Revidering av Ryska federationens arbetslag. Omarbetning: Arbetslagstiftningen och kontorslivets verklighet

Att lämna kontoret direkt efter avslutad arbetsdag i tid är något många proffs bara kan drömma om. Regelbunden, och ibland obetald, övertid, som ger den bokstavliga innebörden av uttrycket "kontoret är ett andra hem", är så vanligt att en person som helt enkelt insisterar på att respektera sina rättigheter ofta uppfattas som en rebell.

Anledningarna till att ledare frivilligt och med våld övertalar sina underordnade att utföra Stakhanovs bedrifter är mycket olika. Inom tjänstesektorn (till exempel turism eller konsultverksamhet), där många företag är öppna, som de säger, till den sista kunden, är det ofta helt enkelt orealistiskt att standardisera längden på dagen. I stora internationella finans- och investeringsbolag är sweatshop-arbete en oskriven norm för företagsetik. Men till förmån för sådana arbetsgivare måste det sägas att denna personalpressare betalas mycket bra. Men i många fall tvingas anställda stanna sent och arbeta i konstant rusningsläge på grund av ledningens elementära inkompetens eller snålhet, vilket belastar en person med funktionerna för en hel avdelning.

Det främsta vapnet mot godtyckligheten hos ledningen som försöker återställa livegenskapen i sitt företag är kunskap om deras rättigheter, eftersom Ofta är det just på grund av bristen på juridisk kunskap hos anställda som chefer med auktoritära vanor frodas.

Lagens bokstav

arbetslagstiftning skiljer mellan två typer av övertid: oregelbundna timmar och övertid. Trots den uppenbara likheten finns det ett antal grundläggande skillnader mellan dem.

Oregelbunden dag, enligt art. 101 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en speciell arbetsordning som upprättats för individuella befattningar och tillåter ledningen att ibland kvarhålla underordnade. Dessutom får de sistnämnda ingen ersättning, men längden på deras semester utökas med minst tre dagar (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag). Uppenbarligen är denna regim den mest ogynnsamma för den anställde, eftersom lagen inte föreskriver den maximala tillåtna frekvensen och varaktigheten av förseningar, och Rostrud Brev nr 1316-6-1 ger endast vag formulering, enligt vilken övertid ska vara episodiskt och utövas endast i enstaka fall.

Emellertid kan arbetsgivaren ibland bli ertappad för att inte uppfylla ett antal obligatoriska formaliteter. Särskilt nämnda tidsplan ska vara föreskriven i förväg i kollektivavtalet eller interna regler arbetsbestämmelser. Det är omöjligt att införa det i efterhand i nödfall.

Om en anställds position inte finns med i listan över positioner för vilka det är tillåtet att upprätta ett oregelbundet schema, är han inte skyldig att stanna kvar på kontoret på chefens första begäran. I det här fallet talar vi om övertidsarbete. Tack vare Art. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning är denna regim mycket dyr för arbetsgivaren och extremt fördelaktig för specialisten. För det första kan överordnade överbelasta en underordnad endast med dennes skriftliga medgivande. För det andra, enligt art. 152 i Ryska federationens arbetslag, betalas de första två timmarna av sådan övertid vid en och en halv tid, och alla efterföljande timmar (liksom att utföra uppgifter på helger och helgdagar) - med dubbelt pris. Den totala varaktigheten av övertidsarbete får inte överstiga 120 timmar per månad, slutligen måste det finnas övervägande skäl för att arbeta utöver det normala. Förresten, en underordnad har all rätt att vägra chefens begäran om att stanna längre.

