अनुपस्थिति के अच्छे कारण क्या हैं? जब आप बिना परिणाम के काम छोड़ सकते हैं

यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो पूरी संभावना है कि आपके पेशेवर अभ्यास में ऐसे मामले भी आए हैं जब आप "बीमारी के कारण" काम से अनुपस्थित थे। दरअसल, पूरी तरह से स्वस्थ होना. हर कोई ऐसा करता है, और हर कोई जानता है कि यह बुरा है, फोर्ब्स को इसमें कोई संदेह नहीं है। और किसी न किसी कारण से, प्रबंधन ऐसे मामलों से लगातार आंखें मूंद रहा है। लेकिन एक हत्यारे और उसकी कंपनी से चोरी करने वाले व्यक्ति में क्या समानता है? काम का समय? यह सही है, एक बहाना। बीमार होने और काम पर न आने के बारे में झूठ बोलना निस्संदेह कोई आपराधिक अपराध नहीं है। लेकिन इससे आपकी नौकरी जा सकती है या आपके सहकर्मियों का दिन बर्बाद हो सकता है।

Careerbuilder.com, जिसने इस घटना पर एक अध्ययन किया, बताता है कि पिछले दो वर्षों में, 25% प्रबंधकों ने काम से अनुपस्थिति के अपर्याप्त वैध कारणों से कर्मचारियों को निकाल दिया है। आख़िरकार, इन लोगों के लिए समय ही पैसा है। कार्मिक अनुसंधान कंपनी सीसीएच के अनुसार, अनुपस्थिति से बड़ी कंपनियों (1,000 लोगों से) को प्रति वर्ष औसतन 760 हजार डॉलर का नुकसान होता है।

सबसे अधिक संभावना है, आपके बॉस को भी यह अनुभव हुआ होगा और उन्होंने सब कुछ सुना होगा संभावित विकल्पस्पष्टीकरण. इसलिए जब आप काम शुरू होने से पहले फोन करते हैं और कहते हैं, "मैं कल नशे में था, स्नोबोर्डिंग करते हुए छत से गिर गया और मेरा पैर टूट गया" या "मैं अस्वस्थ महसूस कर रहा हूं क्योंकि मेरी पत्नी बीमार है" तो यह मत सोचिए कि आप पहिए का नया आविष्कार कर रहे हैं। गर्भवती।"

और भी बुरे बहाने हैं

"मुझे इतनी ज़ोर से छींक आई कि मेरी पीठ पर ज़ोर पड़ गया।"

यह Careerbuilder.com सूची से एक वास्तविक उदाहरण है। वेबसाइट यह नहीं बताती कि घटना के समय व्यक्ति की उम्र कितनी थी। और क्या अंतर है? अपनी बेतुकीता के कारण, यह स्पष्टीकरण लगभग अच्छा माना जा सकता है क्योंकि यह ईमानदार है। कम से कम कोई यह आशा कर सकता है कि यह ईमानदार है, हालाँकि यह हास्यास्पद लगता है। इस मामले में कंपनी को यह सुझाव देना बुद्धिमानी होगी कि एलर्जी के मौसम के दौरान ऐसी घटनाओं से बचने के लिए कर्मचारी शारीरिक व्यायाम में भाग लें।

"मेरी माँ जेल में है"

और फिर से एक ईमानदार उत्तर, कुछ अजीबता के स्वाद के साथ। यह एक दुर्लभ मामला है जब कोई कहता है कि उसे अपनी माँ की मदद करने की ज़रूरत है, तो वास्तव में उसका मतलब यही होता है। दरअसल, अगर आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो काम से छुट्टी मिलना शायद ही आपकी सबसे गंभीर समस्याओं में से एक है।

नकली डॉक्टर का नोट

"कृपया इस सप्ताह काम से मुक्त करें (अपना नाम डालें)। उसने डिस्पोजेबल क्लेनेक्स टिश्यू के आखिरी पैकेज के लिए लड़ते हुए अपना हाथ तोड़ दिया, जिसे आपका कार्यालय स्पष्ट रूप से जेल में सिगरेट की तरह सौदेबाजी चिप के रूप में उपयोग करता है।"

सबसे अच्छा औचित्य, हमेशा की तरह, ईमानदारी है... कम से कम कुछ ईमानदारी

यदि आप भाग्यशाली हैं और आपका बॉस एक सामान्य इंसान है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि उसे बताएं कि आप अपनी सीमा तक पहुंच गए हैं। और एक ऐसा दिन जब आप यथासंभव कम से कम मस्तिष्क कोशिकाओं पर दबाव डाल सकें, यह अत्यंत आवश्यक है। शायद आपके कुछ अन्य व्यक्तिगत कारण हों.

