Dricksstraff. Att få sparken för fylleri på jobbet

Uppsägning "för fylleri" är ett ganska besvärligt förfarande, åtföljt av publiceringen av många handlingar, intyg som bekräftar att den anställde är berusad. De flesta personaltjänstemän fruktar med rätta konsekvenserna av uppsägning enligt denna artikel, eftersom för en anställd en post i arbetsboken om uppsägning av anställningsavtalet enligt paragraferna. "b" s. 6. Del 1 av art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning - ett stigma för resten av ditt arbetsliv. Det är förmodligen därför som domstolarna överväger så många stämningar från personer som sagts upp på denna grund, om återinträde i arbetet eller om ändring av anteckningen i arbetsboken. Korrekt utförda dokument är en garanti för att en älskare av starka drycker inte längre kommer att dyka upp i din organisation.

Argument, fakta, handlingar

Vad ska du göra om du hittar din anställd i ett förvirrat tillstånd på arbetsplatsen? De flesta HR-specialister kommer att svara att du måste springa till doktorn, eftersom. det främsta beviset för att vara i ett berusningstillstånd är en läkarutlåtande. Men innan du fortsätter med verkställandet av en uppsägning för fylleri, är det nödvändigt att tydligt fastställa att drickandet av alkoholhaltiga drycker inträffade på "arbetet", d.v.s. arbetstagarens arbetsplats eller organisationens territorium - arbetsgivaren eller anläggningen där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion, och i arbetstid. Uppsägning av dem som gillar att "tänka för tre" i verkstaden eller på sitt kontor i slutet av arbetsdagen eller skiftet kommer tyvärr att förklaras olagligt. Så vi börjar registrera på papper fakta och bevis för utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning under arbetstid.

I punkt 42 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar arbetslagstiftning ryska federationen” (nedan kallad resolutionen) anger att alkohol eller droger eller andra giftiga berusningar kan bekräftas både genom en medicinsk rapport och andra typer av bevis, som måste bedömas i enlighet med detta av domstolen. En läkarundersökning och slutsats är således inte det viktigaste dokumentet för att fastställa tillståndet för alkoholförgiftning. En välskriven handling om utseendet på en anställd på jobbet i ett tillstånd av berusning, en handling av vägran att genomgå en läkarundersökning, vittnesmål - allt detta kommer att bli grunden för avlägsnandet av den kränkande medarbetaren från arbetet, och sedan för hans avskedande enligt paragraferna. "b" s. 6. Del 1 av art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, även om en medicinsk undersökning som sådan inte utfördes. Dessutom vägrar berusade arbetare själva ofta att utföra medicinska manipulationer på dem.

Om en anställd infinner sig berusad på jobbet ska arbetsgivaren eller dennes företrädare först anteckna att arbetstagaren var berusad. För att göra detta måste du korrekt utarbeta lämplig handling.

"Författaren" till handlingen om utseendet på en anställd på jobbet i ett tillstånd av berusning kan vara vilken tjänsteman som helst som övervakar efterlevnaden av arbetsdisciplin: från en personalservicespecialist till den anställdes omedelbara chef. Reglerande akter tillhandahåller inte en enhetlig form av detta dokument, därför utvecklar varje organisation det självständigt. För att undvika problem i framtiden under rättegången, om detta inträffar, måste följande uppgifter anges i lagen (se bilaga 1):

Tecken på alkoholförgiftning:

lukten av alkohol från munnen;
hållningsinstabilitet;
talstörning;
uttalad darrning av fingrarna;
en skarp förändring i färgen på ansiktets hud;
beteende som är olämpligt för situationen;
förekomsten av alkohol i utandningsluften, fastställd av de tekniska indikationsmetoderna, registrerad, tillåten för användning för medicinska ändamål och rekommenderad för medicinsk undersökning av en anställd för berusning.

plats för sammanställning, datum, tid (ju mer exakta fakta är, desto bättre, tiden kan specificeras till närmaste minut);
efternamn, namn, patronym och position för den anställde som sammanställde dokumentet;
efternamn, förnamn, patronymer och befattningar för anställda som var närvarande vid upprättandet av lagen;
en beskrivning av tecknen på arbetstagarens berusning, på grundval av vilka lagförfattaren drog slutsatsen att arbetstagaren var berusad;
underskrifter från gärningsmannen och vittnen.

När man förbereder en sådan handling kan det uppstå problem med att beskriva tecknen på en anställds berusning, eftersom bedömningen av hans tillstånd inte kommer att utföras av medicinska specialister. Det finns konstiga fall när till exempel arbetsgivaren är säker på att den anställde är berusad, men han tog faktiskt bara en medicinsk örttinktur (moderört, valeriana, etc.). Därför bör en omfattande bedömning av tecknen på tillståndet av alkoholförgiftning hos en anställd utföras. För att göra detta kan du använda kriterierna som anges i bilaga nr 6 till ordern från Ryska federationens hälsoministerium av den 14 juli 2003 nr 308 "På en medicinsk undersökning för berusning." Trots att dessa kriterier är utformade för att bestämma tillståndet för fordonsförare, är de tillämpliga på representanter för alla specialiteter. Om den anställde faktiskt behandlas med medicinska alkoholhaltiga tinkturer måste han ha lämpliga bevis.

På praktik

Käranden K. lämnade in en stämningsansökan mot OAO Aeroflot - Russian Airlines för erkännande av beslutet om uppsägning enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den ryska federationens arbetslag olaglig, återinträde på jobbet, betalning för tiden för påtvingad frånvaro, ersättning för ideell skada. Hon anser att hennes uppsägning är olaglig, eftersom hon inte var i ett tillstånd av alkoholpåverkan på arbetsplatsen, på grund av dålig hälsa tvingades hon ta mediciner, inklusive hagtorn och valocordin. Genom beslutet från Golovinsky District Court i Moskva den 22 augusti 2012 nekades hon tillfredsställelse av sina anspråk. Överklagandebeslutet från Judicial Collegium för civilmål vid Moskvas stadsdomstol daterat den 16 maj 2013 fastställde ovanstående beslut.

Med hänsyn till tvisten fastställde förstainstansrätten korrekt de faktiska omständigheterna i målet och gav dem en korrekt rättslig bedömning. Därmed fann rätten det<дата>parterna ingick ett anställningsavtal, enligt vilket K. anställdes. På order av JSC "Aeroflot - Russian Airlines" av den 25 april 2012 nr.<…>anställningsavtalet med K. hävdes för att ha infunnit sig på arbetet i berusningstillstånd enligt mom. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Rätten konstaterade att K. under sitt arbetspass den 03.04.2012 klockan 07.50. var på sin arbetsplats i ett tillstånd av alkoholförgiftning, vilket bekräftas av en handling som upprättats av chefen för GOBP OOB, ett läkarundersökningsprotokoll för K. för att fastställa alkoholkonsumtion och berusning daterad 2012-03-04, upprättad vid Moskvas vetenskapliga och praktiska centrum för narkologi, dit hon togs för undersökning, som hon vägrade att godkänna.

Genom att vägra att tillgodose yrkandena kom domstolen, efter att ha granskat och värderat den bevisning som samlats in i målet, till slutsatsen att arbetsgivaren hade skäl att säga upp käranden på grund av paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag, eftersom hon inte motbevisade informationen om tillståndet för alkoholförgiftning, som återspeglas i arbetsgivarens handling, och inte gav bevis för att ha tagit läkemedel som innehåller alkohol under den angivna tidsperioden.

De grunder och motiv på vilka domstolen i första instans kommit till sådana slutsatser, liksom de bevis som domstolen har beaktat, finns detaljerade i motiveringsdelen av beslutet, och det finns inga skäl att anse dem vara felaktiga (fastställelse av Moskvas tingsrätt den 20 september 2013 nr 4g / 4 –9746).

