자발적인 해고 시 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 해고시 퇴직금. 해고 후 직원은 어떤 혜택을 받습니까?

해고 시 지불해야 할 금액이 있나요? 고용주가 업무를 해결할 때 준수해야 하는 기한이 있습니까? 이러한 질문은 직장을 그만두려는 모든 사람에게 흥미로울 것입니다. 결국 고용주와 부하 직원 사이에 금전 분쟁이 자주 발생합니다. 따라서 해고 시 계산에 주의해야 합니다. 고용주가 직원에게 빚진 것이 없을 수도 있습니까? 러시아에서는 지불 할당 절차가 노동법에 의해 설정됩니다. 그것은 무엇을 말하는가? 모든 직원이 떠나기 전에 알아야 할 기능은 무엇입니까?

지불해야 하나요?

해고시 지불금이 있습니까? 이 프로세스의 기한이 입법 수준에서 설정되어 있습니까? 고용주는 부하 직원에게 급여를 전혀 지급해야 합니까?

현재 러시아에는 모든 상사가 직원에게 급여를 지급해야 하는 법률이 있습니다. 그는 직원들이 일하는 매일 비용을 지불합니다. 그리고 이것은 필수 조치입니다. 그렇지 않으면 해고 절차가 중단되었다고 할 수 있습니다. 따라서 부하 직원은 고용주의 행동에 대해 불만을 제기할 권리가 있습니다.

미술. 러시아 연방 노동법 140조는 고용주가 준수해야 하는 특정 기한을 규정하고 있습니다. 상사가 이를 처리하지 않으면 다양한 규모의 벌금이 부과됩니다.

그들은 무엇을 지불합니까?

해고 시 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 이 조치의 타이밍은 완전히 다른 질문입니다. 첫째, 각 직원은 자신이 무엇을 받을 자격이 있는지 잘 알아야 합니다. 결국 모든 사람이 이 문제를 알고 있는 것은 아닙니다. 일부 시민은 고용 관계가 종료되는 동안 고용주가 지불 의무가 있다는 사실조차 모릅니다!

현재로서는 고용주에게 여러 기간 동안 자금을 요청(또는 회수)하는 것이 가능합니다. 그중에는 다음이 포함됩니다.

공휴일에도 일했습니다.
수락까지 하루 종일 일했습니다.
사용하지 않은 휴가를 위해.

따라서 위의 모든 기간 동안 자금을 회수할 수 있습니다. 그리고 모든 직원이 이를 요구할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 부하 직원에게 독립적으로 비용을 지불합니다. 가장 중요한 것은 발생액의 정확성을 확인하는 것입니다.

해고시

퇴직금은 언제 지급되나요? 이 조치의 시기는 입법 수준에서 설정됩니다. 요점은 답을 찾기 위해 노동법을 읽는 것만으로도 충분하다는 것입니다.

이제 러시아에서는 모든 고용주가 해고 당일 부하직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다. 직원이 공무 수행에서 직접 해임되는 경우입니다. 더 이르지도 늦지도 않습니다.

따라서 해고 시까지 고용주는 계산에 필요한 모든 서류를 준비해야 합니다. 그리고 통합 문서와 함께 부하 직원은 그에게 돈을받습니다. 지불이 지연되면 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 합의가 이루어지기로 예정된 직원에게 전액을 상환합니다.

부재중

때로는 고용 관계가 종료되는 시점에 직원이 직장에 있지 않은 경우가 있습니다. 그리고 짐작할 수 있듯이 고용주는 모든 규칙에 따라 계산을 할 수 없습니다. 미술. 러시아 노동법 140은 이러한 상황에서 특정 행동 알고리즘을 제공합니다.

요점은 여전히 지불이 이루어져야 한다는 것입니다. 하지만 이런 상황에서는 해고된 직원의 요청에 따라 직접 수행해야 합니다. 그는 계산을 위해 확립된 형식의 설명을 작성합니다. 다음은 결제입니다. 이는 관련 요청을 제출한 후 최대 1일 이내에 완료될 수 있습니다.

즉, 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우에는 화해를 신청해야 하는데 이는 명세서를 작성하여 이루어져야 합니다. 당일 또는 익일에 자금을 받으실 수 있습니다. 그리고 그 이상은 없습니다.

쉬는 날에는

고용주가 주의해야 할 또 다른 사항은 무엇입니까? 퇴직금은 언제 지급되나요? 마감일은 다를 수 있습니다. 상황에 따라 많은 것이 달라진다고 이미 알려져 있습니다.

때때로 직원이 해고되거나 휴가 중에 미리 글을 씁니다. 이 상황에서는 계산이 즉시 이루어지지 않습니다. 실제로 해고 당시 시민은 직장에 있지 않습니다. 그런 다음 기다려야합니다. 부하 직원이 휴가에서 돌아올 때까지 그리고 그 순간 계산을 하십시오.

보통 직원들이 직접 돈을 모으러 옵니다. 그러나 이것이 일어나지 않으면 직원이 적절한 지불 신청서를 작성할 때까지 기다려야합니다.

논쟁

항상 고용주와 부하 직원이 모든 문제를 문제 없이 해결하는 것은 아닙니다. 해고 시 어떤 계산을 해야 하는지에 대해 일부 분쟁이 발생하는 경우가 있습니다. 자금 지불 조건(러시아 연방 노동법은 이에 대한 명확한 프레임워크를 설정함)은 1일입니다. 이는 고용주가 신청 시점에 부하 직원에게 지불해야 하거나 합의 지불 신청서를 작성한 다음 날 지불해야 함을 의미합니다. 분쟁이 발생하면 어떻게 되나요?

