स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं? बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन. बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी को क्या लाभ मिलते हैं?

क्या बर्खास्तगी पर कोई भुगतान देय है? क्या ऐसी कोई समय सीमा है जिसके भीतर कार्य को हल करते समय नियोक्ता को पूरा करना होगा? ये प्रश्न उन लोगों के लिए रुचिकर हैं जो अपना कार्यस्थल छोड़ने की योजना बना रहे हैं। आख़िरकार, नियोक्ताओं और उनके अधीनस्थों के बीच पैसे को लेकर अक्सर विवाद होते रहते हैं। इसलिए आपको बर्खास्तगी के समय कैलकुलेशन पर ध्यान देना चाहिए. शायद नियोक्ता को कर्मचारियों पर कुछ भी बकाया नहीं है? रूस में, भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। यह क्या कहता है? जाने से पहले प्रत्येक कर्मचारी को किन विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए?

क्या मुझे भुगतान करना चाहिए?

क्या बर्खास्तगी पर कोई भुगतान है? क्या इस प्रक्रिया की समय सीमा विधायी स्तर पर स्थापित की गई है? क्या किसी नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को बिल्कुल भी भुगतान करना चाहिए?

फिलहाल, रूस में ऐसे कानून हैं जिनके अनुसार प्रत्येक बॉस अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है। वह कर्मचारियों के हर दिन के काम के लिए भुगतान करता है। और यह एक अनिवार्य उपाय है. अन्यथा, बर्खास्तगी प्रक्रिया को टूटी हुई कहा जा सकता है। तदनुसार, अधीनस्थों को अपने नियोक्ताओं के कार्यों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कुछ निश्चित समय सीमा का प्रावधान है जिसे नियोक्ता को पूरा करना होगा। यदि बॉस इस बात का ध्यान नहीं रखता है तो उसे किसी न किसी आकार का जुर्माना भरना पड़ता है।

वे किसके लिए भुगतान करते हैं?

बर्खास्तगी पर क्या देय है? इस कार्रवाई का समय बिल्कुल अलग प्रश्न है. सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी को इस बात से परिचित होना चाहिए कि वे किस लिए धन पाने के हकदार हैं। आख़िर हर किसी को इस मुद्दे की जानकारी नहीं है. कुछ नागरिकों को यह भी पता नहीं है कि नियोक्ता रोजगार संबंध की समाप्ति के दौरान भुगतान करने के लिए बाध्य है!

फिलहाल, नियोक्ता से कई अवधियों के लिए धन का अनुरोध करना (या पुनर्प्राप्त करना) संभव है। उनमें से हैं:

• आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम किया;
• स्वीकृति तक सभी दिन काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए.

तदनुसार, उपरोक्त सभी अवधियों के लिए धनराशि की वसूली की जा सकती है। और हर कर्मचारी उनकी मांग कर सकता है। आमतौर पर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अपने अधीनस्थों को भुगतान करते हैं। मुख्य बात संचय की सटीकता की जांच करना है।

बर्खास्तगी पर

विच्छेद वेतन कब देय है? इस कार्रवाई का समय विधायी स्तर पर स्थापित किया गया है। मुद्दा यह है कि उत्तर खोजने के लिए श्रम संहिता को पढ़ना ही पर्याप्त है।

अब रूस में, प्रत्येक नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन अपने अधीनस्थों को भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह ठीक तब होता है जब किसी कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के पालन से सीधे हटा दिया जाता है। न पहले, न बाद में.

तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक, नियोक्ता को गणना के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। और कार्यपुस्तिका के साथ-साथ अधीनस्थ को उसका देय धन भी प्राप्त होता है। भुगतान में देरी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। और उस कर्मचारी को पूरी राशि की प्रतिपूर्ति जिसके साथ समझौता होना था।

अनुपस्थिति के साथ

कभी-कभी ऐसा होता है कि रोजगार संबंध समाप्त होने के समय कर्मचारी काम पर नहीं होता है। और फिर, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, नियोक्ता सभी नियमों के अनुसार गणना नहीं कर सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140 इस स्थिति में व्यवहार का एक निश्चित एल्गोरिदम प्रदान करता है।

मुद्दा यह है कि भुगतान अभी भी किया जाना चाहिए। लेकिन इस स्थिति में इसे सीधे बर्खास्त कर्मचारी के अनुरोध पर करना होगा। वह गणना के लिए स्थापित प्रपत्र का विवरण लिखता है। इसके बाद भुगतान आता है। यह प्रासंगिक अनुरोध सबमिट करने के एक दिन के भीतर नहीं किया जा सकता है।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो उसे निपटान के लिए आवेदन करना होगा, लेकिन यह एक बयान लिखकर किया जाना चाहिए। धनराशि उसी दिन या अगले दिन प्राप्त की जा सकती है। और कुछ नहीं।

छुट्टी पर

एक नियोक्ता को और किस पर ध्यान देना चाहिए? विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाता है? समय सीमा भिन्न हो सकती है. यह पहले ही कहा जा चुका है कि बहुत कुछ स्थिति पर निर्भर करता है।

कभी-कभी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है (या वह खुद छुट्टी पर रहते हुए पहले से लिख देता है। इस स्थिति में, गणना तुरंत नहीं की जाती है। वास्तव में, बर्खास्तगी के समय, नागरिक काम पर नहीं होगा। फिर आपको इंतजार करना होगा) अधीनस्थ के लिए छुट्टी से लौटने के लिए। और उसी क्षण, गणना करें।

आमतौर पर कर्मचारी खुद ही पैसा लेने आते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक कर्मचारी भुगतान के लिए उचित आवेदन न लिख दे।

विवाद

हमेशा ऐसा नहीं होता कि नियोक्ता और अधीनस्थ सभी मुद्दों को बिना किसी समस्या के सुलझा लें। ऐसा होता है कि कुछ विवाद इस बात को लेकर उठते हैं कि बर्खास्तगी पर क्या गणना की जाएगी। धनराशि के भुगतान की शर्तें (रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए एक स्पष्ट रूपरेखा स्थापित करती है) एक दिन है। इसका मतलब यह है कि या तो आवेदन के समय नियोक्ता को अधीनस्थ को भुगतान करना होगा, या आवेदन लिखने के अगले दिन निपटान के भुगतान के लिए भुगतान करना होगा। यदि विवाद उत्पन्न हुआ तो क्या होगा?