En anställd som är i ett tillstånd av berusning måste bekanta sig med handlingen och han måste sätta en underskrift som bekräftar att han är bekant med detta dokument. Men oftast är det omöjligt att få förståelse från en berusad anställd. I det här fallet bör handlingen göra en anteckning om att den anställde vägrar att underteckna dokumentet eller ange hans tillstånd, vilket inte tillåter honom att förstå vad som krävs av honom, därför är det omöjligt att bekanta honom med handlingen på dagen för ritning.

I inget fall ska en anställd tvingas genomgå en läkarundersökning och använda våld om han vägrar. Skälet till att vägra att genomgå en läkarundersökning, som arbetstagaren angett, antecknas i en ny handling, som är upprättad enligt samma regler och med beaktande av samma uppgifter som handlingen att vara i ett berusningstillstånd, eller detta kan återspeglas i första akten. Handlingen om avslag på läkarundersökningen ges till den anställde för granskning: han antingen sätter sin underskrift eller vägrar att underteckna, vilket också bör registreras i detta dokument.

Dessutom, som bevis på att en anställd är på jobbet i ett tillstånd av berusning, kan det finnas:

vittnesmål från vittnen (till exempel andra anställda i denna organisation, representanter för säkerhetstjänsten);
memorandum, som också registrerar de "skyldiges" beteende och tillstånd;
läkares vittnesmål, om arbetstagaren samtyckt till en läkarundersökning.

Att en läkarutlåtande inte är den viktigaste handlingen i sådana fall bekräftas också av rättspraxis.

På praktik

L. arbetade som biljettförsäljare och fick sparken enligt paragrafer. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den ryska federationens arbetslag (för en enda grov överträdelse av en anställd arbetsuppgifter - dyker upp på jobbet i ett tillstånd av berusning). Av handlingen den 17.08.2011, upprättad av chefen för Kiev-riktningen för JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I., samt anställda vid det privata säkerhetsföretaget "Fortress" M., U., följer att kl. 03 h. 45 min. i byggnaden av Kievsky järnvägsstation i biljettkontoret i förortshallen, var biljettkassörerna L., Ya., O., Sh., G., E. på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. Detta tillstånd bestämdes av följande tecken: lukten av alkohol från munnen, ostadig gång, grumliga ögon, osammanhängande tal. I enlighet med ett utdrag ur registret över öppenvårdspatienter vid vårdcentralen vid Kievs järnvägsstation för augusti-september 2011, den 17 augusti 2011, vakthavande läkare K. M. och sjukvårdare V. i tjänst under perioden från 04 h. 10 minuter. till 04 h 55 min. tog prover på alkohol från biljettkassörerna L., Ya., O., Sh., G., E. med hjälp av indikatorapparaten AG-1200. Alkoholtestet av alla anställda var negativt. Enligt lagen av 17.08.2011 vägrade anställda L., Ya., O., Sh., G., E. att gå till läkarundersökningen. Enligt protokollet från det operativa mötet med den biträdande generaldirektören för passagerartransport av JSC "Central Suburban Passenger Company" daterat den 18 augusti 2011 nr 77/tsook, bekräftade anställda Ya., Sh., G., E. faktumet av att dricka alkohol av alla biljettkassörer, kassörer L. , O. Detta faktum var omtvistat. Domstolen i första instans, när den avgjorde i ärendet och återinsatte L. på jobbet, angav att den medicinska undersökningen som genomfördes vid vårdcentralen vid Kievsky-järnvägsstationen, det faktum att biljettkassörerna L., Ya. , O., Sh., G., E inte bekräftat, vittnenas vittnesmål är utvärderande och inkonsekventa och det finns därför tillräckliga skäl att döma L. till disciplinansvar i form av avskedande enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning hade arbetsgivaren inte. Domarpanelen ansåg att domstolens slutsatser var felaktiga, strida mot normerna för materiell rätt och oförenliga med de fastställda omständigheterna i målet. Genom att vid prövningen av ärendet prioritera resultatet av läkarundersökningen den 17.08.2011 tog hovrätten inte hänsyn till att det inte kunde vara tillåten bevisning, t.to. undersökningen genomfördes med grova överträdelser av den tillfälliga instruktionen om förfarandet för en läkarundersökning för att fastställa faktumet av alkoholkonsumtion och berusning, godkänd av USSR:s hälsoministerium den 1 september 1988 nr 06–14/33–14 , som är i kraft för närvarande. Enligt denna instruktion utförs en medicinsk undersökning för att fastställa faktumet av alkoholkonsumtion och tillståndet av berusning i specialiserade rum på narkologiska apotek (avdelningar) av psykiatriker-narkologer eller i medicinska institutioner av psykiatriker-narkologer och läkare av andra specialiteter som har utbildats, både direkt på institutioner, och med avgång i bilar speciellt utrustade för detta ändamål. Handlingsföljden för jourhavande läkare K. M. och jourhavande sjukvårdare V., förfarandet för att genomföra en läkarundersökning och handläggning av handlingar uppfyller inte ovanstående kriterier, respektive ett utdrag ur journalen kan inte vara en tillräcklig grund för att dra slutsatsen att L. inte har några tecken på berusning den 17.08.2011. Vittnesmålen från vittnen som inte är officiellt eller annat beroende av den tilltalade, varnade för straffrättsligt ansvar, överensstämmer helt med vittnesmålen från de anställda vid JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>och i samband med lagarna av 2011-08-17, protokollet från operativa mötet den 18-08-2011, bekräftar annat skriftligt material i ärendet det faktum att L. var berusad den 17-08-2011. Med hänsyn till ovanstående bevis kom domarpanelen till slutsatsen att målsägandens tillstånd av alkoholförgiftning bekräftades och att arbetsgivaren hade tillräckliga skäl för att dra henne till disciplinansvar (överklagandeutslag från Moskvas stadsdomstol av den 26 juli 2013 nr 11-23618 / 2013).

Avstängning från arbetet

En anställd som är i berusningstillstånd ska avstängas från arbetet. Detta krav på arbetsgivaren specificeras i art. 76 i Ryska federationens arbetslag, för om den anställde inte stängdes av från arbetet, hålls chefen ansvarig för konsekvenserna som uppstod i samband med att den anställde utförde arbetsuppgifter i ett tillstånd av berusning. Samma artikel i Ryska federationens arbetslag presenterar också förfarandet för uppsägning från arbetet.

Avstängning från arbetet formaliseras genom order (instruktion) av chefen för den avdelning som den anställde tillhör, eller chefen för organisationen (se bilaga 2). Trots att vid uppsägning enligt mom. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag spelar det ingen roll om en sådan avstängning faktiskt gjordes, närvaron av en motsvarande order tillsammans med andra dokument kommer att vara en ytterligare grund som bevisar arbetsgivarens position, enligt vilken den anställde var i ett tillstånd av berusning.

Uppsägning som en disciplinåtgärd

Alla ovanstående handlingar, en läkarutlåtande, PM utgör grunden för att utdöma en disciplinär påföljd för en anställd som infunnit sig på jobbet i ett tillstånd av berusning. Förfarandet för att tillämpa disciplinära påföljder presenteras i art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Kom ihåg de grundläggande reglerna:

disciplinpåföljd tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet. Samtidigt beaktas varken arbetstagarens sjukdomstid eller tiden för hans semestervistelse;
Innan en disciplinpåföljd tillämpas ska arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren.

