Efter första dagen på ett nytt jobb. Hur man beter sig första dagen på jobbet. Reagera positivt när kollegor vill kommunicera med dig

Företagsledningen börjar alltid ägna särskild uppmärksamhet åt en ny medarbetare. Det ger honom en provanställning för att säkerställa att han är rätt kandidat för en viss tjänst. Och så att medarbetaren kan visa sig som bäst den bästa sidan, måste du börja dina arbetsuppgifter precis som krävs av ledningen.

Silke Anbul säger: Det är viktigt för den anställde att veta vad skälet till uppsägningen är. Kanske kommer ditt nästa jobb att ge dig en chans att visa en annan sida av dig själv. Även om stenbrottsstationen bara tog tre eller fyra månader, är det vettigt att nämna det i ditt CV. Så småningom fick personen även erfarenhet av detta företag och utvecklades vidare. Så kallade CV-luckor är inte längre lika dramatiska som de var för 20 år sedan.

Men om en person blir separerad från jobbet flera gånger efter några månader blir de okunniga. Jag ägnar mig åt detta ämne lite längre och försöker ta reda på: vilka personliga egenskaper har den här personen som inte är utan problem? Vad behöver han för att miljö lyckades? Om någon säger upp sitt jobb gång på gång efter kort tid kan det inte bara bero på de berörda företagen, säger Astrid Habeder-Preuss. Samtidigt är hon övertygad om att för varje person finns det rätt skydd – rätt jobb.

Så vad ska du vara beredd på på en ny arbetsplats, och vilka "överraskningar" kan vänta en ny anställd? Och hur gör man prövotiden framgångsrik och bekväm?

Vad ska man förbereda sig på

Varje företag har sin egen atmosfär av arbete och relationer. Och med ankomsten av en nykomling hänger spänningen i denna atmosfär, eftersom erfarna medarbetare upplever ett visst obehag. De vet inte vad de kan förvänta sig av sin nya kollega.

De första 100 dagarna, särskilt under den normala sexmånaders provperioden, är en viktig vändpunkt som inte bör stoppas. Om det inte finns någon etablerad återkopplingskultur är det viktigt att aktivt och tryggt söka återkoppling senast halvvägs under provanställningen så att man kan göra korrigeringar vid behov. Detta visar på engagemang, en aktiv vilja att lära och skyddar mot obehagliga överraskningar.

Varje start är svår – speciellt att byta jobb. Vi tillbringar trots allt större delen av vår arbetsdag. För den perfekta starten vill vi följa med dig under de första 60 dagarna. Del 1 kommer att visa dig hur du gör poäng under den första träningsmånaden och lämplig fasthållning.

Alla börjar titta först och främst på utseende ny anställd. Som i det berömda ordspråket - "de hälsas av sina kläder, de ses av sina sinnen". Därför måste du vara uppmärksam på din bild. Frisyr och kläder ska inte vara provocerande. Som de säger, blygsamt, men smakfullt.

Oldtimers kan också bilda sig en uppfattning om en nykomling baserat på helt obetydliga tecken i hans bild och beteende. De börjar märka vilken typ av väska den anställde har, vilket märke av mobiltelefon och hur han pratar i telefon. Vilket te eller kaffe han föredrar, och vilken mugg han dricker ur. Oavsett om han föraktar att dricka vanligt te eller inte, eller om han har sin egen "elit". Luktar din kollega arrogans? Även hur han äter. Hur snygg, uppmärksam, artig, pratsam han är och liknande. Men du kan fortfarande inte behaga alla, så om det finns olyckor runt dig, måste du försöka att inte gå in i konflikt och inte ge dem en anledning till aggression, vilket i framtiden kan leda till dig.

Du är självklart väldigt nervös och samtidigt väldigt intresserad av att se till att jobbet håller vad intervjun lovade. Säkert har du förberett dig väl och kanske en och annan innovativ idé som du just nu brinner på så snart som möjligt för att agera. Den blir din ny chef. Dock de första 30 dagarna nya jobb- det är ingenting.

De första 30 dagarna ny position– Det här är stadiet av träning och bekantskap. Din nya chef och dina nya kollegor vet det också. Om du kan ta bort trycket från en viss uppgift är det bra. Det finns tre viktiga skäl att fokusera på att vänja sig vid det. Du känner inte företaget än.

