क्या मैनेजर ने छुट्टी का आवेदन वापस ले लिया है. छुट्टी का आवेदन कैसे रद्द करें

कर्मचारी अक्सर इस्तीफा देने और नई नौकरी की तलाश करने से पहले आराम करने का अवसर लेना पसंद करते हैं। उचित आवेदन को सही ढंग से कैसे लिखें और पूरा करें, लेख पढ़ें, नमूना डाउनलोड करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

2019 में, कर्मचारी नियोक्ता को ऐसा विवरण प्रदान करता है यदि वह चाहता है कि संबंध समाप्त करने से पहले, आराम के आवश्यक दिनों के अपने अधिकार का प्रयोग करें। यह विकल्प कर्मचारी के लिए बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि उसे दो सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ेगा, और रोजगार के नए स्थान को सक्रिय रूप से खोजने के लिए समय मिल जाएगा।

दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए आवेदक इसे निःशुल्क रूप में तैयार करने के लिए स्वतंत्र है। चाहे वह हस्तलिखित हो या कंप्यूटर पर टाइप किया गया हो, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। कुछ कंपनियाँ, प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, अपना स्वयं का आंतरिक फॉर्म विकसित करती हैं, और यह काफी उचित है, क्योंकि छुट्टी के साथ बर्खास्तगी के आवेदन इतने असामान्य नहीं हैं। हालाँकि इसके लिए कोई विशेष आवश्यकताएँ नहीं हैं, फिर भी ऐसे कागजात तैयार करने के सामान्य सिद्धांतों का पालन करना और महत्वपूर्ण त्रुटियों से बचना आवश्यक है।

चरण 1. प्राप्तकर्ता और आवेदक के बारे में जानकारी। आमतौर पर ऊपरी दाएं कोने में स्थित होता है, लेकिन, कुल मिलाकर, स्थान कोई मायने नहीं रखता। दस्तावेज़ किसे संबोधित है: कंपनी के नाम के उल्लेख के साथ प्रबंधक का पूरा नाम और उसकी स्थिति। दस्तावेज़ का लेखक कौन है: पूरा नाम और पद।

चरण 2. अधिमानतः शीट के केंद्र में - शीर्षक "कथन"।

चरण 3. मुख्य भाग में अपील का सार शामिल है - एक निश्चित तिथि से अगली छुट्टी के लिए अनुरोध (जिसमें से इंगित करें) एक निर्दिष्ट अवधि के लिए (जो इंगित करें) बाद में बर्खास्तगी के साथ।

चरण 4. संकलन तिथि. यहां "दो सप्ताह के नियम" के बारे में नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।

चरण 5. प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है: एक को निदेशक को भेजा जाएगा, दूसरे को कार्यालय में अवकाशकर्ता द्वारा अनुमोदित किया जाएगा और उसके पास रखा जाएगा।

यदि नियोक्ता हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है

यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाता है और साथ ही इसके बाद इस्तीफा देने का इरादा घोषित करता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है और उसे आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप कला पढ़ते हैं। 127, तो आप देख सकते हैं कि यह निदेशक के सहमत होने के दायित्व को इंगित नहीं करता है, शब्द "छुट्टियाँ दी जा सकती हैं" जैसा लगता है। अर्थात्, उन्हें उपलब्ध नहीं कराया जा सकता है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर मामलों में, प्रबंधक जिद्दी नहीं होते हैं और कर्मचारी को शांति से जाने देते हैं यदि उसने पहले से ही उसके इरादों के बारे में चेतावनी दी हो। लेकिन कुछ अप्रत्याशित परिस्थितियों की उपस्थिति में या शत्रुतापूर्ण संबंधों के परिणामस्वरूप, निदेशक नकारात्मक निर्णय ले सकता है। चूँकि श्रम संहिता में शब्द अस्पष्ट हैं, और इस मुद्दे पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है, बाधित योजनाओं वाला एक कर्मचारी मदद के लिए श्रम निरीक्षणालय की ओर रुख करने का प्रयास कर सकता है, लेकिन यह सच नहीं है कि उसकी शिकायत पर विचार किया जाएगा।

