Råd

Semester för många barn 2017. Vad du behöver veta om dina rättigheter

I vårt land är tyvärr inte alla medborgare helt medvetna om sina rättigheter. Ta till exempel semester för stora familjer. Mycket ofta inser människor inte ens att de har rätt till någon form av förmåner, lär sig ingenting och får följaktligen inte sina fulla förmåner... Låt oss därför, för att undvika ett sådant scenario, ta reda på vilken ledighet för föräldrar med många barn inkluderar (Ryska federationens arbetslagstiftning 2017, naturligtvis, är grunden för alla bestämmelser).

Vem kan ansöka

Det första jag skulle vilja säga är vem som ens kan göra anspråk på sådana semesterförmåner. Detta är alltså familjer som uppfostrar tre eller fler minderåriga barn. Och det finns två punkter samtidigt som många av oss helt enkelt inte tar hänsyn till:

Barn som studerar på heltid vid universitetet kommer också att klassas som anhöriga, så om du har två skolflickedöttrar och en studentson (även om han redan är 20), så är kategorin stor familj du kommer fortfarande dit.

Om du har två av dina barn som bor hos dig, och din man (hustru) har ytterligare ett barn från sitt första äktenskap, men han föds upp av en annan förälder, så tillhör inte din familj kategorin stora familjer.

Så var försiktig och se till att förstå terminologin, du kan förtydliga denna fråga med socialförsäkringen, och om allt är inom lagen, ansök gärna om bidrag.

Vad kan du hoppas på?

Här är vad du kan göra anspråk på.

Först, ledighet för föräldrar med många barn (Rysska federationens arbetslag 2017 bekräftar också detta) tillhandahålls i den betalda versionen, som vanligt, i 28 dagar (inklusive helger och helgdagar).

Men! Mammor till många barn (denna regel gäller inte fäder, med undantag för ensamstående fäder) kan ta semester på datum som är lämpliga för dem, det vill säga åtminstone varje år på sommaren.

Det finns inga fler betalda semesterdagar tillåtna enligt lag. Men om kollektivavtalet tillåter, då kan du även räkna med 14 extra dagars obetald ledighet. Hans:

1. kan läggas till huvudsemestern, 2. inte kan överföras till annat år.

Det är sant att ibland en lång frånvaro av en anställd kan ha en negativ inverkan på arbetsprocessen, så vissa organisationer föreskriver omedelbart att en förälder med många barn inte kan lägga till den obetalda delen av sin ledighet till den betalda delen. Kontrollera detta med din arbetsgivare omedelbart.

Hur man ordnar allt

För att ansöka om ytterligare ledighet måste du först bekräfta din status med många barn. För att göra detta måste du skaffa lämpligt intyg från socialförsäkringen. Du behöver kopior och original av barns födelseattest, en kopia och original av ditt pass, ett utdrag ur husregistret för bostadskontoret eller förvaltningsbolaget - detta för att bekräfta att alla barn bor hos dig.

Ta sedan med intyget till din HR-avdelning och det är allt - det fortsatta förfarandet för att ansöka om ledighet kommer att se standard ut. Det vill säga två veckor före det planerade datumet, skriv ett uttalande. När det gäller den obetalda delen anger ansökan helt enkelt önskat semesterdatum, anger att semestern kommer att vara obetald och som regel anges familjeförhållanden som orsak.

Som ni ser har föräldrar med många barn rätt till ganska mycket ledighet. Använd därför dina rättigheter och ägna maximal tid åt dina barn. Och var noga med att titta på kollektivavtalet, eftersom viktiga grundläggande punkter också kan anges där, till exempel vid vilken ålder på barn som ytterligare obetald ledighet beviljas.

