क्या नई नौकरी तनावपूर्ण है या बेहतर भविष्य की ओर एक कदम है? नई नौकरी में पहला दिन
नया काम शुरू करना स्थगित करें
आप कोई नया काम शुरू करना टालना चाहते हैं। मैं छुट्टी लेना चाहता हूं, पुरानी छुट्टियां लेना चाहता हूं और अपने घर के काम दोबारा करना चाहता हूं। आपको अपने नए बॉस से मोहलत लेनी होगी और अपनी नौकरी नहीं खोनी होगी।
आदर्श रूप से, सभी प्रश्न कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं वेतनऔर रोजगार की आरंभ तिथियों पर तब चर्चा की जाती है जब नियोक्ता आपको अपना अधीनस्थ बनने की पेशकश करता है। इस समय आपको वापसी की उस तारीख पर चर्चा करनी चाहिए जो आप दोनों के लिए सुविधाजनक हो।
आइए देखें कि यह कैसे किया जा सकता है। मान लीजिए कि आप अपनी पिछली नौकरी से छुट्टी लेना चाहते हैं। विकल्प एक: असफल. आप अपने बॉस से कहते हैं कि नौकरी से निकाले जाने से पहले आपने खुद अपनी पुरानी नौकरी छोड़ दी थी, लेकिन वास्तव में कुछ हफ़्ते के लिए आराम करना चाहेंगे। विकल्प दो: सफल. अपने बॉस को बताएं कि आपने डेढ़ साल तक बिना छुट्टी के काम किया। और आप इसे तब समझते हैं जब आप आते हैं नई कंपनी, आप कई महीनों तक आराम नहीं कर पाएंगे। क्या आप अपनी नई नौकरी में अपने कर्तव्यों को अधिक प्रभावी ढंग से करने के लिए ताकत और ऊर्जा हासिल करने के लिए एक छोटा ब्रेक लेना चाहते हैं?
दोनों विकल्पों में आप एक ही चीज़ मांग रहे हैं। लेकिन पहले मामले में, आपका बॉस आप पर अप्रिय प्रभाव डाल सकता है। संकट के दौरान, जब बहुत से लोग काम की तलाश में हैं, आप काम पर नहीं जाना चाहते क्योंकि आप छुट्टी लेना चाहते हैं। दूसरे मामले में, आप अधिक प्रतिष्ठित दिखेंगे। अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएं जो अपने काम को गंभीरता से लेता है, और आपके प्रति रवैया बदतर के लिए नहीं बदलेगा।
कई लोग नया काम शुरू करने से पहले घबराहट महसूस करते हैं। यह सामान्य है, क्योंकि इसमें अनिश्चितता का एक कारक है। आपके सहकर्मी नवागंतुक को किस प्रकार अनुभव करेंगे? वह किस तरह का बॉस होगा? क्या आप नई परिस्थितियों में काम में जल्दी महारत हासिल कर पाएंगे? चिंता से निपटना बहुत महत्वपूर्ण है। आगे बढ़ना जरूरी है, बदलाव तो होते रहेंगे। उनका विरोध करने की कोई जरूरत नहीं है.नया काम शुरू करने से पहले चिंता से निपटने के लिए कई प्रभावी तकनीकें हैं। यह मदद कर सकता है, उदाहरण के लिए, व्यायाम तनाव, व्यायाम करें, टहलें। वैकल्पिक रूप से, आप कई दिनों तक सुखदायक मिश्रण पी सकते हैं। मज़बूत दवाइयाँइसका अति प्रयोग न करना बेहतर है, क्योंकि काम के पहले दिन पर्याप्त होना और एक व्यवसायी और मिलनसार व्यक्ति के रूप में अच्छी छाप छोड़ना महत्वपूर्ण है।
उपरोक्त उपायों के अतिरिक्त, ऑटो-ट्रेनिंग करना भी प्रभावी है। समझें कि नया काम शुरू करना एक आवश्यक कदम है, जीवन का एक और कदम है, और इसे अभी भी करने की आवश्यकता है। यदि किसी व्यक्ति को इस नौकरी के लिए आमंत्रित किया गया था, तो इसका मतलब है कि उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों ने नियोक्ता को संतुष्ट किया है, और वास्तव में, उसे डरने की कोई बात नहीं है। अनुकूलन एक अस्थायी प्रक्रिया है, और असुविधा समाप्त हो जाएगी, जिससे फलदायी कार्य का मार्ग प्रशस्त होगा जो नैतिक और भौतिक संतुष्टि लाता है।
नई टीम में मित्रवत रहना सबसे अच्छा है। सबसे पहले, पर्यवेक्षक की स्थिति सर्वोत्तम होती है। अध्ययन करें कि टीम में क्या प्रथा है, किस प्रकार के कपड़े, संचार का तरीका। नए नियमों को समझना और टीम का हिस्सा बनना जरूरी है.
