Vilka betalningar ska betalas vid frivillig uppsägning? Avgångsvederlag vid uppsägning. Vilka förmåner får en anställd efter uppsägning?

Förfaller det någon betalning vid uppsägning? Finns det några tidsfrister som arbetsgivaren ska hålla sig inom vid lösning av uppgiften? Dessa frågor är av intresse för alla som planerar att lämna sin anställning. Penningtvister uppstår trots allt ganska ofta mellan arbetsgivare och deras underordnade. Därför bör du vara uppmärksam på beräkningen vid uppsägningstillfället. Kanske är arbetsgivaren inte skyldig de anställda något? I Ryssland fastställs förfarandet för att tilldela betalningar av arbetslagen. Vad står det? Vilka funktioner bör alla anställda känna till innan de lämnar?

Ska jag betala?

Finns det betalning vid uppsägning? Är tidsfristerna för denna process fastställda på lagstiftningsnivå? Ska en arbetsgivare överhuvudtaget betala sina underställda?

För närvarande finns det lagar i Ryssland enligt vilka varje chef är skyldig att betala sina anställda. Han betalar för varje dag anställda arbetar. Och detta är en obligatorisk åtgärd. Annars kan uppsägningsprocessen kallas trasig. Följaktligen har underordnade rätt att lämna in klagomål mot sina arbetsgivares agerande.

Konst. 140 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver vissa tidsfrister som arbetsgivaren måste uppfylla. Om chefen inte tar hand om detta riskerar han böter av en eller annan storlek.

Vad betalar de för?

Vad ska betalas vid uppsägning? Tidpunkten för denna åtgärd är en helt annan fråga. Först måste varje anställd sätta sig in i vad de har rätt till pengar för. Trots allt är inte alla medvetna om denna fråga. Vissa medborgare vet inte ens att arbetsgivaren är skyldig att göra utbetalningar under anställningsförhållandets upphörande!

För närvarande är det möjligt att begära (eller återkräva) medel från arbetsgivaren för flera perioder. Bland dem finns:

arbetade på officiella lediga dagar;
alla arbetade dagar fram till accept;
för oanvänd semester.

Följaktligen kan medel återvinnas för alla ovanstående perioder. Och varje anställd kan kräva dem. Vanligtvis betalar arbetsgivare självständigt sina underordnade. Det viktigaste är att kontrollera ackumuleringens korrekthet.

Vid uppsägning

När ska avgångsvederlag betalas ut? Tidpunkten för denna åtgärd fastställs på lagstiftningsnivå. Poängen är att det räcker med att läsa arbetslagen för att hitta svaret.

Nu i Ryssland är varje arbetsgivare skyldig att betala sina underordnade på uppsägningsdagen. Det är just när en anställd direkt tas bort från att utföra officiella uppgifter. Varken tidigare eller senare.

Följaktligen måste arbetsgivaren vid tidpunkten för uppsägningen förbereda alla handlingar som behövs för beräkningen. Och tillsammans med arbetsboken får den underordnade pengarna som han har rätt till. Dröjsmål med betalning bestraffas med böter. Och återbetalning av hela beloppet till den anställde som uppgörelsen skulle ske med.

Med frånvaro

Ibland händer det att arbetstagaren inte är på jobbet vid tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande. Och då kan arbetsgivaren, som du kanske kan gissa, inte göra beräkningen enligt alla regler. Konst. 140 i den ryska federationens arbetskod föreskriver en viss beteendealgoritm i denna situation.

Poängen är att betalningen fortfarande ska göras. Men i denna situation måste det utföras direkt på begäran av den uppsagda medarbetaren. Han skriver en redogörelse för den fastställda formen för beräkningen. Därefter kommer betalningen. Detta kan göras senast en dag efter att den aktuella begäran har skickats.

Med andra ord, om en anställd inte arbetade på uppsägningsdagen ska han ansöka om förlikning, men det ska ske genom att skriva ett utlåtande. Medel kan tas emot antingen samma dag eller nästa dag. Och inget mer.

På semester

Vad mer ska en arbetsgivare vara uppmärksam på? När betalas avgångsvederlag? Deadlines kan variera. Det har redan sagts att mycket beror på situationen.

Ibland blir en anställd uppsagd (eller så skriver han själv i förväg under semestern. I det här läget görs inte beräkningen omedelbart. Faktum är att medborgaren inte är på jobbet vid uppsägningen. Då får du vänta för den underordnade att återvända från semestern. Och gör i det ögonblicket beräkningen.

Vanligtvis kommer anställda för att själva samla in pengar. Men om detta inte sker måste du vänta tills den anställde skriver lämplig ansökan om betalning.

Kontrovers

Det är inte alltid så att arbetsgivare och underordnad löser alla problem utan problem. Det förekommer att vissa tvister uppstår om vilken beräkning som ska betalas vid uppsägning. Betalningsvillkoren (Ryska federationens arbetslag skapar en tydlig ram för detta) för medel är en dag. Detta innebär att arbetsgivaren antingen vid tidpunkten för ansökan ska betala den underställda, eller dagen efter att ansökan om betalning av förlikningen skrivits. Vad händer om det uppstår tvister?

Allt är väldigt enkelt. Det belopp som inte är tvistigt betalas på uppsägningsdagen. Det vill säga den som chefen håller med om. Men saldot måste betalas vid tidpunkten för lösning av tvisten, efter att arbetsgivaren har utfört en noggrann datakontroll och fastställt hur mycket pengar som faktiskt beror på den uppsagda underordnade.

