आंतरिक विनियमों में क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए. आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया

(विकल्प: सामूहिक समझौता संख्या ___ दिनांक "___"____________ ____ का परिशिष्ट संख्या ____)

___प्रतियों में संकलित। स्वीकृत निर्दिष्ट स्थानों पर रखा गया __________________________________ (प्रबंधक पद)

_______________________________ (एम्प्लोयर का नाम)

________________/______________ (पूरा नाम, हस्ताक्षर)

"____"________________ _____ श्री एम.पी.

(यदि कोई हो: __________________________________ (संगठन के कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय) द्वारा सहमत

आंतरिक श्रम नियम "__________________"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम नियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) एक स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार विनियमित होते हैं श्रम कोडरूसी संघ और अन्य संघीय कानून, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के पक्षों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही अन्य मुद्दे _________ (नियोक्ता का नाम) (इसके बाद - नियोक्ता) में संबंधों को विनियमित करने का।

1.2. नियम श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग और श्रम संगठन में सुधार करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

1.3. कार्यकर्ता - व्यक्तिजिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

2. नियुक्ति प्रक्रिया

2.1. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 के अनुसार उनके द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं।

2.2. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

एक कार्य रिकॉर्ड बुक, उन मामलों के अपवाद के साथ जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;

शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

2.3. एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन होते हैं। अनुबंध।

2.4. कुछ मामलों में, कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता प्रदान कर सकता है।

2.5. पहली बार किसी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता द्वारा एक कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का एक बीमा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

2.6. यदि काम के लिए आवेदन करने वाले किसी व्यक्ति के पास खो जाने, क्षतिग्रस्त होने या किसी अन्य कारण से कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता इस व्यक्ति के लिखित आवेदन पर (कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति का कारण बताते हुए) बाध्य है। नई कार्यपुस्तिका जारी करें.

2.7. रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए।

2.8. मामलों में और श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, या नियोक्ता के चार्टर (विनियमों) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से, रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं:

कार्यालय के लिए चुनाव;

प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुनाव;

पदों पर नियुक्तियाँ या पुष्टि;

स्थापित कोटा के विरुद्ध संघीय कानून के अनुसार अधिकृत निकायों द्वारा काम के लिए रेफरल;

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर अदालत का फैसला।

2.9. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। एक रोजगार अनुबंध जिसे ठीक से निष्पादित नहीं किया गया है, उसे समाप्त माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती करने की तारीख से तीन दिन के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है।

2.10. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से रोजगार आदेश की घोषणा की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2.11. नियुक्ति करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को इन नियमों और कर्मचारी के श्रम कार्य से संबंधित अन्य स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

2.12. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, इसमें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी के परीक्षण का प्रावधान शामिल हो सकता है।

2.13. रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था। ऐसे मामले में जहां किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने की अनुमति दी जाती है, एक परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब पार्टियों ने काम शुरू करने से पहले इसे एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया हो।

2.14. परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है।

2.15. परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और नियोक्ता के प्रमुख और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो।

2.16. इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

वे व्यक्ति जिन्होंने राज्य मान्यता के साथ स्नातक किया है शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक, माध्यमिक और उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर शैक्षिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषज्ञता में पहली बार काम में प्रवेश करने वाले;

सवैतनिक कार्य के लिए वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;

दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।

2.17. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि और अन्य अवधि जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

2.18. यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके समाप्त करने का अधिकार है, जो उन कारणों को दर्शाता है जो पहचानने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। यह कर्मचारी परीक्षण में असफल हो गया। कर्मचारी को नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

2.19. यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

2.20. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और बाद में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

2.21. यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

3. बर्खास्तगी की प्रक्रिया (रोजगार अनुबंध की समाप्ति)

3.1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रविष्टियाँ वर्तमान कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, रूसी संघ के श्रम संहिता के पैराग्राफ या अन्य कानून के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए।

3.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

4. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

4.1. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

समय पर और पूर्ण भुगतान वेतनआपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

किसी कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

4.2. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें, सभी का उपयोग करें काम का समयउत्पादक कार्य के लिए;

इन नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें: ___ बजे काम पर आएं, ___ बजे (शिक्षकों) काम छोड़ें, अन्य सभी कर्मचारी - सख्ती से कार्यक्रम के अनुसार;

प्रशासन के आदेशों का समय पर और सही ढंग से पालन करें, माता-पिता और टीम के सदस्यों के प्रति विनम्र रहें, ऐसे कार्यों से बचें जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों के पालन में बाधा डालते हैं;

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा आवश्यकताओं, अग्नि सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता और व्यावसायिक स्वच्छता, औद्योगिक सुरक्षा का अनुपालन करें और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें;

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें, भौतिक संसाधनों का आर्थिक और तर्कसंगत उपयोग करें;

गरिमा के साथ आचरण करें, नैतिक व्यवहार के नियमों का पालन करें;

बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए निर्देशों का सख्ती से पालन करें, अपना ध्यान रखें कार्यस्थल;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा);

नियमित रूप से चिकित्सीय जांच कराएं।

5. कर्मचारी जिम्मेदारी

5.1. कर्मचारी बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए कानून द्वारा स्थापित जिम्मेदारी वहन करता है।

5.2. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करता है:

टिप्पणी;

डाँटना;

उचित कारणों से बर्खास्तगी.