सब कुछ बहुत सरल है. जिस राशि पर विवाद नहीं है उसका भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यानि कि जिससे बॉस सहमत हो. लेकिन शेष राशि का भुगतान विवाद के निपटारे के समय किया जाना चाहिए, जब नियोक्ता ने सटीक डेटा जांच की हो और यह स्थापित किया हो कि बर्खास्त अधीनस्थ को वास्तव में कितना पैसा बकाया है।

देरी की स्थिति में

रूस में श्रम कानून इंगित करता है कि बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान में देरी संभव है। लेकिन केवल इस स्थिति में नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान के साथ पूरी देरी को कवर करने के लिए बाध्य है। आपको कितना भुगतान करना होगा?

सटीक राशि नहीं बताई जा सकती. बात यह है कि यह कई कारकों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, ऋण की कुल राशि से. और देरी की अवधि पर. लेकिन विधायी स्तर पर कुछ भुगतान शर्तें स्थापित की जाती हैं।

बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान में देरी के लिए जुर्माना सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर का 1/300 है। यह ठीक यही है कि देरी के प्रति दिन कुल ऋण राशि का कितना हिस्सा चुकाना होगा। धनराशि का भुगतान न होने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। और यह भुगतान प्राप्त होने के दिन समाप्त हो जाएगा.

यह नियम सदैव सभी मामलों में लागू होता है। दूसरे शब्दों में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी के लिए नियोक्ता दोषी था या नहीं। आपको अभी भी रूसी संघ में स्थापित नियमों के अनुसार देरी के लिए भुगतान करना होगा।

देर से भुगतान के लिए गंभीर दंड

रूस में, कर्मचारियों को भुगतान करने में विफलता के लिए एक नियोक्ता अधिक गंभीर दायित्व के अधीन हो सकता है। मुद्दा यह है कि बॉस को अधीनस्थ को 3 महीने से पहले सभी ब्याज सहित आवश्यक धनराशि का भुगतान करना होगा। यह बिल्कुल अतिरिक्त बड़े जुर्माने के बिना भुगतान के लिए दी गई अवधि है (केवल जुर्माने के साथ, जो प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए पुनर्वित्त दर का 1/300 है)।

लेकिन रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 में कहा गया है कि यदि किसी नियोक्ता ने 3 महीने से अधिक समय तक अपने अधीनस्थों को पूरी राशि का भुगतान नहीं किया है, तो उसे गंभीर दायित्व का सामना करना पड़ेगा। पहला परिदृश्य जुर्माना लगाने का है। इसका आकार 120,000 रूबल तक है। साथ ही, जुर्माना भुगतान की गणना अपराधी की वार्षिक आय के आधार पर की जा सकती है। या फिर 12 महीने की जेल होने का खतरा है.

छुट्टी और बर्खास्तगी

अगला प्रश्न जो कई लोगों के लिए रुचिकर है वह है बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की गणना। जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, उन्हें इसके लिए भुगतान भी करना होगा। इस प्रक्रिया में कई बारीकियाँ शामिल हैं। और उन पर सभी को ध्यान देना चाहिए.

पहला नियम यह है कि यदि कर्मचारी पिछले वर्ष के दौरान बिल्कुल भी छुट्टी पर नहीं गया, तो भुगतान किए गए कानूनी आराम के सभी 28 दिनों के लिए धनराशि अर्जित की जाती है। साथ ही, नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा काम किए गए दिन जो कि छुट्टियां हैं, यहां जोड़े गए हैं (अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए)। यदि छुट्टी का उपयोग एक डिग्री या किसी अन्य तक किया गया है, तो गणना काम किए गए समय के सीधे अनुपात में की जाएगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? सबसे पहले, आपको कर्मचारी का प्रतिदिन औसत वेतन पता करना होगा। और फिर सही ढंग से गणना करें कि आपको कितने दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी के लिए कम से कम एक वर्ष तक काम किया है, लेकिन कभी छुट्टी पर नहीं गया, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, तो उसे सभी 28 दिनों के लिए भुगतान करना होगा। अन्यथा, आपको निम्नलिखित प्रणाली का उपयोग करके गणना करनी होगी (उदाहरण के साथ इस पर विचार करना बेहतर है)।

अधीनस्थ के पास 28 दिनों का सवैतनिक कानूनी आराम है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? मान लीजिए कि एक व्यक्ति रोजगार की तारीख से 8 महीने तक काम करने के बाद खुद ही नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, जिन दिनों के लिए मुआवजा देय है, वे बराबर होंगे: 28*8/12=18.67 दिन। इसके बाद, परिणामी आंकड़े को कर्मचारी के प्रतिदिन के औसत वेतन से गुणा किया जाता है। और इस पैसे का भुगतान किसी अधीनस्थ की बर्खास्तगी पर किया जाना चाहिए।