För att bibehålla den nuvarande atmosfären i laget måste du hålla dig till det allmänna schemat och följa vissa företagsbestämmelser. Det finns ingen anledning att ge upp roliga evenemang och tid tillsammans som ett team. Det betyder inte att du behöver bli partiets liv, men att vara i synfältet och stödja kollegornas kommunikation är gott tecken för avslappnat och bekvämt arbete i företaget.

Varje företag är ett komplext nätverk av relationer, hierarkier, arbetsprocesser och ritualer som tillsammans bildar en enda företagskultur. Bara om du vet att mekanismerna kan lyckas i ett nytt jobb. Och bara om du känner dig bekväm i den här företagskulturen kommer du att trivas med ditt nya jobb i längden. Använd därför provperioden för att själv utvärdera denna viktiga faktor.

Du är okänd för dina kollegor. Ärligt talat, även om vi vet hur viktig förändring är och om den verkligen går framåt, tar det för många tid för dem att vänja sig vid den nya situationen. Detta kommer förmodligen att hända din nya kollega, och du vet fortfarande inte vad du ska tycka om dig. Kommer du att förstöra lagets balans? Är framgångsrika processer i fara? Eller är du till och med en konkurrent i nästa kampanj?

Om du tänker efter så kommer en ny anställd för att ersätta den gamla. Därför skulle det vara trevligt att ta hänsyn till denna information om en tidigare anställd. Vilken typ av person var han, vad var hans inställning till honom från sina kollegor, och varför lämnade han sitt jobb? arbetsplats. Du måste dra slutsatser för att inte göra de "gamla" misstagen, eller omvänt försöka förbättra din föregångares arbete.

För att du ska komma igång på din nya arbetsplats behöver du arbeta bra med dina kollegor. Därför måste du lägga grunden för detta redan från början. Det är en ofta citerad men korrekt slutsats: det första intrycket ligger till grund för alla efterföljande intryck. Det kan ta lång tid att åtgärda felet. Istället för att vara för kaxig för att komma med egna idéer som kanske inte är möjliga i formen, och utmana beprövade processer från början, bör man lyssna mycket i början.

Så, felfri uppfyllande av vad kollegor och ledning efterfrågar kommer redan att etablera den nya medarbetaren perfekt som en verkställande och ansvarsfull medarbetare.

Hur man beter sig de första dagarna på jobbet

Att anpassa sig till ny miljö och det är lättare att börja uppfatta arbetsprocessen, du måste vara uppmärksam på "lagarna" för interaktion i företaget och följa dem. Ta hänsyn till alla nyanser i arbetsmiljön. Och dessa är: tekniska raster, rökpauser, lunchtid, sitta över en kopp te, vara sen och liknande. Att bära vissa kläder. Överensstämmelse med klädkoden. Kommunikationsstil och beteende bland anställda.

Därför att ny person I ett företag kommer du under noggrann uppmärksamhet, som en fisk i ett akvarium måste du vara vänlig och öppen. Ha positiv attityd. När allt kommer omkring hjälper goodwill dig att komma närmare kollegorna och enkelt integreras i arbetsprocessen. Det hjälper dig också att lära känna arbetsmiljön och ditt syfte på den nya platsen.
I alla lag finns det en person - ledare, som lagets interna stämning beror på. Och om du försöker hitta en punkt för interaktion med en sådan person, kommer det inte att vara svårt att gå med i laget.
För att inte känna sig missgynnade och begränsade på en ny plats behöver du bara följa dina kunskaper och förmågor, färdigheter och erfarenhet föregående plats arbete. Känn dina styrkor och gör det du är bra på.
För att känna dig trygg kan du ta med dig trevliga och nödvändiga saker och inreda din arbetsplats med dem. Mental komfort hjälper dig att komma in i arbetsprocessen snabbare.
Om du försöker tillfredsställa dina kollegor från första början och vara lyhörd för alla deras förfrågningar, kommer de att börja manipulera den nya medarbetaren redan första dagen. Och detta kan hindra goda resultat för ledningen. Därför är det viktigt att artigt kunna säga ”nej” till kollegor någonstans.
Vi får inte glömma att huvuduppgiften är att korrekt utföra sitt arbete. Och ledningen kommer först och främst att överväga resultaten av den nya medarbetaren, och inte hans beteende och kommunikation med kollegor.

