Yrke konstnär. Arbetsbeskrivning för grafisk formgivare Konstnär av kulturinstitution, arbetsfunktioner och ansvar

ARBETSBESKRIVNING AV EN KONSTNÄR

I. Allmänna bestämmelser

1. Konstnären tillhör kategorin specialister, anställs och avskedas på order av företagets direktör.
2. Till tjänsten som konstnär av 1:a kategorin utses person med högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet som konstnär av kategori II under minst 3 år;
   för tjänsten som konstnär av kategori II - högre yrkesutbildning (konst) och arbetslivserfarenhet som konstnär i minst 3 år;
   för tjänsten som konstnär - högre yrkesutbildning (konst)utbildning, utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet, eller sekundär yrkes(konst)utbildning och arbetslivserfarenhet i befattningar tillsatta av specialister med gymnasial specialutbildning, minst 5 år.
3. Konstnären underkastar sig _________________________________________________. (till företagets direktör, annan tjänsteman)
4. I sin verksamhet vägleds konstnären av:
   - reglerande dokument om utfört arbete;
   - läromedel relaterade till relevanta frågor;
   - företagets stadga;
   - regler arbetsföreskrifter;
   - order och instruktioner från företagets direktör (direkt chef);
   - denna arbetsbeskrivning.
5. Konstnären måste veta:
   - resolutioner, order, order, andra styrande och reglerande dokument från högre myndigheter som rör företagets verksamhet;
   - teknisk estetik;
   - Grunderna för produktionsteknik för tillverkade produkter (utförda tjänster);
   - avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av att introducera industriell estetik;
   - Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation och ledning;
   - Arbetslagstiftning.
   - interna arbetsbestämmelser;
   - Arbetsskyddsregler och föreskrifter.
6. Under konstnärens frånvaro fullgörs hans åligganden på föreskrivet sätt av en utsedd ställföreträdare, som bär det fulla ansvaret för att de åligganden han ålagts på rätt sätt fullgörs.
7. _________________________________________________________________.

II. Jobbansvar

1. Utför arbete för att introducera industriell estetik på företaget, vilket bidrar till ökad produktivitet, dess attraktivitet och effektivitet.
2. Ta del av utvecklingen av konstnärliga och designprojekt för återuppbyggnad och konstruktion av företagslokaler.
3. Övervaka efterlevnaden av estetiska krav, korrekt konstnärlig utformning av industriella interiörer, färgdesign av produktions-, kontors-, kultur- och bekvämlighetslokaler, vilo- och matställen, placeringen av möbler och utrustning i dem och deras rationella belysning.
4. Utveckla rekommendationer för val av arbetskläder som motsvarar produktionens särdrag och arten av arbetarnas arbetsaktiviteter.
5. Tillhandahålla metodologiskt stöd för att utrusta produktions-, kontors- och kulturlokaler med möbler, utrustning, kontorsutrustning och utrustning samt medel för visuell propaganda.
6. Utveckla projekt för förbättring och landskapsplanering av det intilliggande territoriet, arkitektonisk och konstnärlig design av byggnadsfasader, passager och andra strukturer som ägs av företaget.
7. Övervaka korrekt genomförande av designarbete (reklam, bud, paneler, affischer, etc.).
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

III. Rättigheter

Konstnären har rätt:

1. Bekanta dig med utkast till beslut från företagsledningen om dess verksamhet.
2. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion för behandling av ledningen.
3. Ta emot från chefer för strukturella divisioner, specialister information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter.
4. Involvera specialister från företagets alla strukturella avdelningar för att lösa de ansvarsområden som tilldelats det (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, med tillstånd från företagets chef).
5. Kräva att företagets ledning tillhandahåller hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och rättigheter.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Ansvar

Konstnären ansvarar för:

1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av ens arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ukraina.
2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ukraina.
3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Ukraina.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

