Arbets- och vilotider enligt Ryska federationens arbetslag. Vilotid enligt arbetslagstiftningen (nyanser)
Planen.
Introduktion
1.1 Vilotid Koncept, källor, tecken
1.2 Rast under arbetstid.
1.3Daglig (mellan skift) vila
2.1 Ordinarie årlig semester
2.2 Årlig extra betald ledighet
Slutsats
Lista över begagnad litteratur
Introduktion.
Vad är vila?
Vila är att spendera lite tid utan regelbundna aktiviteter eller arbete för att återhämta sig. Dahl ger följande betydelse åt ordet ”vila”, dvs. gör ingenting, trött på att sitta, ligga eller stå, samla kraft. Så, vila är fritid person och han har rätt att bestämma hur det ska genomföras. Rätten till vila är en naturlig och omistlig mänsklig rättighet. I artikel 37 i Ryska federationens konstitution föreskrivs att de som arbetar under ett anställningsavtal garanteras arbetstidens längd, helger och helgdagar som fastställts i federal lag. högtider, årlig betald semester. Därför är denna rättighet konstitutionell. Den ryska federationens arbetslag slår fast rätten till vila som en av principerna lagreglering arbetsförhållanden och direkt relaterade relationer (artikel 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Dessutom nämner artikel 21 i Ryska federationens arbetslag rätten att vila som en av de grundläggande rättigheterna för en anställd.
Rätten till semester är förvisso en av de mest kända internationella rättigheterna. Även de som är väldigt långt ifrån inte bara personalarbete utan också från arbete i allmänhet vet om dess existens. Och detta är inte förvånande, med tanke på det faktum att denna rättighet enligt internationella standarder beviljas inte bara till dem som arbetar under ett anställningsavtal, utan till alla människor utan undantag. Internationella standarder arbetskraft erbjuder oss rätt till vila som i ren form, och avslöjar det genom ett antal element och tillägg.
Enligt den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (FN, 1948; nedan kallad deklarationen), den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (FN, 1966; nedan kallad konventionen) och konventionerna om det internationella arbetet Organisation (ILO), ryssar, såväl som medborgare i andra länder, är följande rättigheter garanterade:
Rätten till en rimlig begränsning av arbetstiden (klausul "d" i artikel 7 i konventionen);
Rätten att begränsa arbetsveckan till 40 timmar (artikel 1 i ILO-konvention nr 47);
Rätt till veckovila var sjunde dag om minst 24 timmar i följd för industriföretag (del 1, artikel 2 i ILO-konvention nr 14) och minst 24 timmar för handelsföretag och -institutioner (del 1, artikel 6 i ILO) konvention nr 106);
Rätten till ersättning för semester (klausul "d" i artikel 7 i konventionen);
Rätten till betald periodisk ledighet (artikel 24 i förklaringen, punkt "d" i artikel 7 i konventionen), lika med minst sex, och för personer under 16 år - tolv arbetsdagar efter kontinuerligt arbete som varat i ett år ( Delarna 1 och 2 artikel 2 i ILO-konvention nr 52).
Vilotiden regleras indirekt med hjälp av andra regler om begränsning av arbetstidens längd som finns i ILO:s konventioner nr 1 "Om arbetstid" (1919), nr 30 "Om arbetstid i handel och inrättningar" (1930), Nr 47 ”Om fyrtiotimmarsarbetsveckan” (1935), nr 175 ”Om deltidsarbete” (1994), samt i branschkonventioner om arbetstidsförkortning. De flesta av dessa konventioner är dock antingen föråldrade och tillämpas inte eller väntar på revidering. Dessutom har ingen av dem ratificerats av Ryssland. Dessutom har internationella akter för närvarande inga oberoende regler om raster under dagen.
En betydande nyans bör noteras. Konstitutionen och lagen talar om rätten till vila uteslutande i förhållande till personer som arbetar enligt ett anställningsavtal (anställda). Deklarationen och konventionen garanterar dock denna rätt för alla - och därför för dem som arbetar under civila kontrakt, och även för dem som arbetar uteslutande för sig själva. Från ILO:s lagar är reglerna om rätten till veckovila i handel och institutioner, en fyrtiotimmars arbetsvecka och årliga betalda semester också tillämpliga på sådana arbetstagare.
Rysk arbetslagstiftning föreskriver följande typer av vila:
1. Pauser under arbetsdagen;
2. Daglig (mellan skift) vila;
3. Semester:
Ännu en årlig ledighet;
Ytterligare semester.
Pauser under arbetstid .
Raser under arbetsdagen (skift) kan tillhandahållas för olika ändamål.
För det första är det vilo- och matrast, mer känd som lunchrast. För att behålla styrka och hälsa behöver varje anställd en paus för vila och näring. En sådan paus får inte vara mer än 2 timmar och mindre än 30 minuter. Det vill säga att arbetsgivaren inte kan sätta en matrast på 15 minuter med hänvisning till att denna tid är tillräckligt.
I regel ges lunchrast 4 timmar efter arbetsstart. Men detta är inte en obligatorisk regel: en lunchrast kan ställas in 3 timmar efter arbetets början, eller den kan börja efter 5 timmar. Starttiden för en sådan paus och dess varaktighet måste anges i de interna reglerna arbetsföreskrifter, som gäller alla anställda i en viss organisation, eller definieras i ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Förresten, interna arbetsbestämmelser bör vara tillgängliga för granskning.
