Varför lämnade du ditt tidigare jobb, eller hur ska man prata om tidigare arbetsgivare?
Ditt CV är en del av din biografi, och en uppfattning om dig bildas både utifrån din erfarenhet, funktionalitet, prestationer och utifrån skälen till att du lämnade dina tidigare jobb. Och ju mer företaget värdesätter lojalitet, och ju mer ägaren är solidarisk med en annan ägare, och inte med en anställd, desto större vikt läggs på denna punkt under intervjuer.
Och även om kedjan "lämnade tidigare platser för att den nya platsen erbjöd en högre lön" kanske inte med en 100% garanti betyder att du kommer att lämna detta företag för 5-10 tusen rubel bara på grund av lönen, men arbetsgivaren har skäl att tro så.
Vikten av denna fråga är också särskilt stor om du har arbetat i företaget i mindre än 2-3 år, särskilt om du har arbetat där i mindre än 13 månader.

Vilka svar kommer att vara korrekta och felaktiga?
- om du har arbetat i företaget i mer än 2-3 år
1. Svar som "har redan uppnått betydande resultat i företaget" (de är värda att lista), "diskuterat med ledningen att det inom en snar framtid inte finns några möjligheter att växa vertikalt i företaget eller skaffa erfarenhet av relaterade projekt för professionell utveckling, började söka nytt jobb, tipsade arbetsgivaren om detta och flyttade till nytt företag till ett större ansvarsområde, korrekt överföra ärenden till en ny person.”
Den här berättelsen är en av de idealiska, så transparent och begriplig som möjligt, särskilt om du kan presentera din chefs kontakter som en rekommendator, och det är precis den typen av avsked med företaget du kan sträva efter.
2. Den andra tydliga historien är att du ”troget tjänade företaget, men gradvis insåg att du gjorde ungefär samma sak, och det fanns ingen chans till löneökning, du försökte göra det bättre, det fungerade, men du gjorde det inte se någon utveckling och chefen lovade också en ökning som jag inte kunde vare sig nu eller under de kommande sex månaderna - vi började leta och gick till en mycket bättre betald plats (den här versionen är särskilt förståelig om du är den enda inkomstkällan i familj, om det var avgörande att betala för din dotters utbildning på universitetet eller ta ett bolån, det vill säga det fanns en bra anledning att öka ditt behov av att tjäna mer).
3. "Den nya chefen tog med sig sitt team, försökte arbeta tillsammans, men insåg att du duplicerade någon annans funktion och inte ville arbeta "vid bordet""
4. "Jag blev lurad" (de erbjöd mig ett mer intressant jobb, även om jag inte sökte och mitt CV inte fanns i öppna källor) - här kommer det att vara viktigt att förklara vad exakt i det nya erbjudandet var så frestande att du gick med på att byta (till exempel ringde du en tidigare chef till dig, eller så startade företaget ett projekt inom ett område som är oerhört intressant för dig i livet)
Man kan brainstorma mycket, men för en allmän förståelse är det viktigare att ta med mindre attraktivt svar för arbetsgivaren.
1. "Jag blev uppsagd" - varför just du, kanske du inte är tillräckligt effektiv och användbar för företaget? Här är det värt att omedelbart förklara efter vilka kriterier företaget genomförde minskningen, vem som lämnades att arbeta, så att det blir tydligt att frågan inte var din inkompetens
2. ”Vi var inte överens med ledningen om visionen för företagets vidareutveckling” – här är det viktigt att förklara att du inte bara anser dig vara smartare än företagets ledning och inte är redo att vara flexibel eller sälja dina idéer till högsta ledningen och leta efter kompromisser, men att du var så öppen och verkligen kämpade till slutet så konstruktivt som möjligt, men när du insåg att med de nya målen för företaget skulle din position vara onödig eller så skulle du behöva göra något som du absolut inte tror på (och du kan förklara varför), så först då gick du därifrån och tog avsked med ledningen.

