व्यवसाय डिज़ाइन इंजीनियर: उदाहरण (नमूना) बायोडाटा। एक इंजीनियर के दो मुख्य गुण एक इंजीनियर के बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल
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विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
एक इंजीनियर एक ऐसा पेशा है जिसमें उच्च जिम्मेदारी और सटीकता की आवश्यकता होती है; किसी भी बड़े या छोटे निगम में इस कर्मचारी की अपरिहार्यता उसके काम को यथासंभव महत्वपूर्ण और अभिन्न बनाती है।
- सावधानी,
- ज़िम्मेदारी,
- शिष्टता और संयम,
- सहनशक्ति और धैर्य,
- सरलता और मौलिकता.
इस पेशे की बहुमुखी प्रतिभा को ध्यान में रखते हुए, एक मास्टर के काम के लिए बहुत मजबूत शारीरिक शक्ति की आवश्यकता हो सकती है, और कभी-कभी इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है।
इंजीनियर पद के लिए
पूरा नाम
- जन्म की तारीख:
- पारिवारिक स्थिति:
- घर का पता:
- संपर्क संख्या:
- ईमेल मेल:
लक्ष्य
इंजीनियर पद के लिए आवेदन करें
- 14 वर्षों के अनुभव के साथ योग्य पेशेवर।
- नियामक दस्तावेज़ीकरण (ESKD, GOST, SNiP, TU), अंतर्राष्ट्रीय मानकों की संपूर्ण श्रृंखला का ज्ञान।
- टीम में काम करने का कौशल.
- कार्मिक प्रबंधन में अनुभव.
उपलब्धियाँ और कौशल
- इंजीनियरिंग परियोजनाओं के विकास में भाग लेने का अनुभव।
- इंजीनियरिंग डिजाइन के क्षेत्र में विधायी और नियामक ढांचे का ज्ञान।
- पर्यवेक्षी और लाइसेंसिंग संगठनों के साथ बातचीत करने का अनुभव।
- डिज़ाइन दस्तावेज़ीकरण की तकनीकी जांच में अनुभव।
- अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन "परियोजना प्रबंधन" के प्रतिभागी।
- मैं तकनीकी साहित्य, चित्र, कैटलॉग के साथ काम कर सकता हूं।
शिक्षा
200_ – 200_राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी एवं प्रौद्योगिकी संस्थान। मैकेनिकल इंजीनियरिंग। अभियंता। विशेषज्ञ डिप्लोमा.
अतिरिक्त शिक्षा
200_ ग्राम.तकनीकी अंग्रेजी पाठ्यक्रम. राज्य दार्शनिक विश्वविद्यालय का प्रशिक्षण केंद्र।
200_ ग्राम.उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "गणना और माप के आधुनिक तरीके।"
200_ ग्राम.पाठ्यक्रम "पीएमआई एचवीबीओके मानक पर आधारित परियोजना प्रबंधन।"
200_ ग्राम. 3डी डिज़ाइन पाठ्यक्रम।
200_ ग्राम.कोर्स 1सी "एंटरप्राइज़"।
अनुभव
200_ – 200_विनिर्माण उद्यम. अभियंता।
- उत्पादन का संगठन एवं नियंत्रण.
- ठेकेदारों के साथ काम करना.
- सामग्री और तकनीकी उपकरणों का विकास।
- पुनर्निर्माण के लिए उत्पादन एवं वित्तीय कार्य का संगठन।
200_ – 200_मशीन निर्माण संयंत्र. डिज़ाइन इंजीनियर।
- डिजायन का काम।
- परियोजना कार्य का समन्वय एवं नियंत्रण।
- डिज़ाइन दस्तावेज़ीकरण की परीक्षा आयोजित करना।
- उपकरणों के तकनीकी रूप से सही संचालन का संगठन।
व्यक्तिगत गुण और चरित्र लक्षण
- विश्लेषणात्मक दिमाग, तकनीकी सोच, परिणाम अभिविन्यास।
- संगठित, केंद्रित, कुशल, महत्वाकांक्षी।
- मुझमें कोई बुरी आदत नहीं है.
