Vilka är goda skäl till frånvaro? När du kan hoppa över jobbet utan konsekvenser

Om du läser detta har det med all sannolikhet i din yrkesutövning också förekommit fall där du varit frånvarande från arbetet "på grund av sjukdom". Faktum är att vara helt frisk. Alla gör det, och alla vet att det är dåligt, Forbes tvivlar inte på. Och av en eller annan anledning blundar ledningen alltmer för sådana fall. Men vad har en mördare och en man som stjäl från sitt företag gemensamt? arbetstid? Just det, ett alibi. Att ljuga om att vara sjuk och inte dyka upp på jobbet är naturligtvis inte straffbart. Men det kan kosta dig ditt jobb eller bara förstöra dina arbetskamraters dag.

Careerbuilder.com, som gjort en studie om detta fenomen, uppger att under de senaste två åren har 25 % av cheferna sagt upp anställda på grund av otillräckligt giltiga skäl för frånvaro från arbetet. När allt kommer omkring, för dessa människor är tid pengar. Enligt personalforskningsföretaget CCH kostar frånvaron stora företag (från 1 000 personer) i genomsnitt 760 tusen dollar per år.

Troligtvis har din chef också haft denna upplevelse och hört allt möjliga alternativ förklaringar. Så tro inte att du uppfinner hjulet på nytt när du ringer innan jobbet börjar och säger: "Jag var full igår, åkte snowboard från taket och bröt benet" eller "Jag mår dåligt eftersom min fru är gravid."

Det finns värre ursäkter

"Jag nysade så hårt att jag spände på ryggen."

Detta är ett riktigt exempel från Careerbuilder.com-listan. Webbplatsen anger inte hur gammal personen var vid tidpunkten för händelsen. Och vad är skillnaden? På grund av sin absurditet kan denna förklaring nästan anses vara bra eftersom den är ärlig. Man kan åtminstone hoppas att det är ärligt, även om det låter löjligt. Företaget skulle i detta fall göra klokt i att föreslå att den anställde deltar i fysisk träning för att undvika sådana incidenter under allergisäsonger.

"Min mamma sitter i fängelse"

Och återigen ett ärligt svar, smaksatt med en del tafatthet. Det är ett sällsynt fall när någon, när han säger att han behöver hjälpa sin mamma, verkligen menar det. Faktum är att om du måste möta en sådan situation är det knappast det allvarligaste av dina problem att få ledigt från jobbet.

Falskt läkarbrev

"Snälla släpp (skriv in ditt namn) från jobbet den här veckan. Han bröt armen när han kämpade för det sista paketet med engångsservetter från Kleenex, som ditt kontor uppenbarligen använder som ett förhandlingskort, som cigaretter i fängelse."

Den bästa motiveringen är som vanligt ärlighet... Åtminstone lite ärlighet

Om du har tur och din chef är en normal människa är det bästa du kan göra att bara berätta för henne eller honom att du har nått din gräns. Och en dag då man kunde sila så få hjärnceller som möjligt är helt enkelt nödvändig. Du kanske har några andra personliga skäl.

Careerbuilder.com taleskvinna Jennifer Sullivan säger: "Tack och lov har ledningen på senare tid blivit alltmer förståelse för det faktum att anställda kan behöva en extra ledig dag." Observera att ordet "dag" är singular.

Ett annat alternativ för att vara frånvarande från jobbet låter helt besynnerligt: "Sjukskriv dig." Mer exakt, det skulle låta så om det inte var absolut sant. Vem av oss har inte haft den vanliga influensan på fötterna? Eller kanske det var värt att gå till doktorn? Fanatiska arbetare som aldrig vill stanna hemma, även om de är svårt sjuka, behövs egentligen inte av någon. Företag letar bokstavligen efter sätt att förhindra dem från att gå till jobbet. CCH säger att denna typ av beteende kallas "skadlig närvaro på jobbet." Och 54 % av företagen insisterar på att anställda inte kommer till jobbet om de är sjuka, och 40 % genomför särskild utbildning om vikten av att utnyttja rätten till sjukskrivning.

Hur motiverar du din frånvaro?

När kan man hoppa över jobbet utan konsekvenser? Det visar sig att en sådan möjlighet finns. Sedan säger de att du inte dök upp på jobbet "av en god anledning". Men hur vet man vilket skäl som är giltigt och var går gränsen som skiljer det från banal frånvaro?

Den mest officiella orsaken till frånvaro är en semester när hela landet är på semester. Vi har redan upplevt de långa semesterhelgerna, och framför oss ligger allas favorit herrhelg, den 23 februari, som, om än nyligen, ändå har blivit en röd dag i kalendern. En annan vanlig anledning att stanna hemma är att ta ledigt från jobbet, särskilt om du tidigare arbetat på en semester eller ledig dag på initiativ av din chef, och inte på egen hand. Det tredje officiella skälet till att inte gå till jobbet är att åka på semester, och vår arbetslagstiftning säger att varje arbetare har rätt till en semester på 28 dagar, och om du är en arbetare i farlig produktion, då 40 dagar. Semestern kan delas upp i delar.