बेहतर भविष्य का रास्ता या अनावश्यक तनाव?
कुछ समय बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि आपको अपनी नई नौकरी में जगह मिल गई है या नहीं। यह आमतौर पर पहले दो महीनों के भीतर स्पष्ट हो जाता है। यह मत भूलो कि परिवीक्षा अवधि न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी स्थापित की जाती है। यदि आपको स्पष्ट रूप से अपनी नई जगह पसंद नहीं है, तो आप इच्छित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करके छोड़ सकते हैं।समस्याएँ, कठिनाइयाँ और बाधाएँ बस सबक हैं जो जीवन आपको मजबूत बनाने के लिए लाता है। प्रत्येक बाधा को शीर्ष पर जाने की सीढ़ी, बेहतर भविष्य की ओर एक कदम के रूप में देखें।
हालाँकि, जाने के लिए जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है। यदि आप संघर्ष कर रहे हैं, तो यह विकास का संकेत हो सकता है। एक शब्द है जिसे "बढ़ते दर्द" कहा जाता है। शीर्ष की राह पर, आपको बाधाओं और अपनी सीमाओं को पार करना होगा, कुछ नया करना होगा, अपना आराम क्षेत्र छोड़ना होगा। प्रयास करें, साहस करें, प्रयास करें, और शायद आप एक नए पर स्विच कर देंगे जीवन की अवस्था. और जब यह बहुत कठिन हो जाए, तो याद रखें कि सुबह होने से पहले सबसे अधिक अंधेरा होता है!
© शटरस्टॉक.कॉमअपनी नौकरी बदलने का निर्णय लेना आसान नहीं है; आपको अपनी सारी ताकत इकट्ठा करने और एक ही कदम उठाने की ज़रूरत है - छोड़ें। लेकिन जैसे ही ऐसा विचार हमारे मन में आता है, तुरंत "किन्तु" की एक शृंखला उत्पन्न हो जाती है। जो चीज़ हमें छोड़ने से रोकती है वह है लगाव, आत्म-संदेह, ठोस प्रस्तावों की कमी और निश्चित रूप से, वित्तीय समस्या।
लेकिन इसके बावजूद, आपको विकास नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि देर-सबेर ऐसा समय आता है जब अपनी नौकरी बदलना बेहद जरूरी हो जाता है, अन्यथा आप फंस जाएंगे और एक पेशेवर के रूप में आगे बढ़ना बंद कर देंगे। एक नया पद आपके लिए कई संभावनाएं खोलेगा, इसलिए यदि आप अभी भी इस्तीफा देने का फैसला नहीं कर सकते हैं और सोचते हैं कि यह बहुत मुश्किल है, तो हमारा लेख पढ़ें!
- पढ़ना:
अपनी आत्मा की सुनो
इसके बारे में सोचें, क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी से खुश हैं? क्या आप वेतन, टीम, शेड्यूल से संतुष्ट हैं? क्या आपको अपनी स्थिति पसंद है, और क्या आप अपनी सामान्य जगह पर कुछ और सीख सकते हैं? यदि आप तेजी से इस विचार से परेशान हो रहे हैं कि आप जगह से बाहर हैं, तो बेझिझक इसे छोड़ दें!
नई नौकरी पर करीब से नज़र डालें
कंधे से कभी न काटें. यदि आप अपनी नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं, तो नियोक्ता बाजार पर शोध करें और अपना बायोडाटा पहले से भेजें। यकीन मानिए, इस तरह आप घर पर नहीं बैठेंगे और तेजी से व्यस्त हो जाएंगे नई स्थिति. इसके अलावा, सोशल नेटवर्क पर उन लोगों को लिखें जो दिलचस्प ऑफ़र में मदद कर सकते हैं, या आपकी स्थिति अपडेट कर सकते हैं। हमेशा काम होता है - मुख्य बात इसे ढूंढना है!
अपना बायोडाटा अपडेट करें
अपना बायोडाटा दोबारा लिखें, पिछली नौकरी में हासिल किए गए कौशल जोड़ें। याद रखें कि आपको अपनी बहुत अधिक प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, लेकिन आपको इसे कम भी नहीं आंकना चाहिए। इसका अंग्रेजी में अनुवाद करना सुनिश्चित करें - इस तरह आप भाषा के बारे में अपना ज्ञान प्रदर्शित करेंगे।
अत्यधिक वेतन की मांग न करें
बेशक, आप कम कमाना नहीं चाहते, लेकिन कभी-कभी नई नौकरी के लिए कम से कम परिवीक्षा अवधि का त्याग करना उचित होता है। किसी भी स्थिति में, आप विकास की प्रक्रिया में होंगे, और परिणामस्वरूप आप इसे पूर्ण रूप से प्राप्त करेंगे। अन्यथा, आप बिना किसी बदलाव के अपनी पुरानी नौकरी में ही फंसे रहेंगे। याद रखें कि जो काम आप करने को तैयार हैं वह आनंददायक है, वह भी मुफ़्त में!