Vandringsresor 2 augusti 2017 14:08

På den här sidan:

Familjer med tre eller fler minderåriga barn anses ha många barn. En familj förlorar sin ställning som storfamilj när det äldsta barnet blir vuxet, ett av barnen dör eller föräldrar berövas föräldrarätten i förhållande till ett eller flera barn, förutsatt att högst två barn är kvar under föräldravården. Förekomsten av släktskap mellan föräldrar och barn spelar ingen roll: naturliga och adopterade barn räknas lika.

I olika regioner i landet är kriterierna för stora familjer flexibla. I en region beaktas alla barn under 18 år, i en annan - alla barn under 23 år, om de studerar på heltid. I vissa fall tas endast hänsyn till barn under 14 år (vid extra ledighet), barn under 16 år (vid matförmåner i en utbildningsorganisation) och andra nyanser.

I arbetsförhållanden När en anställd gör anspråk på rätt till vissa förmåner beaktas hans barn under 14 år och/eller funktionshindrade barn under 18 år. En sådan regel föreskrivs i arbetslagstiftningen, till exempel i texten till artikel 263.

Arbetslagstiftningen är mycket flexibel, den har många ytterligare källor som kan utöka och komplettera listan över personer som är berättigade till förmåner, ersättningar, garantier, samt öka själva förmånerna, ersättningarna och garantierna.

Ytterligare betald ledighet för föräldrar med många barn

– Det här är en av typerna av anställdavila. Den måste tillhandahållas årligen. Normal långledighet är 28 dagar inklusive helger och högtider. Arbetsgivarens lagar och lokala bestämmelser kan föreskriva förlängd semester. Till exempel ges förlängd ledighet till lärare, dagislärare och statligt anställda.

Den ryska federationens arbetskod ger inte möjlighet till ytterligare betald ledighet till föräldrar med många barn, det vill säga de har en standardvila på 28 dagar. Rätt till extra betald ledighet kan dock föreskrivas i kollektivavtal i organisationen.

Viktig! Arbetsgivaren kan på eget initiativ, men är inte skyldig att ge extra vilodagar och betala för dem till anställda som har status som stora familjer. Han agerar så långt som ekonomiska och produktionsmöjligheter tillåter.

Det innebär att den betalda ledigheten enligt kollektivavtalet för anställda med många barn ges om en sådan anställds frånvaro från arbetet under ledighetstiden inte påverkar organisationens funktion negativt.

Arbetsgivaren utformar social och ekonomisk politik för sig själv och under eget ansvar. Han kan rikta medel för att betala semester för människor med många barn, för att ge dem materiellt stöd, för att organisera fritid för barn från familjer med arbetare med många barn, och så vidare. Men ingen av de klausuler i kollektivavtalet som utökar rättigheterna för anställda med många barn är obligatoriska för arbetsgivaren.

Om en mamma eller pappa som anses ha många barn inte ges ytterligare betald ledighet, utöver den ordinarie betalda ledigheten, har de inte rätt att kräva det. Yrkesinspektionen och domstolen står på arbetsgivarens sida i denna fråga.

Kriteriet för att ha många barn anges inte i arbetslagen, artikel 263 nämner "två eller fler barn", men deras föräldrar kallas inte att ha många barn. En viss arbetsgivares kollektivavtal kan avse personer med många barn som att de har två, tre, fyra och så vidare barn. Barnens ålder bestäms också av kollektivavtalet - 6, 8, 10, 14, 16, 18 år och ännu äldre. Eftersom arbetsrätten inte avslöjar detta kriterium, avslöjar arbetsgivaren det efter eget gottfinnande.

Ytterligare obetald ledighet för föräldrar med många barn

Trots att betald ledighet inte ökar enligt arbetsrätten kan en anställd med två eller flera barn få ledighet utan lön (på egen bekostnad). I detta fall beaktas endast barn under 14 år. Om vi ​​pratar om ett handikappat barn, så får hans förälder möjlighet att åka på semester på egen bekostnad tills det handikappade barnet fyller 18 år. Varaktigheten av ytterligare ledighet är 14 dagar.