Under en lunchrast kan en anställd lämna jobbet - ta ett mellanmål på ett kafé, gå hem, eller så kan du ägna dig åt din verksamhet på arbetsplatsen. Han använder denna tid efter eget gottfinnande och är inte skyldig att utföra arbetsuppgifter. Detta inbrott arbetstid slås inte på.
Om arbetsdagen varar från 8:00 till 17:00, med lunchrast från 12:00 till 13:00, kommer den anställde att skriva på tidrapporten att han arbetat 8 timmar. Om ett pass varar från 8:00 till 20:00 med en lunchrast på 1 timme, så kommer den anställde faktiskt arbeta 11 timmar.
Om en anställd förbjuds att lämna sin plats under vila och måltider arbetsplats, då bör en sådan rast räknas in i arbetstiden och betalas därefter.
När produktions(arbets)förhållandena inte tillåter lunchrast är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren möjlighet att vila och äta mellanmål under arbetstid (till exempel installera i ett särskilt avsett rum den utrustning som behövs för att förbereda och värma mat). Man måste komma ihåg att listan över sådana jobb (där det är omöjligt att ge en paus för vila och mat), såväl som platser för vila och måltider, fastställs av de interna arbetsbestämmelserna. Det vill säga att denna fråga måste lösas officiellt av arbetsgivaren själv. Den andra viktiga punkten är att arbetspassets varaktighet inte minskas med tiden som ägnas åt att äta och vila, d.v.s. i själva verket betraktas denna tid som arbetstid och är föremål för betalning.
För det andra är det här speciella pauser för uppvärmning och vila.
Det finns också speciella pauser under arbetsdagen (skift), som bestäms av själva arbetets natur - vilken teknik som används, organisationen av arbetet. Sådana pauser från arbetet tillhandahålls enligt reglerna interna bestämmelser organisation, bestämmer de också pausernas längd och förfarandet för deras tillhandahållande. Som en allmän regel ingår inte denna typ av raster i arbetstiden och betalas inte, såvida inte en annan regel fastställs i de interna arbetsbestämmelserna eller annan lokal lag som antagits av arbetsgivaren.
Syftet med ett sådant uppehåll är att ge arbetstagaren ytterligare tid för vila i samband med detaljerna i de utförda arbetsuppgifterna. Exempel på sådana pauser är:
1. raster för gymnastik;
2. raster som ges till arbetare som arbetar i en påtvingad rytm (de som arbetar på löpande band);
3. raster för professionella datoranvändare (beroende på kategorin av arbetsaktivitet och nivån på arbetsbelastningen under ett arbetspass vid arbete med en persondator fastställs den totala tiden för reglerade raster).
4. en paus som ges till trafikledare som styr flygtrafiken vid en kontrollpanel utrustad med en videodisplayterminal - efter två timmars kontinuerligt arbete - får de en paus på minst 20 minuter (klausul 11 i bestämmelserna om särdragen i arbetstid och vilotid för arbetare som utför kontroll av flygtrafiken för den ryska federationens civila luftfart, godkänd genom order från Rysslands transportministerium daterad 30 januari 2004 nr 10).
5. För intercity-transport, efter de första 3 timmarna av kontinuerlig körning, får föraren en speciell paus för att vila från körning på vägen i minst 15 minuter, därefter ges pauser av denna varaktighet högst varannan timme. I händelse av att tiden för att tillhandahålla en speciell paus sammanfaller med tiden för att tillhandahålla en paus för vila och mat, tillhandahålls inte en speciell paus (Order från Ryska federationens transportministerium daterad 20 augusti 2004 N 15 "På godkännande av förordningen om särdragen med arbetstiden och vilotiden för bilförare”).
6. anställda i tobaksindustrin förses med speciella pauser i enlighet med artikel 109 i Ryska federationens arbetslagstiftning, det vill säga varaktigheten och förfarandet för att tillhandahålla sådana pauser fastställs av de interna arbetsbestämmelserna (order från ministeriet för Ryska federationens jordbruk av den 10 februari 2003 N 51 "Om godkännande av reglerna för skyddsarbete inom tobaksindustrin");
7. arbetare som är engagerade i produktion av alkohol, vodka, konjak, vin, öl och juicer förses med särskilda pauser i enlighet med artikel 109 i Ryska federationens arbetslag (ordning från Ryska federationens jordbruksministerium daterad juni 20, 2003 N 892 "Om godkännande av arbetarskyddsregler vid framställning av alkohol, vodka, konjak, vin, öl och juice").
Ovannämnda speciella pauser, bestämda av tekniken och organisationen av produktion och arbete, bör särskiljas från speciella pauser för uppvärmning och vila, som vid behov tillhandahålls till följande anställda:
Arbeta utomhus under den kalla årstiden;
Arbeta i slutna, ouppvärmda rum;
Lastare involverade i lastnings- och lossningsoperationer;
Övriga anställda vid behov.
Särskilda uppehåll för uppvärmning och vila ingår i arbetstiden och betalas lika med den faktiskt arbetade (arbets)tiden. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla lokaler för uppvärmning och övriga anställda.
Daglig (mellan skift) vila.
Dagligen (mellan skift) vila – vila efter avslutad arbetsdag eller skift.
För alla kategorier av arbetstagare måste en viss varaktighet av dagligt arbete eller skift fastställas. Varaktigheten av dygnsvilan beror följaktligen på arbetstidens längd under en arbetsdag eller ett skift. Och arbetsdagens längd beror på arbetstidens längd – normal, förkortad eller deltid.