Careerbuilder.com की प्रवक्ता जेनिफर सुलिवन कहती हैं, "शुक्र है कि प्रबंधन को हाल ही में इस तथ्य की समझ बढ़ी है कि कर्मचारियों को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।" कृपया ध्यान दें कि "दिन" शब्द एकवचन है।

काम से अनुपस्थित रहने का एक और विकल्प बिल्कुल अजीब लगता है: "बीमार छुट्टी ले लो।" अधिक सटीक रूप से, यदि यह पूर्णतया सत्य न होता तो ऐसा ही लगता। हममें से किसके पैरों में सामान्य फ्लू नहीं हुआ है? या शायद यह डॉक्टर के पास जाने लायक था? कट्टर कार्यकर्ता जो कभी घर पर नहीं रहना चाहते, भले ही वे गंभीर रूप से बीमार हों, वास्तव में किसी को उनकी ज़रूरत नहीं है। कंपनियां सचमुच उन्हें काम पर जाने से रोकने के तरीके ढूंढ रही हैं। सीसीएच का कहना है कि इस प्रकार के व्यवहार को "काम पर दुर्भावनापूर्ण उपस्थिति" कहा जाता है। और 54% कंपनियां इस बात पर जोर देती हैं कि यदि कर्मचारी बीमार हैं तो वे काम पर न आएं, और 40% बीमार छुट्टी के अधिकार का उपयोग करने के महत्व पर विशेष प्रशिक्षण आयोजित करते हैं।

आप अपनी अनुपस्थिति को कैसे उचित ठहराते हैं?

आप बिना परिणाम के काम कब छोड़ सकते हैं? इससे पता चलता है कि ऐसी संभावना मौजूद है. फिर वे कहते हैं कि आप "अच्छे कारण से" काम पर नहीं आये। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कारण वैध है और इसे सामान्य अनुपस्थिति से अलग करने वाली रेखा कहां है?

अनुपस्थिति का सबसे आधिकारिक कारण छुट्टी है जब पूरा देश छुट्टी पर होता है। हम पहले से ही लंबी छुट्टियों का अनुभव कर चुके हैं, और हमारे आगे हर किसी की पसंदीदा पुरुषों की छुट्टी है, 23 फरवरी, जो, भले ही हाल ही में, फिर भी कैलेंडर पर एक लाल दिन बन गया है। घर पर रहने का एक और सामान्य कारण काम से छुट्टी लेना है, खासकर यदि आपने पहले अपने बॉस की पहल पर छुट्टी या छुट्टी के दिन काम किया हो, न कि अपनी मर्जी से। काम पर न जाने का तीसरा आधिकारिक कारण छुट्टी पर जाना है, और हमारा श्रम कानून कहता है कि प्रत्येक कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है, और यदि आप खतरनाक उत्पादन में श्रमिक हैं, तो 40 दिन की छुट्टी का हकदार है। छुट्टियों को भागों में बाँटा जा सकता है।

शायद, हम बचपन से ही ऐसे खराब मौसम की पीड़ादायक उम्मीद महसूस करते आए हैं कि हमें स्कूल भी नहीं जाना पड़ेगा? यह पता चला है कि में वयस्क जीवनख़राब मौसम के कारण अनुपस्थिति भी अपनी जगह है. विशेष रूप से गंभीर ठंढ के दिनों में, कई नियोक्ता आधिकारिक तौर पर छुट्टी की घोषणा करते हैं। और स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण सेवा ने इस संबंध में विशेष नियम विकसित किए हैं, जो चरम तापमान मानकों को इंगित करते हैं जिस पर एक कार्यालय कर्मचारी कार्यस्थल पर हो सकता है। यह औसतन 22-24 डिग्री सेल्सियस है, और कार्यस्थल में तापमान जितना कम होगा, आपका कार्य दिवस उतना ही छोटा होगा। 18 डिग्री सेल्सियस पर, कार्य दिवस घटाकर 6 घंटे कर दिया जाता है, और 12 डिग्री सेल्सियस पर, बॉस आपका वेतन बनाए रखते हुए आपको घर भेजने के लिए बाध्य होते हैं।
ये आम तौर पर स्वीकृत मानदंड हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध अन्य मानदंडों का भी वर्णन कर सकता है: हस्ताक्षर करने से पहले इस मुद्दे के बारे में पूछें। वैसे, यही बात गर्मी पर भी लागू होती है: यदि गर्मी के मौसम में आपके कार्यालय में तापमान 32 डिग्री से अधिक हो जाता है, तो आप घर पर एयर कंडीशनिंग के तहत रह सकते हैं।