ऐसी स्थितियाँ जब कोई बॉस किसी कर्मचारी को मना कर सकता है यदि:

1. बर्खास्तगी किसी की अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि "लेख के अनुसार" होती है। ऐसे घटनाक्रम में, अनुबंध तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए, और किसी भी छुट्टी का कोई सवाल ही नहीं है। हालाँकि, यह बर्खास्त व्यक्ति को न ली गई छुट्टियों के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को नकारता नहीं है।

2. कर्मचारी तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं गया। नियोक्ता उससे आधे रास्ते में मिल सकता है, लेकिन यह केवल उसकी ओर से सद्भावना का संकेत है, दायित्व नहीं। यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखने दें, दो सप्ताह तक काम करने दें, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करें और मुफ्त यात्रा पर जाएं।

3. अधीनस्थ ने चालू वर्ष में अपनी छुट्टियों का उपयोग पहले ही कर लिया है। फिर कार्य योजना पिछले पैराग्राफ की तरह ही है, लेकिन मुआवजे का भुगतान किए बिना।

क्या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन वापस लेना संभव है?

एक कर्मचारी को, बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का निर्णय लेने से पहले, सावधानी से सोचने और फायदे और नुकसान पर विचार करने की जरूरत है। सभी स्पष्ट लाभों के बावजूद, इस समाधान में एक महत्वपूर्ण खामी भी है - आवेदन वापस लेने में कठिनाइयाँ।

अपना आवेदन वापस लेने के लिए, कर्मचारी के पास छुट्टी शुरू होने से पहले एक छोटी अवधि होती है (पृ. 127)। छुट्टी पर रहते हुए और अपने नियोक्ता से अलग होने की आशंका के कारण, वह अब अचानक अपना मन नहीं बदल सकता, क्योंकि बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और यह प्रभावी है, दस्तावेज़ जारी किए जा चुके हैं, और भुगतान किया जा चुका है। यह कर्मचारी अब कंपनी में कार्यरत नहीं है. यदि उसके जीवन की योजनाओं में कुछ बदलाव आया है और वह अपने पूर्व नियोक्ता के पास लौटना चाहता है, तो उसे फिर से नियुक्ति प्रक्रिया से गुजरना होगा।

छुट्टी की शुरुआत से पहले की अवधि, हालांकि यह वापस बुलाने की संभावना का तात्पर्य है, सभी मामलों में नहीं। शायद नियोक्ता ने समय बर्बाद नहीं किया और पहले से ही एक प्रतिस्थापन ढूंढ लिया है, किसी अन्य कर्मचारी को रिक्त पद पर स्थानांतरित कर दिया है। ऐसे में इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की नौकरी हमेशा के लिए चली जाएगी. गर्भवती महिलाओं के प्रति कानून की तमाम वफादारी के बावजूद, इस मामले में भी उनके लिए कोई अपवाद नहीं बनाया गया है।

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं, जब मौजूदा परिस्थितियों के कारण, किसी उद्यम का प्रबंधन किसी कर्मचारी की छुट्टी रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए मजबूर हो जाता है। यहां एक टिप्पणी की जानी चाहिए कि छुट्टी रद्द करने के आदेश का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कर्मचारी को आराम के अधिकार से वंचित कर दिया जाएगा - कानून के अनुसार, छुट्टी पूरी तरह से रद्द नहीं की जा सकती है, इसे किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है। लेकिन यह रूसी कानून के सभी नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