- स्वस्थ:
सीखते रखना
यहां तक कि जब आपने अपना त्यागपत्र लिखा हो और आपके पास 2 सप्ताह बचे हों, तो उन्हें "स्वतंत्रता" की प्रतीक्षा में बर्बाद न करें। अपने आप को साथ दिखाओ सर्वोत्तम पक्ष, आपके सहकर्मी आपको एक पेशेवर के रूप में याद रखें! और सीखते रहें - शायद इन अंतिम दो हफ्तों में आप कुछ ऐसा सीखेंगे जो आप पिछले वर्षों में नहीं खोज पाए थे।
हमेशा याद रखें कि आपके काम को बदलने का पहला संकेत आपके दिल की पुकार है। और अगर आपको लगता है कि समय आ गया है, तो बेरोजगारी या वित्तीय कठिनाइयों से डरने न दें! अपने आप में आश्वस्त रहें, और आप अपने सपनों की नौकरी ढूंढने में सक्षम होंगे, जो हर दिन एक खुशी होगी!
नई नौकरी में आपका पहला दिन।
- एक बार फिर: उसका नाम क्या है?
- उसके बारे में क्या ख्याल है?
- दोपहर के भोजन के लिए कहाँ जाना है?
- मुझे क्या करना चाहिए?
- क्या मुझे यह सब पहले से ही जानना होगा?
- प्रभाव डालने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है?
- जब मैं कोठरी में दाखिल हुआ तो वह महिला क्यों खिलखिलाई?
- मेरी टाई कब से मेरे कंधे पर डाली गई है?
किसी नई जगह पर नया काम शुरू करना हमेशा डरावना होता है - यह स्कूल के पहले दिन जैसा होता है। अपरिचित परिवेश और सब कुछ सही करने की चाहत का तनाव भारी लग सकता है। गंभीर तनाव के कारण काम पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो जाता है, जिसके परिणामस्वरूप और अधिक तनाव होता है!
क्या किया जा सकता है?
नयी नौकरी: ऐसा लगता है जैसे आप किसी को धोखा दे रहे हैं
मैंने लोगों से बात की और उनसे पूछा कि नई नौकरी के पहले दिन उन्हें कैसा लगा। उत्तर समान थे: जैसे जब, कई चीजों की अज्ञानता के कारण, आपको ऐसा लगता है जैसे आप किसी को धोखा दे रहे हैं। लेकिन एक बार में सब कुछ जानना असंभव है।
निःसंदेह, शांत हो जाना और ध्यान केंद्रित करना, बचाना बहुत बेहतर है अच्छा मूड- इसकी आदत पड़ने की धीमी अवधि से गुजरना बहुत आसान है नया वातावरण. शांति (अब हम बात करेंगे कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए) - सबसे अच्छा तरीकाप्रभावी ढंग से सीखें और प्राप्त करें नया काम शुरू करने की खुशी.
तो नया काम शुरू करने के तनाव को कम करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
युक्ति #1: यदि आप कुछ नहीं जानते हैं तो चिंता न करें।
अपने आप को थोड़ा आराम दें. आप हर चीज़ और हर किसी को शुरू से ही नहीं जान सकते। कल्पना कीजिए कि यदि आप सब कुछ जानते तो "पुराने समय के लोगों" के लिए यह कितना कष्टप्रद होता! एक नई नौकरी एक नए विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम की तरह है: आपके पास पहले से ही कुछ बुनियादी ज्ञान है, लेकिन आप सीखने आए हैं। इसके बारे में चिंता न करें और यह स्वीकार करने में शर्मिंदा न हों कि आप कुछ नहीं जानते होंगे। हमेशा हर किसी से यह पूछें कि आपकी रुचि किसमें है। अंडे से निकला चूजा तुरंत उड़ना नहीं जानता। और सामान्य गलतियों से बचने का प्रयास करें। उनके बारे में अधिक जानकारी:
युक्ति #2: "अच्छे इरादों" के जाल से सावधान रहें
आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि दूसरे हमारे बारे में क्या सोचते हैं, लेकिन आप अपनी छाप को प्रभावित कर सकते हैं। सक्रिय और ऊर्जावान दिखने के लिए बहुत अधिक प्रयास करने से विपरीत प्रभाव पड़ सकता है। शोध से पता चला है कि एक स्थापित समूह में नए चेहरे जो जल्द ही (संभवतः महत्वपूर्ण) सुझाव देना शुरू कर देते हैं, वे समूह को परेशान करने का जोखिम उठाते हैं। यह विशेष रूप से स्पष्ट है यदि आपके अद्भुत प्रस्तावों में मौजूदा "आदेश" की कुछ छिपी हुई आलोचना शामिल है।
