Какие уважительные причины для прогула. Когда работу можно прогулять без последствий
Если вы это читаете, по всей вероятности, в вашей профессиональной практике тоже были случаи, когда вы отсутствовали на работе "по болезни". На самом деле будучи совершенно здоровыми. Все это делают, и все знают, что это плохо, не сомневается Forbes. И по тем или иным причинам начальство все чаще смотрит на подобные случаи сквозь пальцы. Но что общего у убийцы и человека, который крадет у своей компании рабочее время? Правильно, алиби. Соврать, что вы больны, и не явиться на работу это, конечно, не уголовное преступление. Но это может стоить вам работы или просто испортить день вашим коллегам.
СайтCareerbuilder.com , проводивший исследование этого явления, утверждает: за последние два года 25% руководителей увольняли сотрудников за недостаточно уважительную причину отсутствия на рабочем месте. В конце концов, для этих людей время это деньги. По даннымкомпании, занимающейся исследованием персонала CCH , прогулы обходятся крупным компаниям (от 1000 человек) в среднем в $760 тыс. в год.
Скорее всего, ваш начальник тоже имел такой опыт и слышал все возможные варианты объяснений. Поэтому не стоит думать, что вы изобретаете колесо, когда звоните до начала рабочего дня и говорите, допустим: "Я вчера был пьян, катался с крыши на сноуборде и сломал ногу" или "Я ощущаю недомогание из-за беременности моей жены".
Бывают оправдания и хуже
"Я так сильно чихнул, что потянул спину"
Это реальный пример из списка Careerbuilder.com. На сайте не указано, сколько лет было этому человеку в момент инцидента. Да и какая разница? Благодаря своей абсурдности, это объяснение можно почти считать хорошим, поскольку оно честное. По крайней мере, можно надеяться, что оно честное, хотя звучит смехотворно. Компании в этом случае стоило бы предложить сотруднику заняться физкультурой, чтобы избежать подобных инцидентов в сезоны аллергии.
"Моя мать в тюрьме"
И снова честный ответ, сдобренный некоторой неловкостью. Редкий случай, когда некто, говоря, что ему надо выручить маму, действительно имеет этов виду. На самом деле, если вам и впрямь придется столкнуться с такой ситуацией, то получение отгулана работе едва ли можно считать самой серьезной из ваших проблем.
Фальшивая записка от врача
"Пожалуйста, освободите (вставьте ваше имя) от работы на этой неделе. Он сломал руку, сражаясь за последнюю упаковку одноразовых платков Kleenex, которыми в вашем офисе, судя по всему, пользуются в качестве разменной монеты, как в тюрьме сигаретами".
Лучшее оправдание, как обычно, честность... Хотя бы доля честности
Если вам повезло, и ваш начальник является нормальным человеческим существом, лучше всего просто сказать ей или ему, что вы дошли до предела. И день, когда вы могли бы напрягать как можно меньше мозговых клеток просто необходим. Возможно, у вас есть и какие-то еще личные причины.
Представительница Careerbuilder.com Дженнифер Салливан говорит: "К счастью, руководство в последнее время все чаще проявляет понимание к тому факту, что сотрудники могут нуждаться в дополнительном выходном дне". Обратите внимание, что слово "дне" стоит в единственном числе.
Ещё один вариант отсутствия на работе звучит совсем уж дико: "Берите больничные". Точнее, он звучал бы так, если бы не был абсолютной правдой. Кто из нас не переносил на ногах банальный грипп? А, может быть, стоило пойти ко врачу? Фанатичные работники, которые ни в какую не хотят оставаться дома, даже если они тяжело больны, на самом деле никому не нужны. Компании прямо-таки ищут способы не позволить им выйти на работу. В CCH говорят, что подобное поведение имеет название "злостного выхода на работу". И 54% компаний настаивают, чтобы в случае болезни сотрудники не выходили на работу, а 40% проводят специальные обучающие тренинги о важности использования права на отсутствие по болезни.
А как оправдываете свои прогулы вы?
Когда работу можно прогулять без последствий? Оказываются, такая возможность существует. Тогда говорят, что вы не явились на работу «по уважительной причине». Но как узнать, какая причина уважительная и где та самая грань, отделяющая ее от банального прогула?
Самый официальный повод для прогула – это праздничный день, когда отдыхает вся страна. Длинные праздничные каникулы мы уже пережили, а впереди всеми любимый мужской праздник 23 февраля, который, пусть совсем недавно, но все же стал красным днем календаря. Другой распространенный повод остаться дома – взять отгул на работе, особенно если до этого вы работали в праздничный день или в выходной по инициативе своего начальства, а не по своей собственной. Третий официальный повод не пойти на работу – уйти в отпуск, а наше трудовое законодательство гласит, что каждому работающему положен отпуск размером в 28 дней, а если вы – работник вредного производства, то в 40 дней. Отпуск можно разбить на части.
