Arbetslagstiftningen artikel 93. Deltidsarbete

Anledningen till att skriva detta material var en fråga från redaktionen:

Rätt till förmåner vid deltidsarbete

Mödrar, eller fäder, eller andra släktingar, vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet, som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen och som är föräldralediga har rätt till ett månatligt vårdnadsbidrag (artikel 13 i den federala lagen av den 19 maj, 1995 nr 81 -FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" och klausul 35 i förordningarna om tilldelning och betalning av statliga förmåner för medborgare med barn, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 2006 nr. . 865).I detta fall förblir rätten till ett månatligt barnomsorgsbidrag densamma om en person som är föräldraledig arbetar deltid (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). 3 msk. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av en anställd som är föräldraledig, kan han arbeta deltid eller hemma samtidigt som han behåller rätten att få statliga socialförsäkringsförmåner. För att bevilja en anställd utbildningsledighet, baserat på dennes ansökan, utfärdas föreläggande om att återkalla honom från föräldraledighet.

Funktioner för att etablera deltidsarbete

Deltidsarbetstid fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren på grundval av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag. Det finns två typer av deltidsarbete - deltid eller skift och deltidsarbetsvecka.Med deltidsarbete minskas varaktigheten av dagligt arbete per dag eller per arbetspass och med deltidsarbete minskar antalet arbetsdagar i veckan minskas, men arbetsdagens längd förblir normal. Arbetslagstiftningen tillåter en kombination av deltidsarbete i veckan och deltidsarbete. Deltidsarbete inrättas vanligtvis på begäran av den anställde . Arbetstagaren har rätt att kräva, och arbetsgivaren är skyldig att fastställa en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka för följande kategorier av arbetstagare: - gravida kvinnor; - en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under 14 år (handikappat barn under 18 år) ); - en person som tar hand om en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg (om det är utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställs i lag) Deltidsarbetstid fastställs vanligtvis på begäran av den anställde. Men om initiativet att fastställa deltidsarbetstid kommer från administrationen, måste den meddela den anställde om detta senast två månader i förväg (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Deltidsarbetstid kan fastställas genom överenskommelse mellan parterna antingen utan tidsbegränsning eller för någon , en period som är lämplig för den anställde: tills barnet når en viss ålder, för läsårets period etc. (paragraf 4 i bestämmelserna). Minsta och maximala arbetstid Detaljerna för användningen av arbetskraft av kvinnor som har barn och arbetar deltid anges i en särskild förordning, som godkändes av resolutionen från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för All-Union Central Council of Fackföreningar daterade den 29 april 1980 nr 111/8-51 Punkt 8 i detta dokument anger att när man upprättar arbetsordningar med deltidsarbete: - längden på arbetsdagen (skift) bör inte vara mindre än 4 timmar; - arbetsveckans längd - mindre än 20 timmar för en femdagars arbetsvecka och mindre än 24 timmar för en sexdagarsvecka. Andra arbetstider kan fastställas beroende på specifika produktionsförhållanden. Det finns inga begränsningar för max. arbetstid för deltidsarbete. Det dagliga arbetspasset kan förkortas med 4, 3, 2 eller 1 timme, med 40, 30, 20 eller 10 minuter. Paus för vila och mat ges till kvinnor som arbetar deltid om arbetsdagens längd (skift ) överstiger 4 timmar (klausul 9 i föreskrifterna). Start- och sluttiderna för den angivna pausen bestäms av administrationen med hänsyn till den anställdes önskemål. Paus ingår inte i arbetstiden. Vid etablering av deltidsarbete utgår ersättning i proportion till arbetad tid. Garanti för deltidsanställda Deltidsarbetande åtnjuter samma arbetsrättigheter som anställda med normal arbetstid. Det finns inga begränsningar i längden av årlig semester, studieledighet, beräkning av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter. Under utbildningsledighet är en anställd som arbetar deltid utbetald semesterersättning beräknad enligt allmänt fastställd ordning. Samtidigt förlorar hon inte rätten till vårdbidrag.Vid sjukdom hos en deltidsanställd får hon en tillfällig sjukersättning och vid barns sjukdom en sjuk barnomsorg. dra nytta av. Samtidigt behåller hon rätten till vårdbidrag.Om en kvinna som arbetar deltid och får vårdbidrag i upp till ett och ett halvt år går på mammaledighet, då får hon välja vilken förmån hon ska få. – vårdnadsbidrag eller moderskapspenning.

Rutin för övergång till deltidsarbete

För att överföra personal till deltidsarbete krävs en skriftlig ansökan från den anställde. Ett föreläggande om att överföra en anställd till att arbeta deltid utfärdas i vilken form som helst. Den ska ange typen av deltidsarbetstid, och vid deltidsarbetsdag (skift), antalet arbetstimmar Det är också nödvändigt att göra ändringar i anställningsavtalet eller upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, eftersom arbetstidsschemat är ett väsentligt villkor i avtalet (artikel 57 i arbetslagen RF). I det här fallet behöver du inte göra några anteckningar i arbetsboken, i vissa fall behöver du göra ändringar i bemanningstabellen. Det kan till exempel indikera att eftersom tjänsten kräver deltidsarbete är antalet erforderliga bemanningsenheter 0,5. Följaktligen etableras deltidsarbete utifrån den anställdes ansökan och chefens beställning och bestäms inte utifrån av tiden faktiskt fungerade.