Vid försening

Arbetslagstiftningen i Ryssland indikerar att en försening av utbetalningen av ersättning vid uppsägning är möjlig. Men bara i denna situation är arbetsgivaren skyldig att täcka hela förseningen med ytterligare betalningar. Hur mycket måste du betala?

Exakt belopp kan inte anges. Saken är den att det beror på många faktorer. Till exempel från det totala skuldbeloppet. Och om förseningens varaktighet. Men på lagstiftningsnivå fastställs vissa betalningsvillkor.

Straffet för att försena betalningen av avveckling vid uppsägning är 1/300 av centralbankens refinansieringsränta. Det är exakt hur mycket av hela skuldbeloppet kommer att behöva betalas per dag av försening. Nedräkningen börjar dagen efter utebliven betalning av medel. Och det kommer att sluta den dag betalningen tas emot.

Denna regel gäller alltid i alla fall. Det spelar med andra ord ingen roll om arbetsgivaren var skyldig till förseningarna eller inte. Du kommer fortfarande att behöva betala för förseningen i enlighet med de regler som fastställts i Ryska federationen.

Allvarliga påföljder för sena betalningar

I Ryssland kan en arbetsgivare bli föremål för ett allvarligare ansvar för underlåtenhet att betala anställda. Poängen är att chefen ska betala erforderliga medel med all ränta till den underordnade senast 3 månader. Detta är exakt den period som anges för betalning utan extra stora böter (endast med en straffavgift, som är 1/300 av refinansieringsräntan för varje försenad dag).

Men artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag säger att om en arbetsgivare inte har betalat hela summan pengar till sina underordnade i mer än 3 månader, kommer han att möta allvarligt ansvar. Det första scenariot är utdömande av böter. Dess storlek är upp till 120 000 rubel. Dessutom kan straffavgiften beräknas utifrån gärningsmannens årsinkomst. Eller så finns det risk att bli fängslad i 12 månader.

Semester och uppsägning

Nästa fråga som intresserar många är beräkningen av betalning för outnyttjad semester vid uppsägning. Som redan har sagts måste de också betala för det. Denna process involverar många nyanser. Och alla borde vara uppmärksamma på dem.

Den första regeln är att om den anställde inte åkte på semester alls under det senaste året, så samlas pengar för alla 28 dagars betald laglig vila. Dessutom läggs arbetade dagar enligt överenskommelse med arbetsgivaren som är helgdagar till här (för att få ytterligare en ledig dag på begäran). Om semestern har utnyttjats i en eller annan grad, kommer beräkningen att göras i direkt proportion till den arbetade tiden.

Hur beräknar man ersättning för outnyttjad semester? Först måste du ta reda på den anställdes genomsnittliga lön per dag. Och beräkna sedan korrekt hur många semesterdagar du behöver betala. Om en anställd har arbetat på företaget i minst ett år, men aldrig åkt på semester, som redan nämnts, är han skyldig att betala för alla 28 dagar. Annars måste du göra beräkningar med hjälp av följande system (det är bättre att överväga det med ett exempel).

Den underordnade har 28 dagars betald laglig vila. Hur beräknar man ersättning för outnyttjad semester? Låt oss anta att en person slutar på egen hand efter att ha arbetat i 8 månader från anställningsdatumet. I detta fall kommer de dagar för vilka ersättning ska betalas att vara lika med: 28*8/12=18,67 dagar. Därefter multipliceras den resulterande siffran med den anställdes genomsnittliga lön per dag. Och dessa pengar måste betalas vid uppsägning av en underordnad.

Förresten, i Ryssland finns det ingen bestämmelse om frånvaro av betald ledighet. Anställda kan inte arbeta utan det i mer än 2 år. Om en underordnad har för avsikt att göra detta är det nödvändigt att tvinga honom att gå i pension. Och om en person slutar efter 24 månaders arbete, får han betalt för 56 dagars betald ledighet. Faktum är att förstå hur många dagar man ska betala är inte så svårt som det verkar.

Reglerna för beräkning av de dagar som arbetsgivaren ska betala kan delas upp i flera steg. Den första är att dividera det totala antalet semesterdagar med 12. Den andra är att multiplicera det resulterande beloppet med antalet arbetade månader under ett år.

Begäran om förlikning

Det har redan sagts att det inte alltid är möjligt att göra upp med underställda den dag då anställningsförhållandet upphör. Då måste du be den anställde om betalning vid uppsägning. Exemplet av detta dokument kan inte kallas mall. Det är trots allt vanligtvis skrivet i fri form. Kravet kan se ut så här:

Jag, Ivan Ivanovich Ivanov, anställd på Miralinks LLC, som arbetar som senior chef sedan 2012, ber min arbetsgivare, Petr Petrovich Sidorov, att göra en uppgörelse med mig på grund av min uppsägning. Det ägde rum den 5 mars 2016.

Allra i slutet finns ett datum och signatur. Inget annat speciellt krävs. En anställd kan beskriva orsaken till sin frånvaro från arbetet på uppsägningsdagen. Och inget mer. Efter att ha skrivit detta dokument och lämnat in begäran till arbetsgivaren, måste den senare tillhandahålla allt som är nödvändigt för beräkningen.

Vi tar pengarna

Nu är det klart vilka deadlines en chef ska hålla när han säger upp sina anställda. Uppsägningsprocessen kan reduceras till att efter antagandet en order utfärdas. Den dag det träder i kraft kommer arbetstagaren till arbetsgivaren, som utfärdar en särskild lönebesked till honom samt en arbetsbok. Med lappen behöver du gå till redovisningsavdelningen och få kontanter.

