रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन। पुनर्कार्य: श्रम संहिता और कार्यालय जीवन की वास्तविकताएँ

समय पर कार्य दिवस समाप्त करने के तुरंत बाद कार्यालय छोड़ना कुछ ऐसा है जिसके बारे में कई पेशेवर केवल सपना देख सकते हैं। नियमित, और कभी-कभी अवैतनिक, ओवरटाइम, जो "कार्यालय दूसरा घर है" अभिव्यक्ति का शाब्दिक अर्थ देता है, इतना आम है कि जो व्यक्ति केवल अपने अधिकारों का सम्मान करने पर जोर देता है उसे अक्सर विद्रोही माना जाता है।

नेताओं द्वारा स्वेच्छा से और जबरन अपने अधीनस्थों को स्टैखानोव के कारनामे पूरा करने के लिए मनाने के कारण बहुत अलग हैं। सेवा क्षेत्र में (उदाहरण के लिए, पर्यटन या परामर्श), जहां कई कंपनियां खुली हैं, जैसा कि वे कहते हैं, अंतिम ग्राहक तक, दिन की लंबाई को मानकीकृत करना अक्सर अवास्तविक होता है। बड़ी अंतरराष्ट्रीय वित्तीय और निवेश कंपनियों में, स्वेटशॉप श्रम कॉर्पोरेट नैतिकता का एक अलिखित मानदंड है। हालाँकि, ऐसे नियोक्ताओं के श्रेय के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि इस कार्मिक निचोड़ने वाले को बहुत अच्छा भुगतान किया जाता है। हालाँकि, कई मामलों में, प्रबंधन की प्राथमिक अक्षमता या कंजूसी के कारण कर्मचारियों को देर तक रुकने और लगातार व्यस्त मोड में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो एक व्यक्ति पर पूरे विभाग के कार्यों का बोझ डाल देता है।

अपनी कंपनी में दासता बहाल करने की कोशिश कर रहे प्रबंधन की मनमानी के खिलाफ मुख्य हथियार उनके अधिकारों का ज्ञान है, क्योंकि अक्सर कर्मचारियों के कानूनी ज्ञान की कमी के कारण ही सत्तावादी आदतों वाले बॉस सफल होते हैं।

कानून का पत्र

श्रम कोडओवरटाइम के दो प्रकारों के बीच अंतर किया गया है: अनियमित घंटे और ओवरटाइम। स्पष्ट समानता के बावजूद, उनके बीच कई बुनियादी अंतर हैं।

कला के अनुसार अनियमित दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 101 व्यक्तिगत पदों के लिए स्थापित एक विशेष श्रम व्यवस्था है और प्रबंधन को कभी-कभी अधीनस्थों को हिरासत में लेने की अनुमति देता है। इसके अलावा, बाद वाले को कोई मुआवजा नहीं दिया जाता है, लेकिन उनकी छुट्टी की अवधि कम से कम तीन दिन बढ़ा दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। जाहिर है, यह व्यवस्था कर्मचारी के लिए सबसे प्रतिकूल है, क्योंकि कानून अधिकतम अनुमेय आवृत्ति और देरी की अवधि निर्धारित नहीं करता है, और रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1316-6-1 केवल अस्पष्ट शब्द प्रदान करता है, जिसके अनुसार ओवरटाइम एपिसोडिक होना चाहिए और केवल पृथक मामलों में ही अभ्यास किया जाता है।

हालाँकि, कभी-कभी नियोक्ता को कई अनिवार्य औपचारिकताओं का पालन करने में असफल होते हुए पकड़ा जा सकता है। विशेष रूप से, उक्त अनुसूची को सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों में पहले से निर्धारित किया जाना चाहिए श्रम नियम. आपातकाल की स्थिति में तथ्य के बाद इसका परिचय देना असंभव है।