모든 것이 매우 간단합니다. 분쟁이 발생하지 않은 금액은 해고 당일 지급됩니다. 즉, 상사가 동의하는 것입니다. 그러나 고용주가 정확한 데이터 확인을 수행하고 해고된 부하직원에게 실제로 지급해야 할 금액이 얼마인지 확인한 후 분쟁 해결 시점에 잔액을 지불해야 합니다.

지연되는 경우

러시아 노동법에는 해고 시 보상 지급이 지연될 수 있음이 명시되어 있습니다. 그러나 이 상황에서만 고용주는 추가 지불로 전체 지연을 충당할 의무가 있습니다. 얼마를 지불해야 합니까?

정확한 금액은 밝힐 수 없습니다. 문제는 그것이 많은 요인에 달려 있다는 것입니다. 예를 들어, 총 부채 금액에서. 그리고 지연 기간에. 그러나 입법 수준에서는 특정 지불 조건이 설정됩니다.

해고시 정산 지연에 대한 벌금은 중앙 은행 재융자율의 1/300입니다. 이것은 정확히 하루 지연당 전체 부채 금액 중 얼마를 지불해야 하는지를 나타냅니다. 카운트다운은 자금 미납 다음날부터 시작됩니다. 그리고 결제가 접수된 날 종료됩니다.

이 규칙은 항상 모든 경우에 적용됩니다. 즉, 지연에 대한 고용주의 과실 여부는 중요하지 않습니다. 러시아 연방에서 정한 규칙에 따라 지연에 대한 비용을 지불해야 합니다.

연체시 심각한 처벌

러시아에서는 고용주가 직원에게 급여를 지급하지 않을 경우 더 심각한 책임을 지게 될 수 있습니다. 요점은 상사가 늦어도 3개월 이내에 부하 직원에게 모든 이자와 함께 필요한 자금을 지불해야 한다는 것입니다. 이는 추가로 큰 벌금이 부과되지 않는 지불 기간입니다 (연체 일당 재 융자율의 1/300에 해당하는 벌금 만 부과).

그러나 러시아 연방 형법 제 145.1조에 따르면 고용주가 3개월 이상 부하 직원에게 전액을 지불하지 않으면 심각한 책임을 지게 됩니다. 첫 번째 시나리오는 벌금 부과입니다. 크기는 최대 120,000 루블입니다. 또한, 범칙금 납부액은 위반자의 연간 소득을 기준으로 산정할 수 있습니다. 아니면 12개월간 투옥될 위험이 있습니다.

휴가 및 해고

많은 사람들이 관심을 갖는 다음 질문은 해고 시 미사용 휴가에 대한 지불 계산입니다. 이미 말했듯이 그들도 그에 대한 대가를 지불해야 합니다. 이 과정에는 많은 뉘앙스가 포함됩니다. 그리고 모두가 주의를 기울여야 합니다.

첫 번째 규칙은 직원이 지난 1년 동안 휴가를 전혀 가지 않은 경우 28일의 유급 법정 휴가에 대한 자금이 적립된다는 것입니다. 또한 고용주와의 합의에 따라 휴일인 근무일이 여기에 추가됩니다(요청 시 추가 휴일을 받기 위해). 휴가가 어느 정도 사용된 경우 근무 시간에 정비례하여 계산이 이루어집니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 먼저, 직원의 하루 평균 급여를 알아내야 합니다. 그런 다음 지불해야 할 휴가 일수를 정확하게 계산하십시오. 직원이 회사에서 최소 1년 동안 근무했지만 이미 언급한 바와 같이 휴가를 한 번도 가지 않은 경우 28일에 대한 비용을 모두 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 다음 시스템을 사용하여 계산해야 합니다(예를 들어 고려하는 것이 좋습니다).

부하 직원은 28일간의 유급 법정 휴식 시간을 갖습니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 입사일로부터 8개월간 일한 후 스스로 퇴직했다고 가정해보자. 이 경우 보상 기한은 28*8/12=18.67일입니다. 다음으로 결과 값에 직원의 일일 평균 급여를 곱합니다. 그리고 이 돈은 부하 직원이 해고될 때 지급되어야 합니다.

그런데 러시아에서는 유급 휴가가 없다는 규정이 없습니다. 직원은 이 정보 없이 2년 이상 일할 수 없습니다. 부하직원이 이런 일을 하려고 한다면 강제로 퇴직시켜야 한다. 그리고 24개월 근무 후 그만두면 56일의 유급 휴가에 대한 수당을 받게 됩니다. 실제로 지불해야 할 일수를 이해하는 것은 생각만큼 어렵지 않습니다.

고용주가 지불해야 하는 일수 계산 규칙은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 총 휴가 일수를 12로 나누는 것입니다. 두 번째는 그 결과 금액에 1년 동안 근무한 개월 수를 곱하는 것입니다.

결제요청

고용관계 종료 당일 부하직원과의 정산이 항상 가능한 것은 아니라고 이미 밝힌 바 있습니다. 그런 다음 해고시 직원에게 지불을 요청해야합니다. 이 문서의 샘플은 템플릿이라고 할 수 없습니다. 결국, 일반적으로 자유 형식으로 작성됩니다. 요구 사항은 다음과 같습니다.

Miralinks LLC의 직원인 나 Ivan Ivanovich Ivanov는 2012년부터 고위 관리자로 일하고 있으며 고용주인 Petr Petrovich Sidorov에게 나의 해고로 인한 합의를 요청합니다. 2016년 3월 5일에 진행되었습니다.