वैसे, रूस में सवैतनिक अवकाश के अभाव का कोई प्रावधान नहीं है। कर्मचारी इसके बिना 2 साल से ज्यादा काम नहीं कर सकते। यदि कोई अधीनस्थ ऐसा करने का इरादा रखता है, तो उसे सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करना आवश्यक है। और यदि कोई व्यक्ति 24 महीने काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है, तो उसे 56 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का भुगतान मिलेगा। वास्तव में, कितने दिनों में भुगतान करना है यह समझना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।

नियोक्ता को जिन दिनों का भुगतान करना होगा उनकी गणना के नियमों को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। पहला है छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को 12 से विभाजित करना। दूसरा है परिणामी राशि को एक वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करना।

निपटान हेतु अनुरोध

यह पहले ही कहा जा चुका है कि रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन अधीनस्थों के साथ हिसाब-किताब का निपटान करना हमेशा संभव नहीं होता है। फिर आपको कर्मचारी से बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए पूछना होगा। इस दस्तावेज़ के नमूने को टेम्पलेट नहीं कहा जा सकता. आख़िरकार, यह आमतौर पर मुफ़्त रूप में लिखा जाता है। आवश्यकता इस तरह दिख सकती है:

मैं, इवान इवानोविच इवानोव, मिरालिंक्स एलएलसी का एक कर्मचारी, 2012 से एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम कर रहा हूं, अपने नियोक्ता पेट्र पेट्रोविच सिदोरोव से मेरी बर्खास्तगी के कारण मेरे साथ समझौता करने के लिए कहता हूं। यह 5 मार्च 2016 को हुआ था.

सबसे अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है। और कुछ विशेष की आवश्यकता नहीं है. एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अपनी अनुपस्थिति का कारण बता सकता है। और कुछ नहीं। इस दस्तावेज़ को लिखने और नियोक्ता को अनुरोध जमा करने के बाद, बाद वाले को वह सब कुछ प्रदान करना होगा जो गणना के लिए आवश्यक है।

हम पैसे लेते हैं

अब यह स्पष्ट है कि एक बॉस को अपने कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय किन समय-सीमाओं का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी प्रक्रिया को इस तथ्य तक कम किया जा सकता है कि स्वीकृति के बाद एक आदेश जारी किया जाता है। जिस दिन यह लागू होता है, कर्मचारी नियोक्ता के पास आता है, जो उसे एक विशेष वेतन पर्ची, साथ ही एक कार्यपुस्तिका भी जारी करता है। कागज के टुकड़े के साथ आपको लेखा विभाग में जाना होगा और नकदी प्राप्त करनी होगी।

यह बर्खास्तगी पर भुगतान है। इस कार्रवाई की अवधि कम है - बर्खास्तगी के दिन अनुरोध पर। या धन के भुगतान के लिए आवेदन लिखने के अगले दिन। जैसे ही कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त होता है, कर्मचारी विशेष लेखा पत्रिकाओं में अपना हस्ताक्षर करता है। और बस, बर्खास्तगी की प्रक्रिया समाप्त हो गई है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखता है, तो नियोक्ता के पास उसकी आवश्यकताओं को पूरा करने और कानून के अनुसार उसे बर्खास्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है - समय सीमा का पालन करें, आदेश दें और सब कुछ उसके हाथ में दें।

यह कर्मचारी को काम के अंतिम दिन उस सभी धनराशि की डिलीवरी है जिसका वह कानून के अनुसार हकदार है।

कर्मचारी को जारी किए गए भुगतान की कुल राशि कई घटकों से बनी होती है - वेतन और मुआवजा। इस मामले में विच्छेद वेतन प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसका भुगतान केवल नियोक्ता की पहल पर और लेख के तहत बर्खास्तगी के बिना होता है।

जहां तक ​​मुआवज़े का सवाल है, यह केवल छुट्टी के दिनों के लिए नहीं लिया गया है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यदि कर्मचारी लगातार कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं गया है, तो पिछले 2 वर्षों की अवधि मुआवजे के अधीन है, और इसके लिए शेष लावारिस राशि नष्ट हो जाएगी।

महत्वपूर्ण: भुगतान अंतिम कार्य दिवस, यानी जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर कैसे बर्खास्त किया जाता है और वह किस भुगतान का हकदार है - यहां देखें:

विधायी ढाँचा

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी का संकेत कला में दिया गया है। किसी भी कारण से रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 जल्दबाजी में काम करने वाले कर्मचारी को पुनर्वास करने और 2 सप्ताह के भीतर आवेदन वापस लेने का अवसर देता है, जबकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, इस पद के लिए मौजूदा उम्मीदवार के मामले में, आवेदन वापस लेने का अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाएगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी को मुआवजे के बजाय बर्खास्तगी से पहले छोड़ने का अधिकार है, जिसके बाद बिना काम किए बर्खास्तगी होगी। महत्वपूर्ण: पूर्ण गणना कला के अनुसार की जाती है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 140। बर्खास्तगी पर गणना की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का पंजीकरण

ऐसी बर्खास्तगी, जब कोई कर्मचारी पहल करता है और छोड़ने का इरादा रखता है, तो इसमें कई चरण होते हैं, जिनमें से प्रत्येक का दोनों पक्षों द्वारा सख्ती से पालन किया जाना चाहिए:

1. समाधान। यदि किसी कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो उसे नियोक्ता को कुछ भी समझाने या कारण बताने की जरूरत नहीं है, उसे सिर्फ लिखना होगा। यह मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है, जिसमें मामले से संबंधित बुनियादी डेटा, अर्थात् बर्खास्तगी की तारीख, संगठन का विवरण, नियोक्ता का पूरा नाम और आपका अपना नाम दर्शाया गया है।