यदि किसी कर्मचारी की स्थिति उन पदों की सूची में शामिल नहीं है जिसके लिए अनियमित अनुसूची स्थापित करने की अनुमति है, तो वह बॉस के पहले अनुरोध पर कार्यालय में रहने के लिए बाध्य नहीं है। ऐसे में हम बात कर रहे हैं ओवरटाइम काम की. कला को धन्यवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, यह व्यवस्था नियोक्ता के लिए बहुत महंगी है और विशेषज्ञ के लिए बेहद फायदेमंद है। सबसे पहले, वरिष्ठ किसी अधीनस्थ पर केवल उसकी लिखित सहमति से ही दबाव डाल सकते हैं। दूसरे, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ऐसे ओवरटाइम के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ गुना किया जाता है, और बाद के सभी घंटों (साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्तव्यों का पालन) - दोगुनी दर पर किया जाता है। ओवरटाइम काम की कुल अवधि प्रति माह 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; अंततः, मानक से परे काम करने के लिए बाध्यकारी कारण होने चाहिए। वैसे, एक अधीनस्थ को बॉस के लंबे समय तक रुकने के अनुरोध को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

तुम छोड़ नहीं सकते, तुम रह नहीं सकते

हालाँकि कानून मज़बूती से कर्मचारी के हितों की रक्षा करता है, कंपनी के भीतर रिश्ते अक्सर अलिखित मानदंडों और सिद्धांतों के आधार पर बनाए जाते हैं जो कानूनी ढांचे से बाहर होते हैं। इसलिए, एक सार्वभौमिक रणनीति इस मामले मेंबिल्कुल नहीं, और हर तरह से आठ घंटे और एक मिनट भी अधिक काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने की इच्छा कभी-कभी बिल्कुल अनुचित होती है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए, जिसके वेतन का बड़ा हिस्सा संपन्न सौदों का एक प्रतिशत है, कॉल से कॉल पर काम करने का मतलब अक्सर व्यक्तिगत आय में उल्लेखनीय कमी होती है। कुछ कंपनियाँ प्रसंस्करण के मुद्दे पर समझौतावादी दृष्टिकोण अपनाती हैं:ओवरटाइम घंटों का भुगतान मानक दर पर किया जाता है, लेकिन कोई भी आधी रात तक कार्यालय में रह सकता है। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसे पैसों की सख्त जरूरत है, इतना बढ़ा हुआ दिन उनकी वित्तीय स्थिति को सुधारने का मौका बन जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर अवकाश के साथ संचित अतिरिक्त घंटों की भरपाई करने को तैयार रहते हैं।

लेकिन, निश्चित रूप से, आपको ऐसे बॉस की आदतों में शामिल नहीं होना चाहिए जो अपने अधीनस्थों को अस्पष्ट और अस्पष्ट करियर संभावनाओं के नाम पर या निकाल दिए जाने के डर से मुफ्त में कड़ी मेहनत करने के लिए मजबूर करने की कोशिश कर रहा है। कोई व्यक्ति जो नम्रता और नम्रता के साथ खुले तौर पर शोषण के लिए सहमत हो जाता है और वादों पर लापरवाही से ध्यान देता है, उसे टीम में शायद ही कभी सही मायने में महत्व दिया जाता है। जबकि एक विशेषज्ञ जो चतुराई से अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम है, वह न केवल अपने वरिष्ठों या सहकर्मियों द्वारा उसकी गर्दन पर बैठने के आगे के प्रयासों से खुद को बचाएगा, बल्कि खुद को सम्मान पाने के लिए भी मजबूर करेगा।

वैसे

व्यक्तिगत श्रमिकों को ओवरटाइम नहीं रखा जाना चाहिए और उनके लिए कार्य शेड्यूल निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए। इन अनुल्लंघनीय कर्मचारियों में गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों की माताएं, समूह I और II के विकलांग लोग, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी, साथ ही वे व्यक्ति भी शामिल हैं जिनकी देखभाल में रोगी है। इसके अलावा, उन लोगों के लिए एक अनियमित दिन स्थापित नहीं किया जा सकता है जो अंशकालिक कर्तव्यों और लचीले शेड्यूल पर प्रदर्शन करते हैं, साथ ही उन विशेषज्ञों के लिए जो अपने काम की जटिलता और हानिकारकता के लिए बोनस प्राप्त करते हैं।