Om en anställd arbetar normal arbetstid, vilket är 40 timmar i veckan, blir längden på dennes arbetsdag i regel 8 timmar 15 minuter. Den återstående tiden kommer att vara din dygnsvila. Följaktligen, med en 6-dagars arbetsvecka, minskar arbetsdagens längd (den kan vara 7 timmar 5 dagar i veckan och 5 timmar den 6:e arbetsdagen), och den dygnsvila ökar. Faktum är att lagen tillåter arbetsgivaren att självständigt bestämma arbetsdagens längd i de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtal, avtal och anställningsavtal. Huvudsaken är att arbetsgivaren iakttar en arbetstid på högst 40 timmar under veckan.
Med en reducerad arbetstid (det kan vara 24 timmar, 35 timmar, 30 eller 36 timmar i veckan) kan arbetsdagen vara sex, fem eller till och med färre timmar.
Den ryska federationens arbetslag reglerar tydligt varaktigheten av det dagliga arbetet (skift):
Om den anställde är mellan 15 och 16 år, får arbetsdagen (skiftet) inte vara mer än 5 timmar;
Om arbetstagaren är mellan 16 och 18 år, får arbetsdagen (skift) inte vara mer än 7 timmar;
om en anställd kombinerar arbete med studier vid allmän läroanstalt, grund- eller gymnasieutbildning under läsåret yrkesutbildning, och han är från 14 till 16 år gammal, kan arbetsdagen inte överstiga 2,5 timmar, och om han är från 16 till 18 år, då 4 timmar;
Arbetstagaren kan få ett läkarintyg som anger arbetspassets specifika varaktighet som inte har en negativ inverkan på hans hälsa;
Om en anställd arbetar under skadliga, farliga arbetsförhållanden och en reducerad arbetstid fastställs för honom, kommer den maximala varaktigheten av arbetet på en dag (skift) att vara: för en 36-timmars arbetsvecka - 8 timmar, för en 30- timme arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.
Detta innebär att om arbetstagaren är 15 år har arbetsgivaren inte rätt att bestämma honom en arbetsdag på 6 timmar eller ens 5 timmar 15 minuter. De enda undantagen är anställda som arbetar under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för vilka det dagliga arbetet (skift) kan förlängas. Men för detta måste arbetsgivaren uppfylla ett antal villkor: för det första måste en sådan ökning av arbetsdagens längd (skift) endast föreskrivas i kollektivavtalet, för det andra måste veckoarbetstiden iakttas, och för det tredje de hygieniska standarderna för arbetsförhållandena.
Vila mellan skift, som själva namnet på denna typ av vilotid antyder, är vila mellan skift. Som följer av artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det endast de arbetsgivare vars varaktighet av produktionsprocessen överstiger den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet, såväl som i syfte att effektivare använda utrustning, öka volymen av produkter eller tillhandahållna tjänster, får införa skiftarbete. Skiftets längd och vila mellan skift regleras i skiftschemat, som antas med beaktande av fackföreningsorganisationens uppfattning och som de anställda ska vara bekanta med senast en månad innan dess införande.
2.Semester
2.1.Nästa semester.
Ännu en årlig semester. För närvarande finns det ingen allmän universell definition av semester i rysk lagstiftning. Detta beror på den multifunktionella karaktären hos detta fenomen, skillnaden i den rättsliga statusen för subjekt som har rätt att ta emot det, och skillnaden i skälen och förfarandet för dess tillhandahållande.
Det kan således inte sägas att semester är ett fenomen som uteslutande ingår i arbetsförhållanden. Utbildningslagstiftningen ger möjlighet att bevilja akademisk ledighet till studenter vid professionella utbildningsinstitutioner; Advokater, notarier, militär personal samt personer som genomgår militärtjänstgöring vid värnplikten har rätt till ledighet; Personer som avtjänar straffrättsliga straff fråntas inte denna rätt.
typer av semester
Semester kan ha olika syften: vissa innebär utövande av rätten till vila; andra strävar efter målet att återställa den anställdes hälsa; andra syftar till att utföra statliga eller offentliga uppgifter, andra tillhandahålls för barnomsorg m.m.
De funktioner som förenar alla typer av semester är den oupplösliga kopplingen med yrkesverksamhet, säkerställande av rätten till ledighet och reglerna för dess bestämmelse i tillämpliga bestämmelser, befrielse från fullgörande arbetsansvar under flera dagar i rad, och bibehåller arbetsplatsen (positionen) under hela den angivna perioden.
Kan denna typ av vilotid, som semester, bara vara en dag? Semester har en egenskap som skiljer den från alla andra typer av vilotid - dess varaktighet. Traditionellt, inom arbetsrättsvetenskapen, definieras semester som "tid av kontinuerlig vila flera dagar i rad." I dag har lagstiftningen ur formell rättslig synpunkt ingen juridisk definition av semester som lång tidsperiod; minsta ledighetstid utan att spara lönär inte heller lagstadgat. Av detta kan vi dra slutsatsen att det för närvarande inte finns några regler i den inhemska arbetsrätten som direkt eller indirekt förbjuder användningen av korttidsledighet (en, två, tre dagar) i sådana fall.