Detta är betalning vid uppsägning. Varaktigheten av denna åtgärd är kort - på begäran på uppsägningsdagen. Eller nästa dag efter att ha skrivit en ansökan om utbetalning av medel. Så snart arbetsboken och betalningen har tagits emot sätter den anställde sin underskrift i särskilda redovisningsjournaler. Och det är det, uppsägningsprocessen är över.

Om en anställd skriver ett uppsägningsbrev av egen vilja har arbetsgivaren inget annat val än att uppfylla sina krav och säga upp honom i enlighet med lagen - följa tidsfristerna, beställa och ge allt i handen.

Detta är leveransen till den anställde på den sista arbetsdagen av alla medel han har rätt till enligt lagen.

Det totala beloppet för betalningar som utfärdas till den anställde består av flera komponenter - lön och ersättning. Avgångsvederlag tillhandahålls inte i detta fall, eftersom dess betalning endast sker på initiativ av arbetsgivaren och utan uppsägning enligt artikeln.

När det gäller ersättning, betalas den endast för semesterdagar som inte tagits ut, men man bör komma ihåg att om den anställde inte åkte på semester flera år i rad, är perioden för de senaste 2 åren föremål för ersättning, och för återstående outtagna belopp kommer att gå förlorade.

Viktigt: betalningar ska ske senast sista arbetsdagen, det vill säga dagen då den anställde blir uppsagd.

Hur en anställd sägs upp på egen begäran och vilka ersättningar han har rätt till - se här:

Den rättsliga ramen

Avskedandet av egen fri vilja anges i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning av någon anledning.

Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger möjlighet att rehabilitera den förhastade anställde och dra tillbaka ansökan inom 2 veckor, i enlighet med art. 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i fallet med en befintlig kandidat för denna position, kommer begäran om att dra tillbaka ansökan att avvisas.

Enligt art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att lämna före uppsägning istället för ersättning, varefter uppsägning sker utan att arbeta. Viktigt: fullständig beräkning utförs i enlighet med art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ryska federationens arbetslag Artikel 140. Beräkningsvillkor vid uppsägning
Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.
I händelse av en tvist om beloppet för arbetstagaren vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Anmälan om uppsägning på egen begäran

Sådan uppsägning, när en anställd visar initiativ och har för avsikt att lämna, består av flera steg, som var och en strikt bör följas av båda parter:

Lösning. Om en anställd har bestämt sig för att säga upp sig behöver han inte förklara något för arbetsgivaren eller ens motivera, han behöver bara skriva. Det är utarbetat i fri form och anger de grundläggande uppgifterna som är relevanta för fallet, nämligen datum för uppsägning, organisationsuppgifter, arbetsgivarens fullständiga namn och ditt eget.

Ansökan ska lämnas in till HR-avdelningen eller direkt till överordnade, om den anställde är tveksam till behandlingen av ansökan ska dokumentet godkännas av sekreteraren eller skickas med ett värdefullt brev med en inventering.

Varaktighet 2 veckor. Denna period kallas med olika namn; enligt lagen finns det ingen arbetsperiod, men du ska lämna in en ansökan 2 veckor före uppsägning, denna tid är nödvändig för att ersätta den anställde.

I det här fallet bör man ta hänsyn till sannolikheten för att ansökan dras tillbaka, till exempel har den anställdes personliga förhållanden förändrats eller han var känslomässigt hög när han skrev ansökan. du får lära dig hur man upprättar ett avskedsbrev efter överenskommelse mellan parterna.

Viktigt: möjligheten till återkallelse finns inom en period av 2 veckor, med hänsyn till följande nyanser:

Om semester lämnades före uppsägningen, måste beslutet om återkallelse fattas före semesterns början;
Om det redan finns en kandidat för denna position kan återkallelsen vägras, eftersom det enligt lagen är oacceptabelt att vägra en ny anställd.

Ansökan om frivillig avgång.

Granskningen har samma form som ett avskedsbrev. Arbetsledighet är inte obligatoriskt, eftersom inte bara parterna i godo kan komma överens om att separera utan det, utan det finns också kategorier av personer som inte har rätt att arbeta ledigt.

Förbereder för uppsägning. Om beslutet är fast, utfärdar chefen en order, fyller i lönebeskedet, den anställdes personliga kort och arbetskort, och på uppsägningsdagen lämnar han över allt tillsammans med beräkningen. I beräkningen ingår lön och ersättning, och det kan även förekomma andra utbetalningar enligt interna bestämmelser.

Som du kan se kan uppsägningstiden variera från en dag till flera veckor, eller till och med en månad, om den anställde från början bestämde sig för att ta en paus.

Det finns flera fler artiklar som är tillåtna att använda vid uppsägning, nämligen om en anställd med tvång tvingas lämna av egen vilja, när det finns ett initiativ från arbetsgivaren, då art. 391, 394, 395 i Ryska federationens arbetslagstiftning, medan i enlighet med art. 393 i Ryska federationens arbetslagstiftning görs alla betalningar för rättegångskostnader av arbetsgivaren.

Ryska federationens arbetslag Artikel 393. Befrielse för anställda från rättegångskostnader
Vid inlämnande av en talan till domstol för anspråk som härrör från arbetsförhållanden, inklusive angående bristande eller otillbörligt uppfyllande av villkoren i anställningsavtalet, som är av civilrättslig karaktär, är anställda befriade från att betala arvoden och rättegångskostnader.