शायद आपका प्रस्ताव वास्तव में बहुत उपयुक्त है, और यदि "बूढ़े लोगों" में से कोई एक ही विचार लाता है, तो सब कुछ बढ़िया होगा। लेकिन एक शुरुआत करने वाले के लिए, इससे जलन पैदा होने और स्वयं के बारे में शुरू में अप्रिय प्रभाव पैदा होने का जोखिम होता है। इसलिए कुछ समय के लिए "यहाँ सब कुछ ठीक करने" की अपनी इच्छा को रोक कर रखें।
टिप #3: याद रखें: हर अपरिचित चीज़ जल्द ही परिचित हो जाएगी
एक समय की बात है, वह जगह जहां आप रहते हैं, आपके पुराने दोस्त और यहां तक कि आपके परिवार के सदस्य भी आपके लिए नए थे। जिस तरह से आप अब हर चीज़ को समझते हैं वह एक सप्ताह, महीने या साल में बदल जाएगा। कभी-कभी मुझे ऐसा लगता है कि जो लोग तेजी से सीखते हैं उनकी मानसिक क्षमताएं इस तथ्य में निहित होती हैं कि वे हर चीज को जल्दी से अपरिचित और नई परिचित बना सकते हैं। कम से कम बुद्धिमत्ता को परिभाषित करने का यह एक तरीका है। याद रखें कि अब जो कुछ भी नया लगता है वह जल्द ही आपके लिए दूसरा स्वभाव बन जाएगा।
टिप #4: पहले दिन आराम करने के लिए, आत्म-सम्मोहन तकनीकों का उपयोग करें
बेशक, आपको पहले दिन बहुत अधिक आराम करने की ज़रूरत नहीं है - अपने बॉस के निर्देशों के दौरान च्युइंग गम चबाना और लगातार जम्हाई लेना आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक लापरवाह कार्यकर्ता के रूप में दिखाएगा। एक स्वर्णिम मध्य अवश्य देखा जाना चाहिए। बहुत अधिक बेचैन होना भी तेजी से सीखने के लिए अनुकूल नहीं है।
आत्म-सम्मोहन आपके दिमाग को इस बात के लिए तैयार करने का एक तरीका है कि आप एक निश्चित स्थिति में कैसा रहना चाहते हैं। अपनी आँखें बंद कर लें और शांति को अपने पूरे शरीर पर छा जाने दें। शांति की कल्पना प्रकाश के रूप में करें जो आपके शरीर में व्याप्त है। अब अपने पूरे पहले दिन की तीसरे व्यक्ति में तेजी से आगे बढ़ने की कल्पना करना शुरू करें - आपको यह आभास होना चाहिए कि आप जिस भविष्य को देख रहे हैं वह शांत और तनावमुक्त है।
युक्ति #5: सर्वोत्तम की अपेक्षा करें
सबसे बुरे परिणाम के बारे में सोचकर आप अपने लिए जाल बिछा रहे हैं। आपको स्वयं से इस प्रकार के प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं है:
- "क्या होगा यदि मैं वह नहीं कर सका जो वे मुझसे करवाना चाहते हैं?"
- "क्या होगा यदि वे मुझे पसंद नहीं करते?"
- "क्या होगा अगर मैं खुद को मूर्ख बना दूं?"
- "अगर मैं मर गया तो?"
तो आप अंतहीन रूप से बेवकूफी भरे सवाल लेकर आ सकते हैं और खुद को उनसे पागल बना सकते हैं। इसके बजाय, इसे सहजता से लेना और देखना बेहतर है कि समय के साथ चीजें कैसे चलती हैं। यदि आप किसी तरह घटनाओं का पूर्वानुमान लगाना चाहते हैं, तो सर्वोत्तम की आशा करने का प्रयास करें। क्यों नहीं? जानबूझकर सबसे सकारात्मक घटनाओं की कल्पना करें। यह आत्म-सम्मोहन के ढांचे के भीतर अच्छी तरह से काम करता है। और याद रखें: हम सभी ने कहीं न कहीं शुरुआत की थी।
नई नौकरी में पहला दिन
लगभग सभी रोजगार समझौतों में परिवीक्षा अवधि का खंड होता है। इसकी अवधि है विभिन्न देशफरक है। कई यूरोपीय नियोक्ता ऐसा मानते हैं नया कर्मचारीकेवल छह महीने के बाद ही वह सही मायने में चीजों में शामिल हो सकता है और अपने व्यावसायिक गुणों के लिए कंपनी की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा कर सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, जर्मनी में, एक नियम के रूप में, छह महीने की परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है। रूस में, जो ठोस जर्मनी के विपरीत, "जीने की जल्दी में है और महसूस करने की जल्दी में है," नियोक्ताओं को एक से तीन महीने की अवधि काफी पर्याप्त लगती है। उनका मानना है कि इस दौरान दोनों पक्ष एक दूसरे का मूल्यांकन कर सकेंगे और समझ सकेंगे कि कौन किस लायक है.