Alla anställda, oavsett företagets organisatoriska och juridiska form, får årlig semester i enlighet med det fastställda förfarandet med bevarande av sin arbetsplats (position) och lön. Varaktigheten av den årliga betalda semestern är 28 kalenderdagar. Det bör noteras att i Ryska federationens tidigare effektiva arbetslag var semesterns längd 24 arbetsdagar. I huvudsak förblev antalet semesterdagar detsamma (baserat på en sexdagars arbetsvecka), eftersom lediga semesterdagar som faller under semesterperioden inte ingår i antalet kalenderdagar av semester och inte betalas (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Men de arbetare som har fem dagars arbetsvecka, in I detta fall de förlorar flera dagars vila jämfört med normen i Ryska federationens arbetslag. Förresten, del 1 och 2 art. 2 i ILO-konvention nr 52 fastställer minst sex arbetsdagar och för personer under 16 år - 12 arbetsdagar.
Vissa arbetsgivare, särskilt i icke-statliga kommersiella organisationer, bryter ofta mot kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning genom att ge sina anställda kortare semester eller inte tillhandahålla dem alls (om du vill tjäna bra pengar, arbeta utan semester). Naturligtvis är sådana handlingar olagliga och kan överklagas till den federala yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller direkt till domstolen.
Årlig grundläggande betald semester som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd) är tillåten för vissa kategorier av anställda i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar:
För lärare vid en utbildningsinstitution - på grundval av artikel 334 i Ryska federationens arbetskod;
För arbetare under 18 år - på grundval av artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
För funktionshindrade - på grundval av artikel 23 i Ryska federationens federala lag "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen";
För federala tjänstemän - i enlighet med artikeln i den federala lagen "Om grunderna för Ryska federationens offentliga tjänst".
Rätten till årlig betald semester beror på tjänstgöringstiden, vilket inkluderar:
faktisk arbetad tid;
· tid då den anställde faktiskt inte arbetade, men han behöll
· arbetsplats (befattning), inklusive tidpunkten för årlig betald semester;
· tid för påtvingad frånvaro i händelse av olaglig uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återinträde på samma plats;
· andra tidsperioder enligt kollektivavtal, anställningsavtal eller lokala bestämmelser för organisationen.
Vid beräkning av tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester, beaktas inte följande punkter:
1. den tid specialisten är frånvarande från arbetet utan goda skäl, inklusive på grund av hans avsked från arbetet i följande fall:
dyker upp på jobbet under påverkan av alkohol, droger eller giftiga ämnen;
underlåtenhet att genomgå utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetsskyddsområdet i enlighet med det fastställda förfarandet;
underlåtenhet att genomgå en obligatorisk preliminär eller periodisk medicinsk undersökning i enlighet med det fastställda förfarandet;
identifiera, i enlighet med den medicinska rapporten, kontraindikationer för specialisten att utföra det arbete som anges i anställningsavtalet;
krav från organ och tjänstemän som auktoriserats av federala lagar och andra reglerande rättsakter;
i andra fall som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter;
tid för föräldraledighet tills barnet uppnår laglig ålder;
2. tidpunkten för semester som beviljas på arbetstagarens begäran för mer än sju kalenderdagar utan lön.
I enlighet med kraven i artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas ledighet för det första arbetsåret till anställda efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen; tidigare beräknades en sådan period som elva månaders arbete (Artikel 71 i Ryska federationens arbetslag). Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet beviljas en specialist redan innan sex månaders anställning har löpt ut. Tidigare lagstiftning gjorde inte en sådan eftergift till den anställde. Förresten, delarna 1 och 2 i art. 2 i ILO-konvention nr 52 fastställer rätten till sådan ledighet först efter ett års kontinuerligt arbete. Före utgången av sexmånadersperioden med kontinuerligt arbete kan ledighet på arbetstagarens begäran användas:
för kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;
anställda under 18 år;
anställda som adopterade ett barn under tre månaders ålder;
Ledighet för andra och efterföljande anställningsår kan tas emot av en anställd när som helst på året i enlighet med den prioritering för beviljande av ledighet som fastställts i organisationen. Denna företräde regleras av semesterplanen, godkänd av arbetsgivaren, med beaktande av yttrande från det förtroendevalda organet senast två veckor före semesterns början. kalenderår. Specialisten ska meddelas om tidpunkten för semestern senast två veckor innan den börjar. I de fall som föreskrivs i federala lagar får vissa kategorier av anställda årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som passar dem. Sådana anställda inkluderar:
arbetstagare under 18 år;
veteraner, inklusive arbetsveteraner;
deltagare i det stora fosterländska kriget;
Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order;
personer som tilldelats märket "Hedersdonator";
personer som fått sjukdomar i samband med strålningsexponering till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl och andra olyckor vid kärnkraftsanläggningar.
Separat fastställer den ryska federationens arbetslag rätten för en man att använda sin årliga semester medan hans fru är mammaledighet, oavsett tiden för kontinuerligt arbete i denna organisation.
I enlighet med artikel 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste den årliga semestern skjutas upp eller förlängas:
i händelse av tillfällig funktionshinder för den anställde;
när en specialist utför statliga uppgifter;
i andra fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen.
Ledighet enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare överförs till annan period om:
den anställde inte har fått betalt i tid för den kommande semestern;
arbetstagaren inte inom föreskriven tid underrättades om semesterns början.
I undantagsfall och endast med arbetstagarens samtycke är det tillåtet att överföra semestern till nästa arbetsår. Ledigheten ska dock tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det år för vilket den beviljas.
Det är förbjudet att beröva en person den semester som föreskrivs i lag två år i rad, samt att skjuta upp ledighet för personer under 18 år och de som har rätt till ytterligare återhämtningsperiod på grund av skadliga arbetsförhållanden.