Uppsägning under prövotiden

Det här ärendet skiljer sig strängt taget inte från en vanlig uppsägning, endast uppsägningstiden är 3 dagar.

Det innebär att uppsägning och mottagande av betalningar med handlingar ska genomföras inom en tredagarsperiod.

När det gäller pengar har arbetstagaren rätt till samma ersättning som andra, han har rätt till utbetalning av intjänade pengar och ersättning för semester om han har arbetat mer än 15 dagar.

Vilka medel har en anställd rätt till?

Vid avgång har en anställd rätt att få:

Lön för de dagar under den senaste månaden som arbetades;
Han har också rätt till semesterersättning, men först nyligen, med ackumulering av flera outnyttjade perioder, är det inte möjligt att få ersättning för dem alla;
Bland annat om en anställd haft oturen att insjukna före uppsägningsdagen, då har denne rätt till sjuklön även efter uppsägning inom 30 kalenderdagar. Enligt vilka regler det utförs - läs publikationen på länken.

Räkneexempel

När en arbetstagare inte har utnyttjat en enda semesterdag under det senaste arbetsåret har han rätt att få full ersättning.

Beräkningen bör ta hänsyn till antalet outnyttjade dagar och hur många totalt arbetstagaren har rätt till under ett givet år.

Ta reda på vilka betalningar som ska betalas vid uppsägning på grund av personalminskning.

Provorder för uppsägning av anställd.

Med ett helt års arbete har den anställde rätt till semester i mängden 28 dagar, vilket innebär 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubel, han har rätt till ersättning, detta är om semestern är standard och inte förlängd och det inte finns några ytterligare periodiseringar.

Dessutom har denna anställd rätt att få en lön, förmodligen arbetade han 16 dagar under den senaste månaden av de nödvändiga, då krävs 16 * 3 333,33 = 53 333,28 rubel lön för de sista dagarna.

Av detta följer att utan ytterligare betalningar och sjukfrånvaro har den anställde rätt att få 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubel vid beräkning.

3 333,33 rubel är den genomsnittliga dagliga inkomsten, baserat på följande beräkning: 70 000/21.

Betalningsvillkor

Denna klausul anges i artiklarna i arbetslagstiftningen; betalning är obligatorisk på uppsägningsdagen; om den anställde inte är på företaget den dagen är det tillåtet att göra det nästa dag.

Om en anställd är missnöjd med vissa punkter är det nödvändigt att betala de medel som han samtycker till, och de som bestrids genom att nå en kompromiss eller genom ett domstolsbeslut, vilket inte är det bästa alternativet för att lösa problemet.

Slutsats

Att få fullt avgångsvederlag är en rättighet, inte en möjlighet, för den anställde och måste respekteras av båda parter.

Du får reda på vilka ersättningar anställda har rätt till vid uppsägning i den här videon:

Fulltext av art. 140 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

I händelse av en tvist om beloppet för arbetstagaren vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Kommentar till artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. På dagen för anställningsavtalets upphörande är arbetsgivaren skyldig att göra en förlikning med arbetstagaren. Villkoren för beräkning vid uppsägning anges i art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Som en allmän regel, i enlighet med del 1 i den kommenterade artikeln, vid uppsägning av ett anställningsavtal, sker betalning av alla belopp som arbetstagaren ska betala från arbetsgivaren på dagen för arbetstagarens uppsägning. I detta fall, baserat på , är dagen för uppsägning av anställningsavtalet den sista arbetsdagen för den anställde.

Undantaget är fall då den anställde faktiskt inte arbetade, men i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag, behölls hans arbetsplats (position). I det här fallet måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter att den uppsagda anställde lämnat in en begäran om betalning (del 1 av artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

Som Petrov A. korrekt påpekar, är det nödvändigt att ta hänsyn till situationen när man beräknar tidsfristerna. I synnerhet, om den sista dagen av terminen infaller på en arbetsfri dag, anses slutet av terminen vara nästa arbetsdag (till exempel vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av anställd - klausul 3, del 1, artikel 77 och Ryska federationen).

________________
Se: Petrov A. Villkor för betalning av löner - den viktigaste statliga garantin för arbetarnas rättigheter // Personalchef. Arbetsrätt för personaltjänstemän. 2010. N 8. P.43.

2. Om den anställde inte håller med om riktigheten av det upplupna beloppet, i enlighet med del 2 i art. 140 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som är skyldigt till honom i den obestridda delen inom den angivna perioden, utan att fördröja uppgörelsen med den uppsagda anställde till slutet av övervägandet på det föreskrivna sättet för arbetet tvist som har uppstått dem emellan.

Ryska federationens författningsdomstol förklarade att del 2 i art. 140 i Ryska federationens arbetslag, som ålägger arbetsgivaren en sådan skyldighet, skyddar därigenom arbetsrättigheterna för uppsagda arbetstagare och kan inte anses strida mot de sökandes konstitutionella rättigheter (se definitionen av Ryska federationens konstitutionella domstol av den 21 februari 2008 N 74-О-О).

Ytterligare en kommentar till art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Vid uppsägning av ett anställningsavtal måste den anställde betalas alla belopp som är skyldiga honom: lön för innevarande månad; löner för föregående löneperiod, om de inte betalades ut i tid, samt monetär ersättning för försenad löneutbetalning; ersättning för outnyttjad semester; avgångsvederlag; garanti- och kompensationsbetalningar; belopp som enligt kollektivavtal tillkommer arbetstagaren. Dagen för betalning av alla belopp som den anställde ska betala är dagen för uppsägningen, som anses vara den sista arbetsdagen.