맨 끝에는 날짜와 서명이 있습니다. 다른 특별한 것은 필요하지 않습니다. 직원은 해고 당일 결근 이유를 설명할 수 있습니다. 그리고 그 이상은 없습니다. 이 문서를 작성하고 고용주에게 요청을 제출한 후 고용주는 계산에 필요한 모든 것을 제공해야 합니다.

우리는 돈을 가져가

이제 상사가 직원을 해고할 때 준수해야 하는 기한이 무엇인지 분명해졌습니다. 해고 절차는 수락 후 명령이 발행된다는 사실로 축소될 수 있습니다. 발효되는 날 직원은 고용주에게 와서 특별 급여 명세서와 통합 문서를 발급합니다. 종이를 가지고 회계부에 가서 현금을 받아야 합니다.

해고시 지급되는 금액입니다. 이 조치의 기간은 짧습니다 - 해고 당일 요청 시. 또는 자금 지불 신청서를 작성한 다음 날. 통합 문서와 지불금을 받으면 직원은 특별 회계 일지에 서명을 합니다. 이제 해고 절차가 끝났습니다.

직원이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 경우 고용주는 자신의 요구 사항을 충족하고 법에 따라 직원을 해고할 수밖에 없습니다. 기한을 준수하고 명령을 내리고 모든 것을 손에 주어야 합니다.

이는 법에 따라 직원이 받을 자격이 있는 모든 자금을 근무 마지막 날 직원에게 전달하는 것입니다.

직원에게 지급되는 총 지급액은 임금과 보상 등 여러 구성요소로 구성됩니다. 이 경우 퇴직금은 고용주의 주도에 의해서만 지급되고 기사에 따라 해고되지 않기 때문에 제공되지 않습니다.

보상은 휴가를 받지 않은 날에 대해서만 지급되나, 근로자가 수년 연속 휴가를 가지 않은 경우에는 최근 2년간의 기간이 보상대상이 되며, 청구되지 않은 나머지 금액은 손실됩니다.

중요: 지불은 늦어도 마지막 근무일, 즉 직원이 해고된 날까지 이루어져야 합니다.

직원이 자신의 요청에 따라 해고되는 방법과 그가 받을 수 있는 지불금은 여기를 참조하십시오.

입법 체계

자신의 자유 의지의 해고는 Art에 표시되어 있습니다. 어떤 이유로 든 러시아 노동법 77.

미술. 러시아 연방 노동법 80조는 Art에 따라 성급한 직원을 재활시키고 2주 이내에 신청을 철회할 수 있는 기회를 제공합니다. 러시아 연방 노동법 64조에 따라 이 직책에 기존 후보자가 있는 경우 신청 철회 요청이 거부됩니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 127에 따라 직원은 해고 전에 보상 대신 떠날 권리가 있으며, 그 후에는 일하지 않고 해고됩니다. 중요: 전체 계산은 Art에 따라 수행됩니다. 140 러시아 연방 노동법.

러시아 노동법 제 140조. 해고 시 계산 조건
고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지급해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.
해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 이 조항에 명시된 기간 내에 해당 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

귀하의 요청에 따른 해고 등록

직원이 주도성을 보이고 떠나려고 할 때 이러한 해고는 여러 단계로 구성되며, 각 단계는 양측이 엄격하게 따라야 합니다.

해결책. 직원이 사직하기로 결정한 경우 고용주에게 아무 것도 설명하거나 이유를 제시할 필요가 없으며 작성만 하면 됩니다. 이는 사건과 관련된 기본 데이터, 즉 해고 날짜, 조직 세부 정보, 고용주 이름 및 귀하의 이름을 나타내는 자유 형식으로 작성됩니다.

신청서는 HR 부서 또는 상사에게 직접 제출해야 하며 직원이 신청서 고려에 대해 의문이 있는 경우 비서가 문서를 승인하거나 재고가 포함된 귀중한 편지를 보내야 합니다.

기간은 2주입니다. 이 기간은 다른 이름으로 불려지며 법에 따라 근무 기간은 없지만 해고 2 주 전에 신청서를 제출해야하는데 이번에는 직원을 교체해야합니다.

이 경우, 지원서가 철회될 가능성을 고려해야 합니다. 예를 들어, 직원의 개인적인 상황이 바뀌었거나 지원서를 작성할 당시 감정이 고조된 상태였기 때문입니다. 당사자들의 합의에 따라 사직서를 작성하는 방법을 배우게 됩니다.

중요: 다음 사항을 고려하여 2주 이내에 철회 가능성이 존재합니다.

해고 전에 휴가를 제공한 경우 휴가 시작 전에 회수 결정을 내려야 합니다.
해당 직책에 이미 후보자가 있는 경우, 법에 따라 신규 직원 채용을 거부하는 것이 허용되지 않으므로 리콜이 거부될 수 있습니다.

자진퇴사 신청합니다.

심사는 사직서와 동일한 형식입니다. 해고는 당사자들이 우호적으로 별거에 동의할 수 있을 뿐만 아니라, 해고할 자격이 없는 사람들의 범주도 있기 때문에 해고는 필수는 아닙니다.

해고 준비 중입니다. 결정이 확정되면 관리자는 명령을 내리고 급여 명세서, 직원 개인 카드, 근로 카드를 작성하고 해고 당일 계산과 함께 모든 것을 넘겨줍니다. 계산에는 급여와 보상이 포함되며, 내부 규정에 따라 기타 지급액이 제공될 수도 있습니다.