Årlig betald ledighet kan efter överenskommelse mellan anställningsavtalet delas upp i delar och minst en del ska omfatta minst 14 kalenderdagar.
I artikel 125 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att återkallelse av en anställd från semester endast är tillåten med hans samtycke. Med andra ord kan arbetsgivaren ta initiativet - erbjuda specialisten att lämna semestern tidigt, och beslutet i denna fråga fattas av den anställde själv. Med den senares samtycke ska den del av ledigheten som är outnyttjad på grund av force majeure-förhållanden lämnas till arbetstagaren vid lämplig tidpunkt under innevarande arbetsår eller läggas till ledigheten för nästa år.
Återkallelse från semester har inte bara juridiska, utan också ekonomiska konsekvenser. Bokföring ger:
– Omräkning av semesterlön i enlighet med det faktiska antalet dagar som tillbringats på semester;
– beräkning av lön från den första arbetsdagen i enlighet med de formulär och ersättningssystem som accepteras i organisationen;
– avdrag från den anställde av betald semesterersättning för den outnyttjade delen av semestern enligt ett med denne överenskommet system (beloppet, helt eller delvis, går till upplupen lön för arbetad tid eller återlämnas av den anställde till organisationens kassadisk).
På den anställdes skriftliga begäran kan en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar ersättas med monetär ersättning i enlighet med artikel 126 i Ryska federationens arbetslag.
Ersättning av semester med ekonomisk ersättning är inte tillåtet:
gravid kvinna;
anställda under 18 år;
arbetare som sysslar med tungt arbete, arbetar med skadliga eller farliga arbetsförhållanden.
Artikel 127 i Ryska federationens arbetslag reglerar mer detaljerat frågorna om att bevilja ledighet eller kompensation för det vid uppsägning av en anställd, jämfört med Ryska federationens arbetslag. Nu har arbetstagaren rätt att välja – att sluta den dag anställningen upphör. arbetsförhållanden eller kräva tillhandahållande av outnyttjad semester med efterföljande uppsägning. Det andra alternativet är att föredra för den anställde, eftersom monetär ersättning fortfarande kommer att betalas ut (skillnaden kommer bara att finnas i namnet och inte i beloppet), och uppsägning efter en semester ökar tjänstetiden (om än inte mycket).
För alla personer som har en deltidstjänst ges årlig betald ledighet för deltidsarbetet samtidigt med ledighet för huvudanställningen eller ersätts med ersättning för oanvänd semester vid uppsägning. Enligt artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om varaktigheten av en specialists årliga betalda ledighet i ett deltidsarbete är mindre än varaktigheten av ledigheten på den huvudsakliga arbetsplatsen, arbetsgivaren, på begäran av arbetstagare, ger honom ledighet utan lön under motsvarande tid.
2.2.Årlig extra betald semester.
Årlig extra betald semester. Semesterlagstiftningen har sedan länge utvecklats genom differentiering, och detta förutsatte att det, utöver den huvudsakliga, oundvikligen fanns ytterligare semester. Anledningen var att huvudledighetens längd var för kort (12 och 1968 - 15 arbetsdagar). Det fanns ett 60-tal typer av tilläggsledighet.
Ytterligare ledighet upprättas och beviljas antingen i samband med speciell karaktär arbets- och arbetsförhållanden (kompenserande), eller som ett mått på uppmuntran (stimulerande). I artikel 116 i Ryska federationens arbetslag fastställs följande extra helgdagar:
specialister som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
anställda vars verksamhet är av särskild karaktär;
anställda som har oregelbundna arbetstider;
arbetare som bor i Fjärran Norden och motsvarande områden;
i andra fall enligt federala lagar.
Resolution från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och presidiet för fackföreningarnas centralråd för alla fackliga organisationer "Om godkännande av listan över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden, arbete som ger rätt till ytterligare ledighet och förkortad arbetsdag” den 25 oktober 1974 nr 298/P-22 (med efterföljande ändringar och tillägg) fastställs tilläggsledighet om 6 till 36 arbetsdagar, beroende på graden av skadlighet av arbetsförhållandena.
Rätten till extra betald ledighet är tillgänglig för anställda vars yrken och befattningar nämns i de relevanta avsnitten av ovanstående lista, oavsett vilken sektor av samhällsekonomin de är förknippade med. Arbetsgivaren har inte heller rätt att begränsa eller vägra att ge ytterligare ledighet till dem som ingår i listan. Å andra sidan, om arbetsgivaren tidigare inte kunde utöka kretsen av personer som tog extra ledighet för arbete under särskilda förhållanden och öka längden på dessa ledigheter jämfört med listan, finns det nu inga sådana begränsningar. Listan över jobb, yrken och befattningar som är förknippade med verksamhet under farliga förhållanden och längden på extra ledighet för var och en av dem anges som regel i kollektivavtalet.
Ytterligare ledighet för arbetets speciella karaktär (artikel 118 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kan beviljas vissa kategorier av anställda, vars lista är godkänd av Ryska federationens regering. Ryska federationens regering bestämmer också minimilängden för sådan ledighet och villkoren för dess tillhandahållande.
Anställda som arbetar oregelbunden arbetstid har rätt till ytterligare betald ledighet på minst tre kalenderdagar. I händelse av att sådan ledighet inte tillhandahålls, kompenseras övertid utöver normal arbetstid, med skriftligt medgivande från den anställde, som övertidsarbete (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).
Personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och i likvärdiga områden, i enlighet med artiklarna 116 och 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utöver andra ledigheter som fastställts i lag, ges en extra årlig betald semester med varaktighet:
24 kalenderdagar - för arbetare i Fjärran Norden;
16 kalenderdagar - för arbetare i motsvarande områden.
När det gäller andra fall av tillhandahållande av extra betald ledighet enligt andra federala lagar är det här först och främst nödvändigt att nämna medborgare som exponerats för strålning till följd av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl (RF-lagen av den 18 juni 1992 nr. 3061-1). I enlighet med punkt 9 i artikel 14 i denna lag har sådana personer rätt till ytterligare betald semester på 14 kalenderdagar.
Ytterligare betald semester föreskrivs också i andra federala lagar i Ryska federationen. Således, i enlighet med punkt 14 i artikel 2 i den federala lagen "Om sociala garantier för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på Semipalatinsk testplats" daterad 10 januari 2002 nr 2-FZ till de angivna personerna som erhållit en total effektiv stråldos som överstiger 25 cSv (rem ), garanteras tillhandahållandet av ytterligare betald ledighet på 14 kalenderdagar.
I enlighet med artikel 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning beräknas mängden extra ledighet från den 1 februari 2002 i kalenderdagar och är inte begränsad till den maximala gränsen. Vid bestämning av den totala längden av den årliga betalda semestern sammanräknas ytterligare betald semester med den årliga huvudsakliga betalda semestern. Arbetsfria semesterdagar som infaller under semesterperioden ingår inte i antalet kalenderdagar och betalas inte.
Slutsats.
I detta arbete försökte jag i detalj överväga de flesta frågor som rör vilotid. Varje arbetstagare måste känna till exakt sina rättigheter och kräva att företagsförvaltningen genomför dem. Med tiden utökas kretsen av personer som har rätt till vissa förmåner (tilläggsledighet). Alla känner inte till detta. Därför anser jag att arbetsgivaren, och först och främst facket, måste förklara för arbetstagaren sina rättigheter och skyldigheter enligt gällande lagstiftning. Det är också nödvändigt att förbättra befolkningens rättskultur genom media och bedriva förklaringsarbete.
Lista över begagnad litteratur.
1. Ryska federationens konstitution
2. Ryska federationens arbetskod
3. Federal lag "Om sociala garantier för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk" daterad 10 januari 2002 nr 2-FZ
4. Tidningen "Human Resources Directory" nr 9 2006, Chernyaeva D.V.
5. Kommentar till Ryska federationens arbetslagstiftning
Tidningen "Human Resources Directory" nr 9 2006, Chernyaeva D.V.
Federal lag "om sociala garantier för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk" daterad 10 januari 2002 nr 2-FZ
Arbetstiden, förfarandet för att ge lediga dagar och årlig betald ledighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - en individ. I det här fallet kan längden på arbetsveckan inte vara längre och längden på den årliga betalda semestern mindre än de som fastställs i denna kod.
Kommentar till artikel 305 i den ryska federationens arbetslagstiftning
Lagstiftaren fastställer rätten att, efter överenskommelse mellan parterna, bestämma arbetsschemat och förfarandet för att ge arbetstagaren vilotid, särskilt lediga dagar och årlig semester. Detta avtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - en individ.
Bestämmelserna i kapitlen 15-16 i Ryska federationens arbetslag anger allmänna regler, och i allmänhet bestäms arbetsvillkoren för den anställde av anställningsavtalet. Lagstiftaren inför endast en bestämmelse som är obligatorisk för parterna vid fastställandet av arbets- och viloregimen, nämligen: längden på arbetsveckan bör inte överstiga det maximala fastställda, och den långa årliga betalda semestern bör vara mindre än vad som fastställs i arbetslagen av ryska federationen.
Låt oss komma ihåg att enligt artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstid den tid under vilken en anställd, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, hänför sig till arbetstid. Samtidigt får den normala arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka, därför får arbetstiden för anställda som arbetar för enskilda arbetsgivare inte heller överstiga 40 timmar per vecka.
Samtidigt är bestämmelserna i artikel 92 i Rysslands arbetslagstiftning också obligatoriska för arbetsgivare - individer: kategorier av arbetstagare för vilka den ryska federationens arbetslagstiftning har fastställt en minskad arbetstid kan inte vara involverad i arbete utöver denna gång (endast i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning).
Anställningsavtalet mellan parterna ska innehålla arbetsvillkor, arbets- och viloscheman. Enligt artikel 100 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetstidsordningen sörja för arbetsveckans längd och det dagliga arbetet (skift), start- och sluttiden för arbetet, tiden för pauser i arbetet, antalet av skift per dag, växling av arbetsdagar och arbetsfria dagar m.m. I detta avseende ger lagstiftaren parterna frihet, men arbetstagarens villkor kan inte vara sämre än de som fastställs i arbetslagstiftningen. Parterna bokför arbetstagarens arbetstid på det sätt som anges i anställningsavtalet.
Arbetsgivare - enskild måste följa alla lagkrav gällande arbetstid och involvera anställda i övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar som fastställts för vissa kategorier av anställda (till exempel funktionshindrade, kvinnor med barn etc.).
I anställningsavtalet ska även föreskrivas att arbetstagaren får lediga dagar, inkl. antalet sådana dagar per vecka, schemat för att tillhandahålla sådana dagar, samt varaktigheten och förfarandet för att tillhandahålla årlig betald semester. Den minsta varaktigheten för årlig semester fastställs i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag - 28 kalenderdagar. Parterna kan fastställa en längre ledighet, samt ytterligare betald ledighet.