आवेदन मानव संसाधन विभाग या सीधे वरिष्ठों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए; यदि कर्मचारी को आवेदन के विचार के बारे में संदेह है, तो दस्तावेज़ को सचिव द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए या एक सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र द्वारा भेजा जाना चाहिए।

1. अवधि 2 सप्ताह. इस अवधि को अलग-अलग नामों से पुकारा जाता है, कानून के अनुसार, कोई कार्य अवधि नहीं है, लेकिन आपको बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना होता है, कर्मचारी को बदलने के लिए यह समय आवश्यक है।

इस मामले में, किसी को आवेदन वापस लिए जाने की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियाँ बदल गई हैं या जब उसने आवेदन लिखा था तो वह भावनात्मक स्तर पर था। आप सीखेंगे कि पार्टियों के समझौते से त्याग पत्र कैसे तैयार किया जाता है।

महत्वपूर्ण: निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, 2 सप्ताह की अवधि के भीतर निकासी की संभावना मौजूद है:

• यदि बर्खास्तगी से पहले छुट्टी प्रदान की गई थी, तो वापस बुलाने का निर्णय छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए;
• यदि इस पद के लिए पहले से ही कोई उम्मीदवार है, तो वापस बुलाने से इनकार किया जा सकता है, क्योंकि कानून के अनुसार किसी नए कर्मचारी को मना करना अस्वीकार्य है।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन.

समीक्षा का स्वरूप त्यागपत्र के समान ही होता है। वर्क-ऑफ अनिवार्य नहीं है, क्योंकि न केवल पार्टियां इसके बिना अलग होने के लिए सौहार्दपूर्ण ढंग से सहमत हो सकती हैं, बल्कि ऐसे लोगों की भी श्रेणियां हैं जो वर्क-ऑफ के हकदार नहीं हैं।

1. बर्खास्तगी की तैयारी. यदि निर्णय दृढ़ है, तो प्रबंधक एक आदेश जारी करता है, वेतन पर्ची, कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड और श्रम कार्ड भरता है, और बर्खास्तगी के दिन, गणना के साथ सब कुछ सौंप देता है। गणना में वेतन और मुआवजा शामिल है, और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान भी हो सकते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यदि कर्मचारी ने शुरू में छुट्टी लेने का फैसला किया है, तो बर्खास्तगी की अवधि एक दिन से लेकर कई सप्ताह या एक महीने तक भिन्न हो सकती है।

ऐसे कई और लेख हैं जो बर्खास्त करते समय उपयोग के लिए अनुमत हैं, अर्थात्, यदि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को जबरन अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391, 394, 395, जबकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 393, कानूनी लागतों के लिए सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा किए जाते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 393। कर्मचारियों को कानूनी लागत से छूट

श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दावों के लिए अदालत में दावा दायर करते समय, जिसमें रोजगार अनुबंध की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति शामिल है, जो नागरिक प्रकृति की हैं, कर्मचारियों को शुल्क और कानूनी लागत का भुगतान करने से छूट दी गई है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

सख्ती से कहें तो, यह मामला मानक बर्खास्तगी से अलग नहीं है, केवल नोटिस के लिए आवश्यक अवधि 3 दिन है।

इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी और दस्तावेजों के साथ भुगतान की प्राप्ति तीन दिन की अवधि के भीतर पूरी की जानी चाहिए।

पैसे के संबंध में, कर्मचारी को अन्य लोगों के समान मुआवजे का अधिकार है; यदि उसने 15 दिनों से अधिक काम किया है तो वह अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे का हकदार है।

एक कर्मचारी किस निधि का हकदार है?

जाने पर, एक कर्मचारी को यह प्राप्त करने का अधिकार है:

• पिछले महीने के उन दिनों की मजदूरी जिनमें काम किया गया था;
• उसे अवकाश मुआवजे का भी अधिकार है, लेकिन हाल ही में, कई अप्रयुक्त अवधियों के संचय के साथ, उन सभी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव नहीं है;
• अन्य बातों के अलावा, यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन से पहले बीमार पड़ने का दुर्भाग्य होता है, तो उसे 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद भी बीमार वेतन पाने का अधिकार है। यह किन नियमों के अनुसार किया जाता है - लिंक पर प्रकाशन पढ़ें।

गणना उदाहरण

जब किसी कर्मचारी ने पिछले कार्य वर्ष के दौरान एक भी दिन की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो उसे पूरा मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना में अप्रयुक्त दिनों की संख्या और किसी दिए गए वर्ष में कर्मचारी कुल मिलाकर कितने दिनों का हकदार है, को ध्यान में रखना चाहिए।

पता लगाएं कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना आदेश।

पूरे एक साल के काम के साथ, कर्मचारी को 28 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, जिसका अर्थ है 2,389.08 * 28 = 66,894.24 रूबल, वह मुआवजे का हकदार है, यह तब है जब छुट्टी मानक है और विस्तारित नहीं है और कोई नहीं है अतिरिक्त उपार्जन.