वादिम सुमिन, "नौकरी और वेतन“नंबर 9 दिनांक 27 फरवरी 2012।”

हमारे देश में कई बड़ी कंपनियाँ और संगठन अपनी विशिष्टताओं के लिए विशिष्ट हैं, जो कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल से संबंधित हैं। इसका मतलब यह है कि इन संगठनों के कुछ कर्मचारियों के पास कोई विशिष्ट कार्यसूची नहीं है। इसके बजाय, उन्हें किसी भी दिन और किसी भी समय काम करने के लिए बुलाया जाता है, इसलिए उनका कार्य शेड्यूल लचीला होता है। ऐसे कर्मचारी दिन में दो घंटे या दस से अधिक घंटे काम कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय का पुनः निर्धारण

श्रमिकों के काम के घंटों की पुनर्गणना की जानी चाहिए और इसके आधार पर वेतन निर्धारित किया जाना चाहिए। आंकड़े बताते हैं कि अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता और कर्मचारी काम किए गए घंटों की संख्या का अलग-अलग अनुमान लगाते हैं। इसीलिए इस तरह की पुनर्गणना के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में कई खंड हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि ओवरटाइम एक कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम है, जो नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 104 नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि उसके कर्मचारी के प्रति सप्ताह अधिकतम कार्य घंटों की संख्या चालीस (या 160 प्रति माह) से अधिक न हो।

किसी कर्मचारी द्वारा आवश्यक ओवरटाइम कार्य के मामले में, नियोक्ता निम्नलिखित क्रम में कई उपाय करने के लिए बाध्य है:

• ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी की पूर्ण कार्य क्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करें;
• जांचें कि क्या कर्मचारी श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित है - गर्भवती, नाबालिग, विकलांग।

यदि ये आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

ओवरटाइम की गणना कैसे करें?

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के लिए ओवरटाइम की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार की जाती है। विशेष रूप से, वे निम्नलिखित कहते हैं: काम किए गए घंटों की संख्या अनुमेय मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए ( 40 प्रति सप्ताह या 160 प्रति माह), आराम की अवधि (एक सप्ताह के लिए) कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए, लेकिन छुट्टियों और अस्थायी विकलांगता को इससे बाहर रखा जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, कई संगठनों में पुनर्गणना करने की प्रक्रिया नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते में निर्धारित होती है। यह वह दस्तावेज़ है जो ओवरटाइम, त्रैमासिक दरों आदि की गणना में बड़ी भूमिका निभाता है।

वर्ष के लिए काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय ओवरटाइम की गणना कैसे करें?

वर्ष के लिए ओवरटाइम की गणना करते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या 1970 से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित समझौता वर्ष के लिए ओवरटाइम की पुनर्गणना करते समय सबसे महत्वपूर्ण निर्देश प्रदान करता है।

एक महीने की गणना के विपरीत, पूरे वर्ष की गणना नियोक्ता द्वारा स्वयं कर्मचारी की उपस्थिति में की जाती है।

जब काम के घंटों की गणना एक साथ की जाती है तो ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के दौरान ओवरटाइम की गणना मानकों के अनुसार की जानी चाहिए, जो कहता है कि ओवरटाइम के पहले दो घंटों को नियमित वेतन (टैरिफ योजना) का डेढ़ गुना और बाद के दोगुने वेतन पर भुगतान किया जाता है। .

इसके अलावा, कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन के बदले छुट्टी की मांग करने का अधिकार है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को अतिरिक्त समय के काम के लिए वेतन नहीं मिलेगा। एक दिन की छुट्टी चुनने के मामले में, कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी की सामान्य राशि का हकदार है।

निम्नलिखित जानना भी जरूरी है. यदि ध्यान में ली गई अवधि एक महीने है, तो नियोक्ता अक्सर पारिश्रमिक के रूप में एक स्थिर वेतन निर्धारित करते हैं। और इससे वेतन की गणना करते समय छोटी-मोटी समस्याएं हो सकती हैं।