Samråd och kommentarer från advokater om artikel 305 i Ryska federationens arbetslag
Om du fortfarande har frågor angående artikel 305 i Ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på relevansen av den information som tillhandahålls, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.
Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer hålls kostnadsfria från 9:00 till 21:00 dagligen Moskva-tid. Frågor som kommer in mellan 21.00 och 9.00 kommer att behandlas nästa dag.
Begreppet vilotid och vad som hör till dess typer
På tal om begreppet "vilotid" definierar lagstiftaren det som tidsperioder under vilka arbetstagaren inte är skyldig att utföra sina arbetsuppgifter och som han har rätt att fritt förfoga över.
Följaktligen bestäms endast varaktigheten och förfarandet för att tillhandahålla vilotid normativt, men inte hur en person ska spendera den.
Förutom den faktiska vilan för att fylla på förbrukad energi, inkluderar detta koncept också specifika fall när det finns ett behov av frigörelse från arbetet (särskilt graviditet, död hos en nära släkting, sjukdom).
Typerna av vilotid anges i art. 107 Ryska federationens arbetslag:
- Pauser inom arbetsdagen eller skiftet. I art. 108 i Ryska federationens arbetslag talar om en lunchrast, som inte är föremål för redovisning som arbetstid, och dess varaktighet är begränsad - från 30 minuter till 2 timmar. Det står arbetsgivare fritt att välja period inom de angivna ramarna, samt viss försörjningstid.
På begäran av arbetsgivaren kan en sådan paus delas upp i flera delar, till exempel 2 gånger i 30 minuter, vilket är fastställt i organisationens lokala lag.
Notera! I denna kategori ingår förutom lunchraster även särskilda raster på grund av särskilda arbetsförhållanden, till exempel för uppvärmning.
- Daglig vila. Regleras inte av Ryska federationens arbetslagstiftning.
- Veckovila (helger). Kan inte vara mindre än 42 timmar i följd.
- Högtider. Upptagen i art. 112 Ryska federationens arbetslag.
- Semester. Varje anställd har rätt att gå på årlig semester (som huvudregel - i 28 dagar). Under denna period behåller personen sin position och sin genomsnittliga inkomst.
Vilotid för vissa kategorier av arbetare
Särskilda regler för att organisera arbetsprocessen och vilotid fastställs av arbetslagstiftningen för följande kategorier av anställda:
- personer som behöver ytterligare stöd på grund av en socialt svag ställning (till exempel gravida kvinnor, funktionshindrade, minderåriga);
- ämnen av vissa specialiteter som kräver ett särskilt arbete (till exempel förare, lärare).
Exempel på reglering i det första fallet är bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning, som inför ett kategoriskt förbud mot att återkalla gravida kvinnor och minderåriga arbetstagare från ledighet, samt att ersätta deras ledighet med monetär kompensation.
Dessa personer har också rätt att utnyttja semester innan sex månader har förflutit från dagen för anställningen i företaget.
Funktionshindrade, såväl som kvinnor med barn under 3 år, kan rekryteras för att arbeta på helgdagar och helger endast om de särskilda villkor som anges i art. 113 Ryska federationens arbetslag.
När det gäller personer med en särskild arbetskaraktär, enligt statsrådets förordning nr 877 av den 10 december 2002, utförs regleringen av deras arbets- och vilotid av federala verkställande organ i samförstånd med ministeriet för social utveckling och ministeriet för Ryska federationens hälsa.
I förhållande till personer som arbetar i läroanstalter, godkändes motsvarande bestämmelse genom beslut av undervisnings- och vetenskapsministeriet den 27 mars 2006 nr 69, som talar om behovet av en rationell organisation av deras arbetsprocess. Lärare har förlängd semester, vars specifika längd beror på befattning och organisation, som diskuteras i kapitel. 52 Ryska federationens arbetslag.
Årlig ledighet: finesser för att tillhandahålla en ny anställd
Lagen kräver att varje arbetsgivare godkänner ett schema över prioritet och tid för att ge anställda betald ledighet senast den 17 december föregående år.
Vad ska man göra i en situation där en nyanställd har tillträtt efter att semesterschemat har godkänts?
Som huvudregel får ett ämne möjlighet att ta ut betald ledighet efter sex månaders arbete. Det finns inga myndighetskrav för att registrera ledighet för en nyanställd i sådana fall.
I praktiken används följande metoder:
- Inga ändringar görs i det befintliga schemat och grunden för att bevilja ledighet är arbetstagarens uttalande där han uttrycker sina önskemål om vilotidens längd och startdatum.
Viktig! Det här alternativet är bekvämt, och här är varför. Om en anställd tillträder en tjänst mitt på året finns det en chans att denne inte vill utnyttja semestern i år. Det innebär att viloperioden kan skjutas upp till nästa år och kommer att beaktas i det nya schemat.
- Motsvarande ändringar görs i schemat. Lagen fastställer inte förfarandet för att återspegla ändringar. Oftast upprättas en bilaga till semesterschemat som ger information om den nyanställdes semester. Förändringar kan göras både när en person antas i organisationen och när han eller hon förvärvar rätt att använda vilotid.
Notera! Efter 6 månaders utförande av arbetsuppgifter har den anställde rätt att utnyttja hela semestern, det vill säga alla 28 dagar, om det inte beslutas att spendera endast en del av semestertiden.