इसके अलावा, इस कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, संभवतः उसने पिछले महीने में आवश्यक दिनों में से 16 दिन काम किया, तो अंतिम दिनों के लिए 16 * 3,333.33 = 53,333.28 रूबल वेतन की आवश्यकता होगी।

इससे यह पता चलता है कि बिना किसी अतिरिक्त भुगतान और बीमार छुट्टी के, कर्मचारी को गणना करते समय 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 रूबल प्राप्त करने का अधिकार है।

निम्नलिखित गणना के आधार पर 3,333.33 रूबल औसत दैनिक कमाई है: 70,000/21।

भुगतान की शर्तें

यह खंड श्रम संहिता के लेखों द्वारा निर्धारित किया गया है; बर्खास्तगी के दिन भुगतान अनिवार्य है; यदि कर्मचारी उस दिन उद्यम में नहीं है, तो इसे अगले दिन करने की अनुमति है।

यदि कोई कर्मचारी कुछ बिंदुओं से असंतुष्ट है, तो उन फंडों का भुगतान करना आवश्यक है जिनके बारे में वह सहमत है, और जिन पर विवाद है, समझौता करके या अदालत के फैसले से, जो समस्या को हल करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं है।

निष्कर्ष

पूर्ण विच्छेद भुगतान प्राप्त करना कर्मचारी का एक अधिकार है, अवसर नहीं और दोनों पक्षों द्वारा इसका सम्मान किया जाना चाहिए।

आप इस वीडियो में जानेंगे कि बर्खास्तगी पर कर्मचारी किस भुगतान के हकदार हैं:

कला का पूरा पाठ. टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 पर कानूनी सलाह।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 पर टिप्पणी

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर गणना की शर्तें कला में प्रदान की गई हैं। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक सामान्य नियम के रूप में, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। इस मामले में, के आधार पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसका कार्य स्थान (स्थिति) बरकरार रखा गया था। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का भाग 1)।

जैसा कि पेत्रोव ए. सही बताते हैं, समय सीमा की गणना करते समय स्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है। विशेष रूप से, यदि कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो कार्यकाल की समाप्ति को अगला कार्य दिवस माना जाता है (उदाहरण के लिए, की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में) कर्मचारी - खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 और रूसी संघ)।

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देखें: पेत्रोव ए. वेतन भुगतान की शर्तें - श्रमिकों के अधिकारों की मुख्य राज्य गारंटी // कार्मिक प्रबंधक। कार्मिक अधिकारियों के लिए श्रम कानून। 2010. एन 8. पी.43.

2. यदि कर्मचारी कला के भाग 2 के अनुसार अर्जित धन राशि की शुद्धता से सहमत नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, नियोक्ता श्रम के निर्धारित तरीके से विचार के अंत तक बर्खास्त कर्मचारी के साथ समझौते में देरी किए बिना, निर्दिष्ट अवधि के भीतर निर्विवाद हिस्से में उसके कारण राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। उनके बीच जो विवाद पैदा हुआ है.

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने समझाया कि कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, नियोक्ता पर ऐसा दायित्व थोपते हैं, जिससे बर्खास्त श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा होती है और इसे आवेदकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा देखें) फरवरी 21, 2008 एन 74-ओ-ओ)।

कला पर एक और टिप्पणी. 140 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को उसके कारण सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए: चालू माह के लिए वेतन; पिछली वेतन अवधि के लिए वेतन, यदि उन्हें समय पर भुगतान नहीं किया गया था, साथ ही वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा; अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा; विच्छेद वेतन; गारंटी और मुआवजा भुगतान; सामूहिक समझौते के आधार पर कर्मचारी को देय राशि। कर्मचारी को देय सभी राशियों के भुगतान का दिन बर्खास्तगी का दिन है, जिसे काम का अंतिम दिन माना जाता है।

2. यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, तो इस दिन कर्मचारी को देय राशि का भुगतान असंभव है। काम से अनुपस्थिति का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के बाद सभी भुगतान अगले कार्य दिवस से पहले किए जाने चाहिए।

3. यदि किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद है, तो नियोक्ता निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर गणना की गई राशि के उस हिस्से का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिस पर उसके द्वारा विवाद नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

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कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौते में उसकी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए देय धनराशि का भुगतान शामिल है। इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति के आधारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आख़िरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर होंगे। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उसी दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी आखिरी बार इस संगठन में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है। अन्यथा, बॉस कानून की समस्याओं से बच नहीं सकता।

मैदान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान किया जाता है। लेकिन अंततः व्यक्ति को मिलने वाली धनराशि केवल उन आधारों पर निर्भर करेगी जिन पर कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करना असंभव है, तो इसे अगले दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने उसके साथ निपटान की मांग की हो। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति अदालत में उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा की मांग करता है तो प्रबंधन बड़ी मुसीबत में पड़ सकता है।

इसे नियोक्ता के अनुरोध पर और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, रोजगार समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर पारस्परिक होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम भुगतान न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।

भुगतान के प्रकार

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों के बावजूद, अंतिम निपटान की आवश्यकता है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी वेतन;
• उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• खंड 2, भाग 1 के तहत समझौते के पक्षों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान

अतिरिक्त प्रकार के मौद्रिक समर्थन में शामिल हैं: दोनों पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार के भौतिक मुआवजे।

जारी करने और बनाए रखने की प्रक्रिया

यह समझा जाता है कि कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका भी जा सकता है। एक विशिष्ट मामले में, हम छुट्टी वेतन के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी को उसके द्वारा लिए गए आराम के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ अपना संबंध समाप्त करने का फैसला किया और एक पत्र लिखा। इस्तीफा.