Namn på organisation JAG GODKÄNT

POSITION Befattningens titel
INSTRUKTIONER FÖR ORGANISATIONENS LEDARE

N ___________ Signatur Förklaring
signaturer
Plats för sammanställning Datum

TILL KONSTNÄREN

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. En grafisk formgivare tillhör kategorin specialister, anställs och avskedas från arbetet på order av organisationens chef på rekommendation av __________________________________.
2. Till tjänsten som grafisk formgivare förordnas den som har en högre yrkes(konst)utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial specialutbildning och arbetslivserfarenhet i befattningar tillsatta av specialister med en gymnasial specialiserad utbildning på minst 5 år.
En person med högre yrkesutbildning (konst)utbildning och arbetslivserfarenhet som grafisk formgivare i minst 3 år utses till tjänsten som grafisk formgivare av examenskategori II.
En person med högre yrkesutbildning (konst)utbildning och arbetslivserfarenhet som grafisk formgivare av examenskategori II i minst 3 år utses till tjänsten som grafisk formgivare av 1:a examenskategorin.
3. I sin verksamhet vägleds den grafiska formgivaren av:
— Lagstiftnings- och regleringsdokument om utfört arbete.
— Metodmaterial som rör relevanta frågor.
— Organisationens stadga.
— Arbetsföreskrifter.
— order och instruktioner från organisationens chef (direkt chef).
- denna arbetsbeskrivning.
4. Den grafiska formgivaren måste veta:
— Reglerande rättsakter och annat väglednings- och regleringsmaterial som rör organisationens verksamhet.
— Metoder och instruktioner för konstnärligt arbete och designarbete.
— Grundläggande principer för organisation och reklam.
— Grunderna för en grafisk formgivares skicklighet.
- behärskning av målning, teckning, komposition;
- historia bild och form och stilar, estetik;
— Grunderna i färgvetenskap.
— Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom området reklam och designarbete.
— Material som används i arbetet och deras egenskaper.
— Regler och föreskrifter för arbetarskydd och brandsäkerhet.
5. Under grafisk formgivares frånvaro utförs dennes arbetsuppgifter på föreskrivet sätt av en utsedd ställföreträdare, som bär det fulla ansvaret för att de uppgifter som ålagts honom utförs på ett korrekt sätt.

2. ARBETSANSVAR

6. För att utföra de funktioner som tilldelats honom är den grafiska formgivaren skyldig att:
6.1. Utför ett snabbt och högkvalitativt utförande av konstnärligt och designat arbete med reklam och design av varor, utställningar, montrar, industri-, kontors- och kulturinteriörer, mässor, paneler, etc. i enlighet med reglerna för estetik och attraktivitet.
6.2. Utveckla projekt och skisser av den konstnärliga utformningen av det utförda arbetet.
6.3. Sök efter de mest rationella lösningarna för den konstnärliga och färgdesignen av det utförda arbetet och deras belysning.
6.4. Tillhandahålla metod- och konsulthjälp vid att utrusta förråd och andra lokaler med möbler, utrustning, blomsterarrangemang m.m.
6.5. Välj foton, affischer, blomsterarrangemang och annat visuellt och textmaterial för reklam.
6.6. Delta i utvecklingen av projekt för förbättring och landskapsplanering av det intilliggande territoriet, arkitektonisk och konstnärlig design av byggnadsfasader, producera konstnärligt utformade blomsterarrangemang, korgar, buketter och andra produkter.
6.7. Studera kundernas krav på den konstnärliga utformningen av det utförda arbetet.
6.8. Uppträdande jämförande analys konstnärlig design och estetisk nivå av liknande verk.
6.9. Övervaka efterlevnaden av estetiska krav och korrekt utförande av projekteringsarbeten.
6.10. Tillhandahålla hjälp och samarbete med arbetsgivaren för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, rapportera omedelbart till närmaste chef om varje fall av arbetsskador och yrkessjukdomar, samt nödsituationer som utgör ett hot mot hans och andras hälsa och liv, upptäckta brister och kränkningar av säkerhetsarbete.
6.11. Vidta nödvändiga åtgärder för att begränsa utvecklingen av nödsituationen och eliminera den, ge första hjälpen till offret, vidta åtgärder för att ringa ambulans, räddningstjänst och brandkår.

7. Den grafiska formgivaren har rätt:
7.1. Bekanta dig med utkast till beslut från organisationens ledning avseende dess verksamhet.
7.2. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion för behandling av ledningen.
7.3. Ta emot från chefer för strukturella divisioner, specialister information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter.
7.4. Involvera specialister från alla strukturella avdelningar i organisationen för att lösa de ansvarsområden som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, med tillstånd från chefen för organisationen).
7.5. Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och rättigheter.
7.6. Delta i diskussionen om arbetssäkerhetsfrågor som läggs fram för behandling vid möten (konferenser) i arbetskollektivet (facklig organisation).