अनुपस्थिति के और क्या कारण हैं? विवाह या ब्याह. श्रम कानून प्रावधान करता है इस मामले मेंआपके लिए 5 दिनों की छुट्टी, लेकिन अफ़सोस, आपके अपने खर्च पर। आप बच्चे के जन्म या करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु की स्थिति में भी 5 दिनों के हकदार हैं।

जहां तक ​​जन्मदिन का सवाल है, एक विधेयक पहले ही विचार के लिए राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जा चुका है, जो जन्मदिन को आधिकारिक छुट्टी के दिन के रूप में स्थापित करने का प्रस्ताव करता है, क्योंकि ऐसे क्षणों में उत्पादक रूप से काम करना अभी भी असंभव है: बुफे परोसे जाते हैं, शैंपेन डाला जाता है... यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि यह विधेयक अपनाया जाएगा या नहीं, लेकिन आइए सर्वश्रेष्ठ की आशा करें।

ये, शायद, सभी अच्छे कारण हैं कि आप काम पर क्यों नहीं जा सकते हैं, हालांकि, प्रत्येक नियोक्ता के पास अच्छे कारणों की अपनी सूची होती है: यदि कोई बच्चा बीमार है, तो समझदार व्यक्ति आपको बीमार छुट्टी दाखिल किए बिना घर पर रहने की अनुमति देगा, और दूसरों के लिए - तो आम तौर पर मृत्यु के अलावा कोई अच्छा कारण नहीं होता है।

सामान्य तौर पर, आपको अपने रोजगार अनुबंध पर करीब से नज़र डालनी चाहिए: इसके पाठ में संभवतः अप्रत्याशित चीजें होंगी। उपयोगी जानकारीकाम पर न आने के संभावित कारणों के बारे में - उदाहरण के लिए, कोई विशेष दिन या डे-ऑफ, यानी वह दिन जब आप घर पर रहकर काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, रूस के दक्षिणी क्षेत्रों में, रेडुनित्सा या मृतकों की याद के दिन, तथाकथित "माता-पिता दिवस" ​​​​पर एक आधिकारिक छुट्टी होती है।

कानूनी तौर पर, असाधारण दिन की छुट्टी लेने के कई कारण हैं: रक्त या रक्त घटकों का दान करना, विकलांग बच्चों की देखभाल करना, और ओवरटाइम या छुट्टियों पर काम करना। इस मामले में, नियोक्ता आपका वेतन बनाए रखते हुए आपको एक दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य है। ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाएं और उत्तर या सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता या अभिभावक अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं।

काम हमेशा आनंददायक नहीं होता है, खासकर यदि आपके बॉस किसी न किसी तरह से आपको आपकी अगली छुट्टियों से वंचित करने की कोशिश कर रहे हैं और आपको छुट्टी नहीं लेने देंगे। ऐसी स्थितियों में, कई लोग सोच रहे हैं कि काम पर अनुपस्थिति को कैसे उचित ठहराया जाए और प्रबंधन के साथ संभावित समस्याओं से कैसे बचा जाए। एकमात्र सही विकल्प एक वैध कारण होना है जो कार्य शिफ्ट में अनुपस्थित रहने को उचित ठहरा सके।

काम से अनुपस्थिति के वैध कारण

• किसी कर्मचारी या उसके बच्चे की बीमारी. इस घटना की पुष्टि आमतौर पर डॉक्टर के प्रमाण पत्र या बीमार छुट्टी (काम से लंबे समय तक अनुपस्थिति के मामले में) द्वारा की जाती है।
• उपयोगिता दुर्घटना.
• अप्रत्याशित बड़ी परिस्थितियाँ (कार दुर्घटना या प्राकृतिक आपदाएँ);
• किसी प्रियजन की मृत्यु, किसी कर्मचारी के बच्चे का जन्म, या विवाह (नियोक्ता द्वारा अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है)।

बीमारी को छोड़कर, उपरोक्त सभी कारणों का भुगतान कंपनी द्वारा नहीं किया जाता है, इसलिए अनुपस्थिति को उचित ठहराने का सबसे अच्छा विकल्प बीमारी होगी, क्योंकि आपके वेतन में उल्लेखनीय कमी नहीं होगी।