फ़ाइलें

छुट्टियाँ रद्द करने का आदेश देने का आधार

नियोक्ता की ओर से मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर कर्मचारी की छुट्टी स्थगित की जा सकती है: छुट्टी रद्द करने का आदेश। कर्मचारी द्वारा संबंधित आवेदन लिखने के बाद ही इसे तैयार और जारी किया जा सकता है - उसकी सहमति के बिना, पहले से नियोजित छुट्टी को रद्द करना और इसे किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करना असंभव है।

यह याद रखना चाहिए कि आप छुट्टी रद्द करने के अवसर का लाभ तभी उठा सकते हैं जब कर्मचारी अभी तक नियोजित छुट्टी पर नहीं गया है, अधिमानतः शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले।

छुट्टी रद्द करने के आदेश के लिए दस्तावेज़

सभी कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए, छुट्टी रद्द करने का आदेश लिखने से पहले, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए:

• कर्मचारी छुट्टी आदेश;
• किसी कर्मचारी से छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन;
• उद्यम में अवकाश कार्यक्रम;
• कार्मिक आदेश प्रपत्र;
• संगठन की मुहर;
• संगठन के पंजीकरण दस्तावेज़;
• कर्मचारी दस्तावेज़;
• कार्यालय कार्य के सामान्य नियम;
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसा ऑर्डर कैसे दें

इस दस्तावेज़ में कोई सख्त राज्य एकीकृत टेम्पलेट नहीं है, इसलिए प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से अपना फॉर्म विकसित करने या मुफ़्त फॉर्म में ऑर्डर लिखने का अधिकार है। हम एक आदेश का एक सरल, फिर भी कानूनी और समझने योग्य उदाहरण देख रहे हैं।

भाग ---- पहला

फॉर्म के शीर्ष पर आपको संगठन का पूरा नाम दर्ज करना होगा (जैसा कि पंजीकरण दस्तावेजों में बताया गया है), फिर आपको आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए ऑर्डर संख्या का संकेत देना चाहिए। ठीक नीचे, उपयुक्त पंक्तियों में, आपको उस शहर को इंगित करना होगा जिसमें नियोक्ता संगठन पंजीकृत है, साथ ही छुट्टी रद्द करने के आदेश को भरने की तारीख भी बतानी होगी।

बिंदु एक में कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है:

• उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक (संक्षिप्त रूप के बिना),
• रोजगार पर नियुक्त कार्मिक संख्या,
• स्थिति (यदि आवश्यक हो तो रैंक, वर्ग या योग्यता का संकेत देते हुए),
• संरचनात्मक इकाई या विभाग जिससे कर्मचारी संबंधित है।

यहां, ठीक नीचे, छुट्टी के दिनों की संख्या (संख्या में) और पूर्व नियोजित छुट्टी की अवधि (इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां) दर्ज की गई हैं। आखिरी चीज जो बताई जानी चाहिए वह है छुट्टी स्थगित करने का कारण (अक्सर यह एक उत्पादन आवश्यकता होती है, लेकिन कभी-कभी यह कर्मचारी की इच्छा भी हो सकती है, जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है)।

भाग 2

छुट्टी रद्द करने के आदेश के दूसरे पैराग्राफ में, आपको फिर से अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक (संक्षेप के बिना) और वह अवधि जिसके लिए छुट्टी स्थानांतरित की गई है (शुरुआत और अंत का दिन, महीना और वर्ष) दर्ज करना चाहिए अवधि का), छुट्टी के दिनों की संख्या के अनिवार्य संकेत के साथ। ठीक नीचे आपको वह आधार नोट करना होगा जिसके आधार पर छुट्टी स्थगित की गई थी (कर्मचारी का बयान - इसके बिना यह आदेश अमान्य होता)।

अंत में, आदेश पर उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए - उसके हस्ताक्षर इस बात का प्रमाण होंगे कि उसने इस दस्तावेज़ को पढ़ लिया है और इससे सहमत है।