Vad man inte ska göra:

Uppträd inte arrogant. Om en nykomling börjar sitt arbete med en arrogant blick på sina kollegor, och därmed, som om han försöker dölja sin spänning, kommer detta snabbt att avskräcka anställda från att kommunicera med honom.
Vänd dig inte bort från dina kollegor. Gömmer sig bakom dokument, bakom ett överflöd av arbete. Gömmer sig, lämnar ofta arbetsplatsen. Du kommer fortfarande att behöva hantera förfrågningar och kommunikation. Och ju längre upphängningen pågår, desto sämre blir arbetsatmosfären.
Det finns ingen anledning att omedelbart införa någon form av innovation och organisera revolutionära rörelser i laget. Det tar lite tid att urskilja situationen och sedan börja manifestera sig.
Reagera inte aggressivt på provokationer från kollegor. Vissa kommer att vilja testa en ny medarbetare genom att börja göra narr av honom. Du måste kunna svara med ett skämt på en provocerande replik. Om du inte kan skratta bort det så snabbt är det bättre att vara tyst.
Visa inte dig omedelbart som festens liv. Du behöver ge dina kollegor tid att titta närmare på den nyanställde. Du behöver bara vara dig själv.

Varje person, på ett eller annat sätt, kommer att uppleva spänning på en ny plats. Alla vill börja sitt arbete felfritt. Visa dig själv när du är som bäst. Och inse din potential för företagets framgång. Bli accepterad av både ledning och kollegor. Och stanna kvar i den här arbetsmiljön så länge som möjligt och bygg din karriär. Därför är alla dessa rekommendationer de grundläggande principerna för ett bra och effektivt arbete i alla företag.

En bra start på ett nytt jobb börjar före första dagen

Annars börjar du redan med ett stort minus på ditt empatipoäng i den nya uppgiften. Förberedelserna för ett nytt jobb kan börja före de första 30 dagarna. Samla all information du kan om företaget. Du har säkert redan förberett dig för intervjun. Men för det mesta har det gått några dagar eller veckor sedan den första dagen. Så kolla in den nya arbetsgivarens hemsida och klicka även på artiklar för aktuella händelser och information.

Första veckan på ett nytt ställe

När du väl är i företaget blir det mycket lättare att få fram viktig information. Nya kollegor är den absolut bästa informationskällan. Du bör dock inte sätta för stor press på din tid de första dagarna och föredrar att komma åt intranätet och annat informationsmaterial först.

Nåväl, intervjun är över, och imorgon är det första arbetsdagen, och en ny våg av spänning slår till igen. Och detta är naturligt. Det här är trots allt ett nytt team, vissa grunder som har utvecklats i teamet, ny chef, och kanske kommer en förändring i arbetsprofilen utan tvekan att göra dig orolig. Enligt psykologer beror det första intrycket i regel på hur första dagen på jobbet går och hur psykologer säger åt dig att bete dig.

Många företag har sammanställt omborddokument för nyanställningar som förklarar deras strukturer och verksamhet. Generellt finns det också viktiga riktlinjer. Till exempel gällande dataskyddsregler, användning av internet på arbetsplatsen, arbetstidsbestämmelser.

Efter den första granskningen kan du nå ut till dina kollegor. Helst har en kollega tilldelats ditt nya jobb som du kan vända dig till för eventuella frågor som kan dyka upp. Om så inte är fallet är det bättre att vända sig till kollegor som har varit verksamma en tid. Lyssna noga när kollegor pratar om sig själva och anordnar möten, till exempel för att äta lunch tillsammans. Även en debut är ett ypperligt tillfälle att lära känna varandra bättre och samtidigt lära sig mer om informella strukturer.

Förbereder för första arbetsdagen

För att vakna på morgonen med gott humör och utan onödig ångest bör du ordna en fastedag på tröskeln till arbetsveckans start. Det är tillrådligt att göra detta med en positiv attityd. Eliminera eventuella irriterande ämnen från miljön. Du kan spendera den här tiden med vänner eller familj i naturen, på bio eller promenera i parken, huvudsaken är att få så många positiva känslor som möjligt.