Det är också nödvändigt att ta hänsyn till att enligt del 5 i art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när man utdömer en disciplinär sanktion, måste allvarlighetsgraden av förseelsen och omständigheterna under vilka den begicks beaktas. Därför bör du inte omedelbart, utan att förstå situationen, säga upp den anställde. Om han är ansvarig, kompetent och hans tjänstefel inte ledde till allvarliga konsekvenser, kan det vara vettigt att begränsa sig till en anmärkning eller tillrättavisning.

I vilket fall som helst är det nödvändigt att begära en skriftlig förklaring från gärningsmannen. Det händer att arbetsgivaren ber att få det muntligt, och arbetstagaren vägrar också muntligt. En anställd sägs upp enligt paragrafer. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den ryska federationens arbetslag, och redan i förfarandet för återställning, som ett argument för olaglig uppsägning, hänvisar den tidigare anställde till det faktum att chefen inte ens var intresserad av skälen och omständigheterna, vilket är absolut nödvändigt i enlighet med del 5 i art. 192 i den ryska federationens arbetslag för att bedöma svårighetsgraden av det begångna brottet. För att skydda dig mot sådana falska anklagelser i framtiden rekommenderas det att kräva att den anställde förklarar att han är berusad genom att ge honom ett skriftligt meddelande (se bilaga 3), som också bör ange under vilken period (två arbetsdagar) en förklarande notering bör framgå av en anställd. Om han efter två arbetsdagar inte ger den angivna förklaringen (eller vägrar att leverera meddelandet), är det också nödvändigt att utarbeta en lämplig handling (del 1 i artikel 193 i Rysslands arbetslagstiftning).

Den skriftliga förklaringen av den anställde är ett viktigt dokument som domstolarna tar hänsyn till när de beslutar om olaglig uppsägning för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, vilket bekräftas av rättspraxis.

På praktik

Genom förordnande av den 29 maj 2012 nr 3-111 / 1L ålades byggnads- och installationsverkmästaren K. disciplinansvar i form av uppsägning enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning i samband med en enda grov underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter, uttryckt i utseendet av K. på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning den 24.05.2012. K. lämnade in en stämningsansökan mot INDASTEK ENERGOSTROY LLC för att erkänna uppsägningsbeslutet som olagligt, för att återinsätta honom på jobbet, för att återhämta sig lön vid tvångsfrånvaro i beloppet<…>rub., ersättning för ideell skada med belopp av<…>gnugga.

K. anser uppsägning enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning olagligt, eftersom den medicinska undersökningen genomfördes i strid med det fastställda förfarandet och införde en disciplinär sanktion i form av uppsägning, följde arbetsgivaren inte förfarandet för sin ansökan, fastställt i art. . 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För att lösa de angivna kraven kom förstainstansrätten fram till att arbetsgivaren hade skäl att säga upp anställningsavtalet med käranden på grund av paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag, eftersom käranden var under arbetstid den 24 maj 2012 kl. 09:30. på arbetsplatsen - i förmannens lokaler på platsen i byn. Sivaki var samtidigt i ett tillstånd av berusning.

Denna slutsats från domstolen bekräftas av handlingen den 24.05.2012 nr 3, upprättad av arbetsledaren på platsen S. E. (målblad 93 volym 1), som återspeglar tecknen på målsägandens berusning - lukten av alkohol, nedsatt samordning av rörelser, instabilitet i hållning, samt en handling av medicinsk undersökning av målsäganden från 24.05.2012 för alkoholförgiftning, upprättat paramedicinsk ambulans sjukhus by. Sivaki M., som bekräftar faktumet om K:s alkoholpåverkan, som målsäganden var bekant med den 24 maj 2012, hade inga synpunkter på gärningen (mål 97 volym 1). Käranden har inte lagt fram några bevis för att motbevisa domstolens slutsatser. Målsäganden överklagar inte rättens beslut i denna del.

Genom att kontrollera förfarandet för uppsägning av käranden kom domstolen i första instans till slutsatsen att arbetsgivaren brutit mot kraven i art. 193 i Ryska federationens arbetslag - skriftliga förklaringar av omständigheterna kring det begångna disciplinära brottet begärdes inte från den anställde. Sålunda fann rätten att målsäganden den 24 maj 2012 ombads att lämna en förklaring till att han den 24 maj 2012 befann sig i berusningstillstånd på arbetsplatsen (målblad 108 volym 1). Rätten godtog inte som bevis handlingen om målsägandens vägran att ge en skriftlig förklaring om faktumet att infinna sig på arbetsplatsen i ett berusningstillstånd daterat den 26 maj 2012, och drog slutsatsen att den 26 maj 2012 var en ledig dag, därför lag skulle kunna upprättas av svaranden tidigast den 29 maj 2012, och eftersom en sådan lag inte upprättats föreligger ett brott mot art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Domarpanelen kunde dock inte instämma i denna slutsats från domstolen, eftersom den motsäger materialet i målet. Sålunda har rätten, som löser målsägandens yrkanden, inte tagit hänsyn till handlingen den 24.05.2012 nr 3 om att arbetstagaren berusat sig på arbetsplatsen, varvid K. förklarade detta med att han ”vilade” (ärendeblad 93 volym 1). Målsäganden undertecknade denna lag, och han hade inga kommentarer till gärningen. Målsäganden ifrågasatte inte handlingens innehåll.

Dessutom tog domstolen inte hänsyn till att innan svaranden gav ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet med käranden den 29 maj 2012 hade det gått två arbetsdagar (25 och 28 maj 2012) från det att käranden fick en begäran om skriftlig förklaring - 24 maj 2012 , käranden lämnade ingen förklaring, 2012-05-28 lämnade basen i byn. Sivaki dök inte upp där igen, vilket inte bestreds av målsäganden vid behandlingen av ärendet.

Baserat på den bevisning som parterna lagt fram kom domstolen fram till att arbetsgivaren uppfyllde kraven i art. 193 i den ryska federationens arbetslag, gav käranden en förklaring om omständigheterna kring att vara i ett tillstånd av berusning den 24 maj 2012, vilket i lagen av den 24 maj 2012 nr 3 angav att han vilade. Trots målsägandens förklaringar den 24 maj 2012 gav svaranden K. möjlighet att lämna detaljerade förklaringar, men målsäganden har inte utnyttjat sin rätt, vilken dokumenterades den 26 maj 2012.

Vid justitiekollegiets möte förklarade den tilltalades företrädare det arbetsplats målsägande och andra arbetare i byn. Sivaki sammanfaller med deras arbetsplats, vilket inte utesluter möjligheten att utarbeta en handling av arbetsgivaren den 26/05/2012.

Eftersom det vid handläggningen av ärendet bekräftats att K. befann sig i ett berusningstillstånd på arbetsplatsen under arbetstid, kom jurynämnden till slutsatsen att tillgodoseendet av kraven för att erkänna avskedsbeslutet som olagligt, återinträde bör ske. vägrade, eftersom arbetsgivaren tillhandahållit bevis, som bekräftar att målsäganden begått ett disciplinärt brott. Åtgärden för disciplinär bestraffning i form av uppsägning från arbetsgivarens sida valdes med hänsyn till hur allvarliga missförhållandena var och omständigheterna under vilka det begicks (överklagandet från Moskvas stadsdomstol av den 30 maj 2013 i mål nr 11 -13442).