Andra funktioner för registrering av semester
Minsta årliga vilotid i Ryska federationens arbetslagstiftning sätter på 28 dagar. Det är tillåtet att dela upp det i delar, varav en måste vara minst 14 dagar.
Notera! Officiella helgdagar, som inföll under semestern, beaktas inte i dess varaktighet.
Lagen kräver som huvudregel inte att en anställd ska skriva en ledighetsansökan. Oavsett tillämpning fördelas vilotiden enligt schemat.
Om ansökan är skriven av en anställd för att förlägga semesterperioderna som ingår i schemat, eller om det inte finns någon viloperiod för den nyanställde i schemat (se ovan), är det viktigt att noga överväga formuleringen i den:
- om ansökan endast anger startdatumet för semestern och dess varaktighet (från 1 mars till 14 dagar), kommer semestertiden att flyttas med antalet helgdagar som faller under denna period;
- om specifika datum anges (från 20 till 25 februari) beräknas längden på den använda semestern minus de helgdagar som ingår i den.
Om den anställde inte har någon önskan att utnyttja semestertiden tillåts endast en engångsövergång till nästa år.
Viktig! Det är inte möjligt att ersätta outnyttjade semesterdagar med ekonomisk ersättning om semestern inte överstiger 28 dagar. Om den inte användes under innevarande och nästa år är den enda möjligheten att få ersättning för det vid uppsägning.
Om en person arbetar deltid i flera organisationer, ges betald ledighet för året uteslutande samtidigt för att säkerställa den anställdes fullständiga vila.
Semester utan lön: nyanser
Om arbetstagaren har giltiga skäl, till exempel familjeskäl, har han rätt att hos arbetsgivaren ansöka om obetald vilotid.
Viktig! Bestämmelser i art. 128 i Rysslands arbetslagstiftning talar i allmänhet om arbetsgivarens rätt att släppa en anställd på sådan ledighet. Det vill säga att han kan vägra om han inte anser att omständigheterna är giltiga. Arbetstagaren kan dock på initiativ av arbetsgivaren inte skickas på sådan ledighet.
Ryska federationens högsta domstol noterade i punkt 39 i resolutionen från plenum nr 2 den 17 mars 2004 att obehörig ledighet, inklusive när arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla den, är skäl för uppsägning på grund av frånvaro.
Trots detta kan ett omotiverat avslag, om det finns goda skäl, leda till domstolsprocesser och till och med ett erkännande av att arbetstagaren har rätt.
I synnerhet angav domen från den regionala domstolen i Nizhny Novgorod av den 11 mars 2008 nr 33-1243/2008 den olagliga karaktären av kärandens uppsägning på grund av giltiga skäl för hans frånvaro från arbetsplatsen, såväl som olagligheten av arbetsgivarens uppsägning. vägran att tillgodose den ansökan om ledighet som lämnats i förväg.
Den ryska federationens arbetslag listar de kategorier av anställda som arbetsgivaren är skyldig att ge obetald ledighet och den maximala varaktigheten av sådan ledighet (till exempel för funktionshindrade - upp till 60 dagar om året).
Notera! Obetald ledighet på mer än 14 dagar ingår inte i den tjänstgöringstid som personens rätt till årlig betald semester är beroende av. Följaktligen förskjuts perioden för att tillhandahålla betald ledighet.
Funktioner för registrering av ledighet med efterföljande uppsägning
Utom i de fall där grunden för uppsägning är frånvaro eller annan skyldig gärning har arbetstagaren rätt att lämna in en ansökan om att få använda ledigheten som står till förfogande före uppsägning. Då kommer uppsägningen av kontraktet med ämnet att ske på den sista semesterdagen.
Viktig! Att tillhandahålla denna typ av ledighet är arbetsgivarens rättighet, vilket noteras av Ryska federationens författningsdomstol i dess avgörande daterat den 25 januari 2007 nr 131-О-О. Vid avslag kompenserar den anställde för all outnyttjad semestertid eller låter denne ta ut en del av semestern och kompenserar för den återstående perioden. Rätten till ersättning är inte beroende av grunden för uppsägning.
Om en arbetstagare, trots att arbetsgivarens medgivande saknas, går på sådan ledighet utan tillstånd kan det leda till uppsägning på grund av frånvaro.
T.ex, högsta domstolen Republiken Komi vägrade i ett beslut av den 17 december 2012 nr 33-5770AP/2012 att återinsätta den anställde på jobbet eftersom han lämnade platsen där han utförde sina arbetsuppgifter utan att vänta på arbetsgivarens beslut som svar på hans ansökan för ledighet, varefter han inte dök upp på jobbet. En liknande ståndpunkt återspeglades i beslutet från Moskvas stadsdomstol av den 26 februari 2016 nr 33-6821/2016.
Vilken typ av ledighet det är fråga om är upplagd på följande sätt:
- Om semestern före uppsägningen sammanfaller med arbetstagarens vilotid som anges i semesterschemat, krävs endast hans ansökan om avgång på egen begäran. Huvudsaken är att den ges ut 2 veckor innan sista dagen semester.
- Om det inte stämmer, skriver medarbetaren 2 påståenden på en gång: om uppsägning och oplanerad ledighet. De kan kombineras till ett dokument.
Vilotid är perioder utanför arbetsuppgifter, vars slag och längd regleras av lagstiftaren. Dessutom finns det särskilda regler för vissa kategorier av anställda på grund av deras arbetes art. Vissa typer av vilotider, särskilt olika semestrar, tillhandahålls med hänsyn till de nyanser som utvecklats av lag och praxis.