Om du har arbetat i ett företag i mindre än 13 månader, så finns det färre "rätta" versioner.
Helt korrekt:
1. "Företaget höll inte sina ekonomiska förpliktelser - de kom överens om en fast inkomst på 150 tusen och samma kvartalsbonus, men de betalade 100 tusen utan bonus utan att förklara skälen, och detta gällde alla anställda"
2. "De ändrade funktionaliteten från första dagen - de anställde en marknadschef för tjänsten, men i slutändan gav de funktionaliteten som en assisterande chef"
3. "Jag lämnade av personliga skäl (min mamma, pappa, man blev sjuk), men jag lämnade över ärendena så mycket som möjligt och gav först arbetsgivaren råd om alla frågor."
Mindre korrekta svar skulle vara:
1. "Efter sex månader bad företaget om en höjning av lönen eller tjänsten, men företaget gick inte med på ett möte, så jag lämnade" - få arbetsgivare tror att sex månader är tillräckligt med tid för att uppnå allt i den nuvarande positionen och inte vill bli utpressad av en sådan anställd
2. "Jag gick för att ett annat företag gav mig 5 tusen mer" - i allmänhet gillar arbetsgivare sällan denna anledning, eftersom de är rädda för alltför giriga anställda, vars lojalitet försvinner vid åsynen av några räkningar efter flera månaders arbete, och om detta skäl för flera jobbbyten blir chansen för en sådan kandidat för ett jobberbjudande nära noll, särskilt för mellan- och topppositioner.
3. "Jag slutade för att jag inte hade en bra relation med min chef" - för de flesta företag är det viktigt att hitta flexibla, kontaktbara personer som vet hur man bygger relationer med vilka människor som helst, så om du inte har definitiva förklaringar om varför din chef var outhärdlig, då kommer detta skälet inte att fungera till din fördel. Och det är inte heller särskilt korrekt att tala illa om chefer, så det är bättre att inte använda detta skäl.

Avslutningsvis vill jag påminna er om två punkter:

1. De flesta arbetsgivare lyssnar på svaret på denna fråga, provar på sig själv- "kan han lämna mig av samma anledning om ett halvår", "skulle jag vilja ha en man som kan säga detsamma om mig om ett år", så försök med maximal respekt och värme tala om den erfarenhet, kompetens, ansvar som det tidigare företaget gav dig.
2. Beslutar att lämna företaget, kom ihåg att om ytterligare 10 år vid de kommande 20 intervjuerna kommer du att bli tillfrågad om orsakerna till att du lämnar och även klargöra kontakterna med rekommendatorer, så ta detta steg på allvar så seriöst som möjligt, ta dig tid, oavsett vad, försök att skilja dig från chef och högsta ledning så mycket som möjligt på goda professionella villkor och med en överenskommelse om möjlighet till rekommendationer senare.
Lycka till!

Jag garanterar dig att intervjuaren säkert kommer att ställa den här frågan till dig vid en intervju och mer än en gång. Du måste förklara varför du lämnade ditt tidigare jobb eller vill lämna din nuvarande tjänst. Ibland är svaret självklart och enkelt, men ofta krävs en förklaring. Det finns flera varianter av denna fråga:

"Varför söker du ett nytt jobb nu?"

Denna fråga gäller anställda kandidater som överväger att byta jobb.

"Varför lämnade du ditt tidigare jobb?"

Denna fråga vänder sig till kandidater som för närvarande är arbetslösa, men som har samlat på sig erfarenhet bakom sig.

"Varför lämnade du företag X?"

Intervjuare är vanligtvis intresserade av din nuvarande eller sista anställningsplats. Du bör dock vara beredd att diskutera alla dina tidigare avgångar från företag.

Varför ställer intervjuare denna fråga?
Skälen till att du lämnar ditt jobb är alltid relevanta för en potentiell arbetsgivare. Här är vad din intervjuare vill ta reda på:
1. Du lämnade företaget pga bra anledning? Intervjuaren måste ta reda på varför du lämnade ditt jobb för att förstå om han kan lita på dig eller inte.
2. Lämnade du företaget av egen vilja? Intervjuaren behöver veta om du själv slutade eller fick sparken av någon anledning.
3. Var du på god fot med din senaste arbetsgivare? Om du berättar för intervjuaren att du fortfarande har en relation med din chef kommer du att visa att du har varit en bra medarbetare och har en