보시다시피 해고 기간은 직원이 처음에 휴식을 취하기로 결정한 경우 하루에서 몇 주까지, 심지어 한 달까지 다양할 수 있습니다.

해고 시 사용이 허용되는 몇 가지 조항이 더 있습니다. 즉, 직원이 자신의 자유 의지로 강제로 퇴사하도록 강요받는 경우, 고용주의 주도권이 있는 경우 Art. 러시아 노동법 391, 394, 395, Art. 러시아 노동법 393에 따라 모든 법적 비용은 고용주가 지불합니다.

러시아 노동법 제 393조. 직원의 법적 비용 면제
민사적 성격의 고용 계약 조건 불이행 또는 부적절한 이행을 포함하여 노동 관계로 인해 발생하는 청구에 대해 법원에 청구를 제기할 때 직원은 수수료 및 법적 비용을 지불하지 않습니다.

수습기간 중 해고

엄밀히 말하면 이 사건은 통지에 필요한 기간이 3일뿐이라는 점에서 일반적인 해고와 다르지 않습니다.

이는 해고 및 서류와 함께 지불 수령이 3일 이내에 완료되어야 함을 의미합니다.

금전적인 측면에서 근로자는 다른 사람과 동일한 보상을 받을 권리가 있으며, 15일 이상 근무한 경우에는 벌어들인 돈과 휴가 보상을 받을 권리가 있습니다.

직원에게 어떤 자금이 부여됩니까?

퇴사 시 직원은 다음을 받을 권리가 있습니다.

마지막 달에 근무한 날의 임금
그는 또한 휴가 보상을 받을 권리가 있지만 최근에는 사용하지 않은 기간이 여러 번 누적되어 모든 휴가에 대한 보상을 받을 수 없습니다.
무엇보다도 직원이 해고일 이전에 질병에 걸렸다면 해고 후에도 30일 이내에 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 어떤 규칙에 따라 수행됩니까? 링크에서 출판물을 읽으십시오.

계산 예

직원이 지난 근무 연도 동안 단 하루의 휴가도 사용하지 않은 경우, 직원은 전액 보상을 받을 권리가 있습니다.

계산 시에는 사용하지 않은 일수와 해당 연도에 직원이 받을 수 있는 전체 일수를 고려해야 합니다.

직원 감축으로 인해 해고될 경우 지불해야 할 금액을 알아보세요.

직원 해고 명령 샘플.

1년 동안 근무하면 직원은 28일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이는 2,389.08 * 28 = 66,894.24 루블을 의미하며 휴가가 표준이고 연장되지 않고 휴가가 없는 경우 보상을 받을 자격이 있습니다. 추가 발생.

또한이 직원은 급여를받을 권리가 있습니다. 아마도 지난 달 필수 일수 중 16 일을 일한 것으로 추정되며 마지막 날에는 16 * 3,333.33 = 53,333.28 루블의 급여가 필요합니다.

추가 지불 및 병가 없이 직원은 계산 시 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 루블을 받을 권리가 있습니다.

3,333.33 루블은 70,000/21 계산에 따른 평균 일일 수입입니다.

지불 조건

이 조항은 노동법 조항에 규정되어 있으며 해고 당일 지불은 필수이며 직원이 당일 회사에 없으면 다음 날 지불하는 것이 허용됩니다.

직원이 특정 사항에 만족하지 못하는 경우 자신이 동의한 자금과 타협 또는 법원 결정에 의해 분쟁이 발생한 자금을 지불해야 하는데 이는 문제 해결을 위한 최선의 선택이 아닙니다.

결론

퇴직금 전액을 받는 것은 직원의 권리이지 기회가 아니며 양측 모두 이를 존중해야 합니다.

이 비디오를 통해 직원이 해고 시 받을 수 있는 지급액을 확인할 수 있습니다.

예술의 전문. 의견이 포함 된 러시아 노동법 140. 2019년에 추가된 최신 버전입니다. 러시아 노동법 제140조에 관한 법률 자문.

고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지급해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.

해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 이 조항에 명시된 기간 내에 해당 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제140조에 대한 해설

1. 고용계약 종료일에 사용자는 근로자와 합의할 의무가 있습니다. 해고시 계산 조건은 Art에 제공됩니다. 140 러시아 연방 노동법.

일반적으로 해당 조항의 1부에 따라 고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지불해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 이 경우 을 기준으로 고용계약이 종료되는 날은 근로자의 마지막 근무일이다.

직원이 실제로 일하지 않았지만 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 따라 근무지 (직위)가 유지되는 경우는 예외입니다. 이 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조 1항).

Petrov A.가 올바르게 지적했듯이 마감일을 계산할 때 상황을 고려해야 합니다. 특히, 기간의 마지막 날이 휴무일인 경우, 기간의 종료는 다음 근무일로 간주됩니다(예: 회사의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우). 직원 - 3항, 1부, 77조 및 러시아 연방).

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참조: Petrov A. 임금 지불 조건 - 근로자 권리에 대한 주요 국가 보장 // 인사 관리자. 인사담당자를 위한 노동법. 2010. N 8. P.43.

2. 직원이 Art 2 부에 따라 발생한 금액의 정확성에 동의하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 140에 따라 고용주는 지정된 노동 방식에 따라 고려가 끝날 때까지 해고된 직원과의 합의를 지연하지 않고 지정된 기간 내에 분쟁이 없는 부분에 대해 그에게 지불해야 할 금액을 지불할 의무가 있습니다. 그들 사이에 일어난 분쟁.