प्रसंस्करण के लिए भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

ओवरटाइम काम के भुगतान की गणना भी श्रम संहिता के अनुसार की जाती है। यह मानता है कि पुनर्गणना के बाद किसी को काम किए गए घंटों के बारे में अस्थायी रूप से "भूल" जाना चाहिए छुट्टियां, चूंकि उनके लिए कर्मचारी, एक नियम के रूप में, पहले से ही वेतन प्राप्त करता है।

इसलिए, नियोक्ता केवल शेष कार्य के लिए भुगतान को औपचारिक रूप दे सकता है और परिणामों का सारांश दे सकता है - यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त भुगतान करें। एक दिलचस्प बात यह भी है.

2005 में वापस सुप्रीम कोर्टरूस ने स्थापित किया है कि छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन केवल तभी दिया जाता है जब कर्मचारी ने वास्तव में पूरी छुट्टी काम की हो।

उदाहरण के लिए,यदि कोई कर्मचारी रात 8 बजे से सुबह 8 बजे तक काम करता है, और छुट्टी की अवधि आधिकारिक तौर पर शाम आठ से दस बजे के बीच होती है, तो काम का भुगतान एक ही दर से किया जाता है।

उद्यमों में साप्ताहिक सामान्य कामकाजी घंटों की अवधारणा को श्रम संहिता में संघीय स्तर पर विनियमित किया जाता है और यह 40 घंटे (अनुच्छेद 91) के बराबर है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कर्मचारी अतिरिक्त पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त काम में शामिल होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम की अवधि क्या है? वर्ष या महीने के दौरान ओवरटाइम कैसे सीमित है? आइए नियामक बारीकियों पर नजर डालें।

श्रम संहिता के अनुसार पुनर्चक्रण मानक

ओवरटाइम कार्य को उस कार्य के रूप में मान्यता दी जाती है जो नियोक्ता की पहल पर कार्य की सामान्य अवधि - शिफ्ट के बाहर किया जाता है। स्टेट के अनुसार. श्रम संहिता के 99, कुछ मामलों के अपवाद के साथ, ओवरटाइम को आकर्षित करने के लिए किसी व्यक्ति की सहमति आवश्यक है। और गणना की सटीकता के लिए, ओवरटाइम घंटों के कर्मियों के रिकॉर्ड को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

साथ ही, ओवरटाइम काम स्थापित सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त रोजगार के कारण जो भी हों, ओवरटाइम काम की अवधि लगातार 2 दिनों में 4 घंटे या एक वर्ष में 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (स्टेट 99 श्रम संहिता)। अतिरिक्त श्रम का उपयोग करने की अनुमति नहीं है:

• गर्भवती श्रमिक.
• छोटे विशेषज्ञ (18 वर्ष से कम आयु के)।
• छोटे बच्चों वाली महिलाओं (3 वर्ष से कम उम्र) और विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार से अनिवार्य रूप से परिचित होने के बाद, केवल उनकी सहमति से भर्ती करने की अनुमति है।

टिप्पणी! नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि ओवरटाइम काम अधिकतम कानूनी सीमा से अधिक न हो। उल्लंघन श्रम आदेशकला के भाग 1 के तहत प्रबंधक को प्रशासनिक दायित्व की धमकी देता है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रति वर्ष पुनर्चक्रण दर

तो, स्टेट के अनुसार. 99 ओवरटाइम कार्य की अवधि ऊपर बताई गई सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक वर्ष के लिए (कैलेंडर) - यह एक कर्मचारी के लिए 120 घंटे है। नियोक्ता की कानूनी स्थिति और व्यवसाय का दायरा कोई मायने नहीं रखता। प्रति वर्ष ओवरटाइम की अधिकतम राशि की गणना कैसे की जाती है? यह कैसे निर्धारित किया जाए कि सप्ताह में 5 दिन काम करने वाला विशेषज्ञ प्रति वर्ष कितने ओवरटाइम घंटे काम कर सकता है?