लेकिन एक और महत्वपूर्ण बारीकियां है। किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर उसके वेतन से नियोक्ता द्वारा उपयोग की गई छुट्टियों का पैसा तभी नहीं रोका जाएगा जब उसका काम से जाना कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण हो। इस मामले में, कर्मचारी को दो महीने के लिए औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन का भी अधिकार होगा, और यदि उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान उसकी कार्य गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, अव्ययित छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि लागू हो।

अवकाश वेतन गणना

जिस कंपनी से कर्मचारी इस्तीफा दे रहा है, उसे अनिवार्य रूप से उसे उस छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा जिसका उपयोग रोजगार की पूरी अवधि के दौरान नहीं किया गया था। ऐसे मामले में जहां कोई व्यक्ति कई वर्षों से वहां नहीं है, भुगतान की राशि इस पूरे समय के अनुसार बनाई जाती है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ अपना रोजगार संबंध समाप्त कर देता है, और काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है, तो इस मामले में उपयोग की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सटीक संख्या की गणना करनी होगी।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या ली जाती है, उदाहरण के लिए 28. फिर इसे वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, यानी 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को कार्य अवधि में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है , उदाहरण के लिए 4.
2. यदि आप 2.33 को 4 से गुणा करते हैं, तो आपको 9.32 अप्रयुक्त छुट्टी के दिन मिलते हैं। फिर इस संख्या को दैनिक कमाई से गुणा किया जाता है, उदाहरण के लिए 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह धन है जो एक व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में पाने का हकदार है। व्यक्तिगत आयकर उसी राशि से रोका जाएगा - 13%।

कर्मचारी को अंतिम भुगतान में बॉस द्वारा देरी नहीं की जानी चाहिए। यह समय पर किया जाना चाहिए, भले ही श्रम संहिता में निर्दिष्ट किसी भी आधार पर नागरिक को बर्खास्त किया गया हो।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना के नियम

कर्मचारी को देय सभी भुगतान इस उद्यम में उसके काम के अंतिम दिन प्राप्त होने चाहिए। इस घटना में कि प्रबंधक निर्दिष्ट समय पर अंतिम भुगतान नहीं करता है, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। इस मामले में, नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त होना चाहिए, बल्कि काम के दौरान वेतन भी मिलना चाहिए।

भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधक रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि का जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय अंतिम निपटान की राशि कर्मचारी की कमाई से तीन गुना से अधिक है, तो इस मौद्रिक भत्ते पर 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का भुगतान करते समय कर भी रोक लिया जाता है।

अपनी पहल पर देखभाल करें

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान व्यक्ति को उसके रोजगार कर्तव्यों के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल है:

• काम की पूरी अवधि के लिए वेतन;
• यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक वार्षिक आराम के बिना काम करता है तो छुट्टी या छुट्टियों के लिए मुआवजा।

यहां एक महत्वपूर्ण तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए. यदि छुट्टी का उपयोग किसी नागरिक द्वारा किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, बाद के अनुरोध पर अनुबंध समाप्त होने पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को रोकने का अधिकार है।

जब अकार्य अवकाश के लिए कटौती करना असंभव हो

कानून द्वारा प्रदान किए गए कई मामलों में, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जाती है। निम्नलिखित स्थितियाँ इस श्रेणी में आती हैं:

1. नियोक्ता संगठन का परिसमापन.
2. कर्मचारियों की कमी.
3. जब कोई नागरिक बीमारी के कारण कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
4. सेना में भर्ती.
5. पिछली कार्य क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
6. न्यायालय के निर्णय द्वारा पिछली स्थिति में बहाली।
7. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के घटित होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के उपरोक्त किसी भी मामले में, बॉस को उसके काम के अंतिम दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा और कानून द्वारा देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।

इसकी गणना और आकार

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल करता है, नागरिक को कई मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे एक दिन की छुट्टी भी कहा जाता है. ऐसे में इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या एक महीने की कमाई की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में नकद भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति उसे इस संगठन में काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। या जब वह किसी अन्य पद पर जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे देने के लिए और कुछ नहीं होता है।
2. किसी नागरिक की कार्य करने की क्षमता पूर्णतः समाप्त हो जाने की स्थिति में।
3. यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदलती हैं।
4. जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।

मासिक आय की राशि में, लाभ का भुगतान किया जाता है:

• छंटनी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन की स्थिति में.

जब किसी कर्मचारी को ऐसे लाभ जारी किए जाते हैं तो अन्य परिस्थितियां भी स्थापित हो सकती हैं। हालाँकि, बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान का भुगतान, प्रतिपूरक लाभ सहित, व्यक्ति की कार्य गतिविधि के अंतिम दिन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि मौद्रिक मुआवजे की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक है। अन्यथा, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है।

अंतिम गणना का उदाहरण

एक कर्मचारी जो किसी विशिष्ट संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, उसे अर्जित धन और अन्य मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि बर्खास्तगी के आधार इसकी अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें.

कर्मचारी इवानोव अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में उसे विच्छेद वेतन नहीं मिलता है और रोजगार से पहले तीसरे महीने की औसत कमाई नहीं मिलती है। लेकिन उसे पूरे समय के लिए अर्जित धन का भुगतान करने और छुट्टी के लिए मुआवजे का अधिकार है। इस स्थिति में कर्मचारी को अंतिम भुगतान टी-61 फॉर्म के अनुसार किया जाएगा। रोजगार संबंध की समाप्ति पर भरा जाना है।

इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, उसे गणना की जानी चाहिए और 1 से 18 तक के काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। यदि उसका औसत वेतन 20,000/22 कार्य दिवस है (यह अप्रैल में उनकी संख्या है), तो प्रति दिन परिणामी राशि 909.09 रूबल है। इसे बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18। परिणामस्वरूप, राशि 16363.22 बनती है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर का भुगतान करता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम भुगतान जारी करते हैं।