अतिरिक्त जानकारी
- पीसी साक्षर उपयोगकर्ता.
- कार्यालय उपकरण का ज्ञान.
- विशिष्ट कार्यक्रमों (ऑटोकैड, मैटलिकैड, कंपास, 3डी, 1सी) का ज्ञान।
विदेशी भाषाओं का ज्ञान:मैं रूसी, यूक्रेनी और अंग्रेजी में पारंगत हूं।
बायोडाटा फ़ॉर्मेटिंग के उदाहरण
इवशिन निकोले सर्गेइविच
निवास का पता:मॉस्को, सेंट। मोस्कविना, 23, उपयुक्त। 41
टेलीफ़ोन: +7(495)946-****
जन्म की तारीख: 07/30/1983
ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
लक्ष्य:सिविल इंजीनियर का पद प्राप्त करना।
अनुभव:
कंपनी:ओजेएससी "स्ट्रॉयडोम"
2005-2012
तकनीकी विभाग इंजीनियर
2012-2015
अग्रणी निर्माण विशेषज्ञ
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
- उत्पादन गुणवत्ता नियंत्रण. अधिष्ठापन काम,
- निर्माण में नई प्रौद्योगिकियों का परिचय,
- ग्राहकों की खोज करना और उनके साथ संबंध स्थापित करना, नियामक अधिकारियों के साथ काम करना,
- ग्राहक, डिजाइनर, महाप्रबंधक के साथ बातचीत। विषय। ठेकेदार,
- उत्पादन, बजटिंग, के सभी चरणों में निर्माण और स्थापना कार्यों (सीईएम) का प्रबंधन
- निर्माण हेतु तकनीकी तैयारी का संगठन,
- डिज़ाइन और अनुमान दस्तावेज़ीकरण का संशोधन, समन्वय और अनुमोदन,
- एसएनआईपी, जीओएसटी, टीयू, अनुमोदित परियोजना और कार्य अनुसूची के अनुपालन की निगरानी करना, समय पर सुविधाओं को चालू करना। निर्माण और स्थापना कार्य, वित्तीय और तकनीकी के डिजाइन और कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों का समाधान करना,
- निर्माण प्रक्रिया का प्रशासनिक प्रबंधन और प्रबंधन,
- टीम का गठन और प्रबंधन,
- जीन कार्य का विश्लेषण एवं समायोजन। ठेकेदार और उप. ठेकेदार,
- इमारतों और संरचनाओं के निर्माण और तकनीकी निरीक्षण का संचालन, परीक्षा, नियामक दस्तावेज के अनुसार निष्कर्ष के निर्माण में भागीदारी,
- संरचनाओं, भवनों और संरचनाओं में दोषों और सुविधा के खराब गुणवत्ता वाले डिजाइन, निर्माण और संचालन के बीच कारण और प्रभाव संबंध स्थापित करने के लिए गतिविधियां करना।
शिक्षा:
2000-2005निप्रॉपेट्रोस सिविल इंजीनियरिंग संस्थान, सिविल इंजीनियरिंग संकाय (औद्योगिक और सिविल इंजीनियरिंग) (उच्चतर), विशेषता: सिविल इंजीनियर।
पाठ्यक्रम:
2015हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स, आईपीबी, मॉस्को। प्रमाणित पेशेवर अकाउंटेंट.