러시아 연방 헌법 재판소는 Art 2 부를 설명했습니다. 고용주에게 그러한 의무를 부과하는 러시아 연방 노동법 140조는 해고된 근로자의 노동권을 보호하며 신청자의 헌법상 권리를 침해하는 것으로 간주될 수 없습니다(러시아 연방 헌법 재판소의 정의 참조). 2008년 2월 21일 N 74-О-О).

Art에 대한 또 다른 의견. 140 러시아 연방 노동법

1. 고용 계약이 종료되면 직원은 자신에게 지급해야 할 모든 금액을 지급받아야 합니다: 당월 임금; 기한 내에 지급되지 않은 경우 이전 급여 기간에 대한 임금 및 임금 지급 지연에 대한 금전적 보상 미사용 휴가에 대한 보상; 퇴직금; 보증 및 보상금; 단체 협약에 따라 직원에게 지불해야 할 금액. 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 지불하는 날은 해고일이며, 이는 근무 마지막 날로 간주됩니다.

2. 해고 당일 직원이 결근한 경우 해당 날짜에 직원에게 지불해야 할 금액을 지불하는 것이 불가능합니다. 결근 사유에 관계없이 모든 지불은 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 근무일까지 이루어져야 합니다.

3. 근로자가 지불해야 할 금액에 대해 근로자와 사용자 사이에 분쟁이 있는 경우, 사용자는 계산된 금액 중 근로자가 이의를 제기하지 않은 부분을 지정된 기간 내에 지불할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제140조에 관한 변호사의 상담 및 의견

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해고 시 직원과의 최종 합의는 전체 근무 활동 기간 동안 후자가 지불해야 하는 자금의 지불을 의미합니다. 이 경우 계약해지 사유를 고려할 필요가 있다. 결국 시민의 급여와 기타 필요한 지급액은 이에 따라 달라집니다. 그러한 상황에서 관리자는 직원이 이 조직에서 마지막으로 활동을 수행하는 날 사임하는 사람과의 완전한 합의가 이루어져야 함을 잊어서는 안됩니다. 그렇지 않으면 상사는 법 문제를 피할 수 없습니다.

근거

해고 시 최종 지불은 고용 계약이 종료되는 모든 경우에 이루어집니다. 그러나 그 사람이 궁극적으로 받게 될 금액은 직원과 상사 간의 관계가 종료되는 근거에 따라서만 달라집니다. 노동법 제140조의 규정에 따라 관리자는 근무 마지막 날 시민에게 지불해야 할 모든 자금을 지불해야 합니다. 그리고 지정된 시간에 이 절차를 수행할 수 없는 경우 직원이 합의를 요구한 다음날 수행해야 합니다. 그렇지 않으면, 침해된 권리를 법정에서 보호하려고 할 경우 경영진이 큰 어려움을 겪게 될 수 있습니다.

고용주의 요청과 시민 자신의 주도로, 그리고 통제할 수 없는 이유로 종료될 수 있습니다. 또한 고용 계약을 종료하려는 욕구는 종종 상호적입니다. 후자의 경우, 계약에 따른 최종 대금은 해당 개인의 업무 마지막 날뿐만 아니라 이 시점 이후에도 이루어질 수 있습니다.

지불 유형

고용 계약 해지 사유와 관계없이 최종 해결이 필요합니다. 필수 지불에는 다음이 포함됩니다.

직원 급여;
사용하지 않은 휴가에 대한 보상;
제2조 제1항에 따른 계약 당사자 간의 관계 종료 시 퇴직금

추가 유형의 금전적 지원에는 양 당사자의 합의에 따른 해고 수당 및 단체 협약에 의해 설정된 기타 유형의 물질적 보상이 포함됩니다.

발급 및 보유 절차

지불해야 할 모든 금액은 직원에게 지급되어야 하는 것으로 이해됩니다. 동시에, 그 중 일부는 때때로 보류될 수 있습니다. 구체적인 경우, 직원이 나머지 부분을 해고했지만 근무 기간이 완전히 해결되지 않아 시민이이 조직과의 관계를 종료하기로 결정하고 다음과 같은 편지를 썼을 때 휴가 수당에 대해 이야기하고 있습니다. 사직.

그러나 또 하나의 중요한 뉘앙스가 있습니다. 사용한 휴가 비용은 직원 감축이나 조직 청산으로 인해 직장을 떠나는 경우에만 해고 시 고용주가 급여에서 원천징수하지 않습니다. 이 경우 직원은 2개월 동안 평균 소득만큼의 퇴직금을 받을 권리가 있으며, 일자리를 얻지 못한 경우 3개월 동안 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 시민 해고시 최종 지불은 업무 활동 마지막 날에 발생합니다. 그리고 그는 급여, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상, 퇴직금(해당되는 경우)을 지급받습니다.

휴가 수당 계산

직원이 퇴사하는 회사는 전체 근무 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대해 반드시 보상을 지급해야 합니다. 몇 년 동안 그곳에 있지 않은 경우에는 해당 기간 동안 그에 따라 지불 금액이 지급됩니다. 시민이 스스로 조직과의 고용 관계를 종료하고 근무 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 이 경우 사용한 휴가에 대한 급여가 공제됩니다. 이 경우 회계 부서는 해당 개인의 정확한 근무 일수 또는 월수를 계산해야 합니다.