नौकरी बदलते समय या पहली बार नौकरी पाते समय, किसी नवागंतुक को अनुबंध के इस खंड को एकतरफा शर्त नहीं मानना चाहिए। बेशक, परिवीक्षा अवधि के पूरे महीनों में, प्रबंधन नए कर्मचारी की सावधानीपूर्वक निगरानी करेगा ताकि यह समझ सके कि वह जिस पद पर है उसमें कितना फिट बैठता है और टीम में कितना फिट बैठता है। लेकिन इस अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास स्वयं यह तय करने का समय होना चाहिए कि क्या वह नई नौकरी से संतुष्ट है, क्या इसके बारे में सब कुछ प्रारंभिक जानकारी से मेल खाता है और क्या प्रबंधन उन वादों को पूरा कर रहा है जो उन्होंने साक्षात्कार में इतनी उदारता से दिए थे। यदि यह पता चलता है कि आपका नया प्रयास आपकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है तो आपको अपना कीमती समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। आप जितनी जल्दी इस कंपनी को छोड़ देंगे, दोनों पक्षों के लिए उतना ही बेहतर होगा।
बेशक, यह केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां हम मौलिक असहमति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि प्रारंभिक कठिनाइयों के बारे में। लेकिन शुरुआती कठिनाइयाँ अवश्य होंगी, और वे पहले और सबसे कठिन दिन से ही शुरू होंगी। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस कंपनी के लिए काम करते हैं। लेकिन किसी भी स्थिति में इस दिन को पूर्ण कार्य दिवस नहीं कहा जा सकता। अत्यधिक विकसित कॉर्पोरेट संस्कृति वाली कई बड़ी विदेशी कंपनियों में, नए कर्मचारी का फूलों से स्वागत करने की प्रथा है। जापानी चिंताओं में, एक नवागंतुक को उसके काम के पहले दिन एक रेस्तरां में दोपहर के भोजन के लिए भी ले जाया जा सकता है, जैसे कि उसे तुरंत एक बड़े कामकाजी परिवार में स्वीकार कर लिया जाए, जिसकी छवि जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति के केंद्र में है। रूसी नियोक्ता अभी भी ऐसी प्रसन्नता से दूर हैं। लेकिन फिर भी, पहला कार्य दिवस आमतौर पर वास्तव में कार्य दिवस नहीं होता है। रेसिंग ड्राइवरों की शब्दावली में, यह "वार्म-अप लैप" की तरह है। आमतौर पर यह दिन अन्य कर्मचारियों, सहकर्मियों, विभागों और कंपनी के बुनियादी ढांचे - इसके विभिन्न प्रभागों को जानने के लिए समर्पित है। नवागंतुक को कार्यालय उपकरण, संचार के आंतरिक साधनों (इंटरनेट, आंतरिक आईटी नेटवर्क, टेलीफोन नेटवर्क, आदि) की बारीकियां दिखाई जाती हैं, सॉफ्टवेयर के बारे में बताया जाता है, और बताया जाता है कि कुछ प्रश्नों के लिए किससे संपर्क करना है।
हर कोई समझता है कि काम के पहले दिन कोई भी व्यक्ति बहुत घबराया हुआ और चिंतित होता है, और वास्तविक तनाव का अनुभव करता है। और फिर भी हमें तमाम कठिनाइयों के बावजूद शांत रहने का प्रयास करना चाहिए। साफ है कि ये बिल्कुल भी आसान नहीं होगा. लेकिन चूंकि मुख्य काम अच्छा प्रभाव डालना है, इसलिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी। स्वाभाविक रूप से, कोई भी आपसे यह उम्मीद नहीं करता है कि आप पहले मिनट से ही कार्यबल के पूर्ण सदस्य के रूप में काम करना शुरू कर देंगे। लेकिन आपको यह दिखाना होगा कि आप सब कुछ उलटा किए बिना, कार्यालय के सभी उपकरणों को तुरंत तोड़े बिना, कूरियर के साथ विभाग के प्रमुख को भ्रमित किए बिना, आदि के बिना तेजी से गति प्राप्त करने में सक्षम हैं। नीचे सूचीबद्ध मुख्य बिंदु हैं जो आपको करने चाहिए काम पर पहले दिन ध्यान दें।
1. शांत हो जाओ!