Artikel 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning ägnas åt detta privilegium. Det ger möjlighet till ytterligare vila för arbetstagaren, men förpliktar inte arbetsgivaren att nödvändigtvis genomföra denna möjlighet.

En arbetstagare har rätt att ta del av ytterligare vilodagar om det föreskrivs i arbetsgivarens kollektivavtal. Denna instruktion finns i normen för själva artikeln. Således flyttar arbetslagstiftningen helt befogenheten att organisera vila för anställda med familjeansvar till arbetsgivaren, vilket ger honom handlingsfrihet i denna fråga.

Viktig! Att ge obetalda dagar med extra vila till dem som har många barn är också arbetsgivarens rättighet, men inte skyldighet.

Om en anställd kräver att bli frisläppt utan lön under en period av upp till två veckor, och arbetsgivaren inte har en sådan möjlighet, har arbetstagaren inte rätt att bestrida avslaget. Han kan naturligtvis gå till yrkesinspektionen och domstol, men myndigheternas beslut kommer uppenbarligen inte att vara till hans fördel.

Hur får man extra ledighet

För att utnyttja rätten att få obetald ledighet på grund av många barn ska en anställd lämna in en motsvarande ansökan till den anställd som för personalbokföring åt arbetsgivaren. Ledighet ska beviljas innevarande år. Det är inte tillåtet att föra över sådan ledighet till nästa år.

En förälder med många barn har rätt att ta ut ledigheten separat, i delar eller genom att lägga den till den årliga semestern.

Viktig! Om arbetsgivaren går med på att tillhandahålla ytterligare vilodagar, utfärdar han en order enligt vilken arbetstagaren anses vara på semester. Om semestern dessutom är betald, så innehåller beställningen information om intjänande av semesterersättning.

Bevis på närvaron av barn är dokument om deras födelse eller adoption. Kopior av dokument läggs i den anställdes personakt.

Semesterersättning för föräldrar med många barn

För föräldrar med många barn och helt enkelt för anställda med barn ändras inte systemet för beräkning av semesterlön och dess belopp och är standard:

• Faktureringsperioden bestäms.
• De utbetalningar som ingår i beräkningen av medellönen bestäms.
• De premier som beaktas vid beräkningen bestäms.
• Genomsnittlig inkomst per dag beräknas.
• Semesterlön beräknas och periodiseras.
• Semesterlönens belopp krediteras kontot eller betalas ut personligen.

Arbetstagaren får semesterersättning tre dagar eller tidigare innan huvud- eller tilläggssemestern börjar. Datumet bestäms av semesterschemat, men om schemat har ändrats och justerats bör du lita på den ordning som gjorde ändringarna.

Arbetsgivaren betalar vite för sen tillgodoräknande av semesterersättning, även om arbetstagaren av någon anledning begär akut ledighet och handlingarna för detta upprättas på mindre än tre dagar.

Artikeln förklarar vilken typ av ledighet som är tillgänglig för föräldrar med många barn och förklarar nyanserna i lagstiftningen.

Grundläggande bestämmelser

År 2017 uppmuntras födelsetalen. Därför upprättas förmåner för familjer med många barn. Presidentdekret nr 431 listar sociala stödåtgärder för föräldrar med många barn.

7 huvudsakliga fördelar:

• rabatt på elräkningar;
• gratis resor med kollektivtrafik;
• gratis köp av läkemedel för barn under sex år;
• förmånlig antagning till barninstitutioner;
• gratis utfärdande av skoluniformer;
• tillhandahållande av tomter för byggande;
• hjälp med att köpa bostad.

Men detta dokument ger inga garantier till arbetarna. Dekretet innehåller inte information om att mödrar med många barn har rätt till extra ledighet. Information bör sökas i arbetslagen.