2. Om arbetstagaren på uppsägningsdagen var frånvarande från arbetet, är betalning av belopp som ska betalas till den anställde på denna dag omöjligt. Oavsett orsak till frånvaro från arbetet ska alla utbetalningar göras senast nästa vardag efter det att den anställde lämnat en begäran om utbetalning.

3. Uppstår tvist mellan en arbetstagare och en arbetsgivare om storleken på belopp som arbetstagaren är skyldig, är arbetsgivaren skyldig att inom angiven tidsram betala den del av det beräknade beloppet som inte bestrids av honom.

Samråd och kommentarer från advokater om artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Om du fortfarande har frågor angående artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på relevansen av den information som tillhandahålls, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer hålls kostnadsfria från 9:00 till 21:00 dagligen Moskva-tid. Frågor som kommer in mellan 21.00 och 9.00 kommer att behandlas nästa dag.

Den slutliga uppgörelsen med den anställde vid hans uppsägning innebär betalning av medel som är skyldig den senare för hela perioden av hans arbetsaktivitet. I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till skälen för uppsägning av avtalet. När allt kommer omkring kommer en medborgarlön och andra nödvändiga betalningar att bero på denna grund. I en sådan situation bör chefen inte glömma att full avräkning med den avgående personen måste göras den dag då den anställde senast utför sin verksamhet i denna organisation. Annars kan chefen helt enkelt inte undvika problem med lagen.

Skäl

Slutbetalning vid uppsägning sker i alla fall av uppsägning av anställningsavtalet. Men hur mycket pengar som personen i slutändan kommer att få beror bara på grunderna för att relationen mellan den anställde och hans chef avslutas. Enligt bestämmelserna i artikel 140 i arbetslagen måste chefen betala alla medel som ska betalas till medborgaren den sista dagen av hans arbete. Och om det är omöjligt att utföra detta förfarande vid den angivna tiden, måste det göras nästa dag när den anställde begärde förlikning med honom. Annars kan ledningen hamna i stora problem om en person söker skydd för kränkta rättigheter i domstol.

Det kan sägas upp både på begäran av arbetsgivaren och på initiativ av medborgaren själv, samt av skäl utanför deras kontroll. Dessutom är viljan att säga upp anställningsavtalet ofta ömsesidig. I det senare fallet kan den slutliga betalningen enligt avtalet göras inte bara på den sista dagen av personens arbete, utan också efter detta ögonblick.

Typer av betalningar

Oavsett skälen till uppsägning av anställningsavtalet krävs slutavräkning. Obligatoriska betalningar inkluderar:

anställdas lön;
ersättning för semester som inte utnyttjats;
avgångsvederlag vid upphörande av förhållandet mellan avtalsparterna enligt punkt 2, del 1

Ytterligare typer av ekonomiskt stöd inkluderar: uppsägningsförmåner efter överenskommelse mellan de två parterna, samt andra typer av materiell ersättning som fastställs i kollektivavtalet.

Förfarande för utfärdande och kvarhållande

Det är underförstått att alla förfallna pengar måste betalas till den anställde. Samtidigt kan vissa av dem ibland hållas inne. I ett specifikt fall talar vi om semesterersättning när en anställd blir uppsagd för resten som han tog, men arbetsperioden var inte helt utarbetad, och medborgaren beslutade att avsluta sin relation med denna organisation och skrev ett brev till avgång.

Men det finns ytterligare en viktig nyans. Pengar för använd semester kommer inte att hållas av arbetsgivaren från en persons lön vid uppsägning endast om hans avgång från arbetet beror på personalminskning eller avveckling av organisationen. I det här fallet kommer den anställde också att ha rätt till avgångsvederlag i genomsnittlig inkomst i två månader, och om han inte fick ett jobb, sedan för den tredje månaden. Den sista betalningen vid uppsägning av en medborgare sker den sista dagen av hans arbetsaktivitet. Och han får betalt: lön, ersättning för outnyttjad semester, avgångsvederlag i förekommande fall.

Semesterlöneberäkning

Det företag som arbetstagaren säger upp sig från måste nödvändigtvis betala honom ersättning för semester som inte utnyttjats under hela anställningstiden. Om en person inte har varit där på flera år, görs betalningsbeloppet för hela denna tid. Om en medborgare säger upp sitt anställningsförhållande med en organisation på eget initiativ och arbetsperioden inte är helt avslutad, görs i detta fall avdrag från hans lön för den semester som används. I det här fallet måste redovisningsavdelningen beräkna det exakta antalet dagar eller månaders arbete för personen.

Semesterlönens belopp vid uppsägning beräknas enligt följande:

Antalet dagar med årlig betald semester tas ut, till exempel 28. Sedan divideras det med antalet månader på året, d.v.s. 12. Därefter multipliceras det resulterande talet (2,33) med antalet arbetade månader under arbetsperioden t ex 4.
Multiplicerar du 2,33 med 4 får du 9,32 outnyttjade semesterdagar. Detta antal multipliceras sedan med dagliga inkomster, till exempel 900 rubel. Det visar sig 8388 rubel. Det är pengarna som en person har rätt till som ersättning för outnyttjad semester. Personlig inkomstskatt kommer att innehållas från samma belopp - 13%.