Du kan inte lämna, du kan inte stanna

Även om lagen på ett tillförlitligt sätt skyddar den anställdes intressen, byggs relationer inom företaget ofta på grundval av oskrivna normer och principer som ligger utanför den rättsliga ramen. Därför en universell strategi i I detta fall helt enkelt inte, och önskan att med alla medel försvara sin rätt att arbeta exakt åtta timmar och inte en minut till är ibland helt enkelt orimlig. Till exempel, för en försäljningschef, vars lejonpart av hans lön är en procentandel av slutförda affärer, innebär arbetet från samtal till samtal oftast en märkbar minskning av den personliga inkomsten. Vissa företag har en kompromissstrategi för frågan om bearbetning:Övertidstimmar betalas enligt ordinarie taxa, men vem som helst kan stanna på kontoret fram till midnatt. För någon som är i stort behov av pengar blir en sådan förlängd dag en chans att förbättra sin ekonomiska situation. Dessutom är arbetsgivare ofta villiga att kompensera för ackumulerade extra timmar med ledighet.

Men självklart ska du inte ägna dig åt vanorna hos en chef som försöker tvinga sina underordnade att arbeta hårt gratis i namn av vaga och vaga karriärutsikter eller av rädsla för att få sparken. Någon som ödmjukt och ödmjukt går med på ren exploatering och godtroget följer löften är sällan verkligen värderad i laget. Medan en specialist som taktiskt kan försvara sina rättigheter inte bara kommer att skydda sig mot ytterligare försök från sina överordnade eller kollegor att sitta på hans nacke, utan också tvinga sig själv att bli respekterad.

Förresten

Enskilda arbetare bör inte hållas övertid och arbetsscheman bör inte fastställas för dem. Till dessa okränkbara anställda hör gravida kvinnor, mödrar till barn under tre år, funktionshindrade i grupp I och II, anställda under 18 år samt personer i vars vård patienten är. Dessutom kan en oregelbunden dag inte fastställas för dem som utför deltidsuppgifter och enligt ett flexibelt schema, såväl som för specialister som får bonus för komplexiteten och skadligheten i deras arbete.

Vadim SUMIN, "Jobb & lön”Nr 9 daterad 27 februari 2012.

Många stora företag och organisationer i vårt land sticker ut för sina detaljer, som relaterar till arbetsschemat för anställda. Det betyder att vissa anställda i dessa organisationer inte har ett specifikt arbetsschema alls. Istället kallas de att arbeta vilken dag och när som helst, så deras arbetsschema är flexibelt. Sådana anställda kan arbeta två timmar om dagen, eller mer än tio.

Omarbetning av arbetstid enligt Ryska federationens arbetslag

Arbetstagarnas arbetstimmar måste räknas om och utifrån detta måste lönerna fastställas. Statistik visar att det ofta uppstår situationer då arbetsgivaren och arbetstagaren uppskattar antalet arbetade timmar olika. Det är därför det finns flera klausuler i Ryska federationens arbetskod för sådan omräkning.

Den ryska federationens arbetslag säger att övertid är övertidsarbete av en anställd, som fastställts av arbetsgivaren. Enligt artikel 104 i den ryska federationens arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren dock att se till att antalet maximala arbetstimmar för hans anställde per vecka inte överstiger fyrtio (eller 160 per månad).

Om en anställd kräver övertidsarbete, Arbetsgivaren är skyldig att utföra ett antal åtgärder i följande ordning:

få skriftligt medgivande från den anställde att arbeta övertid;
få ett intyg om den anställdes fulla arbetsförmåga;
kontrollera om den anställde tillhör en speciell kategori av arbetstagare - gravid, minderårig, funktionshindrad.

Om dessa krav inte uppfylls kan arbetstagaren lämna in ett klagomål mot sin arbetsgivare till yrkesinspektionen.

Hur beräknar man övertid?

Beräkningen av övertid för den sammanfattade redovisningen av arbetstid utförs enligt instruktionerna i Ryska federationens arbetskod. De säger särskilt följande: antalet arbetade timmar bör inte överstiga den tillåtna normen ( 40 per vecka eller 160 per månad), måste vilotiden (under en vecka) vara minst 42 timmar, men semester och tillfälligt handikapp bör uteslutas från detta.