En order (instruktion) från arbetsgivaren om tillämpning av en disciplinär påföljd (i det här fallet Detta är ett uppsägningsföreläggande) meddelas den anställde mot underskrift inom tre arbetsdagar från dagen för utfärdandet, utan att räkna den tid då den anställde var frånvarande från arbetet.
Formen för uppsägningsordern beror på reglerna för dokumentflödet för en viss organisation. Enligt den federala lagen av 06.12.2011 nr 402-FZ "On Accounting", godkända formerna av primära redovisningsdokument som finns i albumen med enhetliga former av primära redovisningsdokument. Dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 05.01.2004 nr 1 är inte obligatoriskt för användning från 1 januari 2013. I art. 9 i denna lag föreskrivs att formerna för primära redovisningshandlingar godkänns av chefen för en ekonomisk enhet på förslag av en tjänsteman som har anförtrotts redovisningen. Därför har organisationer rätt att använda de former av primära redovisningsdokument som utvecklats av dem oberoende. Alla nödvändiga uppgifter om det primära redovisningsdokumentet finns listade i del 2 av art. 9 i ovanstående lag. Denna lag upphäver dock inte heller tillämpningen av de vanliga enhetliga formulären. Därför, om det är mer bekvämt för en organisation att fylla i enhetliga formulär, godkänt. Genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté av 05.01.2004 nr 1 kan de också användas efter att ha godkänt dessa prover på order av organisationens chef. Ett exempel på upprättande av en order om att avvisa en enhetlig blankett nr T-8 finns i bilaga 4.

Om den anställde vägrar att bekanta sig med ordern (instruktionen) om uppsägning mot underskrift upprättas också en lämplig handling, eller anteckning görs på ordern.

Först efter att ovanstående åtgärder har genomförts kan en anteckning göras i den anställdes arbetsbok om uppsägningen enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag (se bilaga 5), som den avskedade personen bör bekanta sig med mot underskrift, och det kommer att vara möjligt att skilja sig från den som dricker.

Bilaga 1

Ett prov på utförandet av en handling på en anställds utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning

Bilaga 2

Exempel på uppsägning från jobbet

Bilaga 3

Exempelmeddelande till en anställd om behovet av att lämna en skriftlig förklaring av utseendet på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning

Bilaga 4

Exempelorder för uppsägning (uppsägning) av ett anställningsavtal med en anställd (uppsägning)

Bilaga 5

Ett exempel på att göra en anteckning i den anställdes arbetsbok om uppsägning enligt paragrafer. "b" punkt 6 i första delen av art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning

E Catherine Roschupkina- expert på tidningen "Kadrovik"

Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett straff som tydligt anges i Ryska federationens arbetslag. Som regel tar chefer inte omedelbart till en sådan åtgärd av disciplinära åtgärder mot underordnade. I de flesta fall straffas gärningsmannen för fylleri först i form av tillrättavisning eller fråntagande av bonus.

Och först när alkoholpåverkan blir vanligt förekommande för en anställd på jobbet, får han sparken för fylleri. Men för att denna procedur ska vara helt laglig måste du följa ett antal regler och rimligtvis bevisa att personen faktiskt var berusad på sin arbetsplats.

Om orsaken till uppsägning av kontraktet i arbetsboken är artikel 81, del 1, klausul i Ryska federationens arbetslagstiftning, betyder det vem som kan sätta stopp för en karriär. Det är därför personer som avskedas för fylleri på arbetsplatsen kommer att bevisa sin oskuld i alla fall.

Om domstolen inte presenteras med dokument som bekräftar brott mot Ryska federationens arbetslag angående fylleri under arbetstid, kommer käranden att frikännas. Samtidigt måste chefen inte bara återställa honom på företaget, utan också betala pengar för icke-arbetsdagar efter att ha blivit avskedad för fylleri. Tänk på alla nyanser som du bör känna till när du startar proceduren för att bli av med en anställd som missbrukar arbete.

En process som uppsägning för fylleri kan endast inledas om användning av alkohol eller droger förekommit på arbetsplatsen.

Detta koncept betyder:

Utrymmet som tilldelas en specifik specialist, där han måste utföra sina uppgifter i enlighet med arbetstidsreglerna. Det kan vara ett pannrum, ett bord, en verktygsmaskin, en monter, ett skärbord, en kassadisk eller andra stationära punkter.
En viss del av terrängen tilldelad en anställd. Ansvarsområdet kan vara en del av en skog, åker, väg eller stig. Det är möjligt att avskeda inspektörer, linjemän, kontrollanter och andra specialister som går förbi ett visst territorium i enlighet med godkända instruktioner, order eller anmälningskort för fylleri.
Fordon, lastning, transportörer och annan utrustning, om ledningen eller tillhandahållandet av deras arbete och förflyttning utförs av förare, operatörer, väktare och andra arbetare.
Territoriet för ett företag, ett lager, ett kontor, ett företag eller en annan organisation där en anställd är i tjänst, i enlighet med sina uppgifter eller enligt order från en högre chef.
Platsen dit personen skickades på tjänsteresa. Den relevanta klausulen i Ryska federationens arbetslagstiftning kan tillämpas när han var i ett tillstånd av berusning på organisationens territorium eller utanför den under arbetstid.

För att straffa en arbetare för fylleri är det inte alls nödvändigt att fånga honom med ett fullt glas i handen. Den ryska federationens arbetslag ger företagets chef rätt att bli avskedad för att ha dykt upp på arbetsplatsen på morgonen eller efter lunchrasten.

Vad är arbetstid

I enlighet med bestämmelserna i den ryska federationens arbetskod ställer alla företag in start- och sluttider för arbetet, lunchraster. Det är under detta tidsintervall som alkoholkonsumtion anses vara en överträdelse. Om uppsägningen av en anställd genomfördes för att han befanns berusad på arbetsplatsen, men efter leveransen av sitt skift (slutet på arbetet), kan domstolen erkänna sådana åtgärder från kontorets administration som felaktiga och olagliga.

Det är lika omöjligt att straffa för berusning en anställd som dök upp i ett tillstånd av berusning på företaget och lämnade det långt före arbetsdagens början. Ett sådant brott anses vara frånvaro, för vilket det är problematiskt att avskeda. Ledningen måste bevisa att frånvaro har begåtts utan goda skäl.

En anställd kan inte straffas för att ha druckit vodka på helger eller utanför arbetstid. Även om en anställd häktats av polisen i berusad tillstånd har förvaltningen inte rätt att utdöma några disciplinära och ekonomiska påföljder för detta.

Minderåriga och gravida kvinnor är inte föremål för uppsägning för fylleri under arbetstid och på arbetsplatsen. De kan disciplineras, degraderas eller berövas sina bonusar.

Tecken på alkoholförgiftning

Eftersom fylleri inte anses vara ett tjänstefel eller brott kan detta och själva berusningstillståndet inte beaktas i en juridisk aspekt. Tillståndet av berusning kan hänföras till medicinens terminologi. För honom, de exakta normerna för innehållet av alkohol i blodet. Det initiala stadiet av berusning kan diagnostiseras om minst 0,5 ppm detekteras.

Det motsvarar en berusad flaska öl eller 50 ml vodka. Vi bör inte glömma att varje person har en individuell reaktion på alkohol. Efter att ha druckit kan människor bete sig annorlunda. Dessutom finns det också en subjektiv faktor i uppfattningen av beteendet hos en person som är i ett tillstånd av berusning. I alla fall måste sådana anställda identifieras i tid för att förhindra arbetsolyckor.

De viktigaste tecknen på alkoholförgiftning är:

karakteristisk lukt av alkohol från munnen;
ostadig gång, stapplande och viftande armar för att upprätthålla balansen;
vidgade pupiller mot bakgrund av rodnad av ögonvitorna;
märkbar darrning av händerna;
meningslösa uttalanden med sluddrigt uttal;
oförställd aggressivitet i beteende;
ökad aktivitet och pratsamhet;
förändring i hudfärg och ansiktsform.