क्या आप नहीं जानते कि काम से एक सप्ताह की छुट्टी कैसे लें? कारण बताते हुए अपने बॉस को संबोधित एक बयान लिखें। हालाँकि, अस्वीकृत होने की संभावना अधिक है।

अनुपस्थिति को कैसे उचित ठहराया जाए

मान लीजिए कि आप इतने थके हुए उठते हैं कि सोचते हैं, "मैं काम पर नहीं जाना चाहता।" आगे क्या करना है? इस स्थिति से बाहर निकलने का एक उत्कृष्ट तरीका यह बताते हुए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना है कि आप बीमार थे। यदि आपके पास ऐसा कोई दस्तावेज़ है, तो आप बीमारी के समय के रूप में इंगित अवधि के दौरान काम पर नहीं जा सकते हैं। ठीक होने के बाद स्थानीय क्लिनिक में उपस्थित चिकित्सक द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। बीमार हुए बिना बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? हमारी कंपनी से संपर्क करें.

हम विभिन्न प्रकार के चिकित्सा प्रमाणपत्र तैयार करते हैं जो आपको इस चिंता से मुक्त कर देंगे कि यदि आप एक सप्ताह के लिए अनुपस्थित हैं तो काम पर क्या कहना है। आवश्यक दस्तावेज़ ऑनलाइन ऑर्डर करें और अपनी सुयोग्य छुट्टियों का आनंद लें। जब अपने वरिष्ठों से बहाना बनाने का समय आए, तो बस प्रबंधक को एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र सौंप दें जो सभी आधिकारिक मानकों को पूरा करता हो। हम प्रमाणपत्रों और काम के लिए अक्षमता प्रमाणपत्रों की प्रामाणिकता के साथ-साथ अपने ग्राहकों को पूर्ण गोपनीयता की गारंटी देते हैं।

घास हरी हो रही है, सूरज चमक रहा है। और हम, पूर्ण मूर्खों की तरह, काम करने के लिए दौड़ पड़ते हैं। और यह दोस्तों और बारबेक्यू के साथ प्रकृति की यात्रा के बजाय है। लानत है! जीवन में इस अन्याय को सुधारना ही होगा। इसलिए, एक प्रबंधनीय बहाना खोजने और काम छोड़ने की पूरी कोशिश करें। यहां कुछ तैयार तरीके दिए गए हैं.

1. बीमार पड़ना. सुबह-सुबह, अपनी नाक पर कपड़े का कांटा लगाने के बाद, काम पर कॉल करें और फोन पर विलाप करें: "ओह, मैं नहीं कर सकता, मैं दुखी हूं, शोकाकुल! मेरी मृत्यु निकट आ गई है! मैं कुछ देर आराम करूंगा" आज का दिन, और कल, कब्रिस्तान नहीं तो निश्चित रूप से काम पर जाना!" कोई भी नेता, यदि वह पूर्ण परपीड़क नहीं है, तो आपको एक या दो दिन आराम करने देगा। यह उसके लिए आपको कुछ हफ़्ते के लिए बीमार छुट्टी पर भेजने से कहीं अधिक लाभदायक है। यदि आपके पास एक मरते हुए व्यक्ति को चित्रित करने के लिए पर्याप्त कलात्मकता नहीं है, तो आप एक भयानक पेट विकार का आविष्कार कर सकते हैं। तब आप बस अपने आप को एक छोटी सी कॉल तक सीमित कर लेंगे: अपनी समस्या का संक्षेप में वर्णन करेंगे और शौचालय क्षेत्र में जरूरी मामलों के बहाने बातचीत समाप्त कर देंगे। आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं. कई दिनों तक घृणित महसूस होने की शिकायत करें और फिर "डॉक्टर के पास जाएँ।" तब आप कहेंगे कि आपको अपॉइंटमेंट नहीं मिला या डॉक्टर को भयानक अधिक काम के अलावा आपके लिए कुछ नहीं मिला।

2. असंख्य बीमारियों से पीड़ित एक अकेली दादी का आविष्कार करें। फिर आप बुढ़िया को दवा लाने के लिए दूर जा सकते हैं, उसे अस्पताल ले जा सकते हैं, उसे इंजेक्शन दे सकते हैं, एनीमा दे सकते हैं, और बस अपने "मरने वाले" रिश्तेदार के बिस्तर पर बैठ सकते हैं। उनके अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए पूछने के बारे में भी न सोचें - आपकी दादी एक से अधिक बार काम आएंगी।