अतिरिक्त जानकारी:
विदेशी भाषाएँ:शब्दकोश के साथ अंग्रेजी
ज्ञान और कौशल:मैं एक कंप्यूटर जानता हूं, मेरे पास ड्राइवर का लाइसेंस श्रेणी "बी" है, मैं निर्माण डिजाइन कार्यक्रमों के साथ काम कर सकता हूं।
व्यावसायिक गुणवत्ता:परिश्रम, समय की पाबंदी, निर्माण प्रक्रिया का संगठन और प्रबंधन, ग्राहकों, ठेकेदारों के साथ बातचीत; निर्माण कार्यक्रम और बजट के निष्पादन का नियंत्रण, उपठेकेदार कंपनियों का चयन, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता नियंत्रण, लाइन कर्मियों का प्रबंधन, वस्तुओं की तैयारी और वितरण।
इंजीनियर कल और आज. वे कौन से दो मुख्य गुण हैं जो किसी भी नवागंतुक को इस पेशे में मदद करेंगे, पेशेवर विकास कैसे आगे बढ़ता है, आपको किस चीज़ से छुटकारा पाना चाहिए और इसके विपरीत, क्या विकसित किया जाना चाहिए - अपने स्वयं के करियर के उदाहरण का उपयोग करते हुए, उन्होंने दिखाया सर्गेई विनोग्रादोव, एनपीओ रोडिना में डिज़ाइन इंजीनियर।
- सर्गेई, आपके करियर की शुरुआत कहाँ से हुई?
जब मैं अपने चौथे वर्ष में था, मुझे एहसास हुआ कि मैं अपनी विशेषज्ञता में काम करना चाहता हूं। इससे पहले, केवल अंशकालिक नौकरियाँ ही थीं जिनसे कुछ आय होती थी, लेकिन मुझे उनमें पेशेवर और करियर विकास का कोई अवसर नहीं दिखता था। अपने चौथे वर्ष की शुरुआत में, मुझे एनपीओ रोडिना में एक डिज़ाइन इंजीनियर के रूप में नौकरी मिल गई, जिसने मुझे लचीले शेड्यूल के कारण काम और अध्ययन को संयोजित करने की अनुमति दी।
मुझे इस पर विश्वास है एक युवा विशेषज्ञ के लिए सबसे सुरक्षित तरीका प्रशिक्षण के प्रारंभिक चरण में नौकरी पाना है. मुझे अपना करियर शुरू करने में कोई बाधा नहीं आई।
- एक-दूसरे से समझौता किए बिना काम और पढ़ाई को कैसे संयोजित करें?
सबसे पहले, काम और अध्ययन के संयोजन की संभावना नियोक्ता पर निर्भर करती है। यदि वह उद्यम में युवा विशेषज्ञों को आकर्षित करने में रुचि रखता है, तो इसके लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ बनाई जाएंगी - लचीले घंटे, सत्र के दौरान छुट्टी, आदि। हमारी कंपनी के पास ये सब है.
- जिम्मेदारियों की संख्या कैसे बढ़ी?
हमारे उद्यम में, डिज़ाइन इंजीनियरों को श्रेणियों में विभाजित किया गया है। श्रेणी के आधार पर, नौकरी विवरण में बताई गई जिम्मेदारियों की संख्या बढ़ जाती है। तदनुसार, मैं अपनी दक्षताओं की संख्या और गंभीरता को बढ़ाने में कई चरणों की पहचान कर सकता हूं।
प्रारंभिक चरण में, यह अधिक अनुभवी कर्मचारियों के मार्गदर्शन में ग्रंथों और दस्तावेजों के साथ काम था। फिर - उद्यम के प्रमुख विशेषज्ञों, प्रौद्योगिकीविदों, मेट्रोलॉजिस्टों, धातुकर्मियों के साथ चित्रों की तैयारी और समन्वय। अगला उत्पाद के व्यक्तिगत भागों और घटकों का विकास है। अंत में, गंभीरता के उच्चतम स्तर में साइट डिज़ाइन इंजीनियर के रूप में नियुक्ति शामिल है। इस पद पर कार्यरत कर्मचारी उद्यम या किसी विशिष्ट विभाग के अंतिम उत्पाद के लिए जिम्मेदार होता है।
- आपकी सफलता में किन गुणों का योगदान है? आप इस पेशे में शुरुआत करने वाले अन्य लोगों को क्या सलाह देते हैं, उन्हें सबसे पहले किस पर काम करना चाहिए?