I allmänhet föreskrivs i många organisationer förfarandet för att genomföra omräkning i avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det är detta dokument som spelar en stor roll vid beräkning av övertid, kvartalspriser etc.

Hur beräknar man övertid vid registrering av arbetstimmar för året?

Vid beräkning av övertid för året är det viktigt att ta hänsyn till att antalet arbetade timmar av arbetstagaren inte bör överstiga 1970. Avtalet som tecknats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ger de viktigaste anvisningarna vid omräkning av övertid för året.

Till skillnad från beräkningar för en månad utförs beräkningar för ett helt år av arbetsgivaren i närvaro av den anställde själv.

Hur betalas övertid när arbetstiden räknas samman?

Beräkning av övertid under den sammanfattade redovisningen av arbetstid bör utföras enligt standarderna, som säger att de första två timmarna av övertid betalas med en och en halv gånger den ordinarie lönen (tariffplan), och de efterföljande med dubbelt .

Dessutom har arbetstagaren rätt att kräva lediga dagar istället för övertidslön. Men det betyder inte att den anställde inte får lön för den extra arbetade tiden. Vid val av ledig dag har arbetstagaren rätt till det vanliga lönebeloppet för övertidsarbete.

Det är också viktigt att känna till följande. Om perioden som beaktas är en månad, sätter arbetsgivare ofta fast lön som ersättning. Och det kan leda till mindre problem vid löneräkningen.

Hur beräknas betalning för bearbetning?

Även ersättning för övertidsarbete beräknas enligt arbetslagen. Den förutsätter att man efter omräkning tillfälligt ska "glömma" de arbetade timmar som producerats i högtider, eftersom den anställde för dem redan i regel får lön i förskott.

Därför kan arbetsgivaren bara formalisera betalningen för det återstående arbetet och summera resultatet - vid behov göra en tilläggsbetalning. Det finns också en intressant punkt.

Tillbaka 2005 högsta domstolen Ryssland har fastställt att höjd lön för arbete på helgdagar endast ges om arbetstagaren faktiskt arbetat hela semestern.

Till exempel, om en arbetare arbetar från 20.00 till 8.00 och semesterperioden officiellt äger rum mellan klockan åtta och tio på kvällen, betalas arbetet med en enhetlig avgift.

Begreppet veckonormal arbetstid på företag regleras på federal nivå i arbetslagstiftningen och är lika med 40 timmar (artikel 91). Men i praktiken finns det ofta situationer då anställda är inblandade i extraarbete mot extra ersättning. Hur lång är övertiden för varje anställd? Hur begränsas övertid under året eller månaden? Låt oss titta på de reglerande nyanserna.

Återvinningsstandarder enligt Labor Code

Övertidsarbete redovisas som arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren utanför den normala arbetstiden - skift. Enligt stat. 99 i arbetslagstiftningen, med undantag för vissa fall, krävs samtycke från en individ för att locka övertid. Och för noggrannheten i beräkningarna är det nödvändigt att säkerställa personalregister över övertidstimmar.

Samtidigt bör övertidsarbete inte överstiga fastställda gränser. Oavsett orsakerna till övertidsarbete, bör varaktigheten av övertidsarbete inte överstiga 4 timmar under två på varandra följande dagar eller 120 timmar på ett år (stat. 99 Labor Code). Det är inte tillåtet att använda överskottsarbete:

Gravida arbetare.
Mindre specialister (under 18 år).
Kvinnor med små barn (under 3 år) och funktionshindrade får endast rekryteras med deras samtycke, efter obligatorisk bekantskap med rätten att vägra övertidsarbete.

Notera! Arbetsgivaren är skyldig att se till att övertidsarbetet inte överstiger de högsta lagstadgade gränserna. Överträdelse arbetsordning hotar chefen med administrativt ansvar enligt del 1 i art. 5.27 Koden för administrativa brott.

