आराम की योजना बनाकर, श्रम संबंध के पक्ष बाद में छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर एक समझौते पर पहुंचे, और, 14 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी के कानूनी रूप से आवश्यक हिस्से को पूरा कर लिया। , कर्मचारी कानून के अनुसार छुट्टी के शेष हिस्सों के प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता के पास जाता है। सप्ताहांत पर, यानी पार्टियों द्वारा निर्धारित एक निश्चित समय अवधि के दौरान प्रत्येक 2 दिन।

दरअसल, विधायक ने छुट्टियों के शेष हिस्सों के लिए कैलेंडर दिनों की न्यूनतम संख्या के साथ-साथ इन हिस्सों की संख्या भी प्रदान नहीं की, इसे रोजगार अनुबंध के पक्षों के विवेक पर छोड़ दिया। इसके अलावा, कानून में उन दिनों में छुट्टी देने पर प्रतिबंध नहीं है जो सप्ताहांत हैं (जैसा कि ऊपर बताया गया है, गैर-कामकाजी छुट्टियां अपवाद हैं)। हालाँकि, नियोक्ता को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि छुट्टियों का अत्यधिक बंटवारा न हो, भले ही कर्मचारी स्वयं इस पर जोर दे, क्योंकि ऐसे मामलों में कर्मचारी कम समय में पूरी तरह से आराम करने और स्वस्थ होने में सक्षम नहीं होगा, जो निश्चित रूप से उनके भविष्य के काम पर असर पड़ेगा। लेकिन यह मुद्दे का केवल एक पक्ष है।

किसी कर्मचारी को सप्ताहांत पर छुट्टी देना, हल्के ढंग से कहें तो, नियोक्ता के लिए एक सुरक्षित कार्रवाई नहीं है। क्यों?

सप्ताहांत की छुट्टी को निरीक्षण अधिकारियों द्वारा मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान करने के एक छिपे हुए रूप के रूप में माना जा सकता है अप्रयुक्त छुट्टी(चूंकि सप्ताहांत आमतौर पर बाकी दिनों के समान ही होते हैं)।

ध्यान रखें

सप्ताहांत की छुट्टी को निरीक्षण अधिकारियों द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करने के एक छिपे हुए रूप के रूप में माना जा सकता है

जैसा कि कानून द्वारा स्थापित किया गया है, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है, अर्थात। मुआवज़ा केवल छुट्टी के उस हिस्से को प्रतिस्थापित कर सकता है जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है ( भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126)। और में इस मामले मेंवास्तव में, मुआवजे का भुगतान केवल 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए किया जाता है।

इसलिए, जाँच करते समय, श्रम निरीक्षणालय संभवतः ऐसी छुट्टी पर ध्यान देगा, और, सबसे अधिक संभावना है, इसे कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान का एक छिपा हुआ रूप मानेगा, खासकर अगर ऐसी छुट्टी संगठन में एक अलग मामला नहीं है। और यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए कला के अनुसार प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

इससे क्या होगा?

किसी नियोक्ता को सप्ताहांत पर 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का एक हिस्सा प्रदान करने पर श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व हो सकता है (प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

सारांश

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून में सप्ताहांत पर छुट्टी का हिस्सा प्रदान करने पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, इस तकनीक का उपयोग करके, नियोक्ता एक निश्चित जोखिम लेता है। आपको संभवतः यह तथ्य साबित करना होगा कि ऐसी छुट्टी देकर आप कानून का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं।

इस सवाल पर कि क्या सप्ताहांत को छुट्टियों में शामिल किया गया है, अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है: प्रश्नकर्ता का क्या सप्ताहांत मतलब है? श्रम संहिता रूसियों को सप्ताह में कम से कम 42 घंटे काम नहीं करने की अनुमति देती है, इस अवधि को "साप्ताहिक निर्बाध आराम" कहा जाता है। कानून ने कामकाजी नागरिकों को कई छुट्टियाँ प्रदान कीं, जो गैर-कार्य दिवस भी हैं। किसी कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाई जाएगी या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसकी अवधि के दौरान आराम के कौन से दिन आते हैं।