Låt oss nu titta på hur man hanterar det här problemet i de tre vanligaste formerna:

1. Varför söker du nytt jobb nu?

Denna form av frågor ställs till de kandidater som för närvarande har ett jobb. Så intervjuaren är nyfiken på varför du vill sluta? Det är allmänt känt att kandidater svarar bokstavligen med följande: "Jag letar efter bättre möjligheter att utveckla min karriär." Men många av dem glömmer att de inte kan positionera sin tidigare arbetsplats som en brist på möjligheter för detta eller en brist på dem.
Intervjuaren vill känna att de lockar bort dig från din nuvarande arbetsgivare. Så det ideala svaret (ur deras synvinkel) är:

"Jag funderar bara på att lämna företaget, eftersom de nya möjligheter som ditt företag erbjuder är verkligen fantastiska. Jag gillar mitt jobb på företaget, men jag kunde bara inte låta bli att se de möjligheter som öppnar sig för mig i ditt företag. För att vara ärlig så är detta mitt drömjobb! »

Naturligtvis vill du inte ljuga för din intervjuare och framstå som ouppriktig i deras ögon. Du bör dock betona de positiva skälen till att överväga ny position och undvik att nämna negativa skäl till att du lämnar ditt nuvarande företag.

Exempelsvar #1:
”Jag har arbetat i företaget i 4 år och under den här tiden har jag lärt mig mycket nytt inom mitt yrkesområde. Jag innehar positionen som regionchef och i år blev jag en av de bästa på försäljningstillväxt i min region. Men jag tror att jag behöver nya utmaningar, högre mål. Jag var väldigt attraherad av den här lediga tjänsten eftersom jag i den här positionen kommer att kunna frigöra min potential och använda min erfarenhet och kompetens för att uppnå maximala resultat.”

Exempelsvar #2:
”Jag tycker om att arbeta på mitt företag och är stolt över de framgångsrika marknadsföringsprojekt jag har utvecklat och implementerat där. Jag tycker dock att det är dags för en förändring. Jag vill arbeta i ett större företag, där det finns många möjligheter inte bara för min professionella utveckling, utan även för genomförande av mina idéer. Denna tjänst är perfekt för mig eftersom min specialitet är marknadsföring online och jag kommer att kunna bidra till utvecklingen av nya innovativa projekt i ditt företag.”

2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Om du för närvarande är arbetslös är det ännu viktigare att svara på den här frågan korrekt. Många arbetsgivare har en fördom om arbetslösa kandidater: "Om du är så erfaren och professionell inom ditt område, varför har ingen erbjudit dig ett jobb än?" Dessutom kommer inte en enda sökande att berätta sanningen om denna fråga. Vi måste också ta hänsyn till verkligheten i vår ekonomiska situation: ett stort antal anställda förlorar sina jobb och det tar ganska lång tid att hitta ett nytt jobb.

Om du har varit arbetslös en längre tid måste du vara beredd. Här menar jag dina specifika åtgärder för att utveckla dina professionella färdigheter: kurser, utbildningar, volontärarbete, etc. Motstå frestelsen att säga dåliga saker om din tidigare arbetsgivare. Även om företaget var helt äckligt, och den hemska chefen också visade sig vara dum))) bör du inte tala negativt om dem. Bättre att läsa artikeln så blir det lättare för dig. Kom sedan tillbaka för att studera exemplen och komponera ditt svar på frågan: Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Exempel på svar:
”I början av året stod företaget inför ekonomiska problem och ledningen var tvungen att skära ner några tjänster, och jag var en av fem nyligen anställda medarbetare på min avdelning som påverkades av dessa förändringar. Jag är stolt över det arbete jag gjorde där. Jag fick mycket positiv feedback om mitt arbete från min chef och jag fortsätter fortfarande att kommunicera med mina kollegor.”

3. Varför lämnade du företag X?

Tänk på att intervjuaren är intresserad av hela din karriär, inifrån och ut. Därför är skälen till att man lämnar företag viktiga för att få ett jobberbjudande. De flesta intervjuare fokuserar dock mer på dig modern historia arbete. Följaktligen kan du kanske ge mindre detaljer om uppsägningar från befattningar du haft i det avlägsna förflutna. Du bör dock vara beredd att prata om orsakerna till att du lämnar alla företag som finns listade på ditt CV. Gör det igen och förbered svaren för varje övergång. Kom ihåg att förberedelser är nyckeln till framgång.