När man dricker en stor dos alkohol kan en person hamna i koma. Detta tillstånd liknar en sund sömn, men det är omöjligt att väcka offret. Olämpligt beteende kan vara resultatet av trötthet, sömnbrist eller överhettning. En patient med hög temperatur kan förväxlas med en berusad när han börjar tappa förståndet och bli förvirrad.

Förgiftning kan orsakas av inandning av ångor av giftiga föreningar i farlig produktion. Sådana fall klassificeras av arbetslagen som brott mot säkerhets- och arbetsskyddsregler. Offret måste ges sjukvård, kan det inte bli fråga om disciplinansvar.

Första stegen för administrationen

Proceduren för att säga upp en anställd för fylleri på arbetsplatsen är komplex och långdragen. För att undvika problem med att överklaga ett sådant beslut i domstol måste direktoratet tydligt följa alla steg för att legalisera en sådan överträdelse. För att göra detta måste du slutföra alla Nödvändiga dokument.

Steg-för-steg-instruktionen reglerar omedelbart avlägsnande av en anställd från arbetet på grund av hans otillräckliga tillstånd. Vid detta tillfälle ges en muntlig order som därefter upprättas på papper i form av en lämplig order. Om en anställd måste tillträda tjänst, där en kontinuerlig produktionscykel förutsätts, hittas en ersättare för honom. Att ignorera en sådan regel är inte ett skäl för att mildra straffet, utan ålägger förvaltningen ytterligare ansvar.

Efter att gärningsmannen har avlägsnats från arbetet, upprättas en handling av följande struktur:

Organisationens namn;
exakt tid och datum för att skriva dokumentet;
en kort beskrivning av anledningen till att handlingen upprättats;
position, efternamn, namn, patronym, födelsedatum för den som bryter mot arbetsdisciplinen;
uppräkning av tecken som indikerar att en person är i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller toxikologiskt berusning;
den exakta tidpunkten för avlägsnande av en person från utförandet av officiella uppgifter (från och med detta ögonblick upphör lönerna att tillfalla honom);
personuppgifter från vittnen till händelsen;
underskrifter av alla närvarande vid upprättandet av handlingen.

Efter att ha fullbordat gärningen uppmanas gärningsmannen att skriva om orsakerna till hans tjänstefel. Vid vägran att vittna upprättas ett intyg med underskrifter av minst två ögonvittnen. Akten är upprättad i två exemplar. Den första förblir hos regissören, den andra ges till överträdaren mot underskrift.

Läkarundersökning av gärningsmannen

Trots att förfarandet för uppsägning för fylleri på jobbet inte kräver ett intyg om förekomst av alkohol i blodet, är det önskvärt att få det. Detta dokument är ett obestridligt bevis på att personen verkligen var berusad. Men det finns en nyans här: som bevis kommer domstolen bara att acceptera ett papper som upprättats av en specialist som har lämplig licens. Ett intyg om alkoholhalt i blodet är endast indicier mot överträdaren. Rättslig bekräftelse på tillståndet av berusning kan endast ges av en läkare med specialitet i narkologi-psykiatri.

En anställd som anklagas för fylleri har all rätt att vägra läkarundersökning. Detta faktum är nedtecknat i handlingen. Det är förbjudet att använda våld för att donera blod för analys eller genomgå en undersökning av en narkolog. Att vägra sådana handlingar av en misstänkt för fylleri är en indirekt bekräftelse på hans skuld, som kommer att beaktas av domstolen. Som regel fattas i sådana fall ett beslut till förmån för förvaltningen av företaget.

Göra ett uppsägningsbeslut

För att undvika problem med domstolsdebatter som initierats av en anställd som sparkats för fylleri, måste du veta hur du avskedar honom i full överensstämmelse med arbetslagstiftningen. Dokumentation av brott mot arbetsdisciplinen får inte vara längre än en månad från den dag då förvaltningen fick kännedom om tjänstefelet. Denna period omfattar inte den tid den tilltalade är officiellt sjukskriven och på semester. Även med hänsyn till dessa faktorer kan ett föreläggande om att säga upp en anställd för fylleri inte undertecknas senare än sex månader från datumet för överträdelsen.

Innan du undertecknar ordern om att avskeda en anställd för fylleri på jobbet, är det nödvändigt att visa hela paketet med dokument till en kvalificerad advokat. Det är möjligt att du måste samla några fler officiella papper eller göra om de befintliga.

Ordern undertecknad av chefen registreras på företagets kontor, en kopia läggs upp på anslagstavlan. En person som avskedas på grund av brott mot arbetsdisciplin måste bekanta sig med ordern mot underskrift med en bestyrkt kopia i handen. För det fall den avskedade inte vill närvara vid bekantskapen och skriva under för kopia upprättas en lämplig handling i någon form. Den sistnämnda måste vara undertecknad av minst två vittnen till avslaget. Efter att ordern levererats till den uppsagda görs en kontant avräkning med denne och en arbetsbok utfärdas till denne. Ofullständig betalning (inklusive för oanvänd semester och ett intyg om arbetsoförmåga) kan ligga till grund för att överklaga uppsägningen i domstol.

Registrering av en arbetsbok

Anteckningen om uppsägning ska göras utan fel, med tydlig handstil, exklusive tvetydig tolkning. Förkortningar i formuleringen är oacceptabla, eftersom de inte föreskrivs i officiella dokument. Anteckningen bör nämna att skälet till uppsägningen av avtalet var ppb. p.b i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Befattning, efternamn och initialer för den person som ansvarar för registreringen av arbetsboken är anbringade. Hans signatur är försedd med organisationens sigill.

Om det fanns fakta om upprepad användning av alkoholhaltiga drycker (droger, giftiga ämnen) på jobbet, bör det finnas lämpliga register om detta med länkar till ordernummer.

Överklagande av uppsägning för fylleri

Med en post i arbetsboken om uppsägning för fylleri är det oerhört svårt att hitta ett nytt jobb. Få av ledarna för organisationer och företag vill kontakta en problemmedarbetare. Inte ens personalbrist kommer att vara skäl för att anställa en person som är benägen att dricka alkoholhaltiga drycker. Det finns bara ett sätt att återställa ett bra namn - att avbryta eller ändra posten i arbetsboken. Detta kan endast göras genom ett domstolsbeslut. Med god förberedelse av skadehandlingarna är chansen att vinna målet stor.

Följande faktorer kan ligga till grund för upphävandet av avskedsbeslutet för fylleri:

Förvaltningen avsatte inte den anställde från att utföra sina tjänsteuppgifter. Detta kan användas som ett argument till förmån för att den fylleriåklagade var nykter och skötte sina arbetsuppgifter på arbetsplatsen med hög kvalitet.
Anklagelsen av företagets ledning eller vittnen om partiskhet. Rätten kommer att ta hänsyn till vittnesmål från personer som var närvarande vid bråken mellan parterna i konflikterna. Om det inte finns någon läkarundersökning kan domstolen mycket väl betrakta avstängningen från arbetet som en förfalskning och förtal.
Information om genomgången av narkologisk och psykiatrisk undersökning. En uppsagd anställd kan själv initiera denna process efter att ha blivit avstängd från arbetet. Om resultatet av undersökningen tyder på att det inte förekom något berusning, fattar domstolen ett beslut till förmån för målsäganden.
Genomföra narkologisk och psykiatrisk undersökning utanför arbetstid. Användning av berusande droger efter avslutat arbete, även på företagets territorium, är inte ett skäl för uppsägning.
Upprättande av besiktningsprotokoll av en person med efterföljande underskrift av en annan anställd som inte är närvarande när handlingen skrivs. Om detta kan bevisas kommer handlingen och ordern att anses vara ogiltiga.
Sen utbetalning av avgångsvederlag, kopior av beställning och arbetsbok. Trots den bevisade skulden hos den anställde för att dricka alkohol kan domstolen ta hans sida om kraven i Rysslands arbetslagstiftning överträds.
Tecken på fysiskt våld från förvaltningens sida, som användes för att få en förklarande notis eller för att genomföra en läkarundersökning.