5.3. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

5.4. किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

5.5. अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, जिसमें कर्मचारी की बीमारी का समय, छुट्टी पर रहना, साथ ही प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है। कर्मचारी।

5.6. अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

5.7. प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है।

5.8. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वसूल नहीं किया जा सकता। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की उपलब्ध संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही साथ संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए नियोक्ता को लागत या अत्यधिक भुगतान करने की आवश्यकता।

5.9. कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई वास्तविक क्षति के लिए और अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।

5.10. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करनी होगी।

5.11. नियोक्ता यह साबित करने के लिए बाध्य है कि उसे कितना नुकसान हुआ है।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है और सावधान रवैयानियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन, नियमों का अनुपालन;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

स्थानीय नियमों को अपनाएं;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें;

कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करना;

कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

हर संभव तरीके से श्रम अनुशासन को मजबूत करें;

श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंधों द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारियों को देय वेतन का पूरा भुगतान करें;

कर्मचारियों की उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करना;

अग्नि सुरक्षा नियमों का अध्ययन करने के लिए अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग (प्रारंभिक, प्राथमिक और बार-बार) आयोजित करना;

सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;

हस्ताक्षर के बाद कर्मचारियों को सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

7. नियोक्ता की जिम्मेदारी

7.1. नियोक्ता, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

7.2. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है, उसे इस नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी।

7.3. कर्मचारी को देय वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के तहत जिम्मेदारी वहन करता है।

7.4. नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता से किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है।

7.5. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाता है वह रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

7.6. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते में नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी निर्दिष्ट हो सकती है। साथ ही, कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का संविदात्मक दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं हो सकता है।

7.7. क्षति पहुंचाने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति से नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई वित्तीय देनदारी से मुक्ति नहीं मिलती है।

7.8. नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी कर्मचारी को उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

8. कार्य मोड (कार्य समय और आराम का समय)

8.1. नियमों के खंड 8.6 में उल्लिखित कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों के लिए दो दिन की छुट्टी (शनिवार, रविवार) के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है।

विकल्प। कर्मचारियों के लिए, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, जिसमें एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी का प्रावधान है।

8.2. सोमवार, मंगलवार, बुधवार और गुरुवार को काम की शुरुआत और समाप्ति का समय _ घंटे से __ घंटे तक, शुक्रवार को - _ घंटे से __ घंटे __ मिनट तक, आराम और भोजन के लिए __ घंटे से __ घंटे __ मिनट तक निर्धारित किया जाता है। , नियमों के खंड 8.6 में उल्लिखित कर्मचारियों को छोड़कर। गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

8.3. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

8.4. सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, निषिद्ध है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मामलों में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है।

8.5. विशेष ऑपरेटिंग मोड:

अमानकीकृत;

लचीले कामकाजी घंटों में;

बदली जाने योग्य;

काम के घंटों के संक्षिप्त लेखांकन के साथ;

कार्य दिवस (शिफ्ट) को भागों में विभाजित करने के साथ;

रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित।

8.6.1. अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक:

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को __________ (कम से कम तीन) कैलेंडर दिनों की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

8.6.1.1. कर्मचारियों के लिए "ए":

प्रति दिन शिफ्ट की संख्या: दो;

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट): _____ घंटे _____ मिनट, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित: ______ घंटे _____ मिनट;

पहली पाली का समाप्ति समय: _______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प: __________________________।

8.6.1.2. कर्मचारियों के लिए "बी":

प्रति दिन शिफ्ट की संख्या: एक;

प्रारंभ समय: _____ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

समाप्ति समय: _____ घंटे _____ मिनट;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प: ______________________।

8.6.2. लचीले कार्य समय (एफडब्ल्यूएच) मोड में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना और अन्य) के दौरान कुल कार्य घंटों तक काम करे।

8.6.2.1. लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करने के विकल्प:

- कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में "परिवर्तनीय (लचीला) समय", जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;

- "निश्चित समय" - नियोक्ता के दिए गए प्रभाग में जीडीवी शासन के तहत सभी श्रमिकों के लिए काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय। महत्व एवं अवधि की दृष्टि से यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है।

8.6.2.2. GWR मोड स्थापित करते समय, निम्नलिखित निर्धारित किया जाना चाहिए:

- एक "भोजन और आराम के लिए ब्रेक", जो आमतौर पर एक निश्चित समय को लगभग दो बराबर भागों में विभाजित करता है। इसकी वास्तविक अवधि कार्य घंटों में शामिल नहीं है;

- "लेखा अवधि की अवधि (प्रकार), जो कैलेंडर समय (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों के मानदंड पर काम करना होगा।