चूंकि व्यक्ति अप्रैल में नौकरी छोड़ देता है, लेकिन उसके पास केवल जून में छुट्टी निर्धारित है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया है, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:

इवानोव ने इस साल 3 महीने और 18 दिन काम किया। लेकिन गिनती पूरी 4 होगी. दसवें और सौवें तक पूर्णांकन नहीं किया गया है, इसलिए राशि की गणना 28 दिनों की छुट्टी/वर्ष में 12 महीने = 2.33 दिन से की जाती है। जिसके बाद 2.33*4 (काम किये गये महीने)=9.32 दिन। और तभी 9.32*909.9 (दैनिक कमाई) = 8480.26 (छुट्टी मुआवजा)।

इस प्रकार, अंतिम भुगतान कर्मचारी को देय सभी राशियों से किया जाता है। लेकिन इस मामले में, यह केवल वेतन और छुट्टी के लिए नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव ने अपनी पहल पर इस्तीफा दे दिया है। यदि उसे परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिया गया या निकाल दिया गया, तो उसे विच्छेद वेतन भी प्राप्त होगा, जिसका भुगतान सभी निधियों के साथ किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर)।

मध्यस्थता अभ्यास

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत का रुख कर रहे हैं, उनका मानना ​​है कि बर्खास्तगी पर प्रबंधक द्वारा उनका उल्लंघन किया गया था। विशेष रूप से यदि मामला नकद भुगतान से संबंधित है जो कर्मचारी को समय पर और आवश्यक राशि में जारी नहीं किया गया था। व्यवहार में, ऐसे मामले भी हैं जब नियोक्ता, किसी नागरिक को भुगतान करते समय, पहले इस्तेमाल की गई छुट्टियों के लिए उसकी आय से कटौती करते हैं। और इससे अंततः मुकदमे और शिकायतें हुईं।

आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें। कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था। बॉस ने उसे पूरा भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टियों के लिए कटौती की, जिसका उपयोग नागरिक ने जून में पहले ही कर लिया था। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा छंटनी के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था क्योंकि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की थी। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों पर स्वीकार किया, जो ऐसे आधार पर बर्खास्तगी के उपाय करते समय निषिद्ध है। अपने अर्जित धन की गिनती करने और श्रम कानून के उल्लंघन का पता चलने के बाद, पूर्व कर्मचारी ने काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति के भुगतान के लिए न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन किया, जो उसके बॉस की गलती के कारण हुआ था।

मामले की सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची: नियोक्ता ने श्रम संहिता का अनुपालन किए बिना छंटनी प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उन्होंने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। वह बर्खास्तगी (2016) पर अंतिम भुगतान करने में विफल रहा। उन्होंने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर बहाल कर दिया गया, और नियोक्ता ने उसे इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए नैतिक क्षति और मुआवजा का भुगतान किया, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। इसीलिए प्रबंधकों को कर्मचारियों को भुगतान करते समय विशेष रूप से सावधान रहने और अपनी ओर से उल्लंघन से बचने की आवश्यकता है, ताकि बाद में उन्हें अदालतों में अपना मामला साबित न करना पड़े।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने की संभावना की अनुमति देता है, जिसमें रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी भी शामिल है, जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से होता है इस अनुबंध की अवधि से आगे तक विस्तारित है। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन छुट्टी के दिनों की औसत कमाई के भुगतान के साथ कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं?

• विच्छेद वेतन की राशि बर्खास्त कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के बराबर है। लाभ के भुगतान की अधिकतम अवधि 2 महीने है, जिसके दौरान एक नागरिक नई नौकरी पा सकता है। असाधारण मामलों में, रोजगार सेवा के निर्णय से, औसत मासिक आय का भुगतान बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
• उद्यम की कमी या परिसमापन की स्थिति में मौसमी श्रमिकों को औसत कमाई के 2 सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)।
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए, ऐसे भुगतान की अवधि 3 महीने है। रोजगार सेवा के विवेक पर इन शर्तों को कई और महीनों तक बढ़ाया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318)।
• यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है, लेकिन छुट्टियों के लिए उसका अग्रिम भुगतान बकाया है, तो ऐसी अधिक भुगतान की गई राशि में कटौती की अनुमति नहीं है।
• यदि कर्मचारी को किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा नियोजित किया गया था जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो रोजगार संबंध समाप्त होने पर सभी संभावित भुगतान रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307) में निर्धारित किए जाने चाहिए। ऐसी शर्तों के अभाव में, बर्खास्त व्यक्ति को अतिरिक्त रकम का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान और मुआवजा

यदि विकलांगता काम की अवधि के दौरान या रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है तो लाभ का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5, संख्या 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में")।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान

नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन - नागरिक को उसके द्वारा ईमानदारी से अर्जित धन का भुगतान करने का वचन देता है, जिसमें काम की अवधि के लिए वेतन, व्यक्ति को देय बोनस भुगतान और पारिश्रमिक, विच्छेद वेतन (कंपनी के परिसमापन पर सौंपा गया, कर्मचारियों की कटौती) शामिल है। उद्यम और कुछ अन्य मामलों में), साथ ही शेष अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजा

संदर्भ के लिए! इस फॉर्मूले को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है और इसका उपयोग, एक नियम के रूप में, 28 दिनों की नियमित कैलेंडर छुट्टियों की गणना के लिए किया जाता है। यदि हम लंबी छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम स्पष्टीकरण के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने या छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित करने की सलाह देते हैं। इसके अलावा, जिस महीने में आधे से कम दिन काम किया गया उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन और मुआवजा