व्यावसायिक विकास के बाद कैरियर विकास होता है। हमारे पेशे में, विश्वविद्यालय में अर्जित मौलिक ज्ञान के अलावा, एक व्यक्ति में कई गुण होने चाहिए जो उसे आगे के करियर और पेशेवर विकास में मदद करेंगे।
पहला गुण है सीखने की क्षमता और इच्छा, पुरानी पीढ़ियों से प्राप्त ज्ञान को अपनाना और विकास करना। दूसरा है कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया, जो कार्य की प्रक्रिया में ही बनता है। ये दो मुख्य गुण हमारे पेशे में किसी भी नवागंतुक को मदद करेंगे।
- और कौन से गुण हस्तक्षेप करते हैं - आपने उनसे कैसे छुटकारा पाया?
संस्थान में मेरे अंदर काम के प्रति बिल्कुल सही रवैया नहीं विकसित हुआ। शुरू में हर चीज का लक्ष्य परिणाम, मूल्यांकन था, यानी। उपयोग महत्वपूर्ण नहीं थे. केवल समय के साथ यह समझ आई कि कोई मध्यवर्ती चरण नहीं हैं, कार्य का प्रत्येक चरण महत्वपूर्ण है, और परिणाम तभी होगा जब कार्य प्रारंभ से ही सही ढंग से किया जाए।
- आपको किस रिकॉर्ड या परिणाम पर गर्व है?
रिकॉर्ड खेल से अधिक संबंधित हैं; हमारे मामले में परिणाम और सफलता के बारे में बात करना अधिक उपयुक्त है। हमारे उद्यम में, अंतिम उत्पाद एक बड़ी टीम के काम का परिणाम है; मैं केवल किसी प्रमुख परियोजना पर काम में भाग लेने पर गर्व कर सकता हूं। मैं कह सकता हूं कि जो इकाइयां मेरी भागीदारी से लागू की गई थीं, वे अब या तो राज्य परीक्षणों से गुजर रही हैं या मुख्य सुविधाओं के हिस्से के रूप में सफलतापूर्वक काम कर रही हैं। ठीक एक महीने पहले, मौलिक रूप से नई वास्तुकला के साथ आरपी85एन ड्राइव, जिसके लिए मैंने चित्रों का एक सेट तैयार किया था, सफलतापूर्वक अनुसंधान परीक्षण पास कर लिया।
- क्या आप इस समय अपनी स्थिति से संतुष्ट हैं? आप अभी किस लिए प्रयास कर रहे हैं?
पेशेवर अर्थ में "संतुष्ट" और "संतुष्ट" जैसी अवधारणाएँ अस्थायी होनी चाहिए, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति किसी चीज़ से पूरी तरह संतुष्ट है, तो वह विकास करना बंद कर देता है। हमारे उद्यम में, डिज़ाइन इंजीनियरों को श्रेणियों में विभाजित करने की एक प्रणाली है, फिलहाल मैं पहली श्रेणी से संबंधित हूं, अगले स्तर के लिए मैं अग्रणी डिज़ाइन इंजीनियर का प्रयास कर रहा हूं। व्यावसायिक विकास में व्यक्ति को लगातार कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, उसे अतिरिक्त साहित्य की ओर रुख करना पड़ता है और कुछ नया सीखना पड़ता है।
मेरे पास करियर और पेशेवर विकास में सफलता का एक ज्वलंत उदाहरण है - यह मेरा तत्काल बॉस है, जो वर्तमान में विभाग के उप प्रमुख, डिजाइन टीम के प्रमुख हैं, उन्होंने अपनी पीएचडी थीसिस का बचाव किया है, और बड़ी संख्या में सफलतापूर्वक काम किया है पूर्ण परियोजनाएं जिन्हें प्रमुख पुरस्कार प्राप्त हुए हैं।
- क्या आप आपके पास आने वाले युवा इंजीनियरों को प्रशिक्षित करने के तरीके से संतुष्ट हैं?