해고시 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

연간 유급 휴가 일수는 예를 들어 28입니다. 그런 다음 이를 해당 연도의 개월 수(예: 12)로 나눕니다. 그런 다음 결과 숫자(2.33)에 근무 기간 동안 근무한 개월 수를 곱합니다. , 예를 들어 4.
2.33에 4를 곱하면 미사용 휴가일수는 9.32일이 됩니다. 그런 다음 이 숫자에 일일 수입(예: 900 루블)을 곱합니다. 8388 루블이 나옵니다. 이는 미사용 휴가에 대한 보상으로 개인이 받을 수 있는 돈입니다. 개인 소득세는 동일한 금액인 13%에서 원천징수됩니다.

상사는 직원에게 최종 지불을 지연해서는 안됩니다. 시민이 노동법에 명시된 사유에 관계없이 제때에 완료되어야 합니다.

고용 계약 종료시 계산 규칙

직원에게 지불해야 하는 모든 지불금은 이 기업에서 근무하는 마지막 날에 수령되어야 합니다. 관리자가 정해진 시간까지 최종 대금을 지급하지 않을 경우, 관리적인 책임은 관리자에게 있습니다. 이 경우 시민은 보상금뿐만 아니라 근무 중에 급여 자체도 받아야합니다.

지불이 지연되는 날마다 관리자는 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/300에 해당하는 벌금을 지불합니다. 또한, 퇴직금 지급 시 최종 정산액이 근로자 소득의 3배를 초과하는 경우, 이 금전적 수당에 대해 13%의 개인소득세를 납부해야 합니다. 휴가비 지급 시에도 세금이 원천징수됩니다.

스스로 주도적으로 관리하세요

자신의 자유 의지가 해고된 경우 최종 지불은 고용 의무 마지막 날에 해당 개인에게 이루어져야 하며 여기에는 다음이 포함됩니다.

전체 근무 기간에 대한 급여;
몇 년 동안 연차 휴가 없이 일한 경우 휴가 또는 휴가에 대한 보상.

여기서 중요한 사실을 주목해야 합니다. 시민이 휴가를 사용했지만 근무 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 후자의 요청에 따라 계약이 종료되면 고용주는 이전에 지불한 자금을 자신의 돈에서 보류할 권리가 있습니다.

무급휴가 공제가 불가능한 경우

법률에 규정된 여러 경우에는 해고 시 휴가 공제가 이루어지지 않습니다. 다음 상황이 이 범주에 속합니다.

고용주 조직의 청산.
직원 감축.
공민이 질병으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 고용계약이 종료됩니다.
군대에 징집됩니다.
이전 작업 능력이 완전히 상실되었습니다.
법원 결정에 따라 이전 직위로 복귀합니다.
당사자가 통제할 수 없는 상황이 발생한 경우 고용 계약이 종료됩니다.

위의 해고 사례 중 어느 하나라도, 상사는 근무 마지막 날에 그 사람과 최종 합의를 하고 법에 따라 지불해야 하는 모든 자금을 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 그 사람은 검찰청과 사법부에서 자신의 이익을 방어할 모든 권리를 갖습니다.

계산 및 크기

고용주가 고용 관계 종료를 시작하는 상황에서 시민은 여러 경우에 보상 혜택을 받을 권리가 있습니다. 휴무일이라고도 합니다. 이 경우 지급액은 2주치 또는 1개월치 수입이 될 수 있습니다. 2주 동안 직원의 급여에 대한 현금 수당은 다음과 같은 경우일 수 있습니다.

개인의 건강 상태로 인해 이 조직에서 계속 일할 수 없는 경우. 또는 그가 다른 직위로 이동하기를 거부하고 상사가 그에게 더 이상 제안할 것이 없는 경우도 있습니다.
시민의 노동 능력이 완전히 상실된 경우.
고용 계약 조건이 변경되는 경우.
군복무 또는 대체복무를 위해 소집된 경우.

월 소득 금액에 따라 혜택이 지급됩니다.

해고로 인해 고용 계약이 종료된 경우
조직이 청산되는 경우.

그러한 혜택이 직원에게 제공될 때 다른 상황이 확립될 수도 있습니다. 다만, 해고 시 보상금을 포함한 최종 지급금은 근로 활동 마지막 날에 지급되어야 합니다. 또한 이러한 유형의 보상을 계산할 때 금전적 보상 금액이 직원의 급여를 3배 초과하는 경우 세금 납부를 고려할 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 개인 소득세가 납부되지 않습니다.

최종 계산 예

특정 조직과의 고용 관계를 종료하는 직원은 해고 사유가 허용하는 경우 벌어들인 금품 및 기타 보상을 받을 권리가 있습니다. 다음 예를 고려하십시오.

직원 Ivanov는 자신의 자유 의지로 회사를 떠납니다. 당연히 이 경우 퇴직금도 받지 못하며 입사 전 3개월간 평균소득도 받지 못한다. 그러나 그는 전체 시간 동안 벌어 들인 돈을 지불하고 휴가에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 이 상황에서 직원에게 최종 지불은 T-61 양식에 따라 이루어집니다. 고용 관계 종료 시 작성됩니다.

이바노프는 지난 4월 성명서를 작성하고 19일 사임했다. 따라서 그는 1부터 18까지의 작업에 대해 계산되고 보수를 받아야 합니다. 그의 평균 급여가 근무일 기준 20,000/22 일인 경우 (4 월의 수) 일일 결과 금액은 909.09 루블입니다. 여기에 해고된 달의 근무 일수인 18을 곱합니다. 결과적으로 금액은 Ivanov의 4월 급여인 16363.22가 됩니다. 또한 조직은 먼저 이 돈에 대해 세금을 납부한 다음 회계사가 시민에게 최종 지불금을 지급합니다.