Eftersom den rättsliga praxisen i frågan om uppsägning för fylleri inte har en tydlig enhetlighet och strikta regler, måste företags- och organisationschefer strikt följa förfarandet och ordningen för att säga upp anställda som missbrukar alkohol på jobbet.

4 augusti 2017 zakonadminnin

Fylleri på jobbet är ett betydande förseelse som gör att överträdaren kan avskedas. Detta beror på det faktum att en anställds berusning kan leda till allvarliga negativa konsekvenser i form av olyckor, skador på människors hälsa (särskilt arbetsskador), såväl som deras död. Till exempel kan en busschaufförs berusning orsaka skador och dödsfall för många passagerare. Vi kommer att berätta i artikeln hur uppsägningen för fylleri sker, vilka dokument som upprättas.

För uppsägning för fylleri är det inte nödvändigt att upprepa överträdelsen. En arbetsgivare kan omedelbart säga upp en anställd som bryter mot arbetsdisciplinen på detta sätt. Beslutet i ett visst ärende fattas dock individuellt. Arbetsgivaren kan för första gången begränsas till en mindre sträng disciplinpåföljd, beroende på graden av berusning, konsekvenserna av överträdelsen och gärningsmannens beteende.

Villkor för att ta till disciplinärt ansvar för fylleri

Du kan straffas för fylleri på jobbet inom 1 månad från det att tjänstefelet upptäcks. Denna period inkluderar inte:

period av tillfälligt handikapp;
ledighet för anställda;
den tid som krävs för att ta reda på fackförbundets åsikt.

När man kan och inte kan avskedas för fylleri

Motsvarande disciplinöverträdelse erkänns som sådan om den anställde är i ett tillstånd av berusning under arbetstid:

på din arbetsplats;
på företagets territorium;
på annan arbetsplats på ledning av ledningen (till exempel en affärsresa).

Det är inte tillåtet att säga upp anställningsförhållandet på grundval av en sådan artikel med följande anställda:

personer som är berusade av ångor av skadliga ämnen på jobbet;
gravid kvinna;
minderåriga utan medgivande från fackförbundet, statens yrkesinspektion och minderåriga kommissionen;
anställda som befunnits berusade under ledig tid (med ett normaliserat schema).

Till exempel, om en standard 40-timmars arbetsvecka med 5 dagar är officiellt etablerad i en organisation (8 timmar om dagen), kan en anställds utträde för att arbeta med en rök på lördag inte erkännas som ett disciplinärt brott. Detta är en helgdag då det inte är en betald arbetsdag. Detsamma gäller obetalt övertidsarbete (om arbetstagaren till exempel tvingas stanna sent på kvällen utan extra lön) eller arbete på helgdagar.

Aktivering av fylleri på jobbet

Oavsett vilket beslut som kommer att fattas av arbetsgivaren om straff för den anställde, för att fixa det, är det nödvändigt att korrekt upprätta de nödvändiga dokumenten. Dessutom är det tillrådligt att fylla på med ytterligare bevis, om det finns en möjlighet för en rättstvist i denna fråga.

Bevis i sådana tvister kan också vara vittnesmål. Vittnesvittnesmål hörs i rätten och utvärderas tillsammans med skriftlig bevisning. För att minska risken för en eventuell förlust av ärendet i framtiden är det tillrådligt att utföra alla åtgärder för att aktivera en anställds berusning med deltagande av vittnen.

Listan över dokument som upprättas när en anställd är berusad:

namn	Obligatorisk registrering	Den anställdes deltagande i designen
Lag om brott mot arbetsdisciplin	Nödvändigtvis	Måste skriva under för bekantskap inom 3 dagar
Handlingen att vägra underteckna	Obligatoriskt om den anställde vägrat att underteckna ovanstående lag	Inte nödvändig
Intyg om läkarundersökning	Obligatoriskt om den anställde går med på att klara det	Personlig undersökningsprocedur
Intyg om vägran att klara provet	Obligatoriskt om arbetstagaren inte samtycker till behovet av ett undersökningsförfarande	Inte nödvändig
Tidrapport med NB-kod	Nödvändigtvis	Inte nödvändig
Vittnes skriftliga utlåtanden	Obligatoriskt om den anställde inte samtycker till aktiveringen av hans tjänstefel	Personlig närvaro inför vittnen
Förklarande arbetare	Obligatoriskt, men om den anställde vägrar att skriva det, krävs en handling för att vägra ge skriftliga förklaringar med underskrifter från vittnen.	Måste skriva för hand

Bevis på anställdas berusning

Endast en specialiserad organisation med licens för sådan verksamhet kan på ett tillförlitligt sätt bekräfta faktumet av berusning. Inte lämplig för dessa ändamål:

ring en ambulans;
involvering av personalen på första hjälpen-posten och andra personer som är inkompetenta i denna fråga;
utarbeta ett yttrande av arbetsgivarens personal;
vädja till en narkolog som inte är anställd i en auktoriserad organisation.

Oftast är det svårt att bestämma berusning endast genom syn eller lukt, särskilt dess grad. Speciellt är det svårt att fastställa med narkotiska eller andra giftiga berusningar. I det här fallet är arbetstagarens vägran att gå till Narkologiska apoteket ett tungt vägande argument till förmån för arbetsgivaren.

Du får inte använda våld mot en anställd eller på annat sätt tvinga honom att genomgå en läkarundersökning. Detta kan medföra juridiskt ansvar, eftersom verkställigheten är olaglig. Vid prövning av en tvist i domstol, beaktas all bevisning tillsammans. Bevisbördan för att en anställd är berusad vilar helt på arbetsgivaren.

Skriftliga förklaringar upprättas utan att misslyckas med egen hand. Vittnen måste vid behov bekräfta alla fakta i rätten.

Steg-för-steg designinstruktioner

Om du identifierar ett fall av fylleri på jobbet måste du vidta följande steg:

nr. p/s	Handling	Vad behöver du
Steg 1	Be medarbetaren att ge en förklaring av situationen.	Ta reda på om tecknen på berusning är relaterade till hälsotillstånd, produktionsfaktorer eller medicinering. Dessutom behövs en förklarande notering för en uppsättning dokument.
Steg 2	Föreslå att han genomgår en läkarundersökning.	För att bekräfta berusning.
Steg 3	Om den anställde inte känner igen faktumet av berusning, bjud in vittnen och utarbeta ett disciplinärt brott. Bjud in medarbetaren att läsa dokumentet och underteckna det.	För att åtgärda ett disciplinärt brott.
Steg 4	När en anställd vägrar att genomgå en läkarundersökning och underteckna ovanstående lag, underteckna den med underskrifter från alla vittnen.	Att samla bevis.
Steg 4	Se till att medarbetaren tas bort från arbetet.	För säkerhet.
Steg 5	Att genomföra tidrapporten för denna dag i form av OBS.	Att inte betala för sådan tid.
Steg 6	Ge en order med bekantskap med den anställde inom 3 dagar.	Att straffa den anställde och förhindra sådana fall i framtiden.
Steg 7	Det krävs att man fyller i en arbetsbok och ger den till den anställde på grundval av underskriften i den aktuella journalen	För att slutföra uppsägningsprocessen.

Förordnande om att säga upp anställningsavtalet

En sådan order kan göras utan föregående meddelande till den anställde. Bekantskap med den måste göras inom 3 dagar från utfärdandedatum. Om den anställde vägrar att underteckna ordern i kolumnen "Familiarized", måste detta bekräftas med deltagande av vittnen.