मैं 2007 से इस क्षेत्र में काम कर रहा हूं, और मेरी राय में, पेशेवर पैमाने पर कोई भी आकलन देने के लिए यह बहुत छोटी अवधि है। मैं केवल इतना कह सकता हूं कि हाल के वर्षों में आयात प्रतिस्थापन कार्यक्रम की बदौलत एनपीओ रोडिना में ऑर्डर की संख्या में वृद्धि हुई है। तदनुसार, उद्यम के डिज़ाइन इंजीनियरों और अन्य विशेषज्ञों के वेतन में भी वृद्धि हुई। विश्वविद्यालयों में, जहाँ तक मैं आंक सकता हूँ, तकनीकी विशिष्टताओं के लिए बजट स्थानों की संख्या में वृद्धि हुई है, जबकि इन विशिष्टताओं के लिए आवेदकों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है।
तदनुसार, इन विश्वविद्यालयों के लिए उत्तीर्ण अंक बढ़ते हैं, और अंततः, अधिक सक्षम विशेषज्ञ उद्यमों में आते हैं। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी विशिष्टताएँ हैं, और केवल उद्यम में ही एक युवा विशेषज्ञ को इसकी पूरी समझ प्राप्त होगी। एनपीओ रोडिना में, मेरे अनुभव के अनुसार, इसमें दो से तीन साल का काम लगता है।
- इंजीनियरों के पास ज़िम्मेदारी के बोझ से निपटने के लिए क्या तरीके हैं - आख़िरकार, लोगों का जीवन और स्वास्थ्य उनकी गणना पर निर्भर करता है?
निःसंदेह, जिम्मेदारी बहुत बड़ी है। हालाँकि, मुझे कहना होगा कि एनपीओ रोडिना का अंतिम उत्पाद परीक्षणों के एक पूरे चक्र को पार करने के बाद उपभोक्ता तक पहुंचता है, जिसके परिणामों के अनुसार डिज़ाइन चरण में की गई सभी अशुद्धियाँ कामकाजी दस्तावेज़ीकरण और उत्पाद डिज़ाइन में समाप्त हो जाती हैं। यदि हम "जिम्मेदारी" शब्द की समझ से आगे बढ़ें तो किसी के कार्यों और कर्मों के लिए जिम्मेदार होने की इच्छा, मेरी राय में, किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत गुण है।
वह या तो इस ज़िम्मेदारी को स्वीकार करता है और इस तरह एक पेशेवर के रूप में विकसित होता है, या वह इससे बच जाता है। इसलिए, ज़िम्मेदारी के बोझ से निपटने का शायद कोई तरीका नहीं है; यह सब किसी व्यक्ति विशेष की इसे अपने ऊपर लेने की क्षमता और इच्छा पर निर्भर करता है।
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आजकल कई उद्यमों में इंजीनियर के पद की बहुत मांग है। इसके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को सार्वभौमिक ज्ञान होना चाहिए - प्रौद्योगिकी, उत्पादन संगठन और अर्थशास्त्र और गणितीय विश्लेषण दोनों के क्षेत्र में।
इंजीनियर पद के लिए बायोडाटा लिखते समय संक्षिप्त और सुसंगत रहें, टेम्पलेट के अनुसार जानकारी भरें। एक इंजीनियर बनने के लिए, आपके पास उच्च तकनीकी शिक्षा और तकनीकी विषयों में मौलिक ज्ञान होना आवश्यक है। उस शैक्षणिक संस्थान का नाम बताएं जहां आपने अपनी शिक्षा, संकाय और विशेषज्ञता प्राप्त की, संभवतः अतिरिक्त पाठ्यक्रम, सम्मेलनों या प्रदर्शनियों में भागीदारी - यह सब केवल आपके पक्ष में है।
साथ ही, नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास कार्य अनुभव हो और आपने न केवल सैद्धांतिक रूप से काम का सामना किया हो। यदि आपके पास अभी तक इस पद पर अनुभव नहीं है, तो कोई बात नहीं, बताएं कि आपने अध्ययन के अंतिम वर्ष में अपनी इंटर्नशिप कहां की थी, जो आपकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों का हिस्सा था। खैर, अंत में, अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करें, उदाहरण के लिए, पीसी उपयोग का स्तर, कार्यक्रमों का ज्ञान, संगठनात्मक कौशल, किसी विशेष क्षेत्र में कौशल, जिम्मेदारी, चौकसता, आदि।
अन्य बायोडाटा उदाहरण भी देखें:
एक इंजीनियर के लिए नमूना बायोडाटा डाउनलोड करें:
कोमारोव सर्गेई इलिच
(सर्गेई कोमारोव)
लक्ष्य:एक इंजीनियर पद भरना.