Den slutliga betalningen till den anställde bör inte försenas av chefen. Det ska göras i tid, oavsett vilken av de grunder som anges i arbetslagen medborgaren avskedas från.

Regler för beräkning vid uppsägning av anställningsavtal

Alla betalningar till den anställde måste tas emot den sista dagen av hans arbete på detta företag. I händelse av att chefen inte gör slutbetalningen vid angiven tid, kommer han att bära det administrativa ansvaret. I det här fallet måste medborgaren inte bara få kompensationsbetalningar, utan också själva lönen under arbetet.

För varje dag av försenade betalningar betalar chefen böter på 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank. Dessutom, om beloppet för slutavräkningen vid utbetalning av avgångsvederlag är mer än tre gånger den anställdes inkomst, måste personlig inkomstskatt på 13 % betalas på detta monetära bidrag. Skatt innehålls även vid utbetalning av semesterersättning.

Vårda på eget initiativ

Slutbetalningen vid uppsägning av egen vilja ska göras till personen den sista dagen av hans anställningsuppgifter, vilket inkluderar:

lön för hela arbetsperioden;
ersättning för semester eller semester om en person arbetat utan årsvila flera år i rad.

Ett viktigt faktum bör noteras här. Om semestern användes av en medborgare, men arbetsperioden inte var helt avslutad, har arbetsgivaren följaktligen, vid uppsägning av kontraktet på begäran av den senare, rätt att hålla inne tidigare utbetalda medel från sina pengar.

När det är omöjligt att göra avdrag för obearbetad semester

I ett antal fall som föreskrivs i lag görs inte avdrag för semester vid uppsägning. Följande situationer faller inom denna kategori:

Avveckling av arbetsgivarorganisationen.
Personalminskning.
Uppsägning av ett anställningsavtal när en medborgare inte kan utföra sina uppgifter på grund av sjukdom.
Beväring till armén.
Med total förlust av tidigare arbetsförmåga.
Återställande till tidigare befattning genom domstolsbeslut.
Uppsägning av ett anställningsavtal vid inträffande av omständigheter utanför parternas kontroll.

I något av ovanstående fall av uppsägning av en person måste chefen göra en slutlig uppgörelse med honom på den sista dagen av hans arbete och betala alla medel som ska betalas enligt lag. Annars har personen all rätt att försvara sina intressen i åklagarmyndigheten och rättsväsendet.

dess beräkning och storlek

I en situation där arbetsgivaren initierar uppsägningen av anställningsförhållandet har medborgaren i ett antal fall rätt att få kompensationsförmåner. Det kallas också en ledig dag. I det här fallet kan beloppet för denna betalning vara två veckor eller en månads inkomst. Kontantbidrag motsvarande den anställdes lön i två veckor kan vara i följande fall:

Om en persons hälsotillstånd inte tillåter honom att fortsätta arbeta i denna organisation. Eller när han vägrar att flytta till en annan position, och chefen inte har något mer att erbjuda honom.
Vid fullständig förlust av en medborgares förmåga att arbeta.
Om villkoren i anställningsavtalet ändras.
När en person kallas till militär eller alternativ tjänst.

Som månadsinkomst betalas förmånen ut:

vid uppsägning av ett anställningsavtal på grund av permitteringar;
vid likvidation av organisationen.

Andra omständigheter kan också fastställas när sådana förmåner utges till en anställd. Utbetalning av slutbetalningen vid uppsägning, inklusive kompensationsförmåner, ska dock göras den sista dagen av personens arbetsaktivitet. Dessutom, vid beräkning av denna typ av ersättning, är det nödvändigt att ta hänsyn till betalningen av skatter om beloppet av monetär ersättning överstiger den anställdes lön tre gånger. I annat fall betalas inte personlig inkomstskatt.

Exempel på slutberäkning

En arbetstagare som säger upp sitt anställningsförhållande med en viss organisation har rätt att få intjänade pengar och annan ersättning om grunden för uppsägning tillåter detta. Betrakta följande exempel.

Anställd Ivanov lämnar företaget av egen fri vilja. Naturligtvis får han i det här fallet inte avgångsvederlag och får ingen genomsnittlig lön för den tredje månaden före anställningen. Men han har rätt till utbetalning av intjänade pengar för hela tiden och ersättning för semester. Den slutliga betalningen till den anställde i denna situation kommer att göras enligt T-61-formuläret. ska fyllas i vid anställningsförhållandets upphörande.

Ivanov skrev ett uttalande i april och avgick den 19:e. Han bör därför beräknas och ges ersättning för arbete från 1 till 18 inklusive. Om hans genomsnittliga lön är 20 000/22 arbetsdagar (detta är antalet av dem i april), är det resulterande beloppet per dag 909,09 rubel. Det multipliceras med antalet arbetade dagar i uppsägningsmånaden - 18. Som ett resultat kommer beloppet ut till 16363,22 - Ivanovs lön för april. Dessutom betalar organisationen först skatt på dessa pengar, och sedan utfärdar revisorer slutbetalningen till medborgaren.

Eftersom personen slutar i april, men han bara har schemalagd semester i juni, och han inte utnyttjat den, har han rätt till ersättning. Beräkningen sker i följande ordning:

Ivanov arbetade i år i 3 månader och 18 dagar. Men räkningen kommer att vara 4 fulla. Avrundning till tiondelar och hundradelar görs inte, så beloppet beräknas från 28 dagar semester/12 månader om året = 2,33 dagar. Därefter 2,33*4 (arbetade månader)=9,32 dagar. Och först då 9,32*909,9 (dagsinkomst) = 8480,26 (semesterersättning).