Det är därför det är mycket viktigt att förbereda dina svar i förväg och träna innan intervjun. Använd en spegel för att se dig själv och en röstinspelare för att höra dig själv! Förberedelser, förberedelser och mer förberedelser! Öva, öva och mer övning!

Fråga:

Svar av Evgenia Shcherba, personalurvalskonsult på Alfas personalkonsultgrupp:

Ekaterina, det är inget fel med att du berättar för oss på intervjun hur läget är i din tidigare arbete. Huvudsaken är att detta sägs lugnt, tryggt, utan negativitet mot ledningen. En normal arbetsgivare förstår att för att en anställd ska kunna arbeta produktivt måste han känna sig bekväm på jobbet. Och en sak till: det framgår inte av ditt brev hur du argumenterade för att den anställde inte kunde klara sig? Vilka bevis gavs till ledningen: planer, anställdas rapporter, "fotografi" av arbetsdagen, etc.? Om allt detta har gjorts, se till att betona detta när du förklarar situationen vid intervjun.

När de sammanställer ett CV nämner sökande som regel inte skälen till att de lämnade sitt tidigare jobb och i bästa fall anger de sina önskemål om ett nytt jobb i "Ytterligare information", så före intervjun kan rekryterare bara gissa om de verkliga motiven som fick kandidaten att börja söka jobb. Endast ett fåtal sökande, som är övertygade om sin relevans, anger i följebrevet till sitt CV de omständigheter på grund av vilka de var tvungna att skilja sig från sin tidigare arbetsgivare. De vill alltså spara tid genom att i förväg skydda sig från onödiga samtal och onödiga intervjuer.

Fråga "Vad gillade du minst med dina tidigare jobb?" tillfrågas vid en intervju, dels för att förstå kandidatens lojalitetsnivå mot tidigare arbetsgivare, och dels för att identifiera viktiga motivationsfaktorer.
Denna formulering är ett av alternativen för frågan om skälen till uppsägning, som framför allt ställs för att klargöra den sökandes prioriteringar vid sökning nya jobb. Detta alternativ är dock i de flesta fall något oväntat för de flesta kandidater, vilket gör att arbetsgivaren kan göra antaganden om några av de sökandes personliga egenskaper.

I regel finns det två typer av sökande: de som under en intervju ”dumpar” all negativitet på intervjuarens huvud och mycket mindre ofta de som har gjort en grundlig analys och ger en objektiv beskrivning av vad de har lärt sig. samtidigt som man övervinner vissa svårigheter. All negativ information om en kandidats förflutna kan avslöja en konfliktfylld och hettemperad natur och negativt påverka hans rykte. Därför bör du under intervjun sträva efter att fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på de positiva fakta från din arbetshistoria och höga professionalism.

Det är användbart för både sökanden och trevligt för arbetsgivaren.

I en situation med personalbrist är det viktigt för arbetsgivare att inte bara hitta kvalificerade specialister, utan också att erbjuda dem ett motivationssystem som gör att de kan stanna kvar i personalen under lång tid. Därför tillåter frågan om orsakerna till missnöje med den tidigare arbetsplatsen:

Förstå kandidatens motiv när de bestämmer sig för att byta företag;
fastställa sökandens förväntningar på den framtida arbetsplatsen;
identifiera punkter som sannolikt kommer att uppfattas negativt av en potentiell anställd i ett nytt företag.

Om en person under lång tid inte kan bestämma sig för sina önskningar och ambitioner, bör han söka professionell hjälp.
Från svaret på denna fråga kan rekryterare också lära sig kandidatens informella preferenser.
Till exempel, om en sökande sa att han var trött på att komma till jobbet varje dag i en formell kostym, betyder det att frånvaron av en strikt klädkod i företaget är viktig för honom.