पूरा आदेश तीन प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए (उनमें से प्रत्येक पर हस्ताक्षर होना चाहिए)। एक उद्यम संग्रह में भंडारण के लिए कार्मिक विभाग को दिया जाना चाहिए, दूसरा लेखा विभाग को (अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए), और तीसरा कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और मुख्य लेखाकार को भी इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए और उस पर अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप कम से कम एक कर्मचारी की छुट्टी स्थगित करते हैं, तो पूरे उद्यम की छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करना होगा, जो नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले पहले से तैयार किया जाता है। . अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करने के लिए किसी अलग दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है - कर्मचारी का आवेदन और अवकाश रद्द करने का दिया गया आदेश दोनों उनके लिए आधार के रूप में काम कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि सभी दस्तावेजों पर जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ-साथ संगठन के प्रबंधन के हस्ताक्षर भी होने चाहिए।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी से वापस बुलाना

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी की शीघ्र समाप्ति (कर्मचारी की पहल पर छुट्टी से तथाकथित वापसी) श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है, हालांकि यह सीधे तौर पर निषिद्ध नहीं है।

छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124):

1. नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, यदि किसी कारण से छुट्टी स्थगित कर दी जाती है तो स्थानांतरण का समय कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है:
   • कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण;
   • कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में छुट्टी के दौरान राज्य कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन;
   • कानून द्वारा विनियमित अन्य स्थितियों में।
2. नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है, और स्थानांतरण अवधि कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है यदि:
   • कर्मचारी को समय पर छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं किया गया था (अर्थात, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले, रोस्ट्रुड के 22 मार्च 2012 के पत्र संख्या 428-6-1, दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6 देखें) -1);
   • कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले सूचित किया गया था।
3. यदि कर्मचारी के व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी स्थगित की जाती है तो नियोक्ता की सहमति आवश्यक है।

नियोक्ता की पहल पर छुट्टी से वापस बुलाने के लिए आवेदन

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) से किया जाता है।

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

छुट्टी से वापस बुलाने का नोटिस निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है और कर्मचारी को भेजा जाता है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता के अनुरोध पर छुट्टी से जल्दी लौटना कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं। इसी तरह, कर्मचारी को नियोक्ता को निरस्तीकरण की सूचना प्राप्त होने या वापस लेने से इनकार करने के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के बारे में एक नमूना संदेश नीचे डाउनलोड किया जा सकता है: किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के बारे में संदेश - नमूना।

एक टेम्पलेट जिसके द्वारा ऐसी समीक्षा के लिए किसी कर्मचारी की सहमति तैयार की जा सकती है, निम्नलिखित लिंक पर उपलब्ध है: छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति - नमूना।

यदि छुट्टी से वापस बुलाने की सहमति नहीं थी, लेकिन कर्मचारी काम पर लौट आया

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टी से वापसी की उचित औपचारिकता के बिना कर्मचारी द्वारा अपने नौकरी कर्तव्यों के अनौपचारिक प्रदर्शन के बारे में कुछ समझौते हुए थे, तो भविष्य में कर्मचारी के लिए अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच विवाद की स्थिति में, अदालत अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित तथ्यों और परिस्थितियों का मूल्यांकन करेगी:

• कानून की आवश्यकताओं के साथ छुट्टी के पंजीकरण (आदेश जारी करना, छुट्टी वेतन का भुगतान, छुट्टी से वापस बुलाने का तथ्य और उचित सहमति प्राप्त करना, आदि) के संबंध में नियोक्ता के कार्यों का अनुपालन;
• कर्मचारी को कानूनी क्षेत्र में कुछ ज्ञान है;
• अन्य तथ्य यह सिद्ध करते हैं कि वादी ने अपनी पहल पर नहीं, बल्कि अपने कार्य कर्तव्यों के समान कार्य किए।