शिक्षा:
सितंबर 2002 - जून 2007 मॉस्को स्टेट टेक्नोलॉजिकल यूनिवर्सिटी, मैकेनिकल इंजीनियरिंग संकाय, विशेषता - "इंजीनियर", मास्टर डिग्री (पूर्णकालिक)।
अतिरिक्त शिक्षा:
जनवरी 2008 - अप्रैल 2008 तकनीकी अंग्रेजी पाठ्यक्रम।
मई 2010 - सम्मेलन में भागीदारी "गणना और माप के आधुनिक तरीके।"
अनुभव:
बिल्डिंग मेंटेनेंस इंजीनियर
अप्रैल 2007 - अक्टूबर 2008 बिग फूड्स एलएलसी, मॉस्को।
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
— भवन और तकनीकी उपकरणों के तकनीकी रूप से सही संचालन का संगठन;
- भवन को निर्बाध ऊर्जा आपूर्ति के लिए समर्थन;
- वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम के संचालन का संगठन;
- तकनीकी दस्तावेज बनाए रखना।
एचवीएसी इंजीनियर
जनवरी 2008 - अगस्त 2013 ग्लोबल-लाइफ-स्ट्रॉय एलएलसी, मॉस्को।
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
- वेंटिलेशन सिस्टम की स्थापना के लिए डिज़ाइन दस्तावेज़ीकरण की तकनीकी जांच करना;
- साइटों पर वेंटिलेशन सिस्टम की स्थापना और समायोजन का पर्यवेक्षण;
- डिज़ाइन कार्य का निष्पादन;
- ग्राहकों को पूर्ण कार्य की स्वीकृति और वितरण में भागीदारी;
— प्रारंभिक लागतों के अनुमान की गणना;
- पर्यवेक्षी संगठनों के साथ बातचीत।
व्यावसायिक कौशल:
- उत्कृष्ट पीसी ज्ञान: ऑटोकैड, वर्ड, एक्सेल;
- इंजीनियरिंग परियोजनाओं के विकास में भाग लेने का अनुभव;
- विद्युत उपकरणों के संचालन के सिद्धांतों का ज्ञान;
- कार्मिक प्रबंधन में अनुभव;
-चित्रों का अच्छा वाचन;
- इंजीनियरिंग डिजाइन के क्षेत्र में विधायी ढांचे और नियामक दस्तावेजों का ज्ञान;
— भाषा दक्षता: रूसी और यूक्रेनी भाषाएँ धाराप्रवाह हैं; अंग्रेजी - मध्यवर्ती (बोलचाल, तकनीकी)।
व्यक्तिगत गुण:
संगठित, मिलनसार, चौकस, तनाव-प्रतिरोधी, महत्वाकांक्षी, एक टीम में काम करने की क्षमता, जिम्मेदारी, शालीनता, परिणामों के लिए काम करने की इच्छा, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता, विश्लेषणात्मक दिमाग, सक्रिय जीवन स्थिति।
अतिरिक्त जानकारी:
वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.