Innan du går på en intervju måste du analysera inte bara de negativa faktorerna, utan också notera de viktigaste positiva aspekterna på din tidigare arbetsplats. Detta gör att du kan bestämma dina förväntningar, skapa en viss bild av den "ideala" arbetsgivaren och framhäva en lista med viktiga utvärderingskriterier.

Du måste ha ett genomtänkt svar på frågan: "Vad vill jag göra inom en snar framtid på jobbet och under vilka förhållanden?" Till exempel, "för framgångsrik försäljning behöver jag en stol, ett bord, en telefon och en dator. En mobiltelefon betald av företaget kommer att vara ett plus, och förmågan att självständigt planera din arbetsdag gör att du kan göra försäljning till kunder så effektivt som möjligt. Detta är det mesta effektiva förhållanden att implementera planen som den kommersiella direktören skisserade, vilket gör att jag kan utnyttja min kunskap och erfarenhet fullt ut.” Följaktligen är det inte längre vettigt för en rekryterare att prata om gratis måltider på kontoret, eftersom detta faktum inte kommer att intressera en sådan kandidat på något sätt, men ett strikt arbetsschema kan till och med skrämma bort honom.

Det är dock ofta inte så lätt att tydligt formulera sina önskningar. Detta händer vanligtvis i de fall där de sökande befinner sig vid någon "arbetskrafts"-korsning, å ena sidan inte ser några framtidsutsikter på sin nuvarande arbetsplats, och å andra sidan inte vet vart de skulle vilja åka. Om en person under lång tid inte kan bestämma sig för sina önskningar och ambitioner, bör han söka professionell hjälp.

Var är den, droppen?

Anledningen till att byta jobb är individuell för varje kandidat. För en är detta en negativ atmosfär i teamet, för en annan är det en olämplig placering av företaget eller en alltför känslomässig ledare som skapar helt oförutsägbara arbetsförhållanden.
Som regel påverkar en anledning sällan det slutliga beslutet att hitta en ny plats, men en kombination av negativa faktorer kommer förr eller senare ändå att leda till uppsägning. I de flesta fall beror detta aggregat på kandidatens sociala status, position och ålder.

Det är alltid väldigt konstigt att höra en toppchef prata om hur kontoret ligger långt hemifrån eller att företagets klädkod inte är acceptabel. För majoriteten av kontorsanställda på mellannivå över 35 år är formella parametrar relaterade till organisationen av arbetstid och arbetsutrymme de viktigaste. Men ambitiösa och målmedvetna specialister som precis har börjat sin karriär prioriterar de arbetsaspekter som tillåter eller tvärtom hindrar dem från att förverkliga sin professionella potential och nå sina mål.

Levnadsarbetsvillkor
Dålig kvalitet på reparationer på kontoret, brist på modern kontorsutrustning, låg grad av arbetsplatskomfort, hög ljudnivå på kontoret, dess avstånd från hemmet - allt detta kan få en anställd att sluta.

Disciplinära förutsättningar och sociopsykologiskt klimat i teamet
Yuliana Lyakhova, managing partner för Action Space Training Group, tror att även om en person är nöjd med företaget, position och ansvar, kan intriger i teamet få honom att sluta.

Kompensations paket
När den främsta anledningen till att du bestämmer dig för att byta jobb är lönenivån, försök analysera vad du kan erbjuda din framtida arbetsgivare.

Om huvudorsaken till missnöje var bristen på professionell utveckling, är det vid intervjun först och främst nödvändigt att klargöra om företaget uppmuntrar personalutbildning, vilka är de möjliga horisontella karriärvägarna.
Toppchefer kan besluta att avgå på grund av omständigheter som bristande ömsesidig förståelse mellan kollegor och ledande befattningshavare eller företagsägare, otillräcklig delegering av befogenheter för toppchefer att utföra sina uppgifter eller ett ogenomskinligt system för vidare karriärutveckling.

Många sökande anser att de under en intervju definitivt bör ställa frågor om de där "små sakerna" som kan överskugga arbetsprocessen. Men först är det bättre att prata om arbetets innehåll, funktionella ansvar och uppgifter. Och först då, när kandidaten och arbetsgivaren kommer överens, kan ni fråga om arbetsschemat, regelbundenhet i betalningar och utsikter till löneökning, atmosfären i teamet, företagskultur, graden av självständighet och möjligheter för professionella och Karriärtillväxt. Det finns trots allt en möjlighet att arbetsgivaren kommer att vara så intresserad av din kandidatur att han går med på att göra eftergifter.