कोशिश करें कि ज़्यादा चिंता न करें. स्थिति अपने आप में पहले से ही काफी तनावपूर्ण है, क्योंकि पहले ही दिन आपको तुरंत काम के नए संगठन, और नई श्रम प्रक्रियाओं, और कंपनी की बारीकियों, और इसकी विशेषताओं, और नए चेहरों, नामों को "पकड़ने" की आवश्यकता होती है। .. यह बेहतर है कि केवल इच्छाशक्ति के प्रयास से ही आप स्वयं को इन सभी विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बाध्य कर लें।
2. होशियार मत बनो!
पहले दिन आपको अपनी कोई भी प्रतिभा उजागर नहीं करनी चाहिए. काम में रुचि, ध्यान, अवलोकन, इच्छा और सीखने की क्षमता दिखाना अधिक महत्वपूर्ण है। सब कुछ जानने वाले के रूप में ब्रांडेड होने से बचने के लिए, जिसे कोई भी समय से पहले पसंद नहीं करता, ऐसे वाक्यांश न कहें: "आप इसे इस तरह से क्यों कर रहे हैं?" चीजों को अलग तरीके से करने की प्रथा है... मैं इसे अच्छी तरह से जानता हूं, मैं इसे समझता हूं... एक और तरीका आपके तरीके से कहीं बेहतर है। आरंभिक चरण में कोई भी प्रस्ताव, यहां तक कि समझदारी भरा भी, न रखें। जल्दबाजी में निष्कर्ष निकालने से बचने का प्रयास करें: आपको अभी भी यह पता लगाना होगा कि पहले दिन जो बुरा लग रहा था वह कितना बुरा था, और सामान्य तौर पर, क्या आपका "तर्कसंगतीकरण" प्रस्ताव उचित है। हो सकता है कि कंपनी ने हाल ही में इसे छोड़ दिया हो, और उसके लिए यह अतीत की बात हो, या शायद यह एक दुखद बात है, क्योंकि यह वही व्यक्ति है जिसके साथ आप वर्तमान में बात कर रहे हैं जो एक नए निर्णय को अपनाने में बाधा डाल रहा है। सीधा-सादा होने से बचें. यदि आप पहले दिन से ही इस तरह से संवाद करेंगे तो आप दोस्त नहीं बना पाएंगे। स्मार्ट सलाह देने के बजाय, उत्पादन प्रक्रियाओं के बारे में पूछें। अन्य सहकर्मियों से कुछ समस्याओं को समझाने के लिए कहें और कुछ ऐसा समझाने के लिए कहें जो आपके लिए पूरी तरह से स्पष्ट न हो। बेशक, हर कोई तुरंत खुद को पेशेवर घोषित करना चाहता है। लेकिन पहले दिन ही स्मार्ट सलाह देने में जल्दबाजी न करें। अक्सर ऐसे प्रश्न पूछना बेहतर होता है जो "कैसे" शब्द से शुरू होते हैं।
3. निरीक्षण करें!
कर्मचारी कैसे काम करते हैं, इसका ध्यानपूर्वक निरीक्षण करें। उनके आंतरिक और उत्पादन संबंधों पर ध्यान दें, वे एक-दूसरे के साथ, बॉस के साथ, आपके साथ कैसे संवाद करते हैं। यदि आप कॉर्पोरेट संस्कृति को परिभाषित करने वाले कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप पहले दिन ही कुछ समझ लेंगे। ये बिल्कुल वही मूल्य हैं जिनका कंपनी दावा करती है। सहकर्मी एक-दूसरे के प्रति कितने मित्रवत हैं, वे नए कर्मचारी के प्रति कितने मित्रवत हैं, बॉस के साथ उनके संबंध क्या हैं - क्या वे उसके साथ बातचीत में आज्ञाकारी हैं या वे पूरी तरह से लोकतांत्रिक हैं? शुरुआत में ही कंपनी में गेम के अनाधिकारिक नियमों को समझने की कोशिश करना बहुत जरूरी है। बेशक, पहले दिन नहीं, लेकिन निकट भविष्य में आपको यह निर्धारित करना होगा कि अनौपचारिक नेता कौन है, आपको असामान्य परिस्थितियों में मदद के लिए किसकी ओर रुख करना चाहिए, आप किससे समर्थन प्राप्त कर सकते हैं, और आप किस पर भरोसा नहीं कर सकते किसी भी परिस्थिति में.