8.6.2.3. अपनाई गई व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में, उचित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने के अलावा, कर्मचारियों को तीन महीने तक की अवधि के लिए आम तौर पर स्थापित कार्य व्यवस्था में स्थानांतरित किया जाता है, बार-बार उल्लंघन के मामले में - कम से कम दो की अवधि के लिए साल। ऐसे उल्लंघनों में शामिल हैं: उत्पादन कार्यों और स्थापित उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफलता; दोषों का बढ़ा हुआ प्रतिशत; एक निश्चित समय के भीतर काम के लिए देर होना; अनुपस्थिति; कार्य समय का अधूरा उपयोग; लेखांकन अवधि के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्य घंटों में कमी, आदि।

8.6.2.4. उत्पादन आवश्यकता के मामलों में, नियोक्ता अस्थायी रूप से (एक महीने तक के लिए) कर्मचारी को आम तौर पर स्थापित कार्य अनुसूची में स्थानांतरित कर सकता है। लंबी अवधि के लिए ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति की आवश्यकता होती है।

8.6.2.5. कार्यस्थल के बाहर काम करते समय (व्यावसायिक यात्रा, बैठकों, सम्मेलनों, संगोष्ठियों आदि में भागीदारी), जीडीवी मोड लागू नहीं होता है, और काम के घंटे सामान्य कार्य मोड के रूप में दर्ज किए जाते हैं।

8.6.3. पर पाली में कामश्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना होगा। शिफ्ट शेड्यूल आमतौर पर सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक होता है। शिफ्ट शेड्यूल प्रभावी होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।

8.6.3.1. पाली के श्रमिक:

ए) ___________________________________________;

बी) ___________________________________________।

8.6.3.1.1. कर्मचारियों के लिए "ए":

प्रति दिन शिफ्ट की संख्या: तीन;

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट): ______ घंटे _____ मिनट, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित: ______ घंटे _____ मिनट;

पहली पाली का प्रारंभ समय: _____ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

पहली पाली का समाप्ति समय: _____ घंटे _____ मिनट;

दूसरी पाली में काम शुरू करने का समय: ______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

दूसरी पाली में कार्य समाप्ति का समय: ______ घंटे _____ मिनट;

तीसरी पाली के लिए प्रारंभ समय: ______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

तीसरी पाली का समापन समय: ______ घंटे _____ मिनट;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प: __________________।

8.6.3.1.2. कर्मचारियों के लिए "बी":

प्रति दिन शिफ्ट की संख्या: दो;

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट): ______ घंटे _____ मिनट, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित: _____ घंटे _____ मिनट;

पहली पाली का प्रारंभ समय: ______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ___ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

पहली पाली का समाप्ति समय: ______ घंटे _____ मिनट;

दूसरी पाली के लिए प्रारंभ समय: _______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

दूसरी पाली में कार्य समाप्ति का समय: _____ घंटे _____ मिनट;

8.6.3.2. एक पंक्ति में दो शिफ्ट में काम करना प्रतिबंधित है।

8.6.4. कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की प्रक्रिया:

नियोक्ता के आदेश के आधार पर सभी या कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (कुछ प्रकार के कार्य करते समय) के लिए सारांशित लेखांकन पेश किया जाता है;

काम के घंटों का सारांशित लेखांकन शुरू करते समय, एक लेखांकन अवधि, लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों के मानदंड और एक कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है;

लेखांकन अवधि के दौरान कार्य घंटों की अवधि सामान्य कार्य घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

8.6.5. निम्नलिखित नौकरियों में कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है:

ए) ________________ (के साथ काम करें विशेष वर्णश्रम);

बी) ________________ (कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान असमान तीव्रता के साथ काम)।

इन नौकरियों में, कुल कार्य समय स्थापित दैनिक कार्य अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए।

8.6.5.1. कार्य "ए" के लिए:

भाग 1 प्रारंभ समय: ______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

कार्य प्रारंभ समय 2 भाग: ______ घंटे _____ मिनट;

कार्य पूरा करने का समय 2 भाग: _______ घंटे _____ मिनट;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प: ___________________।

8.6.5.2. कर्मचारियों के लिए "बी":

भाग 1 के लिए प्रारंभ समय: _______ घंटे _____ मिनट;

भाग 1 का समापन समय: _______ घंटे _____ मिनट;

कार्य प्रारंभ समय 2 भाग: _______ घंटे _____ मिनट;

कार्य अवकाश का समय: ____ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक;

समापन समय 2 भाग: ______ घंटे _____ मिनट;

कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प: _________________।

8.7. व्यक्तिगत कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, एक कार्य समय अनुसूची स्थापित की जा सकती है जो सामान्य नियमों से भिन्न होती है। यह व्यवस्था रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट) द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, कार्य दिवस (शिफ्ट), ब्रेक और लेखांकन अवधि की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि निर्धारित की जाती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना और अन्य) के दौरान कुल कार्य घंटों तक काम करे।