Milekhin Anton, HEADHUNTER::Magazine

Arbetsgivare föredrar att anställda undviker "dubbelspelet".

Det är ett sällsynt proffs som inte är nöjd med sitt nuvarande jobb och vågar sluta "in i tomrummet". Representanten för den försiktiga majoriteten föredrar att först hitta en annan arbetsgivare och sedan skriva en ansökan "av egen fri vilja". Dessutom sker sökningarna ofta i fullständig sekretess från ledningen - många toppchefer välkomnar inte sina anställdas aktivitet på arbetsmarknaden. Samtidigt vet alla som har försökt genomföra en aktiv men hemlig sökning och samtidigt upprätthålla åtminstone sken av lojalitet hur svårt och riskabelt detta företag är, eftersom ledningen kan, säg, snubbla över ditt CV på Internet.
Du kan minska risken något, till exempel genom att ta råd från Tatyana Knyazeva, biträdande chef för HR-avdelningen vid Rosgosstrakh LLC, som rekommenderar att om möjligt agera genom specifika personer - bekanta, vänner, tidigare kollegor. Men även extrem försiktighet kommer inte att hindra kollegor och överordnade från att "känna" dina avsikter. Affärscoach Alexander Galchin ger ett läroboksexempel: en person som vanligtvis föredrar en avslappnad klädstil kommer till jobbet i kostym. En erfaren chef kan gissa att den här medarbetaren kommer att ha en intervju på kvällen på något annat företag. Även att svara på ett samtal från en rekryterare om en ledig tjänst blir ett problem: en förändring i ansiktsuttryck, spänning eller enskilda ord eller fraser kommer att försvinna. Rekryteringsspecialister är vanligtvis sympatiska med sådana svårigheter hos kandidater. Genom att anteckna i ditt CV en lämplig tidpunkt för samtal (morgon eller kväll), kommer du att rädda dig själv från åtminstone några av de besvärliga situationerna.
Ett säkert sätt att undvika "spionspel" är att informera arbetsgivaren och/eller närmaste arbetsledare om dina avsikter, om du förstås har information om ditt företags lojala inställning till sådana nyheter. På ett av mina tidigare jobb insåg jag själv någon gång att tjänsten blivit ”för liten” för mig. Eftersom jag inte såg några speciella möjligheter till avancemang i det här företaget valde jag ett lämpligt tillfälle att prata med chefen och sa att jag inom sex månader planerade att byta yrke och hitta en applikation för mina kreativa ambitioner. Chefen uttryckte sin ånger, men varnade att hon inte på något sätt skulle störa sökningen och önskade henne lycka till. Några månader senare erbjöds jag en annan tjänst inom samma organisation, och därför tog jag gärna chansen att stanna kvar i mitt hemföretag. Min chef, som det visade sig, bidrog mycket till denna marknadsföring. Att informera ledningen i rätt tid räddade mig således från att behöva söka arbete "vid sidan av".
Ett annat möjligt sätt är att separera det "gamla" jobbet och sökandet efter ett nytt. Alexander Galchin menar att det är bäst att ta en veckas semester eller flera dagar ledigt och använda dessa dagar för att söka. Detta alternativ är det mest effektiva ur både affärsetik och säkerhetssynpunkt.
Det sista sättet att lösa problemet är att inte vidta några aktiva åtgärder förrän vid uppsägningen. Det är just detta scenario som Anton Kalabin, generaldirektören för Cameo-företaget, föredrar och tar en ganska tuff ställning i denna fråga: ”Du måste först ta itu med den nuvarande arbetsgivaren och först därefter börja söka jobb. Helst ska du sluta först.” Tänk på att en potentiell arbetsgivare kan be sina anställda att ringa din nuvarande arbetsplats för feedback om dig. Anton Kalabin hävdar att ett sådant förfarande ibland leder till obehagliga incidenter. Som du kanske gissar kommer konflikten mellan "nutid och framtid" att ha en negativ inverkan på ditt rykte på båda sidor. Att undvika ett "dubbelspel" är den enda taktiken som låter dig lösa alla moraliska och etiska frågor och genomföra ditt jobbsökande mest effektivt.

