सर्वेक्षण प्रश्न: "वाक्य पूरा करें: "अब मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो सबसे अधिक पसंद है वह है..."

तालिका 2.12 प्रश्न पर कर्मचारी प्रतिक्रियाओं का वितरण: "वाक्यांश पूरा करें:" अब मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो सबसे ज्यादा पसंद है वह है..."

उत्तर विकल्प	विशेषज्ञ, %	कर्मी, %
क) मेरी क्षमताओं को प्रदर्शित करने और सुधारने का अवसर है
बी) व्यावसायिक विकास का अवसर है
ग) अच्छी टीम, कर्मचारियों के बीच संबंध
घ) मैं काम और अध्ययन को जोड़ सकता हूं
घ) वह दिलचस्प है
ई) संतुष्ट वेतन
छ) काम करने की स्थितियाँ अच्छी हैं
ज) वह मेरा काम है

चावल। 2.7. प्रश्न पर कर्मचारी प्रतिक्रियाओं का वितरण: "वाक्य पूरा करें:" अब मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो सबसे ज्यादा पसंद है वह है..."

जैसे कि चित्र से देखा जा सकता है। 2.7, विशेषज्ञों को अपने काम के बारे में जो पसंद है वह यह है:

क) उनके पास अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने और सुधारने का अवसर है

घ) वह दिलचस्प है

श्रमिकों को अपने काम के बारे में जो पसंद है वह यह है:

ग) कर्मचारियों के बीच संबंध अच्छे हैं

छ) काम करने की स्थितियाँ अच्छी हैं

विशेषज्ञ और कर्मचारी दोनों ही कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध पसंद करते हैं, इससे पता चलता है कि कंपनी के कर्मचारी आमतौर पर इस क्षेत्र में अच्छी तरह से अनुकूलित हैं। किसी उद्यम में विशेषज्ञों और श्रमिकों के अनुकूलन को विभिन्न कारकों द्वारा सुगम बनाया जाता है; विशेषज्ञों को प्रेरक घटक (कार्य में रुचि और उनकी क्षमताओं में सुधार करने का अवसर), श्रमिकों द्वारा अनुकूलन में मदद की जाती है अच्छी स्थितिकाम।

विशेषज्ञों के बीच, ऐसे कर्मचारी हैं जो अपने काम को अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने और सुधारने के साथ-साथ अध्ययन के साथ काम को संयोजित करने का अवसर पसंद करते हैं, यह इन कर्मचारियों को आगे के विकास और आत्म-प्राप्ति की आवश्यकता का संकेत दे सकता है;

सर्वेक्षण प्रश्न: "वाक्य पूरा करें:" अब मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो चीज सबसे ज्यादा पसंद नहीं है, वह है..."

तालिका 2.13 प्रश्न पर कर्मचारी प्रतिक्रियाओं का वितरण: "वाक्यांश पूरा करें:" अब मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो सबसे ज्यादा पसंद नहीं है वह है..."

उत्तर विकल्प	विशेषज्ञ, %	कर्मी, %
ए) मजदूरी खर्च किए गए प्रयास के अनुरूप नहीं है
ख) काम घर से बहुत दूर है
ग) मेरे कर्तव्यों का हिस्सा है
घ) युवा कर्मचारियों के लिए कोई समर्थन नहीं है
घ) आपको कागजी कार्रवाई पर बहुत समय खर्च करना होगा
ई) कार्य अनुसूची और कार्य की तीव्रता से संतुष्ट नहीं

नेतृत्व प्रभावशीलता में सुधार के लिए कुछ युक्तियाँ
नेतृत्व करने का अर्थ है शैली बदलने में सक्षम होना। 1. ब्रेविटी प्रतिभा की बहन है। सरल और संक्षिप्त रूप से बताएं कि आप कर्मचारी से क्या अपेक्षा करते हैं। हम अक्सर बॉस की तुलना एक आदमी से करने की गलती करते हैं। वे अक्सर आदेशात्मक लहजे में निर्देश देते हैं और यहां तक ​​कि मेज पर अपनी मुट्ठी भी मार सकते हैं। महिला बॉस अपनी आवाज़ उठाने तक ही सीमित रहती है। ...

सूचना कनेक्शन और सिम्प्लेक्स मॉडल का विश्लेषण
ऊपर चर्चा किए गए दृष्टिकोण की क्षमताओं का आकलन करने के लिए, इसके अनुप्रयोग के परिणामों की तुलना पारंपरिक, पुष्टिकारक (या परीक्षण) कारक विश्लेषण का उपयोग करके प्राप्त समान डेटा से की जाती है। पुष्टिकरण कारक विश्लेषण ने उन कारकों की पहचान सुनिश्चित की जो सामान्य बुद्धि की संरचना और गतिशीलता के अध्ययन को निर्धारित करते हैं...

जातीय समुदाय
जातीयता एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटना है। एक जातीय समुदाय नृवंशविज्ञान का विषय है और ऐतिहासिक प्रक्रिया पर इसका महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। एक जातीय समुदाय का गठन लोगों को एकजुट करने का पहला चरण है, उनके संयुक्त अस्तित्व को व्यवस्थित करने का प्राथमिक तरीका है। जातीयता से तात्पर्य एकजुट लोगों के एक बड़े सामाजिक समूह से है...

28 फ़रवरी 2017 मानव संसाधन प्रबंधक। resource.for.ru

साक्षात्कार प्रश्न: आपको अपनी नौकरी के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद है?

एक प्रश्न जो प्रक्रिया या परिणाम के प्रति आवेदक के रुझान को निर्धारित करने में मदद करेगा।
ऐसे लोग हैं जो अधिक परिणामोन्मुख हैं। उन्हें आश्चर्य है कि क्यों? आख़िर में क्या होगा? ये अच्छे बिक्री करने वाले लोग हैं, वे अच्छी बिक्री करते हैं और ग्राहक को आगे बढ़ाते हैं। यदि ऐसा व्यक्ति उत्पादन या निर्माण का कार्य करता है तो वह कार्य को समय पर पूरा करने का प्रयास करता है। अगर यह एक लीडर है तो वह हमेशा अपने विभाग और टीम के परिणाम के बारे में सोचता है।

परिणाम लोग किसी भी आरंभ की गई प्रक्रिया को यथाशीघ्र पूरा करने का प्रयास करते हैं। अर्थात्, परिणाम वाले लोग परिणाम तो प्राप्त कर लेते हैं, लेकिन प्रौद्योगिकी की उपेक्षा कर सकते हैं। परिणामों पर बहुत अधिक ध्यान देने से विवरण अधूरा रह सकता है। ऐसे लोग आमतौर पर रिपोर्ट लिखना, आंकड़े रखना या विश्लेषण करना पसंद नहीं करते।

और ऐसे लोग भी हैं जो अधिक प्रक्रिया-उन्मुख हैं। ये अच्छे अकाउंटेंट, क्लर्क, सचिव होते हैं। प्रक्रिया से जुड़े लोग तकनीकी रूप से उन्नत और सावधानीपूर्वक हैं, लेकिन वे भूल सकते हैं कि यह सब क्यों किया जा रहा है। प्रक्रिया से जुड़े लोगों के लिए, हर चीज़ महत्वपूर्ण है। उनके लिए समय कोई मायने नहीं रखता और कोई छोटी-मोटी बात नहीं है। वे मुख्य बात को उजागर करने में खराब रूप से सक्षम हैं, इसलिए इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए कार्यों को पूरा करने में आमतौर पर देरी होती है।

मध्यवर्ती अभिविन्यास वाले लोग हैं। उनके लिए दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

प्रक्रिया और परिणाम के बीच संबंध का आकलन करने का एक सरल तरीका एक प्रश्न पूछना है। उदाहरण के लिए:

- आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?…… (गतिविधि के प्रकार की विशिष्टताओं के आधार पर) बिक्री, भर्ती, लेखांकन।

- अपने काम का वर्णन करें

उत्तरों की व्याख्या कैसे करें?

यदि उम्मीदवार क्रिया के पूर्ण रूप का उपयोग करके उत्तर देता है, तो यही परिणाम होता है

-मुझे यह सबसे अच्छा लगता है राजी करनाग्राहक

- एक अकाउंटेंट होने के नाते मुझे सबसे ज्यादा क्या पसंद है जमा शेष

यदि वह प्रक्रियाओं, अपूर्ण क्रियाओं को दर्शाने वाले शब्दों का प्रयोग करता है, यह एक प्रक्रिया है

- मुझे पसंद है मनाना, योजना बनाना, बातचीत करना, योजना बनाना

-दस्तावेज़ विश्लेषण, ग्राहकों के साथ संचार

निम्नलिखित प्रश्न के उत्तर का विश्लेषण करके यह कैसे निर्धारित किया जाए कि कोई उम्मीदवार परिणाम पर केंद्रित है या प्रक्रिया पर

"उस स्थिति का वर्णन करें जब आपको एक कठिन कार्य समस्या का समाधान करना था"

“कल्पना कीजिए कि आपको एक महत्वपूर्ण ग्राहक को एक प्रेजेंटेशन देने की ज़रूरत है। इस प्रस्तुति की तैयारी का वर्णन करें।”

कहानी की अवधि और सामग्री, प्रक्रिया या परिणाम के लिए जिम्मेदार समान शब्दों की उपस्थिति और पूर्ण और अपूर्ण क्रियाओं के आधार पर उत्तरों की व्याख्या करना आवश्यक है।

उदाहरण: "आप एक अच्छे विक्रेता को कैसे परिभाषित करेंगे?"

जैसे संदर्भ के प्रकार (सामग्री http://www..php?oid=15816 से लिंक) को निर्धारित करने के मामले में, मध्यवर्ती विकल्प भी हैं। इसलिए, सटीक निर्धारण के लिए, हमें यह सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए 4-6 संकेतक प्राप्त करने की भी आवश्यकता है कि क्या कोई व्यक्ति किसी परिणाम या प्रक्रिया की ओर आकर्षित होता है या संतुलन में है।

यह सब किस लिए है?

परिणाम वाले व्यक्ति के लिए, परिणाम प्राप्त करने की प्रेरणा, भुगतान और गैर-भौतिक प्रेरणा को परिणामों से जोड़ना बहुत महत्वपूर्ण है।

एक प्रक्रिया व्यक्ति के लिए, प्रक्रिया स्वयं और उसकी सामग्री अधिक महत्वपूर्ण होती है।

और जो अत्यंत महत्वपूर्ण है, परिणाम के लोग प्रेरित करना महत्वपूर्ण हैन केवल परिणाम के लिए, बल्कि प्रौद्योगिकी के अनुपालन के लिए भी।

लोगों को प्रोसेस करें प्रेरित करना महत्वपूर्ण हैसमय सीमा के अनुपालन और प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों के अनुपालन को प्रोत्साहित करें।

उम्मीदवारों के लिए यह समझना मुश्किल हो सकता है कि इन प्रश्नों के पीछे क्या छिपा है, जिसका अर्थ है कि सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देना असंभव है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप 8 घंटे का कार्य समय कहां बिताते हैं: अपनी कंपनी के प्रमुख की कुर्सी पर, कार्यालय में आधिकारिक कर्तव्य निभाते हुए, या कहीं और, आप जो करते हैं उसका आनंद लेना चाहिए।

इसे किसी निश्चित पेशे में समर्पित करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में इसे पसंद करते हैं।

निश्चित रूप से कैसे जानें? यहां उन प्रमुख संकेतों की सूची दी गई है जो बताते हैं कि आपने सही चुनाव किया है।

1. समय तेजी से उड़ जाता है। यह ऐसा है जैसे आप प्रवाह की स्थिति में हैं।

प्रवाह की तुलना एक पारलौकिक अवस्था से की जा सकती है जहाँ समय का कोई अर्थ नहीं है। चिंताएं और परेशानियां दूर होती नजर आ रही हैं। यह तभी संभव है जब आप वास्तव में कुछ सुखद कर रहे हों, उदाहरण के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के करीब रहना जिसकी आप परवाह करते हैं।

ऐसा ही तब होता है जब आप अपना पसंदीदा काम करते हैं। समय पता ही नहीं चलता। आप खिड़की से बाहर देखते हैं और यह देखकर आश्चर्यचकित रह जाते हैं कि सूरज काफी समय पहले डूब चुका था, और आपको ऐसा लग रहा था कि आप हाल ही में काम पर आए थे।

2. आप जानते हैं कि आप कुछ महत्वपूर्ण काम कर रहे हैं। इससे आपको गहरी संतुष्टि का एहसास होता है.

लोग न केवल अपने जैसे अन्य लोगों के साथ संवाद करने पर खुशी महसूस करते हैं, बल्कि तब भी खुशी महसूस करते हैं जब वे गंभीर काम में लगे होते हैं। आपको किसी घातक बीमारी के इलाज के लिए भटकने की ज़रूरत नहीं है। सब कुछ बहुत आसान है. बढ़ई के उत्पाद भी कम आवश्यक नहीं हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह का काम करते हैं. मुख्य बात यह संतुष्टि की भावना महसूस करना है कि आप उपयोगी हैं। दूसरों को अद्वितीय विचार दें, अपनी क्षमताओं को साझा करें और अपनी प्रतिभा का उपयोग भलाई के लिए करें। आप सिर्फ एक दिन के लिए नहीं बल्कि पूरी जिंदगी खुश रहेंगे।

3. सुबह आप आनंद के साथ उठते हैं।

यदि आप अपने आरामदायक बिस्तर से बाहर निकलने के लिए उत्सुक नहीं हैं, तो संभवतः कुछ गड़बड़ है। निःसंदेह, प्रत्येक व्यक्ति को एक दिन की छुट्टी का अधिकार है। लेकिन अगर हर सुबह काम के बारे में सोचकर आप दुखी हो जाते हैं, तो यह आपके जीवन को बदलने का समय है।

जिस पेशे से आप प्यार करते हैं वह अवशोषित करने वाला और उत्साहवर्धक है। किसी समस्या को हल करने के लिए, आपको पहाड़ों को स्थानांतरित करना चाहिए। एक नीरस और अप्रिय गतिविधि आनंद नहीं लाती और आपको उदास कर देती है।

4. आपके सहकर्मी और प्रबंधक - असली टीमएक सामान्य कारण से एकजुट।

यदि कार्यस्थल पर लोग औपचारिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने के अलावा और भी कुछ करते हैं, तो आप एक अच्छी कंपनी में काम करते हैं। इस बात पर विचार करें कि आप उस टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं जिसके सदस्य आपकी मदद के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, क्योंकि साथ मिलकर आप कुछ सार्थक कर रहे हैं। हो सकता है कि आप निर्णय लेने वाले बॉस न हों, लेकिन आप जो करते हैं उस पर आपको भरोसा है, आपके पास सही कौशल हैं और आप काम पूरा करने के लिए उनका उपयोग करने को तैयार हैं।

5. आप शिकायत नहीं करते.

बहुत से लोग अपने काम के बारे में शिकायत करते हैं:

• "बहुत जल्दी उठना।"
• "यात्रा करने के लिए बहुत दूर।"
• "मुझे अपने सहकर्मी पसंद नहीं हैं।"
• "मैं जो करता हूं उससे मुझे नफरत है।"

यदि आप लगातार दुखी रहते हैं, तो आपके पास समस्या को हल करने के 2 तरीके हैं:

पहला। अपनी मानसिकता बदलो. कल्पना करें कि आपके पास कोई नौकरी नहीं है और बिलों का भुगतान करने, भोजन और कपड़े खरीदने के लिए पैसे नहीं हैं। शायद आपका पेशा इतना बुरा नहीं है, और आपके पास अपनी ज़रूरत की हर चीज़ उपलब्ध कराने के लिए पर्याप्त पैसा है।

यहां तक ​​कि जो काम आपको पसंद है वह कभी भी परफेक्ट नहीं होता। भारी कार्यभार या कष्टप्रद कार्य असामान्य नहीं हैं। लेकिन आप जो करते हैं उससे मिलने वाले आनंद की तुलना में ये कुछ भी नहीं हैं।

6. आप मुश्किलों से नहीं डरते.

कभी-कभी आपको सब कुछ फिर से शुरू करना पड़ता है। एक कलाकार एक पूर्ण चित्र को फेंक सकता है, और एक इंजीनियर, परियोजना से असंतुष्ट होकर, सब कुछ फिर से करने के लिए ड्राइंग बोर्ड और गणना पर लौट आता है।

यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो आप ऐसी कठिनाइयों से परेशान नहीं होंगे क्योंकि आप बाधाओं पर काबू पाने का आनंद लेते हैं। आपका लक्ष्य उत्तम परिणाम प्राप्त करना है.

7. आप काम के बारे में जोश से बात करते हैं.

जब वे पूछते हैं कि आप क्या करते हैं, तो आपकी आंखें चमक उठती हैं। आप जो करते हैं उसके बारे में बात करना बंद नहीं कर सकते। यह एक निश्चित संकेत है कि आप अपने पेशे से प्यार करते हैं और चाहते हैं कि हर कोई इसके बारे में जाने।

8. काम आपके व्यक्तित्व का जैविक विस्तार है।

कार्य दिवस लंबा हो जाने पर भी आप अपनी जिम्मेदारियों और मामलों के बारे में सोचते रहते हैं और नकारात्मक भावनाओं का अनुभव नहीं करते हैं। आदर्श कार्य परेशान नहीं करता और आंतरिक सद्भाव को बिगाड़ता नहीं है। आप सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए अतिरिक्त समय देने में प्रसन्न हैं। एक पेशा आपको खुद को अभिव्यक्त करने की अनुमति देता है।

9. आप उन चीजों में रुचि रखते हैं जो सीधे तौर पर आपकी नौकरी के कार्यों से संबंधित नहीं हैं।

जब आप वास्तव में अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं, तो आप अपनी कंपनी या संबंधित विभागों की गतिविधियों के बारे में सब कुछ सीखते हैं, जिनसे आप सीधे तौर पर जुड़े नहीं होते हैं। आपकी इसमें रुचि है क्योंकि आप जो कुछ भी हो रहा है उससे अवगत होना चाहते हैं।

10. दिन के अंत में आप थका हुआ लेकिन संतुष्ट महसूस करते हैं।

एक फलदायी कार्य दिवस के अंत में आपको थकान की सुखद अनुभूति का अनुभव हो सकता है, या आप थकाऊ और निरर्थक कर्तव्यों को पूरा करने से थक गए होंगे, और केवल इच्छाशक्ति ने आपको विस्फोट से रोका होगा।

यदि आप खुश हैं, संतुष्ट हैं, आश्वस्त हैं कि आप किसी महत्वपूर्ण चीज़ के निर्माण में भाग ले रहे हैं, तो आप सही जगह पर हैं।