4. RELATIONER (ARBETSRELATIONER)

8. Den grafiska formgivaren rapporterar till _________________________________.
9. Fönsterdesignern interagerar med frågor som rör
inom dess kompetens, med anställda i följande strukturella divisioner
organisationer:

får:

är:
__________________________________________________________________________;
- Med _________________________________________________________________:
får:
__________________________________________________________________________;
är:
__________________________________________________________________________.

5. UTVÄRDERING AV PRESTANDA OCH ANSVAR

10. Den grafiska formgivarens arbete bedöms av närmaste handledaren (annan tjänsteman).
11. Den grafiska formgivaren ansvarar för:
11.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av ens arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland.
11.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Republiken Vitryssland.
11.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Republiken Vitryssland.
11.4. För underlåtenhet att följa reglerna och föreskrifterna för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd - i enlighet med kraven i tillsynsrättsliga lagar i Republiken Vitryssland och lokala lagar i _____________________.

Jobbtitel
huvud
strukturell enhet _________ ____________________
Signatur Förklaring av signatur

Jag har läst instruktionerna _________ ____________________
Signatur Förklaring av signatur

_______________________
datum

Översättning av en krönika av bloggaren och publicisten Kevin Drum om en framtid där människor på arbetsmarknaden kommer att ersättas av artificiell intelligens. Robotar kommer att ta över dina jobb under de kommande 40 åren. Det spelar ingen roll vem du jobbar för. Gräver du diken? Roboten kommer att gräva dem bättre. Skriv artiklar för...

I topp 3 betyg ryska företag Med bättre rykte enligt Reputation Institute ingick Domodedovo, Yandex och Sheremetyevo. I allmänhet har ryska företag ett sämre rykte än utländska företag som verkar i Ryssland, vilket framgår av forskningsdata. Beredd på...

Irina Baranova Av någon anledning anses 35 år vara gränsen mellan ungdom och sann mognad - till exempel, enligt lag, kan en kandidat till posten som president för Ryska federationen inte vara yngre än denna ålder. Speciellt för Forbes Life, berättar headhuntern Irina Baranova...

Christian Schmeichel Konkurrensen om talanger hårdnar på marknaden i allmänhet och inom IT i synnerhet. För att locka människor och hålla dem intresserade måste HR-avdelningar förnya sig och HR-chefer måste bli punkare på ett bra sätt ord. I kulturen symboliserar punkarna...

Hälsoministeriet föreslog att arbetsgivare skulle utveckla ett system med böter och incitament för rökande och icke-rökare anställda. Sådana rekommendationer ges i företagsmodellprogrammet "Strengthening Public Health", rapporterar RBC. Dokumentet föreslår...

Den ryske premiärministern Dmitrij Medvedev uttalade under ett tal vid den internationella arbetskonferensen att han inte utesluter det framtida införandet av en fyradagars arbetsvecka, som kommer att bli grunden för ett social- och arbetsavtal. Enligt statsministern...

0,1. Dokumentet träder i kraft från och med godkännandet.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokumentet har godkänts: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk verifiering av detta dokument utförs med intervaller som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Positionen "Designer av ett teater- och underhållningsföretag" tillhör kategorin "Specialister".

1.2. Behörighetskrav - grundläggande högskoleutbildning inom relevant studieområde (bachelor, junior specialist); för kandidatexamen - inga krav på arbetslivserfarenhet, juniorspecialist - fortbildning och arbetslivserfarenhet av liknande karaktär i minst 3 år.

1.3. Känner till och tillämpar i praktiken:
- grunderna i perspektiv, färgvetenskap, teckning;
- lagar om sammansättning;
- metoder för att utföra olika designarbeten;
- egenskaperna hos de material och färgämnen som används;
- Metoder för att komponera färger i olika färger och deras användning i reklam.

1.4. En designer av ett teater- och underhållningsföretag utses till en tjänst och avskedas från en tjänst på order av organisationen (företaget/institutionen).

1.5. Designern av ett teater- och underhållningsföretag rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag övervakar arbetet med _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Under frånvaro ersätts designern av ett teater- och underhållningsföretag av en person som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

2. Arbetets egenskaper, arbetsuppgifter och arbetsansvar

2.1. Utför konstnärligt och designarbete inom olika tekniker utförande med hjälp av en mängd olika material: monterreklam, paneler, affischer och spellappar, häften, förberedelse av visuellt material för reklamtidskrifter och andra informationspublikationer.

2.2. Komponerar och designar tematiskt Konst utställning, producerar original och layouter för produktion av tryckt reklam.