Vid ansökan om jobb upprättas ett anställningsavtal mellan parterna: arbetsgivaren och arbetstagaren. Tack vare dokumentet, på initiativ av chefen eller anställd, är det möjligt att lagligt upprätta en viss arbetsordning. Om en anställd av någon anledning behöver deltidsarbete har arbetsgivaren inte rätt att vägra honom. På frågan: hur man korrekt ändrar arbetsschemat och vad är skillnaden mellan korttids- och deltidsarbete, kan du få svaret i materialet.

Deltidsarbetstid - artikel 93 i Ryska federationens arbetslag

Alla är inte lämpade för ett heltidsarbete. Efter överenskommelse mellan parterna, baserat på bestämmelserna, kan vissa anställda ansöka om en kortare tid.

Följande kategorier av personer kan teckna ett avtal om att minska arbetsdagarna:

• Gravid kvinna;
• En medborgare som tar hand om ett barn under 14 år och upp till 18 år, om den yngre familjemedlemmen är funktionshindrad;
• En anställd som enligt en medicinsk specialist är kontraindicerad under svåra arbetsförhållanden.

I sådana fall ska arbetsgivaren fastställa ett reducerat tidsschema för specialisten. Storlek lön beror på antalet timmar som spenderas på jobbet. När det gäller årlig semester och intjänande av tjänstgöringstid skiljer sig inte villkoren för en förkortad arbetsdag från ett fullfjädrat schema, baserat på bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag.

Vem kan arbeta deltid?

Arbetsgivaren kommer att fastställa och, som ett resultat, reglera den anställdes tidsplan. Deltidsarbetet på initiativ av arbetsgivaren inkluderar följande förfarande:

• Arbetsgivaren utfärdar ett föreläggande utifrån .
• Meddelar anställda om sitt beslut.

Om den anställde håller med om de ändrade arbetsvillkoren - ett minskat antal dagar, måste chefen och den anställde ändra avtalets regler. Om en anställd inte går med på ett reducerat schema på initiativ av chefen utfärdar tjänstemannen ett beslut om uppsägning.

Innan avdelningar meddelas om ändrad arbetstid ska det finnas övervägande skäl för detta och löner motsvarande ändrat schema.

Skäl som kan påverka beslutet att ändra arbetsvillkoren för anställda från heltid till reducerad tid är: massuppsägningar. Chefen ändrar arbetsprocessen till ett reducerat antal dagar enbart med hänsyn till en tvingande anledning.

Processen att etablera deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren

En arbetsgivare kan bara av goda skäl ändra tidsschemat för anställda till deltidsarbete i högst ett halvår. Chefen ska fatta beslut tillsammans med det fackliga organet.

Processen att ändra drifttidsläget inkluderar:

• Utarbetande av en order till följd av massuppsägningar. Enligt bestämmelserna sätter arbetsgivaren en reducerad dag om anställda vill sluta massvis på grund av dålig produktion och tekniska arbetsförhållanden;
• Chefen kan upprätta en order endast med beaktande av yttrandet från den fackliga organisation som verkar inom företaget;
• Om chefen och det fackliga organet kommit fram till att ett schema med arbetstidsförkortning är den enda lösningen för att eliminera massavgången från tjänster, ska ledningen i förväg meddela de anställda om de ändrade villkoren;
• Vid överenskommelse upprättas ett avtal och de kapitel som innehåller information om avdelningarnas produktionsschema redigeras.

Om arbetstagaren inte går med på det reducerade arbetsschema som chefen vill upprätta uppstår ett uppehåll arbetsförhållanden, baserat på punkt 2 i del 1 . Även om arbetstagaren inte gillade arbetsgivarens initiativ att ändra arbetsvillkoren, måste alla betalningar - löner, ersättningar, förmåner och ytterligare bonusar realiseras den sista dagen för avresan.

Ändra arbetsläge på initiativ av den anställde

Deltidsarbetstid på initiativ av den anställde är samma rättsliga förfarande som att ändra arbetsvillkor på begäran av ledningen.

För att ansöka om förkortad dag måste en anställd:

• Skriver en ansökan med begäran om ändring av arbetstiden. För att arbetsgivaren ska komma överens är det nödvändigt att i dokumentet beskriva i detalj orsaken och skälen till att arbetstagaren vill formalisera en minskad arbetstid. Anledningen är som regel av följande natur - vård av en sjuk familjemedlem, läkares vittnesmål om försämrad hälsa, graviditet;
• Utöver anledningen måste du ange varaktigheten av ett sådant schema, antalet timmar med vilka arbetsprocessen reduceras och arbetsformen - deltid eller förkortad vecka;
• Det är bättre att bifoga ett dokument till ansökan som intygar att det är nödvändigt att göra ändringar i arbetsförhållandena.

Med arbetsgivarens samtycke upprättas ett tilläggsavtal som grund för att meddela föreläggande om beslut om ändring av avtalets regler.

Hur man upprättar en order om upprättande av deltidsarbete - exempel

Tillämpningen av ordern garanterar en rättslig förändring av arbetsordningen. För att proceduren för att ändra schemat ska gå snabbt måste du kunna upprätta en beställning korrekt.

Dess design inkluderar:

• Information om kompilatorn;
• Organisationens fullständiga namn;
• Anledning till att ändra schemat;
• Totalt antal arbetsdagar;
• Regimens varaktighet och form;
• Antal timmar för vila;
• Metod och belopp för betalningar;
• Datum för sammanställning och underskrift av chefen.