सप्ताहांत और आधिकारिक छुट्टियाँ जो छुट्टियों पर पड़ती हैं

श्रमिक सोच रहे हैं कि क्या छुट्टी के दिनों को छुट्टी माना जाता है, उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 को देखना चाहिए। कानून कहता है: वार्षिक छुट्टीकर्मचारियों को कार्य दिवसों में नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 में भी कहा गया है। इसी तरह का नियम अतिरिक्त छुट्टियों पर भी लागू होता है। नियमित (साप्ताहिक) छुट्टी के दिनों को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है और इसकी अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। छुट्टी के दिनों की संख्या से आराम का समय नहीं बढ़ता है।

के लिए एक अलग नियम स्थापित किया गया है आधिकारिक छुट्टियाँ. यह उपरोक्त अनुच्छेद 120 में निहित है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं को चेतावनी देता है: छुट्टियों के दौरान छुट्टियाँ इसका हिस्सा नहीं बनती हैं। छुट्टियों की संख्या से छुट्टियाँ बढ़ती हैं।

रूस में काफी गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं - लगभग डेढ़ दर्जन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। अधिकांश छुट्टियाँ वर्ष की पहली छमाही में पड़ती हैं।

छुट्टी का नाम	गैर-कार्य दिवस
नया साल और क्रिसमस की छुट्टियाँ	01.01. – 08.01.
पितृभूमि दिवस के रक्षक	23.02.
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस	08.03.
मई दिवस	01.05.
द्वितीय विश्व युद्ध में विजय दिवस	09.05.
रूसी स्वतंत्रता दिवस	12.06.
राष्ट्रीय एकता दिवस	04.11.

एक विशेष नियम तब लागू होता है जब दो नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां स्थगित कर दी जाती हैं यदि वे सप्ताहांत पर पड़ती हैं। सरकार को उन्हें किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, उन्हें मई दिवस में जोड़ना। हालाँकि, यदि छुट्टी मई की छुट्टियों पर पड़ती है, जिसमें अतिरिक्त दिन भी शामिल हैं, तो कर्मचारी की छुट्टी एक दिन भी नहीं बढ़ाई जाती है। किसी अवकाश के दौरान स्थगित अवकाश उसकी अवधि को प्रभावित नहीं करता है।

अवकाश अवधि के दौरान क्षेत्रीय अवकाश

ऊपर सूचीबद्ध छुट्टियां पूरे रूसी संघ में मनाई जाती हैं। हालाँकि, संघीय कानून "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" (अनुच्छेद 4) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर कुछ धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य दिवस घोषित करने की अनुमति देता है। मूल रूप से, इस अधिकार का उपयोग उन क्षेत्रों में किया जाता है जहां अधिकांश आबादी इस्लाम या बौद्ध धर्म को मानती है। यदि छुट्टियां क्षेत्रीय छुट्टियों पर पड़ती हैं तो छुट्टियों के समय की गणना कैसे की जाएगी, इसे लेकर मंत्रालयों के बीच विवाद छिड़ गया है।

रूस के वित्त मंत्रालय (पत्र दिनांक 27 जनवरी 2014 एन 03-02-07/1/2783) का मानना ​​है: चूंकि श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बीच क्षेत्रीय त्योहारों का उल्लेख नहीं करती है, इसलिए उनका उत्सव स्थगित करने का अधिकार नहीं देता है करों का भुगतान करने की समय सीमा. सादृश्य से, कुछ कार्मिक अधिकारियों का मानना ​​​​है: यदि अवकाश अवधि के दौरान स्थानीय छुट्टियां आती हैं, तो इसकी अवधि समान रहती है। हालाँकि, रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण इस राय का खंडन करते हैं।

2 जून 2014 को, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा ने अधीनस्थों को गैर-कामकाजी छुट्टियां देने पर अपनी सिफारिशों को मंजूरी दे दी। दस्तावेज़ बताता है कि यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी क्षेत्रीय अवकाश पर पड़ती है तो आराम के समय की गणना कैसे की जाती है। रोस्ट्रूड इस तथ्य का हवाला देते हुए आधिकारिक और स्थानीय छुट्टियों के बीच अंतर नहीं करता है श्रम कोडक्षेत्रीय सप्ताहांतों की विशेष स्थिति निर्दिष्ट नहीं है। अधिकारियों के अनुसार, वे अनुच्छेद 112 में सूचीबद्ध गैर-कार्य दिवसों के बराबर हैं। सिफारिशों के लेखकों का मानना ​​​​है कि इसकी गणना करते समय छुट्टियों पर क्षेत्रीय छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसी छुट्टी के बाद काम पर लौटने का समय समान दिनों की संख्या में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अवकाश वेतन का क्या होता है?