Наверное, из самого детства пришло к нам чувство томительного ожидания настолько плохой погоды, что можно и в школу не ходить? Оказывается, во взрослой жизни прогулам по причине «нелетной» погоды тоже есть место. В дни особо сильных морозов многие работодатели официально объявляют выходные. А у Санэпиднадзора разработаны на этот счет специальные правила, которые обозначают крайние температурные нормы, при которых работник офиса может находиться на рабочем месте. Это в среднем 22-24 градуса тепла, и чем ниже данной отметки температура в рабочем помещении, тем короче будет ваш рабочий день. При 18 градусах тепла рабочий день сокращается до 6 часов, а при температуре 12 градусов начальство обязано вас распустить по домам, сохранив при этом зарплату.
Это общепринятые нормы, но в трудовом договоре могут быть описаны и другие нормы: поинтересуйтесь этим вопросом прежде, чем ставить свою подпись. Кстати, то же самое касается и жары: если в жаркое время года температура в вашем офисе превышает 32 градуса, вы можете оставаться дома под кондиционером.
Какие еще есть поводы для прогулов? Замужество или женитьба. Трудовое законодательство предусматривает в данном случае для вас 5 дней отпуска, но, увы, за свой счет. 5 дней вам положено и в случае рождения ребенка или смерти близких родственников.
Что касается дня рождения, то на рассмотрение в Государственную Думу уже внесен законопроект, который предлагает установить день рождения официальным выходным днем, так как все равно плодотворно работать в такие моменты не получается: накрываются фуршеты, разливается шампанское… Пока неизвестно, будет ли принят данный законопроект, но будем надеяться на лучшее.
Вот, пожалуй, и все уважительные причины, по которым вы можете не выходить на работу, однако, у каждого работодателя есть свой перечень уважительных причин: кто-то с пониманием позволит вам остаться дома без оформления больничного, если заболел ребенок, а для кого-то вообще не существует уважительных причин, кроме смерти.
А вообще вам следует повнимательнее покопаться в своем трудовом договоре: наверняка в его тексте найдется неожиданно полезная информация о возможных поводах для того, чтобы не прийти на работу - к примеру, какой-то особенный выходной день или дэй-офф, то есть день, когда вы можете остаться работать дома. В южных регионах России, например, существует официальный выходной в день Радуницы или Поминовения усопших, так называемый «Родительский день».
Юридически существуют несколько оснований для того, чтобы взять внеочередной выходной день: сдача крови или компонентов крови, уход за детьми-инвалидами, а также работа сверхурочно или в праздники. В этом случае работодатель обязан предоставить вам выходной, сохранив при этом зарплату. Выходной за свой счет могут взять женщины в сельской местности и родители или опекуны детей до 16 лет, работающие на Севере или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Работа далеко не всегда приносит удовольствие, особенно если начальство всеми правдами и неправдами старается лишить вас очередного отпуска и не дает взять отгул. В таких условиях многие задумываются, как оправдать прогул на работе и избежать потенциальных проблем с руководством. Единственно верный вариант – обзавестись уважительной причиной, которая оправдает пропуск рабочих смен.
Уважительные причины отсутствия на работе
- Заболевание сотрудника или его ребенка. Это явление обычно подтверждается справкой от врача или больничным листом (при длительном отсутствии на работе).
- Коммунальная авария.
- Обстоятельства непреодолимой силы (автомобильная авария или природные катаклизмы);
- Смерть близкого, рождение у сотрудника ребенка или бракосочетание (отгулы не оплачиваются работодателем).
Все перечисленные причины, кроме заболевания, компанией не оплачиваются, поэтому самым удачным вариантом для оправдания прогула будет заболевание, поскольку вы размер вашей зарплаты существенно не уменьшится.
Не знаете, как отпроситься с работы на неделю ? Напишите заявление на имя начальника с указанием причины. Однако, при этом высока вероятность получить отказ.
Как оправдать прогул
Допустим, вы просыпаетесь настолько уставшим, что думаете: «Не хочу выходить на работу». Что делать дальше? Отличный выход из ситуации – получить медицинскую справку о том, что болел. На работу при наличии такого документа можно не ходить в течение срока, указанного как время болезни. Больничный лист оформляется лечащим врачом в местной поликлинике после выздоровления. Как оформить больничный, не болея ? Обратитесь в нашу компанию.