8.8. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

8.9. कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं।

छुट्टी शुरू होने से पहले कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम ________ (दो सप्ताह से अधिक नहीं) से परिचित होना चाहिए।

9. काम के लिए प्रोत्साहन

9.1. कर्मचारियों द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, दीर्घकालिक और त्रुटिहीन कार्य के साथ-साथ कार्य में अन्य उपलब्धियों के लिए, निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन लागू किए जाते हैं:

कृतज्ञता की घोषणा;

बोनस जारी करना;

एक मूल्यवान उपहार से पुरस्कृत करना;

सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करना;

बैज से पुरस्कृत करना;

"पेशे में सर्वश्रेष्ठ" शीर्षक के लिए नामांकन।

9.2. प्रोत्साहन को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, प्रोत्साहन के बारे में जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

10. अस्थायी विकलांगता की स्थिति में कर्मचारियों के लिए गारंटी

10.1. अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता संघीय कानून के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

10.2. अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करने का आधार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया बीमार अवकाश प्रमाणपत्र (अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र) है।

11. टेलीफोन का उपयोग

11.1. कर्मचारियों को उत्पादन उद्देश्यों के लिए मोबाइल फोन जारी किए जा सकते हैं।

11.2. किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादन उद्देश्यों के लिए फोन का उपयोग करने पर मोबाइल फोन पर संचार सेवाओं के बिल का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

11.3. मोबाइल फोन खो जाने की स्थिति में कर्मचारी खुद को संचार का साधन उपलब्ध कराता है।

11.4. टेलीफोन कॉल की लागत कम करने के लिए, एक कर्मचारी को यह करना होगा:

a) संचार के मुख्य साधन के रूप में ईमेल का उपयोग करें। टेलीफोन का उपयोग अत्यावश्यक मामलों में किया जाता है;

बी) अपनी बातचीत के बारे में पहले से सोचें, चर्चा के लिए विषय तैयार करें। टेलीफोन पर बातचीत की अवधि ____ मिनट से अधिक नहीं हो सकती;

ग) एसएमएस संदेशों का उपयोग करें;

घ) लंबी दूरी और अंतरराष्ट्रीय कॉल के लिए कार्यालय फोन का उपयोग करें;

ई) किसी व्यावसायिक यात्रा पर, अन्य कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या प्रदान करें जिससे उसे पाया जा सके।

12. कार्य यात्रा के लिए परिवहन का उपयोग

12.1. यदि आपको व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए वाहन का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो आपको यह करना चाहिए:

12.1.1. कार की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को सूचित करें, जिसमें यात्रा का उद्देश्य, मार्ग और समय का संकेत हो, ___ मिनट से पहले। रवाना होने से पहले।

12.1.2. नियोक्ता कंपनी की कार या टैक्सी का उपयोग करने की व्यवहार्यता का मूल्यांकन करता है।

कंपनी की कार के पक्ष में निर्णय लेते समय, नियोक्ता "कंपनी कार के उपयोग के लॉग" में एक प्रविष्टि करता है और निर्णय को कर्मचारी और ड्राइवर के ध्यान में लाता है। यात्रा के अंत में, कर्मचारी यात्रा के परिणामों के बारे में नियोक्ता को रिपोर्ट करता है।

टैक्सी के पक्ष में निर्णय लेते समय, नियोक्ता एक आदेश देता है। यात्रा के अंत में, कर्मचारी यात्रा के परिणामों के बारे में नियोक्ता को रिपोर्ट करता है और लेखा विभाग को रिपोर्ट करता है।

13. श्रम संबंध विनियमन के अन्य मुद्दे

13.1. अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को साफ-सुथरा दिखना चाहिए।

उचित अनुमति प्राप्त किए बिना नियोक्ता से संबंधित संपत्ति, वस्तुओं या सामग्रियों को कार्यस्थल से हटा दें;

उन स्थानों पर धूम्रपान करना जहां सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुसार ऐसा प्रतिबंध स्थापित किया गया है;

कार्यालय के भीतर भोजन तैयार करें;

लंबी व्यक्तिगत टेलीफोन बातचीत आयोजित करें (प्रति कार्य दिवस ___ मिनट से अधिक);

गैर-उत्पादन उद्देश्यों के लिए इंटरनेट, ई-मेल और अन्य प्रकार के संचार का उपयोग करें;

अपने साथ मादक पेय पदार्थ, नशीले पदार्थ लाएँ या उनका सेवन करें, कार्यस्थल पर मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में रहें।

13.3. कर्मचारियों को, उनकी आधिकारिक स्थिति की परवाह किए बिना, एक-दूसरे के साथ और ग्राहकों और आगंतुकों के साथ अपने संबंधों में विनम्रता, सम्मान और सहिष्णुता दिखाने की आवश्यकता होती है।

13.4. एक दूसरे को नाम, संरक्षक नाम और "आप" से संबोधित करने का नियम स्थापित किया गया है।

परिचित: ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ (सभी कर्मचारी)