Därmed görs slutbetalningen av alla belopp som den anställde är skyldiga. Men i det här fallet är detta bara en lön och kontant betalning för semester, eftersom Ivanov slutar på eget initiativ. Om han blev uppsagd eller avskedad på grund av likvidation, skulle han också få avgångsvederlag, som också betalas med alla medel (baserat på artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).

Arbitrageövning

För närvarande vänder sig många tidigare anställda till domstol för att skydda sina rättigheter, som de anser kränktes av chefen vid uppsägningen. Särskilt om frågan gäller kontanta betalningar som inte har utfärdats till den anställde i rätt tid och till erforderligt belopp. I praktiken finns det till och med fall när arbetsgivare, som gör betalningar till en medborgare, gjorde avdrag från hans inkomst för semester som tidigare användes. Och detta ledde i slutändan till stämningar och klagomål.

Låt oss ge ett färgstarkt exempel från praktiken. Den anställde sades upp från organisationen på grund av personalminskning. Chefen betalade honom i sin helhet, men när han betalade pengarna gjorde han avdrag för semestern, som medborgaren redan hade utnyttjat i juni. Dessutom bröts uppsägningsförfarandet vid permitteringar av arbetsgivaren genom att han inte erbjöd lediga platser till arbetstagaren. Men samtidigt tog han emot andra personer i lediga tjänster, vilket är förbjudet vid genomförande av åtgärder för uppsägning på sådana grunder. Efter att ha räknat sina intjänade pengar och upptäckt brott mot arbetslagstiftningen, ansökte den tidigare anställde till den rättsliga myndigheten med en ansökan om återinträde på jobbet och betalning för påtvingad frånvaro, som skedde på grund av hans chefs fel.

Efter att ha övervägt allt material i fallet kom domstolen till slutsatsen: arbetsgivaren genomförde permitteringsförfarandet utan att följa arbetslagstiftningen. Dessutom gjorde han en helt felaktig beräkning med den anställde. Han misslyckades helt enkelt med att göra slutbetalningen vid uppsägningen (2016). Han bröt grovt mot arbetslagstiftningens normer, i samband med att medborgaren återinsattes i sin position och arbetsgivaren betalade honom moraliskt skadestånd och ersättning för den använda semestern, som han tidigare olagligt undanhållit. Det är därför chefer måste vara extra försiktiga när de betalar anställda och undvika kränkningar från deras sida, för att inte senare bevisa sin sak i domstol.

4. Artikel 127 i den ryska federationens arbetslag tillåter möjligheten att ge ledighet med efterföljande uppsägning för alla personer som arbetar enligt ett anställningsavtal, inklusive vid uppsägning på grund av anställningsavtalets utgång, när semestern helt eller delvis sträcker sig längre än avtalets löptid. Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning utgår inte ersättning för outnyttjad ledighet utan avräkning sker med arbetstagaren med utbetalning av medelinkomst för ledighetsdagarna.

Vilka betalningar ska en anställd få vid uppsägning?

Avgångsvederlagets storlek är lika med den uppsagda arbetstagarens genomsnittliga månadslön. Den maximala perioden för utbetalning av förmåner är 2 månader, under vilken en medborgare kan hitta ett nytt jobb. I undantagsfall kan, genom beslut av arbetsförmedlingen, utbetalningen av genomsnittlig månadslön förlängas till den 3:e månaden efter uppsägningen.
Säsongsarbetare betalas avgångsvederlag med 2 veckors genomsnittlig inkomst vid minskning eller avveckling av företaget (artikel 296 i Ryska federationens arbetslag).
För arbetare i Fjärran Nord och motsvarande områden är varaktigheten för sådana betalningar 3 månader. Dessa villkor kan, enligt arbetsförmedlingens gottfinnande, förlängas med ytterligare flera månader (artikel 318 i Ryska federationens arbetslag).
Om en anställd har blivit permitterad, men har en restskuld för förbrukad semester, medges inte avdrag för sådana överbetalda belopp.
Om den anställde var anställd av en individ som är en individuell företagare, måste alla möjliga betalningar vid uppsägning av anställningsförhållandet anges i anställningsavtalet (artikel 307 i Ryska federationens arbetslag). I avsaknad av sådana villkor har den uppsagda inte rätt att kräva ytterligare belopp.

Betalningar och ersättningar vid uppsägning av anställd

Förmånen betalas ut om funktionsnedsättningen inträffar under arbetsperioden eller inom 30 kalenderdagar från dagen för upphörande av anställningsförhållandet (artikel 5 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring i vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap”).

Betalning av förlikning vid uppsägning enligt Ryska federationens arbetslag

Arbetsgivaren - enskild företagare eller organisation - åtar sig att betala medborgaren de pengar han ärligt tjänat, inklusive löner för den arbetade perioden, bonusutbetalningar och ersättningar som ska betalas till personen, avgångsvederlag (tilldelas vid likvidation av företaget, minskning av personalen hos företaget företag och i vissa andra fall), samt ersättning för återstående outnyttjade semesterdagar.

Ersättning vid uppsägning av anställd

Som referens! Denna formel har godkänts av Ryska federationens arbetsministerium och används som regel för att beräkna vanliga kalenderhelger på 28 dagar. Om vi pratar om längre semester rekommenderar vi att kontakta yrkesinspektionen för att få klarhet i eller dividera det totala antalet semesterdagar med antalet arbetade månader. Dessutom beaktas inte den månad då mindre än hälften av dagarna arbetats.