2.3. Deltar i att se nya föreställningar (program) och bestämmer visuella metoder för deras reklam.

2.4. Känner till, förstår och tillämpar gällande bestämmelser som rör hans verksamhet.

2.5. Känner till och följer kraven i föreskrifter om arbetarskydd och miljö, överensstämmer med standarder, metoder och tekniker för säker arbetsprestation.

3. Rättigheter

3.1. Designern av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att vidta åtgärder för att förhindra och eliminera fall av överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att få alla sociala garantier enligt lag.

3.3. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att kräva hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och utöva sina rättigheter.

3.4. Konstruktören av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska förhållanden som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att bekanta sig med utkast till dokument som rör hans verksamhet.

3.6. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att begära och ta emot handlingar, material och information som är nödvändig för att fullgöra sina arbetsuppgifter och ledningsuppdrag.

3.7. En designer av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Designern av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att rapportera alla kränkningar och inkonsekvenser som identifieras under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.

3.9. Designern av ett teater- och underhållningsföretag har rätt att bekanta sig med dokumenten som definierar rättigheterna och skyldigheterna för positionen och kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Ansvar

4.1. Designern av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för underlåtenhet att fullgöra eller i förtid uppfylla de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning och (eller) för att de beviljade rättigheterna inte används.

4.2. Designern av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för underlåtenhet att följa interna arbetsbestämmelser, arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

4.3. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag ansvarar för att lämna ut information om organisationen (företaget/institutionen) som är en affärshemlighet.

4.4. Utformaren av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för underlåtenhet att följa eller otillbörligt uppfylla kraven i organisationens (företag/institution) interna regleringsdokument och juridiska ledningsordningar.

4.5. Konstruktören av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för brott som begås under sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.6. Designern av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.7. Formgivaren av ett teater- och underhållningsföretag är ansvarig för den olagliga användningen av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

ECSD 2018. Revision daterad 9 april 2018 (inklusive de med ändringar som trädde i kraft den 1 juli 2018)
För att söka efter godkända professionella standarder från Ryska federationens arbetsministerium, använd katalog över professionella standarder

Dekorativ konstnär

Jobbansvar. Utför det mest komplexa målningar enligt skisser av produktionsdesignern och övervakar dekoratörernas arbete i processen att skapa eller återställa landskap. Hanterar arbetet i målnings- och dekorationsverkstaden (plats, verkstad), bestämmer dess konstnärliga och tekniska policy och förbättrar dekorativ produktion. Övervakar det konstnärliga tillståndet för utsmyckningen av föreställningar (konserter, föreställningar) av den aktuella repertoaren. Övervakar restaureringen av pittoreska landskap, vilket säkerställer bevarandet av den ursprungliga färgen och stilen för målning och teckning. Bedriver arbete för att förbättra kvalifikationerna för anställda som är underordnade honom. Deltar i utarbetandet av nödvändiga designelement när scenkonstorganisationer genomför utställningar och reklamkampanjer.

Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen angående scenkonstorganisationers verksamhet, tekniker för ritning, skissning, målning, färgläggning, lagar för ljuskombinationer och perspektiv, målningsteknik med olika färgämnen och bläck, egenskaper hos färger med olika sammansättningar och metoder för deras framställning, formulering av primers och kitt, regler för att komponera toner, teknologi för teatraliska och dekorativa material, kemisk färgning och konstnärlig målning av tyger, prestationer av scenkonstorganisationer inom området för målning och dekorativa verk, metoder kreativt arbete om att skapa kulisser i scenkonstorganisationer, den materiella kulturens historia och teater- och dekorativ konst, grunderna för ekonomi och ledning inom scenkonstområdet, arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser, arbetarskydd och brandsäkerhetsregler.

Kvalifikationskrav.

Dekoratör av högsta kategori - högre professionell utbildning(teatralisk och dekorativ, konstnärlig) och minst 5 års arbetslivserfarenhet som första kategorin dekorativ konstnär.

Dekoratör av den första kategorin - högre yrkesutbildning (teatralisk och dekorativ, konstnärlig) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (teater och dekorativ, konstnärlig) och arbetslivserfarenhet på minst 3 år som dekorativ konstnär av den andra kategorin.

Dekoratör av den andra kategorin - gymnasieutbildning (teatralisk och dekorativ, konstnärlig) utan krav på arbetslivserfarenhet.