4.ड्रेसकोड
प्रसिद्ध कहावत "किसी का स्वागत उसके कपड़ों से किया जाता है, लेकिन उसे उसके दिमाग से देखा जाता है" इसकी प्रासंगिकता नहीं खोती है। एक काले कौए के उड़ने से अधिक कोई भी चीज़ किसी टीम को परेशान नहीं करती। जीवन में कपड़ों की जो भी शैली आपको पसंद हो, कार्यस्थल पर आपको स्वीकृत परंपराओं का पालन करना चाहिए। स्थिति की आवश्यकता से अलग कपड़े पहने हुए महसूस करना बहुत अप्रिय है। यह नियम एक ऐसे व्यक्ति के बारे में एक ऐतिहासिक उपाख्यान द्वारा अच्छी तरह से चित्रित किया गया है जो समाज के ऊपरी क्षेत्रों तक पहुंचने के लिए बेताब था। स्थानीय कुलीन किसी असमान को स्वीकार नहीं करना चाहते थे, लेकिन उन्होंने किसी न किसी तरह से उनका पक्ष लेने की कोशिश की। और फिर एक दिन आखिरकार उन्हें एक डिनर पार्टी का लंबे समय से प्रतीक्षित निमंत्रण मिला। आकर्षक टक्सीडो का ऑर्डर देना सस्ता नहीं था। मेहमान समय पर छुट्टी के लिए आ गया, लेकिन सभी लोग पहले से ही इकट्ठे होकर मेज पर बैठे थे। उसके आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब उसने देखा कि सामाजिक कार्यक्रम में भाग लेने वाले... व्यावहारिक रूप से लापरवाही बरत रहे थे। रईसों ने सर्वसम्मति से उनसे माफ़ी माँगना शुरू कर दिया, यह समझाते हुए कि इस बार उन्होंने केवल मौज-मस्ती करने और शाम को नग्न बिताने का फैसला किया है। ताकि किसी को अजीब न लगे, उसे अगले कमरे में जाकर अपने कपड़े उतारने और समाज में शामिल होने के लिए कहा गया, वह भी नग्न होकर। बेहद शर्मिंदा अतिथि को इतने सम्मानित समाज के सामने नग्न होने का साहस जुटाने में काफी समय लगा। तुरंत नहीं, लेकिन उसने निर्णय लिया... कोई केवल उस भावना की कल्पना कर सकता है जिसने उसे जकड़ लिया था जब, अपनी नग्नता से शर्मिंदा होकर, उसने दहलीज पार की और मेज पर बैठे सभी लोगों को पाया, लेकिन पहले से ही टक्सीडो में और एक प्रारंभिक नज़र के साथ। यह स्थानीय अभिजात वर्ग द्वारा खेला गया "गैर-कुलीन" मजाक था, जिससे उच्च समाज में उसकी अनुपयुक्तता के बारे में स्पष्ट हो गया।
कहने की जरूरत नहीं है कि व्यापार जगत के अपने नियम हैं जिनके अनुसार विभिन्न कंपनियों के कर्मचारियों को कपड़े पहनने चाहिए। उदाहरण के लिए, रचनात्मक संगठनों में क्या संभव है, बैंकिंग क्षेत्र आदि में पूरी तरह से अस्वीकार्य है। देखें कि आपके सहकर्मी कैसे कपड़े पहनते हैं? कौन क्या करता है, या किसी कानून के अनुसार? यदि आप अपने मूल्यांकन की शुद्धता के बारे में पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं, तो आप कंपनी के उस कर्मचारी से, जो आपको सबसे अधिक आकर्षक लगता है, विनम्रता से पूछ सकते हैं कि क्या वास्तव में कपड़ों के संबंध में कोई नियम या कोई निश्चित मानक है।
5. समय के पाबंद रहें!
सटीक कार्य घंटे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। लेकिन पहले दिन से ही आप नोटिस करने लगेंगे कि यह बात कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। आप सोचते हैं कि कोई व्यक्ति देर से काम पर आता है और जब चाहे तब चला जाता है। फ्री मोड के संबंध में निष्कर्ष पर पहुंचने में जल्दबाजी न करें। पुराने कर्मचारियों को जो माफ़ किया गया है, और शायद अनुमति भी दी गई है, वह किसी नवागंतुक को माफ़ नहीं किया जाएगा। देर न करें, ख़ासकर पहले दिन, काम पर आते समय या दोपहर का भोजन करके लौटते समय, अन्यथा आप बहुत जल्दी अपने सहकर्मियों और बॉस की सहानुभूति खो सकते हैं।
6. समर्थन मांगें!
पहले दिन से ही सहकर्मियों के साथ संबंध स्थापित करने का प्रयास करें: पहले चरण में उनकी मदद और मैत्रीपूर्ण रवैया बहुत जरूरी है। आमतौर पर, कंपनी का प्रबंधन शुरू में नए कर्मचारी को एक सलाहकार नियुक्त करता है, जो उसे तेजी से अनुकूलित करने में मदद करता है। लेकिन यदि आप अपने आप को एक आधिकारिक शिक्षक के बिना पाते हैं, तो आपको स्वयं ऐसे कर्मचारी को खोजने के कार्य का सामना करना पड़ता है। लगभग हर कंपनी में अनुभवी सहकर्मी होते हैं जो युवा या अनुभवहीन सहकर्मियों की देखभाल के लिए तैयार होते हैं। उन टीम सदस्यों के साथ यथाशीघ्र सामान्य संबंध स्थापित करने का प्रयास करें जो संगठन में प्रमुख पदों पर हैं।
7. ग़लतफ़हमी से बचें!