आपके बच्चे है क्या।
ड्राइवर का लाइसेंस: हाँ.
व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ।
हमें उम्मीद है कि इंजीनियर पद के लिए हमने जो नमूना बायोडाटा संकलित किया है, उससे आपको नौकरी के लिए अपना बायोडाटा बनाने में मदद मिलेगी। अनुभाग पर लौटें..
इंजीनियर बनना एक सम्मान और सम्मान है। लेकिन एक इंजीनियर के कौन से पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण उसे अन्य विशेषज्ञों से अलग करते हैं? चलो पता करते हैं!
एक इंजीनियर के बिना कम से कम एक उद्यम या उत्पादन की कल्पना करना कठिन है। अक्सर, उनमें से कई उद्यमों में काम करते हैं, प्रत्येक अपनी दिशा के लिए जिम्मेदार होता है, और मुख्य अभियंता उनके काम को नियंत्रित करते हैं। इंजीनियर क्या करते हैं, वे किसके लिए जिम्मेदार हैं और उनमें क्या कौशल होना चाहिए?
इंजीनियरों के पेशेवर कौशल विविध हैं। वे बाजार अर्थव्यवस्था में उद्यम के तकनीकी विकास की दिशा, उत्पादन के पुनर्निर्माण और तकनीकी पुन: उपकरण, भविष्य के लिए विशेषज्ञता के विकास के लिए जिम्मेदार हैं।
इंजीनियर उत्पादन संसाधनों, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करते हैं और उपकरणों का तकनीकी संचालन और मरम्मत प्रदान करते हैं।
ऐसे क्षेत्र हैं जहां एक इंजीनियर के पेशेवर कौशल में स्थापना और निर्माण कार्य की निगरानी, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, डिजाइन और इंजीनियरिंग अनुशासन का अनुपालन और श्रम सुरक्षा और सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करना शामिल है।
इसमें कई विशिष्टताएँ हैं और गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में इस क्षेत्र के लिए विशेष रूप से जिम्मेदार एक अलग इंजीनियर है। लेकिन, पदों की विविधता के बावजूद, इंजीनियरों के कौशल, ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों के लिए सामान्य आवश्यकताएं हैं।
उच्च, संकीर्ण रूप से केंद्रित शिक्षा वाले आवेदकों को इंजीनियर के पद के लिए स्वीकार किया जाता है (उदाहरण के लिए: प्रोसेस इंजीनियर, डिज़ाइन इंजीनियर, पर्यावरण इंजीनियर, सुरक्षा इंजीनियर, पेट्रोलियम इंजीनियर)। कई पेशेवर कौशल किसी भी कार्य क्षेत्र पर लागू होते हैं।
इसलिए, इंजीनियर को चाहिए:
- प्रौद्योगिकी और उत्पादन संगठन के क्षेत्र में गहरा ज्ञान है;
- गणितीय, आर्थिक, विश्लेषणात्मक ज्ञान;
- ग्राहकों के साथ काम करने में सक्षम हो;
- दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने, अधिनियम, विवरण, अनुमान, वित्तपोषण कार्यक्रम तैयार करने का कौशल है;
- साइटों पर तकनीकी समस्याओं का तुरंत समाधान करें;
- ठेकेदारों का चयन करें और उनके साथ काम करें;
- डिजाइनरों से प्राप्त डिज़ाइन दस्तावेज़ीकरण की अच्छी समझ रखें और उसका सख्ती से पालन करें;
- सुविधा में किए गए उल्लंघनों की रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम हो;
- नियामक दस्तावेजों और GOSTs को जानें;