अक्सर, जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर छुट्टी की अवधि के दौरान अपने श्रम कार्य करते हैं, वे गवाह गवाही या दस्तावेजी साक्ष्य का उल्लेख करते हैं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में अदालत में कर्मचारी की भागीदारी के तथ्य की पुष्टि प्रोटोकॉल में प्रविष्टियों द्वारा की जाती है) , पंजीकरण के लिए दस्तावेज़ जमा करने की पुष्टि आधिकारिक दस्तावेज़ों में वादी के हस्ताक्षर से होती है)।

साथ ही, कुछ अदालतें इस प्रकार के सबूतों की बहुत आलोचना करती हैं (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 11-2618/2017 में चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के 03/09/2017 के अपील फैसले)।

हालाँकि, सभी न्यायाधीश इस स्थिति का पालन नहीं करते हैं। ऐसी स्थितियों में जहां हम विशेष उपकरणों तक पहुंच, खतरनाक और हानिकारक काम (यानी वह काम जिसके लिए नियोक्ता से आवश्यक अनुमोदन और परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है) के बारे में बात कर रहे हैं, यह तथ्य कि कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बुलाया गया था, आमतौर पर अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त है उचित दस्तावेज़ीकरण के अभाव में भी साबित हुआ (उदाहरण के लिए, समारा के ज़ेलेज़्नोडोरोज़नी जिला न्यायालय का 23 नवंबर 2016 को केस संख्या 12-987/2016 में निर्णय)।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी की पहल पर आधिकारिक तौर पर छुट्टी छोड़ने की संभावना प्रदान नहीं की गई है, हालांकि यह निषिद्ध नहीं है। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाता है, तो उसे ऐसे कर्मचारी से सहमति लेनी होगी। प्रारंभिक अवकाश अवधि की समाप्ति से पहले काम पर लौटने के लिए सहमत होना कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं।

कानून छुट्टी से वापस बुलाने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति का एकीकृत नमूना प्रदान नहीं करता है, इसलिए, एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है (यदि नियोक्ता ने अपना स्वयं का फॉर्म विकसित नहीं किया है)।

किसी भी स्थिति में, छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति के लिए आवेदन में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:

• पता प्राप्तकर्ता (नियोक्ता का प्रतिनिधित्व संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है) और पता प्राप्तकर्ता (पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति - आवेदन के लेखक) - ऊपरी दाएं कोने में दर्शाए गए हैं;
• मुख्य आराम अवधि को बाधित करने के लिए सहमति या इनकार के संबंध में सीधे कर्मचारी की अपनी इच्छा की अभिव्यक्ति (यदि कर्मचारी सहमत है, तो आवेदन अतिरिक्त रूप से उस तारीख को इंगित करता है जिससे वह काम पर लौटने की योजना बना रहा है और छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से की अवधि के बारे में जानकारी देता है) );
• संकलन की तारीख, प्रतिलेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर (अंतिम नाम और आद्याक्षर)।

अंत में, यहां छुट्टी से वापस बुलाने की सहमति के लिए एक नमूना आवेदन दिया गया है:

OJSC रोमाश्का के निदेशक को

वी.वी. पेट्रोव

बिक्री प्रबंधक इवानोव आई.आई. से

कथन

मैं, इवान इवानोविच इवानोव, 12 अगस्त 2016 से वार्षिक छुट्टी से वापस बुलाए जाने के लिए सहमत हूं। कृपया अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को 10 कैलेंडर दिनों की राशि में दो भागों में प्रदान करें: 10 से 14 जनवरी, 2017 तक और 14 से 18 जुलाई, 2017 तक (2017 के लिए मुख्य अवकाश में जोड़ा जाएगा)।

अपने अधिकार नहीं जानते?

दिनांक हस्ताक्षर इवानोव आई.आई.