उन सहकर्मियों पर करीब से नज़र डालें जो आपके प्रति खुले, मिलनसार और सहानुभूतिपूर्ण हैं। लेकिन सावधान रहें: आप तभी पूरा भरोसा कर सकते हैं जब आप उस व्यक्ति को अच्छी तरह से जान लें। बहुत बार, पहले ही दिनों में, कुछ "शुभचिंतकों" के कहने पर, नवागंतुक के बारे में विकृत जानकारी पूरे उद्यम में फैलनी शुरू हो जाती है। और उस समय तक वह अपने बारे में बहुत सारी बातें कर चुका था। अगर कोई आपके बारे में झूठ फैला रहा है तो आपको क्या करना चाहिए? बेशक, काम के लिए आवश्यक ताकत और ऊर्जा बचाने के लिए सभी गपशप को नजरअंदाज करना संभव है। एक बार के समान "पदोन्नति" के लिए, यह सबसे अच्छा समाधान है। हालाँकि, यदि आपके बारे में गपशप बंद नहीं होती है और ऐसी प्रकृति की है जो कंपनी में आपके सफल करियर को खतरे में डालती है, तो इस व्यक्ति से सही तरीके से सीधे बात करना और उसके कार्यों के कारणों का पता लगाना बेहतर है। एक नियम के रूप में, अफवाहों के वितरक खुले प्रदर्शन की उम्मीद नहीं करते हैं। यदि बातचीत से मदद नहीं मिलती है, तो ऐसे लोगों से मदद लें जो आपके विश्वास के पात्र हैं, श्रम परिषद, कार्मिक सेवा, शायद स्वयं बॉस से भी। आपको अपना बचाव करना होगा. दिखाएँ कि जब आपकी व्यक्तिगत गरिमा का अपमान होगा तो आप बर्दाश्त नहीं करेंगे। यदि आप तुरंत और स्पष्ट रूप से अपने संबोधन में अनुमत चीज़ों की सीमाओं को परिभाषित करते हैं, तो आपको आत्म-सम्मान प्राप्त होगा।
8. प्रतिक्रिया
स्वाभाविक रूप से, संघर्ष की स्थितियों से नहीं बल्कि अपने बॉस के साथ संवाद शुरू करना बेहतर है। कुछ समय बाद, आपकी परिवीक्षा अवधि की लंबाई के आधार पर, आपको अपने बॉस से पूछना चाहिए कि वह आपके काम का मूल्यांकन कैसे करता है। उससे सीधे पूछें कि उसे आपके काम में क्या कमियाँ दिखती हैं, वह आपसे कितना संतुष्ट है और वह क्या सोचता है कि आप और भी बेहतर कर सकते हैं। ऐसे सवालों से डरो मत. वे आपकी उच्च सामाजिक क्षमता का संकेत देते हैं। प्रबंधक समझ जाएगा कि आप आलोचना के लिए तैयार हैं और अपने भविष्य में रुचि रखते हैं व्यावसायिक विकासकार्यालय में। यदि आपको लगता है कि आपसे अपना प्रदर्शन सुधारने के लिए कहा जा रहा है, तो घबराएं नहीं। अभी भी समय है हालात सुधारने का.
पूर्णतावादी मत बनो!
परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके समाप्त होने के तुरंत बाद भी, कोई भी आपसे काम में शानदार सफलता की उम्मीद नहीं करता है। सिर्फ इसलिए क्योंकि यह असंभव है. यह स्वाभाविक है कि आप गलतियाँ करते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आप अभी तक सब कुछ पूरी तरह से नहीं समझते हैं, उद्यम की उत्पादन प्रक्रियाओं को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। इसलिए, उत्पन्न होने वाली कमियों के बारे में अंतहीन बहाने मत बनाओ। बेहतर होगा कि आप समझदारी दिखाएं और उन्हें सुधारने तथा अगली बार बेहतर काम करने की इच्छा दिखाएं। भले ही पहले दिन आप कॉपियर, फैक्स मशीन और कंप्यूटर को एक साथ अक्षम करने में कामयाब रहे, और दुर्भाग्यपूर्ण प्रिंटर को बिना किसी रुकावट के एक हजार पेज प्रिंट करने के लिए मजबूर किया, यह स्पष्ट कर दें कि आप सामान्य रूप से अपने प्रति निष्पक्ष आलोचना स्वीकार करते हैं। आख़िरकार, ग़लतियाँ ही सफलता की सीढ़ियाँ हैं!