आंतरिक श्रम नियम - अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189 इसे स्थापित करता है आंतरिक श्रम नियम- यह एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के पक्षों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है। और कर्मचारियों पर लागू दंड, साथ ही किसी नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के विनियमन के अन्य मुद्दे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 के प्रावधानों के आधार पर, आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो प्रत्येक नियोक्ता के पास होना चाहिए।

पीवीटीआर सामूहिक समझौते का अनुलग्नक हो सकता है, लेकिन मैं दृढ़ता से ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 में निर्दिष्ट लोगों के अलावा, विधायक ने पीवीटीआर की सामग्री के लिए अन्य आवश्यकताएं स्थापित नहीं की हैं। मैं आपके ध्यान में एक नमूना पीवीटीआर लाता हूं जो श्रम संबंधों के सभी मुद्दों को पूरी तरह से कवर करता है:

आंतरिक श्रम नियम
(नमूना)

(15 जनवरी 2016 तक लागू कानून की आवश्यकताओं के अनुसार)

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम विनियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) सीमित देयता कंपनी "ओडनोडनेवका" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) में श्रम नियमों को निर्धारित करते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करते हैं। रोजगार अनुबंध के पक्षों की स्थिति, काम के घंटे, आराम के घंटे, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड के उपाय, साथ ही कंपनी में श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे।

1.2. नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जिसे श्रम अनुशासन, श्रम के प्रभावी संगठन, कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग को मजबूत करने और श्रम की उच्च गुणवत्ता और उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के श्रम कानून और कंपनी के चार्टर के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है। कंपनी के कर्मचारियों की.

1.3. नियम निम्नलिखित अवधारणाओं का उपयोग करते हैं:

नियोक्ता - सीमित देयता कंपनी "ओडनोडनेव्का";

मज़दूर- एक व्यक्ति जिसने रोजगार अनुबंध के आधार पर और कला में प्रदान किए गए अन्य आधारों पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। 16 रूसी संघ का श्रम संहिता;

टिप्पणी: अक्सर एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध और स्थानीय नियमों में बुलाया जाता है कर्मचारी, जो गलत है और इससे रोजगार अनुबंध की मान्यता समाप्त हो सकती है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुसार, श्रमिक संबंधों के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं। कर्मचारी श्रम संबंध का पक्षकार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।

श्रम अनुशासन- सभी कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य कानूनों, रोजगार अनुबंधों, नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों का अनिवार्य पालन.

1.4. नियम कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

1.5. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन नियोक्ता द्वारा विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं।

1.6. नियोक्ता का आधिकारिक प्रतिनिधि महानिदेशक होता है।

1.7. कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियाँ और अधिकार रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरणों में निर्दिष्ट हैं, जो रोजगार अनुबंधों का एक अभिन्न अंग हैं।

2. कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

2.1. कर्मचारी एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करके काम करने के अधिकार का प्रयोग करते हैं।

कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नौकरी में प्रवेश करता है;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;

शिक्षा और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर एक दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

निर्दिष्ट दस्तावेज़ प्रस्तुत किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

2.4. यदि कोई रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है, तो नियोक्ता द्वारा राज्य पेंशन बीमा की कार्यपुस्तिका और बीमा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

2.5. यदि काम के लिए आवेदन करने वाले किसी व्यक्ति के पास खो जाने, क्षतिग्रस्त होने या किसी अन्य कारण से कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता इस व्यक्ति के लिखित आवेदन पर (कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति का कारण बताते हुए) बाध्य है। नई कार्यपुस्तिका जारी करें.

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों का प्रयोग करें;

कर्मचारी के डाक, इलेक्ट्रॉनिक और अन्य पत्राचार के साथ-साथ कर्मचारी के लिए उपलब्ध सभी कामकाजी दस्तावेज़ों (कर्मचारी के व्यक्तिगत कंप्यूटर पर संग्रहीत दस्तावेज़ों सहित) तक पहुंच;

श्रम कानून के अनुसार उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

5.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो), समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करना;

कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करना;

श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करना;

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

सामूहिक बातचीत करना, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करना;

सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;

कर्मचारियों को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कर्मचारियों की उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• प्रेग्नेंट औरत;

  14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

  निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति;

  बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला, बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और लाभ प्राप्त करने का अधिकार बनाए रखते हुए अंशकालिक काम करना चाहते हैं।

7.4. दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए प्रदान की गई है:

15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिक - पाँच घंटे;

16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक - सात घंटे;

अध्ययन और कार्य का संयोजन करने वाले छात्र:

14 से 16 साल की उम्र तक - ढाई घंटे;

16 से 18 वर्ष की आयु तक - चार घंटे;

विकलांग लोग - एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार।

7.5. अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

7.5.1. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त है, तो वह अंशकालिक पूर्णकालिक कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य करते समय एक महीने (एक अन्य लेखा अवधि) के दौरान कार्य समय की अवधि संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित मासिक मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

7.5.2. अंशकालिक कार्य करते समय खंड 7.5 और 7.5.1 में निर्दिष्ट कार्य घंटों पर प्रतिबंध निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होते हैं:

यदि कर्मचारी ने वेतन के भुगतान में देरी के कारण अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम निलंबित कर दिया है;

यदि कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके मुख्य कार्यस्थल पर काम से निलंबित कर दिया गया है।

7.7. नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को इस कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम पर लगाने का अधिकार है:

यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम कार्य करें;

यदि कर्मचारी अनियमित कार्य घंटों पर काम करता है।

7.7.1. ओवरटाइम काम- कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - लेखांकन के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक अवधि। नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में संलग्न करने के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।.