Semesterförmåner

Arbetstagarnas rättigheter garanteras av arbetslagstiftningen. Det står att en person får en standardviloperiod på tjugoåtta kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Viktig! Företagschefen kan ge ytterligare vilotid för sina anställda om han anser det nödvändigt. Sådana garantier tryggas genom kollektivavtal.

Den fackliga organisationen deltar i utarbetandet av dokument om ytterligare vilodagar, förutsatt att företaget har ett fackligt organ.

Federal lag ger inte extra ledighet för föräldrar med många barn. Men det betyder inte att du inte kan få det. Det är nödvändigt att bekanta dig med företagets lokala föreskrifter och klargöra denna fråga.

Semester utan betalning

Kollektivavtalet kan föreskriva ytterligare obetalda ledighetsdagar för mammor. Varaktigheten av obetald ledighet bör inte överstiga fjorton dagar.

Den anställde väljer självständigt hur man använder fritid. Du kan lägga till dessa 14 dagar till din huvudsemester eller använda dem separat.

Ytterligare dagar medges om ett sådant villkor föreskrivs i kollektivavtalet. Rätten att ge extra lediga dagar är företagets chefs rätt och inte en skyldighet.

När ges vila?

Ytterligare tjänstledighet för en mamma till många barn finns i semesterschemat.

Det finns dock en viktig nyans. Förmåner förknippade med att ha många barn garanteras av handlingar som antogs tillbaka i sovjetisk tid. Resolution från SUKP:s centralkommitté och USSR:s ministerråd nr 235 är giltig i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslag. Denna lag föreskriver att extra ledighet för familjer med många barn ges vid en tidpunkt som passar dem.

Läs också Förfarandet för att ge subventioner till stora familjer

Mödrar och pappor till många barn har en fördel framför andra arbetare. Tills barn är tolv år kan föräldrar ta del av förmånen och få semester på sommaren och inte under andra tider på året. Dessutom har inte bara mamman utan även den ensamstående pappan denna förmån.

Föräldrar med två eller fler barn under tolv år får rätt till förmånligt sommarlov.

Det är nödvändigt att påminna personalen om vilken programvara som finns tillgänglig arbetslagstiftning fördelar om denna punkt förbises.

Hur man ansöker om förmåner

För att få det antal semesterdagar som krävs måste du bekräfta din status. För detta ändamål utfärdas ett intyg för en stor familj genom Social Security Administration. Detta certifikat ger förresten även rätt till andra sociala garantier.

Med dessa dokument måste du komma till företagets personalavdelning. Semesterdagar baseras på dessa dokument. HR-rutiner är standard för alla anställda. Två veckor före semestern skriver den anställde ett utlåtande och ger det till personalhandläggaren. Därefter utfärdas en order.

När en pappa eller mamma tar ut obetald ledighet för föräldrar med många barn är det nödvändigt att förtydliga dessa uppgifter i ansökan. Antalet semesterdagar anges, liksom orsaken till deras tillhandahållande: familjeförhållanden.

Vid anställning bör du vara uppmärksam på kollektivavtalet. När allt kommer omkring är det denna lag som skapar ytterligare garantier för företagets anställda. Föräldrar kan till exempel få 5 dagars betald ledighet eller ha rätt till andra sociala förmåner.

Vem kan få förmåner

Om barnen redan har vuxit upp kan du inte räkna med ytterligare garantier. Till exempel, när en mamma och pappa uppfostrar två barn tillsammans, och ett barn kommer från makens första äktenskap, kommer familjen inte att falla i förmånskategorin. Fadern själv kan dock mycket väl få förmåner för sig själv om han ekonomiskt och moraliskt försörjer barn födda i hans första och andra äktenskap.

Alla arbetsgivare försöker inte respektera arbetarnas rättigheter. Om ledighet inte ges kan du själv skriva ett utlåtande. Hänvisning görs till sovjetisk resolution nr 235. Om företagets ledning ignorerar uttalandet måste du klaga till arbetsinspektörer. Baserat på anställdas ansökningar kommer en inspektion till företaget.