23 februari 2017 Privat rekryterare.

Intervjufråga: Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Alla rekryterare älskar att fråga kandidater varför de lämnade sitt tidigare jobb, och jag är inget undantag. Det finns flera anledningar till detta. För det första är detta en ganska obehaglig händelse, många studier säger att det är en av de fem främsta stressfaktorerna för varje person. Det är alltid ett avbrott i ett förhållande, det är alltid en förlust och det är alltid smärtsamt, oavsett vem som säger det till dig. Och att tala om detta ämne är en bra anledning att utvärdera kandidatens känslomässiga omfång, uthållighet och allmänna nivå.

För det andra måste kandidaten arbeta mycket hårt för att förklara att allt är i sin ordning, att han har kontroll över den här situationen, eller att även om han lämnade det tidigare jobbet inte på eget initiativ, så gynnade det honom till och med. Detta är viktigt eftersom kandidaten annars kommer att visa svaghet eller behövande, och detta kan negativt påverka hans chanser att presentera sig på den lönenivå han behöver eller överhuvudtaget bli anställd.

Därav syftet med frågan "varför lämnade du ditt tidigare jobb":

1. Ta reda på vad som verkligen hände. Så att senare, vid behov, genom att jämföra den med information från företaget, bedöma bedömningens adekvathet och ärlighet.
2. Bestäm kandidatens kontrollplats. Hur ser han på sin roll i situationen? Kommer han att ta ansvar för det inträffade och i så fall vilket ansvar. Ingen behöver anställda som alla är skyldiga utom dem själva.
3. Förmåga att vara lojal/benägenhet att bete sig lojalt.Även om arbetsgivaren, genom sitt agerande, tvingade de anställda att inte lita på honom, är en anställd som slutar från en sådan situation dåligt för den nya arbetsgivaren, eftersom han kommer att behöva anstränga sig mer för att vinna en sådan anställds förtroende. - Och rekryteraren måste förstå detta.
4. Ta reda på kandidatens viktigaste beteendestrategier. Som regel dyker samma strategier upp i svåra situationer. Jag har en vän som alltid lämnat företag enligt samma scenario. Hon ägnade sig åt att arbeta huvudlöst, förtjänade sig själv nervös stress, började sedan kräva ökad uppmärksamhet från sin chef, han motiverade inte förtroendet och bekantskapen, av förbittring och brist på ordentlig uppmärksamhet på sin person, slutade, och slog igen dörren högt. . Som regel upprepas sådana strategier och är en konsekvens av vissa interna motsägelser hos kandidaten, vilket skulle vara bra att ta reda på innan samarbetet inleds.
5. I vilken terminologi tänker kandidaten? På möjligheters eller begränsningars språk? Alla arbetsgivare är intresserade av anställda som inte ser ett problem, utan en lösning, och som själva inte är en del av problemet, utan en del av lösningen. I alla situationer kan du se både bra och dåliga, och detta kännetecknar ganska tydligt kandidaten under en intervju.

Begränsningar: Den absoluta begränsningen för frågan är att kandidaten är redo att svara på den, troligen förberedde han sig på att ge ett klart och begripligt svar i förväg. Detta är samma fråga, det första svaret kostar praktiskt taget ingenting - början på en konversation. Och det viktigaste för rekryteraren här, som för en lärare under en examen, är att ordentligt gräva djupt i situationen: vad exakt hände, vad som föregick det, hur andra anställda betedde sig, kan någon bekräfta denna situation. Ju mer allmänna och strömlinjeformade fraser du hör under en intervju, desto mer sannolikt är det att kandidaten döljer något.

Till vem och hur och när ställer vi denna fråga: Denna intervjufråga "varför lämnade du ditt senaste jobb" kan ställas till alla kandidater, i vilken del av intervjun som helst ska du naturligtvis inte börja med den. Jag frågar det i första delen, medan kandidaten ännu inte är helt bekväm med intervjun.