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की सहमति के बिना उसे ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार है:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;

जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल कार्य की शुरूआत के कारण होती है, यानी। किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

7.7.2. अनियमित काम के घंटे- एक विशेष व्यवस्था, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी अपने प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं श्रम कार्यउनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर.

अनियमित कार्य घंटों का प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। अनियमित कार्य दिवसों पर विनियमों द्वारा अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची स्थापित की जाती है।

7.8. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड एक टाइम शीट में रखता है।

8. आराम का समय

8.1. समय आराम करो- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है.

8.2. आराम के समय के प्रकार हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) आराम;

8.3. कर्मचारियों को निम्नलिखित आराम अवधि प्रदान की जाती है:

कार्य दिवस के दौरान 13.00 से 14.00 बजे तक एक घंटे का आराम और भोजन के लिए ब्रेक;

दो दिन की छुट्टी - शनिवार, रविवार;

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ:

कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी।

रोजगार अनुबंध की शर्तें कर्मचारियों को अन्य दिनों की छुट्टी के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए अन्य समय भी प्रदान कर सकती हैं।

8.4. कर्मचारियों को 28 (अट्ठाईस) कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी के कम से कम एक हिस्से की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।

8.4.1. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

8.4.2. नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

अंशकालिक कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.4.3. काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टियां कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान के क्रम के अनुसार दी जा सकती हैं। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को दो सप्ताह से पहले ध्यान में रखते हुए, छुट्टी कार्यक्रम को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कैलेंडर वर्षरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से।

8.4.4. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

सैन्य जीवनसाथी;

नागरिक जिन्हें कुल (संचित) प्रभावी विकिरण खुराक 25 सीएसवी (रेम) से अधिक प्राप्त हुई;

समाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक;

रूस के मानद दाताओं;

सोवियत संघ के नायक, रूस के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के धारक;

ऐसे पति जिनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं।

8.5. कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

8.6. यदि कर्मचारी अवकाश अनुसूची में प्रदान की गई अवधि के अलावा किसी अन्य अवधि में वार्षिक भुगतान अवकाश लेना चाहता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में इच्छित अवकाश से दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। इस मामले में छुट्टी के समय में परिवर्तन पार्टियों के समझौते से किया जाता है।

8.7. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणकिसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता निम्नलिखित को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध- वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय, मारे गए या मर गए सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

9.1.1. आधिकारिक वेतन की राशि कंपनी की स्टाफिंग टेबल के आधार पर स्थापित की जाती है।

9.2. किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों और प्रक्रिया के अधीन, वेतन के 50 प्रतिशत तक की राशि में बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

9.3. जिन कर्मचारियों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं, उन्हें 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को छोड़कर, सामान्य काम के घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में भुगतान किया जाता है।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को उनके कम किए गए काम के घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है।

9.4. यदि कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सौंपा जाता है, तो पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

9.5. जिन कर्मचारियों का काम प्रकृति में यात्रा करना है, उनके रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, परिवहन लागत को पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके और शर्तों के तहत मुआवजा दिया जाता है।

9.6. कर्मचारियों को हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है: प्रत्येक महीने की 5 और 20 तारीख को: 20 तारीख को कर्मचारी के चालू माह के वेतन का पहला भाग आधिकारिक वेतन के कम से कम 50 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है; बिलिंग माह के अगले महीने के 5वें दिन, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इन दिनों की शुरुआत से पहले किया जाता है। छुट्टी के समय का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

9.7. वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क पर रूसी मुद्रा में किया जाता है।

यदि स्थानांतरण की शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, तो कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान किया जा सकता है।

9.8. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई राशि और तरीके से कर्मचारी के वेतन से कर स्थानांतरित करता है।

9.9. काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। ऐसे मामलों में काम से निष्कासन शामिल है:

• तपेदिक के कारण. निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्रदान किए जाते हैं;

  इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति एक संक्रामक रोग के रोगजनकों का वाहक है और यदि कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है तो यह एक संक्रामक रोग के प्रसार का स्रोत हो सकता है। निलंबन की अवधि के दौरान, ऐसे कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है;

  श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण पूरा करने में विफलता के कारण। निलंबन की अवधि के दौरान भुगतान डाउनटाइम के रूप में किया जाता है;

  कर्मचारी की गलती के बिना अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफलता के कारण। इस मामले में, काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान किया जाता है।