किसी कर्मचारी को छुट्टी बाधित करने की आवश्यकता के बारे में कैसे सूचित करें

अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में, उदाहरण के लिए, तत्काल उत्पादन आवश्यकताओं के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी से उचित सहमति प्राप्त करने के बाद अगली छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार है।

उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, छुट्टी की शीघ्र समाप्ति केवल कर्मचारी की सहमति से संभव है, चाहे वापस बुलाने का कारण कुछ भी हो। किसी कर्मचारी को उसकी मंजूरी के बिना नियमित छुट्टी पर श्रम प्रक्रिया में शामिल करने के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के लिए, उसे उचित बयान लिखने के लिए काम पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाना चाहिए - मौखिक सहमति पर्याप्त नहीं है, यह लिखित रूप में होनी चाहिए। आप किसी छुट्टी मनाने वाले को किसी भी उपलब्ध तरीके से काम करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, विशेष रूप से:

• मौखिक रूप से (उदाहरण के लिए, टेलीफोन द्वारा);
• लिखित रूप में (ईमेल, डाक या फैक्स सेवाओं आदि का उपयोग करके)।

महत्वपूर्ण! छुट्टियों के दौरान कार्यस्थल पर रिपोर्ट करना कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं। अर्थात्, कर्मचारी को बिना स्पष्टीकरण के अपनी छुट्टियों को बाधित करने की आवश्यकता के बारे में प्रबंधक की अधिसूचना को अनदेखा करने का अधिकार है। इस तरह के इनकार पर उसे कोई प्रतिबंध नहीं लगेगा।

एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम पर आने से इंकार कर देता है: वापस बुलाने की सहमति कैसे प्राप्त करें

यदि संगठन का प्रमुख, कर्मचारी के अवकाश अवधि के दौरान काम पर जाने से इनकार करने के बावजूद, फिर भी उसे अवकाश कार्यक्रम द्वारा स्थापित तिथि से पहले वापस बुला लेता है, तो कर्मचारी के पास उपयुक्त अधिकारियों को शिकायत लिखने का हर कारण है। ऐसी परिस्थितियों में शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत श्रम कानून के उल्लंघन के लिए लगभग निश्चित रूप से प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान काम पर आने के लिए मनाने के लिए, नियोक्ता वित्तीय प्रोत्साहन लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त प्राथमिकताएँ प्रदान करें: वेतन में वृद्धि, यात्रा और अप्रयुक्त यात्रा वाउचर के लिए मुआवजे का भुगतान करें, आदि। बर्खास्तगी की धमकी, अनुशासनात्मक उपाय लागू करना, पदावनति और अन्य समान तरीकों की अनुमति नहीं है।

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के तरीके

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की मौखिक सहमति प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक उसे लिखित रूप में उसकी वसीयत की पुष्टि करने की आवश्यकता बताता है। इस प्रकार, सहमति को निम्नलिखित तरीकों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

• हस्तलिखित लिखित कथन के रूप में;
• छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश पर सहमति हस्ताक्षर के रूप में।

इस मामले में, यदि संभव हो तो, पहले विकल्प का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है - यह आदेश पढ़ते समय असावधानी का हवाला देते हुए कर्मचारी द्वारा समीक्षा के खिलाफ अपील करने की संभावना को लगभग पूरी तरह से समाप्त कर देता है। दूसरे शब्दों में, अपने हाथ से एक बयान लिखकर, कर्मचारी यह दावा नहीं कर पाएगा कि वह वास्तव में समीक्षा से सहमत नहीं था और आदेश को पढ़े बिना ही उस पर हस्ताक्षर कर दिया।

एक विशेषज्ञ की सलाह - कार्य और कैरियर सलाहकार

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संगठन का एक कर्मचारी छुट्टी पर चला गया. अक्सर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की उत्पादन आवश्यकता होती है, या अचानक उत्पन्न होने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियाँ कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं। संगठन के कार्मिक रिकॉर्ड में इन स्थितियों को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए? कर्मचारी और संगठन के लिए नकारात्मक परिणामों के बिना छुट्टी का अनुरोध कैसे वापस लें? बस इन सरल चरण-दर-चरण युक्तियों का पालन करें और आप अपने काम और करियर में सही रास्ते पर होंगे।