Ofta kommer den anställde och företaget överens om att säga upp sig arbetsförhållanden i annat fall efter överenskommelse mellan parterna. Det här alternativet är möjligt när den anställde beter sig adekvat och inte vill ha en negativ post i arbetsboken. För arbetsgivaren är sådan registrering fördelaktig genom att efter en korrekt registrering av uppsägningen av anställningen efter överenskommelse mellan parterna, kommer arbetstagaren inte att kunna överklaga uppsägningen genom domstolen.

Kontroversiella situationer vid uppsägning

Tyvärr, under sådana omständigheter, kommer det ganska ofta till rättstvister. Detta beror på svårigheter att få anställning med en sådan formulering om uppsägning från det sista arbetsfältet. Tidigare anställda brukar grunda sin talan i domstol på att de inte var berusade.

I avsaknad av en undersökning utförd av en auktoriserad organisation och korrekt utförd, som bekräftar en tillräcklig grad av berusning, kan ett sådant fall ha rättsliga utsikter. Domstolens beslut i detta fall beror på kvaliteten och fullständigheten av de bevis som arbetsgivaren lägger fram. Arbitrageövning vittnar om att domare ofta återinställer sådana tidigare anställda, tilldelar dem löner för tiden av påtvingad frånvaro och till och med ålägger dem att ersätta dem för moralisk skada.

Korta exempel från rättspraxis:

Krav	omständigheterna i målet	Rättens beslut
Ändra ordalydelsen i arbetsboken för uppsägning av egen vilja, och ålägg också företaget att betala för den anställdes påtvingade frånvaro och kompensera honom för moralisk skada	Svaranden gav inte målsäganden möjlighet att lämna förklaringar om den omtvistade situationen och kunde inte styrka att det faktiskt förekom berusning.	Kärandens anspråk är helt uppfyllda
Återställ på jobbet och på kontoret, betala för tvångsfrånvaro, samt återkräva ersättning för moralisk skada	Arbetaren hänvisade till det faktum att han endast använde valeriana och corvalol efter beskedet om en släktings död. Den bevisning som arbetsgivaren lade fram för berusningen ansågs av domstolen vara otillräcklig, eftersom NB inte angavs i tidrapporten och vittnenas vittnesmål var motstridiga.	Arbetaren vann processen

För att förhindra uppkomsten av tvivelaktiga situationer i sådana fall är det endast möjligt genom att korrekt fylla i alla dokument. Om arbetsgivaren har obestridliga bevis på berusning är det osannolikt att arbetstagaren kommer att stämma och slösa bort sin tid förgäves.

De 5 vanligaste frågorna:

Fråga nummer 1. Vilken alkoholhalt i blodet anses vara tillräcklig för uppsägning?

För uppsägning enligt artikeln räcker det att överskrida nivån 0,3 ppm. Detta är den övre gränsen för stadiet av mild berusning.

Fråga nummer 2. Vad kan jag göra för att undvika att överskrida den lagliga promillegränsen?

Drick inte mycket alkohol innan jobbet, sluta dricka det minst 12 timmar innan skiftet. Alkohol utsöndras snabbare från kroppen vid fysisk ansträngning. Du kan också tvätta magen med en lösning av kaliumpermanganat och vatten.

Fråga nummer 3.Är det möjligt att säga upp en anställd om han inte skrev på något dokument och inte gick någonstans för att bli undersökt?

Ja, det kan du, om arbetsgivaren har aktiverat allt korrekt, med medverkan av vittnen.

Fråga nummer 4. Hur undviker man att bli avskedad för fylleri om man blir fast vid den?

Försök att förhandla med arbetsgivaren om uppsägning på annan grund.

Fråga nummer 5.Är det möjligt att utarbeta de handlingar som är nödvändiga för en anställds berusning i fri form?

Ja, det kan du, eftersom det inte finns några krav på utförande av dessa dokument i lagstiftningen. Man bör dock komma ihåg att varje handling måste ha obligatoriska uppgifter i form av namn, datum, registreringsort, en redogörelse för frågans kärna i alla detaljer och underskrifter från de personer som upprättat och vittnen.

Det finns gott om fall då berusade personer finns på deras arbetsplatser. Konsekvenserna av att gå till jobbet i den här formen kan vara väldigt olika. Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett helt lagligt förfarande. För att göra en anställd till en skamlig post i arbetsboken behöver arbetsgivaren väldigt lite. En sådan uppsägning kan i efterhand förstöra många försök att få ett jobb igen, att göra karriär. "Service"-fylleri kan medföra andra problem.

Uppmärksamhet!

Har du eller någon närstående varit beroende av alkohol? Misströsta inte! Vi vet hur vi ska hjälpa dig. Det mest effektiva behandlingsprogrammet på 28 dagar. Vi har framgångsrikt räddat liv sedan 1996. Ring det avgiftsfria nummer 8-800-200-99-32

Lite berusad arbetare: kärnan i problemet

Anta att det igår var en stormig fest med rikliga dricksoffer, och idag är hälsotillståndet långt ifrån det bästa. Under tiden måste du gå till jobbet. De flesta hanterar problemet genom att behandla som med liknande. Det vill säga att de blir fulla. Tillståndet verkar förbättras: huvudet rensar upp, händerna darrar inte, magen lugnar ner sig osv. Och nu är mannen på jobbet. Ett annat alternativ är att dricka alkohol under lunchrasten. Nästan överallt finns det älskare att skölja ner en tallrik borsjtj med en burk öl - förmodligen för att förbättra matsmältningen.

En sådan anställd kanske inte känner sig full alls. Detta är dock inte en fråga om verklig nykterhet, utan bara om förnimmelser. Många människor med en lång historia av alkohol behöver en rejäl portion alkohol för att "ta sig igenom". Men oavsett deras känslor finns det en viss dos etanol i blodet, som förgiftar kroppen i full gång, dämpar reaktioner och minskar hjärnans effektivitet.

En påstådd nykter anställd kan lätt bryta mot säkerhetsstandarder, göra fel i arbetet, svika kollegor och hela organisationen. Allt detta - utan den minsta medvetenhet om deras felberäkningar och otillräckligt adekvat beteende.

Och hur ser det ut utifrån, och vilka blir konsekvenserna? Lukten av ångor, igår och idag, otillräckligt sammanhängande tal, förlust av rörelsenoggrannhet - detta är vad kollegorna till den berusade arbetaren känner och ser. Om en sådan anställd ingår i en lång kedja kan den brytas, hela processen kan gå fel. Och det spelar ingen roll om vi pratar om att arbeta med dokument (till exempel genomförandet av ett komplext projekt) eller produktion av transportband.

Situationen är ännu allvarligare om en person kommer till jobbet med en rejäl dos alkohol i blodet.

Berusad anställd: en olägenhet eller ett verkligt hot?

Vid en viss dos alkohol råder det inte längre någon tvekan om en persons berusning. Berusning känns igen av en mängd olika tecken: ostadig gång, "vävande" tunga och så vidare. Hur ansvarsfulla och korrekta kommer en sådan persons handlingar att vara när de utför sina officiella uppgifter? I de flesta fall är sannolikheten för ett heltidsarbete för en sådan anställd mycket nära noll. Här är det enklaste exemplet på fylleri på arbetsplatsen, och konsekvenserna kan vara de mest negativa.

Om en uppenbart berusad anställd vanligtvis arbetar med kunder, vilket intryck kommer han att göra på sina besökare? Vilken uppfattning kommer att skapas om avdelningen där denna person arbetar, om hela organisationen som helhet? Skador på rykte och förlust av kunder är de mest sannolika konsekvenserna.