10. काम के लिए पुरस्कार

10.1. उद्यम में लंबे और त्रुटिहीन काम और अपने काम में अन्य सफलताओं के लिए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन लागू करता है:

कृतज्ञता की घोषणा;

एक मूल्यवान उपहार से पुरस्कृत करना;

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करना।

बोनस की राशि पारिश्रमिक पर विनियमों में प्रदान की गई सीमा के भीतर निर्धारित की गई है।

10.2. नियोक्ता के आदेश (निर्देश) में प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है और पूरे कार्यबल के ध्यान में लाया जाता है। कई प्रकार के प्रोत्साहनों के एक साथ उपयोग की अनुमति है।

11. पार्टियों की जिम्मेदारी

11.1. कर्मचारी की जिम्मेदारी:

11.1.1. अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी के लिए, अर्थात्। कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है।

11.1.2. नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए उचित आधार पर बर्खास्तगी।

11.1.3. प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

11.1.4. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

11.1.5. अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, जिसमें कर्मचारी की बीमारी का समय, छुट्टी पर रहना, साथ ही प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है। कर्मचारी। अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

11.1.6. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं की जाती है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

11.1.7. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अपील की जा सकती है।

11.1.8. यदि अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर कर्मचारी नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, तो यह माना जाता है कि उसके पास कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है।

11.1.9. नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर, अपनी पहल पर इसे कर्मचारी से हटाने का अधिकार रखता है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

11.1.10. अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान, नियमों के खंड 10.1 में निर्दिष्ट प्रोत्साहन उपाय कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

11.1.11. नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है।

11.1.12. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते इस अनुबंध के पक्षों की वित्तीय जिम्मेदारी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

11.1.13. क्षति के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई वित्तीय देनदारी से मुक्ति नहीं मिलती है।

11.1.14. कर्मचारी की वित्तीय देनदारी तब उत्पन्न होती है जब वह दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.15. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति पहुंचाता है, वह इसकी भरपाई करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वापस नहीं पाया जा सकता।

11.1.16. यदि निम्नलिखित के परिणामस्वरूप क्षति होती है तो कर्मचारी को वित्तीय दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है:

सामान्य आर्थिक जोखिम;

आपातकालीन या आवश्यक सुरक्षा;

कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता।

11.1.17. क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.18. रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी में नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी भरपाई करने का दायित्व शामिल है।

11.2.7. यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम एक तीन की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर का सौवां हिस्सा, विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से आरएफ, स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक शामिल है।

"कार्मिक मुद्दा", 2011, एन 9

आंतरिक श्रम विनियमों के अनुमोदन की प्रक्रिया

आंतरिक श्रम नियमों का कर्मचारी अनुपालन श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताओं में से एक है। "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा की आधिकारिक परिभाषा इस बात पर जोर देती है कि कर्मचारी नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है। इसलिए, काम पर रखते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इन नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है। प्रस्तुत सामग्री में इसके बारे में और पढ़ें।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, मूल अधिकारों को नियंत्रित करता है। , रोजगार अनुबंध के पक्षों के कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड के उपाय, साथ ही किसी नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 190, आंतरिक श्रम नियमों को नियोक्ता द्वारा संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। किसी संगठन के आंतरिक श्रम नियम, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, आंतरिक श्रम नियमों पर संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (ट्रेड यूनियन समिति, श्रम परिषद, संगठन के कर्मचारियों की सामान्य बैठक) द्वारा विचार किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को एक मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम और इसके लिए तर्क भेजता है, जो सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

कला के भाग 2 के अनुसार ट्रेड यूनियन प्राथमिक संगठन का निर्वाचित निकाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, निर्दिष्ट स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद, नियोक्ता को मसौदे पर एक तर्कसंगत राय लिखित रूप में भेजने के लिए बाध्य है।

यदि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय में स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे से सहमति नहीं है या इसमें सुधार के प्रस्ताव शामिल नहीं हैं, तो नियोक्ता को मसौदे के पाठ में प्रस्तावित परिवर्तन (अतिरिक्त) करने का अधिकार है और इन नियमों को मंजूरी दें या निष्कर्ष प्राप्त होने के तीन दिनों के भीतर, प्रस्तावित परिवर्तनों और परिवर्धन पर विचार पर अतिरिक्त परामर्श आयोजित और संचालित करें। यदि पार्टियां आंतरिक श्रम नियमों के मसौदे के किसी भी प्रावधान पर समझौते पर नहीं पहुंचती हैं, तो असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। भले ही श्रम संबंध के पक्षों के बीच सभी असहमतियों पर सहमति हो या नहीं, नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी देने का अधिकार है।

राज्य श्रम निरीक्षणालय, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय से शिकायत (आवेदन) प्राप्त होने पर, एक महीने के भीतर निरीक्षण करने के लिए बाध्य है और, यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को अपनाए गए को रद्द करने का आदेश जारी करता है। आंतरिक श्रम नियम, जो अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 का भाग 5)।