यह पता लगाने के बाद कि क्या छुट्टियाँ छुट्टियों में शामिल हैं, आपको यह पता लगाना चाहिए कि विस्तारित छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे किया जाए। छुट्टियों के समय के दौरान पड़ने वाली सामान्य और क्षेत्रीय छुट्टियां इसे बढ़ाती हैं, लेकिन उनका भुगतान नहीं किया जाता है। जनवरी की शुरुआत में छुट्टी पर जाने के इच्छुक लोगों को इसे ध्यान में रखना चाहिए। छुट्टियाँ बेशक काफी बढ़ जाएंगी, लेकिन व्यक्ति को पैसे की हानि होगी।

यदि कोई कर्मचारी 1 जनवरी से दो सप्ताह की छुट्टी पर जाता है और उसकी अवधि में छुट्टियां भी शामिल करता है, तो काम पर लौटने का दिन 15वां नहीं, बल्कि 23वां (14 दिन की छुट्टी + 8 छुट्टियां) होगा। हालाँकि, लेखा विभाग 1 जनवरी से 14 जनवरी की अवधि के लिए अवकाश वेतन अर्जित करेगा।

संगठन कर्मचारी की आगामी छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी लेने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए, 5 जनवरी से, छुट्टी वेतन के भुगतान का समय दिसंबर में आता है - बाद में नहीं आखिरी दिनपिछले वर्ष में काम करें.

एप्लीकेशन में क्या लिखना है

किसी कर्मचारी की छुट्टियों के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों का लेखांकन लेखांकन और मानव संसाधन का मामला है। एक अधीनस्थ के लिए सामान्य तरीके से तैयार किया गया आवेदन जमा करना ही पर्याप्त है। दस्तावेज़ के पाठ में छुट्टी के विस्तार के लिए या छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाली छुट्टियों को उसके अंत तक स्थानांतरित करने के लिए पूछने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है जो दर्शाता है:

• नियोजित छुट्टी का प्रकार (अवैतनिक, वार्षिक भुगतान, अतिरिक्त);
• इसकी आरंभ तिथि;
• वह जितने दिनों का आराम उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है।

कोई भी अन्य जानकारी अनावश्यक होगी और कभी-कभी कर्मचारी आवेदन में जो बताना चाहता था उससे विरोधाभासी होगी। उदाहरण के लिए, प्रति अवकाश एक छुट्टी होती है - राष्ट्रीय एकता दिवस (4 नवंबर)। छुट्टियाँ 1 नवंबर से शुरू होती हैं और 21 दिनों तक चलती हैं। छुट्टी को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी को 22 की बजाय 23 नवंबर को काम शुरू करना होगा। लेकिन बयान में, उन्होंने इस तथ्य को छोड़ दिया और लिखा: "मैं आपसे 1 नवंबर, 2017 से 21 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" और कुछ लिखने की जरूरत नहीं है. लेकिन छुट्टी मिलने पर कर्मचारी एक दिन बाद काम पर जाता है.

कभी-कभी कर्मचारी, जिसका अर्थ छुट्टियों में शामिल छुट्टियां हैं, गलती से आवेदन में लिख देते हैं: "मैं आपसे 1 नवंबर, 2017 से 22 कैलेंडर दिनों के लिए मुझे छुट्टी देने के लिए कहता हूं" (21 दिन + 1 छुट्टी)। हालाँकि, लेखांकन में इसका मूल्यांकन अलग तरीके से किया जाएगा: शेष छुट्टी के समय से एक और दिन काट लिया जाएगा। यानी 28 दिन की छुट्टी के साथ कर्मचारी को 7 दिन नहीं बल्कि 6 दिन आराम करना होगा और नियोक्ता उससे 24 नवंबर को ही छुट्टी की उम्मीद करेगा।

छुट्टियों में शामिल छुट्टियाँ हमेशा कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से लाभकारी नहीं होती हैं। खासतौर पर जब बात कई की हो छुट्टियां. ऐसा माना जाता है कि केवल उन लोगों को, जो व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण, घर पर जितना संभव हो उतना समय बिताने के लिए मजबूर होते हैं, उन्हें इस तरह के विस्तारित आराम का सहारा लेना चाहिए। अन्य कर्मचारियों के लिए, ऐसी चाल से भौतिक नुकसान होगा।