Ett nytt jobb innebär relativt sett större faror att hamna på fel ställe. Så du måste vara mycket uppmärksam: vem vinner, vem gör det? Finns det ett tillfälligt eller formellt förhållande? Vad finns det för mönster i Vardagsliv? Hur klär sig kollegor och arbetsledare? Särskilt den första veckan på ett nytt jobb kan du lära dig mycket som reserverad handledare.

Vad skulle du föredra under de nya 30 dagarna på en ny plats?

Känn ditt ansvar och dina mål: Varje företag har komplexa sociala strukturer. Men du bör inte bara fokusera på kollegor, utan särskilt på ditt dagliga arbete: lägg uppgiften åt sidan, få rapporter om struktur och ansvar. Erkänn cheferna: Du bör erkänna företagets vd, även om han inte har blivit presenterad för dig. Att komma till rätt plats: lära känna de människor du arbetar med varje dag. Små förslag till förbättringar kan göras med lite takt. Men stora förbättringar är inte lämpliga under de första 30 dagarna av ett nytt jobb. Först, skicka in dig själv om du inte har en ledande position. Är du proaktiv: Saknar du viktig data eller åtkomstverktyg? Vänta inte på att någon annan ska ta hand om dig – ta reda på var du kan få tag i dokumentationen eller verktygen du behöver. Klä dig mer formellt än ledningen: Vid intervjun har du redan fått intrycket av att klä dig lämpligt – och förmodligen visat upp dig själv också. Om du fortfarande inte är säker på vad du ska ha på dig, finns det bara en sak som hjälper: se hur dina medarbetare klär sig innan din första dag. Sättet vi klär oss på arbetsplatsen har stor inverkan på intrycket som våra kollegor får av oss. Var tidlös och planera din semester: Inget ser så illa ut som någon som kommer regelbundet sent under de första veckorna. Det verkar nästan demoniserat om du högljutt ser fram emot din nästa semester om några dagar i ett nytt jobb. Överdrivet driv: Att visa motivation och intresse är ett måste. Men om du vill röra dig för mycket i början kommer du ofta att hamna grovt på marken. Ge dig själv tid att bli bekant med din miljö och dina uppgifter innan du gör stora förändringar. Ingen förväntar sig genombrottsresultat från dem under de första 30 dagarna. Visa snarare att du passar in i företaget, förstår processerna, kan identifiera dig med företagskulturen och är entusiastisk över att lära dig. Det är mycket för de första 30 dagarna på ett nytt jobb. Ribban är för hög: fullt engagemang från start är lovvärt. Men under de första 30 dagarna, sätt inte en takt som du inte kan hålla i det långa loppet. Din chef kommer att ta produktivitet som riktmärke. I värsta fall kan du kanske behålla produktiviteten senare genom att arbeta övertid och riskera att bli utbränd. En hälsosam medelväg är lämplig under de första 30 dagarna.

Spela inte förrän du känner till reglerna

De första veckorna måste du vara uppmärksam, lyssna och lära dig mycket.

För att morgonen ska förlöpa lugnt och utan onödigt krångel rekommenderas det att bestämma din garderob i förväg och förbereda den. Förbered vid behov de dokument som kommer att behövas för att söka jobb. Glöm inte hur du kan ta dig till din arbetsplats. Detta är också viktigt att planera.

Skriv ner all information du får under dagen och ta dig tid att granska den i slutet av varje vecka. Detta kommer att ge dig en överblick över de viktiga punkterna, särskilt de som är särskilt relevanta för ditt nya jobb. Var inte nervös om du inte känner dig snabb nog. Du ska inte göra för mycket i början och förvänta dig inte för mycket av dig själv. Gå då med om du kan reglerna tillräckligt bra – och om du har hittat rätt lagkamrater. Hur du hittar dem och framför allt hur du bygger ett nätverk i en ny uppgift, läs här i seriens andra del.

Du måste komma till jobbet i tid. Du bör inte komma för tidigt, eftersom det kommer att avslöja din spänning och oro. Du bör ta hänsyn till det faktum att kanske inte alla i laget kommer att vara vänliga mot ditt utseende. Allt ska därför inte tas med fientlighet.