3. काम पर कॉल करें और कहें कि आपका अनजान जीवनसाथी घर से चाबियों के दोनों सेट ले गया है और आप अपार्टमेंट नहीं छोड़ सकते। बहानों की इसी श्रृंखला में लीकेज सीवरेज, क्षतिग्रस्त जल आपूर्ति और अन्य दोष शामिल हैं जिनके लिए अपार्टमेंट में आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है। अफसोस के साथ दुर्भाग्य की रिपोर्ट करें, काम में व्यवधान पर शोक मनाएं और शांति से घर पर रहें।

4. अपने रिश्तेदार या मित्र को धोखा देने के लिए प्रेरित करें। उसे पुलिस से फर्जी कॉल करने दो। वह आपको काम पर बुलाएगा, आधिकारिक तौर पर आपको फोन पर आने के लिए कहेगा और कथित तौर पर आपको सूचित करेगा कि आपका अपार्टमेंट लूट लिया गया है और आपको खोई हुई चीजों की सूची बनाने के लिए तत्काल आने की जरूरत है। यदि आप उन्माद में लड़ते हैं और चिल्लाते हैं कि आपने कड़ी मेहनत से हासिल की गई 37 वस्तुएं (ताश का एक डेक और एक ओपनर) चुरा ली हैं, तो छुट्टी के अलावा, आपको वित्तीय सहायता भी मिलेगी। "पुलिसकर्मी" के अलावा, "बाढ़ पड़ोसी" और "गैस कर्मचारी" विकल्प भी अच्छी तरह से प्राप्त हुए हैं।

5. काम पर कॉल करें और रिपोर्ट करें कि कार्यालय में बम है। केवल अब, यदि आपका धोखा सामने आया, तो आप न केवल अपनी नौकरी खो देंगे, बल्कि एक बड़ी रकम भी जुर्माने के रूप में चुकानी होगी।

6. चूहों, तिलचट्टों, खटमलों, पत्तागोभी तितलियों और अन्य जीवित प्राणियों से निपटने के लिए एसईएस को बुलाएँ। इन कीटों को घर से लाया जा सकता है और पूरे कार्यालय में फैलाया जा सकता है। तब आप दाग लगाने वालों को बुलाने के आरंभकर्ता नहीं होंगे, और आप पर किसी भी चीज़ का संदेह नहीं किया जाएगा।

7. यदि आप कार से वहां पहुंचते हैं, तो कहें कि आप एक सुनसान राजमार्ग के बीच में खराब हो गए और टो ट्रक के लिए आधे दिन तक इंतजार करते रहे। कार्य दिवस के अंत में कहीं, काम पर कॉल करें और आने की इच्छा व्यक्त करें। 10 में से 9 मामलों में आपको मना कर दिया जाएगा। आप एक दुर्घटना बना सकते हैं. लेकिन तब आपको कुछ समय के लिए पैदल यात्रा करनी होगी जबकि कार की कथित तौर पर मरम्मत की जा रही होगी। लेकिन कार सेवा केंद्र की यात्रा के बहाने जल्दी छुट्टी मांगना संभव होगा।

8. अपने संस्थान की संचार प्रणाली के लिए एक योजना प्राप्त करें और, अंधेरे की आड़ में, एक केबल चबाएं या सीवर में एक छेद खोदें। सभी को घर भेजा जाएगा. बस सावधान रहें: गैलोश और दस्ताने पहनें - केबल चालू हैं। नारंगी जैकेट पहनना भी अच्छा है - अगर आपको गंदा काम करते हुए देखा जाता है, तो वे आपको मरम्मत करने वाला समझ लेंगे।

9. अपने बॉस के प्रति असभ्य होना और कार्य के एक जिम्मेदार क्षेत्र में असफल होना। आप जितना दिल चाहे उतना घर बैठ कर निजी काम-धंधा करेंगे, तलाश करेंगे नयी नौकरी, उदाहरण के लिए।

10. अनुकरणीय आचरण से कमाएँ। सप्ताहांत पर काम पर जाएँ, शाम को काम करें, कार्यों को अच्छे से पूरा करें। आपकी सराहना की जाएगी, सम्मान किया जाएगा, आपकी इच्छाओं को पूरा किया जाएगा और शायद आपको एक पुस्तकालय दिवस भी दिया जाएगा। यह अफ़सोस की बात है कि यह विधि उन लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है जो पहले से ही यह पता लगा रहे हैं कि पिछले 9 में से किसका उपयोग करना है।