आइए एक उदाहरण देखें

आइए मान लें कि कंपनी के अकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. 5 दिन के शेड्यूल के साथ प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है। नियोक्ता का प्रशासन उसे ओवरटाइम काम में शामिल करने का निर्णय लेता है। कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, ओवरटाइम घंटे लगातार 2 दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

आप श्रम प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं - ओवरटाइम की अनुमेय अवधि:

• सोमवार और मंगलवार - 2 घंटे प्रत्येक।
• सोमवार और बुधवार - प्रत्येक 3 घंटे।
• मंगलवार और शुक्रवार - प्रत्येक 4 घंटे, आदि।

किस अवधि के ओवरटाइम की अनुमति नहीं है:

• सोमवार - 2 घंटे, मंगलवार - 3 घंटे।
• मंगलवार और बुधवार - प्रत्येक 3 घंटे।
• बुधवार - 4 घंटे, गुरुवार - 1 घंटा, आदि।

ओवरटाइम काम के लिए दिन इच्छानुसार चुने जाते हैं, मुख्य बात वर्तमान वैधानिक सीमाओं का अनुपालन करना है। 99 टीके. वहीं, एक अकाउंटेंट के लिए प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस आंकड़े की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि प्रति माह कितने ओवरटाइम घंटे काम किए जा सकते हैं।

प्रति माह कितने घंटे ओवरटाइम की अनुमति है?

पिछले अनुभाग के उदाहरण का उपयोग करते हुए, यह निर्धारित किया गया था कि युग्मित दिनों के लिए प्रसंस्करण सीमा 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। अधिकांश उद्यमों में, कर्मचारी लगातार नहीं, बल्कि एक बार के आधार पर ओवरटाइम काम में शामिल होते हैं। आख़िरकार, यदि हम प्रति वर्ष 120 घंटे के अनुमेय ओवरटाइम को ध्यान में रखते हैं, तो प्रति माह घंटों की औसत संख्या 10 है। इसका मतलब है कि विशेषज्ञ प्रति सप्ताह केवल 2-3 घंटे ही ओवरटाइम कर सकते हैं। यह अकारण नहीं है कि श्रम कानून ऐसे नियमों का प्रावधान करता है - कार्य समय की सामान्य अवधि सामान्य सीमा के भीतर रहनी चाहिए ताकि व्यक्ति ठीक हो सके और उसे आराम करने का समय मिल सके।

हालाँकि, परिस्थितियाँ भिन्न हैं, और कुछ नियोक्ता समय-समय पर नहीं, बल्कि नियमित रूप से कर्मचारियों को ओवरटाइम छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं। इस मामले में, कुल मासिक मूल्यों के आधार पर, प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या की गणना करना अनिवार्य है। गणना टाइम शीट, फॉर्म एफ के डेटा के आधार पर की जाती है। टी-12.

उदाहरण

मान लीजिए, उदाहरण जारी रखते हुए, अकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. के लिए। मंगलवार और शुक्रवार को 3 घंटे का ओवरटाइम कार्य निर्धारित है। लेकिन ऐसी प्रोसेसिंग सभी महीनों के लिए आवश्यक नहीं है, बल्कि केवल रिपोर्टिंग अवधि के दूसरे और चौथे कार्य सप्ताह के लिए, यानी जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के लिए आवश्यक है। हम गणना करेंगे कि क्या स्टेट की आवश्यकता है। वार्षिक ओवरटाइम रोजगार की सीमा पर 99.

2017 के लिए ओवरटाइम घंटों की संख्या = 12 घंटे (जनवरी) + 12 घंटे (अप्रैल) + 12 घंटे (जुलाई) + 12 घंटे (अक्टूबर) = 48 घंटे।

तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड कि ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, कर्मचारी इवानोवा टी.आई. के संबंध में पूरा होता है। कंपनी श्रम कानून के क्षेत्र में कानून का उल्लंघन नहीं करती है। वेतन की गणना स्टेट के अनुसार की जाती है। 152 टीके.

निष्कर्ष - इस लेख में हमने पाया कि ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। गणना करते समय, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या और दो दिनों में अधिकतम प्रसंस्करण की सीमा - 4 घंटे को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए समय पत्रक में अलग-अलग समय दर्ज किया जाता है।