आंतरिक श्रम नियम आमतौर पर संगठन के कानूनी या मानव संसाधन विभाग के साथ-साथ उनकी संयुक्त बातचीत के माध्यम से विकसित किए जाते हैं।

आंतरिक श्रम नियमों में निम्नलिखित अनुभागों को शामिल करने की अनुशंसा की गई है:

1) सामान्य प्रावधान (आंतरिक श्रम नियमों के संचालन पर सामान्य प्रावधान शामिल हैं: वे किस श्रेणी के विषयों पर लागू होते हैं, किन मामलों में उन्हें संशोधित किया जाता है, उनके अनुमोदन की प्रक्रिया, लागू होने आदि);

2) कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया (उन दस्तावेजों को इंगित करें जिनकी नियोक्ता को भर्ती करते समय आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65), किसी कर्मचारी की भर्ती, स्थानांतरण और बर्खास्तगी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया);

3) नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के आधार पर)। नियोक्ता को कर्मचारियों के काम को ठीक से व्यवस्थित करना चाहिए, स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए, पारिश्रमिक प्रणाली में लगातार सुधार करना चाहिए, श्रम अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करनी चाहिए, कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करना चाहिए, आदि;

4) कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के आधार पर)। कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, श्रम अनुशासन का पालन करने, प्रबंधन के आदेशों को तुरंत और सटीक रूप से निष्पादित करने, सुरक्षा सावधानियों का पालन करने, कार्यस्थल को व्यवस्थित रखने, सही और विनम्रता से व्यवहार करने आदि के लिए बाध्य है;

5) कार्य अनुसूची और आराम का समय। इसमें शामिल हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह की अवधि, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के आधार पर);

लंच ब्रेक प्रदान करने का समय और उसकी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के आधार पर);

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए, लोडर, चौकीदार, ठंड के मौसम में बाहर काम करने वाले निर्माण श्रमिक) के लिए विशेष अवकाश प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया, साथ ही उन कार्यों की सूची जिनके लिए विशेष अवकाश प्रदान किए जाते हैं (अनुच्छेद 109 के आधार पर) रूसी संघ का श्रम संहिता);

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची, यदि संगठन में कोई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के आधार पर);

सप्ताहांत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के आधार पर) - यदि संगठन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो नियमों में यह निर्धारित होना चाहिए कि रविवार के अलावा कौन सा दिन एक दिन की छुट्टी होगी;

अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की अवधि और आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के आधार पर);

वेतन भुगतान का स्थान और समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के आधार पर);

6) काम के लिए प्रोत्साहन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 के आधार पर)। विशिष्ट प्रकार के प्रोत्साहनों का संकेत दिया जाता है, उदाहरण के लिए, बोनस जारी करना, एक मूल्यवान उपहार प्रदान करना, सम्मान बोर्ड पर रखना, विभिन्न उपाधियाँ प्रदान करना, आदि;

7) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दायित्व (यह खंड अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने और हटाने की प्रक्रिया, दंड के प्रकार और श्रम अनुशासन के विशिष्ट उल्लंघनों का वर्णन करता है जिनमें सजा हो सकती है)।

इस नियोक्ता द्वारा नियुक्त सभी कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों से परिचित होना चाहिए। यह अनुशंसा की जाती है कि आंतरिक श्रम नियमों को उस परिसर में एक दृश्य स्थान पर रखा जाए जहां कर्मचारी काम करेगा, या उनकी एक प्रति रोजगार अनुबंध के साथ संलग्न की जानी चाहिए, या श्रम अनुबंध में यह नोट शामिल होना चाहिए "मैं इससे परिचित हूं" आंतरिक श्रम नियम।

आंतरिक श्रम नियमों को तैयार करने की प्रक्रिया इस तथ्य से निर्धारित होती है कि वे संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण प्रणाली का हिस्सा हैं और रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित GOST R 6.30-2003 द्वारा स्थापित दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकताओं के अधीन हैं। 3 मार्च 2003 एन 65-सेंट "रूसी संघ के राज्य मानक को अपनाने और कार्यान्वयन पर।"

मैंने अनुमोदित कर दिया

संगठन के प्रमुख का पदनाम

व्यक्तिगत हस्ताक्षर हस्ताक्षर डिक्रिप्शन

कंपनी का नाम

आंतरिक श्रम नियम

"__" ___________________ शहर एन ___

दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान

मानव संसाधन सेवा के प्रमुख व्यक्तिगत हस्ताक्षर हस्ताक्षर प्रतिलेख

(पाठ संकलक)

अनुमोदन वीज़ा (नियोक्ता के विवेक पर)

मान गया

ट्रेड यूनियन समिति की बैठक का कार्यवृत्त

"__" से ______________ एन __

आंतरिक श्रम नियम एक अनिवार्य संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज हैं, जिनकी उपस्थिति सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। इसका न होना श्रम कानूनों का उल्लंघन है। एक संगठन को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों को निलंबित करें। अधिकारियों को 1 से 5 हजार रूबल का जुर्माना लगता है। (प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

जर्नल विशेषज्ञ

मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये