साक्षात्कार में कैसे उत्तर दें कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी? साक्षात्कार प्रश्न: आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
साक्षात्कार प्रश्न: आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
सभी भर्तीकर्ता उम्मीदवारों से यह पूछना पसंद करते हैं कि उन्होंने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, और मैं कोई अपवाद नहीं हूं। इसके अनेक कारण हैं। सबसे पहले, यह एक अप्रिय घटना है, कई अध्ययन कहते हैं कि यह किसी भी व्यक्ति के लिए शीर्ष पांच तनावों में से एक है। रिश्ते में हमेशा एक दरार होती है, यह हमेशा नुकसान होता है और यह हमेशा दर्दनाक होता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको कौन बताता है। और इस विषय पर बोलना उम्मीदवार की भावनात्मक सीमा, सहनशक्ति और सामान्य स्तर का मूल्यांकन करने का एक अच्छा कारण है।
दूसरे, उम्मीदवार को यह समझाने के लिए बहुत मेहनत करने की ज़रूरत है कि सब कुछ क्रम में है, कि वह इस स्थिति के नियंत्रण में है, या भले ही उसने पिछली नौकरी अपनी पहल पर नहीं छोड़ी हो, इससे उसे फायदा भी हुआ। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अन्यथा उम्मीदवार कमज़ोरी या ज़रूरतमंदता दिखाएगा, और इससे उसके खुद को आवश्यक वेतन स्तर पर प्रस्तुत करने या किसी भी तरह से काम पर रखने की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
इसलिए प्रश्न का उद्देश्य "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी":
- जानिए वास्तव में क्या हुआ था.ताकि बाद में जरूरत पड़ने पर कंपनी से मिली जानकारी से इसकी तुलना करके मूल्यांकन की पर्याप्तता और ईमानदारी का आकलन किया जा सके।
- उम्मीदवार के नियंत्रण का स्थान निर्धारित करें।वह इस स्थिति में अपनी भूमिका कैसे देखते हैं? क्या वह जो कुछ हुआ उसकी जिम्मेदारी लेगा और यदि हां, तो कौन सी जिम्मेदारी लेगा। किसी को भी ऐसे कर्मचारियों की ज़रूरत नहीं है जिनके लिए खुद को छोड़कर बाकी सभी दोषी हों।
- वफ़ादार होने की योग्यता / वफ़ादार व्यवहार करने की प्रवृत्ति।भले ही नियोक्ता ने अपने कार्यों से कर्मचारियों को उस पर भरोसा न करने के लिए मजबूर किया हो, ऐसी स्थिति से नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी नए नियोक्ता के लिए बुरा होता है, क्योंकि उसे ऐसे कर्मचारी का विश्वास जीतने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता होगी। - और भर्तीकर्ता को यह समझने की जरूरत है।
- उम्मीदवार की प्रमुख व्यवहार रणनीतियों का पता लगाएं।एक नियम के रूप में, कठिन परिस्थितियों में भी वही रणनीतियाँ दिखाई देती हैं। मेरा एक दोस्त है जो हमेशा एक ही परिदृश्य के अनुसार कंपनियों को छोड़ता है। उसने खुद को काम के लिए समर्पित कर दिया, खुद को परेशान तनाव में डाल लिया, फिर अपने बॉस से अधिक ध्यान देने की मांग करने लगी, उसने विश्वास और परिचित को उचित नहीं ठहराया, नाराजगी और अपने व्यक्ति पर उचित ध्यान न देने के कारण, जोर से दरवाजा पटकते हुए छोड़ दिया। . एक नियम के रूप में, ऐसी रणनीतियाँ दोहराई जाती हैं और उम्मीदवार के कुछ आंतरिक विरोधाभासों का परिणाम होती हैं, जिन्हें सहयोग शुरू होने से पहले पता लगाना अच्छा होगा।
- उम्मीदवार किस शब्दावली में सोचता है?संभावनाओं या सीमाओं की भाषा में? कोई भी नियोक्ता उन कर्मचारियों में रुचि रखता है जो समस्या नहीं, बल्कि समाधान देखते हैं, और जो स्वयं समस्या का हिस्सा नहीं, बल्कि समाधान का हिस्सा हैं। किसी भी स्थिति में आप अच्छा और बुरा दोनों देख सकते हैं, और यह साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार को स्पष्ट रूप से चित्रित करता है।
प्रतिबंध:प्रश्न की पूर्ण सीमा यह है कि उम्मीदवार इसका उत्तर देने के लिए तैयार है, संभवतः वह पहले से ही स्पष्ट और समझदार उत्तर देने की तैयारी कर रहा था। यह वही प्रश्न है, जिसका पहला उत्तर व्यावहारिक रूप से कुछ भी खर्च नहीं करता - बातचीत की शुरुआत। और यहां भर्तीकर्ता के लिए मुख्य बात, साथ ही एक परीक्षा के दौरान एक शिक्षक के लिए, स्थिति की गहराई से गहराई से जांच करना है: वास्तव में क्या हुआ, इससे पहले क्या हुआ, अन्य कर्मचारियों ने कैसा व्यवहार किया, क्या कोई इस स्थिति की पुष्टि कर सकता है। साक्षात्कार के दौरान आप जितने अधिक सामान्य और सुव्यवस्थित वाक्यांश सुनेंगे, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि उम्मीदवार कुछ छिपा रहा है।
हम यह प्रश्न किससे, कैसे और कब पूछें:यह साक्षात्कार प्रश्न "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी" किसी भी उम्मीदवार से साक्षात्कार के किसी भी भाग में पूछा जा सकता है, बेशक, आपको इससे शुरुआत नहीं करनी चाहिए। मैं इसे पहले भाग में पूछता हूं, जबकि उम्मीदवार अभी भी साक्षात्कार के साथ पूरी तरह से सहज नहीं है।
उत्तरों की व्याख्या करने के नियम:
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प्रतिक्रिया रणनीतियाँ |
प्रश्न के उत्तर के उदाहरण "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" |
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ग़लत रणनीतियाँ "वहां सब कुछ बुरा था, लेकिन मैं बहुत अच्छा हूं..." "हमने अपने प्रबंधक, सहकर्मियों, भागीदारों के साथ अच्छा काम नहीं किया..." |
किसी उम्मीदवार से आप जो सबसे बुरी बात सुन सकते हैं वह यह है कि कंपनी की वेतन स्थितियाँ ख़राब थीं, बॉस ख़राब था, आदि। अगर ऐसा होता भी, तो एक अच्छा उम्मीदवार कम से कम ऐसी कंपनी चुनने की ज़िम्मेदारी ज़रूर लेगा, क्योंकि किसी ने उसे वहाँ जाने के लिए मजबूर नहीं किया था। यदि किसी व्यक्ति को ज़िम्मेदारी लेने की आदत नहीं है, तो केवल नियोक्ता को ही सभी बड़े शॉट मिलेंगे। छोड़ने के कारण के रूप में संघर्ष भी एक ज्ञात नकारात्मक कारक है; संबंध स्थापित करने और रचनात्मक रूप से बातचीत करने की क्षमता किसी भी पद के लिए प्रमुख दक्षताओं में से एक है। |
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स्वीकार्य है, लेकिन सवाल उठाता है "उन्होंने मुझे एक बेहतर जगह, अधिक वेतन की पेशकश की..." "उस उद्योग में मंदी है, मैं कुछ और आशाजनक खोजना चाहता हूं..." "हमारी कंपनी चली गई और मेरे लिए वहां पहुंचना असुविधाजनक हो गया..." |
अपने आप में, किसी उम्मीदवार से सीधे प्रस्तावों की उपस्थिति एक अच्छा संकेत है, जो हमें बताती है कि या तो वह एक अच्छा विशेषज्ञ है या रिश्ते बनाना और खुद को सही तरीके से स्थापित करना जानता है, लेकिन अकेले वित्तीय प्रेरणा का कारक सामग्री में कम भागीदारी का संकेत दे सकता है। स्वयं कार्य का, जो न तो प्रमुख पेशेवरों के लिए और न ही किसी भी स्तर के प्रबंधकों के लिए बिल्कुल भी स्वीकार्य नहीं है। ठीक वैसे ही जैसे नेविगेट करने और अधिक आशाजनक दिशा-निर्देश खोजने की इच्छा - अपने आप में संसाधनशीलता, स्थिति की समझ आदि की बात करती है। लेकिन कार्यों में रुचि के बारे में क्या? क्या हम उम्मीदवार को सही ढंग से समझते हैं कि यह कारक उसकी समन्वय प्रणाली में कोष्ठक के बाहर रहता है या नहीं? भूगोल का मुद्दा युवा माताओं और फ्लोर स्टाफ आदि के लिए हमेशा महत्वपूर्ण रहा है इस मामले मेंयह स्वीकार्य है. समन्वय प्रणाली में इस कारक के महत्व के आकलन के कारण, एक उच्च-स्तरीय प्रबंधक के लिए यह कुछ हद तक संदिग्ध लग सकता है। |
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यदि आप स्वयं को छोड़ देते हैं तो सही रणनीतियाँ(कार्य की सामग्री पर जोर) यदि किसी उम्मीदवार को निकाल दिया जाता है तो सही रणनीतियाँ(अपनी पसंद, अवसर, समस्याएँ नहीं, कार्य में रुचि ही एक मूल्य है) |
— मैं पिछले दस वर्षों से यह काम कर रहा हूं, मैं वास्तव में पेशेवर प्रगति और विकास चाहता था। इस विषय पर अपने तत्काल प्रबंधन और कार्मिक सेवा के साथ बात करने और यह सुनने के बाद कि ऐसे कोई अवसर नहीं हैं, मुझे एहसास हुआ कि मुझे अपने दम पर कार्य करने की आवश्यकता है। — मैं हमेशा से ऐसा करना चाहता था, विशेष प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, मैंने फैसला किया कि यह मेरे सपने को पूरा करने का समय है और मैंने नौकरी बदलने का फैसला किया। “मैं और मेरा परिवार अपने बच्चों को अच्छी शिक्षा प्रदान करने के लिए इस शहर में चले आए, इसलिए मुझे अपना पिछला कार्यस्थल छोड़ना पड़ा। दुर्भाग्यवश, हमारी कंपनी का इस क्षेत्र में प्रतिनिधित्व नहीं है। — सच कहूं तो, मैंने अपना कार्यस्थल बदलने की योजना नहीं बनाई थी। लेकिन आपकी रिक्तियों और अवसरों के बारे में जानने के बाद, मैं आपके कार्यों और योजनाओं (वास्तव में कौन सी) से बहुत प्रेरित हुआ। चूँकि यहाँ मैं अपने ज्ञान और कौशल की पूरी सूची (वास्तव में कौन सी) लागू कर सकता हूँ। - आया नया मैनेजर, अपनी टीम लेकर आये। पुरानी टीम में से कोई भी नहीं बचा. यह एक प्रबंधन विकल्प है जिसका मैं सम्मान करता हूं, और यह मेरे लिए नए अवसर खोलता है। "मैं पहले जो कर रहा था वह मेरे लिए उपयुक्त नहीं था, इसलिए मैंने और मेरे प्रबंधक ने फैसला किया कि मैं ऐसी नौकरी पर विचार करूंगा जहां मैं अधिक उपयोगी हो सकूं।" और मैं यहाँ हूँ, आपकी रिक्ति को देख रहा हूँ। मेरी सबसे बड़ी ताकतें, जो मुझे अपना काम पूरी तरह से करने में मदद करेंगी, ये हैं... |
अतिरिक्त प्रशन:
अतिरिक्त प्रश्नों में उन घटनाओं को स्पष्ट करना शामिल हो सकता है जिनके कारण आपको अपनी पिछली कंपनी छोड़नी पड़ी। प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार की स्थिति, व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेने की इच्छा और उम्मीदवार की क्षमताओं, प्रेरणाओं और मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करना स्पष्ट करना है। मुख्य बिंदु यह है कि उम्मीदवार के लिए "नौकरी" क्या है, इसमें मुख्य रूप से कौन से मुद्दे शामिल हैं, कौन से कारक उसे कुछ बेहतर तलाशने या उसी स्थान पर बने रहने के लिए प्रेरित करते हैं।
आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, या पिछले नियोक्ताओं के बारे में कैसे बात करें?
आपका बायोडाटा आपकी जीवनी का हिस्सा है, और आपके बारे में एक राय आपके अनुभव, कार्यक्षमता, उपलब्धियों और आपकी पिछली नौकरियों को छोड़ने के कारणों के आधार पर बनाई जाती है। और कंपनी जितना अधिक वफादारी को महत्व देती है, और जितना अधिक मालिक किसी अन्य मालिक के साथ एकजुटता में होता है, न कि किसी कर्मचारी के साथ, साक्षात्कार के दौरान इस बिंदु को उतना ही अधिक महत्व दिया जाता है।
और यद्यपि श्रृंखला "पिछली जगहों को छोड़ दिया क्योंकि नई जगह ने उच्च वेतन की पेशकश की" 100% गारंटी के साथ इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि आप केवल वेतन के कारण 5-10 हजार रूबल के लिए इस कंपनी को छोड़ देंगे, लेकिन नियोक्ता के पास सोचने का कारण है इसलिए।
इसके अलावा, इस मुद्दे का महत्व विशेष रूप से तब अधिक होता है जब आपने कंपनी में 2-3 साल से कम समय तक काम किया हो, खासकर यदि आपने वहां 13 महीने से कम समय तक काम किया हो।
कौन से उत्तर सही और ग़लत होंगे?
- अगर आपने कंपनी में 2-3 साल से ज्यादा समय तक काम किया है
1. उत्तर कि "कंपनी में पहले ही काफी परिणाम हासिल कर चुके हैं" (वे सूचीबद्ध करने लायक हैं), "मेरे वरिष्ठों के साथ चर्चा की गई कि निकट भविष्य में कंपनी में लंबवत रूप से बढ़ने या पेशेवर विकास के लिए संबंधित परियोजनाओं में अनुभव प्राप्त करने का कोई अवसर नहीं है" "अच्छी तरह से स्वागत किया जाता है, एक नई नौकरी की तलाश करें, नियोक्ता को इस बारे में संकेत दें और जिम्मेदारी के एक बड़े क्षेत्र के साथ एक नई कंपनी में चले जाएं, मामलों को एक नए व्यक्ति को सही ढंग से स्थानांतरित करें।"
यह कहानी आदर्श कहानियों में से एक है, यथासंभव पारदर्शी और समझने योग्य, खासकर यदि आप अपने प्रबंधक के संपर्कों को एक अनुशंसाकर्ता के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं, और यह ठीक उसी तरह की कंपनी से अलग होने का तरीका है जिसके लिए आप प्रयास कर सकते हैं।
2. दूसरी स्पष्ट कहानी यह है कि आपने "ईमानदारी से कंपनी की सेवा की, लेकिन धीरे-धीरे एहसास हुआ कि आप वही काम कर रहे थे, और वेतन वृद्धि की कोई संभावना नहीं थी, आपने बेहतर करने की कोशिश की, यह काम किया, लेकिन आपने ऐसा नहीं किया कोई भी विकास देखें और प्रबंधक ने उस वृद्धि का भी वादा किया जो मैं या तो अभी या अगले छह महीनों में नहीं कर सका - हमने तलाश शुरू की और बहुत बेहतर भुगतान वाली जगह पर चले गए (यह संस्करण विशेष रूप से समझ में आता है यदि आप आय का एकमात्र स्रोत हैं) परिवार, यदि आपकी बेटी की विश्वविद्यालय में शिक्षा के लिए भुगतान करना या बंधक लेना महत्वपूर्ण था, यानी, आपकी अधिक कमाई की आवश्यकता को बढ़ाने का एक अच्छा कारण था)।
3. "नया प्रबंधक अपनी टीम लेकर आया, एक साथ काम करने की कोशिश की, लेकिन एहसास हुआ कि आप किसी और के कार्य की नकल कर रहे थे, और "टेबल पर" काम नहीं करना चाहते थे"
4. "मेरे साथ धोखाधड़ी की गई" (उन्होंने मुझे एक अधिक दिलचस्प नौकरी की पेशकश की, हालांकि मैं खोज में नहीं था और मेरा बायोडाटा खुले स्रोतों में नहीं था) - यहां यह बताना महत्वपूर्ण होगा कि नए प्रस्ताव में वास्तव में क्या इतना आकर्षक था कि आप परिवर्तन के लिए सहमत (उदाहरण के लिए, किसी पूर्व प्रबंधक ने आपको बुलाया था, या कंपनी किसी ऐसे क्षेत्र में एक परियोजना शुरू कर रही थी जो आपके जीवन में बेहद दिलचस्प है)
आप खूब मंथन कर सकते हैं, लेकिन सामान्य समझ के लिए इसे लाना ज्यादा जरूरी है कम आकर्षकनियोक्ता के लिए उत्तर.
1. "मुझे नौकरी से हटा दिया गया" - वास्तव में आप ही क्यों, शायद आप कंपनी के लिए पर्याप्त प्रभावी और उपयोगी नहीं हैं? यहां यह तुरंत समझाने लायक है कि कंपनी ने किन मानदंडों के आधार पर कटौती की, किसे काम पर छोड़ा गया, ताकि यह स्पष्ट हो जाए कि मामला आपकी अक्षमता का नहीं था
2. "हम कंपनी के आगे के विकास के दृष्टिकोण पर प्रबंधन से सहमत नहीं थे" - यहां यह समझाना महत्वपूर्ण है कि आप न केवल खुद को कंपनी के प्रबंधन से अधिक स्मार्ट मानते हैं और लचीले होने या अपने विचारों को बेचने के लिए तैयार नहीं हैं। शीर्ष प्रबंधन के लिए और समझौतों की तलाश करें, लेकिन आप खुले थे और वास्तव में यथासंभव रचनात्मक रूप से अंत तक लड़े, लेकिन जब आपको एहसास हुआ कि कंपनी के नए लक्ष्यों के साथ आपकी स्थिति अनावश्यक होगी या आपको कुछ ऐसा करना होगा आप बिल्कुल भी विश्वास नहीं करते (और आप इसका कारण बता सकते हैं), तभी आप प्रबंधन से गर्मजोशी से अलग होकर चले गए।
यदि आपने किसी कंपनी में 13 महीने से कम समय तक काम किया है, तो कम "सही" संस्करण हैं।
बिल्कुल सही:
1. "कंपनी ने अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा नहीं किया - वे 150 हजार की निश्चित आय और समान त्रैमासिक बोनस पर सहमत हुए, लेकिन उन्होंने बिना कारण बताए बिना बोनस के 100 हजार का भुगतान किया, और यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है"
2. "उन्होंने पहले दिन से ही कार्यक्षमता बदल दी - उन्होंने इस पद के लिए एक विपणन प्रबंधक को नियुक्त किया, लेकिन अंत में उन्होंने एक सहायक प्रबंधक की कार्यक्षमता दे दी"
3. "मैं व्यक्तिगत कारणों से चला गया (मेरी माँ, पिताजी, पति बीमार हो गए), लेकिन मैंने जितना संभव हो सके मामलों को सौंप दिया और सबसे पहले किसी भी मुद्दे पर नियोक्ता को सलाह दी।"
कम सही उत्तर होंगे:
1. "छह महीने के बाद, कंपनी ने वेतन या पद में वृद्धि के लिए कहा, लेकिन कंपनी एक बैठक के लिए सहमत नहीं हुई, इसलिए मैंने छोड़ दिया" - कुछ नियोक्ताओं का मानना है कि वर्तमान स्थिति में सब कुछ हासिल करने के लिए छह महीने का समय पर्याप्त है और मैं ऐसे किसी कर्मचारी द्वारा ब्लैकमेल नहीं होना चाहता
2. "मैंने छोड़ दिया क्योंकि दूसरी कंपनी ने मुझे 5 हजार अधिक दिए" - सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को यह कारण शायद ही पसंद आता है, क्योंकि वे बहुत लालची कर्मचारियों से डरते हैं, जिनकी वफादारी कई महीनों के काम के बाद कुछ बिलों को देखते ही गायब हो जाती है, और यदि इस कारण से कई नौकरियों में बदलाव होता है, तो ऐसे उम्मीदवार की नौकरी की पेशकश की संभावना शून्य के करीब हो जाती है, खासकर मध्य और शीर्ष पदों के लिए।
3. "मैंने छोड़ दिया क्योंकि मेरे प्रबंधक के साथ मेरे अच्छे संबंध नहीं थे" - अधिकांश कंपनियों के लिए लचीले, संपर्क योग्य लोगों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जो किसी भी व्यक्ति के साथ संबंध बनाना जानते हों, इसलिए यदि आपके पास निश्चित स्पष्टीकरण नहीं है इस बारे में कि आपका प्रबंधक असहनीय क्यों था, तो यह कारण आपके पक्ष में काम नहीं करेगा। और प्रबंधकों के बारे में बुरा बोलना भी बहुत सही नहीं है, इसलिए इस कारण का उपयोग न करना ही बेहतर है।
अंत में, मैं आपको 2 बातें याद दिलाना चाहूँगा:
1.अधिकांश नियोक्ता, इस प्रश्न का उत्तर सुनकर, इसे खुद पर आज़माता है- "क्या वह मुझे छह महीने में इसी कारण से छोड़ सकता है", "क्या मैं एक ऐसे आदमी को पसंद करूंगी जो एक साल में मेरे बारे में यही कह सके", इसलिए कोशिश करें अधिकतम सम्मान और गर्मजोशी के साथउस अनुभव, कौशल, जिम्मेदारी के बारे में बात करें जो पिछली कंपनी ने आपको दी थी।
2. कंपनी छोड़ने का फैसला, याद रखें कि अगले 10 वर्षों में अगले 20 साक्षात्कारों में आपसे छोड़ने के कारणों के बारे में पूछा जाएगा और अनुशंसाकर्ताओं के संपर्कों को भी स्पष्ट किया जाएगा, इसलिए इस कदम को गंभीरता से लें यथासंभव गंभीरता से, अपना समय लें, चाहे कुछ भी हो, अच्छे पेशेवर शर्तों पर और बाद में सिफारिशों की संभावना पर एक समझौते के साथ प्रबंधक और शीर्ष प्रबंधन के साथ जितना संभव हो सके अलग होने का प्रयास करें।
आपको कामयाबी मिले!
मैं आपको गारंटी देता हूं कि साक्षात्कारकर्ता आपसे एक साक्षात्कार में और एक से अधिक बार यह प्रश्न अवश्य पूछेगा। आपको यह बताना होगा कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी या अपनी वर्तमान स्थिति क्यों छोड़ना चाहते हैं। कभी-कभी उत्तर स्पष्ट और सरल होता है, लेकिन अक्सर स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।इस प्रश्न के कई रूप हैं:
"अब आप नई नौकरी क्यों तलाश रहे हैं?"
यह प्रश्न नौकरी बदलने पर विचार कर रहे नियोजित उम्मीदवारों पर लागू होता है।
"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ दी?"
यह प्रश्न उन अभ्यर्थियों के लिए है जो वर्तमान में बेरोजगार हैं, लेकिन उनके पास संचित अनुभव है।
"आपने कंपनी एक्स क्यों छोड़ी?"
साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर आपके वर्तमान या अंतिम रोजगार स्थान में रुचि रखते हैं। हालाँकि, आपको कंपनियों से अपने पिछले सभी प्रस्थानों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न क्यों पूछते हैं?
आपकी नौकरी छोड़ने के कारण संभावित नियोक्ता के लिए हमेशा प्रासंगिक होते हैं। यहां बताया गया है कि आपका साक्षात्कारकर्ता क्या जानना चाहता है:
1. आपने कंपनी छोड़ दी अच्छा कारण? यह समझने के लिए कि वह आप पर भरोसा कर सकता है या नहीं, साक्षात्कारकर्ता को यह पता लगाना होगा कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी।
2. क्या आपने अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ी? साक्षात्कारकर्ता को यह जानना होगा कि क्या आपने स्वयं नौकरी छोड़ी है या किसी कारण से आपको निकाल दिया गया है।
3. क्या आपके पिछले नियोक्ता के साथ आपके संबंध अच्छे रहे? यदि आप साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपके प्रबंधक के साथ अभी भी आपके संबंध हैं, तो आप प्रदर्शित करेंगे कि आप एक अच्छे कर्मचारी रहे हैं और आपके पास एक अच्छा कर्मचारी है।
आइए अब देखें कि इस समस्या से तीन सबसे सामान्य रूपों में कैसे निपटा जाए:
1. अब आप नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं?
इस प्रकार का प्रश्न उन अभ्यर्थियों से पूछा जाता है जिनके पास वर्तमान में नौकरी है। तो साक्षात्कारकर्ता उत्सुक है कि आप क्यों छोड़ना चाहते हैं? यह सामान्य ज्ञान है कि उम्मीदवार निम्नलिखित के साथ शाब्दिक रूप से जवाब देते हैं: "मैं अपने करियर को विकसित करने के लिए बेहतर अवसरों की तलाश में हूं।" हालाँकि, उनमें से बहुत से लोग यह भूल जाते हैं कि वे अपने पिछले कार्यस्थल को अवसरों की कमी या उनकी कमी के रूप में नहीं देख सकते हैं।
साक्षात्कारकर्ता यह महसूस करना चाहता है कि वे आपको आपके वर्तमान नियोक्ता से दूर करने का लालच दे रहे हैं। तो आदर्श उत्तर (उनके दृष्टिकोण से) है:
“मैं बस कंपनी छोड़ने के बारे में सोच रहा हूं, क्योंकि आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए नए अवसर वास्तव में अद्भुत हैं। मुझे कंपनी में अपनी नौकरी पसंद है, लेकिन मैं आपकी कंपनी में मेरे लिए खुलने वाली संभावनाओं को देखने से खुद को नहीं रोक सका। सच कहूँ तो, यह मेरा सपनों का काम है! »
स्वाभाविक रूप से, आप अपने साक्षात्कारकर्ता से झूठ नहीं बोलना चाहेंगे और उनकी नजरों में निष्ठाहीन नहीं दिखना चाहेंगे। हालाँकि, आपको विचार करने के लिए सकारात्मक कारणों पर ज़ोर देना चाहिए नई स्थितिऔर अपनी वर्तमान कंपनी छोड़ने के नकारात्मक कारणों का उल्लेख करने से बचें।
उदाहरण उत्तर #1:
“मैं कंपनी में 4 साल से काम कर रहा हूं और इस दौरान मैंने अपने पेशेवर क्षेत्र में बहुत सी नई चीजें सीखी हैं। मेरे पास क्षेत्रीय प्रबंधक का पद है और इस वर्ष मैं अपने क्षेत्र में बिक्री वृद्धि में सर्वश्रेष्ठ में से एक बन गया। लेकिन मेरा मानना है कि मुझे नई चुनौतियों, ऊंचे लक्ष्यों की जरूरत है। मैं इस रिक्ति के प्रति बहुत आकर्षित था क्योंकि इस पद पर मैं अपनी क्षमता को उजागर कर सकूंगा और अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने अनुभव और कौशल का उपयोग कर सकूंगा।''
उदाहरण उत्तर #2:
“मुझे अपनी कंपनी में काम करने में आनंद आता है और मुझे वहां विकसित और कार्यान्वित की गई सफल मार्केटिंग परियोजनाओं पर गर्व है। हालाँकि, मुझे लगता है कि अब बदलाव का समय आ गया है। मैं एक बड़ी कंपनी में काम करना चाहता हूं, जहां न केवल मेरे पेशेवर विकास के लिए, बल्कि मेरे विचारों के कार्यान्वयन के लिए भी कई अवसर हों। यह पद मेरे लिए बिल्कुल उपयुक्त है क्योंकि मेरी विशेषज्ञता ऑनलाइन मार्केटिंग है और मैं आपकी कंपनी में नई नवोन्मेषी परियोजनाओं के विकास में योगदान दे सकूंगा।
2. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
अगर आप फिलहाल बेरोजगार हैं तो इस सवाल का सही जवाब देना और भी जरूरी है। कई नियोक्ता बेरोजगार उम्मीदवारों के बारे में पूर्वाग्रह रखते हैं: "यदि आप अपने क्षेत्र में इतने अनुभवी और पेशेवर हैं, तो अभी तक किसी ने आपको नौकरी की पेशकश क्यों नहीं की?" इसके अलावा, एक भी आवेदक इस सवाल का सच नहीं बताएगा। हमें अपनी आर्थिक स्थिति की वास्तविकताओं को भी ध्यान में रखना होगा: बड़ी संख्या में कर्मचारी अपनी नौकरियां खो रहे हैं और नई नौकरी खोजने में काफी लंबा समय लगता है।
अगर आप लंबे समय से बेरोजगार हैं तो आपको तैयार हो जाना चाहिए। यहां मेरा तात्पर्य आपके पेशेवर कौशल को विकसित करने के लिए आपके विशिष्ट कार्यों से है: पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, स्वयंसेवा, आदि। अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरी बातें कहने के प्रलोभन का विरोध करें। भले ही कंपनी पूरी तरह से घृणित थी, और भयानक बॉस भी बेवकूफ निकला))) आपको उनके बारे में नकारात्मक नहीं बोलना चाहिए। बेहतर होगा कि लेख पढ़ें और यह आपके लिए आसान हो जाएगा। फिर उदाहरणों का अध्ययन करने के लिए वापस आएं और प्रश्न का अपना उत्तर लिखें: आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
नमूना उत्तर:
“वर्ष की शुरुआत में, कंपनी को आर्थिक समस्याओं का सामना करना पड़ा, और प्रबंधन को कुछ पदों में कटौती करनी पड़ी, और मैं अपने विभाग में हाल ही में नियुक्त पांच कर्मचारियों में से एक था जो इन परिवर्तनों से प्रभावित थे। मैंने वहां जो काम किया उस पर मुझे गर्व है। मुझे अपने प्रबंधक से अपने काम के बारे में काफी सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली और मैं अभी भी अपने सहकर्मियों के साथ संवाद करता रहता हूं।''
3. आपने कंपनी X क्यों छोड़ी?
ध्यान रखें कि साक्षात्कारकर्ता आपके पूरे करियर में, अंदर और बाहर, रुचि रखता है। इसलिए, नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के लिए कंपनियों को छोड़ने के कारण महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके हाल के कार्य इतिहास पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। नतीजतन, आप सुदूर अतीत में अपने पदों से बर्खास्तगी के बारे में कम विवरण प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। हालाँकि, आपको अपने बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कंपनियों को छोड़ने के कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए। इसे दोबारा करें और प्रत्येक परिवर्तन के लिए उत्तर तैयार करें। याद रखें कि तैयारी ही सफलता की कुंजी है।
यही कारण है कि अपने उत्तर पहले से तैयार करना और साक्षात्कार से पहले अभ्यास करना बहुत महत्वपूर्ण है। स्वयं को देखने के लिए दर्पण का उपयोग करें और स्वयं को सुनने के लिए वॉयस रिकॉर्डर का उपयोग करें! तैयारी, तैयारी और अधिक तैयारी! अभ्यास, अभ्यास और अधिक अभ्यास!
ऐसे कई कारण हो सकते हैं जिनकी वजह से आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और नियोक्ता को सब कुछ जानने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह संभावना नहीं है कि आप साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न से बच पाएंगे। हमने कैरियर सेवाओं की प्रमुख, मरीना खादिना से कई उत्तर लिखने के लिए कहा, जिनका उपयोग विभिन्न स्थितियों में किया जा सकता है।
क्या आप अभी भी काम कर रहे हैं
आपके शब्द विश्वसनीय, आदर्श रूप से 100% सत्य, सकारात्मक और नैतिक होने चाहिए। इसलिए आपको अपने नियोक्ता के बारे में बुरा नहीं बोलना चाहिए। कोई भी आपके शब्दों की निष्पक्षता की जांच नहीं करेगा, लेकिन भर्तीकर्ता सोचेगा कि आप किसी अन्य बातचीत में उसके बारे में उतना ही खराब बोल सकते हैं। एक और मोड़ संभव है: इस नियोक्ता का आपके पिछले नियोक्ता के साथ व्यावसायिक संबंध है और वह उसके साथ सहानुभूतिपूर्वक व्यवहार करता है।
- सच कहूँ तो, मैंने अपना कार्यस्थल बदलने की योजना नहीं बनाई थी, अब मेरे साथ सब कुछ ठीक है। लेकिन आपके अवसर के बारे में जानने के बाद, मैं कार्यों (सूची) से बहुत प्रेरित हुआ। यहां मैं अपने ज्ञान और कौशल की संपूर्ण श्रृंखला (विशिष्ट रूप से) लागू कर सकता हूं।
- दुर्भाग्य से, कंपनी का कार्यालय स्थानांतरित हो गया और मुझे यात्रा करने में बहुत समय लगने लगा। लेकिन मैं काम के मुद्दों पर अधिक ऊर्जा खर्च करना चाहूंगा।
- मैं पिछले पांच वर्षों से यह काम कर रहा हूं और पेशेवर विकास चाहता हूं। मैंने कंपनी के भीतर करियर की संभावनाओं के बारे में अपने लाइन मैनेजर और एक एचआर प्रतिनिधि से बात की। असंतोषजनक उत्तर मिलने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मुझे स्वयं कार्य करने की आवश्यकता है।
आप पहले ही छोड़ चुके हैं
यदि आपने अपनी पहल पर कंपनी छोड़ी है, तो अप्रिय परिस्थितियों, यदि कोई हो, पर चर्चा करने से बचें और इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप नई जगह पर क्या करने जा रहे हैं और क्या हासिल करेंगे। याद रखें कि भर्तीकर्ता उन लोगों के प्रति अधिक वफादार होते हैं जिन्होंने नौकरियों के बीच शिक्षा या बच्चे की देखभाल की है।
- हाँ, कई लोग "नौकरी पर" नई नौकरी की तलाश में हैं। लेकिन मैं अपनी नौकरी खोज को अपनी वर्तमान कार्य गतिविधि के साथ नहीं जोड़ सका। मैंने हमेशा सोचा कि मेरे वर्तमान नियोक्ता के समय का उपयोग करना अनैतिक था। और खोज दक्षता कम हो जाती है. इसलिए, मैंने पहले छोड़ने का फैसला किया, और फिर ईमानदारी से खोज शुरू की।
- कई वर्षों तक इस दिशा में काम करने के बाद, मैंने यह सोचना शुरू कर दिया कि मेरे करियर का भविष्य का विकास कैसा होगा। और मुझे एहसास हुआ कि मैं फोकस को थोड़ा बदलना चाहता था, किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहता था... (वास्तव में क्या निर्दिष्ट करें), क्योंकि मुझे रुचि है... और/या मैं इसमें अच्छा हूं... इसलिए मैंने इस क्षेत्र में आगे की शिक्षा प्राप्त करना शुरू कर दिया। और परिणामस्वरूप, समायोजित विशेषता को ध्यान में रखते हुए, उन्होंने एक नई नौकरी खोजने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी।
- मैंने अंशकालिक नौकरी के लिए अपना पिछला पद छोड़ दिया क्योंकि... तब मुझे अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने की जरूरत थी। अब सभी मुद्दे सुलझ गए हैं और मैं आखिरकार पूर्णकालिक काम पर वापस जा सकता हूं।
तुम्हें निकाल दिया गया
यदि आप इसके बारे में स्पष्ट होना चाहते हैं, तो "भविष्य की रणनीति" पर टिके रहें: इस बारे में बात करें कि आप क्या हासिल करने जा रहे हैं और पुरानी समस्याओं पर ध्यान न दें। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप वर्तमान में अच्छी स्थिति में हैं और कार्य जिम्मेदारियाँ निभाने के लिए तैयार हैं।
- एक नया मैनेजर अपनी टीम के साथ आया। दुर्भाग्य से, उन्होंने पिछली टीम से किसी को भी उनके प्रदर्शन की परवाह किए बिना नहीं रखा। बेशक, यह उनका अधिकार है और अब मेरे लिए नए अवसर खुल रहे हैं।
- ऐसे कई व्यक्तिगत कारण थे जो मुझे अपना काम प्रभावी ढंग से करने से रोकते थे। अब ये सभी कठिनाइयां दूर हो गई हैं और दोबारा नहीं आएंगी। मैं अच्छे कामकाजी स्थिति में हूं, अपने पसंदीदा काम के लिए खुद को पूरी तरह समर्पित करने के लिए तैयार हूं।
- कंपनी में वैश्विक पुनर्गठन के कारण मेरा पद कम कर दिया गया था। इस प्रकार, कई विभाग पूरी तरह से कट गए, जिनमें हमारा विभाग भी शामिल है।
- मुझे आमतौर पर लोगों और प्रबंधन के साथ घुलना-मिलना आसान लगता है, लेकिन यह एक अपवाद था। हमारी आपस में नहीं बनी, जाहिर तौर पर ऐसा होता है। मैं यह भी नहीं जानता कि यह क्या था, लेकिन हम एक सकारात्मक नोट पर अलग हुए।
- मेरी कुशलताएँ और योग्यताएँ मेरी पिछली नौकरी के लिए बिल्कुल उपयुक्त नहीं थीं। हालाँकि, आपकी रिक्ति का विवरण मेरी योग्यता से 100 प्रतिशत सुसंगत है। मेरे पास अनुभव भी है... और कौशल भी... (इस नियोक्ता के लिए संभावित रूप से आवश्यक विशेषताओं की सूची बनाएं), क्या वे यहां उपयोगी होंगे?
- मेरी पिछली नौकरी मेरे लिए उपयुक्त नहीं थी, इसलिए हमने संयुक्त रूप से निर्णय लिया कि मैं ऐसी स्थिति पर विचार करूंगा जहां मैं अधिक मूल्य प्रदान कर सकूं। और मैं यहां हूं, मैं काम करने और निवेश करने के लिए तैयार हूं। मेरी ताकत…।
- मैंने इस बारे में बहुत सोचा कि मैं अपने काम में सफल होने के लिए अलग तरीके से क्या कर सकता था पिछले काम. मैंने निम्नलिखित मामलों में एक जबरदस्त सबक सीखा है... और अब मैं इसे साबित करने का मौका चाहूंगा।
सुनिश्चित करें कि आपने प्रश्न का उत्तर पहले से तैयार कर लिया है और उस पर चर्चा कर ली है, और अपने दोस्तों और परिवार के सामने इसका उत्तर देने का अभ्यास करें। अपना उत्तर बहुत संक्षिप्त रखें, लेकिन सुनिश्चित करें कि यह ईमानदार, सकारात्मक हो और काम में आपकी रुचि दर्शाता हो।
सवाल:
अल्फ़ा कार्मिक परामर्श समूह में कार्मिक चयन सलाहकार एवगेनिया शचेरबा द्वारा उत्तर दिया गया:
एकातेरिना, अगर आपने साक्षात्कार में हमें यह बताया कि आपकी पिछली नौकरी की स्थिति क्या थी, तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है। मुख्य बात यह है कि यह बात शांति से, आत्मविश्वास से, प्रबंधन के प्रति नकारात्मकता के बिना कही जाए। एक सामान्य नियोक्ता समझता है कि किसी कर्मचारी को उत्पादक ढंग से काम करने के लिए, उसे काम में सहज महसूस करना चाहिए। और एक और बात: आपके पत्र से यह स्पष्ट नहीं है कि आपने कैसे तर्क दिया कि कर्मचारी सामना नहीं कर सका? प्रबंधन को क्या साक्ष्य प्रदान किया गया: योजनाएँ, कर्मचारी रिपोर्ट, कार्य दिवस की "तस्वीर", आदि? यदि यह सब किया गया है, तो साक्षात्कार में स्थिति स्पष्ट करते समय इस पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें।
बायोडाटा संकलित करते समय, आवेदक, एक नियम के रूप में, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों का उल्लेख नहीं करते हैं और, सर्वोत्तम रूप से, "अतिरिक्त जानकारी" में एक नई नौकरी के लिए अपनी इच्छाओं को इंगित करते हैं, इसलिए साक्षात्कार से पहले, भर्तीकर्ता केवल इसके बारे में अनुमान लगा सकते हैं सच्चे उद्देश्य जिन्होंने उम्मीदवार को नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए प्रेरित किया। केवल कुछ आवेदक, जो अपनी प्रासंगिकता के प्रति आश्वस्त हैं, अपने बायोडाटा के कवर लेटर में उन परिस्थितियों का उल्लेख करते हैं जिनके कारण उन्हें अपने पिछले नियोक्ता से अलग होना पड़ा। इस प्रकार, वे पहले से ही अनावश्यक कॉल और अनावश्यक साक्षात्कारों से खुद को बचाकर समय बचाना चाहते हैं।
प्रश्न "आपको अपनी पिछली नौकरियों में सबसे कम क्या पसंद आया?" साक्षात्कार में सबसे पहले, पिछले नियोक्ताओं के प्रति उम्मीदवार की वफादारी के स्तर को समझने के लिए और दूसरे, प्रमुख प्रेरक कारकों की पहचान करने के लिए पूछा जाता है।
यह सूत्रीकरण बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रश्न के विकल्पों में से एक है, जिसे खोजते समय मुख्य रूप से आवेदक की प्राथमिकताओं को स्पष्ट करने के लिए पूछा जाता है। नयी नौकरी. हालाँकि, अधिकांश मामलों में यह विकल्प अधिकांश उम्मीदवारों के लिए कुछ हद तक अप्रत्याशित है, जो नियोक्ता को आवेदकों की कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में धारणा बनाने की अनुमति देता है।
एक नियम के रूप में, दो प्रकार के आवेदक होते हैं: वे जो साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता के सिर पर सारी नकारात्मकता "डंप" देते हैं, और बहुत कम अक्सर वे जिन्होंने गहन विश्लेषण किया है और जो उन्होंने सीखा है उसका वस्तुनिष्ठ विवरण देते हैं। कुछ कठिनाइयों पर काबू पाते हुए। किसी उम्मीदवार के अतीत के बारे में कोई भी नकारात्मक जानकारी उसके विवादास्पद और गर्म स्वभाव को उजागर कर सकती है और उसकी प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। इसलिए, साक्षात्कार के दौरान आपको नियोक्ता का ध्यान अपने कार्य इतिहास और उच्च व्यावसायिकता के सकारात्मक तथ्यों पर केंद्रित करने का प्रयास करना चाहिए।
यह आवेदक और नियोक्ता दोनों के लिए उपयोगी है।
कर्मियों की कमी की स्थिति में, नियोक्ताओं के लिए न केवल योग्य विशेषज्ञों को ढूंढना महत्वपूर्ण है, बल्कि उन्हें एक प्रेरक योजना भी प्रदान करना है जो उन्हें लंबे समय तक कर्मचारियों पर बने रहने की अनुमति देगा। इसलिए, पिछले कार्य स्थान से असंतोष के कारणों के बारे में प्रश्न अनुमति देता है:
कंपनी बदलने का निर्णय लेते समय उम्मीदवार की प्रेरणा को समझें;
भविष्य के कार्यस्थल से आवेदक की अपेक्षाओं का निर्धारण करें;
उन बिंदुओं की पहचान करें जो किसी नई कंपनी में संभावित कर्मचारी द्वारा नकारात्मक रूप से देखे जाने की संभावना है।
यदि कोई व्यक्ति लंबे समय तक अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं पर निर्णय नहीं ले सकता है, तो उसे पेशेवर मदद लेनी चाहिए।
इस प्रश्न के उत्तर से, भर्तीकर्ता उम्मीदवार की अनौपचारिक प्राथमिकताओं के बारे में भी जान सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी आवेदक ने कहा कि वह हर दिन औपचारिक सूट में काम पर आने से थक गया है, तो इसका मतलब है कि कंपनी में सख्त ड्रेस कोड का अभाव उसके लिए महत्वपूर्ण है।
साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, आपको न केवल नकारात्मक कारकों का विश्लेषण करना होगा, बल्कि अपने पिछले कार्यस्थल के मुख्य सकारात्मक पहलुओं पर भी ध्यान देना होगा। यह आपको अपनी अपेक्षाओं को निर्धारित करने, "आदर्श" नियोक्ता की एक निश्चित छवि बनाने, प्रमुख मूल्यांकन मानदंडों की एक सूची पर प्रकाश डालने की अनुमति देगा।
आपके पास इस प्रश्न का विचारशील उत्तर होना चाहिए: "मैं निकट भविष्य में कार्यस्थल पर क्या करना चाहता हूं और किन परिस्थितियों में?" उदाहरण के लिए, “सफल बिक्री के लिए मुझे एक कुर्सी, एक मेज, एक टेलीफोन और एक कंप्यूटर की आवश्यकता है। कंपनी द्वारा भुगतान किया गया एक मोबाइल फोन एक प्लस होगा, और आपके कार्य दिवस की स्वतंत्र रूप से योजना बनाने की क्षमता आपको ग्राहकों को यथासंभव कुशलतापूर्वक बिक्री करने की अनुमति देगी। वाणिज्यिक निदेशक द्वारा उल्लिखित योजना के कार्यान्वयन के लिए ये सबसे प्रभावी स्थितियाँ हैं, जो मुझे अपने ज्ञान और अनुभव को पूरी तरह से महसूस करने की अनुमति देंगी। तदनुसार, एक भर्तीकर्ता के लिए अब कार्यालय में मुफ्त भोजन के बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह तथ्य ऐसे उम्मीदवार को किसी भी तरह से दिलचस्पी नहीं देगा, लेकिन एक सख्त कार्यसूची उसे डरा भी सकती है।
हालाँकि, अक्सर अपनी इच्छाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना इतना आसान नहीं होता है। यह आम तौर पर उन मामलों में होता है जहां आवेदक कुछ "श्रम" चौराहे पर होते हैं, एक तरफ, उन्हें अपने वर्तमान कार्यस्थल पर कोई संभावना नहीं दिख रही होती है, और दूसरी तरफ, यह नहीं पता होता है कि वे कहां जाना चाहते हैं। यदि कोई व्यक्ति लंबे समय तक अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं पर निर्णय नहीं ले सकता है, तो उसे पेशेवर मदद लेनी चाहिए।
वह आखिरी तिनका कहां है?
नौकरी बदलने का कारण प्रत्येक उम्मीदवार के लिए अलग-अलग होता है। एक के लिए, यह टीम में एक नकारात्मक माहौल है; दूसरे के लिए, यह कंपनी का अनुचित स्थान है या एक अत्यधिक भावनात्मक नेता है जो पूरी तरह से अप्रत्याशित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करता है।
एक नियम के रूप में, एक कारण शायद ही कभी नई जगह खोजने के अंतिम निर्णय को प्रभावित करता है, लेकिन नकारात्मक कारकों का संयोजन देर-सबेर बर्खास्तगी की ओर ले जाएगा। ज्यादातर मामलों में, यह योग उम्मीदवार की सामाजिक स्थिति, स्थिति और उम्र पर निर्भर करता है।
किसी शीर्ष प्रबंधक को यह बात करते हुए सुनना हमेशा अजीब लगता है कि कार्यालय घर से बहुत दूर स्थित है या कंपनी का ड्रेस कोड स्वीकार्य नहीं है। 35 वर्ष से अधिक आयु के अधिकांश मध्य-स्तरीय कार्यालय कर्मचारियों के लिए, कार्य समय और स्थान के संगठन से संबंधित औपचारिक पैरामीटर सबसे महत्वपूर्ण हैं। लेकिन महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण विशेषज्ञ जो अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं, वे काम के उन पहलुओं को प्राथमिकता देते हैं जो उन्हें उनकी पेशेवर क्षमता का एहसास करने और उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकते हैं या, इसके विपरीत, अनुमति देते हैं।
रहने की कामकाजी स्थितियाँ
कार्यालय में मरम्मत की खराब गुणवत्ता, आधुनिक कार्यालय उपकरणों की कमी, कार्यस्थल पर आराम की निम्न डिग्री, कार्यालय में उच्च शोर स्तर, घर से इसकी दूरी - यह सब एक कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का कारण बन सकता है।
टीम में अनुशासनात्मक स्थितियाँ और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक माहौल
एक्शन स्पेस ट्रेनिंग ग्रुप की मैनेजिंग पार्टनर यूलियाना ल्याखोवा का मानना है कि अगर कोई व्यक्ति कंपनी, पद और जिम्मेदारियों से संतुष्ट है, तो भी टीम में साज़िशें उसे छोड़ने के लिए प्रेरित कर सकती हैं।
मुआवजा पैकेज
जब नौकरी बदलने का निर्णय लेने का मुख्य कारण वेतन का स्तर हो, तो यह विश्लेषण करने का प्रयास करें कि आप अपने भावी नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं।
यदि असंतोष का मुख्य कारण व्यावसायिक विकास की कमी थी, तो साक्षात्कार में सबसे पहले यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि क्या कंपनी कर्मचारी प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करती है, संभावित क्षैतिज कैरियर पथ क्या हैं।
शीर्ष प्रबंधक सहकर्मियों और वरिष्ठ प्रबंधन या व्यवसाय मालिकों के बीच आपसी समझ की कमी, शीर्ष प्रबंधकों को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए अधिकार का अपर्याप्त प्रतिनिधिमंडल, या आगे के कैरियर विकास के लिए एक अपारदर्शी योजना जैसी परिस्थितियों के कारण इस्तीफा देने का निर्णय ले सकते हैं।
कई आवेदकों का मानना है कि साक्षात्कार के दौरान उन्हें निश्चित रूप से उन "छोटी चीज़ों" के बारे में प्रश्न पूछना चाहिए जो कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव डाल सकती हैं। हालाँकि, पहले कार्य की सामग्री, कार्यात्मक जिम्मेदारियों और कार्यों के बारे में बात करना बेहतर है। और केवल तभी, जब उम्मीदवार और नियोक्ता एक आपसी समझौते पर आते हैं, तो क्या आप कार्य अनुसूची, भुगतान की नियमितता और वेतन वृद्धि की संभावनाओं, टीम में माहौल, कॉर्पोरेट संस्कृति, स्वतंत्रता की डिग्री और पेशेवर के लिए अवसरों के बारे में पूछ सकते हैं। कैरियर विकास। आख़िरकार, ऐसी संभावना है कि नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी में इतनी दिलचस्पी होगी कि वह रियायतें देने के लिए सहमत हो जाएगा।
मिलेखिन एंटोन, हेडहंटर::मैगज़ीन
नियोक्ता पसंद करते हैं कि कर्मचारी "दोहरे खेल" से बचें।
यह एक दुर्लभ पेशेवर है जो अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट नहीं है और "शून्य में" छोड़ने का साहस करता है। विवेकपूर्ण बहुमत का प्रतिनिधि पहले किसी अन्य नियोक्ता को ढूंढना पसंद करता है, और फिर "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" एक आवेदन लिखता है। इसके अलावा, तलाशी अक्सर प्रबंधन से पूरी गोपनीयता के साथ होती है - कई शीर्ष प्रबंधक श्रम बाजार में अपने कर्मचारियों की गतिविधि का स्वागत नहीं करते हैं। इस बीच, जिस किसी ने सक्रिय लेकिन गुप्त खोज करने की कोशिश की है और साथ ही कम से कम वफादारी की उपस्थिति बनाए रखी है, वह जानता है कि यह उपक्रम कितना कठिन और जोखिम भरा है, क्योंकि प्रबंधन, कह सकता है, इंटरनेट पर आपके बायोडाटा पर ठोकर खा सकता है।
आप कुछ हद तक जोखिम को कम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, रोसगोस्स्ट्राख एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के उप प्रमुख तात्याना कनीज़वा की सलाह लेकर, जो यदि संभव हो तो विशिष्ट लोगों - परिचितों, दोस्तों, पूर्व सहयोगियों के माध्यम से कार्य करने की सलाह देते हैं। हालाँकि, अत्यधिक सावधानी भी सहकर्मियों और वरिष्ठों को आपके इरादों को "समझने" से नहीं रोक पाएगी। बिजनेस कोच अलेक्जेंडर गैल्चिन एक पाठ्यपुस्तक का उदाहरण देते हैं: एक व्यक्ति जो आमतौर पर आरामदायक शैली के कपड़े पसंद करता है वह सूट पहनकर काम पर आता है। एक अनुभवी प्रबंधक अनुमान लगा सकता है कि इस कर्मचारी का शाम को किसी अन्य कंपनी में साक्षात्कार होगा। यहां तक कि रिक्ति के बारे में किसी भर्तीकर्ता के कॉल का उत्तर देना भी एक समस्या बन जाता है: चेहरे की अभिव्यक्ति, तनाव, या व्यक्तिगत शब्दों या वाक्यांशों में बदलाव आपको परेशान कर देगा। भर्ती विशेषज्ञ आमतौर पर उम्मीदवारों की ऐसी कठिनाइयों के प्रति सहानुभूति रखते हैं। अपने बायोडाटा में कॉल के लिए सुविधाजनक समय (सुबह या शाम) नोट करके, आप कम से कम कुछ अजीब स्थितियों से खुद को बचा लेंगे।
"जासूसी खेलों" से बचने का एक निश्चित तरीका नियोक्ता और/या तत्काल पर्यवेक्षक को अपने इरादों के बारे में सूचित करना है, यदि, निश्चित रूप से, आपको ऐसी खबरों के प्रति अपनी कंपनी के वफादार रवैये के बारे में जानकारी है। मेरी पिछली नौकरियों में से एक में, किसी समय मुझे स्वयं एहसास हुआ कि पद मेरे लिए "बहुत छोटा" हो गया था। इस कंपनी में उन्नति के लिए कोई विशेष अवसर न देखकर, मैंने बॉस से बात करने के लिए एक सुविधाजनक क्षण चुना और कहा कि छह महीने के भीतर मैं अपना व्यवसाय बदलने और अपनी रचनात्मक महत्वाकांक्षाओं के लिए एक आवेदन खोजने की योजना बना रहा हूं। प्रबंधक ने खेद व्यक्त किया, लेकिन चेतावनी दी कि वह किसी भी तरह से खोज में हस्तक्षेप नहीं करेगी, और उसे शुभकामनाएं दीं। कुछ महीने बाद, मुझे उसी संगठन में एक और पद की पेशकश की गई, और तदनुसार, मैंने ख़ुशी से अपनी घरेलू कंपनी में बने रहने का मौका लिया। मेरे बॉस ने, जैसा कि बाद में पता चला, इस पदोन्नति में बहुत योगदान दिया। इस प्रकार, समय पर प्रबंधन को सूचित करने से मुझे "बाहर" काम की तलाश करने से बचाया गया।
दूसरा संभावित तरीका "पुरानी" नौकरी को अलग करना और नई नौकरी की तलाश करना है। अलेक्जेंडर गैल्चिन का मानना है कि एक सप्ताह की छुट्टी या कई दिनों की छुट्टी लेना और इन दिनों का उपयोग खोज के लिए करना सबसे अच्छा है। यह विकल्प व्यावसायिक नैतिकता और सुरक्षा दोनों की दृष्टि से सबसे प्रभावी है।
समस्या को हल करने का अंतिम तरीका बर्खास्तगी के क्षण तक कोई सक्रिय कार्रवाई नहीं करना है। यह ठीक वही परिदृश्य है जिसे कैमियो कंपनी के महानिदेशक एंटोन कलाबिन पसंद करते हैं, और इस मामले पर काफी सख्त रुख अपनाते हैं: “आपको पहले वर्तमान नियोक्ता के साथ व्यवहार करना होगा, और उसके बाद ही नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी। आदर्श रूप से, आपको पहले नौकरी छोड़ देनी चाहिए। ध्यान रखें कि एक संभावित नियोक्ता अपने कर्मचारियों से आपके बारे में फीडबैक के लिए आपके वर्तमान रोजगार स्थान पर कॉल करने के लिए कह सकता है। एंटोन कलाबिन का दावा है कि ऐसी प्रक्रिया से कभी-कभी अप्रिय घटनाएं होती हैं। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, "वर्तमान और भविष्य" के टकराव से दोनों पक्षों में आपकी प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। "दोहरे खेल" से बचना ही एकमात्र रणनीति है जो आपको सभी नैतिक और नैतिक मुद्दों को हल करने और अपनी नौकरी खोज को सबसे प्रभावी ढंग से संचालित करने की अनुमति देती है।