I produktionen skapar en berusad arbetare defekta produkter, han kan förstöra råvarorna eller skada de mellanliggande resultaten av någons arbete. Utrustningshaverier är inte heller ovanliga, som orsakas av otillräckligt beteende, fel i driften av utrustning. Slutligen är de mest obehagliga konsekvenserna skador och till och med dödsfall för människor på arbetsplatsen. Men en berusad arbetare kan inte bara lida själv, på grund av honom kan skada också orsakas hans kollegor.

Den sistnämnda situationen är redan en fullfjädrad rättegång, inklusive enligt en brottsartikel. Det kommer att involvera inte bara den anställde som "tog på sig hans bröst", utan också hans närmaste överordnade, personer som ansvarar för arbetarskydd och annan ledning av företaget. Hur fullfjädrad kommer företagets verksamhet att vara mot bakgrund av oändliga kontroller och andra rutiner? Och viktigast av allt: är någons hälsa eller liv inte ett för högt pris för en dos alkohol?

Vilka åtgärder kan en arbetsgivare vidta?

Om en anställd påträffas berusad på arbetsplatsen för första gången kan han mycket väl komma av med en tillfällig avstängning och en varning.

Den första åtgärden regleras av artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde i detta fall får inte arbeta förrän han nyktrar till. Hur mycket tid som ska avsättas för detta bestämmer arbetsgivaren, vanligtvis är perioden en eller två dagar. Ingen sjukskrivning, den anställde räknas med stillestånd. Det finns naturligtvis ingen lön heller.

Varning är en annan åtgärd. Om allt var begränsat till en konversation kan den brottsliga medarbetaren vara säker på att han hade tur. Kanske har myndigheterna tagit hänsyn till eventuella ogynnsamma omständigheter i en underordnads liv eller helt enkelt uppskattar honom som anställd. Ett mer obehagligt alternativ är en skriftlig varning. Det kommer att finnas kvar i en personlig akt och kan avsevärt försvåra marknadsföring.

Slutligen kan en berusad arbetare avskedas för fylleri på arbetsplatsen, det finns en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning om detta. Det är sant att för tillämpningen av de två sista åtgärderna måste ett visst förfarande följas.

Läkarundersökning och kränkningshandling

Graden av berusning hos en anställd bestäms inte "med ögonen". Talsvårigheter, gungande gång och lukten av alkohol kan förklaras av sjukdom, stress och att ta vissa mediciner. För att döma en anställd för fylleri måste allt dokumenteras.

Förfarandet kan variera från företag till företag, men generellt kommer ner till detta:

Information om en påstådd berusad anställd ska gå till hans närmaste chef.
En kommission bildas och en officiell utredning inleds.
Resultatet av kommissionens arbete är en särskild handling. Den beskriver den aktuella situationen, anger de tecken med vilka den anställde misstänktes för fylleri. Handlingen är undertecknad av ledamöter i kommissionen, anställda-vittnen och gärningsmannen själv.
En berusad anställd kan bli skyldig att skriva en förklarande anteckning. Om detta händer bifogas handlingen till akten.
Om en påstådd berusad arbetstagare vägrar att känna igen sig som sådan kan arbetsgivaren erbjuda en läkarundersökning. Det är att erbjuda, inte att tvinga, denna fråga är helt frivillig. Även arbetstagarens vägran att ansöka till läkarnämnden ska antecknas i lagen.
Vid samtycke genomgår den anställde en läkarundersökning. Detta är ett betald förfarande, kostnaderna står arbetsgivaren för. Om den anställdes fel bekräftas, kommer de utlagda medlen med största sannolikhet senare att dras av från lönen eller återkrävas på annat sätt.

Om arbetstagarens fylleri bekräftas anses brottet bevisat. Och då kan arbetsgivaren bara avgöra hur exakt arbetstagaren ska straffas.

Lagförbehåll

Kan uppsägning enligt artikel för fylleri vara olagligt, oskäligt? Självklart. Alla arbetsgivare är inte 100% samvetsgranna. Om uppsägningsförfarandet genomfördes med kränkningar har den anställde rätt att lösa frågan genom de rättsliga myndigheterna.

Om fallet går till domstol måste arbetsgivaren helt och tydligt motivera uppsägningen av den anställde enligt artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning. Detta kommer inte att fungera om en anställd som dömts för fylleri på arbetsplatsen hittades i denna form vid arbetsdagens slut.

Att bara vara berusad på arbetsplatsen är en sak, men att utföra sina arbetsuppgifter berusad är en annan. Om arbetstagaren bevisar att situationen var just sådan, kan domstolen ta hans parti och upphäva beslutet att säga upp honom enligt artikeln "berusad". Dessutom kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ta den anställde till jobbet igen, och till och med betala för en enkel. Hur relationerna kommer att utvecklas i termer av "chef-underordnad" efter detta är naturligtvis en separat fråga.

Det är omöjligt att bara säga upp en minderårig arbetstagare eller en gravid kvinna för fylleri på arbetsplatsen. I sådana situationer är arbetsgivaren skyldig att koppla in yrkesinspektionen och (vid behov) ungdomsnämnden.

En annan situation är berusning, som uppstår som ett resultat av eventuella tekniska kränkningar på jobbet, och inte efter att ha druckit alkohol. I det här fallet inträffar tillståndet av berusning oavsiktligt, därför kan det inte finnas någon påföljd i detta avseende.

Hur förbättrar man relationen med arbetsgivaren?

De flesta av ledarna vanligt folk. Det enklaste sättet för en brottslig anställd är att försöka förhandla, fredligt lösa problemet.

Att ta eller inte ta alkohol bestämmer varje vuxen själv. Frågan om man ska dricka eller inte dricka utanför arbetsplatsen bör dock inte uppstå alls. Och om problemet med att ge upp alkohol inte löses med enkel viljestyrka, behövs effektivare åtgärder. I det här fallet är det nödvändigt:

att inse att problemet med alkoholmissbruk existerar och är kantat av många obehagliga konsekvenser;
vill lösa detta problem;
kontakta en narkolog, bli undersökt;
genomgå en behandlingskur.

Det är möjligt att narkologen kommer att ordinera mediciner. Detta avser droger för aversion mot alkohol. Vid användning av sådana läkemedel i levern upphör produktionen av speciella enzymer som bryter ned etanol. Som ett resultat blir att dricka alkohol helt enkelt en fruktansvärd hälsa, i de allvarligaste fallen kan döden till och med inträffa. Det är nödvändigt att tillämpa sådan behandling med full medvetenhet om konsekvenserna av en alkoholnedbrytning. Men sådan terapi är en bra anledning att bygga relationer med arbetsgivaren. Redan före slutet av medicineringen kan du ta med ett intyg till tjänsten ca. Myndigheterna kan mycket väl uppskatta den anställdes insatser och överge tanken på att sparka honom. Det är dock fortfarande inte värt att räkna med ledarnas ytterligare tolerans.

Artikeln i arbetslagstiftningen för fylleri anger inte graden av fylleri hos en anställd. Även en enstaka ankomst till jobbet omtumlad kan vara ett skäl till uppsägning. Vad kommer hända härnäst? Att hitta svårigheter nya jobb, stress, ekonomiska problem. Kanske kommer en mer än framgångsrik karriär att avbrytas. Alla dessa potentiella negativa konsekvenser av att dricka på jobbet bör utvärderas så noggrant som möjligt. Och fatta det enda rätta beslutet: det finns arbete att göra - alkohol är förbjudet.

Uppmärksamhet!

Informationen i artikeln är endast i informationssyfte och är inte en bruksanvisning. Rådgör med din läkare.