Мы изготавливаем различные типы медицинских справок, которые избавят вас от переживаний, что сказать на работе, если прогулял неделю. Закажите требуемый документ онлайн и наслаждайтесь заслуженным отдыхом. Когда придет время оправдываться перед начальством, просто вручите руководителю больничный лист, соответствующий всем нормам официального оформления. Мы гарантируем подлинность справок и листов нетрудоспособности, а также полную конфиденциальность нашим клиентам.
Травка зеленеет, солнышко блестит. А мы, как полные дураки, премся на работу. И это вместо поездки на природу с друзьями и шашлыками. Обидно! Эту жизненную несправедливость необходимо исправить. Так что прилагайте все силы для того, чтобы выдумать удобоваримый предлог и прогулять работу. Вот несколько готовых способов.
1.Заболеть. С утра пораньше звоните на работу, нацепив предварительно на нос прищепку, и стонете в трубку: "Ой не могу, горюшко-то мне, горе! Смерть моя пришла неминучая! Я вот сегодня денечек отлежусь, а завтра уж если не на кладбище - так обязательно на работу!" Любой руководитель, если он не полный садист, разрешит вам отлежаться день-другой. Ему это гораздо выгоднее, чем отправлять вас на больничный на пару недель. Если изображать умирающего не хватает артистизма, можно выдумать себе страшное расстройство желудка. Тогда вы просто ограничитесь коротким звонком: в двух словах опишите свою проблему и прекратите разговор под предлогом неотложных дел в районе уборной. Можно пойти и другим путем. В течение нескольких дней жалуйтесь на отвратительное самочувствие, а потом "отправляйтесь к врачу". Потом скажете, что не попали на прием или что врач не нашел у вас ничего, кроме ужасного переутомления.
2. Выдумать себе страдающую несметным количеством болезней одинокую бабушку. Тогда вы сможете отлучаться, чтобы принести старушке лекарства, отвезти ее в больницу, сделать укол, поставить клизму и просто посидеть у постели "умирающей" родственницы. Только не вздумайте отпрашиваться на ее похороны - бабушка вам еще не раз пригодится.
3. Позвонить на работу и сказать, что бестолковый супруг унес из дома оба комплекта ключей и вы не можете оставить квартиру. К той же серии отмазок относится протекшая канализация, испорченный водопровод и другие неисправности, требующие вашего присутствия в квартире. Сообщайте о произошедших несчастьях с сожалением, сокрушайтесь по поводу прорвы дел на работе и спокойно оставайтесь дома.
4. Подбить на обман своего родственника или приятеля. Пусть он сымитирует звонок из милиции. Позвонит вам на работу, официально потребует вас к телефону и якобы сообщит, что у вас ограбили квартиру и нужно срочно явиться, чтобы составить список утраченных вещей. Если будете биться в истерике и кричать, что украли 37 предметов, нажитых непосильным трудом (колоду карт и открывалку), помимо отгула получите еще и материальную помощь. Кроме "милиционера" хорошо воспринимаются варианты "затопленного соседа" и "газовщика".
5. Позвонить на работу и сообщить, что в офисе бомба. Только вот, если ваш обман вскроется, лишитесь не только работы, но и огромной суммы денег, которую придется заплатить в виде штрафа.
6. Вызвать СЭС для борьбы с крысами, тараканами, клопами, бабочками-капустницами и прочей живностью. Означенных вредителей можно принести из дома и расселить по офису. Тогда инициатором вызова морильщиков будете не вы, и вас ни в чем не заподозрят.
7. Если добираетесь на машине, скажите, что сломались посреди пустынной трассы и полдня ждали эвакуатор. Где-нибудь ближе к концу рабочего дня позвоните на работу и выразите желание приехать. В 9 случаях из 10 вас отговорят. Можно выдумать аварию. Но тогда придется в течение некоторого времени добираться пешком, пока машина якобы в ремонте. Зато можно будет отпрашиваться пораньше под предлогом поездок в автосервис.
8. Добыть план системы коммуникаций вашего учреждения и под покровом темноты перегрызть кабель или проковырять дыру в канализации. Всех отпустят по домам. Только будьте осторожны: наденьте галоши и перчатки - кабели бывают под напряжением. Хорошо еще надеть оранжевую курточку - если вас заметят за вашим пакостным занятием, примут за ремонтника.
9. Нахамить начальнику и завалить ответственный участок работы. Будете сидеть дома сколько вашей душе угодно и заниматься личными делами, поиском новой работы, например.
10. Заслужить примерным поведением. Выходить на работу в выходные, работать по вечерам, хорошо выполнять задания. Вас будут ценить, уважать, потакать вашим капризам и, возможно, даже выделят библиотечный день. Жалко только, что этот способ не подходит тем, кто уже прикидывает, каким из предыдущих 9 воспользоваться.