4월에 그만뒀으나 6월에만 휴가를 계획하고 사용하지 않았기 때문에 보상받을 권리가 있다. 계산은 다음 순서로 발생합니다.

Ivanov는 올해 3개월 18일 동안 일했습니다. 하지만 카운트는 4가 됩니다. 소수점 이하 반올림을 하지 않으므로 휴가 28일/연간 12개월 = 2.33일로 계산됩니다. 그 이후에는 2.33*4(근무 개월수)=9.32일입니다. 그러면 9.32*909.9(일일 수입) = 8480.26(휴가 보상)이 됩니다.

따라서 최종 지불은 직원에게 지불해야 할 모든 금액에서 이루어집니다. 그러나이 경우 Ivanov는 스스로 그만두었기 때문에 이것은 휴가에 대한 급여와 현금 지불일뿐입니다. 청산으로 인해 해고되거나 해고된 경우 퇴직금도 받게 되며 이 퇴직금도 전액 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제140조에 의거).

차익거래 관행

현재 많은 전직 직원들이 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 소송을 제기하고 있으며, 해고 후 관리자가 권리를 침해했다고 생각합니다. 특히 문제가 적시에 필요한 금액으로 직원에게 지급되지 않은 현금 지불과 관련된 경우. 실제로 고용주가 시민에게 지불하는 경우 이전에 사용했던 휴가 수입에서 공제하는 경우도 있습니다. 그리고 이는 결국 소송과 불만으로 이어졌습니다.

실습에서 다채로운 예를 들어 보겠습니다. 해당 직원은 직원 감축으로 인해 조직에서 해고되었습니다. 상사는 그에게 전액을 지불했지만 돈을 지불할 때 시민이 이미 6월에 사용한 휴가에 대해 공제했습니다. 또한 고용주는 직원에게 공석을 제공하지 않았다는 점에서 정리해고를 위한 해고 절차를 위반했습니다. 그러나 동시에 그는 다른 사람을 공석으로 받아들였으며 그러한 이유로 해고 조치를 취하는 것은 금지되어 있습니다. 자신이 벌어들인 돈을 세어보고 노동법 위반 사실을 발견한 전직 직원은 상사의 과실로 발생한 강제 결근에 대한 복직 신청서와 지급금을 사법 당국에 신청했습니다.

사건의 모든 자료를 고려한 후 법원은 다음과 같은 결론에 도달했습니다. 고용주는 노동법을 준수하지 않고 해고 절차를 수행했습니다. 게다가 그는 직원과 완전히 잘못된 계산을 했습니다. 그는 해고 시 최종 지불을 하지 못했습니다(2016). 그는 시민이 자신의 지위로 복귀되는 것과 관련하여 노동법 규범을 심각하게 위반했으며 고용주는 이전에 불법적으로 보류했던 휴가에 대한 정신적 손해 배상과 보상을 그에게 지불했습니다. 그렇기 때문에 관리자는 직원에게 급여를 지급할 때 특히 주의하고 나중에 법원에서 자신의 주장이 입증되지 않도록 위반을 피해야 합니다.

4. 러시아 노동법 제127조는 휴가 기간이 전부 또는 일부인 경우 고용 계약 만료로 인한 해고를 포함하여 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 휴가와 후속 해고를 제공할 수 있는 가능성을 허용합니다. 본 계약 기간 이후에도 연장됩니다. 후속 해고 후 휴가를 부여하는 경우 미사용 휴가에 대한 보상은 지급되지 않지만 휴가 일수에 대한 평균 수입을 지급하여 직원과 정산됩니다.

해고 시 직원에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

퇴직금 금액은 해고된 직원의 월평균 소득과 동일합니다. 수당 지급 최대 기간은 2개월이며, 이 기간 동안 시민은 새 일자리를 찾을 수 있습니다. 예외적인 경우 고용 서비스 결정에 따라 월 평균 소득 지급이 해고 후 3개월까지 연장될 수 있습니다.
계절 근로자는 기업이 축소되거나 청산되는 경우 평균 소득의 2주에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제 296조).
극북 지역 및 이에 상응하는 지역 근로자의 경우 지급 기간은 3개월입니다. 고용 서비스의 재량에 따라 이 기간은 몇 개월 더 연장될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제318조).
직원이 해고되었지만 미리 사용된 휴가에 대한 미결제 부채가 있는 경우 해당 초과 지급 금액은 공제가 허용되지 않습니다.
직원이 개인 기업가인 개인에게 고용된 경우, 고용 관계 종료 시 가능한 모든 지급은 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제307조). 그러한 조건이 없으면 해고된 사람은 추가 금액을 청구할 권리가 없습니다.

직원 해고시 지불 및 보상

근무 기간 중 또는 고용 관계 종료일로부터 30일 이내에 장애가 발생한 경우 혜택이 지급됩니다(2006년 12월 29일 연방법 제 5조 No. 255-FZ "의무적 사회 보험에 대하여). 일시적 장애 및 출산과 관련된 경우”).

러시아 노동법에 따라 해고 시 합의금 지급

고용주(개별 기업가 또는 조직)는 근무 기간에 대한 임금, 보너스 지급 및 개인에 대한 보수, 퇴직금(회사 청산 시 할당, 직원 감축)을 포함하여 시민이 정직하게 얻은 돈을 시민에게 지불할 것을 약속합니다. 기업 및 기타 경우), 남은 미사용 휴가일에 대한 보상도 포함됩니다.