Hur var din första dag på ditt nya jobb? Berätta om din upplevelse så finns det plats för det längre ner i kommentarsfältet. Ny vecka, ny månad, nytt skede i livet: Tusentals lyssnare i hela östra Westfalen börjar. Vi har sammanställt några tips för att få en bra start. Först och främst vänlig, öppen utseende kan garantera att första dagen och därmed första veckan är utan större hinder. För som med allting gäller samma sak för uppgiften: det första intrycket är det viktigaste.

Redan innan din första dag på jobbet borde du ha klarat upp några grundläggande krav: När börjar din vanliga start? Behöver du ta med något material eller dokument? Var kan man parkera, eller vad är nästa busshållplats, och hur länge måste man jobba på bussen eller tåget? Du bör också tänka i förväg om rätt arbetsklädsel: i kontorsjobb som kommersiella lärlingsutbildningar kan du vanligtvis gå förbi de kollegor du såg under intervjun.

Det finns ett antal faktorer som bör undvikas så att relationerna i arbetslaget inte blir spända:

Det rekommenderas inte att visa ditt humör den första arbetsdagen. Först bör du ta en närmare titt, och det är okej om du måste vara tyst någonstans;

Ett stort misstag skulle vara att stänga av dig från alla den första dagen och, låt oss säga, gömma dig i ett hörn. Förr eller senare kommer tiden när du behöver kommunicera med laget, först då blir det svårt att göra det;

Även i självförsvarssyfte från ångest bör du inte bete dig arrogant. Kanske kommer detta att hjälpa den nyanställde, men det kommer att påverka det första intrycket av hans kollegor, och inte till det bättre;

Kanske kommer teamet att vilja kontrollera den nya personen för löss. Därför försöker de ofta dra in en nykomling i en provocerande situation. Nykomlingens uppgift är att få laget att förstå att han kom med avsikten att arbeta, och att förvandla provokationen till ett skämt;

Kom ihåg att du inte är ett skyltfönster, och du kommer inte att kunna tillfredsställa alla. Tiden kommer och dina förtjänster kommer att uppskattas, men inte alla på en gång;
En känsla för proportioner bör finnas i allt. Även om det efter en arbetsdag är vanligt att fira ankomsten av en ny person, bör du inte fira honom förrän sent, och också bli för medtagen av alkoholhaltiga drycker. Det gäller även arbetsmängden. Det rekommenderas inte att visa att du kan slutföra en mängd arbete på en dag när andra anställda har gjort det i en vecka.

Råd från psykologer om vad du ska göra på din första arbetsdag

Korrekt förberedelse för den första dagen på jobbet och att följa råd från psykologer hjälper dig att minska din ångest så mycket som möjligt, samt att framgångsrikt anpassa dig till ett nytt team. Vad råder psykologer?

Kommunikationssättet ska vara så vänligt som möjligt och anpassat till situationen i teamet, och vissa nyanser som är förknippade med arbetsprocessen (fikapaus, rökrast) ska inte kränkas och det är tillrådligt att hålla sig till teamet. Denna regel gäller de fall som inte bryter mot företagsetik;

Genom att titta noga på människor kan du hitta en gömd ledare i teamet som du kan försöka etablera kontakt med, då blir det lättare att komma med i teamet;

Hitta en person som nyligen har varit i ditt ställe och fråga hur du snabbt och enkelt går med i teamet;

Du kan, och behöver ibland, designa din arbetsplats bekvämt för dig själv. Om det är tillåtet, ta med fotografier av din familj och vänner, några små saker som är så viktiga för ditt hjärta;

Om osäkerheten ändå gör sig gällande, gör vad du kan göra bra och med värdighet;

Det rekommenderas att du första dagen gör klart att det är svårt för dig att komma ur vägen. Om arbetet inte är ditt ansvar, bör du artigt vägra;

Grundregeln som alltid bör komma ihåg är att, trots dina ledaregenskaper eller kommunikationsförmåga, är resultatet av ditt arbete framför allt för dina överordnade!

Naturligtvis är det svårt att helt bli av med ångest den första dagen på jobbet. Det viktigaste att komma ihåg är att den första dagen ska vara en dag för observation och att lära känna varandra. Du ska inte försöka visa dina styrkor och talanger så mycket som möjligt, eller tvärtom, gömma dig bakom en massa papper. Allt ska vara med måtta. Och sedan kommer det att vara smärtfritt att lära känna teamet, och arbetet blir ett nöje.