Förmodligen, från barndomen, har vi kommit att känna den plågsamma förväntan på så dåligt väder att vi inte ens behöver gå till skolan? Det visar sig att i vuxenlivet Frånvaro på grund av dåligt väder har också sin plats. Under dagar med särskilt hård frost utlyser många arbetsgivare officiellt lediga dagar. Och den sanitära och epidemiologiska övervakningstjänsten har utvecklat särskilda regler i detta avseende, som indikerar de extrema temperaturstandarder vid vilka en kontorsarbetare kan vara på arbetsplatsen. Det är i snitt 22-24 grader Celsius, och ju lägre temperatur i arbetsrummet desto kortare blir din arbetsdag. Vid 18 grader Celsius reduceras arbetsdagen till 6 timmar och vid 12 grader Celsius är cheferna skyldiga att skicka hem dig, med bibehållen lön.
Detta är allmänt accepterade normer, men anställningsavtalet kan också beskriva andra normer: fråga om denna fråga innan du skriver under. Förresten, detsamma gäller för värme: om temperaturen på ditt kontor under den varma årstiden överstiger 32 grader kan du stanna hemma under luftkonditioneringen.

Vilka andra orsaker finns till frånvaro? Äktenskap eller äktenskap. Arbetslagstiftningen föreskriver I detta fall 5 dagars semester för dig, men tyvärr på egen bekostnad. Du har också rätt till 5 dagar vid ett barns födelse eller närståendes död.

När det gäller födelsedagar har ett lagförslag redan lämnats in till duman för övervägande, som föreslår att födelsedagar ska fastställas som en officiell ledig dag, eftersom det fortfarande är omöjligt att arbeta produktivt vid sådana ögonblick: bufféer serveras, champagne hälls upp ... Det är ännu inte känt om detta lagförslag kommer att antas, men låt oss hoppas på det bästa.

Det här är kanske alla de goda anledningarna till varför du inte kan gå till jobbet, men varje arbetsgivare har sin egen lista med goda skäl: någon med förståelse kommer att tillåta dig att stanna hemma utan att anmäla en sjukskrivning om ett barn är sjukt, och för andra - då finns det i allmänhet inga goda skäl förutom döden.

Generellt bör du titta närmare på ditt anställningsavtal: det kommer förmodligen att finnas oväntade saker i dess text. användbar information om möjliga orsaker till att man inte kommer till jobbet – till exempel någon speciell ledig dag eller ledig dag, det vill säga en dag då man kan jobba kvar hemma. I de södra delarna av Ryssland, till exempel, finns det en officiell ledig dag på Radunitsa-dagen eller Remembrance of the Dead, den så kallade "föräldrarnas dag".

Rent juridiskt finns det flera skäl till att ta en extraordinär ledig dag: donera blod eller blodkomponenter, ta hand om handikappade barn och arbeta övertid eller på helgdagar. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att ge dig en ledig dag med bibehållen lön. Kvinnor på landsbygden och föräldrar eller vårdnadshavare till barn under 16 år som arbetar i norr eller i områden som likställs med fjärran norr kan ta en ledig dag på egen bekostnad.

Arbete är inte alltid roligt, särskilt om dina chefer försöker ta bort dig från din nästa semester och inte låter dig ta ledigt. Under sådana förhållanden undrar många hur man kan motivera frånvaro på jobbet och undvika potentiella problem med ledningen. Det enda rätta alternativet är att ha ett giltigt skäl som motiverar uteblivna arbetsskift.

Giltiga skäl för frånvaro från arbetet

Sjukdom hos en anställd eller hans barn. Detta fenomen bekräftas vanligtvis av ett läkarintyg eller sjukskrivning (vid långvarig frånvaro från arbetet).
Bruksolycka.
Force majeure-förhållanden (bilolycka eller naturkatastrofer);
En närståendes död, ett barns födelse till en anställd eller äktenskap (ledigt betalas inte av arbetsgivaren).

Alla ovanstående orsaker, förutom sjukdom, betalas inte av företaget, så det bästa alternativet för att motivera frånvaro skulle vara sjukdom, eftersom din lön inte kommer att minska nämnvärt.

Vet du inte hur man tar ledigt en vecka från jobbet? Skriv ett uttalande riktat till din chef som anger orsaken. Det är dock stor sannolikhet att bli avvisad.

Hur man motiverar frånvaro

Låt oss säga att du vaknar så trött att du tänker: "Jag vill inte gå till jobbet." Vad göra här näst? En utmärkt väg ut ur situationen är att få ett läkarintyg om att du var sjuk. Om du har en sådan handling får du inte gå till jobbet under den tid som anges som sjuktid. Sjukskrivningsintyg utfärdas av behandlande läkare på lokal klinik efter tillfrisknande. Hur ansöker man om sjukskrivning utan att bli sjuk? Kontakta vårt företag.