Återvinningsgrad per år enligt Ryska federationens arbetslag

Så enligt stat. 99 övertidsarbetets längd bör inte överstiga de gränser som anges ovan. För ett år (kalender) – detta är 120 timmar för en anställd. Arbetsgivarens rättsliga ställning och verksamhetens omfattning spelar ingen roll. Hur beräknas den maximala mängden övertid per år? Hur avgör man hur många övertidstimmar som kan arbetas per år för en specialist som arbetar 5 dagar i veckan?

Låt oss titta på ett exempel

Låt oss anta att revisorn för företaget Ivanova T.I. arbetar 8 timmar dagligen med ett 5-dagarsschema. Arbetsgivarförvaltningen beslutar att involvera henne i övertidsarbete. För att uppfylla lagkraven får övertidstimmar inte överstiga 4 timmar under 2 dagar i följd.

Hur kan du organisera arbetsprocessen - den tillåtna varaktigheten av övertid:

Måndag och tisdag – 2 timmar vardera.
Måndag och onsdag – 3 timmar vardera.
Tisdag och fredag – 4 timmar vardera osv.

Vilken varaktighet av övertid är inte tillåten:

Måndag – 2 timmar, tisdag – 3 timmar.
Tisdag och onsdag – 3 timmar vardera.
Onsdag – 4 timmar, torsdag – 1 timme osv.

Dagarna för övertidsarbete väljs efter behag, det viktigaste är att följa de nuvarande lagstadgade gränserna. 99 TK. Samtidigt bör det maximala antalet övertidstimmar per år för en revisor inte överstiga 120. För att räkna ut denna siffra behöver du veta hur många övertidstimmar som kan arbetas per månad.

Hur många timmars övertid tillåts per månad?

Med hjälp av exemplet i föregående avsnitt fastställdes att behandlingsgränsen för parade dagar inte kan vara mer än 4 timmar. I de flesta företag arbetar de anställda med övertidsarbete inte ständigt utan på en engångsbasis. När allt kommer omkring, om vi tar hänsyn till den tillåtna övertiden på 120 timmar per år, är det genomsnittliga antalet timmar per månad 10. Det innebär att specialister kan stanna övertid endast 2-3 timmar per vecka. Det är inte för inte som arbetslagstiftningen föreskriver sådana regler - den vanliga arbetstiden måste hålla sig inom normala gränser så att en person kan återhämta sig och få tid att vila.

Situationerna är dock annorlunda och vissa arbetsgivare tvingas lämna personalen övertid inte då och då, utan regelbundet. I detta fall är det absolut nödvändigt att beräkna det maximala antalet övertidstimmar per år, baserat på de totala månadsvärdena. Beräkningar görs utifrån data från tidrapporter, blankett f. T-12.

Exempel

Låt oss säga, för att fortsätta exemplet, för revisorn Ivanova T.I. Övertidsarbete fastställs tisdagar och fredagar om 3 timmar. Men sådan behandling krävs inte för alla månader, utan endast för den andra och fjärde arbetsveckan av rapporteringsperioderna, det vill säga för januari, april, juli och oktober. Vi kommer att beräkna om kravet på stat. 99 om begränsning av årlig övertidsanställning.

Antal övertidstimmar för 2017 = 12 timmar (januari) + 12 timmar (april) + 12 timmar (juli) + 12 timmar (oktober) = 48 timmar.

Följaktligen uppfylls normen i Ryska federationens arbetslag att övertidsarbete inte får överstiga 120 timmar per år i förhållande till den anställde Ivanova T.I. Företaget bryter inte mot lagen på arbetslagstiftningens område. Löner beräknas enligt Stat. 152 TK.

Slutsats - i den här artikeln kom vi på att övertidsarbete inte kan överstiga 120 timmar per år. Vid beräkning är det nödvändigt att ta hänsyn till antalet arbetsdagar i en månad och gränsen för maximal bearbetning på två dagar - 4 timmar. Tiden registreras i tidrapporter för varje anställd separat.