직원 해고시 보상

참고로! 이 공식은 러시아 노동부의 승인을 받았으며 일반적으로 28일의 정규 공휴일을 계산하는 데 사용됩니다. 장기 휴가에 관해 이야기하는 경우 노동 감독관에게 문의하여 확인을 요청하거나 총 휴가 일수를 근무 개월 수로 나누는 것이 좋습니다. 또한 근무일수가 절반 미만인 달은 고려하지 않습니다.

퇴직금 및 해고 시 보상금

만약에 조직 위치한 청산 과정에서,뿐만 아니라 통합 주 법인 등록부에서 제외되지 않은,고용 기간 동안 저축된 수입을 얻으려면 직원은 가능한 한 빨리 청산 수수료를 신청해야 합니다. 결국, 조직이 통합 주 법인 등록부에서 제외되면 더 이상 이 지급금을 받을 수 없게 됩니다.

해고시 지불 : 계산 기능

예시의 조건에 따르면 직원은 11개월 동안 근무했으며, 따라서 그는 전체 보상, 즉 28일 동안 보상을 받을 자격이 있습니다. 직원이 이미 10일의 휴가를 받았기 때문에 18일(28~10)에 대해서만 보상을 지불하면 됩니다.

해고 시 보상금을 받을 직원의 권리

예술에 따르면. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 사전에 제공한 무근로 휴가에 대한 부채를 최종 계산할 때 발생한 직원의 임금을 원천징수할 권리가 있습니다. 이 공제는 직원이 일하지 않은 휴가일에 대한 지불 측면에서 지출된 자금을 복원하는 것입니다.

러시아 노동법에 따라 해고 시 보상금 지급

임금 지급 지연, 미사용 휴가에 대한 보상, 해고 시 보너스는 Art에 따라 고용주에게 재정적 책임을 수반합니다. 236 TK. 그리고 2019년 10월 3일 이전에 이 금융 부채가 제때 지불되지 않은 금액으로 인해 지연된 각 날짜에 대해 현재 재융자율의 1/300이었다면 2019년 10월 3일부터 이 보상 금액은 이미 150분의 1입니다. 기한 내에 지불되지 않은 금액으로 인해 지연된 각 날짜에 대한 현재 재융자율. 또한 직원으로 인한 금액 지연에 대한 고용주의 책임은 자동으로 발생합니다. 더욱이, 고용주가 여전히 돈을 지불하지 않는 경우, 조사 중에 그가 지속적인 범죄를 저질렀다는 사실이 밝혀질 것이며, 이에 대해 주세 조사관은 이를 발견한 날로부터 1년 이내에 행정적 책임을 제기할 권리가 있습니다. 위반.

해고시 보상

러시아 노동법은 또한 당사자들의 합의에 따라 직원이 해고될 경우 급여 인상을 허용합니다. 이 계약에는 여러 가지 미묘한 차이가 있지만 주요 특징은 당사자들이 합의한 모든 내용을 여기에 기록할 수 있다는 것입니다. 보상 및 지급 기간은 개별적으로 협의됩니다. 노동법이 해고된 직원에 대한 보상을 규정하지 않더라도 본 계약에서 이를 규정하는 것은 가능합니다. 이 경우에는 제한이 없습니다. 모든 것은 당사자의 재량에 따라 결정됩니다.

해고시 지불

소득세를 계산할 때 러시아 연방 세법 제 255 조에 따른 인건비에는 직원에 대한 현금 및/또는 현물 발생액, 인센티브 발생액 및 수당, 근무 시간 또는 근무 조건과 관련된 보상 발생액, 보너스가 포함됩니다. 일회성 인센티브 발생, 러시아 연방 법률, 노동 협약(계약) 및(또는) 단체 협약의 규범에 따라 제공되는 직원 유지 관리와 관련된 비용입니다.

노동법에 따른 해고시 임금 지급 절차 및 조건

현재 기간의 임금;
미사용 휴가에 대한 보상;
직원 감축 또는 기업 청산으로 인해 해고되는 경우 퇴직금;
단체협약이나 고용계약에 따라 추가 보상이 제공되는 경우.

자발적인 해고 시 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

민사적 성격의 고용 계약 조건 불이행 또는 부적절한 이행을 포함하여 노동 관계로 인해 발생하는 청구에 대해 법원에 청구를 제기할 때 직원은 수수료 및 법적 비용을 지불하지 않습니다.

해고시 계산 및 지불, 2019 년 지불 조건

고용주와 고용인이 지급액 전체에 대해 합의하지 못하는 경우, 고용인은 근로감독관에 불만사항을 접수할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 감사를 받고 해고시 지불 계산 기한은 무기한 "이동"됩니다.

해고시 퇴직금 : 계산 절차 및 지급 조건

다양한 상황으로 인해 고용주에 의한 해고
양 당사자(직원과 고용주)의 합의에 의한 해고
회사의 개편 또는 청산(예: 조직이 파산하는 경우)
해당 기업이 위치를 변경한다는 사실로 인해 다른 도시나 마을로의 이전을 거부한 경우
병역을 위한 직원의 징집
직원에게 적합하지 않은 고용 계약의 주요 조항을 변경하여 그 결과 직원이 직위를 떠나기로 결정한 경우
직원의 건강이 좋지 않아 직무를 완전히 수행할 수 없습니다.
직원이 직무를 수행하기 위한 지식이나 자격이 부족합니다.
이전에 이 직책을 맡았던 직원의 복직.