Vi tar fram olika typer av läkarintyg som befriar dig från oro för vad du ska säga på jobbet om du varit frånvarande en vecka. Beställ det nödvändiga dokumentet online och njut av din välförtjänta semester. När det är dags att komma med ursäkter för dina överordnade, lämna helt enkelt till chefen ett sjukskrivningsintyg som uppfyller alla officiella standarder. Vi garanterar äktheten av certifikat och intyg om arbetsoförmåga, samt fullständig sekretess till våra kunder.

Gräset blir grönt, solen skiner. Och vi, som fullständiga dårar, rusar till jobbet. Och det här är istället för en tur till naturen med vänner och grillning. Det är synd! Denna orättvisa i livet måste rättas till. Så gör ditt bästa för att komma på en hanterbar ursäkt och hoppa över arbetet. Här är några färdiga metoder.

1. Bli sjuk. Tidigt på morgonen, ring jobbet, efter att ha satt en klädnypa på näsan och stöna i telefonen: "Åh, jag kan inte, jag är ledsen, bedrövlig! Min död har kommit snart! Jag ska vila en stund. dag idag och imorgon, om inte till kyrkogården, så ska du definitivt jobba!" Vilken ledare som helst, om han inte är en fullständig sadist, låter dig vila en dag eller två. Detta är mycket mer lönsamt för honom än att sjukskriva dig i ett par veckor. Om du inte har tillräckligt med artisteri för att porträttera en döende person kan du hitta på en fruktansvärd magsjukdom. Då kommer du helt enkelt att begränsa dig till ett kort samtal: beskriv ditt problem i ett nötskal och avsluta samtalet under förevändning av brådskande ärenden på toaletten. Du kan gå en annan väg. I flera dagar, klaga på att känna äcklighet och sedan "gå till doktorn." Då kommer du att säga att du inte fick någon tid eller att läkaren inte hittade något åt dig förutom ett fruktansvärt överarbete.

2. Uppfinna en ensam mormor som lider av en myriad av sjukdomar. Sedan kan du gå bort för att ta med den gamla dammedicinen, ta henne till sjukhuset, ge henne en injektion, ge enema och bara sitta vid sängen hos din "döende" släkting. Tänk bara inte ens på att be om att få vara med på hennes begravning - din mormor kommer väl till pass mer än en gång.

3. Ring jobbet och säg att din aningslösa make har tagit båda nycklarna från huset och att du inte kan lämna lägenheten. Samma serie av ursäkter inkluderar läckande avlopp, skadad vattenförsörjning och andra fel som kräver din närvaro i lägenheten. Rapportera olyckor med ånger, beklaga störningarna på jobbet och stanna lugnt hemma.

4. Förmå din släkting eller vän att lura. Låt honom fejka ett samtal från polisen. Han kommer att ringa dig på jobbet, officiellt be dig komma till telefonen och påstås informera dig om att din lägenhet blev rånad och att du måste komma omedelbart för att göra en lista över förlorade saker. Om du kämpar i hysteri och skriker att du har stulit 37 föremål som förvärvats genom jobbigt arbete (en kortlek och en öppnare), får du förutom ledighet också ekonomisk hjälp. Förutom "polis" är alternativen "översvämmad granne" och "gasarbetare" väl mottagna.

5. Ring jobbet och rapportera att det finns en bomb på kontoret. Först nu, om ditt bedrägeri avslöjas, kommer du att förlora inte bara ditt jobb, utan också en enorm summa pengar som du måste betala i form av böter.

6. Ring SES för att bekämpa råttor, kackerlackor, vägglöss, kålfjärilar och andra levande varelser. Dessa skadedjur kan tas med hemifrån och spridas över hela kontoret. Då kommer du inte att vara initiativtagare till att ringa färgarna, och du kommer inte att bli misstänkt för någonting.

7. Om du kommer dit med bil, säg att du bröt ihop mitt på en öde motorväg och väntade en halv dag på en bärgningsbil. Någonstans mot slutet av arbetsdagen, ring jobbet och uttryck din önskan att komma. I 9 fall av 10 kommer du att avrådas. Du kan hitta på en olycka. Men då måste du resa till fots en tid medan bilen påstås repareras. Men det kommer att vara möjligt att be om ledigt tidigt under förevändning av resor till ett bilservicecenter.

8. Skaffa en plan för din institutions kommunikationssystem och, i skydd av mörkret, tugga igenom en kabel eller gräv ett hål i avloppet. Alla kommer att skickas hem. Var bara försiktig: använd galoscher och handskar - kablarna är strömförande. Det är också bra att bära en orange jacka - om du märks att du gör ditt smutsiga arbete, kommer de att ta dig till en reparatör.

9. Var oförskämd mot din chef och misslyckas med ett ansvarsfullt arbetsområde. Du kommer att sitta hemma så mycket som ditt hjärta önskar och göra personliga affärer, söka nya jobb, Till exempel.

10. Tjäna genom exemplariskt beteende. Gå till jobbet på helgerna, jobba på kvällarna, slutföra uppgifter väl. Du kommer att bli uppskattad, respekterad, hänge sig åt dina nycker och kanske till och med få en biblioteksdag. Det är bara synd att den här metoden inte är lämplig för dem som redan har listat ut vilken av de föregående 9 som ska användas.