आपके पास क्या होना चाहिए- अवकाश आदेश रद्द करने का आदेश;
- छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति।

त्वरित चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

तो, आइए सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को तैयार करते हुए कार्रवाई पर उतरें।

कदम - 1
यदि आप नियोक्ता के दृष्टिकोण से छुट्टी के अनुरोध को रद्द कर रहे हैं, तो छुट्टी से हटने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें। किसी कर्मचारी के छुट्टी के आवेदन को वापस लेने के लिए अनिवार्य कारण या परिचालन आवश्यकता होनी चाहिए। यदि आप, एक कर्मचारी के रूप में, पहले से हस्ताक्षरित छुट्टी आवेदन वापस लेना चाहते हैं, तो आपको अगली छुट्टी की तारीख स्थगित करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक निःशुल्क आवेदन पत्र लिखना होगा। ऐसा करने के बाद, अगले चरणों पर आगे बढ़ें।

कदम - 2
छुट्टी के आदेश को रद्द करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: - आदेश या कर्मचारी के बयान को रद्द करने का लिखित औचित्य;
- दोनों पक्षों की लिखित सहमति;
- छुट्टी का आदेश औचित्य सहित निरस्त करने का आदेश। अवकाश आदेश रद्द करने के बाद, कर्मचारी प्राप्त अवकाश वेतन उद्यम के कैश डेस्क में जमा कर देता है। ऐसा करने के बाद, अगले चरणों पर आगे बढ़ें।

कदम - 3
यदि कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जा रहा है, इसलिए आपको उसकी सहमति की आवश्यकता है। छुट्टी से वापस बुलाने को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो उस कारण को इंगित करता है कि कर्मचारी को छुट्टी से वापस क्यों बुलाया जा रहा है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय प्रदान किया जाना चाहिए। निम्नलिखित को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता: - 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- प्रेग्नेंट औरत;
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। ऐसा करने के बाद, अगले चरणों पर आगे बढ़ें।

कदम - 4
यदि कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से पहले आदेश रद्द कर दिया गया है, यानी वास्तव में, कर्मचारी अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है, तो हम छुट्टी से वापस बुलाने की बात नहीं कर रहे हैं। इस मामले में, आपको पिछले अवकाश आदेश को रद्द करने के लिए एक कस्टम ऑर्डर बनाना होगा।

हमारा सुझाव है कि आप किसी कार्य और करियर सलाहकार की निम्नलिखित सलाह पर ध्यान दें:किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना उसकी लिखित सहमति से ही संभव है - यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 125 में निहित है। सहमति मौखिक या लिखित हो सकती है। किसी संगठन के कार्मिक कर्मचारी के लिए, स्वेच्छा से छुट्टी से लौटने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति होना उचित है। एक कर्मचारी अपनी छुट्टियों को बाधित करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है - इस मामले में, कानून उसके पक्ष में है। कोई संगठन किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला पाएगा या नहीं, यह काफी हद तक वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंधों पर निर्भर करता है।

काम और करियर के मुद्दों पर किसी विशेषज्ञ से अतिरिक्त जानकारी और उपयोगी सलाहवर्ष के अंत में, प्रत्येक संगठन अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करता है। शेड्यूल की योजना बनाते समय, छुट्टियों पर जाने की तारीखों के संबंध में कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है। छुट्टियों को याद करने की स्थिति से बचने के लिए, अगले वर्ष के लिए सावधानीपूर्वक और पहले से योजना बनाएं।
हमें आशा है कि प्रश्न का उत्तर - अवकाश आवेदन कैसे वापस लें - में आपके लिए उपयोगी जानकारी शामिल होगी। आपके कार्य और करियर में आपको शुभकामनाएँ! अपने प्रश्न का उत्तर जानने के लिए फ़ॉर्म का उपयोग करें -