Regler för tolkning av svar:

Responsstrategier	Exempel på svar på frågan "varför lämnade du ditt tidigare jobb?"
Fel strategier "Allt var dåligt där, men jag är så bra..." "Vi fungerade inte bra med vår chef, kollegor, partners..."	Det värsta man kan höra från en kandidat är att företaget hade dåliga lönevillkor, dålig chef osv. Även om så var fallet kommer en bra kandidat definitivt att ta ansvar för att åtminstone välja ett sådant företag, eftersom ingen tvingade dit honom. Om en person inte är van vid att ta ansvar, då är det bara arbetsgivaren som får alla de stora skotten. Konflikt, som en anledning till att lämna, är också en känd negativ faktor, förmågan att etablera relationer och interagera konstruktivt är en av nyckelkompetenserna för varje position.
Acceptabelt, men väcker frågor "De erbjöd mig en bättre plats, en högre lön..." "Det finns en lågkonjunktur i den branschen, jag vill hitta något mer lovande..." "Vårt företag flyttade och det blev obekvämt för mig att komma dit..."	I sig är närvaron av direkta erbjudanden från en kandidat ett gott tecken, som talar om för oss att antingen är han en bra expert eller vet hur man bygger relationer och positionerar sig själv korrekt, men enbart den ekonomiska motivationsfaktorn kan indikera lågt engagemang i innehållet av själva arbetet, vilket inte alls är acceptabelt varken för nyckelpersoner eller för chefer på någon nivå. Precis som viljan att navigera och hitta mer lovande riktningar – talar i sig om påhittighet, förståelse för situationen osv. Men hur är det med intresset för själva uppgifterna, förstår vi kandidaten rätt att denna faktor förblir utanför parentesen i hans koordinatsystem eller inte? Geografifrågan har alltid varit kritisk för unga mammor och golvpersonal, och i I detta fall detta är acceptabelt. Detta kan låta något tveksamt från en chef på hög nivå, återigen på grund av bedömningen av vikten av denna faktor i koordinatsystemet.
Rätt strategier om du slutar själv(betoning på verkets innehåll) Rätt strategier om en kandidat får sparken(eget val, möjligheter, inte problem, intresse för själva arbetet som värde)	— Jag har hållit på med det här arbetet de senaste tio åren, jag ville verkligen ha professionell tillväxt och utveckling. Efter att ha pratat om detta ämne med min närmaste ledning och med personaltjänsten och hört att det inte fanns några sådana möjligheter insåg jag att jag behövde agera på egen hand. — Jag har alltid velat göra det här, efter att ha genomgått specialutbildning bestämde jag mig för att det var dags att uppfylla min dröm och bestämde mig för att byta jobb. "Min familj och jag flyttade till den här staden för att ge våra barn anständig utbildning, så jag var tvungen att lämna min tidigare arbetsplats. Vårt företag är tyvärr inte representerat i denna region. — Om jag ska vara ärlig så hade jag inte tänkt byta arbetsplats. Men efter att ha lärt mig om din lediga tjänst och dina möjligheter, blev jag så inspirerad av dina uppgifter och planer (vilka exakt). Sedan här kan jag tillämpa hela listan över mina kunskaper och färdigheter (vilka exakt). — Kom ny chef, tog sitt lag. Ingen i det gamla laget fanns kvar. Det är ett ledningsval som jag respekterar, och det öppnar nya möjligheter för mig. "Det jag gjorde tidigare passade inte mig bra, så min chef och jag bestämde mig för att jag skulle överväga ett jobb där jag kunde vara mer användbar." Och här är jag och tittar på din lediga tjänst. Mina största styrkor, som gör att jag kan göra mitt jobb perfekt, är...

Ytterligare frågor:

Ytterligare frågor kan inkludera att förtydliga händelserna som ledde till att du lämnade ditt tidigare företag. Syftet med frågorna är att klargöra kandidatens position, vilja att ta personligt ansvar och fokusera på kandidatens förmåga, motivation och värderingar. Nyckelfrågan är vad "jobbet" är för kandidaten, vilka frågor det i första hand omfattar, vilka faktorer som motiverar honom att leta efter något bättre eller stanna på samma plats.