अगर संगठन स्थित परिसमापन की प्रक्रिया में,लेकिन कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर नहीं किया गया,रोजगार की अवधि के लिए बचाई गई कमाई प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को जल्द से जल्द परिसमापन आयोग में आवेदन करना होगा। आखिरकार, संगठन को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर किए जाने के बाद, यह भुगतान प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

बर्खास्तगी पर भुगतान: गणना सुविधाएँ

उदाहरण की शर्तों से यह पता चलता है कि कर्मचारी ने पूरे 11 महीने काम किया, तदनुसार, वह पूर्ण मुआवजे का हकदार है, यानी 28 कैलेंडर दिनों के लिए। इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी को पहले ही 10 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जा चुकी है, उसे केवल 18 कैलेंडर दिनों (28 - 10) के लिए मुआवजा देना होगा।

बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान का कर्मचारी का अधिकार

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से अंतिम गणना में अर्जित अकार्य अवकाश दिनों के लिए उसके ऋण को रोकने का अधिकार है जो अग्रिम में प्रदान किया गया था। यह कटौती छुट्टी के दिनों के भुगतान के संदर्भ में खर्च किए गए धन की बहाली है, जब कर्मचारी ने काम नहीं किया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता से बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान

वेतन के भुगतान में देरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और बर्खास्तगी पर बोनस कला के तहत नियोक्ताओं के लिए वित्तीय दायित्व बनता है। 236 टीके. और यदि 3 अक्टूबर, 2019 से पहले, यह वित्तीय दायित्व समय पर भुगतान न की गई राशि से देरी के प्रत्येक दिन के लिए वर्तमान पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा था, तो 3 अक्टूबर, 2019 से, मुआवजे की यह राशि पहले से ही एक सौ पचासवां हिस्सा है समय पर भुगतान न की गई राशि से देरी के प्रत्येक दिन के लिए वर्तमान पुनर्वित्त दर। इसके अलावा, कर्मचारी को देय राशि में देरी के लिए नियोक्ता का दायित्व स्वचालित रूप से होता है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता अभी भी पैसे का भुगतान नहीं करता है, तो निरीक्षण के दौरान यह पता चलेगा कि उसके पास एक निरंतर अपराध है, जिसके लिए राज्य कर निरीक्षणालय को इसकी खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रशासनिक दायित्व लाने का अधिकार है। उल्लंघन.

बर्खास्तगी पर मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता भी भुगतान में वृद्धि की अनुमति देता है यदि किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से निकाल दिया जाता है। इस समझौते की अपनी कई बारीकियाँ हैं, लेकिन इसकी मुख्य विशेषता यह है कि जिस बात पर दोनों पक्ष सहमत हैं, उसे वहाँ लिखा जा सकता है। मुआवज़े और उनके भुगतान की अवधि पर अलग-अलग बातचीत की जाती है। भले ही श्रम कानून इन बर्खास्त कर्मचारियों को किसी मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है, फिर भी उन्हें इस समझौते में निर्धारित करना काफी संभव है। इस मामले में कोई प्रतिबंध नहीं हैं - सब कुछ पार्टियों के विवेक पर तय किया जाता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

आयकर की गणना करते समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार श्रम लागत में कर्मचारियों को नकद और (या) वस्तु के रूप में कोई भी उपार्जन, प्रोत्साहन उपार्जन और भत्ते, काम के घंटे या काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा उपार्जन, बोनस शामिल हैं। और एकमुश्त प्रोत्साहन उपार्जन, इन कर्मचारियों के रखरखाव से जुड़े खर्च, रूसी संघ के कानून, श्रम समझौतों (अनुबंध) और (या) सामूहिक समझौतों के मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए।

श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें

• वर्तमान अवधि के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• यदि कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी होती है तो विच्छेद वेतन;
• अतिरिक्त मुआवजा यदि उन्हें सामूहिक या रोजगार समझौते में प्रदान किया जाता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं?

श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दावों के लिए अदालत में दावा दायर करते समय, जिसमें रोजगार अनुबंध की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति शामिल है, जो नागरिक प्रकृति की हैं, कर्मचारियों को शुल्क और कानूनी लागत का भुगतान करने से छूट दी गई है।

बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान, 2019 में भुगतान की शर्तें

यदि नियोक्ता और कर्मचारी सभी भुगतानों की राशि के संबंध में एक आम राय नहीं बनाते हैं, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता का ऑडिट किया जाएगा, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" कर दी जाएगी।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन: गणना प्रक्रिया और भुगतान की शर्तें

• विभिन्न परिस्थितियों के कारण नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी;
• दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) के समझौते से बर्खास्तगी;
• किसी कंपनी का पुनर्गठन या परिसमापन (उदाहरण के लिए, यदि संगठन दिवालिया हो जाता है);
• व्यक्ति ने इस तथ्य के कारण दूसरे शहर या कस्बे में जाने से इनकार कर दिया कि उद्यम अपना स्थान बदल रहा है;
• सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती;
• रोजगार अनुबंध के प्रमुख खंडों को बदलना जो कर्मचारी को पसंद नहीं आते, जिसके परिणामस्वरूप उसने अपना पद छोड़ने का फैसला किया;
• कर्मचारी का खराब स्वास्थ्य, जो उसे अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने की अनुमति नहीं देता है;
• कर्मचारी के पास अपना काम करने के लिए अपर्याप्त ज्ञान या योग्यता है;
• उस कर्मचारी की बहाली जो पहले इस पद पर था।