Lediga platser för positionen som dekoratör i den allryska lediga tjänstdatabasen

Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte är 100 % korrekt, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.

Förord ​​till arbetsbeskrivningen

0,1. Dokumentet träder i kraft från och med godkännandet.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokumentet har godkänts: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk verifiering av detta dokument utförs med intervaller som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Jobbtitel " Huvudkonstnär klubbetablering" tillhör kategorin "Managers".

1.2. Kvalifikationskrav - fullständig eller grundläggande högskoleutbildning inom relevant utbildningsområde (specialist eller kandidatexamen). Forskarutbildning i management. Arbetslivserfarenhet som konstnär: för en specialist minst 3 år, för en kandidatexamen - minst 5 år.

1.3. Känner till och tillämpar i praktiken:
- Gällande lagstiftning på kultur- och konstområdet;
- Grunderna i arbetslagstiftningen;
- Aktuella regleringsdokument om utvecklingen av konstnärlig kreativitet;
- grundläggande teori och metodik för den kreativa processen;
- metodik och organisation av utbildningsprocessen.
- konsthistoria;
- Regler och föreskrifter för arbetarskydd, industriell sanitet och brandskydd;
- interna arbetsbestämmelser.

1.4. Chefskonstnären för en klubbanläggning utses och avskedas på order av organisationen (företaget/institutionen).

1.5. Klubbens huvudartist rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Klubbens huvudkonstnär övervakar _ _ _ _ _ _ _ _ _ _s arbete.

1.7. Klubbens huvudartist under hans frånvaro ersätts av en person som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

2. Arbetets egenskaper, arbetsuppgifter och arbetsansvar

2.1. Hanterar arbetet i studion för konst och dekorativ konst.

2.2. Deltar i utarbetande av år- och långsiktiga planer för klubbetableringens arbete, samt utformning av konstnärliga evenemang.

2.3. Deltar i förberedelser av utställningar av konst, konst och konsthantverk.

2.4. Leder klasser om historien om konst, dekorativ och tillämpad konst, teknik och 26 målarteknik, metoder för att organisera fotoutställningar, etc.

2.5. Genomför visning och diskussion av utställningar.

2.6. Organiserar verksamheten i studior, workshops, etc., håller register över klasser.

2.7. Tar del av organisation och konstnärlig gestaltning av massunderhållning, uppträdanden, festivaler, karnevaler, folkfester m.m.

2.8. Deltar i upprättandet av kostnadsuppskattningar och överlämnar dessa för godkännande på föreskrivet sätt.

2.9. Stadsdelens kulturcentrums chefskonstnär ger metodologiskt och praktiskt stöd till specialiserade grupper i stadsdelen.

2.10. Känner till, förstår och tillämpar gällande bestämmelser som rör hans verksamhet.

2.11. Känner till och följer kraven i föreskrifter om arbetarskydd och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

3. Rättigheter

3.1. Klubbens huvudartist har rätt att vidta åtgärder för att förhindra och eliminera fall av överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att få alla sociala garantier enligt lag.

3.3. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att kräva hjälp vid fullgörandet av sina officiella uppgifter och utövandet av rättigheter.

3.4. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska förhållanden som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att bekanta sig med utkast till dokument som rör dess verksamhet.

3.6. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att begära och ta emot handlingar, material och information som är nödvändig för att fullgöra sina officiella uppgifter och ledningsordrar.

3.7. Klubbens huvudartist har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som identifieras under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.

3.9. Chefskonstnären i en klubbanläggning har rätt att bekanta sig med dokument som definierar rättigheterna och skyldigheterna för befattningen och kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Ansvar

4.1. Klubbens chefskonstnär är ansvarig för underlåtenhet att fullgöra eller i förtid uppfylla de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning och (eller) för att de beviljade rättigheterna inte används.

4.2. Chefskonstnären för en klubbanläggning är ansvarig för bristande efterlevnad av interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

4.3. Klubbetableringens huvudartist ansvarar för att lämna ut information om organisationen (företaget/institutionen) som är en affärshemlighet.

4.4. Chefskonstnären i en klubbanläggning är ansvarig för att kraven i organisationens (företag/institution) och rättsliga ledningsordningar inte uppfylls eller olämpligt uppfylls.

4.5. Klubbens huvudartist är ansvarig för brott som begås under sin verksamhet, inom de gränser som fastställts av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagar.

4.6. Klubbens huvudartist är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.7. Klubbens huvudartist är ansvarig för den olagliga användningen av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.