- उच्च स्तर का कंप्यूटर उपयोग और विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान हो;
- तकनीकी अंग्रेजी बोलें (कई प्रकार के उपकरणों के दस्तावेज अंग्रेजी में हो सकते हैं);
- गैर-मानक स्थितियों में स्पष्ट रूप से और शीघ्रता से निर्णय लेने में सक्षम हो;
- कठिन परिस्थितियों में जिम्मेदारी लेने से न डरें;
- अधीनस्थों के मनोविज्ञान को समझने और कार्मिक चयन में भाग लेने में सक्षम हों।
एक इंजीनियर के व्यक्तिगत गुण
एक इंजीनियर के पेशेवर कौशल के अलावा, उसके व्यक्तिगत गुण उसके काम में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। एक इंजीनियर के पास कभी-कभी कई दर्जन से लेकर कई सौ कर्मचारी उसके अधीनस्थ हो सकते हैं।
इसलिए, एक टीम में काम करने की क्षमता, तर्कसंगत रूप से एक टीम का प्रबंधन करना और काम को विनियमित करना ताकि कोई अप्रत्याशित घटना न हो, एक इंजीनियर की महान योग्यता है।
ऐसा करने के लिए, एक इंजीनियर के पास कई व्यक्तिगत गुण होने चाहिए जो फलदायी कार्य में योगदान करते हैं। इसमे शामिल है:
- उच्च संगठनात्मक कौशल;
- अनुशासन - केवल अपने उदाहरण से ही आप कर्मचारियों से अनुशासन की मांग कर सकते हैं;
- सावधानी - दस्तावेज़ीकरण, अनुमान, परियोजनाओं, रेखाचित्रों को बनाए रखना किसी भी त्रुटि को बर्दाश्त नहीं करता है;
- सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी, बनाई जा रही वस्तु, कार्य में एक निश्चित दिशा के लिए;
- स्व-संगठन;
- परिणाम अभिविन्यास - सभी बाधाओं को पार करते हुए, एक निर्धारित समय सीमा के भीतर लक्ष्य प्राप्त करना;
- तकनीकी सोच;
- सीखने की क्षमता - पुनः प्रशिक्षण से गुजरने और किसी अन्य पद पर पहुंचने, अतिरिक्त कार्य करने, नई सुविधाओं का प्रबंधन करने का अवसर;
- क्षितिज का विस्तार करने की इच्छा;
- अच्छी याददाश्त;
- सटीक विज्ञान के प्रति रुचि;
- बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ काम करते समय संतुलन एक आवश्यक गुण है, ग्राहकों और प्रबंधन दोनों के साथ कठिन क्षणों से बचने की क्षमता;
- एकाग्रता;
- दृढ़ निश्चय;
- धैर्य;
- टीम में काम करने का कौशल;
- विनम्रता;
- समय की पाबंदी;
एक इंजीनियर के व्यावसायिक गुणों का विकास
एक इंजीनियर के अधिकांश पेशेवर गुण एक शैक्षणिक संस्थान में और काम की प्रक्रिया में विकसित होते हैं, और एक इंजीनियर के व्यक्तिगत गुणों को स्वयं में विकसित किया जा सकता है, लेकिन कुछ जन्मजात होते हैं और उन्हें प्राप्त करना मुश्किल होता है। ऐसे गुणों में सोच के प्रकार और स्वभाव से जुड़ी हर चीज़ शामिल होती है।
तकनीकी सोच और सटीक विज्ञान के प्रति रुचि विकसित करना भी कठिन है, इसलिए एक इंजीनियर केवल पेशेवर गुण विकसित कर सकता है यदि उसके पास इसके प्रति रुचि हो।
और निस्संदेह, पेशेवर कौशल तेजी से उस व्यक्ति से प्राप्त किया जाएगा जिसके पास इस पेशे के लिए उपयुक्त व्यक्तिगत गुण हैं। तदनुसार, ऐसे कर्मचारियों की पदोन्नति और उनके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता अधिक होगी।