Avgångsvederlag och ersättning vid uppsägning

Om organisation belägen i likvidationsprocessen, men också inte exkluderas från Unified State Register of Legal Entities, För att få intjänad sparad för anställningstiden måste arbetstagaren ansöka till likvidationskommissionen så snart som möjligt. När allt kommer omkring, efter att organisationen har uteslutits från Unified State Register of Legal Entities, kommer det inte längre att vara möjligt att ta emot denna betalning.

Betalningar vid uppsägning: beräkningsfunktioner

Av villkoren i exemplet följer att den anställde arbetade 11 hela månader, följaktligen har han rätt till full ersättning, det vill säga under 28 kalenderdagar. På grund av att arbetstagaren redan har beviljats ledighet på 10 kalenderdagar behöver han betala ersättning endast för 18 kalenderdagar (28 - 10).

En anställds rätt till ersättning vid uppsägning

Enligt art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att undanhålla den anställdes lön som uppstått i den slutliga beräkningen av sin skuld för obearbetade semesterdagar som tillhandahållits i förväg. Detta avdrag är återställandet av medel som spenderats i form av betalning för semesterdagar som den anställde inte arbetade.

Betalning av ersättning vid uppsägning från Ryska federationens arbetslag

Dröjsmål med utbetalning av lön, ersättning för outnyttjad semester och bonus vid uppsägning medför ekonomiskt ansvar för arbetsgivare enligt art. 236 TK. Och om denna finansiella skuld före den 3 oktober 2019 var en trehundradedel av den aktuella refinansieringsräntan för varje dag av försening från belopp som inte betalats i tid, så är detta ersättningsbelopp från och med den 3 oktober 2019 redan en hundra och femtiondel av den aktuella refinansieringsräntan för varje dag av försening från belopp som inte betalats i tid. Arbetsgivarens ansvar för förseningar av belopp som beror på arbetstagaren inträder dessutom automatiskt. Dessutom, om arbetsgivaren fortfarande inte betalar pengarna, kommer det under inspektionen att avslöjas att han har ett fortsatt brott, för vilket den statliga skatteinspektionen har rätt att väcka administrativt ansvar inom ett år från dagen för upptäckten av detta överträdelse.

Ersättning vid uppsägning

Den ryska federationens arbetslag tillåter också en ökning av betalningarna om en anställd avskedas efter överenskommelse mellan parterna. Detta avtal har många egna nyanser, men dess främsta utmärkande drag är att allt som parterna är överens om kan skrivas ner där. Ersättning och betalningsperiod förhandlas individuellt. Även om arbetslagstiftningen inte föreskriver någon ersättning till dessa uppsagda anställda, är det fullt möjligt att fastställa dem i detta avtal. Det finns inga begränsningar i det här fallet - allt avgörs efter parternas gottfinnande.

Betalningar vid uppsägning

Vid beräkning av inkomstskatt inkluderar arbetskostnader i enlighet med artikel 255 i Ryska federationens skattelag alla upplupna till anställda i kontanter och (eller) in natura, incitamentstillgångar och ersättningar, intjänade ersättningar relaterade till arbetstimmar eller arbetsförhållanden, bonusar och incitament av engångskaraktär , utgifter i samband med underhållet av dessa anställda, enligt normerna i Ryska federationens lagstiftning, arbetsavtal (kontrakt) och (eller) kollektivavtal.

Förfarandet och villkoren för utbetalning av lön vid uppsägning enligt arbetslagen

löner för den aktuella perioden;
ersättning för outnyttjad semester;
avgångsvederlag om uppsägning sker på grund av personalminskning eller likvidation av företaget;
tilläggsersättning om de föreskrivs i kollektiv- eller anställningsavtal.

Vilka betalningar ska betalas vid frivillig uppsägning?

Vid inlämnande av en talan till domstol för anspråk som härrör från arbetsförhållanden, inklusive angående bristande eller otillbörligt uppfyllande av villkoren i anställningsavtalet, som är av civilrättslig karaktär, är anställda befriade från att betala arvoden och rättegångskostnader.

Beräkning och utbetalningar vid uppsägning, betalningsvillkor 2019

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer fram till en gemensam uppfattning om storleken på alla utbetalningar, har arbetstagaren rätt att skriva ett klagomål till yrkesinspektionen. I det här fallet kommer arbetsgivaren att granskas, och tidsfristen för att beräkna betalningar vid uppsägning kommer att "skiftas" på obestämd tid.

Avgångsvederlag vid uppsägning: beräkningsförfarande och betalningsvillkor

Uppsägning av en person av en arbetsgivare på grund av olika omständigheter;
Uppsägning efter överenskommelse mellan båda parter (arbetstagare och arbetsgivare);
Rekonstruktion eller likvidation av ett företag (till exempel om organisationen går i konkurs);
Personen vägrade att flytta till en annan stad eller stad på grund av att företaget byter plats;
Värnplikt av en anställd för militärtjänst;
Ändra nyckelklausuler i anställningsavtalet som inte passar den anställde, som ett resultat av vilket han beslutade att lämna sin position;
Dålig hälsa hos den anställde, vilket inte tillåter honom att fullt ut utföra sina uppgifter;
Arbetstagaren har otillräckliga kunskaper eller kvalifikationer för att utföra sitt arbete;
Återinträde av en anställd som tidigare haft denna position.